Документ об увольнении человека в предпенсионном возрасте в казахстане

Увольнение: от А до Я. Как защитить свои права, если вам грозит потеря работы? (Часть 1)

12 марта 2016, 18:15 продолжает серию публикаций, посвященную теме трудоустройства и правовым аспектам увольнения с работы.

В условиях мирового кризиса без знания законодательства не обойтись — важно понимать, какие решения работодателя неправомерны.

Этот вопрос особенно актуален сейчас, когда в действие вступил новый Трудовой кодекс и многие еще не разобрались в его тонкостях. В очередном блоке публикаций мы расскажем об особенностях нового трудового законодательства с наиболее актуального и болезненного для многих восточноказахстанцев вопроса: угрозы увольнения.

Кто может потерять работу из-за кризиса, на каких основаниях, и есть ли какие-то права у попавших под сокращение? Ситуация. Работодатель прекращает свою деятельность, юридическое лицо перестает существовать.

Кого могут уволить. Трудовые договоры расторгаются со всеми сотрудниками компании. Процедура увольнения. Работодатель должен письменно уведомить сотрудника о предстоящем увольнении не позднее чем за один месяц до расторжения трудового договора, если в нем не предусмотрен более длительный срок уведомления.

Компенсация. В размере средней месячной заработной платы.

Руководство предприятия может предложить вам расторгнуть договор до указанного срока.

Вы вправе согласиться или отказаться. На размер компенсации это решение не повлияет. Если компания задолжала заработную плату или другие выплаты, вам обязаны выдать справку о размере задолженности.

Когда вас не могут уволить. При ликвидации компании работу теряют абсолютно все ее сотрудники. Важно! Смена названия фирмы, а также одного или нескольких учредителей компании не может являться основанием для увольнения работников.

Если фактически предприятие продолжает работу, пусть и под новым именем или при новом руководстве, с сотрудниками не имеют права расторгнуть договор под предлогом ликвидации юридического лица. Ситуация. Предприятие продолжает работать, однако, чтобы снизить затраты, руководство решает уменьшить количество работников. Работодатель переделывает штатное расписание, удаляя из него «лишние» пункты либо сокращая количество штатных единиц, занимающих одну и ту же должность.

Кого могут уволить. По мнению экспертов рекрутинговых агентств, в условиях кризиса первыми под сокращение попадают менеджеры среднего звена, представители рабочих профессий, специалисты дублирующих должностей, а также низкоэффективные сотрудники. «В идеале сокращение штата должно проводиться на основании анализа эффективности деятельности подразделений/сотрудников. Зачастую же компании сокращают персонал хаотично, без подробного анализа деятельности, часто действуя по принципу: последний пришел в компанию — первый ушел.

Как результат, возникает определенный риск лишиться талантливых, эффективных и, самое главное, мотивированных сотрудников

«, — цитирует директора алматинского рекрутингового агентства «

Optimum» Дину Абылхожину сайт forbes.kz.

Потерять место рискуют и сотрудники отделов, функции которых можно вывести за основной штат работников. Например,

Увольнение в предпенсионном возрасте в казахстане 2020 год

— — Изменения в пенсионном законодательстве, вступившие в силу в январе 2020 года, сохранили право досрочного выхода на пенсию для граждан предпенсионного возраста, которые вынужденно прекратили трудовую деятельность из-за сокращения штата работников или ликвидации предприятий. В этом случае пенсия досрочно может быть назначена только по предложению органов службы занятости — не ранее чем за два года до наступления пенсионного возраста (с учетом переходных положений по увеличению пенсионного возраста).

Помимо увольнения в связи с ликвидацией организации или сокращением штата важным условием для назначения досрочной пенсии безработным гражданам являются следующие условия: — отсутствие возможности трудоустройства; — наличие страхового стажа продолжительностью не менее 25 и 20 лет для мужчин и женщин соответственно и количество пенсионных баллов не менее 16,2 в 2020 году. Досрочная пенсия безработным назначается на период до наступления пенсионного возраста или их трудоустройства.

В обоих случаях неработающий гражданин должен обратиться в Пенсионный фонд. Напомним, что для граждан предпенсионного возраста увеличился максимальный размер пособия по безработице с 4900 рублей до 11280 рублей в месяц.

Напомним, что со следующего года пенсионный возраст для женщин в общем случае составит 60 лет, а для мужчин — 65 лет.

Фонд обязан направить сведения в той форме, которую указал гражданин: по почте, в электронном виде, например, через портал государственных и муниципальных услуг или через личный кабинет застрахованного лица, либо иным способом (п.

12 ст. 10 Закона № 350-ФЗ). Начиная с 2020 года гражданам предпенсионного возраста пособие по безработице будут назначать по особым правилам. Тем из них, кто был уволен по любым основаниям (за некоторыми исключениями, о которых будет сказано ниже) в течение 12 месяцев, предшествовавших началу безработицы, период выплаты пособия не должен превысить 12 месяцев в суммарном исчислении в течение 18 месяцев. Размер пособия для лиц предпенсионного возраста зависит от того, как долго человек работал в течение 12 месяцев, предшествовавших началу безработицы.

Те, кто в этот период трудился не менее 26 недель, смогут получать следующие суммы пособия: в первые 3 месяца в размере 75% среднемесячного заработка, начисленного за последние 3 месяца по последнему месту работы, в следующие 4 месяца — в размере 60% указанного заработка, далее — в размере 45% указанного заработка. При этом размер пособия не может быть выше максимальной величины и ниже минимальной величины, увеличенной на районный коэффициент.

Увольнение пенсионера в казахстане

Здравствуйте, если пенсионный возраст работника наступил в сентябре года, при этом трудовой договор по п.

Считается ли договор автоматически продленным для пенсионера на 1 год до сентября года, или работодатель вправе уволить работника на текущий момент, предварительно уведомив за 1 месяц? Согласно п. Если в трудовом договоре не определен размер компенсации, акта работодателя также нет.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Громкое Увольнение в Казахстане Работников в РК будут уведомлять об увольнении после достижения пенсионного возраста Здравствуйте, если пенсионный возраст работника наступил в сентябре года, при этом трудовой договор по п. Считается ли договор автоматически продленным для пенсионера на 1 год до сентября года, или работодатель вправе уволить работника на текущий момент, предварительно уведомив за 1 месяц?

Согласно п. Если в трудовом договоре не определен размер компенсации, акта работодателя также нет.

Прошу разъяснить 1 на какой размер компенсации уволенный пенсионер вправе претендовать, если работодатель не хочет ни определять размер компенсации, ни издавать такой акт. Это обязанность работодателя выплатить компенсацию?

Какая минимальная сумма компенсации? Норма пп. Норма ст. Нормы пп. Если трудовой договор с работником продлен, то дальнейшее прекращение трудового договора производится на общих основаниях без применения пп.

По вопросу компенсации, да это обязанность работодателя.

Минимальный размер кодексом не регламентируется.

Министерство труда и социальной защиты населения Республики Казахстан , г.

Нур-Султан, просп. Мы в соцсетях: facebook instagram youtube. Форма поиска Поиск. Расширенный поиск.

Тема вопроса:. Вопросы трудового права. Попова Т. В соответствии с Трудовом кодексом РК далее — Кодекс : 1.

Номер вопроса: Разделы: Вопросы трудового права. Изменён 9 июня, — Назарбаева народу Казахстана конкретных шагов Стратегический план Министерства Стратегический план Информация о реализации Стратегплана Показатели эффективности Министерства Государственные и отраслевые программы. Вопросы on-line приёмной 62 Ответы on-line приёмной 62 Нашли ошибку?

Послать сообщение об ошибке автору? Комментарий для автора необязательно. Увольнение пенсионера по собственному желанию Обязан ли пенсионер отрабатывать месяц после подачи заявления об увольнении?

Какие выплаты полагаются пенсионеры при увольнении по собственному желанию?

Новый Трудовой кодекс предусматривает увольнение работников при достижении ими пенсионного возраста Пенсия была всегда и всем интересна.

Просто потому, что она волнует каждого, причем даже людей, которым, казалось бы, до нее еще далеко.

Сотрудник предпенсионного возраста

Уважаемая Евгения Игоревна! В соответствии с п.3 ст.10 Трудового кодекса (далее — Кодекс) условия соглашений, коллективных, трудовых договоров (в данном случае снижение размера заработанной платы) не могут быть изменены в одностороннем порядке.

То есть, внесение изменений и дополнений в трудовой договор, осуществляется по волеизъявлению его сторонами в письменной форме в виде дополнительного соглашения согласно п. 2 ст. 33 Кодекса. В частности, уведомление об изменении условий трудового договора подается одной из сторон трудового договора и рассматривается другой стороной в течение пяти рабочих дней со дня его подачи. Сторона, получившая уведомление об изменении условий трудового договора, в том числе при переводе на другую работу, обязана в установленный в настоящей статье срок сообщить другой стороне о принятом решении.

В данном случае, отказ одной стороны от предложения изменить условия трудового договора не влечет никаких правовых последствий. Другой случай, когда изменяются условия труда, регламентирован статьей 46 Кодекса, согласно которой в случаях изменения в организации производства, связанными с реорганизацией или изменением экономических, технологических условий, условий организации труда и (или) сокращением объема работ у работодателя, допускаетсяизменение условий труда работника (снижение размера зарплаты и т.д.) при продолжении им работы по специальности или профессии соответствующей квалификации (ст.46 Кодекса) с уведомлением об этом работника не позднее чем запятнадцать календарных дней и заключением дополнительного соглашения к трудовому договору.

Что касается сокращение сотрудника пенсионного возраста.

Работодатель в целях осуществления эффективной экономической деятельности и рационального управления имуществом вправе самостоятельно по своему усмотрениюпринимать решения об изменении структуры, штатного расписания, численного состава работников организации.

В частности, в соответствии с пп.2), п.1 ст.52 Трудового кодекса РК (далее – Кодекс) трудовой договор с работником по инициативе работодателя может быть расторгнут в случае сокращения численности или штата работников. В данном случае, работодатель обязан письменно уведомить работника о расторжении трудового договора не менее чем за один месяц (п.1 ст.53 Кодекса) и соблюдать ограничения возможности увольнения по следующим категориям лиц: — беременные женщины, предоставившие работодателю справку о беременности; — женщины, имеющие детей в возрасте до 3 лет; — одинокие матери, воспитывающие ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида до 18 лет); — иные лица, воспитывающие вышеуказанную категорию детей без матери; (п.2 ст.54 Кодекса) — без наличия положительного решения комиссии с работниками до достижения пенсионного возраста, установленного Законом Республики Казахстан «О пенсионном обеспечении в РК», которым осталось менее двух лет (п.1 ст.53 Кодекса). Таким образом, запрет на расторжение трудового договора по данному основанию с работником, достигшим пенсионного возраста

Где и как устроиться на работу в предпенсионном возрасте вказахстане

Бесплатная консультация по телефону:+7(499)495-49-41 Содержание В соответствии со статьей 7 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее — Кодекс) никто не может подвергаться какой-либо дискриминации при реализации трудовых прав в зависимости от пола, возраста, физических недостатков, расы, национальности, языка, имущественного, социального и должностного положения, места жительства, отношения к религии, политических убеждений, принадлежности к роду или сословию, к общественным объединениям.

Вместе тем, не являются дискриминацией различия, исключения, предпочтения и ограничения, которые определяются свойственными данному виду труда требованиями либо обусловлены особой заботой государства о лицах, нуждающихся в повышенной социальной и правовой защите. Год назад в Казахстане насчитывалось всего 4,5 процента граждан в возрасте 55-64 лет, не имеющих работы, передает Today.kz со ссылкой на Finprom.kz.

Аналитики отмечают, что показатель безработицы в группе старшего поколения является самым высоким на национальном рынке труда, опередив лидера «антирейтинга» — группу населения возраста 29-34 года.Так, в 2017 году в возрастной категории 29-34 года число безработных составляет 6,1 процента.

В целом в Казахстане показатель безработицы находится на уровне 4,9 процента.Между тем рост числа безработных среди казахстанцев предпенсионного возраста зафиксирован и у женщин, и у мужчин.Внимание Тем не менее люди, которые привыкли делать свою работу хорошо, любят ее — и вдруг им приходится расставаться с привычным местом, находятся в растерянности.

Все люди находятся в растерянности, когда им приходится менять работу насильственно, но повторю еще раз, я эту проблему у 40–45-летних не вижу вовсе. До пенсии еще 15 лет. Гораздо труднее приходится людям пенсионного возраста, и здесь я вижу много проблем. У 40-летних могут возникнуть проблемы двух видов.

Если человек долго работал в одной компании, всегда был лоялен к ней, но вдруг так получилось— приходится расставаться, и он чувствует —«не умею, не понимаю, мне сложно».

Или в ситуации, когда кризис коснулся целой отрасли, как, например, сейчас с банками происходит, и человек не понимает, как из этого выбраться. Вот и всё. Но как только его научаешь, то у людей 40-45 лет проблема работы решается.Кому можно посоветовать начинать свой бизнес сейчас? Свой бизнес я никому не посоветую начинать.

Это адская работа, где первые три-четыре года нет практически никакого дохода и есть огромное количество стресса и затраченных сил. Это как в литературе — пиши только тогда, когда не можешь не писать.

Но мы знаем, что большинство предпочитают не связываться, потому что не верят в успех и не хотят портить отношений.

Загрузка. Пожалуйста, подождите.

В РК ограничили расторжение трудового договора с работниками предпенсионного возраста Согласно новому Трудовому РК ограничено расторжение трудового договора с работниками предпенсионного возраста, которым осталось менее двух лет до выхода на пенсию. Об этом в ходе брифинга по вопросу вступления в силу с 1 января 2016 года нового Трудового кодекса РК сообщила депутат Мажилиса парламента РК Ирина Аронова, передает корреспондент BNews.kz.

«Новый Трудовой кодекс РК был подготовлен во исполнение поручения Главы государства. Государством будут устанавливаться минимальные трудовые стандарты, базовые гарантии и компенсация работникам, определяться основные права и обязанности и жестко обеспечиваться контроль их исполнения со стороны работодателей.

Отношения между работодателем и работником будут в большей степени строиться на принципах саморегулирования. Новым Трудовым кодексом, с одной стороны для работодателей в определенной степени упрощены процедуры найма, кадрового перемещения, увольнения, определения условий и оплаты труда работников. С другой — закреплены базовые гарантии и права работников с возможностью их расширения через заключаемые индивидуальные договора и соглашения», — сообщила она.

Как сообщила депутат, закон предусматривает ряд изменений, среди которых уточнение продления срока Трудового договора не более двух раз, а после двукратного продления, он считается заключенным на неопределенный срок. А также ограничение на расторжение Трудового договора с работниками предпенсионного возраста, которым осталось менее двух лет до выхода на пенсию.

Напомним, Глава государства Нурсултан Назарбаев подписал новый Трудовой кодекс Республики Казахстан, разработанный в реализацию Нации — 100 конкретных шагов по реализации пяти институциональных реформ и направлений на модернизацию системы трудовых отношений.

Надежда Лыкова 24 декабря 2015, 14:15 Источник, интернет-ресурс: Если вы обнаружили ошибку или опечатку – выделите фрагмент текста с ошибкой и нажмите на ссылку . Если вы видите данное сообщение, значит возникли проблемы с работой системы комментариев. Возможно у вас отключен JavaScript 5 минут 10 минут 20 минут

НОВОСТИ

ПРАВО

БУХГАЛТЕРУ

АНАЛИТИКА

АВТО

МУЗЫКА

ПЕРЕВОДЧИК

АФИША

ПОЧТА х Логин @ vkurse.kz funs.kz bin.kz vzakone.kz Пароль Запомнить меня

СЕРВИСЫ

О НАС

© 1999 — 2020 Сетевое издание «Zakon.kz»

Преимущества работников предпенсионного возраста в рк

Содержание Согласно изменениям в пенсионном законодательстве, которые вступили в силу с 1 января 2020 года, выход на пенсию для мужчин составит 65 лет, а для женщин — 60 лет.

В целях смягчения новой пенсионной реформы, президентом страны было внесено предложение о дополнительных льготах и гарантиях для работников предпенсионного возраста.

1. К ним причисляют всех, кто не успел выйти на пенсию по старости до 2020 года, а до назначения пенсии по новым правилам, с учетом повышения возраста, осталось ждать еще пять лет.
2. Конечно, большую часть лиц предпенсионного возраста составят те, кто достиг «старого» пенсионного возраста (60-летние мужчины и 55-летние женщины).

На какие льготы они вправе будут рассчитывать с 2020 года:С 2020 года вводится в действие новая статья в Трудовом кодексе (185.1), которая обязывает работодателя один раз в год предоставить работнику предпенсионного возраста дополнительный оплачиваемый отпуск сроком до 2-х рабочих дней – для прохождения диспансеризации.Аналогичное право получат и те работники, которым уже назначена пенсия. Отпуск будет предоставляться по заявлению работника, но даты его предварительно нужно согласовывать с руководством.Уголовный кодекс также дополняется со следующего года новой статьей (144.1) – необоснованное увольнение работника по мотивам достижения им предпенсионного возраста, а равно отказ в трудоустройстве работника предпенсионного возраста по тем же основаниям.За возрастную дискриминацию работодателю будет грозить высокий штраф (до 200 тысяч рублей) или обязательные работы (сроком до 360 часов). Сможет ли работодатель расторгнуть трудовой договор с «предпенсионером» по другим основаниям – по сокращению штата или за прогул, например?Конечно, закон этого не запрещает.

Однако если работник докажет, что фактической причиной увольнения стало желание работодателя избавиться от «возрастного» работника, суд не только восстановит его на работе, но и привлечет руководителя к уголовной ответственности. Понятно, что работодатель лишний раз подумает, прежде чем уволить такого работника. И, как следствие, это осложнит «предпенсионерам» возможность трудоустроиться: работодатели будут опасаться принимать их на работу.

А грамотно отказать в заключении трудового договора всегда можно – сославшись на недостаточную квалификацию работника.За лицами, которые достигли «старого» пенсионного возраста (60/55 лет), сохраняются федеральные льготы:

1. признание права на получение алиментов от взрослых детей и включение в круг обязательных наследников (законопроекты находятся в стадии принятия).
2. вычет по земельному налогу (на 6 соток),
3. освобождение от имущественного налога на один объект недвижимости (квартира, дом, гараж, хозпостройка),

Лицам предпенсионного возраста региональные власти предоставляют также свои меры социальной поддержки со следующего года.

Перечень их зависит от финансовых возможностей каждого региона.Один из самых широких списков льгот принят в Москве – граждане

Предпенсионный возраст увольнение в рк

Содержание страницы: Согласно новому Трудовому кодексу РК ограничено расторжение трудового договора с работниками предпенсионного возраста, которым осталось менее двух лет до выхода на пенсию. Об этом в ходе брифинга по вопросу вступления в силу с 1 января 2016 года нового Трудового кодекса РК сообщила депутат Мажилиса парламента РК Ирина Аронова, передает корреспондент BNews.kz. «Новый Трудовой кодекс РК был подготовлен во исполнение поручения Главы государства.

Государством будут устанавливаться минимальные трудовые стандарты, базовые гарантии и компенсация работникам, определяться основные права и обязанности и жестко обеспечиваться контроль их исполнения со стороны работодателей.

Отношения между работодателем и работником будут в большей степени строиться на принципах саморегулирования. Новым Трудовым кодексом, с одной стороны для работодателей в определенной степени упрощены процедуры найма, кадрового перемещения, увольнения, определения условий и оплаты труда работников. С другой — закреплены базовые гарантии и права работников с возможностью их расширения через заключаемые индивидуальные договора и соглашения», — сообщила она.

Как сообщила депутат, закон предусматривает ряд изменений, среди которых уточнение продления срока Трудового договора не более двух раз, а после двукратного продления, он считается заключенным на неопределенный срок.

23 ноября 2015 года Президентом Республики Казахстан был подписан новый Трудовой кодекс Республики Казахстан (далее — Кодекс).

С учетом положений Кодекса с 01.01.2016 года стало возможным по инициативе работодателя расторжение трудового договора в случае достижения работником пенсионного возраста (подпункт 24) пункта 1 статьи 52). Следует отметить, что данное право у работодателя применяется как в отношении государственных служащих, так и в отношении граждан, работающих в частном секторе.

Пенсионный возраст прописан в статье 11 Закона Республики Казахстан от 21.06.2013 года №105-V «О пенсионном обеспечении в Республики Казахстан» (далее – Закон о пенсии). Пунктом 5 статьи 30 Кодекса прописано, что работодатель может заключить трудовой договор с работником, достигшим пенсионного возраста и обладающим высоким профессиональным и квалификационным уровнем, с учетом его работоспособности.

При этом трудовой договор может продлеваться ежегодно без ограничений, предусмотренного частью четвертой подпункта 2) пункта 1 статьи 30 Кодекса. Необходимо обратить внимание работодателя, что не допускается без наличия положительного решения комиссии, созданного из равного числа представителей от работодателя и работников расторжение трудового договора с работником до достижения пенсионного возраста, которому осталось менее двух лет до пенсионного возраста, по нижеследующим основаниям:

Как не остаться безработным в предпенсионном возрасте в РК

Когда на горизонте замаячила пенсия, но до нее еще предстоит немало потрудиться, за работу стараются держаться все. Все дело в том, что возрастные специалисты почему-то не ценятся, и ни для кого не секрет, что современный работодатель предпочитает иметь в штате активных, энергичных молодых «бойцов».

Что делать как раз в том возрасте, когда тебя далеко не везде ждут с распростертыми объятиями, а жить на что-то надо, выяснил корреспондент .С увеличением пенсионного возраста тех, кто попадает в категорию граждан предпенсионного возраста, становится больше. Мы не говорим о нарушении трудовых прав: ни один нормальный работодатель, каким бы влиятельным он бы ни был, не станет нагло нарушать законы. Однако риск остаться без работы у людей конкретного возраста вырастает в разы, если в стране продолжат ценить только молодых и перспективных.

«Возрастной айсберг уже начинает нарастать под водой.

Если в Казахстане количество пожилых людей 60+ лет в 2010 году составляло всего 10 процентов (1,6 миллиона человек), то, по прогнозам экспертов, к 2050 году армия пожилых вырастет – пожилым (60+) станет каждый четвертый казахстанец», – сообщается в комментарии Жумановой на сайте .Увеличение армии пожилых людей, которые еще не вышли на пенсию, это возможное увеличение числа безработных либо тех, кто работает за копейки.

Такой поворот подходит людям активным, с идейной хваткой и предпринимательской жилой.

Во втором случае речь идет о переквалификации, которая позволит освоить новую профессию и трудоустроиться. Такие возможности предоставляют центры занятости. В Казахстане это делают бесплатно.

Кроме того, обучающимся выплачивается стипендия.Чтобы не оказаться на обочине жизни, надо быть хоть немного подкованным юридически. Следует знать, что работодатель должен в случае прекращения договорных отношений с работником по причине достижения пенсионного возраста предупредить его об этом до истечения действия документа.

Остаться на своей работе до выхода на пенсию крайне важно для человека в возрасте 50+ (а теперь и 60+ – Прим.

автора), чтобы потом не бегать в поисках работы, как молодой, подающий надежды специалист.»Работодатель может заключить трудовой договор с работником, достигшим пенсионного возраста и обладающим высоким профессиональным и квалификационным уровнем, с учетом его работоспособности. При этом трудовой договор может продлеваться ежегодно , что предусмотрено частью 4 подпункта 2 пункта 1 статьи 30 Трудового кодекса РК.

Расторжение трудового договора с работником предпенсионного возраста невозможно без создания комиссии из равного числа представителей

dtpstory.ru

— — Преимущества работников предпенсионного возраста в рк Нууу, загнула, я вот ничаво не помню :)) Проблема обсуждается и у соседей — в Казахстане, к примеру, готовится к принятию Лицам предпенсионного возраста сложно устроиться на работу- Работодатели это знают, что может повлечь с их стороны незаконные требования к таким работникам под угрозой увольнения. А зачем это надо! А я и не прячусь.

Заходи на страницу. Ну да доживеш до моих лет без забора и покакать не сможеш-а про кого говорят-\в множественом числе\-што они все придурки Сразу милицией запахло… Ася38 лет Казахстанским работодателям запретят увольнять людей предпенсионного возраста.

Работодателям в Казахстане запретят указывать в объявлениях возраст и пол. Кыся Московская,Бальзаковский возраст.

.Генеральша в отставке… Естественно могу. ТОлько не каждому � А чего в этом страшнаго? Аля, пока ещё 39 Чёт не хоцца.

Сирамно ш ни павериш… Внимание Чем отличается пенсионный аннуитет от выплат из Единого пенсионного фонда?

• Если выплаты из ЕНПФ/ДНПФ рассчитаны до исчерпания пенсионных накоплений, то выплаты пенсионного аннуитета — пожизненно.
• В случае ухода из жизни пенсионера накопления из ЕНПФ/ДНПФ наследуются по закону всеми наследниками. В случае пенсионного аннуитета специально для наследования предусмотрен гарантированный период выплат — от 0 до 15 лет.

В заявлении Вы указываете — кто из наследников будет получать аннуитетные выплаты в том же объеме и с той же периодичностью, с которой Вы получаете, пока не кончится этот период.

Т.е. для самого пенсионера выплаты пожизненные, независимо от возраста. Гарантированный период нужен только для наследников. По договору можно установить «гарантированный период» для наследников от 0 до 15 лет, в течение которого страховая компания будет делать выплаты.

Добрый день! Какие льготы я имею, как человек предпенсионного возраста, в данном случае? В кодексе написано, что сократить меня не могут.

Что может сделать предприятие в данной ситуации? Трудовым законодательством РК не предусмотрены какие-либо льготы для работников предпенсионного возраста, только ограничение расторжения трудового договора по инициативе работодателя в случае сокращения численности или штата работников. Согласно подпункту 2 пункта 1 статьи 54 Трудового кодекса РК (далее — ТК), трудовой договор с работником по инициативе работодателя может быть расторгнут в случаях сокращения численности или штата работников.

Разработаны меры по защите лиц предпенсионного возраста от сокращений Возникает вопрос, нужно ли несколько раз продлевать контракт до момента, когда работник сможет выйти на пенсию по возрасту. Полагаем, что да. Такая гарантия будет срабатывать для работника несколько раз.Пример 4. Женщине будет 53,5 года в сентябре 2017 г.

Контракт с ней истекает в сентябре 2020 г. На этот момент ей будет 55,5 года.

До пенсионного возраста остается меньше 2 лет (табл.).

Поэтому контракт нужно продлить еще раз до сентября 2020 г.

– пока женщине не исполнится 56,5 года.

Dpryug.ru

Содержание: Происходящее в организации сокращение численности или штата может затронуть в числе других работников предпенсионного возраста.

Реалии рынка труда таковы, что людям старшего возраста сложно заново трудоустроиться, а до пенсии нужно еще дожить.

Рассмотрим, отличается ли процедура сокращения «предпенсионеров» какими-либо особенностями, существуют ли льготы для такой вдвойне не защищенной категории.

Трудовой кодекс РФ все вопросы сокращения регулирует в нескольких статьях, находящихся в разных главах: п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ устанавливает в качестве основания увольнения работника по инициативе работодателя сокращение численности/штата работников, проводимое в организации; часть 3 этой же статьи говорит о процедуре сокращения работника; ст.

82 ТК РФ регламентирует порядок учета мнения профсоюзного органа об увольнении сокращаемого работника; ст. ст. 178 – 180 ТК РФ посвящены гарантиям и компенсациям для сокращаемых работников, включая вопросы установления преимущества на оставление на работе при сокращении. В качестве отдельной категории работников в ТК РФ не упоминаются лица предпенсионного возраста; особенностей процедуры их сокращения не установлено.

В настоящее время по общему правилу пенсию по старости гражданам назначают по достижении 55 лет женщиной или 60 лет мужчиной. В отдельных случаях (работы в отклоняющихся от нормальных условиях) она назначается и раньше. Само понятие «предпенсионный возраст» законодательство не содержит.

Традиционно под ним понимают возраст за несколько лет до выхода на заслуженный отдых и назначения пенсии.

Начальный этап процедуры – принятие работодателем решения о сокращении численности или штата работников. Оно может иметь вид приказа или решения (протокола) коллегиального исполнительного органа.

После принятия решения о сокращении численности комиссия или ответственное лицо выясняет преимущественное право на оставление на работе сотрудников, чьи штатные единицы попали под сокращение (согласно ст.

179 ТК РФ). Для этого первоначально устанавливается, у кого из сокращаемых выше производительность труда. Если она одинакова, то ч. 1 ст.

179 ТК РФ оставляет преимущество при сокращении за работником с более высокой квалификацией. В случаях, когда и производительность, и квалификация сокращаемых одинаковы, применяются правила ч.

ч. 2 и 3 ст. 179 ТК РФ о предпочтении в оставлении на работе сотрудникам: имеющим двух и более нетрудоспособных иждивенцев; в семье которых отсутствуют другие работники с самостоятельным заработком; получившим ранее у данного работодателя трудовое увечье или профзаболевание; являющимся инвалидами боевых действий по защите Отечества; повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы; относящимся к категориям, преимущественное право которых на оставление на работе закреплено колдоговором организации. Такой льготой при сокращении по колдоговору нередко наделяются, например, трудящиеся в организации работники предпенсионного возраста.

В предпенсионном возрасте велик риск потерять работу

Прочитать статью

16.01.2020 в 10:22, просмотров: 3158 Пенсия была всегда и всем интересна. Просто потому, что она волнует каждого, причем даже людей, которым, казалось бы, до нее еще далеко. Но это «далеко» исчезает так внезапно, и каждый встает перед вопросом — на что же теперь мне жить?

Главное, чтобы вас правильно посчитали Когда тебе 25 или 40 лет, кажется, что пенсионный возраст за далекими горами.

Но времена не дают расслабиться, особенно времена переменчивые, когда каждые полгода все с нашими пенсионными делами меняются и люди задумываются: как выйти на пенсию, как вычислить размер пенсионных сбережений и в целом, как дальше будет вести себя в отношении пенсионеров государство. Итак, сегодня мужчины могут рассчитывать на заслуженный отдых в возрасте 63 лет.

А вот что касается женщин? Ст.

11 Закона РК «О пенсионном обеспечении Республики Казахстан» говорит, что с 1 января 2020 года возраст выхода на пенсию женщин в Казахстане будут постепенно повышать в течение 10 лет (с 2020 по 2027 год включительно).

Это значит, что пенсионный возраст женщин ежегодно будет «отдаляться» от них на шесть месяцев, пока не сравняется с пенсионным возрастом мужчин.

По факту это закон о повышении пенсионного возраста в Казахстане. Если взглянуть хронологически, то если женщина родилась, например, 5 января 1960 года, ей, соответственно, 5 января 2020 года исполнилось 58 лет. Но так как с 1 января вступил в силу новый закон, то выйти на заслуженный отдых женщина сможет с отсрочкой на полгода, то есть 5 июля того же года.

И так далее. Но это еще не все преграды на пути к заветным исчислениям… Бывает так, что стаж, указанный в трудовой книжке, различается с периодом перечисления обязательных пенсионных взносов.

К этой ситуации обращался еще депутат мажилиса Артур Платонов. Он заметил, что при оформлении базовой пенсии в органах социальной защиты, а также при ее перерасчете пенсионеры встречаются со следующей проблемой: стаж в трудовой книжке не соответствует стажу, учитываемому органами соцзащиты. Потому что они включают в стаж только те месяцы, когда поступили обязательные пенсионные взносы.

Это происходит, потому что некоторые частные предприятия делают пенсионные отчисления раз в квартал.

А при начислении пенсий в расчет берутся начисления по дате оплаты налогов. Так, четыре года трудового стажа волшебным образом превращаются в 1 год и 2 месяца.

То есть работодатель, не нарушая закон, делает перечисления за квартал, а IV квартал вообще оплачивается в первом квартале следующего года, и получается, что за год они учитывают всего три месяца.