Должностная инструкция бухгалтера по заработной плате 2020

Должностная инструкция бухгалтера по заработной плате 2020

› Участок по расчету заработной платы — сфера деятельности бухгалтера-расчетчика. Он осуществляет операции по учету заработной платы, расчету НДФЛ, начислению страховых взносов, формированию отчетности в государственные органы и другие операции, непосредственно относящиеся к оплате труда.

Обязанности бухгалтера по заработной плате относятся к сфере деятельности, связанной с оплатой труда работников при выполнении ими своих трудовых функций. Перечень трудовых обязанностей бухгалтера сводится к выполнению следующих операций:

прием первичной документации, на основании которой будут производиться начисления или удержания по сотрудникам. К таким документам относятся табеля учета рабочего времени, листки временной нетрудоспособности, приказы по кадровому составу, исполнительные листы, заявления сотрудников и др.; обработка первичной документации с их проведением и начисление зарплаты в программе, а также проверка правильности расчета тех или иных составляющих зарплаты и удержаний в соответствии с законодательством РФ; составление соответствующей корреспонденции по счетам аналитического учета заработной платы, а также формирование регистров синтетического учета с целью обобщения и анализа полученной информации; расчет НДФЛ, который необходимо удержать из заработной платы сотрудников и перечислить в налоговые органы; расчет страховых взносов в ПФР, ОМС, ФСС в соответствии с нормами законодательства РФ; формирование отчетности по зарплате в государственные органы, в том числе передача статистической информации, расчетов по форме 6-НДФЛ, справок по форме 2-НДФЛ, сведений о среднесписочной численности, формы СЗВ-М, расчета по страховым взносам и др.; правильное хранение документации, касающейся начисления заработной платы сотрудников и предоставления каких-либо льгот или пособий; предоставление государственным органам запрашиваемой ими информации в части начислений и удержаний по заработной плате работников, в том числе и при осуществлении камеральной или выездной проверке.

Грамотное выполнение бухгалтером по заработной плате должностных обязанностей возможно только в том случае, если он обладает всеми необходимыми теоретическими знаниями и практическими навыками в данной области деятельности. Бухгалтер по расчету заработной платы обязанности выполняет грамотно, если имеет глубокие знания по следующим вопросам: нормативно-правовое законодательство РФ в части начисления зарплаты сотрудникам, в том числе работающим в разных режимах; перечень первичной документации, на основании которой производится расчет заработной платы и различных пособий; правила отражения всех проводимых операций на счетах синтетического и аналитического учета; нормативно-правовое регулирование и правила формирования отчетности, относящейся к заработной плате, а также сроки ее предоставления в соответствующие государственные органы; особенности функционирования предприятия, которые отражаются на трудовой деятельности сотрудников и правилах начисления зарплаты по ним;

Должностная инструкция бухгалтера по расчету заработной платы: образец

Автор статьиОльга Лазарева 3 минуты на чтение1 583 просмотровСодержание Должностная инструкция бухгалтера по расчету заработной платы представляет собой правовой документ, согласно которому регламентируются функции и обязанности работника на предприятии.

В данной статье мы разберем какая должностная инструкция бухгалтера по расчету заработной платы сотрудников в 2020 году, какие права и обязанности в нее входят.Ниже представлены основные положения должностной инструкции бухгалтера в организации.

• Работник бухгалтер, производящий подсчет заработка, является подчиненным главного бухгалтера.
• Бухгалтер должен обладать профессиональными знаниями о:
  • Разного рода законодательствах, представленных гражданско-финансовыми отношениями.
  • Основах оформления операций и ведения документационного оборота.
  • Формах и правилах проведения финансовой расчетности.
  • Методике анализа экономической составляющей организационного процесса и обнаружении внутренних запасов.
  • Способах денежного обращения и других организационных ценностей.
  • Правилах дебиторских и кредиторских расчетов.
  • Условиях обложения налогами лиц, относящихся к юридическим и физическим субъектам права.
  • Правилах проверки наличия и состояния средств финансов и других ценностей аналогичной категории.
  • Основах и исполнительных сроках, в течение которых производится составление балансов и отчетности.
  • Экономических и организационных производственных моментах, а также менеджмента.
  • Основных тезисах, относящихся к строительным и производственным технологиям.
  • Методиках рыночных взаимоотношений.
  • Трудовом законодательстве и его охране.
  • Правилах и нормативных требований трудовой охраны.
• Основах и исполнительных сроках, в течение которых производится составление балансов и отчетности.
• В случае уважительного временного отсутствия работника бухгалтерии его рабочий функционал переходит к лицу, которое назначается генеральным руководителем компании. В свою очередь, назначенный специалист становится ответственным за своевременное и качественное выполнение перешедших к нему обязанностей.
• Разного рода законодательствах, представленных гражданско-финансовыми отношениями.
• Правилах проверки наличия и состояния средств финансов и других ценностей аналогичной категории.
• Методике анализа экономической составляющей организационного процесса и обнаружении внутренних запасов.
• Способах денежного обращения и других организационных ценностей.
• Рассматриваемый “пост” вправе занимать лицо, имеющее законченное высшее образование по факультету экономики и 2-х летний рабочий стаж в аналогичной сфере.
• Правилах и нормативных требований трудовой охраны.
• Основах оформления операций и ведения документационного оборота.
• Экономических и организационных производственных моментах, а также менеджмента.
• Работник бухгалтерии, производящий подсчет заработка, имеет квалификацию специалиста.
• Методиках рыночных взаимоотношений.
• Основных тезисах, относящихся к строительным и производственным технологиям.
• Назначение и освобождение работника происходит соответственно трудовому своду законов в случае имеющегося приказа вышестоящего должностного лица.
• Формах и правилах проведения финансовой расчетности.
• Условиях обложения налогами лиц, относящихся к юридическим и физическим субъектам права.
• Трудовом законодательстве и его охране.
• Правилах дебиторских и кредиторских расчетов.

Читайте и скачивайте так же должностная инструкция: → , → , → , → , → , → .(пойми как вести бухгалтерский учет за 72 часа) куплено > 8000 книг

• Начисление окладов штату предприятия, а также контролирование расходов трудовых выплат.
• развивающихся способах ведения бухгалтерской направленности.
• Обеспечение социальных предприятий, находящихся на государственной службе, страховыми взносами, что производится посредством их начислений и перечислений.
• Своевременное содействие в помощи работникам, нуждающимся в консультации проблем или вопросов, затрагивающих бухгалтерскую деятельность.
• Осуществление регистрационного процесса по проведению бухгалтерской документации.
• Подготовка налоговой отчетности, соблюдение за сохранностью данных документов, а также их соответствующее оформление с целью дальнейшей транспортировки в архивный отдел.
• Периодическое помещение мероприятий, целью которых является повышение квалификационного уровня.
• планировании оптимальных методик ведения документации по отчетам;
• Подготовка информационных данных, предназначенных для составления баланса и отчетов по операциям, информирующих о финансовом наличии и расходовании.
• Заработные выплаты, основанные на ведомостях.
• Контроль за рациональным проведением кассовых операций.
• Приём, анализный и контрольный учет табелей рабочего времени, а также их подготовка к отработке.
• Приём и контроль за правильным оформлением справок, содержащих информацию о временной нетрудоспособности, которые выступают подтверждением законного отсутствия специалиста на его рабочем месте.
• Принятие активного участия в:
  • планировании оптимальных методик ведения документации по отчетам;
  • развивающихся способах ведения бухгалтерской направленности.

(пойми как вести бухгалтерский учет за 72 часа)

Должностная инструкция ведущего бухгалтера по расчету заработной платы 2020

Не хотите иметь проблем с обслуживающим банком и своим персоналом?

Тогда немедленно загляните в должностную инструкцию бухгалтера по зарплате. В идеале ее лучше максимально приблизить к профстандарту, который разработан для этой профессии. А иногда это – обязанность. Наша консультация поможет справиться с задачей.

Вы можете узнать особенности должностной инструкции бухгалтера по расчету заработной платы. Для бухгалтера по учету зарплаты должностная инструкция – пожалуй, его основной документ после трудового договора. Руководитель должен утвердить ее своим распоряжением.

Наличие такой инструкции означает, что зарплатный бухгалтер понимает свой участок. И в случае проблем с зарплатными выплатами и (или) подоходным налогом, страховыми взносами ссылка на конкретный образец должностной инструкции бухгалтера по зарплате даст возможность поставить такого специалиста на место.

Также см. «Должностная инструкция для главного бухгалтера» и «Должностная инструкция для заместителя главного бухгалтера». Примечательно, что отечественное законодательство напрямую не предъявляет особых требований к должностной инструкции бухгалтера по зарплате (кадрам) образца 20178 года.

Правда, при утверждении текста этого документа проще проявлять не свободу творчества, а ориентироваться на соответствующий профстандарт.

Далее о нем. Обязанности бухгалтера по зарплате не должны выходить за рамки этой трудовой функции. Назовем основные из них:

1. анализ правильности оформления листков временной нетрудоспособности и других документов о праве отсутствовать на рабочем месте;
2. все вопросы подоходного налога с выплат, которые организация делает в пользу физических лиц;
3. все вопросы подоходного налога с выплат, которые организация делает в пользу физических лиц;/li>
4. отражение в бухучете операций с зарплатой и другими выплатами персоналу, а также налога и взносов с них;
5. отслеживать состояние фонда оплаты труда;
6. отражение соответствующих выплат в налоговом учете, подготовка налоговой отчетности (в основном – по НДФЛ);
7. расчет и уплата страховых взносов;
8. подготовка материалы для проверок ИФНС и др.
9. контроль выплат сотрудникам по ведомостям;
10. обработка табелей учета рабочего времени;
11. начислять оплату труда;

Далее можно скачать образец 2020 должностной инструкции бухгалтера по зарплате в виде ее основных структурных элементов.

Он максимально приближен к профстандарту этой профессии. (файл структура) Организация сама вправе решать, чего требовать от лица на должности бухгалтера по зарплате.

Должностная инструкция для бухгалтера по зарплате

Не хотите иметь проблем с обслуживающим банком и своим персоналом?

Тогда немедленно загляните в должностную инструкцию бухгалтера по зарплате. В идеале ее лучше максимально приблизить к профстандарту, который разработан для этой профессии.

А иногда это – обязанность. Наша консультация поможет справиться с задачей.

Вы можете узнать особенности должностной инструкции бухгалтера по расчету заработной платы. Для бухгалтера по учету зарплаты должностная инструкция – пожалуй, его основной документ после трудового договора. Руководитель должен утвердить ее своим распоряжением.

Наличие такой инструкции означает, что зарплатный бухгалтер понимает свой участок. И в случае проблем с зарплатными выплатами и (или) подоходным налогом, страховыми взносами ссылка на конкретный образец должностной инструкции бухгалтера по зарплате даст возможность поставить такого специалиста на место. В случае патовой ситуации – попрощаться с ним.

Этот подход применим и в отношении должностной инструкции бухгалтера по зарплате бюджетного учреждения.

Надо отметить, что должностная инструкция бухгалтера по расчету зарплаты стоит несколько особняком от аналогичных инструкций непосредственных начальников – главбуха и его заместителя. Причина проста: круг ответственности бухгалтера по зарплате уже. Также см. «» и «». Примечательно, что отечественное законодательство напрямую не предъявляет особых требований к должностной инструкции бухгалтера по зарплате (кадрам) образца 20178 года.

Правда, при утверждении текста этого документа проще проявлять не свободу творчества, а ориентироваться на соответствующий профстандарт. Далее о нем. Обязанности бухгалтера по зарплате не должны выходить за рамки этой трудовой функции. Назовем основные из них:

1. отражение соответствующих выплат в налоговом учете, подготовка налоговой отчетности (в основном – по НДФЛ);
2. расчет и уплата страховых взносов;
3. контроль выплат сотрудникам по ведомостям;
4. отслеживать состояние фонда оплаты труда;
5. отражение в бухучете операций с зарплатой и другими выплатами персоналу, а также налога и взносов с них;
6. обработка табелей учета рабочего времени;
7. анализ правильности оформления листков временной нетрудоспособности и других документов о праве отсутствовать на рабочем месте;
8. все вопросы подоходного налога с выплат, которые организация делает в пользу физических лиц;
9. начислять оплату труда;
10. все вопросы подоходного налога с выплат, которые организация делает в пользу физических лиц;/li>
11. подготовка материалы для проверок ИФНС и др.

Далее можно образец 2020 должностной инструкции бухгалтера по зарплате в виде ее основных структурных элементов.

Он максимально приближен к профстандарту этой профессии. (файл структура) Организация сама вправе решать, чего требовать от лица на должности бухгалтера по зарплате. При этом нужно учитывать:

1. сферу деятельности;
2. количество сотрудников;
3. объем и частоту зарплатных выплат;

Должностная инструкция бухгалтера по заработной плате

Безусловно, трудовому договору отведена ключевая роль, учитывая, что сей документ определяет основные правила будущего сотрудничества.

Но, к сожалению, договор не содержит подробного перечня обязанностей, которые в будущем сотрудник должен будет исполнять.

Так, в рамках указанной статьи, профстандартом является строгий перечень обязанностей, которые и должен исполнять работник, принятый на ту или иную должность.

Но ведь специфика отдельно взятой компании либо предприятия имеет свои нюансы, именно поэтому правила к профстандарту обязательны к исполнению только в том случае, если учреждение является государственным. Во всех остальных случаях указанные требования используются как базовые при разработке той же должностной инструкции, к примеру, бухгалтера по заработной плате, но могут иметь некоторые отличия в виду особенностей некоторых видов деятельности.

Как правило, должность бухгалтера по расчету заработной платы вводится на предприятии с большой численностью трудящихся, ведь принять человека, который всего лишь два раза в месяц произведет соответствующие расчеты, нецелесообразно. Именно поэтому если уж компания многочисленная и указанная вакансия создана, к оформлению должностной инструкции упомянутого специалиста следует отнестись с большой ответственностью, особенно если речь идет о государственном учреждении, где соблюдение профстандартов является обязательным.

Если же организация не обладает большим штатом, бухгалтер помимо начисления оплаты труда может быть наделен и иными функциями, перечень которых желательно составить, основываясь на типовых инструкциях, разработанных для той или иной отрасли, а также требований квалификационных справочников, не говоря уже о нормах .

В частности, должностная инструкция бухгалтера по расчету заработной платы будет регулировать только аспекты, связанные с расчетом оплаты труда, не говоря уже о других требованиях к той же квалификации, определенным знаниям и навыкам, наличии базовых знаний законодательной базы, регулирующих порядок бухгалтерского учета. Конечно, начисление заработной платы осуществляется на основании базовых стандартов. Но и они могут отличаться, если бухгалтер занят именно в бюджетной, а не коммерческой организации.

Должностная инструкция бухгалтера: образец 2020

Почему должностная инструкция должна быть безупречной Основные положения Права и полномочия бухгалтера по заработной плате Обязанности бухгалтера по начислению заработной платы Зона ответственности бухгалтера по расчету зарплаты Частые ошибки при составлении должностной инструкции бухгалтера От бухгалтера по расчету заработной платы зависит не только отсутствие претензий работников на корректность выплат, но и правильность расчета налогов, отчислений и удержаний с ФОТ. Учитывая высокий уровень ответственности этого специалиста, мы решили рассказать, каким должен быть образец должностной инструкции бухгалтера по зарплате.

Почему должностная инструкция должна быть безупречной #BANNER_11 Должностная инструкция — второй по значимости (после трудового договора) документ. Она утверждается непосредственно руководителем и содержит требования к необходимому уровню знаний и навыков сотрудника. Конечно, у каждой компании есть своя специфика, которая влияет на функции зарплатного специалиста: размер штата предприятия, объем работ по расчету ФОТ, частота выплат и пр.

Поэтому универсальной должностной инструкции бухгалтера-расчетчика быть не может. Читайте по теме: Должностная инструкция главного бухгалтера ООО Но и скачивать в интернете первый попавшийся перечень обязанностей не стоит. Ориентиром составления должностной инструкции служат:

1. соответствующий профстандарт бухгалтера.
2. Закон № 402-ФЗ «О бухгалтерском учете» (в ред. от 28.11.2018);

Должностную инструкцию следует составлять очень скрупулезно по нескольким причинам:

1. чтобы как работник, так и работодатель четко понимали круг обязанностей специалиста (страхует, когда одна сторона хочет вменить новую обязанность, а другая отказывается выполнять поставленную задачу);
2. помогает в трудовых спорах (например, когда работодателю нужно уволить сотрудника за неисполнение должностных обязанностей);
3. является подспорьем при составлении штатного расписания и иных локальных актов по оплате труда (оклады, надбавки и коэффициенты устанавливаются в зависимости от сложности задач, квалификации работника и уровня материальной ответственности);
4. помогает в спорах с налоговой инспекцией (например, когда необходимо обосновать целесообразность уменьшения налоговой базы по налогу на прибыль в связи с оплатой услуг внешнего специалиста).

Нередко инструкция получается объемной и оставляет впечатление юридически грамотного текста.

Но при возникновении спорных моментов, разбирательств в судебных инстанциях выясняется, что она содержит ненужные пункты, но упускает действительно важные, значимые условия. Должностная инструкция бухгалтера по расчету заработной платы является документом внутреннего распорядка.

Ниже расскажем подробнее, что в ней необходимо отразить.

Основные положения В раздел включаются требования к должности, уровню знаний и компетенции бухгалтера:

1. наличие высшего или среднего специального образования;

Должностная инструкция бухгалтера по расчету заработной платы

создается для определения порядка трудовых взаимоотношений. Документ содержит перечень необходимых знаний и умений, функциональных обязанностей, прав, условия работы, ответственность лица, назначенного на данную должность.Бухгалтер по зарплате ведет начисление денежных средств сотрудникам организации.

Он призван контролировать баланс фонда заработной платы, вести начисление выплат по всем налогам, сборам. Может консультировать сотрудников по вопросам, находящимся в пределах своей компетенции.1. Бухгалтер по расчету заработной платы принадлежит к категории «специалисты».2.

На должность бухгалтера по расчету заработной платы назначается лицо, обладающее высшим экономическим образованием, опытом аналогичной работы не менее двух лет.3. Назначение или увольнение с должности бухгалтера по расчету заработной платы осуществляется приказом директора предприятия по представлению главного бухгалтера.4. Бухгалтер по расчету заработной платы должен знать:

1. законодательные акты, относящиеся к бухгалтерскому учету;
2. законы о налогообложении юридических и физических лиц;
3. Трудовой кодекс РФ и правила охраны труда.
4. порядок финансовых расчетов;
5. методы экономического анализа деятельности предприятия;
6. средства автоматизации вычислений, ведения документооборота;
7. порядок обращения с денежными средствами и ценностями, расчета с дебиторами и кредиторами, списания потерь;
8. правила ведения бухгалтерского учета, оформления операций, организации документооборота, инвентаризаций ценностей;
9. гражданское, финансовое, налоговое, хозяйственное право;
10. правила проверок и документальных ревизий;
11. структуру и штатное расписание предприятия;
12. нормативные, методические материалы финансовых, контрольно-ревизионных органов по организации и составлению бухгалтерской отчетности, хозяйственно-финансовых операций предприятия;

5.

Бухгалтер по расчету заработной платы подчиняется непосредственно главному бухгалтеру организации.6. Бухгалтер по расчету заработной платы руководствуется в своей деятельности:

1. приказами и распоряжениями руководителя;
2. данной должностной инструкцией.
3. правилами внутреннего трудового распорядка, охраны труда, Уставом организации;
4. законодательством РФ;

На бухгалтера по расчету заработной платы возложены следующие должностные обязанности:1.

Образцы должностных инструкций для бухгалтеров в 2020 году

Должностная инструкция для бухгалтеров и главных бухгалтеров изменилась.

В ней указаны новые трудовые обязанности бухгалтеров.

Это связано с введение нового профстандарта «Бухгалтер». Журнал «Упрощенка» подготовил образцы должностных инструкций.

Скачайте и посмотрите, как изменилась ваша работа! Идеальный образец Для помощников Для ведущих бухгалтеров Для бухгалтеров, ведущих учет зарплаты Проверьте свой уровень по ссылке ниже Проверьте свой уровень по ссылке ниже Проверьте свой уровень по ссылке ниже Новый профстандарт делит главбухов на три уровня — шестой, седьмой и восьмой в зависимости от квалификации (приказ Минтруда от 21.02.2020 № 103н).

В прежнем профстандарте уровень был один — шестой. Теперь их три: шестой, седьмой и восьмой.

Новый профстандарт не требует от главбуха проверять компетенцию работников.Данный пункт исключили из текущей редакции стандартов. С апреля 2020 года в обязанности главного бухгалтера не входит оценка работы сотрудников.

Работодатели теперь могут заказать независимую оценку квалификации сотрудникам в специализированной компании. А у главбуха появилось больше времени на составление отчетности. Официально опубликованы требования к специалистам:

1. составляющим бухгалтерскую отчетность в компаниях, имеющих обособленные подразделения,
2. Представляющим консолидированную финансовую отчетность;
3. Оказывающим услуги по ведению бухучета экономическим субъектам.

Пройдите от Школы главбуха малого предприятия.

Также вы можете пройти обучение в Школе главбуха малого предприятия. Курс соответствует профстандарту бухгалтера. По окончании выдается диплом гособразца (лицензия № 038981 от 01 декабря 2017 г.

Выдана Департаментом образования г.

Москвы на образовательную деятельность.) Позволит избежать ошибок во 2-ом полугодии 2020 года Удобно применять в работе Сегодня подарок при подписке на журнал «Упрощенка» — .

Счет действует до 30 сентября включительно. Журнал «Упрощенка» открыл канал в . Подпишитесь, чтобы не попасть на штрафы и проверки.

Новости будут приходить к вам автоматически в ленту Яндекса, а вы сами будете решать, читать их или нет.

Получайте только самые важные новости именно для вас!

Должностная инструкция бухгалтера по расчету заработной платы

Настоящая должностная инструкция определяет обязанности, права и ответственность бухгалтера по расчету заработной платы Общество с ограниченной ответственностью «Форт» УТВЕРЖДАЮ Генеральный директор _________ А.В.Ганьшин 2015-01-03 Должностная инструкция № 183 бухгалтера по расчету заработной платы г. Москва 2015-01-03 1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ 1.1.

Настоящая должностная инструкция определяет обязанности, права и ответственность бухгалтера по расчету заработной платы ООО «Форт» (далее – Общество).

1.2. Бухгалтер по расчету заработной платы относится к категории специалистов и принимается на должность и освобождается от должности приказом генерального директора Общества по представлению главного бухгалтера Общества.

1.3. Бухгалтер по расчету заработной платы подчиняется непосредственно главному бухгалтеру Общества. 1.4. На время отсутствия бухгалтера по расчету заработной платы его обязанности исполняет лицо, назначенное приказом генерального директора по представлению главного бухгалтера, которое приобретает соответствующие права и несет ответственность за исполнение возложенных на него обязанностей.

1.5. В своей деятельности бухгалтер по расчету заработной платы руководствуется: законодательством Российской Федерации, приказами и распоряжениями генерального директора Общества, уставом Общества, правилами внутреннего трудового распорядка, настоящей должностной инструкцией, а также другими внутренними нормативными актами. 1.6. На должность бухгалтера по расчету заработной платы назначается лицо, имеющее среднее или высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или обладающее специальной подготовкой по установленной программе и стаж работы по бухгалтерскому учету не менее трех лет.

1.7. Бухгалтер по расчету заработной платы должен знать: – законодательство Российской Федерации, в том числе в области бухгалтерского и налогового учета, расчета и начисления заработной платы, а также трудовое законодательство Российской Федерации; – формы и методы бухгалтерского учета, закрепленные в учетной политике Общества; – план счетов и корреспонденцию счетов; – порядок документального оформления и отражения на счетах бухгалтерского учета операций по начислению и выплате заработной платы; – правила использования офисной техники, в том числе персонального компьютера; – правила и нормы охраны труда; – внутренние нормативные акты, касающиеся учета, расчета и начисления заработной платы.

1.7. Для выполнения функций и реализации прав, предусмотренных настоящей должностной инструкцией, бухгалтер по расчету заработной платы взаимодействует: — с генеральным директором Общества или его замещающим должностным лицом по вопросам получения распоряжений, указаний, приказов, относящихся непосредственно к его деятельности; а также представления всей необходимой информации о движении денежной наличности в кассе Общества.

— с главным бухгалтером и его заместителе(ями) по вопросам: получения , указаний на расчет и выплату или перечисление

Должностные обязанности бухгалтера по заработной плате. Бухгалтер по заработной плате: обязанности и права кратко

» К претенденту на должность бухгалтера по расчету заработной платы выдвигаются такие требования:

• Владение профильными компьютерными программами — например, 1С (зависит от программного обеспечения, которое используется на предприятии).
• Высшее образование в сфере бухгалтерского учета или экономики.
• Стаж работы по этой специальности от 2 лет.

Первое и третье требования являются обязательными. Но длительность стажа может варьироваться: если у предприятия есть возможность обучать новичка, то можно брать сотрудника без опыта.

В последнее время работодатели хотят, чтобы их бухгалтер умел работать с офисными программами типа Word, Excel, а также имел навыки работы в интернете.

В этом же разделе отмечаются требования к знаниям, которыми должен владеть бухгалтер расчетчик заработной платы. Они включают:

1. правила проведения инвентаризации, проверок и ревизий;
2. методы экономического анализа хозяйственно-финансовой деятельности, выявления резервов;
3. порядок оформления операций и организации документооборота;
4. порядок обращения с товарно-материальными и другими ценностями, денежными средствами — их приемка, оприходование, хранение и расходование;
5. порядок составления балансов, отчетности.
6. штатное расписание предприятия, на котором работает, профиль и специализацию, стратегию дальнейшего развития;
7. законодательство в сфере бухгалтерского учета, финансов, налогообложения, о труде и охране труда, гражданское право;
8. правила, положения, инструкции организации и ведения бухучета, разработанные предприятием;
9. формы финансовых расчетов и порядок их проведения;
10. опыт модернизации системы бухучета — как в России, так и в других странах;
11. руководящие, нормативные, методические материалы контрольно-ревизионных и финансовых органов относительно организации бухгалтерского учета, деятельности предприятия, составления и подачи отчетности;
12. порядок расчета с дебиторами и кредиторами предприятия;

Важная часть «Общих требований» — информация о названии структурного подразделения, подчиненности, порядке назначения, замещения на период его отсутствия.

Здесь указывают:

1. назначает и увольняет бухгалтера с занимаемой должности первое лицо предприятия своим приказом;
2. бухгалтер по зарплате подчиняется главному бухгалтеру или исполняющему его обязанности лицу;
3. на время болезни, отсутствия в отпускной периодобязанности бухгалтера по зарплате исполняет лицо, которое назначает своим приказом руководителя предприятия.

Образец должностной инструкции бухгалтера по расчету заработной платы.

Ниже представлены основные положения должностной инструкции бухгалтера в организации.

• Работник бухгалтерии, производящий подсчет заработка, имеет квалификацию специалиста.
• Рассматриваемый “пост”

Должностная инструкция бухгалтера по расчету заработной платы

»

1. Бухгалтер по расчету зарплаты находится в непосредственном подчинении главного бухгалтера предприятия.
2. На должность бухгалтера по расчету заработной платы может быть назначено лицо, которое имеет высшее экономическое образование и стаж работы не менее двух лет, связанный с выполнением финансово-хозяйственной деятельности.
3. Назначение на должность, равно как и освобождение от нее, производится посредством издания соответствующего приказа руководителя предприятия по предоставлению главного бухгалтера.
4. При отсутствии бухгалтера по расчету зарплаты, связанном с отпуском, болезнью, прочее, его должные обязанности выполняет лицо, сведения о котором обозначены соответствующим приказом руководителя.
5. Должность бухгалтера по расчету заработной платы относят к категории специалистов.

1. об основных положениях финансового, хозяйственного, налогового законодательства, а также гражданского права;
2. о положениях нормативных и методических материалов, утвержденных контрольно-ревизионными и финансовыми органами (приказы, распоряжения, постановления), связанные с вопросами организации бухгалтерского учета и оформления отчетности, ведением хозяйственно-финансовой деятельности организации;
3. о законодательстве, регламентирующем порядок ведения бухгалтерского учета;

1. о порядке оформления операций и организации документооборота по отдельным участкам учета;
2. о структуре и штатном расписании организации, ее профиле, специализации и перспективах развития;
3. о правилах осуществления инвентаризаций в отношении денежных средств, а также товарно-материальных ценностей;
4. о правилах осуществления документальных ревизий и проверок;
5. о порядке приема, оприходования, расходования и хранения денежных средств, товарно-материальных ценностей;
6. о форме и порядке осуществления финансовых расчетов;
7. о правилах расчета с дебиторами и кредиторами;
8. об основных положениях организации производства, экономики, труда и управления.
9. о методах экономического анализа осуществляемой предприятием хозяйственно-финансовой деятельности, выявлении внутрихозяйственных резервов;
10. о правилах эксплуатации средств коммуникаций и связи, вычислительной техники в рамках выполнения учетно-вычислительных работ, в том числе финансовой и производственно-хозяйственной деятельности предприятия;
11. о новейших отечественных методиках по организации бухгалтерского учета;
12. об условиях налогообложения юридических и физических лиц;
13. об основных положениях инструкции по ведению бухгалтерского учета;
14. о порядке списания с учетных позиций бухгалтерского учета дебиторской задолженности, недостач, прочих потерь;
15. о порядке и сроках оформления бухгалтерской отчетности/балансов;

1. осуществляет работу, связанную с ведением бухгалтерского учета при расчете с персоналом предприятия по оплате труда;

Требования к бухгалтеру по расчету заработной платы

Евдокимова Наталья Автор PPT.RU 23 июля 2020 Должностная инструкция бухгалтера по расчету заработной платы — свод правил и рабочих обязанностей, которые специалист должен выполнять в течение трудового дня.

Принять на должность расчетчика можно далеко не каждого кандидата.

КонсультантПлюс ПОПРОБУЙТЕ БЕСПЛАТНО Для каждой должности или профессии предусмотрены отдельные требования к знаниям, опыту работы и образованию. Причем нормативы закреплены на законодательном уровне.

Требования, что должен знать бухгалтер по заработной плате, закреплены:

1. — это новый профессиональный стандарт, введенный исключительно для счетных работников.
2. (ред. от 27.03.2018) — это общий справочник профессий, который устанавливает единые нормативы к должностям в российских организациях и компаниях;

Отметим, что это лишь общие требования к работникам бухгалтерии.

Причем обязательными требования являются лишь для государственных структур, например, в учреждениях, секторе госуправления, унитарных предприятиях и НКО.

А вот коммерческие структуры не обязаны работать по профстандартам. Для предпринимателей и бизнесменов нормативы носят лишь рекомендательный характер.

Требования к бухгалтеру по категориям: Наименование должности Требования к квалификации Бухгалтер 1 категории Высшее экономическое образование, а также опыт работы в должности бухгалтера 2 категории не менее 3 лет Бухгалтер 2 категории Высшее экономическое образования, без предъявления требований к стажу (без опыта работы) либо среднее профессиональное образование по экономической специальности с опытом работы не менее 3 лет в должности бухгалтер Бухгалтер Среднее профессиональное образование по экономике, но без опыта работы либо специальные курсы или образовательные программы по бухучету и опыт работы в сфере учета и контроля не менее 3 лет. Обратите внимание, что обозначенные нормативы по образованию, опыту работы и знаниям не просто рекомендации. Например, соблюдая требования к бухгалтеру по расчету заработной платы, можно нанять на должность опытного и квалифицированного работника.

То есть новичка не придется обучать, контролировать каждый его шаг, не потребуется наставник. Достаточно периодически контролировать его работу. Работодатель вправе назначить испытание при трудоустройстве.

Трудовой договор будет продлен только при условии, что специалист выполнит все задания испытательного периода.

Если своеобразный экзамен не будет пройден, то с работником придется проститься. Теперь обозначим, какие обязанности должен выполнять расчетчик.

Заметим, что должностная инструкция бухгалтера по заработной плате должна максимально подробно раскрывать все трудовые функции и задачи специалиста. Простыми словами, документ представляет собой порядок действий сотрудника на его рабочем месте. Следовательно, общих фраз и расплывчатых формулировок быть не должно.

Перечислим, что включить в обязанности бухгалтера расчетного стола (трудовые функции и разъяснения и комментарии к ним). 1.

Должностная инструкция бухгалтера по расчету заработной платы

СодержаниеЛюбой работодатель в процессе ведения хоздеятельности обязан начислять и выдавать персоналу зарплату и прочие виды вознаграждения.

При этом необходимо соблюдать требования действующего трудового законодательства РФ, а также ЛНА. Должность бухгалтера по заработной плате распространена на предприятиях всех форм собственности и видов деятельности. Пожалуй, только работающему в одиночку ИП такой специалист не требуется.Основные обязанности бухгалтера-расчетчика включают в себя начисление заработка, больничных, отпускных, командировочных.

Кроме того, нередко приходится выполнять расчет налогов и взносов с ФОТ компании, отражать операции в учете.

Многие работодатели, не имеющие кадрового отдела в компании, возлагают на бухгалтера по зарплате и задачи по оформлению приема-увольнения персонала.

1. Расчет, начисление в учете с ФОТ и уплата в пользу государства налогов, сборов, таких как НДФЛ, взносы по ОПС, ОСС (ВНиМ), ОМС, травматизм.
2. Участие в разработке мероприятий по повышению производительности труда сотрудников организации.
3. В соответствии с предоставленными данными учет времени занятости сотрудников, сверка выработки по факту с кадровой документацией.
4. Подготовка ведомостей для расчетов по зарплате и передача данных кассиру организации.
5. Расчет и начисление в учете зарплаты, больничных, отпускных выплат, компенсаций, доплат, надбавок, премий, пособий, других видов вознаграждений стимулирующего и/или мотивационного характера.
6. Установление сроков депонирования зарплаты и контроль над их соблюдением.
7. Мониторинг изменений законодательства РФ.
8. Составление форм статистической отчетности по численности предприятия.
9. Учет расчетов с командированными работниками организации.
10. Исполнение поручений и распоряжений руководящих лиц организации, включая главного бухгалтера.
11. Составление и предоставление отчетности по НДФЛ, страховым обязательным взносам, травматизму.
12. Учет расчетов с подотчетными лицами организации.
13. Выполнение иных функций по необходимости.
14. Повышение квалификационного уровня путем участия в различных курсах, семинарах и др.
15. Свод данных учета для составления годовых бухгалтерских отчетных форм.
16. Участие в разработке ЛНА предприятия, включая положение о командировках, оплате труда, премировании и т.д.

Точный перечень функционала расчетчика определяется в должностной инструкции.

Такой документ разрабатывается предприятием самостоятельно, поскольку никаких унифицированных форм не существует.