Аукцион на аутстаффинг

Крупнейшие аутстаффинг-компании России: выбираем надежного партнера

Аутстаффинг персонала позволит оптимизировать кадровую структуру компании и значительно снизить сопутствующие издержки. Нанимая персонал, трудоустроенный на базе аутстаффинговой компании, вы получаете массу преимуществ. Организация-партнер берет на себя все заботы:

1. замена кадров во время больничных;
2. выдача рабочей униформы и др.
3. ведение кадрового делопроизводства;
4. обучение сотрудников;
5. сдача налоговой отчетности;
6. обеспечение трудовых и социальных гарантий работников;
7. оформление ДМС и ОМС;
8. расчет и начисление заработной платы;

Чаще всего услугой аутстаффинга пользуются при подборе персонала для работы в сферах:

1. торговых сетей;
2. общественного питания;
3. гостиничного бизнеса;
4. производства;
5. складов и распределительных центров.

Если вам требуются временные работники на непродолжительный срок, воспользуйтесь услугой аутсорсинга персонала.

Заключая договор с проверенной компанией по аутстаффингу персонала, вы обезопасите себя от возможных рисков.

70-е годы прошлого века стали временем зарождения аутстаффинга в передовых западных странах, но в России этот термин и сама услуга появились сравнительно недавно — примерно в 1998 году, когда страну потряс экономический кризис. Именно тогда многим компаниям пришлось реорганизовывать систему кадровой политики для оптимизации расходов. Взяв на вооружение опыт зарубежных организаций, российские предприятия и по сей день активно используют аутстаффинг для того, чтобы облегчить делопроизводство, отказавшись от неактуальной «бумажной» работы и сконцентрировавшись на действительно важных задачах ведения бизнеса.

Эффективный аутстаффинг позволяет компании сократить количество персонала в штате с помощью простого переоформления части сотрудников, в результате которого работодателем станет компания-подрядчик. На работу коллектива такая реорганизация никак не влияет, каждый работник выполняет свои обязанности, но все вопросы, связанные с трудовым и налоговым законодательством, решает компания-аутстаффер. Оформление приема на работу, увольнение, выплата пособий и страховок, решение юридических и налоговых вопросов — все эти задачи ложатся на плечи HR-специалистов сторонней организации.

В результате компания-заказчик оказывается избавленной от риска допустить ошибку в области трудового законодательства, а значит, существенно экономит на выплате штрафов. До недавнего времени отношения заказчика и компании-аутстаффера законодательством

Аутстаффинг персонала в Москве

Аутстаффинг сотрудников — в чем преимущества? Оформляя аутстаффинг рабочего персонала в Лидер Групп, компания-заказчик получает следующие преимущества и выгоды:

1. Сохраняет возможность упрощенной налоговой отчетности.
2. Избегает оформления трудовых отношений с дополнительным персоналом, что особенно важно при оформлении аутстаффинга иностранных граждан.
3. Избегает проверок трудовой инспекции.
4. Сохраняет неизменной численность собственного штата.
5. При аутстаффинге иностранного персонала заказчик будет избавлен от необходимости оформлять и оплачивать разрешения на работу для иностранных граждан.
6. Экономит на кадровом делопроизводстве, социальных выплатах и пенсионных взносах.
7. Получает возможность оперативно изменять кадровый и численный состав персонала, не рискуя возникновением трудовых споров.

Лидер Групп гарантирует безупречное составление договора по аутстаффингу персонала в Москве, в области и региональных представительствах.

Наши юристы учтут все нюансы договора на услуги аутстаффинга персонала различной квалификации и аутстаффинг иностранных работников. Лидер Групп берет на себя все обязательства:

1. по оформлению трудоустройства временного персонала в штат;
2. по обучению, переквалификации, санитарному контролю, оформлению и оплате профессиональных медосмотров;
3. по оплате взносов во все внебюджетные фонды;
4. перед налоговой службой и является налоговым агентом в отношении предоставляемого по аутстаффингу персонала.

Вам больше не придется:

1. 01 Искать, обучать и стажировать работников.

2. 04 Контролировать добросовестность работы персонала.
3. 02 Вести кадровое делопроизводство и хранить отчетную документацию.

4. 03 Контролировать исполнение трудового законодательства, работу в графиках.

Дополнительно наши специалисты по аутстаффингу в Москве выведут за штат собственный персонал заказчика, в случае такой необходимости. Предоставление персонала — что мы предлагаем Как компания, не только предоставляющая услуги аутстаффинга, Лидер Групп имеет большую базу высококвалифицированного персонала, включая инженерный и управленческий состав.

1. 06 Бригады и отдельные специалисты в строительные компании, в дорожное строительство: бригадиры, разнорабочие, сварщики и грузчики.
2. 01 Инженеров и техников
3. 02 Персонал для торговых предприятий: мерчендайзеров, кассиров, упаковщиков, фасовщиков, грузчиков, продавцов и консультантов, тележечников.
4. 04 Аутстаффинг рабочего персонала для добывающих, разведывательных предприятий в отдаленных регионах.
5. 07 Аутсорсинг рабочего персонала в производственные цеха, на конвейер: комплектовщиков, рабочих конвейера, швей.
6. 05 Аутсорсинг персонала для гостиничного бизнеса: горничных, уборщиц.
7. 03 Персонал для сферы общественного питания и ресторанов: поваров, кондитеров, официантов, посудомойщиков.
8. 08 Водителей, экспедиторов, кладовщиков, курьеров.

Какова стоимость услуг аутстаффинга

Ваш кадровый советник Современные методы управления персоналом открывают для компаний все больше различных возможностей, связанных с трудоустройством сотрудников. Одним из самых прогрессивных вариантов является аутстаффинг.

Процесс аутстаффинга можно охарактеризовать, как вывод сотрудников фирмы за штат.

Во время такой процедуры задействовано три стороны:

1. кадровая компания (или аутстаффер).
2. работодатель;
3. наемные сотрудники;

Фактическим работодателем выступает кадровое агентство. Именно оно будет заниматься всей документацией, уплатой налогов и другими обязанностями, что ложатся на предприятие при найме работников в штат.

В то же время, согласно договору, такие специалисты будут выполнять свою работу в принимающей компании. Именно за ней остается право контролировать персонал, применять санкции и штрафы, увольнять сотрудников (то есть стимулировать деятельность специалистов).

Сам процесс может происходить двумя способами.

Эта процедура принесет ряд преимуществ для заказчиков услуги. Решение вывести персонал за штат становится все более популярным в среде прогрессивных отечественных предпринимателей.

Процедура является законной и не требует от работодателя практически никаких действий. Среди основных преимуществ аутстаффинга можно выделить:

1. отсутствие претензий со стороны государственных служб;
2. оптимизацию затрат.
3. оптимизацию налогов;
4. снижение рисков;

Снижение рисков Законодательство в сфере трудоустройства – одно из самых динамичных.

В этой области осуществляется и самый большой контроль со стороны государственных служб. Любое нарушение ведет за собой различные штрафные санкции и другие меры наказания.

Фактически работники будут наняты кадровым агентством. Это избавит принимающую сторону от рисков, связанных с:

1. травматизмом работников.
2. налоговыми проверками;
3. миграционной службой;

Именно фирма-аутстаффер должна будет беспокоиться о том, есть ли у сотрудников все необходимые документы, которые позволяют заниматься определенным видом деятельности, она страхует сотрудников от травм, ведет кадровую отчетность и т. д. При этом не стоит думать, что риски вовсе исчезают.

Принимающая сторона несет субсидиарную ответственность по выплате заработной платы и других начислений для внештатных специалистов. Оптимизация налогов Очень важный фактор, который является ключевым для ряда компаний. Чтобы находиться на упрощенной системе налогообложения, необходимо иметь в штате до 100 сотрудников.

Поскольку при

Аутстаффинг персонала

1. Аутстаффинг

Возьмем на себя: Исполнение трудового права Расчет и выплату заработной платы Уплату налогов и отчетность Аутстаффинг — это прежде всего решение по оптимизации бизнес-процессов, снижению нагрузки на административные службы и минимизация рисков.

Рост и укрупнение бизнеса — это новые задачи и новые сотрудники. Как следствие, административные службы растут, вы тратите больше на их содержание. Вы можете масштабировать бизнес, укрупнять офис, нанимать персонал и обслуживающие службы компании.

Задачи по работе с персоналом будут множиться, риски расти. Либо Вы можете воспользоваться решением от Дейли Персонал. Агентство Дейли Персонал предлагает услуги аутстаффинга в Москве и Московской области.

Кадровый аутстаффинг удобен тем предприятиям, которые не могут резко увеличить штат своих работников.

Вы экономите

1. Время кадровиков Ведение кадровой документации — это наша обязанность
2. Время бухгалтерии Расчет и выплата заработной платы, сдача отчетности выполняется силами нашего агентства
3. Ваше время Вопросы с кадрами будем решать мы

Вы получаете

1. Минимизацию рисков Вы сможете избежать трудовых споров, минимизируете риски и делегируете ответственность
2. Улучшение управления Это возможно за счет отстройки бизнес-процессов
3. Новые решения Привлекайте временный персонал на проекты
4. Снижение нагрузки Разгрузите кадровую службу и бухгалтерию
5. Возможности Решайте новые бизнес-задачи в рамках сэкономленного времени
6. Законность Нанимайте иностранный персонал легально

Количество сотрудников, чел.

Вознаграждение за 1 человека (руб/мес.

без учета НДС) 1-50 2 500 51-100 2 300 Более 100 Стоимость рассчитывается по запросу Размер вознаграждения за услуги аутстаффинга зависит от числа работников.

Максимальная сумма составляет 2500 рублей (без учета НДС). При количестве сотрудников более 100 — тарифы более выгодные и рассчитываются по Вашему запросу.

Что входит в услугу аутстаффинга

1. Консультирование
2. Ведение кадрового учета
3. Оформление персонала в штат агентства
4. Оформление справок сотрудникам
5. Расчет, начисление и выплата заработной платы
6. Подготовка и сдача отчетности
7. Ведение зарплатного проекта
8. Представление интересов в контролирующих органах

Звонок Консультация с подробным описанием и расчетом Заключение договора Назначение

Аутстаффинг строителей

Компания «PRC» предоставляет услуги по аутстаффингу строителей в Москве, Санкт-Петербурге и регионах Российской Федерации с 2012 года.

Среди наших постоянных клиентов — крупнейшие строительные компании страны: «ЦДС», «ЛЭК», «СевЗапСтрой» и другие.Это тысячи трудовых контрактов на строительный аутстаффинг, в том числе с привлечением кадров из других государств.

Для строительной отрасли обеспечиваем линейный персонал, инженерно-технических сотрудников, руководителей, прорабов и работников всех специальностей, необходимых на стройке.Возложите на PRC все хлопоты по кадровому обеспечению, сократите расходы на налоги и социальные выплаты, разгрузите ресурсы компании и сосредоточьтесь на стратегических задачах повышения прибыли при помощи современных HR технологий.Компания «PRC» обеспечивает аутстаффинг строителей в Москве, СПб и других городах Российской Федерации на высоком уровне. Мы гарантируем:

1. Прозрачность всех финансовых процессов. Подробные отчеты по всем процедурам.
2. Оперативный массовый подбор без потери качества. У нас есть опыт одновременной обработки более 100 кандидатов на одну вакансию. В нашей базе — более 15000 активных проверенных кандидатов.
3. Оформление трудовых мигрантов «под ключ». Получение и продление трудовых патентов, своевременная выплата налогов, миграционный учет — все процессы автоматизированы.
4. Соблюдение правил охраны труда.
5. Юридическую проверку каждого кандидата. Собственная служба безопасности PRC проверяет документы и юридическую историю всех соискателей на предмет нарушений законодательства.
6. Ведение трудовой документации, делопроизводство. Своевременно подаем всю бухгалтерскую, кадровую и налоговую отчетность.
7. Медицинское страхование (ОМС, ДМС), медицинские книжки и регулярные медосмотры. Страхование от несчастных случаев и профессиональных заболеваний.
8. Незамедлительное решение всех вопросов на объекте. Бригадир на стройке и менеджер в офисе мгновенно решают возникающие проблемы.
9. Качество подготовки, повышение квалификации кадров.

PRC прилагает усилия к тому, чтобы в выигрыше оставались все три стороны процесса аутстаффинга: Заказчик, персонал и агентство.

Мы заботимся об авансировании сотрудников, своевременных выплатах, подбираем общежития рядом с объектом, чтобы персонал не тратил лишнее время на дорогу.С самого начала вступления в силу Федерального Закона 116, компания PRC получила аккредитацию Частного Агентства Занятости, которая дает право на легальное предоставление услуг аутстаффингаСведите к минимуму все риски по управлению персоналом и штрафным санкциям, разгрузите ресурсы бизнеса от непрофильных кадровых задач.

Вывод персонала за штат

Введение 1.1. Важнейшим условием реализации целей деятельности ООО «Гранд» ИНН 7708246043 ОГРН 1157746063078 (далее — Оператор) является обеспечение необходимого и достаточного уровня информационной безопасности информации, к которой, в том числе, относятся персональные данные.

1.2. Политика в отношении обработки персональных данных на сайте Оператора https://autstaffkin.ru определяет порядок сбора, хранения, передачи и иных видов обработки персональных данных, а также сведения о реализуемых требованиях к защите персональных данных. Оператор обрабатывает персональные данные следующих лиц: — пользователей сайта, использующих услуги Оператора. 1.3. Субъект персональных данных принимает решение о предоставлении его персональных данных и дает согласие на их обработку свободно, своей волей и в своем интересе.

Политика обработки персональных данных Оператора определяется, в том числе, в соответствии со следующими нормативными правовыми актами:

1. приказ ФСТЭК России № 55, ФСБ России № 86, Мининформсвязи России № 20 от 13 февраля 2008 г. «Об утверждении Порядка проведения классификации информационных систем персональных данных»;
2. Конституция РФ;
3. приказ Роскомнадзора от 05 сентября 2013 г. № 996 «Об утверждении требований и методов по обезличиванию персональных данных».
4. Федеральный закон от 27 июля 2006 г. № 152-ФЗ «О персональных данных»;
5. постановление Правительства Российской Федерации от 1 ноября 2012 г. № 1119 «Об утверждении требований к защите персональных данных при их обработке в информационных системах персональных данных»;
6. Указ Президента Российской Федерации от 06 марта 1997 г. № 188 «Об утверждении Перечня сведений конфиденциального характера»;
7. постановление Правительства Российской Федерации от 6 июля 2008 г. № 512 «Об утверждении требований к материальным носителям биометрических персональных данных и технологиям хранения таких данных вне информационных систем персональных данных»;
8. постановление Правительства Российской Федерации от 15 сентября 2008 г. № 687 «Об утверждении Положения об особенностях обработки персональных данных, осуществляемой без использования средств автоматизации»;

Принципы обработки персональных данных 2.1.

При обработке персональных данных субъектов реализуются следующие принципы: -соблюдение законности получения, обработки, хранения, а также других действий с персональными данными; -обработка персональных данных исключительно с целью исполнения обязательств по договору; -сбор только тех персональных данных, которые минимально необходимы для достижения заявленных целей обработки; -выполнение мер по обеспечению безопасности персональных данных при их обработке и хранении; -соблюдение прав субъекта персональных данных на доступ к его персональным данным.

2.2. Обработка персональных данных Оператором осуществляется с учетом необходимости обеспечения

Аутстаффинг

актуален если есть:

1. возможность сохранения статуса малого предприятия или приобретение последнего (со всеми вытекающими налогово-финансовыми выгодами).
2. желание снять с компании обязательства по трудовым отношениям с сотрудником, получить квалифицированного посредника в отношениях с трудовой и налоговой инспекциями;
3. желание обеспечить максимальную гибкость в управлении персоналом и соответствие количества рабочей силы реальному объему работы;
4. потребность уменьшить количество сотрудников в штатном расписании;
5. необходимость снизить административную и финансовую нагрузку при сохранении непосредственного руководства сотрудниками;

Со своей стороны в рамках сотрудничества по аутстаффингу «ALL HR» осуществляет:

1. ведение трудовых книжек и всей обязательной согласно российскому законодательству кадровой и бухгалтерской документации на сотрудников;
2. зачисление в штат и оформление трудовых отношений с сотрудниками Заказчика практически из любого региона РФ;
3. решение спорных вопросов и конфликтных ситуаций с сотрудниками;
4. своевременное начисление и выплату заработной платы сотрудникам;
5. формирование и сдача квартальных и годовых отчетов;
6. юридическую поддержку Вашей компании и выводимого за штат персонала.
7. соблюдение всех норм трудового и налогового законодательства;
8. своевременный расчет и выплату пособий по временной нетрудоспособности, компенсаций за отпуск, командировочных и других расходов;
9. начисление и перечисление налогов в установленные законодательством сроки;
10. оформление больничных листов, отпусков, командировок и всех необходимых сотрудникам справок;

Наиболее востребованы услуги аутстаффинга в России при трудоустройстве иностранных рабочих, поскольку выявление любого мелкого нарушения миграционного законодательства оборачивается для работодателя высокими штрафными санкциями. Поэтому данные услуги «ALL HR» являются приоритетными.Организациям, которые осуществляют наем иностранных граждан на работу, оказывается правовая помощь в их оформлении и легализации.

Наши специалисты помогут вам оформить разрешение на работу для иностранных граждан в соответствии с требованиями законодательства РФ. Наша компания тесно взаимодействует с государственными структурами ФМС РФ, благодаря чему аренда персонала из ближнего и дальнего зарубежья (разрешение на работу для иностранных граждан) производится в соответствии со всеми требованиями и абсолютно легально.

Компания «ALL HR» предоставляет все льготы и гарантии сотрудникам, установленные действующим законодательством.

Стоимость аутстаффинга — от 1000 руб. при соблюдении следующих условий:

1. срок заключения договора — 1 года;
2. официальная выплата заработной платы
3. количество работников — не менее 50 чел.

Доверить процедуру оформления нам — значит сэкономить свое время и средства, а также избежать необоснованных задержек при оформлении со стороны государственных служб.

Тендерный аутсорсинг

Понятие тендерный аутсорсинг означает передачу организации или индивидуальному предпринимателю, после составления договора, какой-то части или всего объема работы предприятия, связанной с участием в коммерческих и государственных тендерах (закупках) на установленный срок (как правило на длительный — более 1 года). — это разновидность , когда человек или группа людей предоставляют услуги по участию в закупках от имени организации клиента. Полный аутсорсинг тендерного отдела – это полное обновление тендерного штата компании на людей из объединения, предоставляющего услуги аутсорсинга.

Эта вещь полезна тем бизнесменам, у которых нет сроков, возможностей или экспертов для долгого и целенаправленного постижения всех тонкостей процессов, которые нужны, для того чтобы участвовать в торгах или тендерах для привлечения гос.контрактов. Заказав услуги такой организации, предприниматель без головной боли приумножает свое дело, побеждая в аукционах и конкурсах.

Руководителю не нужно расходовать свое время на содержание отдела тендера и для решения разных проблем, связанных с ним. Ко всему прочему, отдел работает в усиленном режиме только четыре раза в год – перед началом квартала – в остальное же время протекает тихая работа, бывает, что за один день выделяются два или три аукциона или котировки, где предприятию участвовать только в убыток.

В зависимости от выбранного вида уровня помощи сотрудники организуют участие организации клиента в аукционах и конкурсах, сделают все необходимые операции по подготовке и составлению документации. А также, пройдут аккредитацию на электронных торговых площадках, на которых планируется участие в торгах, займутся поиском интересующих тендеров по установленным клиентом критериям, будут контролировать движения денежных средств в интерфейсе ЭТП, по мере окончания срока действия электронно-цифровой подписи оформят ее перевыпуск (продление).

Работники аутсорсингового тендерного отдела оценят конкурентную среду для принятия участия в торгах в конкретной нише.

Далее начнет производиться систематический и правильный , которые интересуют предпринимателя. И результаты будут рассматриваться, и приниматься решение об участии в конкурсе или аукционе, вместе с руководителем. Если предприниматель решит принять участие, то приготовится аукционная оферта, соответствующая требованиям данного типа заполнения бумаг и отошлется четко в тот срок, который нужно.

Далее сотрудники отследят все временные отрезки подачи заявок и имеются ли средства для оснащения заявок, а так же срок старта аукциона. Работники организаций тендерного аутсорсинга — это проверенные люди. Они получили колоссальный опыт и знания, пришедшие за долгое время работы, и предприниматель может рассчитывать, что они окажут квалифицированное и быструю тендерную помощь.

Ведь, если нужно вести оживленную деятельность в аукционах и тендерах, обязательно знание текущего законодательства и особенностей данного товара.

Аутстаффинг персонала

– это возможность приобретения квалифицированного персонала для развития бизнеса или нормализации работы предприятия через частное агентство занятости, не расширяя собственный штат.

В Москве на сегодняшний день работает, в данном сегменте сферы обслуживания, множество компаний.

Но согласитесь, что каждый руководитель стремиться заключить договора о партнёрстве с проверенными и надежными предприятиями, которые уже сумели заслужить определенный вес в обществе, имеют высокий рейтинг в своей профессиональной нише и могут гарантировать высокое качество предоставляемых услуг и добросовестное отношение к выполнению договорных обязательств. Наша основная задача — позволить нашим партнерам минимизировать финансовые риски экономических и ресурсных расходов на непрофильную работу компании, а также оптимизировать налоги и уменьшить кадровые расходы вашего предприятия. Наша компания возьмет на себя все заботы о подборе персонала, выполнит не только необходимые подготовительные работы на предоставление аутстаффинга, но гарантирует высокий уровень квалификации каждого работника, а также отменное качество предоставленной услуги в целом.

Вам нужно только связаться с нашей компанией любым комфортным для вас способом и обговорить требования, запросы, сроки предоставления услуги. После заключения договора наши специалисты подберут необходимое количество работников нужной профессиональной направленности и опыта работы, подготовят трудовое соглашение с каждым наемным специалистом и возьмут на себя ведение их дел, начиная от их официального трудоустройства и заканчивая просчетом заработной платы, предоставлением страховки, согласованием всех нюансов сотрудничества.

Наша компания работает в сфере услуг уже не один год. Мы собрали развернутую базу соискателей, а также накопили огромный опыт работы, создали все возможности для создания налаживания партнерства на комфортных условиях с предприятиями любого уровня и направленности. Кроме того, наше агентство имеет аккредитацию, позволяющую вести законную профессиональную деятельность.

Кадровый аутстаффинг – одно из приоритетных направлений нашей деятельности.

Вы можете воспользоваться любой услугой из нашего перечня:

• Возьмем на себя просчеты оплат по больничным листам, расчет отпусков
• Будем вести всю налоговую документацию
• Мы трудоустроим работников в штат нашей компании, на указанный вами срок.
• Мы выполним все бухгалтерские функции: начисление заработной платы и премий, бонусов, которые будут определены руководством или администрацией фирмы партнера, для которого мы предоставляем услуги аутстаффинга
• В наши обязанности войдет ведение всей документации с последующим предоставлением полного отчета за ранее оговоренный период

Аутстаффинг, предоставленный нашей компанией, сэкономит Ваше драгоценное время и деньги!

• Вы сможете оптимизировать работу уже имеющихся структур, не тратить средства на обучение или повышение квалификации наемных рабочих.

Аутстаффинг

Согласно закону от 05.05.2014 № 116-ФЗ с 01.01.2016 года вступили в силу изменения в ТК РФ и иные законодательные акты в части вопроса об использовании работодателем работников сторонней организации.

Заемный труд с указанной даты запрещен, однако, законодатель при этом позволяет привлекать временно персонал другой организации посредством заключения договоров о предоставлении труда работников (персонала), но с определенными ограничениями.

Согласно новому законодательству все частные агентства занятости, предоставляющие свой персонал другим организациям, обязаны иметь аккредитацию Федеральной службы по труду и занятости (Роструд). ГК «Зест-Персонал» в лице ООО «ГАНТ Консалт» получила аккредитацию в качестве частного агентства занятости на право осуществления деятельности по предоставлению труда работников (персонала).

Номер компании в реестре аккредитованных частных агентств занятости — 604 от 10 мая 2017 г. Подробнее с реестром аккредитованных частных агентств занятости можно ознакомиться на сайте (outstaffing) – вывод персонала за штат компании Клиента и трудоустройство его в компанию-провайдер с последующим предоставлением персонала Клиенту. За штат Клиента выводится уже имеющийся персонал, а также вновь подбираемый.

При этом дополнительно может оказываться услуга ГК «Зест-Персонал» полностью соблюдает законодательство и заключает с Заказчиком Договор на предоставление персонала, а с предоставляемыми сотрудниками срочные трудовые договора, с учетом всех требований законодательства вступивших в силу с 2016 года. С рекомендациями наших клиентов по аутстаффингу можно ознакомиться в разделеУслуга по выведению персонала за штат компании Клиента позволяет: · сократить штатную численность без потери квалифицированных кадров; · снизить расходы за счет уменьшения численности подразделений, занимающихся кадрами, учетом труда, расчетом заработной платы и налогов; · исключить трудовые споры и связанные с ними издержки; · «продлить» испытательный срок работника; · повысить инвестиционную привлекательность организации; · обойти ограничения по численности персонала; · снять с себя работу с государственными органами и риски при работе с гражданами СНГ.

Наши обязательства: · зачисление работников в свой штат; · ведение операций по кадровому делопроизводству и начислению заработной платы; · формирование отчетности для внебюджетных фондов, бюджета; · расчет и перечисление всех налогов с заработной платы, установленных законодательством РФ; · обеспечение всех социальных гарантий работников; · предоставление необходимых справок для сотрудников. ГК «Зест-Персонал» работает по гражданам РФ, СНГ и стран дальнего зарубежья.

Возможно оказание дополнительных услуг — Стоимость услуг аутстаффинга за 1 сотрудника (рублей) Количество сотрудников Москва и Московская область 1-5 5000

Аутстаффинг

Очень часто на предприятиях возникает потребность в найме квалифицированного ИТ-персонала для выполнения либо постоянных работ, либо временно – для реализации конкретного проекта. При этом разобраться в действительном уровне компетенций нанимаемого человека, как правило, нет собственной возможности. А вступать в трудовые отношения при временном характере работ не оправданно с экономической и правовой точек зрения.

В таких случаях всегда можно воспользоваться услугой аутстаффинга – «аренды» чужого персонала. Это не только гарантии четкого соответствия сотрудников потребностям, но и существенная экономия – до 50% в первые месяцы, и до 20% — в последующие.

Очевидность выгоды приводит к тому, что уже сегодня до 100% ИТ-персонала на некоторых предприятиях работает по схеме аутстаффинга.

1. Если необходима небольшая численность ИТ-отдела в малые или средние компании. В таких структурах растить собственную ИТ-компетенцию не оправданно не финансово, не временными факторами. Требуется просто персонал для поддержания работы систем и сопровождения ИТ-инфраструктуры. Этот персонал предоставит «АСТ» в нужное время, в нужном месте, на необходимый срок, с требуемыми навыками и уровнем компетенции.
2. Если обслуживание ИТ-систем и ИТ-инфраструктуры находятся на аутсорсинге, но постоянно необходимо присутствие инженеров для поддержки «на местах». В таком случае «АСТ» всегда предоставляет квалифицированный персонал для выполнения данной работы. Это дает возможность получать услугу из одних рук, с единым уровнем качества и контроля.
3. Если необходим персонал с уникальными компетенциями в узкоспециализированной области. Как правило, такие специалисты требуются для поддержки или внедрения решений на редкой платформе. Данного персонала на рынке мало и он дорог; эти люди амбициозны и финансово не мотивируются. Нанять на короткий срок такого сотрудника будет просто невозможно или уж совсем неоправданно дорого.
4. Если есть ограничения по штатной численности, валовой прибыли при фиксированной численности, показателям выработки и прочие технические сложности. Такое возникает в крупных холдингах и публичных компаниях. Часто требуется большее количество сотрудников, но контролируемые публично финансовые показатели деятельности, не позволяют осуществлять дополнительный найм. в полной мере решает эту проблему.
5. Если необходим краткосрочный найм персонала для выполнения какого-либо вида работ или реализации проекта. Появляется сложность оценки квалификации при найме, возникают трудовые отношения в соответствии с ТК РФ, появляется необходимость обучения и т.д. При найме на срок 2-3 месяца, все это растянет как сам найм, так и проект на такой же срок и создаст дополнительные затраты и риски. дает возможность избежать всех сложностей сразу – получить персонал к началу проекта и работать с ним только во время проекта, точно прогнозировать затраты.

1. Возможность гарантировано получить специалистов или команду требуемого уровня квалификации к определенному сроку, обеспечить необходимый уровень выполнения работ и не тратиться на гарантии содержание персонала, когда он станет не нужен

Тендерный аутсорсинг: полный обзор предоставляемых услуг + схема работы тендерного отдела на аутсорсинге

14.02.2017 8718 Здравствуйте, уважаемый(ая) коллега! В одной из моих прошлых статей мы уже рассматривали с вами такое понятие, как , а также его плюсы и минусы.

В этой же статье речь пойдет о тендерном аутсорсинге, поскольку в настоящее время это направление становится все более популярным среди участников закупок.

(Примечание: настоящая статья актуализирована 14.05.2018 г.). В одной из статей мы с вами подробно рассматривали понятие “аутсорсинг”, которое означает делегирование отдельных видов работ или проектов.

В свою очередь, тендерный аутсорсинг — это передача сторонней компании на основании заключенного договора полного объема или части работ по подготовке и участию в коммерческих и/или государственных тендерах. Тендерный аутсорсинг можно рассматривать как одну из разновидностей такой услуги, как тендерное сопровождение, только в отличие от него, аутсорсинг будет носить договор кратковременного характера.

Огромное количество российских компаний уже оценили положительную сторону участия в государственных закупках. Многим начинающим предприятиям это помогло расшириться, встать на ноги, зарекомендовать себя на рынке. Тендерный аутсорсинг может быть как полным, так и частичным в зависимости от номенклатуры предоставляемых услуг.

Полный аутсорсинг тендерного отдела представляет собой временный отдел, созданный из штата компании-подрядчика и выполняющий весь цикл услуг: от поиска тендеров до последующих действий по подготовке заявок, а также апелляций в случае возникновения каких-либо конфликтных ситуаций. Как правило, данное сотрудничество носит кратковременный характер. Частичный тендер аутсорсинг представляет собой помощь компании-подрядчика на определенном этапе участия в конкурсе.

Это может быть подготовка заявки, подача заявки, подготовка апелляции и представление интересов компании на заседаниях ФАС и так далее. Оплата такого рода работ выполняется по факту исполнения обязательств.

Функции компании-подрядчика полностью зависят от того, какой набор услуг аутсорсинга тендеров вы выберите.

Сотрудники подрядчика могут полностью, т.е. “под ключ”, организовать участие в аукционе или конкурсе, а именно: , пройдут аккредитацию на электронных площадках, полностью избавят вас от поиска нужного тендера по заданным вами критериям, осуществят полный контроль за движением денежных средств на электронной торговой площадке, а также, если у ЭЦП истечет срок действия, переоформят ее заблаговременно.

Таким образом, полностью избавят вас и вашу компанию от всего спектра дел, относящихся к организации и непосредственному участию в конкурсах или аукционах. Стоит отметить, что данные услуги оказываются, как по 44-ФЗ, так и по 223-ФЗ. Что же касается алгоритма работы, тот он достаточно прост.