Должностная инструкция генерального директора проектной организации для сро


МДС 80-15.2000 Рекомендации по организации работы руководителя проектной организации в новых экономических условиях хозяйствования


Действующий Введение Проектные организации одними из первых столкнулись с реальными проблемами рыночной экономики. Сегодня в России спрос на услуги проектировщиков продолжает падать. Наметилось расслоение проектных институтов на те, которые добиваются успеха, и потенциальных банкротов.

Ряд проектных организаций уже прекратил существование.

Происходит это в значительной степени оттого, что далеко не все институты успевают приспосабливаться к происходящим вокруг них существенным изменениям. Сегодня в отличие от прежнего положения работу надо найти, обосновать заказчику значимость и стоимость проектной продукции, качество проектной продукции надо привести в соответствие с требованиями и пониманием заказчика, собственные затраты довести до уровня, позволяющего выплачивать работникам нормальную зарплату, и т.д. Работа по перестройке проектного института, по его приспособлению к новым условиям может происходить только по инициативе и под непосредственным руководством директора.

Эта работа требует качественно новой квалификации директора. Если раньше директор был больше исполнителем решений вышестоящих организаций, то теперь директор — это прежде всего созидатель. Директор самостоятельно должен определять и знать не только, что необходимо изменить (что нужно и что не нужно делать, кто и какие обязанности должен выполнять, сколько необходимо иметь работников, чем их заинтересовать), но и как это сделать (с чего начать изменения, в какой последовательности их осуществлять, где найти необходимые средства и т.д.).

Анализ работы проектных организаций показал, что далеко не все руководители правильно оценивают состав задач, которые должны быть решены при переходе к рынку, трудоемкость и очередность их решения. Некоторые проблемы либо в силу традиции, либо в связи с отсутствием необходимой квалификации вообще не воспринимаются как актуальные.

Целью настоящих Рекомендаций является оказание методической помощи руководителю (директору) проектной организации в повышении его квалификации по организации собственной работы в условиях рынка. В Рекомендациях рассматриваются задачи и состав обязанностей, вопросы организации и оплаты труда директора проектного института, взаимоотношения директора и его заместителей, приводятся основные положения по выполнению важнейших обязанностей директора.

При необходимости получения дополнительной консультационной помощи по вопросам организации работы директора проектного института можно обращаться в ГП «ЦЕНТРИНВЕСТпроект» Минстроя России к заведующему отделом организации и управления проектированием Марку Семеновичу Подольскому (тел. 157-33-16). Методические рекомендации подготовлены авторским коллективом в составе: канд.

экон. наук О.Н. Ромашко (ответственный исполнитель), канд. экон. наук М.С. Подольский (научный руководитель), канд. экон. наук Р.Г. Андреев. В работе принимали участие: С.А.

Барченков, Н.Н. Бизюкова, А.Н.

Жилкина, И.В. Нагайко, С.В. Ромашко. Современная система управления проектной

Должностная инструкция генерального директора строительной организации

УТВЕРЖДАЮ: ________________________ [Наименование должности] ________________________ ________________________ [Наименование организации] ________________/[Ф.И.О.]/ «____» ____________ 20__ г.

ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ Генерального директора строительной организации 1.

Общие положения 1.1. Настоящая должностная инструкция определяет и регламентирует полномочия, функциональные и должностные обязанности, права и ответственность генерального директора строительной организации [Наименование организации в родительном падеже] (далее — Компания). 1.2. Генеральный директор строительной организации относится к категории руководителей, назначается на должность и освобождается от должности в установленном действующим трудовым законодательством порядке приказом руководителя Компании.

1.3. Генеральный директор строительной организации подчиняется непосредственно руководителю Компании. 1.4. На должность генерального директора строительной организации назначается лицо, имеющее:

    высшее профессиональное образование и профессиональная переподготовка по направлению профессиональной деятельности; стаж работы не менее 5 лет; повышение квалификации не реже одного раза в 5 лет; наличие квалификационного аттестата на соответствие занимаемой должности. 1.5. Генеральный директор строительной организации должен знать:

      законы и иные нормативные правовые акты Российской Федерации, регламентирующие производственно-хозяйственную и финансово-экономическую деятельность строительных организаций; распорядительные, методические и нормативные документы, определяющие приоритетные направления развития экономики и градостроительной деятельности, деятельности строительной организации; профиль, специализацию и особенности структуры строительной организации; перспективы технического, экономического и социального развития градостроительной деятельности и строительной организации; производственные мощности и кадровые ресурсы организации; технологию производства продукции строительной организации; налоговое и экологическое законодательство; порядок составления и согласования бизнес-планов производственно-хозяйственной и финансово-экономической деятельности строительной организации; рыночные методы хозяйствования и управления строительной организацией; систему экономических индикаторов, позволяющих строительной организации определять свое положение на рынке и разрабатывать программы выхода на новые рынки; порядок заключения и исполнения хозяйственных и финансовых договоров; конъюнктуру рынка; научно-технические достижения и передовой опыт в строительной отрасли; правила и основы управления экономикой и финансами строительной организации; основы организации производства и труда; порядок разработки и заключения отраслевых тарифных соглашений, коллективных договоров и регулирования социально-трудовых отношений; основы трудового законодательства; правила по охране труда.

      1.6.

comphelp64.ru

1.8. Во время отсутствия руководителя строительной организации (командировка, отпуск, болезнь, пр.) его должностные обязанности исполняет заместитель, назначаемый в установленном порядке, который несет полную ответственность за качественное, эффективное и своевременное их выполнение.

3.9. Контролирует и обеспечивает соблюдение законности в деятельности строительной организации, своевременную уплату установленных налогов и сборов, правильное сочетание экономических и административных методов руководства, единоначалия и коллегиальности в обсуждении и решении вопросов, моральных и материальных стимулов повышения качества строительных работ, применение принципа материальной заинтересованности и ответственности каждого работника за порученное ему дело и результаты работы всего коллектива, выплату заработной платы в установленные сроки. 1.2. На должность директора музея принимается лицо, имеющее высшее профессиональное образование (экономическое, юридическое, культуры и искусства, педагогическое, техническое), стаж работы на руководящих должностях в музеях или учреждениях культуры не менее 5 лет.

1.6. В период отсутствия директора музея (отпуска, болезни, пр.) его обязанности исполняет заместитель, который приобретает соответствующие права и несет ответственность за неисполнение или ненадлежащее исполнение обязанностей, возложенных на него в связи с замещением. 3.3. Принимает меры, направленные на повышение качества проектно-сметной документации и сокращению расхода материальных ресурсов при строительстве объектов, снижении стоимости их эксплуатации на основе улучшения качества проектируемых, градостроительных и архитектурно-планировочных решений. 4.1.Представлять Предприятие в учреждениях, организациях и на предприятиях по вопросам разработки, согласования и рассмотрения проектной документации, осуществления строительства по утвержденному проекту, а также вести переписку по этим вопросам в установленном порядке.

В строительных компаниях принято выделять деятельность, связанную непосредственно со строительством объектов (чаще всего капитального строительства), и ставить во главе нее отдельного руководителя — директора по строительству.

При этом у должности может быть и другое название, в зависимости от структуры администрации, например заместитель директора по строительству. Кстати, именно так и называется должность в ЕКС (Едином квалификационном справочнике должностей руководителей, специалистов и других служащих), утвержденном приказом Минтруда № 37 от 21 августа 1998 года. Процесс строительства включает не только непосредственное возведение объекта, но также подготовительный этап, когда разрабатываются проекты и подготавливается разрешительная документация, контроль качества работ на каждом этапе строительства и ввод готового объекта в эксплуатацию.

Кроме того, параллельно ведется работа с поставщиками, у которых закупаются стройматериалы, и подрядчиками, которые выполняют отдельные виды работ. 3.3. Принимает меры, направленные на повышение качества проектно-сметной документации и сокращению расхода материальных ресурсов при строительстве объектов, снижении стоимости их эксплуатации на основе улучшения качества проектируемых, градостроительных и архитектурно-планировочных решений.

Введение

Межгосударственный клуб директоров проектных организаций Консультационный центр «ЦНИОпроект-ИНВЕСТ» СПРАВОЧНИК ПРОЕКТИРОВЩИКА.

Выпуск 1 Типовые должностные инструкции работников проектной организации Москва 1996 СОДЕРЖАНИЕ Рыночные отношения существенно меняют традиционную организацию деятельности проектных институтов, появляется потребность в работниках, которые должны заниматься вопросами маркетинга, страхования, подготовки договоров (контрактов); защиты авторских прав, коммерческой тайны и т.п. Вместе с тем отпала необходимость выполнения других видов работ, присущих централизованной планово-административной экономике (получение утвержденных тематических планов и лимитов финансирования и т.п.).

Поэтому, потребовалась разработка новой серии справочных изданий, в которой были бы решены эти вопросы.

Первый выпуск этих изданий (в дальнейшем «Справочник») посвящен вопросам, которые связанны с составом должностей работников проектных организаций, и включает обновленные квалификационные характеристики должностей работников, которые могут быть использованы взамен квалификационных характеристик утвержденных Постановлением Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС 12 июня 1988 года, № 408/20-28 в составе «Квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих»), и которые являются составной частью должностных инструкций этих работников.

В составе должностных инструкций регламентируются вопросы: «Должностные обязанности», «Права», «Ответственность», «Связи с подразделениями и сторонними организациями»; «Подчиненность», «Порядок назначения и освобождения от должности», «Порядок замещения» и др. Совокупность этих составляющих, вместе с квалификационными характеристиками образует целостную структуру должности работника.

Назначение Справочника — уточнить наименования должностей руководителей и специалистов проектных организаций и соответствующие этим должностям квалификационные характеристики и должностные инструкции с учетом развития рыночных отношений. Должностные инструкции используются при разработке положений о подразделениях; при подготовке трудовых контрактов, в которых закрепляются обязанности, права и ответственность работников, определяются их роль и место в системе управления организации и при проведении аттестации руководителей и специалистов.

Справочник предназначен для любых проектных организаций вне зависимости от их организационно-правовых форм и видов объектов проектирования. В Справочнике не рассматриваются должности ведущего инженера (специалиста), и категории инженеров и техников. Это вызвано тем, что установление должностного наименования «ведущий инженер» осуществляется на основе характеристик должностной инструкции соответствующих инженеров-проектировщиков.

Должностная инструкция генерального директора для сро

1.8.

В дополнение к ним на них возлагаются обязанности руководителя и ответственного исполнителя работ по одному из направлений деятельности проектной организации или ее структурного подразделения, либо обязанности по управлению и консультированию групп исполнителей.
Во время отсутствия руководителя строительной организации (командировка, отпуск, болезнь, пр.) его должностные обязанности исполняет заместитель, назначаемый в установленном порядке, который несет полную ответственность за качественное, эффективное и своевременное их выполнение.3.9. Контролирует и обеспечивает соблюдение законности в деятельности строительной организации, своевременную уплату установленных налогов и сборов, правильное сочетание экономических и административных методов руководства, единоначалия и коллегиальности в обсуждении и решении вопросов, моральных и материальных стимулов повышения качества строительных работ, применение принципа материальной заинтересованности и ответственности каждого работника за порученное ему дело и результаты работы всего коллектива, выплату заработной платы в установленные сроки.1.2.

На должность директора музея принимается лицо, имеющее высшее профессиональное образование (экономическое, юридическое, культуры и искусства, педагогическое, техническое), стаж работы на руководящих должностях в музеях или учреждениях культуры не менее 5 лет.1.6. В период отсутствия директора музея (отпуска, болезни, пр.) его обязанности исполняет заместитель, который приобретает соответствующие права и несет ответственность за неисполнение или ненадлежащее исполнение обязанностей, возложенных на него в связи с замещением.3.3.

Принимает меры, направленные на повышение качества проектно-сметной документации и сокращению расхода материальных ресурсов при строительстве объектов, снижении стоимости их эксплуатации на основе улучшения качества проектируемых, градостроительных и архитектурно-планировочных решений.4.1.Представлять Предприятие в учреждениях, организациях и на предприятиях по вопросам разработки, согласования и рассмотрения проектной документации, осуществления строительства по утвержденному проекту, а также вести переписку по этим вопросам в установленном порядке.В строительных компаниях принято выделять деятельность, связанную непосредственно со строительством объектов (чаще всего капитального строительства), и ставить во главе нее отдельного руководителя — директора по строительству. При этом у должности может быть и другое название, в зависимости от структуры администрации, например заместитель директора по строительству. Кстати, именно так и называется должность в ЕКС (Едином квалификационном справочнике должностей руководителей, специалистов и других служащих), утвержденном приказом Минтруда № 37 от 21 августа 1998 года.Процесс строительства включает не только непосредственное возведение объекта, но также подготовительный этап, когда разрабатываются проекты и подготавливается разрешительная документация, контроль качества работ на каждом этапе строительства и ввод готового объекта в эксплуатацию.

Кроме того, параллельно ведется работа с поставщиками, у которых закупаются стройматериалы, и подрядчиками, которые выполняют отдельные виды работ.3.3.

Принимает меры, направленные на повышение качества проектно-сметной

Должностная инструкция генерального директора ООО — образец-2018

> > 18 февраля 2020 Вам помогут документы и бланки: Должностная инструкция генерального директора ООО — образец 2020 года вы можете скачать на нашем сайте — относится к категории внутренних локальных актов предприятия.

Должностные обязанности управляющего состава имеют ряд особенностей, которые мы рассмотрим в этой статье.

Кто такой генеральный директор?

Это лицо, руководитель, глава предприятия.

Генеральный директор может быть как наемным управляющим, так и одним из собственников бизнеса. Он относится к высшему управляющему персоналу. Руководитель несет ответственность за все действия организации, поэтому его должностная инструкция отличается от аналогичных инструкций рядовых специалистов.

Генеральный директор назначается на должность и освобождается от нее по общему решению совета директоров, учредителей или акционеров. Увольнение генерального директора отличается от увольнения обычного сотрудника.

Об особенностях процедуры увольнения гендиректора вы узнаете из нашей статьи . ООО — это общество с ограниченной ответственностью, один из видов хозяйствующих обществ коммерческой сферы.

Собственники бизнеса заинтересованы в эффективном руководстве и увеличении рентабельности компании.

Поэтому должностные обязанности генерального директора должны быть направлены на решение этих 2 задач. Перечислим их:

  1. организация работы и эффективного взаимодействия всех подразделений и участков организации;
  2. организация разработки и внедрения новых прогрессивных технологий производства и управления;
  3. представление интересов компании в арбитражном суде, при осуществлении коммерческих сделок и других действиях предприятия;
  4. разработка совместно с собственниками бизнеса миссий, глобальных целей компании, а также долгосрочных планов по их реализации в дальнейшей деятельности;
  5. контроль за рациональным и эффективным использованием всех ресурсов общества, в том числе финансовых и трудовых;
  6. обеспечение законности финансово-хозяйственной деятельности общества и соблюдение требований действующих нормативно-правовых актов;
  7. организация ведения бухгалтерского и налогового учета, кадрового и общего делопроизводства;
  8. контроль за выполнением обществом своих обязательств перед бюджетом РФ, государственными внебюджетными фондами, сторонними контрагентами;
  9. утверждение штатного расписания компании;
  10. проведение аттестации рабочих мест и проверки профессионального соответствия работников занимаемым должностям, обеспечение безопасности сотрудников на рабочих местах;
  11. осуществление общего руководства всей деятельностью общества;
  12. лицензирование деятельности компании;

О правилах оценки безопасности персонала на рабочих местах читайте в статье .

Какие же должностные обязанности главы предприятия следует прописать в его должностной инструкции?
  1. обеспечение выполнения решений и распоряжений

Особенности должностной инструкции генерального директора в 2020 году

Функции, полномочия и прочие нюансы должности подробно раскрываются в специальной инструкции.

Но каждая профессия имеет свои особенности. Как в 2020 году выглядит должностная инструкция гендиректора? Основная цель должностной инструкции в регламентировании обязанностей конкретного работника. В случае с руководителем нужно учитывать характерных ряд особенностей. Как должна выглядеть в 2020 году должностная инструкция для генерального директора?
Кто такой генеральный директор?

Это глава предприятия, его руководитель, лицо и единоличный исполнительный орган.

Должность гендиректора относится к высшему управляющему персоналу. Причем руководитель может быть как собственником бизнеса, так и наемным работником.

Назначается на должность и увольняется гендиректор только по решению учредителей и владельцев предприятия.

Положение гендиректора несколько двойственно.

С одной стороны он занимает самый высокий пост и соответственно его полномочия весьма обширны. Но с позиции директор это такой же работник, имеющий права и обязанности.

Однако такая особенность никак не отображается на том факте, что права и обязанности гендиректора должны строго регламентироваться. Вместе с тем, руководитель несет полную , в том числе и финансово-материального характера, за деятельность организации. Поэтому должностная инструкция его отличается от аналогичного документа для других специалистов.

Должностная инструкция это документ, значимый в рамках кадрового делопроизводства предприятия. Но в соответствии с действующим трудовым законодательством разработка документа обязательной не является. Однако опытные руководители знают, насколько наличие исчерпывающей инструкции может повысить эффективность труда.

Кроме того четкая регламентация действий позволяет быстро разрешить конфликты, возникшие в процессе исполнения обязанностей. Верны эти нормы и для позиции генерального директора организации.

Важно! Должностная инструкция это документ, который разрабатывается для должности, а не для конкретного человека. Это значит, что положения инструкции применимы к любому человеку, который будет занимать соответствующую должность.

В случае смены работника внесение коррективов не требуется. Унифицированной формы документа для должностной инструкции не предусмотрено.

Оформление должностной инструкции гендиректора осуществляется в соответствии с Государственным стандартом РФ . Создается документ с учетом трудовых норм и особенностей деятельности.

Стандартная схема документа включает в себя такие разделы, как:

  1. функциональные обязанности по должности;
  2. права работника;
  3. иные важные нюансы.
  4. ответственность за несоблюдение обязанностей;
  5. взаимодействие с другими работниками;
  6. требования к кандидату на должность;

При приеме на должность работник, в том числе и гендиректор, должен быть ознакомлен с должностной инструкцией.

Должностная инструкция гендиректора закрепляет за руководителем исчерпывающий перечень обязанностей и в полной мере определяет меру ответственности.

Общие права любого работника отображаются в .

Должностная инструкция генеральный директор проектной организации

/ / 2.6. Принимает меры по обеспечению организации квалифицированными кадрами, рациональному использованию и развитию их профессиональных знаний и опыта, созданию безопасных и благоприятных для жизни и здоровья условий труда, соблюдению требований законодательства об охране окружающей среды.2.3.

Обеспечивает выполнение организацией всех обязательств перед федеральным, региональным и местным бюджетами, государственными внебюджетными социальными фондами, поставщиками, заказчиками и кредиторами, включая учреждения банка, а также хозяйственных и трудовых договоров (контрактов) и бизнес-планов.Настоящая должностная инструкция разработана и утверждена в соответствии с положениями Трудового кодекса Российской Федерации, Квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и других служащих 4-е издание, дополненное, утв. постановлением Минтруда РФ от 21 августа 1998 г. N 37, и иными нормативно-правовыми актами, регулирующими трудовые правоотношения в Российской Федерации.2.

На должность главного инженера проекта принимается лицо, имеющее высшее профессиональное образование и стаж работы по проектированию или научно-педагогической работы в соответствующей области знаний не менее 8 лет, а при проектировании особо крупных и сложных объектов — не менее 10 лет.Общие сведения генеральный директор является единоличным исполнительным органом организации перечень лиц, которым гендиректор обязан подчиняться порядок назначения ответственного лица на время отсутствия гендиректора перечень нормативов и актов, которыми директор обязан руководствоваться в свой деятельности порядок назначения на должность порядок увольнения требования к квалификации требования к знаниям и опыту работы Должностные обязанности директора Здесь желательно по пунктам расписать все допустимые действия гендиректора, включая самые маловероятные ситуации Права гендиректора В этом разделе указываются не только полномочия руководителя внутри предприятия, но и за его пределами Ответственность Нужно учитывать, что гендиректор как глава организации несет полную материальную ответственность за деятельность организации, а кроме того к директору применимо требование о возмещении упущенной выгодыБолее того не существует утвержденного профстандарта для данной деятельности. Обусловлено это тем, что нельзя в едином шаблоне предусмотреть, что должен знать и уметь руководитель, поскольку требования зависят от вида деятельности предприятия и многих иных факторов.1.7.

В период отсутствия генерального директора строительной организации (отпуска, временной нетрудоспособности, др.) его обязанности исполняет заместитель (заместители), который приобретает соответствующие права и несет ответственность за неисполнение или ненадлежащее исполнение обязанностей, возложенных на него в соответствии с приказом (распоряжением) о замещении или о распределении обязанностей между руководящими работниками.1) высшее образование (специалитет, магистратура),

Должностная инструкция директора проектной организации

УТВЕРЖДАЮ: _______________________________ [Наименование должности] _______________________________ _______________________________ [Наименование организации] _______________________________ _______________________/[Ф.И.О.]/ «______» _______________ 20___ г. ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ Директора проектной организации 1.

Общие положения 1.1. Настоящая должностная инструкция определяет и регламентирует полномочия, функциональные и должностные обязанности, права и ответственность директора проектной организации [Наименование организации в родительном падеже] (далее — Организация). 1.2. Директор проектной организации назначается на должность и освобождается от должности в установленном действующим трудовым законодательством порядке приказом руководителя вышестоящей организации.

1.3. Директор проектной организации относится к категории руководителей и имеет в подчинении [наименование должностей подчиненных в дательном падеже].

1.4. Директор проектной организации подчиняется непосредственно [наименование должности непосредственного руководителя в дательном падеже] Организации. 1.5. На должность директора проектной организации назначается лицо, имеющее высшее профессиональное образование и стаж работы по специальности не менее 5 лет, при наличии ученой степени доктора (кандидата) наук — стаж научно-педагогической работы не менее 3 лет. 1.6. Директор проектной организации отвечает за:

    эффективное исполнение поручаемой ему работы; соблюдение требований исполнительской, трудовой и технологической дисциплины; сохранность находящихся у него на хранении (ставших ему известными) документов (сведений), содержащих (составляющих) коммерческую тайну Организации.

    1.7. Директор проектной организации должен знать:

      законодательные и нормативные правовые акты, определяющие направления развития соответствующей отрасли экономики, науки; направления деятельности, профиль и специализацию организации; постановления, распоряжения, приказы и другие руководящие материалы вышестоящих органов, касающиеся деятельности организации; достижения отечественной и зарубежной науки и техники в области деятельности организации; научные методы проведения исследовательских работ, технических разработок и их экспериментальной проверки; результаты исследований и разработок по смежным проблемам, осуществляемых другими организациями; методы планирования и финансирования научных исследований и разработок; порядок перечисления налогов и сборов, страховых взносов; системы оплаты труда и формы материального стимулирования; порядок заключения и исполнения договоров и контрактов; экономику, организацию труда, производства и управления; трудовое законодательство; правила и нормы охраны труда.

      1.8. Директор проектной организации в своей деятельности руководствуется:

Должностная инструкция генерального директора

создается для регламентации трудовых взаимоотношений.

В документе указаны квалификационные требования, функциональные обязанности, права, ответственность сотрудника.Ниже предоставлена типовая форма должностной инструкции генерального директора. Обязанности и содержание некоторых других пунктов может изменяться в зависимости от отраслевой специализации (строительная организация, производственное, торговое предприятие, транспортная компания, ЖКХ, аптека и т.п.) и формы собственности фирмы (ООО, ОАО и др).1.

Генеральный директор принадлежит к категории «руководители».2. Генеральный директор управляет всеми видами деятельности организации и несет ответственность за последствия принимаемых решений, сохранность, использование имущества компании и результаты ее работы.3. Генеральный директор непосредственно подчиняется собранию учредителей организации.4.

В период отсутствия генерального директора его функциональные обязанности, права, ответственность переходят к иному должностному лицу, относящемуся к категории «руководители», о чем сообщается в приказе по организации.5. Генеральный директор руководствуется в своей деятельности:

  1. Уставом организации;
  2. Правилами внутреннего трудового распорядка, другими нормативными актами компании.
  3. законодательством РФ;
  4. данной должностной инструкцией;

6.

Освобождение или назначение на должность генерального директора проводится решением собрания учредителей организации.7. На должность генерального директора назначается лицо, имеющее высшее образование, опыт работы на руководящих должностях в соответствующей профилю компании отрасли не менее 5 лет.8. Генеральный директор должен знать:

  1. руководящие, нормативные материалы финансовых и контрольно-ревизионных органов;
  2. организационно-штатную структуру организации;
  3. основы бухгалтерского учета, финансовых расчетов, оборота товарно-материальных ценностей, их инвентаризации;
  4. правила и нормы охраны труда.
  5. гражданское, трудовое, финансовое, налоговое, хозяйственное законодательство;

На генерального директора возложены следующие функциональные обязанности:1.

Управление финансовой деятельностью организации, реализация выполнения возложенных на сотрудников задач, их результативное взаимодействие.2.

Соблюдение законности деятельности компании, выполнение требований к ее функционированию в рамках законов РФ.3. Способствование выполнению организацией всех обязательств перед федеральным, региональным и местным бюджетами, государственными внебюджетными социальными фондами, а также заказчиками и кредиторами.4. Налаживание разработки и внедрения в целях повышения качества работ и рационального использования ресурсов:

  1. прогрессивных средств управления и организации труда;
  2. обоснованных нормативов материальных, трудовых затрат;
  3. исследований рынка и передового опыта.

5.

Разрешение вопросов, относящихся к финансовой, хозяйственной деятельности организации, в пределах своей компетенции.6.

Должностная инструкция генеральный директор проектной организации

/ / Содержание

  1. руководящие, нормативные материалы финансовых и контрольно-ревизионных органов;
  2. гражданское, трудовое, финансовое, налоговое, хозяйственное законодательство;
  3. основы бухгалтерского учета, финансовых расчетов, оборота товарно-материальных ценностей, их инвентаризации;
  4. организационно-штатную структуру организации;
  5. правила и нормы охраны труда.

Ниже предоставлена типовая форма должностной инструкции генерального директора. Обязанности и содержание некоторых других пунктов может изменяться в зависимости от отраслевой специализации (строительная организация, производственное, торговое предприятие, транспортная компания, ЖКХ, аптека и т.п.) и формы собственности фирмы (ООО, ОАО и др).

  1. (Эмблема организации). ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ рег ламентирующих порядок деятельности в проектной организации (приказы, должностные.
  2. Типовые должностные инструкции работников проектной организации. В дополнение к ним на них возлагаются обязанности руководителя и ответственного а) директор проектной организацией (генеральный директор);.
  3. Настоящая должностная инструкция разработана и утверждена на. основании трудового Главный инженер, являясь первым заместителем директора Контроль за соблюдением проектной, конструкторской и.

ОБРАЗЕЦ Логотип (Эмблема организации) ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ Генерального директора* УТВЕРЖДЕНО Протоколом собрания учредителей __________ № __ от ___________ года I. Общие положения Генеральный Директор руководит на основе действующих положений о научно-исследовательских учреждениях, конструкторских, технологических, проектных и изыскательских организациях, научной, научно-технической и производственно-хозяйственной деятельностью в целях получения новых результатов в соответствующей их профилю области науки и техники, создания экономичных, прогрессивных проектов, изделий, технологических процессов и быстрейшего их освоения в отраслях экономики.

На должность Генерального директора предприятия назначается лицо, имеющее высшее техническое или экономическое образование, стаж работы в должности управляющего проектом (Главного инженера проекта, Главного архитектора проекта) не менее 8 лет, или начальника производственного или функционального отдела не менее 10 лет. Назначение на должность Генерального директора предприятия и освобождение от нее производится решением собрания учредителей предприятия. Генеральный Директор предприятия должен знать: Законодательные и нормативные правовые акты, регламентирующие производственно-хозяйственную и финансово-экономическую деятельность предприятия, постановления федеральных, региональных и местных органов государственной власти и управления, определяющие приоритетные направления развития экономики и соответствующей отрасли.

Законодательство и нормативную базу по проектированию, строительству и эксплуатации объектов.

Профиль, специализацию и особенности структуры предприятия.

Должностная инструкция директора (генерального директора, управляющего) строительной организации

Тематика документа: Файл текстовой версии: 20,3 кб Сохранить документ: Директор (генеральный директор, управляющий) строительной организации —————————— (наименование организации) УТВЕРЖДАЮ ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ —————————— (наименование должности) 00.00.0000 N 000 ——— ——————- (подпись) (инициалы, фамилия) Директора строительной 00.00.0000 организации 1.1. Директор строительной организации относится к категории руководителей.

1.2. На должность директора строительной организации принимается лицо, имеющее высшее профессиональное образование и профессиональную переподготовку по направлению профессиональной деятельности, стаж работы не менее 5 лет и квалификационный аттестат на соответствие занимаемой должности. 1.3. Директор строительной организации должен знать: — законы и иные нормативные правовые акты Российской Федерации, регламентирующие производственно-хозяйственную и финансово-экономическую деятельность строительных организаций; — распорядительные, методические и нормативные документы, определяющие приоритетные направления развития экономики и градостроительной деятельности, деятельности строительной организации; — профиль, специализацию и особенности структуры строительной организации; — перспективы технического, экономического и социального развития градостроительной деятельности и строительной организации; — производственные мощности и кадровые ресурсы организации; — технологию производства продукции строительной организации; — налоговое и экологическое законодательство; — порядок составления и согласования бизнес-планов производственно-хозяйственной и финансово-экономической деятельности строительной организации; — рыночные методы хозяйствования и управления строительной организацией; — систему экономических индикаторов, позволяющих строительной организации определять свое положение на рынке и разрабатывать программы выхода на новые рынки; — порядок заключения и исполнения хозяйственных и финансовых договоров; — конъюнктуру рынка; — научно-технические достижения и передовой опыт в строительной отрасли; — правила и основы управления экономикой и финансами строительной организации; — основы организации производства и труда; — порядок разработки и заключения отраслевых тарифных соглашений, коллективных договоров и регулирования социально-трудовых отношений; — основы трудового законодательства; — Правила внутреннего трудового распорядка строительной организации; — правила охраны труда, производственной санитарии и личной гигиены, пожарной безопасности; — ______________________________________________________________________.

1.4. Директор строительной организации в своей деятельности руководствуется: — Уставом (Положением) _______________________________________________; (наименование строительной организации) — настоящей должностной инструкцией; — ____________________________________________________________________.