Что входит в фот украина

Что входит в фонд оплаты труда

> >

1. средства на зарплату сотрудникам сторонних организаций или индивидуальным предпринимателям, оказывающим разные услуги;
2. средства для выплаты пенсий, если сотруднику пришлось выйти на пенсию в связи с наступлением особой ситуации (например, получена производственная травма, ставшая причиной получения инвалидности до достижения работником пенсионного возраста, предусмотренного законодательством).

Из расчета исключаются такие суммы, как:

1. кредиты, выдаваемые сотрудникам без начисления процентов за пользование денежными средствами;
2. компенсации, вызванные ростом цен.
3. дивиденды;
4. социальные пособия, начисляемые и выплачиваемые из государственного бюджета;
5. премии, выдаваемые персоналу за качественную работу в течение года;
6. любые виды материальной помощи;

Также при расчете не принимаются во внимание одноразовые или непостоянные выплаты, средства, которые работающие получают из фондов страхования. Несмотря на схожую формулировку между двумя этими показателями, у них есть одно принципиальное различие:

1. величина ФОТ включает сумму начисленной заработной платы и социальных выплат за определенный временной период;
2. в ФЗП включена сумма заработка (оклады, надбавки, премии, компенсации, связанные с условиями труда) за вычетом социальных выплат за аналогичный период времени.

Конечно, есть организации, где ФОТ равен ФЗП, но в них работодатель не платит работнику ничего сверху, даже если тот показывает исключительные результаты или перерабатывает.

Помимо того, что законодательство делит ФОТ на три вида, существует временное деление на основной ФОТ, месячный ФОТ и годовой ФОТ.

Основной (общий) фонд оплаты труда включает в себя сумму денежных средств, рассчитанных на выплату зарплат, однако чаще всего эту сумму считают за календарный месяц (месячный ФОТ) или за год (годовой). Кроме того, на предприятиях, где существуют дневные и часовые выработки, осуществляется подсчет ФОТ и за такие периоды как день и даже час. к содержанию ↑ ФОТ любого предприятия состоит из нескольких направлений выплат:

• Фонд основной заработной платы – это «скелет» выплат, то есть то, что работник получает за свои фактические услуги, по определенному прописанному в договоре условию; сюда также входит выплата за сверхурочную работу, за простои, которые не связанны с деятельностью работника.

Образец утвержден приказом ФАС от 05.04.2016 для расчета месячного ФОТ.

Ранее уже упоминалось, что при расчете ФОТ важно использовать данные только для одного временного промежутка.

Например, если расчет производят для квартала, то показатели берут только за 3 месяца.

Как правило, основой для расчета служат предыдущий или настоящий год. Для правильного определения показателя требуется просуммировать полученные денежные средства, которые были выплачены в форме зарплаты, материальных выплат и отпускных за прошлый период – 12 месяцев.

В расчете не участвуют единовременные выплаты, включая пособия и социальную помощь.

Что такое фонд оплаты труда, что он в себя включает и как он рассчитывается

Оплата труда – главный механизм регулирования трудовых отношений и мощный стимул заинтересованности персонала в качестве выполняемой работы. Затраты на заработную плату сотрудникам – одно из основных направлений расходов любого предприятия. Поэтому решение вопросов, связанных с формированием фонда оплаты труда (ФОТ), всегда должно находиться на контроле у руководства фирмы, при этом решаться своевременно и в пользу персонала.

В статье речь пойдет о значении ФОТ, его отличии от ФЗП, структуре, порядке расчета.Фонд оплаты труда – это денежные средства предприятия, которые рассчитываются для выплаты персоналу за оказанные им услуги за определенный временной период. В сумму входит не только заработная плата, но также дополнительные премии, надбавки, компенсации из разных источников финансирования.При помощи фонда оплаты труда анализируют затраты на выплату вознаграждения работникам различных структурных подразделений, регулируют, оптимизируют, корректируют ставки, оклады, расценки. Именно от данной суммы происходят начисления всех выплат, предусмотренных действующим законодательством: отчисления в социальные, страховые фонды, пенсионные отчисления и др.

Поэтому ФОТ – это не только механизм для рационального распределения средств компании, но также инструмент стимулирования и поощрения ее работников.Регулируют данную сумму не только организации, но и законодательные акты, поэтому у любого работника есть возможность самостоятельно узнать, что входит в ФОТ и рассчитать его величину.Для вычисления общей величины расходов на выплату персоналу заработной платы производят расчет фонда оплаты труда, структура которого включает следующие данные:

1. если для сотрудников фирмы организовано бесплатное питание, то в фонд войдут средства, которые выделяются на него;
2. надбавки за выполнение работы без перерыва, за выслугу лет;
3. средства, выделяемые на проезд, оплату проживания для работников, работающих вахтовым методом;
4. средства для выплаты пенсий, если сотруднику пришлось выйти на пенсию в связи с наступлением особой ситуации (например, получена производственная травма, ставшая причиной получения инвалидности до достижения работником пенсионного возраста, предусмотренного законодательством).
5. заработная плата, начисляемая работникам, вне зависимости от выполняемых ими должностных обязанностей;
6. все поощрения, начисляемые работникам в виде денежного вознаграждения;
7. если оплата за работу сотрудникам начисляется в виде выпущенной продукции, то при расчете включают стоимость этой продукции;
8. средства, начисленные в счет компенсаций больничных листов или прогулов не по вине работников;
9. средства на зарплату сотрудникам сторонних организаций или индивидуальным предпринимателям, оказывающим разные услуги;
10. надбавки для выплаты сотрудникам, переведенным на нижестоящие должности;

Из расчета исключаются такие суммы, как:

1. кредиты, выдаваемые сотрудникам без начисления процентов за пользование денежными средствами;
2. дивиденды;

Фонд оплаты труда – что такое, структура, расчет годового, месячного, дневного и часового показателя + примеры расчетов

Фонд оплаты труда является важной составляющей планирования бюджета компании.

Любые неточности или ошибки могут привести к негативным последствиям. При отсутствии фонда зарплаты организация не способна нормально функционировать, так как излишки влияют на размер себестоимости, что значительно снижает прибыль. Формированием ФОТ занимаются организации самостоятельно, с учетом финансового состояния и планирования.

Руководители должны знать регламенты определения ФОТ.

Размер ФОТ используется в качестве ориентира для начисления страховых взносов и пенсий. Содержание: Под заработной платой понимают вознаграждение работника за выполненную работу.

Ее размер будет определять квалификация сотрудника, обстоятельства работы и сложность поставленных задач.

ФОТ – суммарный показатель затрат компании на вознаграждение работников в натуральном или денежном эквиваленте без учета источника финансирования. Экономическое законодательство РФ не предусматривает понятие «фонд оплаты труда». Основные понятия можно взять со статьи 255 НК.

Экономисты и бухгалтера рекомендуют относить к этому термину общий размер выплаченных средств всем работникам, которые работали в организации в рассчитываемый период. В фонд зарплаты входят следующие выплаты:

1. надбавки – районные коэффициенты, процентные надбавки.
2. стимулирующие выплаты – премии;
3. непосредственная оплата труда – оклады, начисления по сдельной или тарифной системе;

ФОТ = Оплата труда + компенсационные выплаты + стимулирующие выплаты Наполнение ФОТ должно происходить из:

1. себестоимости товара или услуги;
2. собственных средств организации.
3. целевого финансирования;

Объем фонда не может быть постоянен каждый год.

Он меняется под воздействием следующих факторов:

1. изменения числа рабочих:

• изменение численности;
• перемены в структуре персонала;

1. изменение рабочего времени:

• перемены во временных нормах;
• появление сверхурочных часов;

1. изменение рабочих ставок:

• поменялись условия премирования;
• добавили или убрали доплаты.
• изменение размера ставки;

Фонд оплаты используют не только для установленных законодательствам выплат, но и определенных внутренними распоряжениями на предприятии. Он состоит из нескольких групп:

1. премиальная часть – единовременные выплаты для поощрения
2. оплата неотработанных часов – различные начисления, включая отпуска, льготные часы несовершеннолетних и т.д.
3. зарплата – прямая оплата труда;

ФОТ — фонд оплаты труда

ФОП — скорочення від словосполуки Фонд Оплати Праці. Термін «Фонд оплати праці» означає сукупність всіх видів витрат на оплату праці працівників підприємства (див.

нижчий). Економісти користуються даним терміном (ФОТ) при планеруванні і в процесі реалізації функцій управління фінансами підприємства.

Фактично, вони визначають загальний об’єм витрат на персонал, якій несе підприємство в плановому (поточному або минулому) періоді, незалежно від того, по яких причинах ці виплати були нараховані співробітникові. Загальна сума фонду оплати праці (ФОТ) може бути достатнє точний визначена на підставі даних прогнозу продажів, очікуваного виконання плану виробництва шляхом накладення на очікувані результати роботи принципів оплати праці, що діють на підприємстві. Таким чином, сума ФОТ закладається в плани підприємства як частину майбутніх витрат, знаходячи своє віддзеркалення в бюджеті руху грошових коштів (див.

Фактичні ж виплати зазвичай розбиті на дві частини — аванс і остаточна виплата заробітної плати.

При цьому друга частина, як правило, виплачується на початку наступного календарного місяця. З цієї причини в плані підприємства на поточний місяць сума фонду оплати праці, яка буде врахована в собівартості продукціївідрізняється від суми ФОТ, яка буде виплачена найнятим робітникам.

Приклад: у квітні працівникам підприємства нараховано заробітної плати на суму 6 мільйонів, а виплачений залишок заробітної плати за березень в сумі 2,5 мільйона і аванс заробітної плати за квітень в сумі 3 мільйони. Таким чином, фактичні виплати в квітні склали 2,5 + 3 = 5,5 мільйонів, а фонд оплати праці (ФОТ) склав 6 мільйонів.

Короткі виводи:

• Фонд оплати праці (ФОТ) включає всі нарахування, що належать працівникові за виконання ним своїх трудових обов’язків за місяць, в якому це нарахування зроблене і не може відноситися ні до якого іншому періоду
• Сума грошових коштів для виплати заробітної плати включає об’єм грошових виплат по зобов’язаннях підприємства по оплаті праці, термін яких настав. Сума грошових коштів, виплачених співробітникам може включати зобов’язання минулих календарних періодів

Что такое фонд оплаты труда

Последние изменения: Май 2020Выплата средств работникам, исполнявшим свои обязанности по трудовому договору – один из ключевых моментов в деятельности предприятия.

Любому управленцу, вовлеченному в процесс выплаты зарплаты сотрудникам предприятия, необходимо знать фонд оплаты труда, что это значит и из чего состоит. Начисления на ФОТ предназначены для аккумулирования средств предприятия и последующей выдачи их работникам за выполненный объем работ в течение ограниченного периода времени, включая надбавки, премии.

Успешное функционирование предприятия невозможно без четкого понимания структуры и начислений на ФОТ. Понятие включает в себя все предстоящие расходы организации, нацеленные на оплату услуг наемных работников. Чтобы понять, из чего состоит ФОТ, необходимо включить в общую сумму не только зарплатную часть отчислений, но и премии, оплату надбавок, иного рода компенсаций и премий в пользу персонала.

Показатель учитывается при анализе эффективности работы каждого структурного подразделения, отдела, всего предприятия, с целью совершенствования системы выплат и оптимизации затрат. Важную роль играет этот параметр и при расчете будущих пенсионных выплат, ведь отчисления в ПФР и ФСС ведутся с учетом фонда предприятия. Чтобы правильно оценить показатель, следует разобраться, из чего состоит ФОТ.

В его структуру входит:

Зарплата сотрудников, выплачиваемая регулярно, независимо от результатов работы персонала. Выпущенная продукция предприятия в том объеме, который направлен в пользу сотрудников как часть вознаграждения сотрудников за их труд. Поощрение, денежное вознаграждение отличившимся работникам. Расходы на бесплатное питание, если оно организовано на предприятии. Надбавка за заработанный стаж, выслугу лет, беспрерывную продолжительную работу в организации. Компенсация по листкам временной нетрудоспособности. Оплата прогулов, допущенных не по вине персонала. Надбавки при переводе работников на должности с меньшей оплатой. Расходы на проезд, проживание трудоустроенных граждан, у которых применяется . Оплата труда привлеченных со стороны работников (ИП или юрлиц) с целью исполнения конкретного объема работ. Пенсионные отчисления в адрес сотрудников, вынужденных уйти на пенсию при особых обстоятельствах (при получении производственной травмы и инвалидности).

В понятие не входят иные расходы предприятия, имеющие отношение к сотрудникам: дивидендные выплаты; беспроцентные

ФОТ это фонд оплаты труда и его состав

Каждый работодатель должен производить выплаты своим работникам за выполненную работу. Оплата труда является обязательным вознаграждением, которое человек получает за осуществление трудовой деятельности на предприятии.

ФОТ – Фонд оплаты труда, он представляет собой все суммы, которые получают работники предприятия в ходе свой деятельности. С помощью ФОТ ведется учет расходов за определенный временной период. В его состав входят расходы на заработную плату персонала, а также надбавки, оплата за отпуск и все виды социальных выплат.

Расчет ФОТ ведется с учетом определенного временного отрезка, например, за месяц или квартал.

На законодательном уровне установлен минимальный уровень оплаты, а максимальный не ограничен и зависит только от самого работника. ФОТ изменяется в зависимости от ситуации на рынке услуг, уровня инфляции, стоимости рабочей силы и иных факторов.

При этом, фонд оплаты труда является основной частью конечной себестоимости организации. ФОТ это фонд оплаты труда и что в него входит должен знать каждый работодатель, так как неправильный расчет показателей может привести к привлечению к ответственности при проверке контролирующими органами.

ФОТ включает в себя:

1. денежные выплаты, предоставляемые работнику в связи с выходов в отпуск, как основной, так дополнительный или декретный. Сюда же входит сумма компенсации за отпуск, который сотрудник ранее не использовал;
2. доплату за дополнительную работу, в том числе за сверхурочные или ночные смены, а также выход в праздничные дни;
3. выплаты за вынужденный прогул, переход на работу с более низким уровнем оплаты или за временную нетрудоспособность, например, в связи с болезнью;
4. расходы на выплаты некоторых видов пенсий.
5. выплаты в виде вознаграждение за труд несовершеннолетним;
6. затраты на закупку продукции, выдаваемой работнику на безвозмездной основе, например, униформу. Данный вид расходов может быть заменен на выдачу денежных средств или иных льгот для самостоятельного приобретения работником необходимой униформы;
7. затраты денежных средств на обеспечение сотрудников бесплатной продукцией, услугами, питанием, проживанием;
8. все виды премий, в том числе за долгий и непрерывный рабочий стаж;
9. конечную стоимость продукции при оплате труда в натуральном виде;
10. все виды компенсаций, которые положены работникам при проведении процедуру ликвидации или реорганизации предприятия;
11. затраты на командировки. Сюда же входят выплаты при работе вахтовым способом и все задержки, которые возникли по независящим от самого работника причинам;
12. все виды выплат за осуществление деятельности в опасных условиях;
13. все расходы на прохождение медицинского и иных видов осмотров, а также исполнение обязанностей, установленных на государственном уровне;
14. выплаты за неотработанное время;
15. сумму начисленной заработной платы;

Руководитель должен учитывать все расходы предприятия, которые в первую очередь идут на оплату труда работникам или создание условий для их осуществление, например, выплаты на оплату проезда.

Понятие фонда оплаты труда – состав, структура, формирование и анализ.

Что включает в себя ФОТ и как его найти?

» » » 28.08.2019Расходы, идущие на зарплату сотрудников, должны контролироваться и быть прозрачными.Для этих целей создаются структурные подразделения с чётко регламентированными установками, направленными на оптимизацию затрат.Каждое предприятие формирует, так называемый, фонд оплаты труда.Что это за понятие, для чего необходимо и как рассчитывается?Статья описывает типовые ситуации. Чтобы решить Вашу проблему — или позвоните бесплатно: — Москва — — Санкт-Петербург — — Другие регионы — Это быстро и бесплатно!

Сокращённо этот показатель называют ФОТ.Здесь концентрируется движение расходов, направленных на начисление заработной платы персоналу, включая премии, надбавки, добавки, компенсации и иные выплаты, независимо от источника финансирования.Фонд оплаты труда – важный инструмент оптимизации расходов любого предприятия.От суммы ФОТ зависит:

1. дополнительные денежные преференции.
2. процент отчисления в госструктуры;
3. величина страховых взносов;
4. размер оклада работников;

Рядовому сотруднику нет разницы, из какого источника финансируется его ежемесячный доход.Однако между этими двумя понятиями существует принципиальное отличие.Фонд оплаты труда включает в свою структуру бюджет, отведённый для начисления зарплаты.Фонд заработной платы включает в себя средства, распределяемые между всеми сотрудниками, согласно тарифным ставкам, установленным на предприятии, а также сдельным расценкам.В состав фонда заработной платы включается:

1. компенсации.
2. окладная часть;
3. доплаты, премиальные выплаты, надбавки;

Экономисты не относят сюда всевозможные социальные вознаграждения.Фонд оплаты труда – это разностороннее понятие, включающее в себя совершенно все начисления, которые положено выплачивать на предприятии.Следовательно, фонд заработной платы входит в структуру ФОТ и отчисляет деньги сотрудникам за отработанное времени и стандартные премиальные дотации.Многогранная структура ФОТ зависит от отчётной единицы, поэтому следует подразделять периоды, когда формируется его бюджет:

1. Часовой. Финансирует расходы, связанные с почасовой оплатой труда.
2. Дневной.

   Данный источник используется редко, лишь в ситуации с выплатой выходного пособия, размер которого формируется исходя из суточной нормы.

3. Годовой. При анализе используются сведения за последний календарный год.
4. Месячный. Даёт представление о расходах в каждом отчётном периоде в разбивке по месяцам.

Никакие финансовые решения в организациях с потолка не принимаются.

Всё производится в рамках анализа и составления предварительного плана, на основе которого осуществляются выплаты работникам.Любое планирование, в том числе и расчёт фонда оплаты труда предполагает анализ имеющихся в организации данных. Главным элементом является временной интервал.Как правило, за основу берётся предшествующий отчётный месяц или год.Для рационального вывода аналитику потребуется суммировать все материальные операции, проведённые

Оплата труда, в Украине, что такое, фонд, система, учет, работников на предприятии

Вы находитесь здесь:»

1. размер шрифта

Оцените материал (0 голосов) Оплата труда в Украине Системы оплаты труда Фонд оплаты труда Формы оплаты труда Оплата труда работников Оплата труда на предприятии Расчеты оплаты труда При составлении таблицы за основу взят выплаты, указанные в Инструкции № 5, которая является ключевым документом, разработанным в соответствии с Законом об оплате труда, и содержат подробную расшифровку состава фонда оплаты труда предприятия, а также включает перечень выплат, которые не входят в фонд оплаты труда. Согласно Инструкции № 5 фонд оплаты труда предприятия включает три вида выплат: — основную заработную плату- дополнительную заработную плату- другие поощрительные и компенсационные выплатыТрудовой кодекс не содержит конкретных сроков выплаты заработной платы, и предлагает решать это самостоятельно в коллективном договоре или нормативно-правовой акт работодателя, согласованные с выборным органом первичной профсоюзной организации или второй уполномоченным на представительство трудовым коллективом органа (а также в случае отсутствия таких органов, избранными и уполномоченными трудовым коллективом).

Таким образом, в учреждениях и организациях, подписавших коллективный договор, положения настоящего соглашения, которые определяют порядок выплаты заработной платы должны соответствовать требованиям ст.

115 трудового кодекса РФ и ст.

24 Закона об оплате труда.В отсутствие института коллективного договора распространяется нормативным актом работодателя.Следует отметить, что в проекте Трудового кодекса Украины, согласно нормативным актом работодателя в сфере оплаты труда понять, приказ, решение, которое в случаях, предусмотренных законом, коллективным договором или коллективным договором, принимаются работодателем с учетом предложений или согласованные с выборным органом первичной профсоюзной организации (профсоюзного представителя).

Локальным актом работодателя, в которой фиксируется информация о сроках уплаты и размер заработной платы может быть положение об оплате труда, которое должно быть согласовано с профсоюзным органом, представляющим интересы большинства работников, а в случае его отсутствия — второй уполномоченным на представительство трудовым коллективом органа. Об этом шла речь на консультации специалиста Министерства труда, перечисленные в газете «Працяі заработной платы, 2011, № 9, n 17.

Сроки выплаты заработной платы в определенные дни, не периодов времени. В этих документах

Что включает в себя фонд оплаты труда?

> > 23 мая 2020 Фонд оплаты труда включает в себя разнообразные выплаты трудовому коллективу. Как его рассчитать, спланировать и проанализировать, расскажет наш материал.

Два фонда (оплаты труда и зарплаты) взаимосвязаны между собой, но не являются идентичными. Хотя совпадение этих показателей возможно, когда фирма экономит на разного рода выплатах (социальных и прочих) своим работникам и кроме непосредственного вознаграждения за труд (зарплаты) никакие иные выплаты не предусматривает.

Каждый руководитель компании и индивидуальный предприниматель должен представлять, что включает в себя фонд оплаты труда. Если исходить из теоретического аспекта, фонд оплаты труда (ФОТ) – это совокупность средств фирмы (как в денежной, так и в натуральной форме), затраченных за определенный временной промежуток на выплаты трудовому коллективу. В первую очередь в состав ФОТ входят и , а также разнообразные доплаты (за , за работу в ночное время суток и др.).

Вслед за перечисленными элементами следуют стимулирующие и компенсирующие компоненты ФОТ, а также иные выплаты (к примеру, начисленные за время, которое не отработано, но по закону подлежит оплате). В целом в состав ФОТ входят фонд заработной платы (ФЗП), социальные и прочие выплаты. ФЗП – понятие более узкое, чем ФОТ, но формируются и рассчитываются оба фонда по схожим алгоритмам.

Об этом поговорим в следующих разделах.

Что включает в себя фонд оплаты труда и как его правильно рассчитать?

Подобный вопрос актуален для всех коммерсантов – зарплатная составляющая себестоимости товаров или услуг зачастую составляет значительную ее долю и влияет на конечный финансовый результат работы компании.

Чрезмерная экономия на размере ФОТ чревата – скудная зарплата, отсутствие стимулирующих и компенсационных выплат не способствуют высоким производственным показателям и получению достойной прибыли.

Результатом такой прижимистости коммерсанта могут стать текучесть кадров, низкая производительность труда, желание отдельных членов коллектива восполнить сумму получаемого вознаграждения за труд за счет имущества фирмы и т. д. Формула расчета ФОТ представляет собой сумму разнообразных его составных частей.

Количество элементов такой формулы зависит от содержания внутрифирменных локальных актов.

К примеру, если этими документами предусмотрена ежемесячная выплата работникам зарплаты (ЗП), премии (ПР), а также материальной помощи (МП) в дополнение к отпускным (ОТП), то формула расчета ФОТ будет выглядеть следующим образом: ФОТ = ЗП+ ПР + ОТП + МП. Алгоритм расчета фонда оплаты труда, формула которого представлена выше, является схематичным, и расчет ФОТ (как и расчет фонда заработной платы) в различных компаниях может проводиться по более детализированному или сокращенному варианту формулы в зависимости от состава ФОТ и ФЗП.

Когда в качестве источника информации для формулы используются регистры бухучета, фонд зарплаты за некоторый срок рассчитывается следующим образом.

Складываются

Discovered

Фонд оплаты труда — суммарные предприятия на оплату труда всех работников за определенный период и выплаты социального характера.

Фонд оплаты труда — целевой источник финансирования затрат на оплату труда, выплату премий, вознаграждений, относимых на . В условиях рыночных отношений величина фонда оплаты труда определяется самим предприятием с учетом конъюнктуры рынка, ситуации со стоимостью рабочей силы, уровня и других факторов.Фонд оплаты труда — предприятия, затраченные в течение конкретного периода времени на заработную плату, премиальные выплаты, различные доплаты работникам: начисленные предприятием суммы оплаты труда независимо от источника их финансирования, стимулирующие и компенсирующие выплаты, в том числе компенсации по оплате труда в связи с повышением цен и индексацией доходов в пределах норм, предусмотренных законодательством, а также денежные суммы, начисленные работникам за непроработанное время, в течение которого за ними сохраняется заработная плата в соответствии с порядком, установленным законодательством. При расчете фонда оплаты труда предприятия, как правило, используют прямой метод исходя из общей численности работающих, объема выполняемых работ, тарифной системы и применяемых систем оплаты труда.

Величина оплаты труда каждого работника непосредственно зависит от его личного вклада в результаты труда, причем максимальный ее размер не ограничивается. Месячный заработок работника при полном выполнении им своих должностных обязанностей не может быть ниже установленного минимального размера оплаты труда в месяц.В состав фонда оплаты труда входит сумма оплаты труда в денежной и натуральной форме за отработанное и неотработанное время.

Оплата за неотработанное время, включаемая в фонд оплаты труда, состоит из оплаты ежегодных и дополнительных отпусков, учебных отпусков работникам, обучающимся в образовательных учреждениях, времени простоев не по вине работника, оплаты работающим донорам за дни обследования, сдачи крови и отдыха, предоставляемого после каждого дня сдачи крови, и за другие периоды неработы, предусмотренные законодательством и нормативными актами.Фонд оплаты труда включает в себя средства на оплату труда основного персонала (в промышленности – промышленно-производственного персонала) и прочего персонала, т.е. работников, занятых в состоящих

Какие элементы включает в себя фонд оплаты труда?

Каждого работника интересует собственная заработная плата, однако на законодательном уровне важнее такое понятие, как «фонд оплаты труда», и не менее важно понимать, что оно в себя включает. ФОТ – все денежные средства организации, рассчитанные на выплату работникам за их услуги за определенный период времени (чаще всего речь идет о годовом ФОТ).

Данная сумма регулируется не только самой компанией, но и законодательством РФ, и работник может узнать, как она рассчитывается, от чего зависит и на что влияет.

Законодательное регулирование Согласно Федеральному Закону 201077-3 (Оплата труда во внебюджетных организациях) существуют три фонда:

• ФОТ-2 –фонд оплаты труда внештатных работников;
• ФОТ-3 – формируется непосредственно из прибыли компании.
• ФОТ-1 – фонд оплаты труда штатных работников организации;

Отдельно регулируется ФОТ для гражданских служащих и лиц гос аппарата.

Он регулируется непосредственно Президентом РФ (федеральный закон 79-ФЗ) или, если речь идет о субъекте, законодательным органом этого субъекта. к содержанию ↑ ФОТ и ФЗП Редкий сотрудник знает, что такое ФОТ и ФЗП.

За этими аббревиатурами спрятаны фонд оплаты труда и фонд заработной платы, и важно понимать, чем они отличаются друг от друга.

ФОТ, как правило, включает в себя ФЗП, а также различный премии, социальные выплаты, а также все возможные поощрения, которые работодатель считает нужным предоставить работнику.

ФЗП же, в свою очередь, состоит только из всех денежных средств, рассчитанных на выплату непосредственно положенной работникам организации зарплаты. Конечно, есть организации, где ФОТ равен ФЗП, но в них работодатель не платит работнику ничего сверху, даже если тот показывает исключительные результаты или перерабатывает.

Помимо того, что законодательство делит ФОТ на три вида, существует временное деление на основной ФОТ, месячный ФОТ и годовой ФОТ. Основной (общий) фонд оплаты труда включает в себя сумму денежных средств, рассчитанных на выплату зарплат, однако чаще всего эту сумму считают за календарный месяц (месячный ФОТ) или за год (годовой). Кроме того, на предприятиях, где существуют дневные и часовые выработки, осуществляется подсчет ФОТ и за такие периоды как день и даже час.

к содержанию ↑ Структура фонда заработной платы ФОТ любого предприятия состоит из нескольких направлений выплат:

• Фонд дополнительной заработной платы – сюда включаются различные надбавки, предусмотренные самой организацией или законодательством РФ (надбавка за «вредность», коэффициент региона), сюда же входит оплата отпусков, оплата командировочных и больничных.
• Фонд основной заработной платы – это «скелет» выплат, то есть то, что работник получает за свои фактические услуги, по определенному прописанному в договоре условию; сюда также входит выплата за сверхурочную работу, за простои, которые не связанны с деятельностью работника. Также, если на предприятии часть зарплаты выдается материальными средствами (продуктами или продукцией), – это считается именно этим направлением.

Фонд оплаты труда: что включает в себя, виды, чем отличается от фонда заработной платы, что входит в фзп.

анализ использования фот, как его найти – формулы и пример

Оплата труда – главный механизм регулирования трудовых отношений и мощный стимул заинтересованности персонала в качестве выполняемой работы. Затраты на заработную плату сотрудникам – одно из основных направлений расходов любого предприятия.

Поэтому решение вопросов, связанных с формированием фонда оплаты труда (ФОТ), всегда должно находиться на контроле у руководства фирмы, при этом решаться своевременно и в пользу персонала. В статье речь пойдет о значении ФОТ, его отличии от ФЗП, структуре, порядке расчета.

Фонд оплаты труда – это денежные средства предприятия, которые рассчитываются для выплаты персоналу за оказанные им услуги за определенный временной период. В сумму входит не только заработная плата, но также дополнительные премии, надбавки, компенсации из разных источников финансирования.

При помощи фонда оплаты труда анализируют затраты на выплату вознаграждения работникам различных структурных подразделений, регулируют, оптимизируют, корректируют ставки, оклады, расценки. Именно от данной суммы происходят начисления всех выплат, предусмотренных действующим законодательством: отчисления в социальные, страховые фонды, пенсионные отчисления и др.

Обратите внимание Поэтому ФОТ – это не только механизм для рационального распределения средств компании, но также инструмент стимулирования и поощрения ее работников.

Регулируют данную сумму не только организации, но и законодательные акты, поэтому у любого работника есть возможность самостоятельно узнать, что входит в ФОТ и рассчитать его величину.

Для вычисления общей величины расходов на выплату персоналу заработной платы производят расчет фонда оплаты труда, структура которого включает следующие данные:

1. надбавки за выполнение работы без перерыва, за выслугу лет;
2. заработная плата, начисляемая работникам, вне зависимости от выполняемых ими должностных обязанностей;
3. если оплата за работу сотрудникам начисляется в виде выпущенной продукции, то при расчете включают стоимость этой продукции;
4. надбавки для выплаты сотрудникам, переведенным на нижестоящие должности;
5. средства, выделяемые на проезд, оплату проживания для работников, работающих вахтовым методом;
6. средства для выплаты пенсий, если сотруднику пришлось выйти на пенсию в связи с наступлением особой ситуации (например, получена производственная травма, ставшая причиной получения инвалидности до достижения работником пенсионного возраста, предусмотренного законодательством).
7. средства на зарплату сотрудникам сторонних организаций или индивидуальным предпринимателям, оказывающим разные услуги;
8. если для сотрудников фирмы организовано бесплатное питание, то в фонд войдут средства, которые выделяются на него;
9. средства, начисленные в счет компенсаций больничных листов или прогулов не по вине работников;
10. все поощрения, начисляемые работникам в виде денежного вознаграждения;

Из расчета исключаются такие суммы, как:

1. дивиденды;
2. кредиты, выдаваемые сотрудникам без начисления процентов за пользование денежными средствами;

По какой формуле и как рассчитывается фонд оплаты труда

10689 Содержание страницы Любой наемный труд, являясь основной деятельностью человека, обязательно должен оплачиваться. Иными словами, конечным результатом любого труда является получение за него вознаграждения. Трудоустраиваясь, работник рассчитывает на определенную оплату, оговариваемую заранее и отраженную в соответствующей документации.

В свою очередь, работодатель, формируя штат, должен заранее рассчитывать средства, предназначенные на оплату труда и брать во внимание этот показатель в течение всего функционирования организации.

Расходы на наемный персонал составляют важнейшую статью трат предпринимателя.

Рассмотрим, чем отличается фонд оплаты труда (ФОТ) от фонда заработной платы (ФЗП), как формируется ФОТ, как правильно его планировать и с помощью какой формулы производить расчет. Оплата труда предусматривает не только регулярное получение работниками заработной платы.

На предприятиях, заботящихся о своем персонале, сотрудники обычно получают не только суммы, предназначенные к выплате согласно окладу или тарифной сетке, но и дополнительные средства, предусмотренные внутренней политикой и/или отраслевыми особенностями организации. Таким образом, фонд оплаты труда включает в себя все виды выплат, которые производит предприниматель в пользу сотрудников, то есть все расходы, предусмотренные на персонал организации в планируемом, текущем или прошедшем периоде независимо от причин начисления. Если сравнить эту совокупность с фондом заработной платы (ФЗП), то последняя будет входить в состав ФОТ.

Главное отличие ФЗП в том, что в этот фонд входят только те выплаты, которые непосредственно связаны с производимыми сотрудниками трудовыми операциями и их результатами. ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ! Эти фонды будут совпадать, если в организации сотрудники не получают никаких выплат, помимо зарплаты. Но на практике такое встречается достаточно редко.

ФЗП и ФОТ рассчитываются по идентичным алгоритмам.