Больничный по бир если не работаешь

Декретные выплаты для безработных женщин — как и где получить

» » Ключевые законодательные акты РФ предусматривают гарантированную финансовую поддержку всем будущим матерям. Однако форма и размеры выплат будут напрямую зависеть от статуса женщины. Наибольшие сложности возникают у безработных родительниц.

Разберем, кто выплачивает декретные, если женщина не работает, и на какие преференции она может рассчитывать. Вопрос предоставления декретных выплат регламентируется соответственно с положениями ФЗ-255 от 29.12.2006 года. Здесь обозначено, какие категории женщин вправе претендовать на государственное пособие.

В указывается конкретный перечень лиц, имеющих право на выплаты:

1. Самозанятые лица, от имени которых происходит уплата взносов на соцстрахование.
2. Служащие, которые работают в государственных и муниципальных структурах;
3. Официально трудоустроенные граждане, уплачивающие взносы на социальное страхование;
4. Граждане, осуществляющие трудовую деятельность на основании трудовых контрактов;
5. Индивидуальные предприниматели;

Часто возникает вопрос, выплачиваются ли декретные, если женщина не работает. В указанном перечне отсутствуют безработные матери, из чего можно сделать вывод, что для них декретные пособия не предусматриваются. Это объясняется тем, что все выплаты данного типа характеризуются как возмещение заработка, который будущая родительница не получает ввиду ухода в декретный отпуск.

С целью обеспечения и оказания поддержки неработающим матерям, законодатель предусматривает ряд социальных пособий и выплат, на которые могут претендовать женщины.

Присвоение статуса безработной не лишает беременную женщину ключевых прав, гарантированных российской законодательной базой. Их несоблюдение и явное игнорирование повлечет серьезную ответственность для нарушителя.

Законодатель предусматривает следующие права для безработных родительниц:

1. Единовременная выплата за ранний диспансерный учет (при условии, что женщина встала на учет со сроком беременности не более 12 недель, зарегистрирована в ЦНЗ);
2. Возможность трудоустроиться официально, так как беременность не является поводом для отказа в трудоустройстве;
3. Право на единовременную выплату по случаю рождения малыша;
4. Оформление статуса безработной в ЦНЗ;
5. Возможность использовать бесплатные медицинские услуги, получить необходимые медикаменты и витамины. Оплачивать все это будет государство;
6. Региональные пособия, выплачивающиеся ежемесячно до момента совершеннолетия ребенка.
7. Регулярные платежи по уходу за малолетним ребенком;
8. Получение пособий по безработице, при условии, что женщина состоит на учете в Центре занятости;

Касательно декретных выплат нужно отметить, что неработающие матери не могут рассчитывать на полноценные пособия. Тем не менее, это не повод отказываться от небольших выплат, гарантированных государством каждой родительнице.

Вопрос

Как законно получить пособие по беременности и родам неработающим женщинам — возможные способы для безработных

» » » » 23.08.2019Беременные относятся к социально-защищенным слоям населения в нашей стране.Государство пытается простимулировать рождение в каждой семье детей, устанавливая различные льготы и пособия.

При этом размеры выплат для работающих и безработных отличаются.Одной из первых поддержек беременной женщины является пособие по беременности и родам.

Положено ли оно неработающим?Статья описывает типовые ситуации.

Чтобы решить Вашу проблему — или позвоните бесплатно: — Москва — — Санкт-Петербург — — Другие регионы — Это быстро и бесплатно!

Размер оплаты больничного листа зависит от трудового стажа беременной и ее заработка за последние два года до назначения пособия. При этом выплата за всю длительность декрета не может быть меньше значения и больше .В 2020 году нижняя граница для пособия по беременности 51919 руб., верхняя — 301 095,20 руб.Но как быть, если в момент назначения выплаты женщина нигде не работает? Может ли безработная рассчитывать на получение декретных в связи с беременностью и предстоящими родами?Могут получить пособие следующие неработающие гражданки:

1. студентки, обучающиеся очно в средних, высших учебных заведениях или в аспирантуре, независимо от бесплатности и платности получаемого образования;
2. проходящие службу в государственных структурах, вооруженных силах и таможенной службе РФ.
3. ИП, закрывшие предпринимательство;
4. ставшие безработными из-за ликвидации организации, в которой они работали до недавнего времени, а также в связи с прекращением предпринимательской, нотариальной, адвокатской деятельности;

Декретные по беременности и родам не положены:

1. женщинам, уволившимся с работы по собственному желанию.
2. студенткам, обучающимся заочно либо очно-заочно (вечерняя форма);
3. не имеющие трудового стажа домохозяйкам или женщинам, трудящимся неофициально;

Важно!

Таким образом, неработающая женщина может получить пособие по беременности и родам в некоторых случаях.

Безработная домохозяйка или неофициально работающая декрет оформить не может и выплату за 140 дней не получает.Если беременная неработающая входит в категорию, для которой пособие не положено, то получить его законно она может только в одном случае. Если официально устроиться на работу.За получением денег обратиться всем категориям женщин можно в течение полугода с момента начала действия больничного листа, оформленного в связи с выходом в декрет. — 10 календарных дней с момента сдачи документов.Рассмотрим подробнее, как получить декретные выплаты тем безработным женщинам, которые могут на них рассчитывать по закону.На выплату причитающегося пособия неработающая студентка пишет заявление в учебном заведении, а именно в его бухгалтерии.

Декрет начинается за 70 или 84 дня до родов — . Общая отдыха зависит от многих факторов.Деньги выплачиваются за счет бюджетных средств (федеральных либо региональных) через кассу учреждения в течение 10 суток с момента подачи заявления.Одновременно с заявлением следует

7 ситуаций, в которых можно остаться без декретных пособий

03 марта 2017 в 10:00Разбираемся, когда женщины не могут получить от работодателя декретные выплаты и пособия по уходу за ребенком и о чем в таких случаях следует помнить.Законодательством РФ для мам предусмотрено два отпуска: по беременности и родам (70 дней до и 70 дней после родов) и по уходу за ребенком (до 1,5 лет на первого малыша). Закон (ст. 6 Закона от 19 мая 1995 г.

№ 81-ФЗ, ч. 4 ст. 2) говорит, что все работающие женщины имеют право на декретные выплаты. Причем длительность работы по трудовому договору никак не влияет на сам факт , рабочий стаж может сказаться только на его размере.Например, женщина, у которой страховой стаж менее шести месяцев, может получить пособие по беременности в размере среднего заработка, но не более 7 500 руб. (новая норма закона, введенная с 1 января 2017 года).Пособия по уходу за ребенком рассчитываются индивидуально и зависят от того, сколько лет отработала мама и какую зарплату она получала.Однако есть случаи, когда женщина не может рассчитывать на получение пособий, связанных с .

«Летидор» обратился к эксперту, чтобы выяснить, при каких обстоятельствах это может произойти.Сергей Анатольевич ВоронинКонсультирует Сергей Анатольевич Воронин , адвокат, Сотрудница, временно занимающая декретное место, по закону должна покинуть его, как только основная работница решит вернуться к делам.

Но что делать, если вы узнали, что ?Первое, что нужно знать в такой ситуации, — работодатель не может уволить беременную женщину.

Если срочный договор подходит к концу (а именно на таких условиях и берут временного сотрудника, пока основной в декрете), то срок договора обязаны продлить до самых родов.Даже если окажется, что теперь на одно и то же место претендуют два сотрудника (основной и временный), работодателю придется чем-то занять временную работницу. Например, он может перевести ее на другую должность.Важно. Если будущая мама отказывается от перевода на предложенную должность, срочный трудовой договор может быть расторгнут и во время беременности.И в таком случае вы не сможете претендовать на выплаты от работодателя.Если вы решили продолжить работать в этой компании до самых родов, то для продления договора должны предоставить письменное заявление и медицинскую справку, подтверждающую (статья 261 ТК РФ).

Такую справку работодатель имеет право требовать не чаще одного раза в три месяца.Но после родов все поменяется — не будучи беременной, женщина расстается со своим «неприкосновенным» статусом. Работодатель имеет полное право ее уволить. А это значит, что организация не должна выплачивать пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет.Однако не забывайте, что в этом случае вы все равно имеете право на:• пособие по беременности и родам от работодателя, с которым расстаетесь (оно зависит от количества дней, указанных в , и размера среднего заработка);• единовременное пособие при рождении ребенка от государства.Иностранным сотрудницам, которые живут и работают в России, пособия как по беременности и родам, так и по тоже могут выплачиваться.

Платят ли декретные выплаты безработным?

На финансовую государственную поддержку в нашей стране может рассчитывать каждая женщина, решившая стать матерью. Это условие подкреплено Федеральным законодательством и конституцией РФ.

С юридической точки зрения пособие по уходу за малышом к декретным выплатам не относится, однако и эта тема не менее важна для будущей мамы. Декретную выплату по беременности и родам (БиР) не могут получить:

1. отцы новорожденных детей;
2. женщины, работающие по договору гражданско-правового характера (ГПХ);
3. будущие мамы, безработные и не вставшие на учет в службе занятости по месту жительства.

Это вовсе не означает, что они будут абсолютно лишены финансовой поддержки государства. Помимо этой выплаты, российским законодательством предусмотрен ряд дополнительных льгот, пособий и компенсаций для неработающих родителей.

Беременной неработающей женщине стоит встать на учет в ЦЗН по месту жительства и приобрести официальный статус безработной. У данного поступка два финансовых плюса:

• Встав на учет по беременности до 12 недель, эта женщина может рассчитывать на единовременную выплату в размере 543,67 р. Деньги эти не велики, но за определенный срок в копилке у будущей мамы соберется капиталец, который будет приятно потратить на вещи для малыша.
• На протяжении беременности будущая мама будет каждый месяц получать пособия по безработице. Если до интересного положения она никогда и нигде официально не трудилась, то рассчитывать ей придется на самый минимум. В зависимости от районного коэффициента минимальное пособие составляет от 850 рублей в месяц.

Так же существуют особые виды материальной помощи малообеспеченным семьям на региональном уровне:

• Единовременные выплаты: на питание беременной или кормящей женщины, на ремонт жилья, в связи с переездом, ремонтом, болезнью или смертью членов семьи.
• Ежемесячные выплаты: бесплатное предоставление продуктов молочной кухни малышам, или денежную компенсацию: детям до года 465,06 р., от года до двух лет 404,4 р.

Даже будучи безработной, беременная женщина обладает определенными правами, несоблюдение которых может грозить нарушителям серьезной ответственностью, вплоть до уголовной.

имеет право на:

1. единовременная выплата по рождению ребенка;
2. получение официального статуса безработной в ЦЗН (центре занятости населения);
3. единовременная выплата за ранний диспансерный учет (на сроках беременности до 12 недель) полагается мамочкам, зарегистрированным в ЦЗН;
4. бесплатные медицинские услуги, витамины и некоторые медикаменты (подробности можно узнать у своего гинеколога);
5. трудоустройство, так как беременность не является поводом для отказа в нем;
6. пособие по безработице;

Можно ли работать во время больничного по беременности и родам: варианты и условия

Государство гарантирует беременной матери оплачиваемый отпуск, который делится на две части. Первая — отпуск по беременности и родам, в свою очередь делящийся на периоды до и после родов. В зависимости от тяжести оба периода могут длиться от 140 до 194 дней.

После окончания отпуска по беременности начинается вторая часть, отпуск по уходу, длящийся до достижения ребенком трехлетия.

Можно ли работать во время больничного по беременности и родам Отпуск по БиР фактически является стандартизированным больничным.

Существует четыре варианта сроков в зависимости от условий протекания беременности. Сроки отпускаПричины 70 дней до и после родов, итого 140 днейБеременность протекает без осложнений 70/86, итого 156 днейОсложнения, проведенное кесарево сечение и другие акушерские операции 90/70, итого 160 днейБеременность в регионах с повышенным радиоактивным или химическим фоном 84/110, итого 194 дняМногоплодная беременность Важно! Длительность не зависит от конкретной даты родов.

К примеру, если мать использовала всего 50 дней дородового периода из 70, то неиспользованные дни переносятся на послеродовой период. При усыновлении грудного ребенка и вариантах суррогатного материнства работающей женщине предоставляется отпуск без его дородовой части.

В этом случае сроки составят 70 дней при взятии одного ребенка и 110 дней для двух и более. Содержание статьи Особенности женского труда на время действия декрета описываются в 41 главе, статьях 255, 257 и 258 ГК РФ.

Статьи регламентируют порядок выхода женщины в декрет, методы социальной защиты, права и обязанности работодателя. Особенности женского труда на время действия декрета В статье 260 указывается возможность присоединения обычного ежегодного отпуска к больничному по БиР.

Решение не может быть оспорено компанией, все, что нужно — заявление по инициативе сотрудницы. Ежегодный отпускной период может быть присоединен как до, так и после БиР, в зависимости от пожеланий беременной. Рождение ребенка-инвалида не дает дополнительных преференций в плане длительности декрета.

Статья 262 кодекса утверждает для родителей ребенка-инвалида 4 дополнительных выходных в месяц на двоих. В 263 статье указывается право родителей получить дополнительный неоплачиваемый двухнедельный отпуск.

Никаких улучшений к размеру выплат или срокам декрета не существует.

Важно! Оплата больничного по БиР производится за время, которое сотрудница фактически не работает. При досрочном выходе пособие отменяется.

Заявление о предоставлении отпуска по беременности После окончания периода БиР он плавно перетекает в отпуск по уходу.

Максимальная длительность оплачиваемого времени по уходу за ребенком — 1,5 года, как указывается в статье 256 ГК. В отличие от отпуска по БиР, уйти в декрет может любой законный опекун, фактически занимающийся ребенком. Всего эта разновидность отпуска может продолжаться до 3 лет, но последние полтора года опекун будет находиться в нем за свои средства.

Важно! В отпуске по уходу разрешается работа на полставки и право в любой момент менять свой статус без ограничений.

Больничный по беременности и родам

» » Последнее обновление 26.07.2020 (БиР) положен всем официально трудоустроенным женщинам.

Для решения именно вашей проблемы получите юридическую консультацию через форму онлайн-консультанта или по телефону:

1. — в Санкт-Петербурге.
2. — в Москве;
3. — для любого региона;

Звоните прямо сейчас, это быстро и бесплатно.Нетрудоспособность в заключительный период беременности и в восстановительный период после родов оплачивается почти так же, как обычный больничный. Если женщина оформляет листок нетрудоспособности в 2020 году, то каждый день больничного оплачивается из расчета 100% среднего дневного заработка за предыдущие два календарных года – 2020 и 2017.

В средний заработок входят все виды выплат, на которые начисляются страховые взносы в Фонд Социального Страхования (ФСС):

1. заработная плата;
2. командировочные;
3. отпускные;
4. премии;
5. компенсация за неиспользованный отпуск;
6. материальная помощь в размере более 4 тыс. рублей.

В расчет не входят выплаты по больничным листам, пособия, материальная помощь менее чем в 4 тыс. рублей, выплаты при рождении ребенка.Средний ежедневный заработок рассчитывается за исключением периодов, когда женщина находилась на больничном либо в отпуске по уходу за ребенком в возрасте до 1,5 лет.В некоторых случаях больничный по беременности и родам не привязан к среднему заработку за последние два года.

1. Больничный оформляется без участия работодателя через ФСС, если женщина встала на учет в Службу занятости населения в течение года после ликвидации предприятия, а также индивидуальным предпринимателям, которые добровольно уплачивают страховые взносы.
2. Женщине, усыновившей ребенка младше трех месяцев также положен отпуск по беременности и родам.
3. Заменить годы, за которые рассчитывается средний заработок, можно на предыдущие, если это приведет к увеличению выплат по листу нетрудоспособности БиР.
4. Если страховой стаж женщины за последние два года составляет менее 6 месяцев, больничный по БиР оплачивается исходя из минимального размера оплаты труда (МРОТ).
5. Если в 2020 и в 2017 годах женщина находилась в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет, в расчет может быть взят средний заработок за предыдущие календарных два года.

Если из-за осложненных родов или рождения близнецов срок нетрудоспособности продлевается, то лечебное учреждение выдает дополнительный больничный лист, то проводится перерасчет.Базовая продолжительность листка нетрудоспособности по беременности и родам составляет 140 дней.

Декретные для безработных — есть ли решение?

Рождение ребёнка всегда в той или иной степени сказывается на материальном положении семьи.

А финансовые вложения в здоровье мамы и в обеспечение комфортной жизни для малыша в ближайшем будущем требуются ещё до момента родов.Если мать работала до наступления беременности, никаких сложностей с получением декретных выплат у неё не будет.

Она защищена в социальном плане. А вот неработающие или продолжающие обучение в вузах женщины испытывают вполне оправданное волнение.

Есть ли у них шансы на получение ?

Содержание:Женщина, имеющая постоянную работу, уходит в декретный отпуск на тридцатой неделе беременности. По закону такой отпуск — это 70 дней до рождения малыша и 70 дней после самого факта родов.

Если родилась двойня или роды были тяжёлыми (и тому есть медицинское подтверждение), продолжительность отпуска будет гораздо больше — до 156 дней при любых осложнениях и до 194 дней при рождении близнецов.За этот период матери выплачивается сумма с учётом и количества дней отпуска. С оформлением такой выплаты по месту работы никаких проблем не возникает — женщина её гарантировано получит в полном объёме.Если вы хотите узнать, как в 2020 году решить именно Вашу проблему, обращайтесь через форму онлайн-консультанта или звоните по телефонам:

1. Москва: .
2. Санкт-Петербург: .

Неработающие женщины получают .

То есть, по факту декретные выплаты для неработающих мам — это 100% размера минимального пособия для безработного человека (учитывается указанный правительством размер ). Чтобы получить такую финансовую помощь необходимо обратиться в местный центр занятости и в орган социальной защиты. Оформление декретных выплат имеет свои нюансы в зависимости от того, является

женщина безработной или продолжает учиться.Если женщина уже состоит на учёте в центре занятости, после тридцатой недели она, как и любая работающая женщина, уходит в положенный по закону отпуск.

При ожидаемом рождении двойни, отпуск можно брать с 28 недели.

Соответствующую выплату производит центр занятости после предъявления справки из женской консультации. Это будет минимальное пособие по безработице.

С выходом в отпуск женщину снимают с учёта в центре занятости.

В этом случае ежемесячно выплачивается пособие по безработице, а после ухода в отпуск будет произведена выплата декретных денег (минимальная сумма, соответствующая МРОТ).Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему, обращайтесь через форму онлайн-консультанта или звоните по телефонам:

1. Москва: .
2. Санкт-Петербург: .

Ещё один способ получения предусматривает обращение в органы социальной защиты.

dtpstory.ru

— — Зачем больничный лист по беременности в центр занятости Пособие по беременности безработным при ликвидации организации Если женщина до недавнего момента трудилась, а с ее дохода выплачивались взносы в Фонд социального страхования (ФСС), государство не может оставить ее без гарантированных выплат по нетрудоспособности, связанных с рождением ребенка.

Особые условия предоставляются женщинам, оставшимся без работы и заработка, если они стали на государственный учет по безработице в центр занятости населения (ЦЗН), а в течение 12 месяцев до этого:

1. утратили статус нотариуса или адвоката.
2. прекратили деятельность в качестве индивидуальных предпринимателей (ИП);
3. лишились рабочего места в связи с реорганизацией (ликвидацией) предприятия;

Таким будущим мамам предоставляется право оформить отпуск по БиР на основании больничного, а также декретное пособие.

В сложном положении оказываются безработные. К неработающим матерям могут отнести:

1. студенток стационара ВУЗов, учащихся техникумов, ПТУ;
2. уволенных при ликвидации предприятия, если они своевременно зарегистрировались на бирже;
3. жен мужей, проходящих срочную службу.
4. лиц, не имеющих официальной работы;
5. ИП, закрывших дело, не пребывающих на учете в налоговой;

Выплаты безработным регулируются законодательством РФ. Средства выплачиваются из бюджета.

Обращаться в Соцзащиту нужно в заявительной форме, то есть предоставить заявление и необходимые документы:

1. решение налоговой службы о регистрации факта прекращения деятельности в качестве нотариуса, адвоката (для самозанятого населения).
2. заверенную выписку из трудовой книжки с записью о последнем месте работы и об увольнении в связи с реорганизацией (ликвидацией) компании;
3. справку из службы занятости о том, что женщина оформлена в качестве безработной;
4. оформленный в 30 недель беременности декретный больничный с печатью и подписями;

Средства предоставляются из федерального бюджета в виде субвенции региону на выплату пособия.

Соцвыплата должна быть назначена в течение 10 дней после регистрации заявления от заявительницы. На 2017 год размер минимального и максимального пособия остался прежним: 850 и 4900 рублей.

Право на пособие сохраняется у безработных беременных до декретного отпуска. Далее женщине приостанавливают статус безработной, как ушедшей в декретный отпуск, и прекращают выплату. Если будущая мама раньше нигде не работала, декретные биржа платить не обязана.

Женщины должны это понимать, чтобы не тратить напрасно силы и нервы, тщетно добиваясь декретных.

Возможна ли по закону выплата декретного пособия по беременности и родам неработающим женщинам?

» » 22.08.2020 Пособие по беременности и родам — это вид социальной поддержки, выплачиваемый за счет отчислений в ФСС.

Фонд выплачивает средства ограниченному кругу лиц — это беременные женщины, работающие по трудовому договору, за которых работодатель платит страховые взносы на ВНиМ.

Пособие выплачивается за период отпуска по беременности и родам, который оформляется работодателем на основании больничного. . По сути дела, данная выплата представляет собой пособие по листу временной нетрудоспособности, выданному в связи с беременностью.

? Положены декретные по БиР только работающим гражданам.

Именно за эту категорию лиц производятся социальные отчисления на временную нетрудоспособность и материнство по ставке 2.9%.

Работодатель ежемесячно с зарплаты платит страховые взносы на ВНиМ, с которых и формируются выплаты по больничным листам, в том числе и в связи с беременностью и родами сотрудницы.

Неработающие по трудовому договору страховые взносы с доходов не платят, отпуск по беременности и родам не оформляют, пособие не получают. Безработным не выдается листок нетрудоспособности по месту постановки на учет. Данная категория женщина может обратиться за пособием по уходу за ребенком до 1.5 лет сразу со дня родов.

Для отдельных категорий беременных, не работающих на момент начала декретного отпуска, пособие все-таки выплачивается. К таким женщинам относятся уволенные по причины ликвидации фирмы, а также студентки на очном отделении.

Декретные по беременности и родам выплачиваются только женщине. Деньги или иной родственник беременной. В категорию женщин, которые могут рассчитывать на данную выплату, относятся:

1. трудоустроенные официально;
2. студентки на очном обучении, данной категории женщин обращаться за декретными по БиР нужно по месту учебы;
3. женщины, которых уволили по — ликвидация организации.

Неработающие беременные женщины студентки могут также рассчитывать на получение пособия по беременности и родам при выполнении следующих условий:

1. профессиональное образование — аспирантура, высшее, среднее;
2. женщина обратилась за выплатой в положенный срок (за 70 или 84 дня до родов в зависимости от количество ожидаемых детей).
3. подан необходимый пакет документов;
4. форма обучения очная (заочница, вечерница права на декретные по БиР не имеют);

То есть в данном случае процесс обучения приравнивается к трудовой деятельности.

Оформление декретного пособия по БиР имеет ряд особенностей:

1. обращаться за выплатой нужно в деканат по месту получения образования;
2. размер пособия равняется стипендии студентки ();

Пособие по беременности и родам неработающим — выплаты в 2017 году

Чтобы уйти в отпуск по беременности и родам и получить соответствующее пособие, женщина должна работать официально. Работодатель отчисляет обязательные взносы в Соцстрах. Работающая женщина в этом случае уходит в декрет, основанием для которого будет служить стандартный больничный листок.

Другое название этого документа – листок нетрудоспособности. Каким образом можно болучить пособие по беременности и родам неработающим матерям мы расскажем в этой статье.

Несмотря на момент с официальным трудоустройством, все же некоторые беременные женщины могут претендовать на выплату пособия по беременности и родам, даже если они вовсе не работают и не могут рассчитывать на страховые отчисления. В отличие от трудящихся будущих мам, неработающим будущим мамам выплаты будут проводиться не постепенно, а в один момент.

Правда, деньги переводятся совершенно из других источников. Пособие по беременности и родам неработающей матери могут получить:

1. женщины, находящиеся на государственной службе;
2. студентки очных отделений ссузов и вузов.
3. женщины, нетрудоустроенные в официальном порядке;

Официально безработными считаются женщины, признанные таковыми после сокращения или увольнения, когда последнее связано с ликвидацией организации работодателя. Что касается тех, кто находится на госслужбе, то под эту категорию подпадают военные, таможенники и другие контрактники.

Про студенток – все понятно и без объяснений, единственное, что следует упомянуть, что пособия будут выплачиваться и аспиранткам.

Каждая категория женщин имеет право рассчитывать на оплату декретного отпуска полностью – от его начала и до его окончания. По закону длительность может составлять 70 дней до родов и 70 после них, если при родах не было никаких осложнений.

К сожалению, осложнения все же иногда имеют место.

В этом случае после родов декретные выплаты производятся не за 70 дней, а за 86 (всего 156 дней). Когда женщина беременна сразу нескольким детьми, она будет получать пособие за 194 дня.

Этот срок делится на 84 дня до родов и 110 дней после родов. Отдельно стоит сказать про неработающих будущих мам, которые проживают в зонах, загрязненных после аварий на Чернобыльской АЭС, «Маяке».

Таких женщин направляют в декрет на 20 дней раньше положенного.

То есть дородовой период оплачивается за 90 дней. Если женщина никогда не работала и не была на госслужбе, то есть занималась домашним хозяйством, увы, на выплату она рассчитывать не может.

То же касается и тех, кто до беременности работал неофициально. Будущие мамы, ушедшие с работы по собственному желанию, и студентки заочных отделений аналогично не могут претендовать на пособия БиР, Выплата пособий по беременности и родам неработающим женщинам по причине, озвученной в заголовке, полагается обязательно. Государство берет на себя ответственность за людей, на которых до недавнего времени проводились отчисления в Фонд Социального страхования.

Будущие мамы, оставшиеся без работы не по своей вине, имеют право на получение листка о нетрудоспособности.

Пособие по беременности и родам в 2020 году неработающим

Формально для того, чтобы оформить отпуск по беременности и родам (БиР) и соответствующее пособие, женщина должна быть официально трудоустроенной и за работодателем нее должны уплачиваться обязательные взносы ФСС (Соцстрах). Тогда основанием для ухода в отпуск и начисления декретных денег будет листок нетрудоспособности (больничный).

Однако некоторым категориям беременных женщин декретное пособие положено, даже если на момент ее оформления они официально не работают.

Содержание статьи: → → → → Если женщина не подлежат обязательному социальному страхованию (то есть за нее не перечисляются взносы в ФСС), то ей пособие предоставляется в виде единовременной выплаты — так же, как и трудящимся будущим мамам. Но принцип начисления и источники финансирования меняются.

К категориям неработающих или условно не работающих женщин, которым положено , можно отнести:

1. при увольнении в связи с ликвидацией предприятия;
2. в образовательных организациях (в том числе при обучении в аспирантуре).
3. , таможенную и некоторые другие виды госслужбы по контракту;

Всем перечисленным категориям женщин оплачивается от начала до конца, то есть длительностью:

1. 156 дней при родовых осложнениях (послеродовой период продлевается до 86 дней).
2. 194 дня при многоплодной беременности (84 дня до родов и 110 после).
3. 140 дней в общем случае (70 дней до родов и 70 после них).

Женщины, живущие в зоне, или аварии на заводе «Маяк», уходят в декрет на 20 дней раньше (им предоставляется оплачиваемый дородовой период 90 дней).

1. Домохозяйки, которые никогда не работали и не служили, либо же трудились неофициально и не имели отчислений в Соцстрах с дохода, выплату не получат.
2. Не сможет на нее рассчитывать и будущая мама, которая ушла с работы по собственному желанию, а также учащаяся, получающая образование заочно.

ВниманиеЖенщины, имеющие право на эту выплату, вместе с ней может оформить беременности (655,49 руб. в 2020 г.). В законе сказано, что данная сумма может быть выплачена дополнительно к .

То есть определенным категориям безработных предоставляется право сразу на два соцпособия. Для оформления пособия женщина должна написать соответствующее заявление и предоставить справку об обращении в медицинское учреждение и постановке на учет в срок до 12 недель.

Если женщина до недавнего момента трудилась, а с ее дохода выплачивались взносы в Фонд социального страхования (ФСС), государство не может оставить ее без гарантированных выплат по нетрудоспособности, связанных с рождением ребенка.