Декретные из декрета в декрет 2020

Декретные из декрета в декрет в 2020 – 2020 году

Сегодня рассмотрим тему: «декретные из декрета в декрет в 2020 — 2020 году» и разберем основываясь на примерах. Все вопросы вы можете задать в комментариях к статье.Содержание

Из декрета в декрет не выходя на работу в 2020 году

Иногда работница, не выходя на работу из декретного отпуска, отправляется в новый декретный отпуск.

Поэтому сотрудница, которая находится в декретном отпуске с первым ребенком, но собралась рожать второго, должна выбрать один из возможных вариантов:

1. Сохранить отпуск по уходу за ребенком;
2. Оформить отпуск по беременности и родам.

Важно!

Составить приказы можно в свободной форме, разработанной внутри компании самостоятельно. И тот и другой приказ оформить нужно одной датой, иначе работнице придется выходить на работу. Важно! Декретный отпуск оформляется только в том случае, если работница прерывает отпуск по уходу за ребенком.

Если работница заявления на отмену отпуска не напишет, декретный отпуск ей предоставлять не нужно. При оформлении второго декретного отпуска, сотрудница вправе рассчитывать на следующие выплаты:

1. Пособие по рождению ребенка – единовременная выплата, размер которой с февраля 2020 года равен 16 873,54 рубля;
2. Пособие по уходу за ребенком – выплачивается ежемесячно до 1,5 лет.
3. Пособие по БиР;
4. Единовременное пособие, если женщина в ранние сроки встала на учет. С февраля 2020 года размер такой выплаты равен 632,76 рублей.

Как для декретных выплат, так и для пособий по уходу законодательство устанавливает предельные значения.

Пособие по БиР зависит от размера среднедневного заработка работника. Минимальный размер такого заработка зависит от установленного федерального значения МРОТ на начало отпуска. С начала 2020 года размер МРОТ составляет 9489 рублей, а минимум по среднедневной зарплате – 311,97 рублей.

Исходя из этих значений, минимальный размер декретной выплаты не должен быть ниже 43 675,89 рублей, исходя из продолжительности стандартного декретного отпуска в 140 дней.

Исключение составляют работницы, страховой стаж которых менее 6 месяцев. Декретная выплата им за один полный месяц не должна быть выше МРОТ, а если исходя из ее заработка выплата получается больше этой суммы, то ее ограничивают до МРОТ, то есть до 9 489 рублей.

Для тех женщин, чей стаж более 6 месяцев существует максимальное ограничение учитываемого дохода:

1. 2016 году – 718 000 рублей;
2. 2017 году – 755 000 рублей.

В соответствии с этими суммами ограничена сумма максимальной декретной выплаты за 1 день до 2017,81 рубля, а за 140 дней – до 282 493,40 рублей (Читайте также статью ⇒ ).

Из декрета в декрет, не выходя на работу

На начало 2020 года понятие «декрет» не существует на законодательном уровне. В быту декретом называют два вида отпуска:

• По уходу за ребенком (до исполнения ему 1,5 или 3-х лет).
• По беременности и родам (БиР).

Если мать, находящаяся в отпуске, снова забеременела, она имеет право оформить .

Если выход во второй декрет планируется раньше, чем старшему ребенку исполнится 1,5 года, то, согласно ч.

3 ст. 10 закона № 255-ФЗ от 29.12.2006 г. «Об обязательном социальном страховании…», мать имеет право выбрать только одно из пособий, положенных ей в этих отпусках — по БиР или по уходу за ребенком. Помимо этих выплат во втором декрете можно оформить и другие .Согласно Трудового кодекса, выйти в отпуск по уходу за ребенком может отец или другие близкие родственники.

Если женщина после появления второго ребенка находится на больничном по БиР, то другой член семьи может оформить отпуск по уходу за первым ребенком, в таком случае единовременную выплату по беременности и родам получит мать, а пособие по уходу — отец или другой родственник.Фото При рождении ребенка женщине предоставляется отпуск (если мать делала взносы по социальному страхованию в связи с временной нетрудоспособностью и материнством) или же она сразу оформляет отпуск .Больничный по беременности и родам предоставляется на следующий срок:

1. 156 дней (70 дней до рождения ребенка и 86 дней после) — при родах на 22-30 неделе беременности;
2. 140 дней (70 дней до родов и 70 дней после) — в общем случае, если беременность протекала без осложнений;
3. 194 дня — если беременность многоплодная (84 дня до родов и 110 дней после).

В случае усыновления ребенка младше 3-х месяцев пособие по БиР выплачивается со дня усыновления и до истечения 70 (при усыновлении сразу двоих или более детей — 110) дней со дня рождения ребенка.Чтобы оформить отпуск по БиР, находясь в декрете (до исполнения ребенку 1,5 или 3 лет), женщина должна подать заявление работодателю, указав в нем срок беременности. Основанием для этого становится больничный лист, выданный акушером-гинекологом.

Согласно ч. VIII приложения приказа Минздравсоцразвития № 624 н от 29.06.2011 г., уйти на больничный можно на 30 акушерской неделе беременности, либо на 28 неделе — при многоплодной беременности.Иногда случается, что период отпуска по уходу за первым ребенком до исполнения ему 1,5 лет и отпуска по беременности и родам при появлении второго ребенка совпадают. Согласно федерального закона № 81-ФЗ от 19.05.1995 г. В таком случае семья сможет получать одновременно 2 пособия (но на разных детей).Если первый декретный отпуск заканчивается раньше наступления отпуска по БиР, а женщина не планирует работать в оставшееся до больничного время, то, она

Как правильно уйти из декрета в декрет

» » Последнее обновление 30.09.2019Женщины могут уйти повторно в декретный отпуск.

Для решения именно вашей проблемы получите юридическую консультацию через форму онлайн-консультанта или по телефону:

1. — для любого региона;
2. — в Санкт-Петербурге.
3. — в Москве;

Звоните прямо сейчас, это быстро и бесплатно.Для оформления декретного отпуска и назначения пособий, работница приносит на работу все подтверждающие документы. Оформить возможно не позднее 6 месяцев после окончания отпуска по беременности и родам.

После предоставления всех документов, бухгалтерия, в течение 10 календарных дней, рассчитывает пособия. Оплата происходит в ближайшую дату для выплаты зарплаты, которая установлена в организации.Женщина, перед уходом в повторный декретный отпуск, предоставляет следующие документы:

1. заявление на выплату больничного листа по БиР и единовременного пособия на ранних сроках с банковскими реквизитами для перечисления.
2. заявление на прерывание отпуска по уходу за ребенком и предоставление отпуска по БиР;
3. справка о постановке на учет на ранних сроках беременности, до 12 недель;
4. больничный лист, выданный в женской консультации;

Чтобы получить единовременное пособие, после родов дополнительно принести:

1. справка из ЗАГС на единовременное пособие (оригинал);
2. свидетельство о рождении ребенка (оригинал и копию);
3. заявление на выплату при рождении ребенка;

По окончании больничного по БиР, женщина пишет заявления:

1. на выплату ежемесячного пособия на ребенка до 1,5 лет.
2. на предоставление отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет;

На основании этих документов, бухгалтерия посчитает и выплатит пособия:

1. в связи с постановкой на учет до 12 недель;
2. ежемесячные на ребенка до 1,5 лет.
3. по рождению ребенка;
4. по беременности и родам;

Если у женщины несколько мест работы, то она предоставляет больничный лист каждому работодателю.

Для этого необходимо взять оригиналы больничных в женской консультации для каждой компании. И ей выплатят декретные деньги на всех работах.

А вот ежемесячная выплата до 1,5 лет положено только на одном месте работы. Поэтому, сотруднице надо будет выбрать, где больше получится выплата.С 1 июля 2017 года разрешено оформлять еще и электронные больничные листы.

Из декрета в декрет не выходя на работу в 2020 году

Ситуация, когда работница из одного декретного отпуска сразу выходит в другой, возникает достаточно часто.

А бухгалтеру в этом случае нужно быть особенно внимательным, вероятность ошибки и штрафов возрастает. Так, при расчете декретных бухгалтер имеет возможность перенести расчетный период, в случае, если это приведет к увеличению размера пособия. Журнал «Упрощенка» подготовил подробную инструкцию, как рассчитать выплаты работнице и не ошибиться.

Смотрите на примере, как сделать выплаты работнице при переходе из одного декрета в другой в 2020 году. Ниже дана таблица индексации декретных пособий в 2020 году, она поможет не ошибиться.

Скачайте бесплатно Расчет декретного пособия производится исходя из суммы заработка работницы за два года, предшествующих году наступления отпуска по беременности и родам или отпуска по уходу за ребенком.

Если работница в течение этих двух лет работала в другой организации, то расчет делается на основании данных из справки для расчета пособий. Проверьте, чтобы справки в 2020 году сотрудницы приносили . Если работница в течение этих двух лет находилась в отпуске по беременности и родам и (или) в отпуске по уходу за ребенком, она имеет право заменить расчетный период для расчета пособия на предшествующие календарные годы.

Главное условие при замене лет расчетного периода – чтобы новый расчетный период повышал размер декретного пособия. Замена лет расчетного периода при расчете пособия производится на основании заявления работницы.

Это очень важно, так как данное заявление является обязательным документом, запрашиваемым проверяющими при возмещении расходов из ФСС. Заменить расчетный период – это право работницы.

И не обязанность работодателя. Поэтому, если сотрудница не предоставила заявление о замене лет расчетного периода, организация не обязана самостоятельно производить замену лет при расчете.

Мы подготовили для вас образец заявления о замене лет расчетного периода: Скачайте бесплатно Рассчитать пособие из декрета в декрет можно за одну минуту в программе «БухСофт». Согласно российскому законодательству работник не может получать одновременно несколько видов пособий, поэтому в случае выхода из декрета в декрет, работница должна выбрать — какое из двух пособий она будет получать.

Она может выбрать либо пособие по уходу за ребенком, либо пособие по беременности и родам. Как правило, выгоднее выбрать пособие по беременности.

Вместе с листком нетрудоспособности работнице необходимо предоставить в отдел кадров заявление с просьбой прекратить отпуск по уходу за ребенком и предоставить отпуск по беременности и родам. После этого издается приказ работодателя о досрочном прекращении отпуска по уходу за ребенком в связи с декретным отпуском (см. ниже образец). После окончания второго отпуска работнице на основании заявления может быть снова предоставлен отпуск по уходу, но уже за двумя детьми.

Либо можно оформить пособие по уходу за первым ребенком на кого-то из родственников. Документы для бухгалтера: Скачать

Как из декрета уйти в другой декрет?

Главная » Декрет » Декрет |

Ты в отпуске по уходу за ребенком, малыш растет, ты получаешь выплаты с работы. Все прекрасно, но тут ты узнаешь, что снова беременна.

Дети — это замечательно, но начинают мучить кое-какие вопросы.

Можно ли перейти из декрета в декрет? Какие выплаты при этом положены в 2020 году? И что нужно для оформления? 1 Когда начинается декретный отпуск и сколько он длится?

2 Как оформляется декретный отпуск и какие выплаты положены?

3 Как перейти во второй декрет из первого?

4 Выходить на работу или нет между двумя декретами?

5 Какие пособия положены при уходе во второй декретный отпуск? 5.1 Похожие вопросы: Когда начинается декретный отпуск и сколько он длится?

Как и прежде, в 2020 году уйти отдыхать сотрудница может с 30-ой недели беременности.

А в случае ожидания двух и более малышей — с 28-ой.

Женщине положен больничный по беременности и родам (БиР) продолжительностью 140 дней при ожидании одного ребенка и 194 дня при многоплодной беременности.

Период больничного до родов предназначен для того, чтобы будущая мама могла спокойно подготовиться к рождению малыша и прибытию новорожденного домой. На последних неделях срока стоит избегать как чрезмерных физических нагрузок, так и нервного перенапряжения. Поэтому законом и предусмотрен выход на отдых за 10 недель до предполагаемой даты родов.

Конечно, малыш может появиться на свет раньше срока, но на продолжительность больничного это не повлияет. А при сложном протекании родов матери дадут еще 16 дней отдыха для восстановления здоровья. Если малыш родится позже срока, то длительность отдыха все равно останется такой же.

После больничного по БиР начинается следующий период — отпуск по уходу за ребенком до трех лет.

Получить его может не только сама мама, но и другие члены семьи (кто-то один).

Также мама может вернуться к исполнению обязанностей в любой момент до окончания срока отдыха. На полный день с отказом от детского пособия либо на сокращенный — с сохранением выплат.

Как оформляется декретный отпуск и какие выплаты положены?

Для оформления отдыха по БиР необходимо предоставить листок нетрудоспособности от лечащего врача и написать заявление. В заявлении указывается просьба назначить и оплатить отпуск по БиР. Ты подаешь документы, на основании которых в организации издается приказ.

В течение10-ти дней бухгалтерия должна насчитать декретные и перечислить их. Декретное пособие выплачивается в 100 %-ном объеме.

Для его расчета в 2020 году берется средний дневной заработок за 2 года и умножается на количество дней больничного по БиР. После появления малыша надо предоставить свидетельство о его рождении и написать заявление с просьбой предоставить отпуск по уходу за ребенком.

Выплаты на малыша до 1,5 лет составляют 40 % от средней зарплаты, а далее до трех лет выплачивают лишь компенсационную сумму.

Из декрета в декрет не выходя отпуска

» Для расчета декретного пособия необходимо определиться с годами расчетного периода.

Как правило, это два года, предшествующего году ухода в декрет. Например, если женщина берет отпуск в 2020 году, то за расчетный период принимают 2016 и 1017 годы.

Важно также определиться какие именно годы включать в расчетный период.

Например, в том случае если больничный сотруднице оформили в 2017 году, а в отпуск она уходит в 2020. В этом случае исходить нужно из даты, когда работница уходит в отпуск, то есть если это 2020 год, то расчетным периодом будет 2016 – 2017 годы. Определившись с расчетным периодом, необходимо рассчитать доход работницы за это время.

При этом учитываются только те суммы, которые подлежали обложению страховыми взносами.

Также необходимо учитывать предельные значения выплат по расчетным периодам:

1. 2015 год – 670 000 рублей;
2. 2014 год – 624 000 рублей.
3. 2016 год – 718 000 рублей;
4. 2017 год – 755 000 рублей;

В зависимости от того, какие именно годы вошли в расчетный период, определяют количество дней.

Если оба года являются невисокосными, то расчетный период составит 730 дней, если один из них високосный – то 731 день, а если два високосных – то 732 дня. Возможны 3 варианта, при которых сотрудница уходит во второй декрет:

• У женщины появился ребенок, она взяла отпуск по уходу за ним, затем продлила его до исполнения ребенку 3-летнего возраста. По окончании отпуска она приступила к своим должностным обязанностям, но вскоре обнаружила, что беременна. Женщина пишет заявление на уход в отпуск по БиР и снова уходит в декрет.
• Первый отпуск по уходу за новорожденным не закончился, и беременная сотрудница прерывает его, чтобы недолго поработать перед оформлением следующего декрета.
• Пребывая в отпуске по уходу за малышом, сотрудница снова забеременела. Она уходит в декретный отпуск, так и не приступив к работе после оформления первого декрета.

Чтобы определиться, как лучше поступить – отработать некоторое время, а затем взять новый декретный отпуск, или уйти в декрет, не дождавшись завершения первого – нужно оценить 3 момента:

1. срок наступившей беременности,
2. ежегодную индексацию окладов сотрудников,
3. время до окончания первого декрета.

В том случае, если начальством была проведена ежегодная индексация заработных плат служащих, следует перед оформлением второго декрета занять свое рабочее место хоть ненадолго. Пособие по уходу за малышом рассчитывается, исходя из среднемесячного заработка женщины.

Если сотрудница обнаружила, что ждет ребенка, при подходе первого декрета к концу, ей придется приступить к должностным обязанностям в любом случае, поскольку следующий декретный отпуск ей по закону полагается лишь с 30 недели беременности (или 28 при многоплодной беременности). Если сотрудница недавно появилась на рабочем месте после трехлетнего пребывания в отпуске по уходу за ее малышом и в скором времени узнала о том, что у нее

Из декрета в декрет не выходя на работу в 2020 году: как оплатить, пример расчкета

Если рождаются детки погодки, почти всегда получается, что мама попадает из одного декрета сразу в другой.

А если быть точнее, первый декрет закономерно продолжается отпуском по уходу за ребенком до полутора лет, а этот отдых уже плавно перетекает в очередной декретный отпуск.

Как в подобном случае в 2020 году рассчитывать декретное пособие, читайте в данной статье. Информация о файле Если беременная сотрудница отправляется в декрет в 2020 году, то расчетным периодом для начисления декретных выплат по общему правилу являются 2017 и 2020 годы.

В ситуации «из декрета в декрет» в два года, предшествующих началу нового отпуска, по общему правилу женщина официально нигде не работает, поскольку находится в детском отпуске.

До этого также она была в декретном, поэтому доходов за это время у нее не будет. Это общее правило, повторим, потому как возможны ситуации, когда обычные трудовые доходы есть.

Например, если мамочка работает на полдня или на дому. Тогда за ней сохраняется и соответствующая часть зарплаты, и пособие.

В первом случае — при неполном рабочем дне — работодателю очень важно не просто формально сократить рабочий день.

А так, чтобы у сотрудницы (сотрудника) оставалось достаточно времени на уход за ребенком, его воспитание. Иначе контролеры из ФСС придерутся к соцвыплатам на такого работника.

И попросту откажутся вам возмещать соответствующие расходы. Скажем, не подойдет сократить рабочий день на 5 или 30 минут.

Один из последних примеров отрицательной для страхователя арбитражной практики по данному вопросу — постановление Арбитражного суда Западно-Сибирского округа от 31.07.2018 № Ф04-3150/2018. Мы поговорили про доходы. Теперь что касается непосредственно расчетных периодов.

При вычислении среднего заработка из расчета положено исключать такие временные промежутки, как декреты и детские отпуска (п. 3.1 ст. 14 Закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ). С учетом всего выше описанного спрашивается, а как тогда рассчитывать декретные такой сотруднице?

Для этого закон и предусмотрел возможность замены расчетного периода. Декретницы с опытом в деле материнства могут заменить в расчетном периоде один год или сразу оба – в зависимости от конкретной ситуации (п.

1 ст. 14 Закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ). Для замены лет подойдут не любые годы, а лишь те, что прямо предшествуют расчетному периоду.

Например, для 2020 года это будут 2015 и 2016 годы (вместо 2017 и 2020 соответственно).

Либо более ранние, если и в 2015 и 2016 годах сотрудница тоже отдыхала в связи с рождением ребенка и ухода за ним. Например, когда у женщины уже рождается третий малыш подряд. Замена лет — право сотрудницы.

В случае, когда у нее все-таки были какие-то доходы за расчетный период, позволяющие сделать расчет пособия, можно ничего и не менять. В других ситуациях это просто необходимо, иначе начислить суммы будет не из чего. Так вот, если какие-то доходы были, то право на замену лет может быть реализовано только условии, что такая процедура приведет к увеличению суммы декретных (определение Верховного суда РФ от 22.09.2017 № 304-КГ17-12780, письма Минтруда России от 03.08.2015 № 17-1/ООГ-1105, ФСС России от 30.11.2015 № 02-09-11/15-23247)

Второй декрет, не выходя из первого

///Из декрета в декрет, не выходя на работу после первого возможно без выхода на работу.

В некоторых случаях выгодно возобновить трудовую деятельность хотя бы на непродолжительный срок, чтобы повлиять на величину выплат. В любом случае, имеет смысл обратиться в бухгалтерию или рассчитать примерный размер пособий при помощи онлайн-калькулятора.Чтобы не лишиться материальной поддержки , можно переоформить соответствующий отпуск на одного из родственников.

С началом последующего декрета будет необходимо выбрать между пособиями на первого и второго ребенка.Сотруднице требуется предоставить в бухгалтерию все и в случае необходимости принести для размера выплат.Декретом обычно называют нерабочий период женщины до и после родов.

Он состоит из:

1. отпуска по уходу за ребенком.
2. отпуска по беременности и родам (БиР);

Приказ Минздравсоцразвития РФ позволяет начать отпуск по БиР с 30 недели, если беременность одноплодная, или с 28, если мать ожидает .Не имеет значения, работает ли сотрудница на период ухода в последующий или находится в первом.

Оплачиваться он будет также, как и предыдущий.ВАЖНОЕсли отпуск по уходу за первенцем закончится раньше 30 недели второй беременности, необходимо выйти на работу хотя бы на непродолжительный срок. Однако Трудового кодекса РФ (ТК РФ) позволяет женщине взять оплачиваемый календарный отпуск сразу после декрета. Это целесообразно в случае, если до наступления 30 недели беременности осталось сравнительно мало времени.Пример.

Ирина К. находилась в отпуске по уходу до 3 лет до 15.07.2020 г.

25 июля у нее наступит 30 неделя беременности вторым ребенком. Она решила не выходить на работу, а воспользоваться оплачиваемым отпуском на период с 16.07.2020 по 24.07.2020.

Это позволило Ирине начать второй декрет, не выходя на рабочее место.Очередной оплачиваемый отпуск сразу после декрета можно взять в следующих случаях:

• Мать исполняла профессиональные функции в режиме неполного рабочего времени, одновременно находясь в декрете.
• Рабочий год сотрудницы начался во время больничного по БиР (данный период засчитывается в отпускной стаж).
• Работница не использовала имеющиеся отпуска до декрета.

Непосредственно перед уходом в отпуск по БиР, женщина в праве оформить больничный в связи с плохим самочувствием. Таким образом возможно исключить выход на работу между декретами.Срок начала больничного зависит от финансовой составляющей. Есть следующие возможности:

1. уйти во второй декрет без выхода на работу;
2. оформить последующий декрет в процессе трудовой деятельности после окончания первого.

При уходе в следующий декрет без начала трудовой деятельности женщине необходимо выбрать между получением выплаты по БиР за второго ребенка и по уходу за первым.

Как правило, больше, так как он составляет 100% среднего заработка.

Пособие по уходу выплачивается в размере 40%.

В случае выбора финансовой помощи по БиР будет необходимо отказаться от выплат, положенных на первого ребенка

Список и размер выплат при переходе из декрета в декрет, не выходя на работу. Расчет пособий на примерах

» » » 23.08.2019Современные семьи все чаще стараются не делать большой перерыв между рождением детей.Ожидание ребенка – это чудное время, однако у мамы могут возникнуть вопросы и опасения по поводу своего положения на работе и материальной поддержки.Как оформить новый декрет, не выходя из первого, будет ли выплачено пособие по беременности и родам, повлияет ли предыдущий отпуск на размер выплат со вторым?Пример расчета декретных пособий при переходе из декрета в декрет в 2020 году .Статья описывает типовые ситуации.

Чтобы решить Вашу проблему — или позвоните бесплатно: — Москва — — Санкт-Петербург — — Другие регионы — Это быстро и бесплатно! Если декретница, будучи в отпуске по уходу за одним ребенком, забеременела, то она может оформить новый декрет с другим ребенком. Для работающих предоставляется отпуск по беременности с 30 недели, для безработных положен только уход до 1.5 или 3 лет.Важно!

То есть женщина вправе пойти из одного декрета сразу во второй, не выходя на работу из первого с выплатой всех положенных сумм, примеры для 2020 года приведены ниже.С юридической точки зрения, декрет – многоэтапный период в жизни мамы.Обычно он делится на 3 этапа:

1. ;
2. Уход с 1,5 до 3 лет.
3. ;

Первый этап может иметь различную , зависящую от течения беременности, числа вынашиваемых детей и от региона проживания.Для обычных категорий беременных длительность периодов составляет:

1. 156 дней при многоплодной беременности;
2. 140 дней при нормально протекающей беременности;
3. 70 дней при усыновлении ребенка и 110 дней при усыновлении нескольких детей.
4. 194 дня при возникновении осложнений во время родоразрешения;

Перечень выплат, которые положены женщине при выходе из декрета в декрет, зависит от того, есть ли у нее официальная работа.Работающие получат денег и пособий больше, чем безработные.Суммы выплат будут зависеть от фактического заработка у работающих, безработным пособия оплачиваются в минимальном размере.Для осуществления любых декретных выплат разработан . В нем описаны все алгоритмы для частных случаев расчета листков нетрудоспособности.Перечень выплат при уходе из декрета в декрет работающей женщины на 2020 год:

1. за постановку на учет на раннем сроке беременности (до 12 недель) – с 1 февраля 655,49 руб.;
2. – сумма фиксирована и не зависит от заработка или региона проживания и составляет 50 руб.
3. материнский капитал на второго ребенка – 512000 руб.;
4. — 100% среднего заработка, но не меньше, чем 51 919 руб. и не больше, чем 301 095,20 руб.;
5. за вторым малышом до 1,5 лет – 40 % от среднего заработка, но не меньше, чем 6 554, 89 руб. и не больше, чем 26 152, 27 руб.;
6. единовременная выплата при рождении малыша, стандартный размер 1 февраля составляет 17 479, 73 руб

Если в регионе предусмотрен повышающий коэффициент, то выплаты увеличивается на размер районного коэффициента, установленного в регионе проживания.При переходе из одного декрета

Из декрета в декрет, не выходя на работу

Женщина, решившая до завершения одного декрета сразу уйти в другой, не выходя на работу, имеет на это полное право. Она также может рассчитывать на государственные пособия: и на декретные выплаты, и на дополнительные меры поддержки, которые полагаются за второго ребенка.

Основные пособия, которые будут назначены в новом декретном отпуске, следующие:

1. выплаты по уходу за ребенком до 1.5 лет.
2. единовременное пособие за раннюю постановку на учет в связи с беременностью в медицинской организации;
3. единовременная выплата при рождении ребенка;
4. оплата больничного по беременности и родам (БиР);

Причем, первые два вида выплат установлены в конкретном размере и ежегодно индексируются, а величина двух последних зависит от факта трудоустройства, а для работающих — от среднего заработка., размер которых зависит от средней зарплаты, будет производиться за два календарных года перед годом выхода в новый декрет, либо до предшествующего декрета.

При рождении семье в первую очередь будут назначены те же декретные пособия, которые положены при появлении на свет . Обзорно их можно представить в виде таблицы ниже.

Вид выплаты Кому назначается Размер в 2020 году Условия, примечания Единовременное пособие при постановке на учет в ранние сроки беременности Матери 655,49 рублей Регистрация в женской консультации в качестве беременной на акушерском сроке до 12 недель.

Пособие по беременности и родам Матери (усыновительнице) 100% среднедневного заработка за каждый день отпуска по БиР Средняя зарплата исчисляется за 2 предыдущих календарных года. Декрет по БиР может длиться:

1. 194 дня (многоплодная беременность).
2. 140 дней (обычно);
3. 156 дней (с осложнениями);

Единовременная выплата при рождении Родителю (или заменяющему его лицу) 17479,73 рубля Полагается всем семьям независимо от трудоустройства родителей и уровня доходов.

Ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 1.5 лет Одному из родителей либо другому родственнику, фактически ухаживающему за ребенком 40% от средней заработной платы за 2 предшествующих календарных года Если в семье двое или более детей младше 1.5 лет, то пособие по уходу будет начисляться на каждого из них. При этом оно не может быть больше 100% от рассчитанного среднего заработка или меньше суммы минимальных.

ВниманиеТрудоустроенные женщины оформляют выплаты по месту работы (службы), учащиеся — по месту учебы, а остальные неработающие — в местных органах социальной защиты.

Подробнее узнать о размерах каждого из пособий в 2020 году можно , а о принципах расчета (с примерами) прочитать .

Если отпуск по уходу за первым ребенком и на второго не пересекаются, то декрет и детские пособия будут оформляться так же, как и в прошлый раз. Но если два эти отпуска по срокам накладываются друг на друга, следует учитывать некоторые особенности.

Для того, чтобы больничный по БиР оплатили, необходимо завершить отпуск по уходу за предыдущим ребенком.

Если ему уже исполнилось 1.5 года и выплаты по уходу больше не положены, то такое решение будет однозначно выгодным.

Из декрета в декрет в 2020 году без выхода на работу

Переход из одного декрета в другой — явление достаточно частое.

Женщина, находясь в отпуске по уходу за одним ребенком может забеременеть другим и выйти в новый декрет без возвращения на рабочее место. В этом случае важный вопрос — то, как будут начисляться декретные пособия. Как перейти из декрета в декрет в 2020 году без выхода на работу — как рассчитываются и выплачиваются декретные пособия в этой ситуации.Прежде всего, определимся с понятиями.

В законе никаких декретных отпусков и декретных пособий нет, это устаревшие народные названия. По закону есть отпуск по беременности и родам, отпуск по уходу за ребенком и соответствующие им пособия.Сумма любого из двух этих пособий рассчитывается исходя из заработка женщины за два последних года перед уходом в декрет. Если вы работали все эти два года в одной и той же организации, все достаточно просто.

Бухгалтер без проблем рассчитает вам сумму любого из двух видов пособий.Если вы в течение двух этих лет работали в разных местах, нужно будет принести на текущее место работы справку о доходах с прежних мест. Иначе полноценное пособие получить не удастся.При переходе из декрета в декрет возникает потенциально более выгодный для женщины нюанс, которого нет при уходе в первый декрет.Дело в том, что у женщины появляется право заменить расчетный двухлетний период на другой. Если работница организации оформляет декрет и при этом в два года накануне его начала попадает предыдущий декретный отпуск, она может заменить этот период более ранними на свое усмотрение.Главное условие при этом — в результате сумма декретного пособия должна увеличиться.Замена расчетного периода является правом работницы, но не обязанностью работодателя.

Поэтому для того, чтобы получить более высокое пособие, женщина должна сама подать заявление с просьбой заменить расчетный период. Автоматически это не происходит.Российское законодательство не предусматривает выплату одновременно двух видов декретных пособий.

Если женщина получает пособие по уходе за ребенком до 1,5 лет и оформляет отпуск по беременности и родам, ей нужно выбрать, какое из двух пособий она будет получать в период отпуска по беременности.Как правило, более выгодный вариант — отказ от пособия по уходу за ребенком и оформление отпуска по беременности и родам.