Для чего создаётся комиссия по трудовым спорам


Для чего создаётся комиссия по трудовым спорам

Формирование комиссии по трудовым спорам (КТС)


Вы здесь В соответствии с ч. 1 ст. 384 ТК РФ КТС образуются по инициативе работников и (или) работодателя.

Таким образом, для создания КТС в организации достаточно волеизъявления работников в лице полномочных органов или полномочного представителя работодателя. Решение работников о необходимости создания КТС оформляется либо протоколом общего собрания работников организации, либо решением профсоюзного органа, представляющего интересы большинства работников организации.

От имени работодателя с требованием о создании КТС может выступить лицо, пользующееся правом приема и увольнения работников. Наличие решения работников организации о необходимости создания КТС является обязательным для представителей работодателя, которые должны назначить своих представителей в состав КТС. В свою очередь, решение полномочного представителя работодателя о создании КТС обязывает работников выделить в установленном законодательством порядке своих представителей в состав КТС.

Из ч. 1 ст. 384 ТК РФ следует, что КТС формируется из равного числа представителей работников и работодателя. Представители работников в КТС избираются общим собранием (конференцией) работников организации или делегируются представительным органом работников с последующим утверждением на общем собрании (конференции) работников организации.

Таким образом, представительство работников в КТС подтверждается решением общего собрания работников организации либо профсоюзного органа работников организации.

Полномочия работников в КТС, которые назначены решением профсоюзного органа организации, действительны до проведения первого после такого делегирования собрания (конференции) работников организации. Полномочия членов КТС, делегированных профкомом организации, могут быть подтверждены на общем собрании (конференции) работников организации. Однако собрание (конференция) работников организации может избрать других представителей в состав КТС.

В этом случае полномочия членов КТС, делегированных профкомом организации, заканчиваются с момента избрания новых представителей работников в КТС общим собранием (конференцией) работников организации. Следовательно, решение профсоюзного органа о делегировании представителей работников в состав КТС не может противоречить решению общего собрания (конференции) работников организации.

Законодательством не определено, что в состав КТС от работников могут входить лица, состоящие в трудовых отношениях с работодателем. В связи с чем работники могут избрать в состав КТС и лиц, которые не состоят в трудовых отношениях с работодателем, например работников вышестоящего профсоюзного органа. Представители работодателя назначаются в КТС на основании ч.

2 ст. 384 ТК РФ руководителем организации. Из чего следует, что полномочия представителей работодателя в составе КТС могут быть подтверждены исключительно приказом (распоряжением) либо иным документом, в частности доверенностью, выданной лицом, исполняющим обязанности руководителя организации.

Законодательством не определен срок, на который избираются, делегируются или назначаются члены КТС.

Порядок создания комиссии по трудовым спорам

Трудовая деятельность не может быть абсолютно лишена конфликтных ситуаций, которые возникают как между сотрудниками внутри структурных подразделений, так и между работником и работодателем.

Не важна причина конфликта и принадлежность работника к той или иной категории сотрудников. Главное – это юридическая грамотность в рассмотрении получившегося конфликта.

И здесь в обязательном порядке необходима комиссия по трудовым спорам, целью функционирования которой и является рассмотрение таких вопросов. Содержание статьи

В соответствии с Трудовым кодексом РФ, любой трудовой конфликт на предприятии должен быть рассмотрен комиссией по трудовым спорам. Для того чтобы такой орган мог выполнить свои прямые функции, он должен быть создан.

Сам процесс образования проходит в соответствии с установленной процедурой, закрепленной ТК РФ. Причиной создания или созыва органа может стать как заявление самого работодателя, так и работника, то есть инициировать образование трудовой комиссии может каждая из сторон спора. Также следует знать, что комиссия может создаваться для решения одного спора, но может продолжить функционирование в том же составе и для дальнейшего рассмотрения конфликтных ситуаций.

Действующим законом не определен срок действия структуры. Главный принцип создания: представители от работодателя и рабочего должны быть в равном соотношении.

В свою очередь, представители от лица работодателя непосредственно назначаются самим руководителем предприятия (если спор имеет место быть в индивидуальном предприятии, назначение осуществляется физлицом).

Выбор же представителей от рабочего коллектива может осуществляться только на выборных основах при коллегиальном созыве работников, например, на конференции трудового коллектива.

Можно также осуществлять делегирование представителей, которые потом будут утверждены или отклонены на коллективном собрании. Следует знать, что сам работодатель и представитель от трудового коллектива должны получить письменные документы о необходимости созыва такого органа и отреагировать в течение 10 дней с момента получения, направив в комиссию своих представителей.

Все члены должны быть предупреждены о том, что они входят в состав не только устно, но и письменно. Орган такого значения может быть создан не только на уровне самой компании, но и на уровне его структурных подразделений.

Процедура создания аналогична.

Совет по решению конфликтных ситуаций такого значения должен иметь свою структуру, именно поэтому путем голосования необходимо назначить председателя органа, его заместителя, а также секретаря.

Также такая организация имеет свою печать. Говоря об образовании, необходимо упомянуть о том, что, если предприятие в лице руководителя отказывается создавать такую комиссию или не подчиняется ее решению, не наделяя ее теми полномочиями, которыми она должна обладать, к нему может быть применена административная ответственность.

Необходимо запомнить, что согласие работодателя на образование компетентного органа по спорам строго обязательно.

Комиссия по трудовым спорам на предприятии – порядок рассмотрения жалоб работников

Рано или поздно между работодателем и работником может возникнуть конфликт.

Споры могут возникнуть по причине невыполнения сторонами пунктов трудового договора.

Такие вопросы решаются комиссией по трудовым спорам, создаваемой по инициативе работника или работодателя. Ниже рассмотрен порядок работы данной комиссии, правила составления и подачи заявления, а также обжалования решения КТС.

Кроме того, у работника есть выбор способа защиты своих прав, и кроме комиссии он может реализовать их через трудовую инспекцию или через суд. Комиссией по трудовым спорам признается коллегиальный орган, созданный на паритетных началах.

Она решает индивидуальные спорные вопросы, возникающие в ходе трудовых отношений, тем самым являясь гарантом защиты трудовых прав.

Важно обратить внимание на то, что некоторые виды споров решаются исключительно в судебном порядке (вопросы восстановления уволенного работника, процессы с участием прокурора и т.д.).

По инициативе работника назначается путем избрания членов комиссии на общем собрании. Представители работодателя назначаются непосредственно самим руководителем организации (или работодателем-ИП). Внимание! Такие комиссии не являются обязательным органом для трудового процесса.

Они создаются исходя из желания сторон трудового договора и при невозможности решить спор без помощи остальных участников трудовых правоотношений.

Комиссии посвящена большая часть главы 60 ТК РФ. Все вопросы, связанные с ней, регулируются ст. 382-390. Они включают в себя способы создания комиссии, организацию ее работы, сроки подачи обращения, его рассмотрение, обжалование решения КТС. Для полноценной работы комиссии и ее законодательной обоснованности, руководителем организации и представительным органом работников создается локальный акт, включающий в себя положения о работе КТС.
В нем прописываются основные вопросы по организации работы комиссии, ее состав, техническое обеспечение, компетенции и ликвидация органа.

Акт подписывается всеми членами комиссии (представителями от работников и работодателя).

Обратите внимание, комиссия может быть создана как на предприятии в целом, так и в его структурных подразделениях. В последнем случае круг полномочий будет несколько сужен, ограничен рамками подразделения. При невозможности урегулировать спор иным путем, работник подает заявление в комиссию по предмету спора.

Круг вопросов, которые могут быть решены КТС, указан в Положении о ней.

Поэтому работнику важно изучить данный локальный акт прежде, чем составлять заявление.

Возможно, для решения конкретно его вопроса, необходимо будет составить . Он установлен ст. 386. У работника есть три месяца со дня нарушения его трудовых прав на то, чтобы написать заявление, подкрепив его фактическими обстоятельствами дела, и подать его в комиссию. При пропуске срока по уважительной причине, комиссия все равно рассмотрит спор, предварительно восстановив срок.

В круг решаемых комиссией задач входят следующие полномочия: принятие заявления от работника;

Как образуется комитет по трудовым спорам на предприятии и как туда обратиться

» Время от времени на предприятии может возникнуть конфликт.

В некоторых моментах это связано с действиями начальства по отношению к сотрудникам, в других – с действиями работников по отношению к требованиям трудового кодекса или к руководителю. Для того чтобы решить возникший спор, свою деятельность активизирует комиссия по трудовым спорам. Благодаря её действиям, можно урегулировать отношения между руководством и сотрудниками, отстоять интересы работников или работодателя.

Деятельность комитета предусматривает как работу с руководством, предотвращая неправомерные действия, или бездействия руководителя, так и работу с сотрудниками, устраняя их некачественную работу или указывая им на отклонения от требований трудового кодекса и договора. Комиссия по трудовым спорам на предприятии – это специальный орган, созданный с целью разрешения разнообразных трудовых конфликтов. По факту, комиссия является элементом социального регулирования трудовых отношений и защиты граждан от нерадивых работодателей.

Трудовым кодексом не оговорены хронологические рамки действия этого органа, а потому — комиссия может созываться как единожды — для решения конфликта, так и регулярно — для разрешения нескольких споров.

Создание комиссии инициируется:

  1. работниками предприятия,
  2. желанием руководства.

В первом случае это будет обосновано желанием сотрудников получить защиту от неправомерных действий руководителя. Во втором случае — стремлением начальства иметь рычаг давления на недобросовестных подчинённых. В некоторых ситуациях сотрудники не оказывают желание создать комиссию по трудовым вопросам.

Это объясняется рядом причин:

  • Мнение о том, что организация не предоставляет надёжную защиту.
  • Страх перед работодателем, нежелание потерять своё рабочее место.
  • Боязнь испортить отношения с коллегами.

Нежелание создавать комиссию со стороны сотрудников не может быть причиной штрафов или каких-либо других наказаний. В то же время, препятствование руководителем делу создания комитета рабочих рассматривается как нарушение — такие действия начальства могут быть обжалованы в вышестоящих инстанциях.

Процесс создания комиссии по трудовым спорам занимает несколько этапов.

Для того чтобы его запустить, работнику необходимо письменно обратиться к своему руководителю, соблюдая требования 384 статьи Трудового кодекса (ТК РФ). После этого происходит формирование состава комиссии. Кандидаты на должности её членов могут быть как поддержаны работниками организации, так и опровергнуты.

Членство в комиссии — добровольное дело. Невозможно заставить работника выполнять эту общественную функцию против его желания. Дальше происходит документальная фиксация создания нового органа управления.

Для этого создают приказ о создании комиссии по трудовым спорам.

Выполняется он на специальном бланке, а при его отсутствии — на листе формата А4 по утверждённому образцу.

Как создается комиссия по трудовым спорам?

Нет, в коллективном договоре необязательно писать по КТС, но можно это сделать.

. Думает, как юрист, только быстрее. Статья: «Комиссии по трудовым спорам образуются по инициативе работников (представительного органа работников) и (или) работодателя (организации, индивидуального предпринимателя) из равного числа представителей работников и работодателя.

Работодатель и представительный орган работников, получившие предложение в письменной форме о создании комиссии по трудовым спорам, обязаны в десятидневный срок направить в комиссию своих представителей. (Часть в ред. .) Представители работодателя в комиссию по трудовым спорам назначаются руководителем организации, работодателем – индивидуальным предпринимателем.

Представители работников в комиссию по трудовым спорам избираются общим собранием (конференцией) работников или делегируются представительным органом работников с последующим утверждением на общем собрании (конференции) работников.

(Часть в ред. .) По решению общего собрания работников комиссии по трудовым спорам могут быть образованы в структурных подразделениях организации.

Эти комиссии образуются и действуют на тех же основаниях, что и комиссии по трудовым спорам организации. В комиссиях по трудовым спорам структурных подразделений организаций могут рассматриваться индивидуальные трудовые споры в пределах полномочий этих подразделений.

Комиссия по трудовым спорам имеет свою печать.

Организационно-техническое обеспечение деятельности комиссии по трудовым спорам осуществляется работодателем.

(Часть в ред. .) Комиссия по трудовым спорам избирает из своего состава председателя, заместителя председателя и секретаря комиссии. (Часть в ред. .) _________________________ Комиссия по трудовым спорам (КТС) создается по инициативе работников и (или) работодателя из равного числа представителей работников и работодателей на паритетных началах.

На общем собрании (конференции) организации определяется порядок и процедура формирования КТС, численный состав КТС, срок ее полномочий, а также решается вопрос об избрании КТС в подразделениях (структурных единицах) исходя из конкретных условий деятельности организации. Общее собрание выдвигает кандидатуры в состав КТС. Избранными в состав КТС (в том числе в КТС подразделения) считаются работники, получившие большинство голосов и за которых проголосовало более половины присутствующих на собрании членов трудового коллектива, а на конференции – присутствующих делегатов конференции.

КТС на своем заседании большинством голосов избирает из своего состава председателя, заместителя и секретаря комиссии.

На них возлагаются подготовка и созыв очередного заседания, ознакомление с поступившими в КТС заявлениями, вызов свидетелей, экспертов и других лиц, заинтересованных в разбирательстве трудового спора.

Каждая КТС имеет свою печать.».

Профессиональная справочная система для юристов, в которой вы найдете ответ на любой, даже самый сложный вопрос.

Комиссия по трудовым спорам на предприятии

Главная — Организация бизнеса — Закон и право — Трудовые споры —  Целью создания комиссии по трудовым спорам на предприятии является обеспечение защиты прав сотрудников и противодействие недобросовестным работодателям. Создается из представителей обоих сторон и рассматривает индивидуальные споры. Ее решения имеют директивный характер и подлежат немедленному исполнению.

Оглавление: 1. Зачем нужна комиссия по разрешению трудовых споров?

2. Кто входит в состав комиссии по трудовым спорам? 3. С какого момента комиссия считается легитимной?

4. Как выносится решение комиссии по трудовым спорам? Зачем нужна комиссия по разрешению трудовых споров?

Формирование этого органа призвано решать проблемы обоих сторон – работодатели тоже часто страдают от недобросовестности работников. Его состав, срок полномочий, характер принимаемых решений и регламент их исполнения закрепляется в положении о комиссии по трудовым спорам. Оно разрабатывается уже после утверждения состава и определения функций, определяет компетенции, срок полномочий и процедуру проведения заседаний.

Все его пункты формулируется строго в рамках Конституции и ТК РФ. С заявлением в комиссию по трудовым спорам может обратиться, как сотрудник предприятия, так и его руководитель при наличии личного конфликта сторон. Задача комиссии – разобраться по существу, определить виновную сторону в соответствии с действующим трудовым законодательством, особенностями функционирования предприятия и исполняемых сотрудником обязанностей.
Все действия должно строго соответствовать закону. Вынесенное решение обязательно для исполнения обеими сторонами конфликта.

Ни работник, ни работодатель не вправе его проигнорировать. Единственной причиной неисполнения является увольнение по собственному желанию.

Кто входит в состав комиссии по трудовым спорам? Инициировать создание такого внутреннего исполнительного органа может, как коллектив, так и его руководитель. Но, не редки случаи, когда этот призыв остается нереализованным. Работники часто не хотят портить отношения с коллегами, занимая положение судьи.

Руководитель предприятия обязан утвердить положение о комиссии и не мешать ее работе. В противном случае к нему применяются меры административной комиссии – работники вправе обратиться в инспекцию по труду и суд. В комиссию входит не менее 15 человек.

Контроль и регулирование ее работы осуществляют следующие люди. Председатель. За ним всегда последнее слово, он утверждает все решения, без его согласия не осуществляется ни один важный шаг.

Избирают его из уже действующих членов комиссии путем открытого голосования. Заместитель. Выполняет функции председатели при его отсутствии и является его советником.

Секретарь. Фиксирует все важные моменты на заседаниях, составляет протоколы, оформляет решения. На эту должность выбирают грамотного и опытного человека. Представители работодателя. Их задача – отстаивание и защита интересов работодателя.

Комиссия по трудовым спорам — 5 этапов разрешения спора комиссией по труду и заработной плате + 3 совета как предотвратить обращение работника в суд

Что регулирует положение о разрешении споров комиссией по труду и заработной плате? Каков срок действия дисциплинарного взыскания по ТК РФ?

Как выглядит образец заявления в комиссию по трудовым спорам?Затяжные конфликты на работе ни к чему хорошему не приводят.

Однако не спешите увольняться или идти в суд, если у вас нет взаимопонимания с начальством.

Попробуйте решить проблему мирным путем. Ведь для этого и существует комиссия по трудовым спорам (КТС).Я, Валерий Чемакин, как консультант по правовым вопросам, расскажу вам всё об этом общественном органе.В конце статьи я сделаю обзор нескольких компаний, которые помогут подготовить документы для рассмотрения.СодержаниеИсполнение трудового закона — обоюдная обязанность обеих сторон отношений.

К сожалению, она часто нарушается обеими сторонами.

Претензий у сторон друг к другу настолько много, что если бы все они разрешались в судах, то суды просто не справились бы с работой. Именно поэтому на предприятиях по инициативе одной из сторон создаются комиссии по трудовым спорам.О самом понятии обязательно прочитайте нашу отдельную статью.

Здесь же отмечу, что их решение возможно одним из нескольких вариантов.Рейтинг вариантов разрешения конфликтов в трудовых отношениях:

  • Рассмотрение гражданского иска в судебной инстанции.
  • Путем переговоров сотрудника с работодателем.
  • При участии независимой комиссии по трудовым спорам.
  • Направление жалобы в Государственную инспекцию по труду.

Как видим, комиссия по трудовым спорам это инстанция, которая стоит на втором месте по популярности у работников при разрешении спорных вопросов с начальством.Так для чего же образовывается комиссия по трудовым спорам?

Согласно законодательству, этот орган призван решать конфликты внутри организации, не прибегая к помощи посторонних инстанций. Из этого ясно, что в состав комиссии по трудовым спорам входят представители обеих конфликтующих сторон. По закону, их поровну в количественном выражении.Комиссия по трудовым спорам образуется по инициативе как работников, так и работодателя, но в своих решениях эта инстанция руководствуется исключительно нормами права.

Стороны не могут оказывать какое-либо давление на членов этого органа.Положение о комиссии по трудовым спорам включает: порядок ее создания, количество членов, порядок и сроки принятия коллегиальных решений и их обжалования, а также другие процессуальные вопросы.Часто разногласия сторон возникают на почве недостаточного знания законов. Иногда работнику хватает простого разъяснения, чтобы он осознал свое заблуждение.

В таких случаях инцидент исчерпывается, едва начавшись.Какие вопросы решает комиссия по трудовым спорам:

  1. касающиеся зарплаты и других выплат;
  2. вопросы выплаты командировочных и сверхурочных;
  3. о нарушениях трудового договора;
  4. по поводу дисциплинарных взысканий;
  5. иные вопросы личного характера, которые не удалось решить напрямую с начальником.

Как видим, рассматриваемый нами орган решает только .

Процедура организации трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений

→ → → Текущая статья КТС – это собрание представителей конкретного работодателя и работников, призванное разрешать в досудебном порядке трудовые споры, возникающие в организации. Для того чтобы решения комиссии были максимально справедливы в её состав должно входить одинаковое количество людей, представляющих интересы нанимателя и работников (ст.384 ТК). На больших предприятиях могут действовать несколько комиссий в различных структурных подразделениях.

Им подведомственны разногласия между работодателем и работниками конкретного отдела. Орган, разрешающий трудовые споры на предприятии создаётся и действует на основании:

    Конституции; Трудового Кодекса; Локальных нормативно-правовые акты о КТС (положение, приказы и т.д.).

Инициатором создания комиссии по трудовым спорам на предприятии может быть как наниматель, так и работники. От лица работодателя выступить с предложением о создании КТС может лицо, уполномоченное принимать и увольнять работников в организации.

Работники могут выразить своё волеизъявление через орган, представляющий их интересы на предприятии. Это может быть: Некоторые факты Комиссия по трудовым спорам формируется единажды и в дальнейшем собирается при обнаружении разового либо повторяющегося нарушения работодателя по отношению к сотрудникам.

    Профсоюзный комитет (требование создания КТС оформляется решением профсоюзного органа); Общее собрание работников (для оформления своего волеизъявления издаёт протокол собрания).

Независимо от того, кто является инициатором создания КТС, его решение является обязательным для другой стороны.

Как работодатель, так и работники обязаны делегировать своих представителей для рассмотрения трудовых споров в течение 10 дней.

Появление оснований для создания комиссии. Как следует из предыдущей главы, это может быть письменное волеизъявление представителей работника или нанимателя.

Как правило, они появляются после нарушения условий труда, допущенных нанимателем. Формируется состав комиссии. Претендентам в КТС направляются письменные предложения, на которые они отвечают отказом или согласием. Количество членов КТС определяется сторонами самостоятельно, но численность делегатов от нанимателя и работников должна быть одинаковой.

Издание приказа о создании КТС. Этот официальный документ должен быть выполнен с соблюдением всех норм делопроизводства. В части содержания в нём должны найти отражение:

    По чьей инициативе создаётся КТС; Какие индивидуальные трудовые споры имеет право рассматривать комиссия;

Состав комиссии, с указанием председателя комиссии, его заместителя и секретаря.

Ознакомление работников с приказом. Наилучший вариант – это подпись всех работников на бланке ознакомления, который будет храниться вместе с приказом. Но это правило является не обязательным, приказ может быть просто вывешен в доступном для всех в организации месте.

Обеспечение деятельности КТС.

Для чего создаются комиссии по трудовым спорам

  1. /
  2. /

27 сентября 2020 0 Рейтинг Поделиться и каков порядок их учреждения, стоит знать руководителю любой организации. Оба вопроса подробно будут освещены в нашей статье.

Также в ней мы расскажем, что входит в сферу деятельности таких комиссий, какова их компетенция и какие плюсы дает их наличие в организации. Комиссия по трудовым спорам (далее также — КТС) в силу ст. 382 ТК РФ является одним из органов, которые наряду с судами разрешают индивидуальные трудовые споры (подробно о них рассказывается в статье ).

Они действуют на постоянной основе и создаются на уровне организации или ее структурных подразделений. Обратиться в комиссию может любой сотрудник организации в том случае, если он считает свои права нарушенными.

Создание КТС имеет целью упростить разрешение конфликтных ситуаций.

При наличии данного органа работник имеет полноценную возможность восстановить свои нарушенные права, вплоть до принудительного исполнения решения комиссии через службу судебных приставов.

Таким образом, КТС порой значительно ускоряет рассмотрение конфликтной ситуации между работодателем и работником без обращения в суд. При этом решение данного органа имеет силу исполнительного документа и, соответственно, может быть исполнено принудительно. Комиссия по трудовым спорам по ТК РФ может быть образована:

  • Работодателем, от лица которого может выступать руководитель организации или индивидуальный предприниматель.
  • Сотрудниками по собственной инициативе. Согласно ч. 2 ст. 384 ТК, они вправе на общем собрании тайным голосованием избрать своих представителей. Выдвинуть кандидатов может и представительный орган работников, но утверждают их после выдвижения сами сотрудники на общем собрании (именуемом также конференцией).

Инициатива создать КТС оформляется в форме письменного предложения, которое направляется второй стороне правоотношений.

При получении такого предложения вторая сторона, в соответствии с ч. 1 ст. 384 ТК, обязана направить в КТС своих представителей. Выполнить эту обязанность ей надлежит в срок, не превышающий 10 дней с момента получения предложения.

Пределы полномочий комиссии по трудовым спорам на предприятии или в учреждении устанавливаются ст. 385 ТК. Орган рассматривает любые споры, кроме прямо поименованных в ТК РФ, а также тех, для которых установлен иной порядок рассмотрения.

Не подведомственны комиссии по трудовым спорам:

  1. служебные споры с участием государственных гражданских служащих (ст. 70 закона «О государственной гражданской службе…» от 27.07.2004 № 79-ФЗ), которые рассматриваются комиссиями по служебным спорам, формируемыми и действующими в особом порядке;
  2. споры в федеральной противопожарной службе, служащие которой вправе обратиться к руководителю федерального органа исполнительной власти в области пожарной безопасности или уполномоченному

Для чего образовываются комиссии по трудовым спорам

» Порой случается, что работник предприятия и его руководитель имеют друг к другу претензии, урегулировать которые самостоятельно не получается.

Поэтому многие конфликты становятся достоянием общественности и выносятся на заседания суда.

Однако стоит ли сразу принимать столь кардинальное решение и обращаться за помощью в высшие органы законодательной и исполнительной власти?

Зачем тратить нервы, время и деньги? Ведь законом предусмотрен способ урегулирования спорного момента без «выноса сора из избы». Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам:

  1. +7 (499) 653-60-72 доб. 987 (Москва и область)
  2. +7 (812) 426-14-07 доб. 133 (Санкт-Петербург и область)
  3. +8 (800) 500-27-29 доб. 652 (Регионы)

Это быстро и бесплатно!

И этот метод носит название «комиссия по трудовым спорам».

Или сокращенно КТС. В данной статье будут рассмотрены следующие вопросы: 1. Что такое комиссия по трудовым спорам?2. Чем регламентируется правомочность ее создания?

3. Кто является участником трудового спора и т. д. Комиссия по трудовым спорам представляет собой специально созданный внутри организации внесудебный орган, предназначенный для нахождения решения возникших внутри коллектива конфликтных ситуаций между работником и работодателем. Для равноправия принятого решения в состав КТС входит одинаковое количество как представителей первой стороны, так и второй.

Примечательно, что в особо крупных организациях, в соответствии с уставными документами, могут действовать несколько комитетов. В соответствии с решением собрания трудового коллектива, комиссии могут создаваться в каждом структурном подразделении компании. В главном законе Российской Федерации — Конституции — имеется статья под номером 2, в соответствии с которой каждый человек и гражданин страны имеет право на защиту собственных прав и имеющихся свобод.

Соблюдение данного параграфа является прямой и непосредственной обязанностью государства. Кроме этого, Конституция дает человеку возможность защищать свои права и в сфере труда. Например, статья 37 рассматриваемого документа закрепляет за работником/работодателем право отстаивать свои интересы в трудовых спорах, носящих индивидуальный либо коллективный характер.

При этом разрешается использовать способы, установленные законом РФ. Порядок рассмотрения, а также непосредственного разрешения возникших трудовых конфликтов регламентируется уже другим важным сборником законов — Трудовым кодексом Российской Федерации.

Данная книга содержит в себе параграф 13, где ясно и четко прописана процедура защиты интересов работников и работодателей. Кроме того, здесь дается достаточно полное описание порядка рассмотрения и принятия решений по различным конфликтным ситуациям, ответственности при нарушении каких-либо пунктов трудового законодательства, а также прочих документов, касающихся норм трудового права.

Комиссия по трудовым спорам

Создание и функционирование комиссии по трудовым спорам (далее — КТС) предусмотрено Трудовым кодексом РФ (далее — ТК РФ) и регламентировано главой 60 ТК РФ. Согласно ст. 382 ТК РФ КТС — орган по рассмотрению индивидуальных трудовых споров. При этом КТС выполняет эту функцию до передачи дела в суд.

В таблице 1 представим отличия КТС от суда. Коллектив или руководство предприятия должны высказать инициативу создания КТС. Важные нюансы этого этапа: • инициативу нужно оформить в виде письменного предложения; • отдельный работник не обладает правом выражения такой инициативы.

КТС не может быть создана по желанию/предложению одного или нескольких работников; • отказ работодателя в создании КТС может быть расценен как уклонение от участия в переговорах по созданию КТС; • последствия дальнейших событий во многом зависят от того, кто именно проявил инициативу в создании КТС (схема 1). Достигнув согласия в создании КТС, представители работников и руководство работодателя приступают к определению количественного и поименного состава КТС, а также к решению организационно-технических вопросов создания этого органа (где будет заседать КТС, режим ее работы, порядок обеспечения мебелью и канцтоварами и т. п.). Порядок образования КТС урегулирован ст.

384 ТК РФ. Но в законе нет никаких критериев и временных рамок деятельности КТС, поэтому при создании КТС нужно определить срочность или бессрочность ее существования. При определении состава КТС необходимо учитывать следующее: • требования к количественному составу КТС законодательно не урегулированы.

Но из нижеприведенных требований следует, что количество должно быть четным; • в КТС должно быть равное количество членов от имени работников и от имени работодателя; • КТС избирает из своего состава председателя, заместителя председателя и секретаря комиссии. Положение о КТС разрабатывает и принимает уже избранный состав комиссии.

При этом пункты Положения о КТС должны соответствовать требованиям, установленным ст. 387–390 ТК РФ. В Положении о КТС обязательно нужно предусмотреть следующие моменты: • порядок действия КТС, режим ее работы; • порядок созыва заседания КТС; • правомочность заседаний КТС при отсутствии кого-либо из ее членов; • разработку положений о председателе и секретаре КТС; • кворум; • порядок ликвидации КТС и т.

д. КТС рассматривает трудовые споры между работниками и работодателем в рамках одного конкретного предприятия, в котором образована КТС.

Не входят в компетенцию КТС споры: • с работниками религиозных организаций. Споры между религиозной организацией и ее работниками сразу передаются на рассмотрение суда; • работниками государственной службы.

Споры с госслужащими рассматриваются в судах; • работниками государственной противопожарной службы. Служебный спор рассматривается руководителем федерального органа исполнительной власти в области пожарной безопасности или уполномоченным руководителем в течение одного месяца, а его решение потом может быть обжаловано в суд.

Важные моменты работы КТС: • КТС рассматривает не все споры и не во всех организациях (см.

вышеуказанные ограничения)

Для чего создаются комиссии по трудовым спорам

Разногласия с работниками проще уладить до суда. Если конфликт не разрешили на уровне непосредственного руководства, дело может рассмотреть специальная комиссия.

Читайте в статье, для чего именно создаются комиссии по трудовым спорам, какие требования ТК нужно выполнить и как регулировать работу комиссии. Между работникам и компанией нередко возникают разногласия. Сотрудники недовольны уровнем зарплат, возражают против введения нового графика, указывают на нарушение норм охраны труда и т.

п. Если нарушение явное, они обращаются в ГИТ, которая привлекает компанию-нарушителя к административной ответственности. Если есть индивидуальный трудовой спор, сотрудник подаст иск в суд. Доводить дело до вмешательства контролеров или судебного процесса рискованно.

Необдуманные действия работодателя могут повлечь штрафы на большие суммы, дисквалификацию руководства, приостановку работы предприятия на 3 месяца.

Проще снять конфликт своими силами. С этой целью формируют комиссию по трудовым спорам. Если компания быстро найдет верное решение, это не только избавит от затрат на процесс, но и повысит лояльность работников.

Для чего именно на предприятиях и в организациях создаются комиссии по трудовым спорам, сказано ТК РФ. Комиссия по трудовым спорам – это структура внутри компании, которая изучает обстоятельства того или иного конфликта между работодателем и персоналом и занимается его урегулированием.

Однако полномочия у нее ограничены.

Комиссия рассматривает обращения по поводу:

  1. оформления документов;
  2. зарплат, начисления надбавок, стимулирующих выплат, удержаний из зарплаты;
  3. графика работ и т. д.
  4. графика отпусков, предоставления отпуска;
  5. применения дисциплинарных мер, за исключением увольнений, снятия взысканий;
  6. условий труда;

Комиссия не рассматривает трудовые споры, на которые не распространяется ее компетенция.

Так, в силу указаний закона только суд занимается делами:

  1. о нарушениях в области защиты персональной информации и т. п. (ст. 391 ТК РФ).
  2. о восстановлении в должности,
  3. о переводе на другую должность,
  4. о компенсации морального вреда,

Например, сотрудник отработал сверхурочно, но компания не доплатила или не заплатила за это.

В комиссии по трудовым спорам сотрудник может добиться получения самой выплаты.

А если он хочет взыскать компенсацию за ее задержку, потребуется подавать иск. Комиссия такой вопрос разрешить не может. Комиссия по трудовым спорам образуется:

  1. по предложению со стороны сотрудников или по инициативе работодателя;
  2. поровну из представителей работников и компании.

Чтобы участвовать в работе комиссии, не нужно обладать специальными знаниями или опытом в области юриспруденции.

Для участия в работе органа стороны направляют своих представителей в течение 10 дней с момента получения документа о формировании комиссии (ч. 1 ст. 384 ТК РФ). Директор компании назначает представителей с ее стороны.

Представителей

Для чего создаются комиссии по трудовым спорам

как решить именно Вашу юридическую проблему — позвоните прямо сейчас:Если в организации назревает конфликт, то некоторые работники могут почувствовать, что они не в силах что-либо сделать для решения вопроса. Это не вызывает удивления, т.к.

у руководителей предприятия гораздо больше полномочий, чем у их подчиненных.Чтобы при решении проблемы у каждого сотрудника были одинаковые возможности защищать свои интересы перед руководителями, комиссия по трудовым спорам (иногда путают и называют комитет) это может обеспечить. Данная комиссия дает гарантию любому из трудящихся, что каждый вопрос, с которым они обратятся, будет самым внимательным образом рассмотрен.Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь через онлайн-консультант справа или звоните по телефонам бесплатной консультации :Такие комиссии собирают в организациях, в которых трудится не менее пятнадцати человек.

Вопросы по комплектованию комиссии, а также, из какого количества сотрудников она будет состоять, решается на общем собрании организации, путем голосования.Чтобы данный вопрос вынесли на повестку дня, свое желание должны выразить работники трудового коллектива, либо руководители предприятия. Если никто не высказал подобного желания, то нет необходимости в создании комиссии.Комиссия по трудовым спорам (КТС) – это ресурс в разрешении спорных моментов, которые могут быть, если предприятие активно развивается.

КТС нужна для того, чтобы было кому отстаивать интересы и права трудящихся на предприятии. Для этого комиссия будет использовать все удобные и законные варианты решения проблем.У комиссии есть свои сильные полномочия, поэтому все проблемные моменты должны решаться таким образом, как она посчитает нужным.Также решения комиссии необходимо выполнять незамедлительно и мнение ее членов нельзя обсуждать, либо подвергать сомнениям.У КТС в первую очередь должно быть непредвзятое и адекватное мнение.

По этой причине в ее состав набирают поровну как руководителей организации, так и подчиненных.

Состав комиссии должен решать все споры, которые могут возникать между начальством и подчиненными, если проблема носит индивидуальный характер.КТС образуются по инициативе сотрудников, либо руководителей организации, из равного количества тех и других. Руководитель и представительный орган трудящихся (им направлено письменное предложение о создании комиссии) должны в течение десяти дней отправить несколько своих представителей, которые станут членами КТС.

Директор предприятия назначает представителей для комиссии по рабочим вопросам. Представителей же трудящихся выбирают на общем собрании.Если сотрудники пожелают, то такие комиссии могут распределить по структурным отделениям.