Дикректные как скоро государство вернет работадателю

Кто платит декретные матерям: работодатель или государство

Детские пособия > По беременности и родам > Декретный отпуск >

Демографическая ситуация в стране является самым актуальным вопросом на сегодняшний день. Поэтому, чтобы поддержать молодых матерей, государство регулярно выплачивает различные выплаты, пособия и другие вспоможения. Большинство вопросов, которые возникают у матерей, чаще всего касаются декретных выплат.

Пособие по беременности и родам (декретные выплаты) является одним из видов страховых выплат.

Из этого возникает вопрос, кто же должен выплачивать эти страховые пособия: государство или же работодатель?

Содержание статьи

1. Все бумаги с отчетами о выплатах работодатель должен передать в Фонд социального страхования.
2. Фонд всегда начисляет на счет предприятия определенную сумму, из которой производится
3. Расчет средств осуществляет работодатель независимо от того, кто именно оплачивает пособие.

Кто платит декретные работодатель или государство?

Бесплатная юридическая консультация: Вся Россия » » Содержание Кто выплачивает декретные – государство или предприятие Почему ФСС может отказать работодателю в возмещении декретных выплат Что делать, если работодатель задерживает или не выплачивает декретные Как получить декретные, если работодатель закрылся Для счастливых родителей, не имеющих проблем с получением декретных выплат, информация о том, кто платит декретные – работодатель или государство, интересна постольку поскольку. Но бывают ситуации, когда сведения о плательщике декретных пособий практически жизненно необходимы. В соответствии с законом

«Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством»

от 29.12.

2006 № 255-ФЗ расчет и выплату декретных пособий (пособия по беременности и родам и пособия по уходу за ребенком) осуществляет работодатель. Однако далее Фонд социального страхования РФ средства, затраченные работодателем на выплату пособий декретницам, возвращает. Несколько упрощенно процедура выглядит так:

1. на основании этих документов работодатель производит расчет предполагаемого к выплате пособия;
2. работодатель сдает в ФСС отчет и иные документы, необходимые для возмещения средств, затраченных на декретные выплаты;
3. работник отдает работодателю больничный лист по беременности и родам или пишет заявление на отпуск по уходу за ребенком;
4. ФСС проверяет отчет и документы и возмещает деньги.
5. работодатель выплачивает пособие;

Но думать, что Фонд социального страхования просто так возвращает деньги всем, неверно.

Поданные на возмещение документы строго проверяются. Насторожить работников фонда могут следующие моменты:

1. несоизмеримо высокая для такой должности зарплата;
2. введение должности в штатное расписание перед приходом сотрудника;
3. значительное увеличение зарплаты перед уходом в декрет;
4. не соответствующее должности образование работника;
5. начисление пособия на тот период, когда работник на самом деле работал.

Кроме того, с огромной долей вероятности можно сказать, что насторожит сотрудников фонда желание получить пособие по больничному листу по беременности и родам в случае, когда работник принимается на работу практически перед уходом в декрет, особенно если до этого он не работал или в работе был большой перерыв.

Что делать в таком случае?

Декретные в ФСС

Правительство поддерживает тех женщин, которые решили стать мамой, тем самым улучшая демографическую обстановку в стране.

От государства можно получить несколько видов пособий, к ним относятся:

1. пособие по уходу за ребенком.
2. разовые ;
3. поощрительные начисления при ранней постановке на учет;
4. по беременности и родам;

Согласно законодательству РФ, женщинам, трудоустроенным и находящимся в декретном отпуске, предоставляется социальная гарантия в виде выплаты пособия по беременности и родам. Кроме работающих женщин, такой вид пособий могут получить:

1. женщины, потерявшие работу;
2. гражданские, входящие в состав воинских формирований России на территории других стран.
3. лица женского пола, получающие средне-специальное или высшее образование;
4. индивидуальные предприниматели, зарегистрированные в ФСС как добровольные страхователи и оплачивающие взносы минимум 6 месяцев;
5. сотрудники различных органов внутренних дел;
6. военнослужащие, поступившие в армию по контракту;

Всем им пособие выплачивается единовременно. Для работающих его гарантированно должен быть кратен самому низкому размеру оклада на работе.

Для остальных существует отдельный минимум, который с 1 июля 2020 года равен 7500 рублям.

Согласно закону, рассматривающему социальное страхование в случае нетрудоспособности в связи с материнством (), принятому 29.12.2006, декретные пособия могут оплачиваться работодателем с последующим возмещением в ФСС. Примерная схема выплат выглядит примерно так:

1. компания выплачивает пособие матери;
2. сотрудница передаёт своему работодателю необходимые документы (отпускное в связи с уходом за ребенком или больничный лист, выданный по причине беременности);
3. опираясь на полученные документы, работодатель рассчитывает, сколько средств необходимо для выплаты;
4. проведение ФСС расчета декретных, проверка, и если все указанное в документах верно ‒ то работодателю возвращается полная сумма.
5. в ФСС работодателем передается пакет документов, необходимых для возмещения суммы выплат;

По поводу выплат волноваться не следует. Право на получение декретных защищено законом РФ , а точнее, его 4-й частью.

Здесь можно легко найти сроки, во время которых работодатель обязан передать пособие.

Кроме того, стоит уточнить, что женщина, оставшаяся без работы, по этому закону так же может получить выплаты.

Порядок, по которому будут производиться начисления, расписан в недавно созданном законе № 216 ФЗ. Существует несколько моментов, которые изменились в связи с его принятием:

1. срок, как долго могут продолжаться выплаты ‒ с новыми поправками их можно получать до тех пор пока, ребенку не исполнится полутора лет;
2. при трудовом стаже менее 6 месяцев, выплаты сотруднице могут быть равными объему минимального показателя финансовой помощи. На данный момент, он равняется 5965 рублям;
3. производя расчет, работодатель должен учитывать минимум года рабочего стажа;

Какие сроки возмещение декретных из ФСС

Show Menu

1. Кредиты
   • Без поручителей
   • Без справок
   • Наличными
2. Без справок
3. Банковские гарантии
4. Наличными
5. Денежные переводы
6. Главная
7. Депозиты
8. Лизинг
9. Без поручителей

Если сотрудница компании собирается в отпуск по беременности и родам, компания должна выплатить ей гарантированное законодательством пособие.

Сроки такого отпуска распределяются индивидуально в каждой конкретной ситуации.В больничном листе обязательно указывают общей срок отпуска, который включает в себя дородовой и послеродовой периоды. Количество дней для обычных родов при нормальном протекании беременности составляет 140 (70 + 70). Но может варьироваться от 140 до 194 дней.В каких случаях производится?Основное основание для выплаты подобных пособий – у всех наемных работников в обязательном порядке из заработной платы отчисляют процент на страховые платежи на случай временной нетрудоспособности.

По факту, денежные средства перечисляет государство через из Фонд социального страхования (ФСС).Предприятию можно надеяться на возмещение выплаченного декретного пособия при соблюдении ряда условий:Категория сотрудницУсловияВ пользу организации

1. трудоустройство по всем правилам, согласно нормам отечественного законодательства;
2. на сотрудницу уплачивались страховые взносы в обязательном порядке.

В пользу ИП

1. на сотрудницу (если это учредитель) уплачивались страховые взносы обязательного характера не менее полугода;
2. трудоустройство по всем правилам, согласно нормам отечественного законодательства;
3. предприниматель зарегистрирован в фонде соцстраха на добровольной основе.

Видео: Новая системаПорядок и условияИзначально предприятие должно выплатить декретные самостоятельно, и только после этого обратится в ФСС за возмещением выплаченных сумм.При этом предприятие может выбрать два варианта

Кто платит декретные — государство или работодатель

» Декрет в нашей стране — довольно известное понятие, хотя ни в юридической, ни в бухгалтерской практике оно не встречается.

Отпуск по беременности и родам и отпуск по уходу за ребенком до полутора (или трех лет) в просторечии объединили одним словом – декрет. В нашей стране предусмотрена финансовая поддержка беременных женщин и молодых мам.

Конечно, будущую маму не волнует вопрос, кто оплачивает декретный отпуск — государство или работодатель, — ей важно не остаться без денег в такой непростой период.

Чем больше видно животик будущей мамы, тем больше её интересует, как оплачивают декретный отпуск, каковы его сроки и как его получить. Документы для начисления пособий и законного отсутствия на рабочем месте подаются в бухгалтерию или отдел кадров в несколько этапов. До родов беременной сотруднице необходимо предоставить:

• Передать справку о постановке на учет на ранних сроках беременности. Её также выдают в женской консультации.
• Больничный лист. Этот документ будущей роженице выдают в женской консультации. В нем врач указывает предполагаемые сроки родов и прочую важную информацию.
• Собственноручно сотрудница пишет заявление о том, что она будет отсутствовать на рабочем месте по известным причинам.
• Также необходимо написать заявление на выплату пособий по беременности и родам.

Получив документы, работодатель готовит приказ о выходе в декрет работницы.

После родов молодой маме предстоит снова обратиться к работодателю с другим пакетом документов. Женщине, готовящейся сменить рабочую рутину на заботу о ребенке, нужно знать, как оплачивают декретный больничный, и помнить о своевременной подаче документов, чтобы финансовые проблемы не стали поводом для волнения.

После родов на предприятие нужно передать:

• Заявление на выплату пособий и предоставления оплачиваемого отпуска до полутора лет. Если в дальнейшем сотрудница пожелает продлить отпуск до достижения трехлетнего возраста, ей придется писать новое заявление.
• Справку с места работы отца о том, что он не получал никаких выплат.
• Копию свидетельства о рождении (предъявить оригинал для сравнения) ребенка.

После подписания руководителем приказа беременная сотрудница может отходить от дел и полностью посвятить себя подготовке к встрече с малышом. Государством установлено, сколько длится оплачиваемый декретный отпуск.

Конечно, если необходим постоянный присмотр врача, женщине лучше предпочесть больничную палату рабочим делам. Итак, сколько дней оплачивают декретный отпуск:

• Если беременность и роды протекают без осложнений, то выплата будет производиться за 140 дней (70 дней до знаменательного для женщины дня и 70 — после)

Как правильно рассчитать декретные

В обычной жизни декретным отпуском, как правило, называют весь период, пока женщина освобождена от работы, чтобы выносить, родить ребенка и ухаживать за ним, пока ему не исполнится 3 года.

Но законодательство разделило это понятие на 2 отрезка: (основание – ) и (основание – ).

Тогда как ежемесячная социальная выплата по уходу за ребенком стабильно составляет 40% от среднего заработка, расчет пособия по беременности и родам имеет свои особенности. Чтобы правильно посчитать декретные выплаты, обратимся к установленному законами порядку.

Для начала отметим, что период, на который должно рассчитываться единовременное декретное пособие, составляет 140 дней, при многоплодной беременности – 194 дня, а при сложно протекающих родах – 156 дней. Все это отражено в Федерального закона №255-ФЗ.

Там же написано, что в случае, когда женщина находится в отпуске по уходу за уже родившимся ребенком и планирует вот-вот родить следующего, ей необходимо самой выбрать только одно из двух предоставляемых пособий. Период, на который должно рассчитываться единовременное декретное пособие, составляет 140 дней.

Декретное пособие выплачивается женщине в размере 100% от зарплаты.

Некоторое влияние может оказать стаж ее официальной работы. Если он составляет меньше полугода, то в качестве показателя среднего заработка за месяц берется ставка по минимальному размеру оплаты труда – (в 2020 году это 9489 рублей), также учитываются .

Формула общего определения декретной выплаты включает 3 величины:

• Количество необходимых для расчета декретных дней (140, 156, 184).
• Доход сотрудницы за 2 предшествующих года (если, например, расчет идет в 2020 году, то берутся 2016 и 2017 гг.).
• Количество дней в этом периоде (730 или 731 день, если год был високосным).

Чтобы высчитать размер пособия, нужно фактический доход за 2 года разделить на количество дней в этом же периоде, а полученную в результате величину умножить на количество дней по случаю беременности и родов. Существуют определенные ограничения и правила для расчета пособия. Согласно Федерального закона №255-ФЗ, годовой средний заработок уходящей в декрет сотрудницы не может быть выше предельной базы для начисления страховых взносов.

В 2020 году эта сумма установлена в размере 815 000 рублей, но вычислить размер декретных вам необходимо на основании предыдущих 2 лет, поэтому необходимо знать их предел. В 2017 году предельная база для начисления страховых взносов составляла 755 000 рублей, а в 2016 году – 718 000 рублей.

Производя расчет декретных пособий в 2020 году, вы должны учесть эти суммы. Максимальная сумма пособия: (755000 + 718000) / 730 × 140 = 282 493 рубля 15 копеек. В доход за 2 предшествующих года не входят по больничным листам,

Когда должны выплачивать декретные выплаты на работе в 2020 году

В период беременности и послеродового восстановления женщина, как никто другой, нуждается в поддержке.

Поэтому, уходя в декрет, мамы должны знать, когда должны выплачивать декретные выплаты на работе. Находясь на поздних сроках , мамы имеют право получить материальную выплату.

Напрямую выплата связана с местом работы, где обязаны будут выплатить необходимую выплату. Для того чтобы не быть обманутой работодателем, необходимо знать положения, при каких выдают , быть ознакомленной с законом, где описаны декретные выплаты. Это отпуск на некоторый период, который выдается женщинам до беременности и после родов (обычно это 140 дней).

Иногда декретным отпуском называют период, когда мама сидит с ребенком до 3-х лет Декретные выплаты Это помощь, которая предоставляется новоиспечённым матерям в период беременности, послеродового восстановления и ухода за малышом. Для того чтобы получить все положенные выплаты необходимо знать все лазейки в данном вопросе, и периоды начисления, и какая сумма и т.п.

Для того чтобы получать данную выплату необходимо проработать на одном месте работы желательно два года, если период работы меньше, то и выплаты соответственно будут меньше. Если мама зарегистрирована официально на двух работах, тогда в каждой из них необходимо подавать заявление и выплатить обязаны все организации, по каждой отдельно.

Данные выплаты от государства положены будущим мамам, а так же родившим уже:

1. положены так же мамам, которые уходят в отпуск за новорожденным, в возрасте до полутора лет;
2. отпуск до 3-х лет. После полутора лет никакие выплаты уже не проводятся мамам, но за ней числиться место на работе.
3. декретные выплаты положены беременным женщинам, которые идут в отпуск по беременности и по родам из-за временной нетрудоспособности. Обычно это 70 дней перед родами, и 70 дней после;

Кроме того, что беременные и родившие, согласно закону необходимо подходить под такие критерии:

1. официально трудоустроена женщина, и является плательщиком социального страхования;
2. выплаты положены индивидуальным предпринимателям, если были внесены все обязательные взносы, не менее чем полгода;
3. если беременная является учащейся на дневной форме обучения;
4. если было в связи с распадом организации, и было призвано статус безработного. В течение года можно оформить такие выплаты, если сразу женщина встала на учет в центр занятости;
5. если беременная занимает должность военнослужащего или является работником органов внутренних дел;
6. нетрудоустроенные женщины.

   Но только в том случае, если они находятся на учёте в службе занятости.

Государство или работодатель выплачивают декретные?

Один из важных вопросов для беременных сотрудниц предприятий – кто платит декретные: государство или работодатель? Эти выплаты урегулированы законодательно, и работницы должны знать, к кому обращаться в случае нарушения прав.

Нередко работодатели стараются избавиться от беременных сотрудниц или свести к минимуму выплату пособий по уходу за ребенком.

В этом случае важно уметь отстаивать свои права и разбираться в особенностях трудового законодательства.

По действующему законодательству чётко определено, кто платит декретный отпуск: работодатель или государство.

Так, по Закону от 29.12.2006 № 255-ФЗ обязанность выдавать декретные пособия возложена на работодателя. Однако в дальнейшем эти расходы компенсируют ему из Фонда социального страхования (ФСС).

Расчеты между организациями и сотрудницами ведут по следующей схеме: № Этап 1 Сотрудница получает больничный лист по беременности и родам и передает его работодателю. В дальнейшем она пишет заявление на предоставление отпуска по уходу за ребенком.

2 Работодатель рассчитывает величину положенного пособия и выплачивает его 3 Организация-работодатель представляет отчетность в ФСС, подаёт пакет необходимых документов 4 ФСС компенсирует работодателю расходы, связанные с выплатой пособий по беременности и родам сотрудницам в декрете Таким образом, фактически предприятие не несет расходов на содержание в штате беременных сотрудниц и лиц, находящихся в отпуске по уходу за ребенком. Итоговый ответ на вопрос, кто платит декретные, таков: государство через работодателя, так как ему компенсируют соответствующие затраты.

Однако такая ситуация возможна только при официальном трудоустройстве с перечислением всех необходимых платежей и страховых взносов по линии ФСС. Если работодатель официально не оформляет сотрудницу и не перечисляет взносы с фонд, он не может рассчитывать на компенсацию.

Также см. «Работа у ИП без оформления».

Фонд социального страхования тщательно проверяет переданную документацию и в некоторых случаях имеет право уменьшать размер пособия или вовсе отказаться от выплат. Причинами отказа могут стать:

1. несоответствующий должности уровень образования сотрудницы;
2. появление новой должности в штатном расписании непосредственно перед уходом сотрудницы в декрет.
3. чрезмерно высокая зарплата, не соответствующая должности сотрудницы;

Перечисленные ситуации заставляют ФСС заподозрить организацию в мошеннических действиях.

Также см.

«Насколько реально уволить беременную: правовой анализ»

.

Кроме того, отказ можно получить, если работница трудоустроена непосредственно перед уходом в декрет, а до этого нигде не работала или трудилась неофициально. В этом случае за нее ранее в ФСС не перечислялись взносы, поэтому фонд имеет право отказать работодателю в перечислении компенсации.

Иногда на фоне спора или незнания того, кто выплачивает декретные – государство или предприятие, работодатель отказывается платить.

В этом случае, если проблему не удается решить мирным путем, работница должна обратиться с жалобой в ФСС, а затем – в прокуратуру.

Государство или работодатель выплачивают декретные?

Один из важных вопросов для беременных сотрудниц предприятий – кто платит декретные: государство или работодатель? Эти выплаты урегулированы законодательно, и работницы должны знать, к кому обращаться в случае нарушения прав.

Нередко работодатели стараются избавиться от беременных сотрудниц или свести к минимуму выплату пособий по уходу за ребенком.

В этом случае важно уметь отстаивать свои права и разбираться в особенностях трудового законодательства.

По действующему законодательству чётко определено, кто платит декретный отпуск: работодатель или государство. Так, по Закону от 29.12.2006 № 255-ФЗ обязанность выдавать декретные пособия возложена на работодателя. Однако в дальнейшем эти расходы компенсируют ему из Фонда социального страхования (ФСС).

Расчеты между организациями и сотрудницами ведут по следующей схеме: № Этап 1 Сотрудница получает больничный лист по беременности и родам и передает его работодателю. В дальнейшем она пишет заявление на предоставление отпуска по уходу за ребенком.

2 Работодатель рассчитывает величину положенного пособия и выплачивает его 3 Организация-работодатель представляет отчетность в ФСС, подаёт пакет необходимых документов 4 ФСС компенсирует работодателю расходы, связанные с выплатой пособий по беременности и родам сотрудницам в декрете Таким образом, фактически предприятие не несет расходов на содержание в штате беременных сотрудниц и лиц, находящихся в отпуске по уходу за ребенком. Итоговый ответ на вопрос, кто платит декретные, таков: государство через работодателя, так как ему компенсируют соответствующие затраты. Однако такая ситуация возможна только при официальном трудоустройстве с перечислением всех необходимых платежей и страховых взносов по линии ФСС.

Если работодатель официально не оформляет сотрудницу и не перечисляет взносы с фонд, он не может рассчитывать на компенсацию. Также см. «». Фонд социального страхования тщательно проверяет переданную документацию и в некоторых случаях имеет право уменьшать размер пособия или вовсе отказаться от выплат.

Причинами отказа могут стать:

1. несоответствующий должности уровень образования сотрудницы;
2. появление новой должности в штатном расписании непосредственно перед уходом сотрудницы в декрет.
3. чрезмерно высокая зарплата, не соответствующая должности сотрудницы;

Перечисленные ситуации заставляют ФСС заподозрить организацию в мошеннических действиях. Также см. «». Кроме того, отказ можно получить, если работница трудоустроена непосредственно перед уходом в декрет, а до этого нигде не работала или трудилась неофициально.

В этом случае за нее ранее в ФСС не перечислялись взносы, поэтому фонд имеет право отказать работодателю в перечислении компенсации.

Иногда на фоне спора или незнания того, кто выплачивает декретные – государство или предприятие, работодатель отказывается платить. В этом случае, если проблему не удается решить мирным путем, работница должна обратиться с жалобой в ФСС, а затем – в прокуратуру.

Практика показывает, что обычно после прокурорской проверки удается восстановить нарушенные права. Если и это не помогает, приходится подавать на работодателя исковое заявление в суд.

Через какое время перечисляют декретные?

Декретные начисляют после сбора необходимых документов и обращения женщины к работодателю с письменным заявлением. Согласно ст. 12 ФЗ № 255, срок обращения за декретными деньгами – не больше 6 месяцев после завершения отпуска по беременности. Декретные должны быть выплачены через 10 дней после представления беременной женщиной всех документов:

1. листка нетрудоспособности;
2. медицинской справки (ее может предоставить женщина, которая зарегистрировалась в медучреждении в начале беременности.)

Тогда она имеет право на дополнительное пособие, которое начисляется вместе с основными выплатами.

Перечень установлен в . Исходя из содержания ст. 3 этого закона выделяют следующие выплаты:

1. деньги при рождении ребенка;
2. декретные;
3. выплаты по уходу за малышом – ежемесячно.

Установлены также выплаты:

1. пособия для ребенка военнослужащего по призыву.
2. при определении ребенка для воспитания в приемную семью;
3. беременной жене, если муж ушел в армию;

Чтобы узнать, когда перечисляют декретные, необходимо знать порядок их назначения и выплаты.

Он регламентируется , а также:

• Приказ Минздравсоцразвития № 1012н. Ведомственный акт утверждает порядок и условия определения, выплата пособий гражданам, у которых есть дети.
• ФЗ № 81. Определяет перечень пособий беременным женщинам и женщинам с детьми.
• . Нормативный акт устанавливает правила социального страхования женщины в связи с временной нетрудоспособностью и материнством.

установлен. Он подлежит периодической индексации (приостановлена до июля 2020 года) и зависит от зарплаты женщины.

Определен порядок выплат , а также тем, кто находится на очной форме обучения в вузе. Если женщина работала по трудовому договору, то ей в день получения зарплаты. Женщинам, которые на момент беременности не работали в связи с ликвидацией компании, прекращением деятельности в качестве нотариуса, адвоката, прекращением предпринимательской деятельности и любой другой работы, подлежащей лицензированию в течение года до признания их безработными, пособие выплачивают органы соцзащиты.

Через сколько дней перечисляют декретные, когда документы оформлены правильно и приняты работодателем?

Срок выплаты – через 10 дней после подачи документов.

Деньги должны перечисляться не позже 26 числа любого месяца, который следует за месяцем регистрации документов и назначения выплат. Если женщина учится в вузе на очной форме, то пособие также выдают в течение 10 дней после приема документов.

Сумма выплат равняется размеру установленной стипендии.

Аналогичный срок предусмотрен для женщин, которые работают в военных учреждениях или проходят службу по контракту. Размер выплат эквивалентен сумме денежного довольствия.

Если сотрудница зарегистрировалась в женской консультации на начальных сроках беременности, то она имеет право на дополнительное пособие в размере 581 рубль. Оно будет выплачено вместе с декретными, если женщина (работающая) предоставит справку из женской консультации работодателю, а не работающая – в органы соцзащиты.

Кто платит декретные — работодатель или государство через ФСС?

Прежде чем выяснить, кто оплачивает декретный отпуск — работодатель или государство, разберемся,что такое декретные платежи.

Декретные платежи представляют собой начисления средств на ребенка матерям или другим членам семьи. В частности, только мать имеет возможность получить такую помощь в случае беременности и родов. Напротив, пособие по уходу за ребенком может быть предоставлено как матери, так и отцу либо иному родственнику, который возьмет на себя соответствующие обязанности в течение соответствующего срока.

Самая первая небольшая выплата полагается будущей матери, которая пришла на консультацию к врачу, когда срок беременности еще не достиг 12 недель.

Цифра такого пособия составляет 628 рублей. Эта сумма стимулирует беременную вовремя проконсультироваться у специалистов по основным вопросам, связанным с ее состоянием. В дальнейшем женщина получает право на регулярные выплаты пособия по беременности и родам.

При этом возможность претендовать на него есть абсолютно у всех женщин, как работающих, так и безработных или студенток.

Существуют определенные сроки, во время которых женщинам платят эти декретные:

1. в стандартном случае — 70 дней до родов и столько же после (в общей сложности 140 дней);
2. при нахождении получательницы на загрязненных территориях РФ — 90 дней до родов и 70 после;
3. если беременность протекает сложно либо сами роды были с осложнениями, то длительность выплат определяется состоянием;
4. наконец, если женщина ждет двух или трех (или более) детей, то период составляет 84 дня до и 110 после.

Важно знать: Простая схема получения .

Размер декретных в 2020 определяется в соответствии со статусом женщины перед родами. Если у нее имеется определенный заработок, среднемесячная величина которого в течение двух предшествующих лет превосходит размер МРОТ на этот 2020 год (11 280 рублей), то она продолжит получать именно свой среднемесячный заработок. В случае же когда этот заработок меньше МРОТ, ей будут выплачивать именно 11 280 рублей.

Именно на эту сумму могут претендовать и безработные.

Одноразовая выплата после родов Далее само рождение ребенка дает женщине право на получение одноразовой выплаты. При этом на данный платеж не влияет ни величина дохода матери или семьи в целом, ни наличие детей в семье или их количество.

На начало 2020 года величина этой суммы равняется 16 тысячам 759 рублям. Декретный отпуск до 1,5 лет Оплачиваемый декретный отпуск до 1,5 лет может быть предоставлен и матери, и отцу.

Его величина также имеет фиксированную цифру только для безработных (см.

), поскольку она также отталкивается от МРОТа.

Такое пособие по уходу за ребенком в 2020 году для этой категории составит 4 512 рублей в месяц, если оно начисляется на первенца.

Пособие на, если оно выплачивается на второго ребенка и на всех остальных, в текущем 2020 году составляет 6 284 рубля, а аналогичная величина для 2020 года пока не определена и станет известна 1 января. Лица же, имеющие работу, в 2020 году будут получать такое пособие в размере 40% от среднемесячного заработка за последние два года, когда они работали, но не более 26 тысяч 152 рублей.

Кто оплачивает декретный отпуск: предприятие или государство?

> >

Последнее десятилетие государство РФ занимается активной поддержкой демографического прироста в стране.

Разрабатываются новые социальные программы, повышаются суммы денежных выплат, связанных с материнством. Подобная помощь позволяет женщинам уходить в декретный отпуск без особой опаски за финансовое будущее своей семьи. Но кто платит декретные: государство или работодатель?

Разбираемся ниже. Вопрос о том, кто оплачивает декретный отпуск, чаще всего всплывает, когда у женщины возникают проблемы с получением социального пособия. Федеральный закон № 255 гласит, что трудоустроенной молодой маме положена денежная компенсация, которую обязан выплачивать ее наниматель. При этом государство возмещает работодателю все траты, связанные с выплатами по беременности и родам.

Однако средства из Фонда социального страхования поступают на счет организации уже после того, как наниматель оплачивает компенсацию по декретному отпуску. В целом, если не возникает непредвиденных сложностей, процедура должна иметь следующий порядок:

Трудоустроенная женщина подготавливает необходимый пакет документов (заявление на отпуск и больничный лист, подтверждающий беременность) и передает его своему нанимателю. Получив документы, работодатель рассчитывает величину предполагаемой денежной компенсации. После расчета суммы бухгалтерия в течение 10 дней переводит денежные средства на счет работницы либо выдает ей наличные. Выплатив пособие, организация составляет отчет о произведенной компенсации и направляет его в Фонд социального страхования. По получении отчета сотрудники ФСС производят проверку, по результатам которой осуществляется возмещение затрат работодателю.

Таким образом, предприятие, на котором трудоустроена ушедшая в декрет женщина, не тратит ни рубля из своего бюджета на обеспечение выплат. Поэтому на вопрос, кто выплачивает декретные в 2020 году: ФСС или работодатель, можно дать четкий ответ — ФСС.

А наниматель выступает лишь своего рода посредником между государством и своей сотрудницей. Возвращает ли государство декретные работодателю абсолютно во всех случаях? Конечно, это не так. Федеральный закон №255 предусматривает ситуации, в которых страховой орган имеет право отказать работодателю в компенсации денежных средств.