Договор о полной материальной ответственности кассира образец 2020

Как составить договор о материальной ответственности кассира

Ни дня без инструкций × Ни дня без инструкций

1. Сервисы:

Разбираемся с матответственностью кассира. Узнайте, в каких случаях она наступает, когда виновный освобождается от взысканий, а также как составить образец договора о материальной ответственности кассира 2020 года. 13 января 2020 Автор: Иванова Наталья Наниматель вправе привлечь кассира материальной ответственности в порядке, определенном трудовым законодательством.

Цель оформления документа — обеспечение возможности для нанимателя возместить ущерб, причиненный ему работником. Если подобный документ отсутствует, сохранение ценностей, принадлежащих нанимателю, будет проблематичным, ведь в случае потерь именно соглашение дает возможность установить вину и в дальнейшем привлечь работника к материальной ответственности. Подчиненный несет как полную (возмещение потерь в полном объеме), так и ограниченную (частичное возмещение) ответственность.

Работодатель, в свою очередь, обязан гарантировать работнику сохранение вверенного ему имущества, своевременные выплаты и право на труд. Чтобы потребовать возмещения понесенных потерь в полном объеме, и оформляется документ, форма которого установлена Постановлением Минтруда от 31.12.2002 № 85. Она наступает при наличии следующих условий:

1. вина лица, нарушившего договор.
2. четкая связь между действием и нанесенным ущербом;
3. прямой действительный ущерб, нанесенный потерпевшей стороне;
4. действие (бездействие), которым нанесен ущерб, имеет противоправный характер;

Фактическое наличие и размер ущерба, иные вышеуказанные условия должны быть доказаны потерпевшим.

К материальной ответственности сторона соглашения может привлекаться, если все условия существуют одновременно.

Должность «кассир» включена в перечень работ, при выполнении которых наниматель заключает с сотрудником письменное соглашение о полной матответственности.

Если работник не соглашается подписать образец договора с кассиром о материальной ответственности, а обязанности по работе с ценностями включены в основную трудовую функцию, его действия расцениваются как отказ от исполнения трудовых обязанностей (Постановление ВС РФ № 2 от 17.03.2004). На кассира возлагается полная материальная ответственность за сохранение ценностей и за ущерб, который мог возникнуть как вследствие умышленных действий, так и небрежного отношения к функциям.

Если объем потерь не выше среднего заработка в месяц, сумма средств взыскивается по распоряжению руководителя, сделанному не позднее месяца со дня установления фактического ущерба. До решения руководства осуществляется проверка специально созданной комиссией.

Договор о материальной ответственности кассира.

Образец 2020

быстрее.

В том случае, если в организации не предусмотрена разработка данного соглашения как отдельного документа, наниматель имеет право включить пункт о материальной ответственности продавца в подписываемый трудовой договор.

Таким образом, работодатели обеспечивают собственную материальную безопасность в случае выявления факта недостачи или иного нарушения, виновником которого стал работник, занимающей должность кассира.

Стоит понимать, что в связи с тем, что продавцы имеют полный доступ к денежной выручке нанимателя, мат.

ответственность будет взыскиваться с них в полном, а не в частичном размере, при условии, что заключен соответствующий договор.

Если работодатель не позаботится о подписании соглашения о финансовых обязательствах с продавцом, то в случае наступления какой-либо непредвиденной ситуации, влияющей на материальное состояние организации, наниматель не сможет спросить с кассира полную стоимость урона. В данном случае, максимально возможным наказанием, которое последует за причинение финансового ущерба, может стать взыскание с продавца компенсации, размер которой не будет превышать одну его месячную зарплату. В большинстве случаев, такой суммы не достаточно для покрытия всего выявленного ущерба, поэтому наниматель, помимо потерянного имущества, останется еще и в убытках.

На этапе заключения трудового договора с новым сотрудником, который трудоустраивается на должность кассира, работодатель должен предоставить к подписанию и соглашение о мат. ответственности. Оформление договора допускается исключительно с совершеннолетними гражданами.

Вместе с этим, документально оформляется и передача коммерческого имущества, представляющегося гражданину в пользование для осуществления трудовых обязательств. Для того, чтобы договор считался юридически значимым, в него необходимо включить следующие данные: Наименование организации, в которую трудоустраивается кассир; Дата подписания соглашения между работником и работодателем; Место заключения договора; Перечисление обязанностей кассира после вступления в должность; Список коммерческого имущества, которое передается кассиру в пользование; Ответственность продавца за материальный урон, причиненный по его вине; Права и обязательства сторон трудовых отношений; Процедура возврата компенсации за причиненный ущерб; Процедура определения причиненного вреда в денежном эквиваленте;

Договор о материальной ответственности — образец 2020 — 2020

> > 25 сентября 2020 Договор о материальной ответственности — образец 2020-2020 годов приведен в нашей статье — необходимо заключать с работником, имеющим дело с материальными ценностями, принадлежащими работодателю. Рассмотрим особенности его оформления.

Вам помогут документы и бланки: Практически у любого работодателя имеется хотя бы один работник, который согласно своим должностным обязанностям отвечает за сохранность доверенного непосредственно ему имущества работодателя.

Являясь лицом, в первую очередь заинтересованным в том, чтобы его имущество было цело, использовалось рационально и по назначению, работодатель инициирует оформление с таким работником (или работниками) соглашения (договора) о полной материальной ответственности (ст. 244 ТК РФ). Целью такого документа оказывается:

1. Повышение степени ответственности работника за не принадлежащее ему имущество.
2. Возможность получить от работника возмещение причиненного им ущерба в полной сумме.

Оформление такого соглашения — право работодателя.

Законодательство его к этому не обязывает. Однако отсутствие этого документа даже при очевидной и доказанной вине работника не позволит работодателю взыскать с него в оплату причиненных убытков более чем одну среднемесячную зарплату (ст. Но виды она может принимать разные:

1. Полная коллективная (ст. 245 ТК РФ), отличающаяся от полной индивидуальной тем, что определенный объем имущества находится под контролем группы лиц, на которых одновременно и возлагается эта ответственность.
2. Полная индивидуальная (ст. 242, 243 ТК РФ), возникающая, когда объем имущества, за которое отвечает работник, легко конкретизируется, работнику обеспечены условия контроля за ним и на работника возложена соответствующая ответственность.
3. Ограниченная (ст. 231, 238, 241 ТК РФ), при которой договор о материальной ответственности не заключают, у работодателя есть право самостоятельного взыскания с работника ущерба в ограниченном размере, а при превышении установленной законом суммы — только через обращение в суд (ст. 248 ТК РФ).

Оба вида полной материальной ответственности сопровождаются оформлением работодателем письменного (ст.

1. для коллективной — коллектив продавцов, бригада строителей или кладовщиков.
2. для индивидуальной — кассир, кладовщик, экспедитор, водитель;

Соглашение о материальной ответственности

Договор материальной ответственности кассира

С кассиром договор о материально ответственности должен заключаться на особых условиях.

Скачайте документы по теме: Действующим законодательством предусмотрено два — полная и частичная. Полная материальная ответственность предполагает возмещение нанесенного работодателю ущерба в полном объеме. В случае наступления частичной материальной ответственности с виновного работника взыскивается сумма, ограниченная размером его среднего месячного заработка (ст.241 ТК РФ).

Привлечь сотрудника к полной материальной ответственности можно только при наличии соответствующего договора.

Чтобы документ имел силу, необходимо выполнить три условия, предусмотренные ст.244 ТК РФ: убедиться, что работник достиг совершеннолетия ( несут полную материальную ответственность только в случае нанесения ущерба умышленно, в результате правонарушения или в состоянии токсического опьянения); поручить работу по непосредственному обслуживанию денежных или товарных ценностей, либо другого имущества работодателя; принять его на должность, внесенную Минтрудом России в специальный перечень. Перечни работ и должностей, позволяющих заключать договор о полной материальной ответственности, утверждены постановлением Минтруда России № 85 от 31.12.2002г.

Среди них — позиции, связанные с деятельностью по приему и выплате денежных средств, в том числе, должность кассира.

кассира в 2020 году заключается в добровольном порядке при первичном трудоустройстве или переводе с другого места работы.

Своевременно не заключив договор, работодатель серьезно рискует. Если позже работник откажется подписывать документ, обязать его уже не получится (даже, несмотря на то, что занимаемая должность предполагает полную материальную ответственность).

Следовательно, он будет возмещать по общему правилу — понесет ограниченную ответственность в размере среднего месячного заработка (ст.241 ТК РФ). Справка

• при недостаче ценностей, врученных на основании разового документа (под расписку, по акту приемки-передачи);
• если ущерб причинен не при исполнении трудовых обязанностей.
• при разглашении сведений, составляющих , государственную, служебную и иную охраняемую законом тайну;
• при нанесении ущерба в состоянии токсического (алкогольного, наркотического) опьянения, а также в результате преступления или административного проступка;

Важно: чтобы соискатель впоследствии, став штатным сотрудником, не отказался от подписания договора о полной материальной ответственности кассира, заранее пропишите этот пункт в . В этом случае отказ сотрудника можно расценивать как

Договор материальной ответственности продавца

14.02.2019, 19:55.

При устройстве на работу служащий и работодатель заключают договор о трудоустройстве, но иногда помимо основного соглашения по необходимости заключается еще и договор о материальной ответственности с работником.

Перечень специальностей, с которыми возможно заключить такие соглашения предусмотрен законом и одной из самых распространенных является продавец.

Что подразумевает под собой материальная ответственность? Это когда сторона в лице труженика берет на себя обязательство о возмещении причиненного ущерба другой стороне работодателю в соответствии с размером и в порядке, предусмотренном законом. Данный вид ответственности является самостоятельным и наступает независимо от иных видов возможных обязательств (административное, уголовной и т.д.).

В соответствии с нормами трудового права, такие материальные воздействия как лишение премии сокращение различного рода надбавок не имеют ни чего общего с материальным обязательством перед организацией. Законом предусмотрены такие виды финансовых обязательств, как:

1. ограниченная, к такой относится та, что подразумевает порядок возмещения причиненного сотрудником размера ущерба в установленном заранее объеме, чаще всего подразумевается средний месячный доход лица;
2. коллективная, предусмотрена для лиц, исполняющих совместно определенные виды работ, такая ответственность уместна в тех случаях, когда нет возможности установить индивидуальную;
3. индивидуальная составляется отдельным договором, в котором указываются все пункты, за которые она предусмотрена в соответствии с данным соглашение трудящийся принимает на себя повинность компенсировать недостачу или ущерб, причиненный имуществу, которое ему было доверено.
4. полная наступает при определенных случаях и представляет собой возмещение причиненного вреда в полном размере, но не превышающим прямого ущерба;

Внимание! Законодательство предусмотрело материальные обязательства не только со стороны работника перед работодателем, но и работодателя перед трудящимся.

Для того чтобы соглашение о материальной повинности, возникающей со стороны трудящегося, приобрело действительную силу, следует учитывать наличие некоторых обстоятельств:

1. на момент составления документа о возможном финансовом обязательстве, необходимо, чтобы принятый на вакансию субъект был не младше восемнадцати лет;
2. к документу прилагается полный перечень товаров, документов и т.д. за которые может быть взыскан ущерб в случае их порчи или утери;
3. в соответствии с договором трудящееся лицо должно исполнять именно ту работу, за которую возложена ответственность;
4. также следует указать длительность действия данного соглашения, но оно не должно быть дольше трудового договора;

Внимание!

Документ составляется на бланке, утвержденном , он не является обязательным и может быть составлен по инициативе работодателя, в случае его отсутствия ответственность с сотрудника снимается.

При определенных случаях работодатель также имеет возможность отказаться от взыскания средств в соответствии с .

Образец договора о материальной ответственности кассира

09 Сентября 2017 в 13:08 Кассир — это сотрудник, в должностные обязанности которого входит ведение кассовых операций в кассе организации: прием и выдача наличных денег, их учет (в т. ч. в программе), оформление кассовых документов.

Как защитить вверенные ему средства?

Связанные статьи Оглавление Если вы обнаружили в тексте ошибку, сообщите нам об этом, выделив ее и нажав Ctrl+Enter Кассиром может быть как человек, специально принятый для исполнения этих обязанностей, так и другой сотрудник, в том числе главный бухгалтер, бухгалтер, администратор или руководитель организации. Работодатель может заключать индивидуальные соглашения об имущественных обязательствах только с работниками определенных категорий.

«Перечень должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные соглашения о полной индивидуальной материальной ответственности за недостачу вверенного имущества»

утвержден Постановлением Минтруда России от 31.12.2002 № 85.

С кассиром можно и нужно заключить договор о полной индивидуальной за вверенные ему деньги и документы, поскольку эта должность включена в Перечень. Такой документ позволит в случае их недостачи взыскать с сотрудника полную сумму причиненного ущерба. Такие договоры заключать можно только с согласия сотрудника.

Но если человек, принимаемый на работу кассиром, отказывается от заключения соглашения, такой отказ может расцениваться работодателем как неисполнение служебных обязанностей и нарушение трудового контракта. При заключении договора вы можете воспользоваться типовой формой, утвержденной Минтрудом. Работники в возрасте до восемнадцати лет несут полную имущественную ответственность лишь за умышленное причинение ущерба, за ущерб, причиненный в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения, а также за ущерб, причиненный в результате совершения преступления или административного проступка.

Поэтому принимать на должность кассира, предусмотренную в Перечне, несовершеннолетнего не следует. Соглашение о материальной ответственности оформляют в двух экземплярах. Один остается в организации, другой передается сотруднику.

Отметим, что неправильно заключенный договор не может служить основанием для привлечения сотрудника к полной материальной ответственности. Часто работник совмещает несколько профессий, то есть выполняет несколько трудовых функций.

Например, продавец в магазине одежды может одновременно являться кассиром. Кассиром может быть также и бухгалтер организации. Если в штатном расписании организации утверждена должность кассира-продавца, кассира-контролера, то трудовая функция включает в себя как обязанности кассового работника, так и иные обязанности.

С сотрудником в этом случае заключается один трудовой контракт, в котором указывается, что работник принимается на работу, которая, по сути, предполагает совмещение трудовых функций.

Поскольку в Квалификационном справочнике должностей руководителей, специалистов и других служащих, утвержденном Постановлением Минтруда России от 21 августа 1998 г.

Договор о полной материальной ответственности кассира

→ → Актуально на: 22 августа 2017 г. Мы рассказывали в нашей про договоры о полной индивидуальной материальной ответственности. О материальной ответственности кассира расскажем в этом материале и приведем форму соответствующего договора.

Напомним, что полная индивидуальная материальная ответственность может быть возложена на работника, который достиг возраста 18 лет, который непосредственно обслуживает или использует денежные, товарные ценности или иное имущество (). Кроме того необходимо, чтобы должности или соответствующие работы были перечислены в , утвержденном Постановлением Минтруда от 31.12.2002 № 85 ().

Естественно кассиры в таком перечне поименованы.

Ведь кто как не они непосредственно работают с денежными средствами.

Следовательно, и ответственность на них в связи с этим возлагается особенная – полная индивидуальная.

Это значит, что в случае причинения ущерба работодателю кассир должен возместить прямой действительный ущерб в полном размере (). Но это при условии, что с работником заключен договор о полной индивидуальной материальной ответственности кассира.

И, конечно, если не имели место обстоятельства, которые исключают матответственность работника. О них мы рассказывали в самостоятельной . Например, работодатель не оборудовал надлежащим образом кассу, а значит, не обеспечил необходимые условия для хранения вверенных работнику ценностей ().

И именно по этой причине возник ущерб (). В таком случае от возмещения ущерба кассир может быть освобожден.

Для разработки договора о матответственности кассира работодатель может использовать типовую форму о полной индивидуальной материальной ответственности ( к Постановлению Минтруда от 31.12.2002 № 85). При этом необязательно, чтобы должность работника именовалась исключительно «кассир».

Договор о полной материальной ответственности может быть заключен с работниками и других должностей, если они выполняют обязанности кассира (, утв. Постановлением Минтруда от 31.12.2002 № 85). Поэтому для договора материальной ответственности продавца-кассира образец договора может быть использован аналогичный.

Также читайте:

Форум для бухгалтера: Поделиться:

Подписывайтесь на наш канал в

Образец договора о полной индивидуальной материальной ответственности

В любой организации есть хотя бы один сотрудник, должностные обязанности которого сопряжены с материальной ответственностью за имущество работодателя. Поэтому для целей соблюдения сохранности должен быть заключен договор о полной материальной ответственности, целью которого является повышение интереса работника в соблюдении целостности и рациональном использовании имущества организации, а также в случае причинения вреда или утраты взыскать с него полную сумму ущерба.Различают частичную ответственность, которая подразумевает возмещение ущерба только в пределах среднемесячного заработка работника, и полную, когда работник обязуется возместить всю сумму потерь.В Трудовом кодексе отведена глава 39, разъясняющая все моменты вопроса применения ответственности. В частности ст. 243 определяет случаи применения полной материальной на основании письменного соглашения между работодателем и работником, оформленным по установленной форме.

Допускается применение такой меры ответственности только для тех сотрудников, должности или трудовые обязанности которых находятся в строгом соответствии с перечнем, утвержденным Постановлением Минтруда от 31.12.2002 № 85.Перечень разделен на два раздела:

• Виды работ, при выполнении которых работником работодатель вправе заключить с ним индивидуальный договор о применении материальной ответственности. К ним относятся:
• Должности, которые предусматривают оформление договора о полной материальной ответственности. Это все группы должностей, связанных с возложением функций кассиров или контролеров.

1. обслуживание автоматов торговых и денежных;
2. прием всех видов платежей;
3. изготовление и хранение всех типов билетов, абонементов, талонов и иных документов, связанных с расчетами за услуги.
4. расчеты, связанные с реализацией товаров, работ, услуг;

Если должность или вид работы сотрудника не поименован в перечне, работодатель не имеет права заключить с ним договор о материальной ответственности.Договор является для работодателя гарантом того, что при утрате или повреждении имущества лицо, которое несет за него ответственность, возместит стоимость ущерба. При отсутствии письменного соглашения работодатель не вправе привлечь работника к ответу за порчу или недостачу имущества.

При этом привлечение возможно только при соблюдении условий (ст. 244 ТК):

1. возраст работника старше 18 лет;
2. доказательство совершения работником действий, повлекших за собой порчу или утрату вверенных ему материальных ценностей.
3. наличие договора о полной материальной ответственности;
4. соответствие должности или должностных обязанностей Перечню;

Оформление договора о полной материальной ответственности не является для работодателя обязанностью.

Поэтому он может быть инициатором и заключить его с согласия работника либо не заключать.Но работодатель может оговорить необходимость в оформлении договора специальным условием в трудовом контракте, который заключается при приеме на работу.

Как составить договор о полной материальной ответственности кассира

При закрытии смены у кассира обнаружилась недостача больше 30 тысяч рублей. Если с сотрудником подписан договор о полной материальной ответственности кассира, он обязан возместить ущерб полностью.

Бизнес. ру рассказывает, как грамотно составить договор и не допустить досадных ошибок при оформлении документа.

Если сотрудник причинил материальный ущерб нанимателю, он обязан его компенсировать.

Обычно ответственность виновного ограничивается размером его средней зарплаты. Но это положение не применяется в тех случаях, когда закон предусмотрел полное возмещение ущерба.

Исчерпывающий перечень ситуаций, когда наступает полная материальная ответственность, приведен в Трудовом кодексе (ст. 243):

1. установлена связь между действиями работника и причиненным ущербом.
2. противоправное поведение сотрудника доказано судом или правоохранительными органами;
3. наниматель понес убытки из-за виновного поведения сотрудника;
4. убытки подтверждены документально;

Читать по теме: Работа с деньгами подразумевает повышенную ответственность работника вне зависимости от характера его действий – умышленных или нечаянных.

Поэтому рамки возмещения материального ущерба максимально расширены.

Сотрудники, чьи должности перечислены в Постановлении Минтруда за № 85, возмещают причиненный ущерб в полном объеме:

1. кассиры, контролеры, кассиры-контролеры, а также другие работники, выполняющие обязанности кассиров или контролеров;
2. работники торговли, гостиниц, организаций общественного питания и бытового обслуживания, в том числе руководители;
3. начальники, мастера, производители строительно-монтажных работ;
4. сотрудники банков, инкассаторы, в том числе водители-инкассаторы;
5. руководители фармацевтических организаций и аптек, технологи, провизоры и фармацевты, а также старшие медсестры медучреждений.
6. экспедиторы, кладовщики, завхозы, кастелянши, работающие с материальными ценностями;
7. сотрудники камер хранений, ломбардов и других складов, связанные с хранением, учетом и выдачей материальных ценностей, в том числе заведующие и руководители;

Работодатель может привлечь к полному финансовому возмещению убытков:

1. специалистов, которые входят в Перечень работ и должностей (Постановление Минтруда № 85);
2. работников, которые нанесли ущерб работодателю в результате правонарушения, это основание распространяется на несовершеннолетних (ст.

   242 ТК РФ).

3. сотрудников старше 18 лет, с которыми подписан договор о полной материальной ответственности (ст. 244 ТК РФ);

Нанимая сотрудника для работы с наличностью, руководитель по личному усмотрению вправе оформить договор о полной индивидуальной материальной ответственности кассира.

Так как эта должность указана в Перечне должностей за № 85, кассир отвечает за понесенный ущерб (недостачу, хищение и т.

д) в полном объеме. Если не заключить такой договор, то с нарушителя можно будет взыскать деньги, за причиненные убытки, только в размере среднемесячного оклада.

Договор о материальной ответственности: для чего и с кем заключается, что должен содержать, примеры

/ / , 1,654 Просмотров Хозяйствующий субъект в процессе осуществления своей деятельности привлекает к работе наемных сотрудников. Они при выполнении своих трудовых обязанностей используют различное имущество компании.

Чтобы компания могла быть спокойна за сохранность своих средств, рекомендуется ей оформлять договор о материальной ответственности со всеми ответственными работниками.

Оглавление

Сотрудники фирмы могут привлекаться к материальной ответственности, если они своими действиями или бездействием причинили организации материальный ущерб. Данные положения закреплены законодательно, при этом работник может быть освобожден от нее, если материальные потери компании возникли по независящим от работника причинам.

К таким форс-мажорным причинам можно отнести:

• пожары;
• бедствия стихийного характера;
• наводнения и иные катаклизмы.

Также сотрудник освобождается от материальной ответственности, если ущерб был нанесен имуществу в результате принятия им мер для самообороны.

Важно! При нанесении работником ущерба компании, материальная ответственность в полном объеме наступает лишь тогда, когда с данным человеком оформляется договор о материальной ответственности.Поэтому при приеме материально ответственных лиц нужно оформлять договор о полной материальной ответственности. Например, с кладовщиком, водителем, сторожем и т.

д. Если этого не сделать, то с работника можно взыскать только суммы ущерба в пределах его зарплаты за один месяц.

В этом случае материальная ответственность является ограниченной. Договор о полной материальной ответственности может быть оформлен только с работником компании. Поэтому он часто считается приложением трудового контракта.

Внимание! Часто материальная ответственность устанавливается как условие . Важным для оформления договора о полной материальной ответственности является работа сотрудника с материальными ценностями компании.В некоторых случаях оформление договора о полной материальной ответственности является обязательным.

К таким профессиям можно отнести, например:

1. водителя за автомобиля;
2. и т.д.
3. бухгалтера;
4. кассира;
5. заведующего складом;
6. сторожа;
7. кладовщика;

Существует несколько разновидностей договора о материальной ответственности. Рассмотрим их подробнее. Характеристики Индивидуальный договор о полной материальной ответственности Коллективный договор о полной материальной ответственности Когда заключается Разграничение ответственности возможно Разграничение ответственности невозможно Стороны договора Работодатель и работник Работодатель и коллектив работников, который должен быть представлен его руководителем. Он назначается или выбирается членами коллектива.

Содержание договора о материальной ответственности Стандартное содержание договора о материальной ответственности.

Договор о полной материальной ответственности кассира

26.08.2019, 14:06.

Существуют профессии, работники которых, несут перед своим работодателем материальную ответственность, должность кассира является одной из таких. В связи с тем, что работа кассира происходит с денежными суммами, которые нередко бывают довольно крупными, работодатель вправе требовать от кассира сохранности вверенных ему средств.

Скачать необходимые документы по этой теме вы можете в разделе на нашем сайте. Но для соблюдения всех правил, следует составить и подписать договор о материальной ответственности.

В нем будут прописаны все необходимые пункты, в соответствии с которыми, в случае нанесения ущерба, руководство сможет взыскать сумму в полном объеме с виновного. Как и любое соглашение, заключаемое между сторонами, договор о материальной ответственности содержит раздел, касающийся обязанностей сторон. В перечень должностных обязанностей кассира входят:

1. передача сумм инкассаторам;
2. получение денежных сумм для выдачи зарплат и средств на иные расходы в соответствии с установленным порядком;
3. ведение всей необходимой документации в которой отражается приход и расход денег
4. регулярное составление отчетной документации;
5. контроль работы кассового аппарата и иного оборудования.
6. действия по приему, учету, а также выдаче материальных средств;

Помимо исполнения обязанностей кассир оставляет за собой право:

1. потребовать от руководящего состава создания необходимых условий для осуществления нормальной рабочей деятельности;
2. лично принимать решения в вопросах, входящих в рамки должностной компетенции;
3. при отсутствии условий безопасности и отсутствия необходимого оборудования трудящийся вправе отказаться от выполнения своих должностных обязательств.

В соответствии с законодательными актами, а точнее от 31.12.2002 (ч.

2 ), существует перечень должностей, которые считаются материальной ответственными и с ними при трудоустройстве заключается договор о материальной ответственности.

Кассиры, указаны в данном списке, так как их работа подразумевает прямой контакт с денежными средствами, что возлагает на них полную индивидуальную ответственность за вверенные средства. Подобная бумага, дает право работодателю в случае материального ущерба, потребовать в соответствии с законом, а конкретнее с ТК РФ и , возмещение убытков в полном размере.