Должностная инструкция на две должности 2020г


Должностная инструкция на две должности 2020г

Должностная инструкция на работников (образцы 2020 года)


Предлагаем статью на тему: «должностная инструкция на работников (образцы 2020 года)» с комментарием от профессионального юриста.Содержание Должностная инструкция – это внутренний организационно-распорядительный документ, регламентирующий полномочия, ответственность и должностные обязанности работника на занимаемой должности в определенной организации. Должностные инструкции разрабатываются руководителем или его заместителями для своих подчиненных и согласовываются с юристами (юридическим отделом). Должностная инструкция составляется в трех экземплярах на каждого работника: один экземпляр хранится в отделе кадров, второй – у руководителя отдела (подразделения), третий – у работника.

Правильно составленные должностные инструкции позволяют: – рационально распределить функциональные обязанности и определить связи между работниками, повысив тем самым своевременность и надежность выполнения стратегических, тактических и оперативных задач; – конкретизировать права и ответственность; – повысить личную и коллективную ответственность; – агрегировать информацию для проведения обоснованного отбора работников при найме, оценке уровня соответствия кандидатов на вакантные должности; – дать каждому сотруднику знание того, каких действий от него ожидают, по каким критериям будут оценивать результаты его труда, на что необходимо ориентироваться для повышения уровня квалификации и др.; – провести оценку деятельности работника и принять решение о его дальнейшей судьбе (увольнение, повышение, переподготовка и др.); – служить доказательной базой при трудовых спорах в соответствующих комиссиях, контролирующих органах и суде. Видео (кликните для воспроизведения). Исходными данными для разработки должностных инструкций являются: – сфера деятельности предприятия, его организационная и функциональная структура, бизнес-процессы и т.п.; – положения о структурных подразделениях: отделах, службах, бюро и т.п.; – трудовое законодательство Российской Федерации: Трудовой кодекс РФ и др.; – единый классификационный справочник (ЕКС) должностей руководителей, специалистов и других служащих; – единый тарифно-квалификационный справочник (ЕТКС) работ и профессий рабочих; – и др.

Ниже представлены примеры и типовые образцы должностных инструкций, разработанные в различных организациях и для разных отраслей и сфер деятельности, включая строительство, сельское хозяйство, производство, образование (ВУЗы, ДОУ и школы), медицину, торговлю и др. За содержание этих документов администрация сайта ответственности не несет. В сфере трудового законодательства РФ должностная инструкция не является обязательным документом в связи с тем, что круг обязанностей в рамках ст.57 ТК РФ можно оговорить и в договоре о сотрудничестве.

Но многие компании, тем не менее, работают по старинке, и по сей день предпочитают создавать инструкцию, забывая о том, что с момента подписания она приобретает статус локального документа, который оформляется уже в соответствии с законом. Трудовой кодекс РФ не содержит ни единого упоминания о должностной инструкции в прямом смысле, но вот в иносказательном некоторые нормы ТК РФ ссылаются на инструкцию.

Должностные инструкции

Очистить Должностная инструкция – это локальный документ распорядительного характера, фиксирующий обязанности трудящихся. Перечень этот зависит от множества факторов: особенности производственного процесса, требования к должности, степень ответственности сотрудников.

ДИ характеризуется этими функциями:

  1. Определение требований к квалификации, к конкретной должности. В числе этих требований может быть образование, необходимость в специальной подготовке, опыт работы на той же должности.
  2. Установление обязанностей. В числе обязанностей может быть перечень исполняемых работ, объем работы, степень ответственности сотрудника.

Цели формирования инструкции:

  1. Распределение профессиональных функций между штатом сотрудников.
  2. Документ является основанием для отказа в приеме на должность.

    В частности, работодатель может отказать соискателю, если тот не отвечает квалификационным требованиям.

  3. Установление несоответствия сотрудника занимаемой им должности.
  4. Оценка качества исполнения сотрудником своей работы.
  5. Оценка качества деятельности работника на протяжении испытательного срока.

На основании положений должностной инструкции работодатель может накладывать на сотрудника дисциплинарное взыскание. Основание для его наложения – невыполнение или ненадлежащее выполнение своих рабочих функций. Существует 2 формы должностных инструкций:

  1. Отдельная. Оформляется отдельным документом. В нем прописываются должностные инструкции, особенности взаимодействия, подчиненность. Бумага является приложением к трудовому соглашению. В этом соглашении также указываются обязанности сотрудника. Но они должны быть прописаны со ссылкой на должностную инструкцию.
  2. Типовая. Касается определенной должности. Такая инструкция является универсальной. То есть, она относится ко всем сотрудникам, работающим на одной и той же должности. С документом нужно ознакомить работников под роспись. Должностные обязанности в инструкции и трудовом договоре должны совпадать.

Типовая форма более удобна.

Позволяет уменьшить документооборот.

Инструкция подразделяется на различные разделы.

Рассмотрим их особенности. В этом разделе прописывается основная информация:

  1. Должность сотрудника.
  2. Особенности замещения основного сотрудника временным.
  3. Порядок назначения на должность и отстранения от нее.
  4. Наименование подразделения.
  5. Подчиненность сотрудника.
  6. Требования к подготовке и знаниям: образование, опыт.

Необходимо также указать перечень нормативных актов, на основании которых работает сотрудник (ТК, внутренние акты, приказы и прочее). В этом разделе фиксируются задачи сотрудника, работающего на определенной должности.

Указывается участок работы. Указываются обязанности работника на определенной должности.

Они могут быть специфическими и типовыми, универсальными.

Рассмотрим универсальные обязанности:

  1. Соблюдение сроков подготовки документации.

допускается ли две должностные инструкции с разным функционалом для одной должности?

Ответ на вопрос: Нет, к сожалению. По общему правилу, установленному ч.2 ст.22 ТК РФ, работодатель обязан обеспечить равную оплату за труд равной ценности.

В ситуации, когда работники, занимающие одну и ту же должность, но выполняющие разные должностные обязанности, и получающие соответственно разную заработную плату может расцениваться как дискриминация в сфере трудовых отношений, поскольку непонятно на основании каких критериев работодатель возлагает на работников разный объем должностных обязанностей и устанавливает разный должностной оклад.

При этом есть единичные судебные решения, где суды приходят к выводу, что разная заработная плата сотрудникам, занимающим одну должность, в ситуации, когда у работников различаются должностные обязанности и имеются различия в должностных инструкциях, обоснована (см., например, Определение Верховного суда Республики Татарстан от 24.09.2012 по делу N 33-9697/2012, Апелляционное определение Московского городского суда от 08.10.2012 по делу N 11-6827). Но говорить о сложившейся судебной практике в данной ситуации не приходится.

И в таких случаях, как правило, сотрудники должны работать в разных подразделениях, и их обязанности должны действительно отличаться. В любом случае установление сотрудникам разных обязанностей (и тем более разного оклада) может вызвать претензии проверяющих органов, а также судебные разбирательства. В связи с чем мы не рекомендуем вообще закреплять различные обязанности по одной должности.

Это достаточно рискованно. !!!

На это указывают и специалисты Роструда в своих частных разъяснениях: . И, кроме того, трудовые обязанности не должны выходить за рамки трудовой функции, а название должности должно соответствовать реально выполняемой сотрудником трудовой функции.

В должностную инструкцию нельзя добавить обязанности по другой трудовой функции. В таком случае оформляется совмещение в порядке ст.

60.2, 151 ТК РФ. Нельзя также вписывать в должностную инструкцию действия, которые относятся к другой трудовой функции, чтобы не оплачивать дополнительную работу (апелляционное определение Самарского областного суда от 9 июля 2014 г.

№ 33-6615/2014). В заключение рекомендуем в ситуациях, когда имеются различия в должностных обязанностях работников одной должности и установлена разная оплата, вводить квалификационные категории или устанавливать различные наименования должностей, например, 1 категория, 2 категория или понятия «старший специалист», «ведущий специалист». Такой подход исключит споры с работниками и претензии со стороны контролирующих органов.

Подробности в материалах Системы Кадры: 1.

Ответ: Как оформить совмещение профессий (должностей) Условия для совмещения При каких условиях сотрудник может совмещать профессии или должности в организации характеризуется следующим:  сотрудник должен быть согласен на совмещение;  срок, в течение которого сотрудник будет совмещать другую работу, устанавливают по соглашению сторон.

Должностная инструкция генерального директора

29 Содержание страницы – это организационно-нормативный документ, который призван регулировать порядок ведения трудовой деятельности руководителем.

Например, до того как будет найден новичок на вакантную должность;  совмещать разные должности (профессии) сотрудник должен в одной и той же организации.

О порядке составления должностной инструкции (ДИ), можно будет узнать из представленной статьи. УТВЕРЖДАЮ: _______________________________ [название должности] _______________________________ _______________________________ [название компании] _______________________________ _______________________/[Ф.И.О.]/ «______» _______________ 20___ г.

ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ генерального директора

  • Ген.директор осуществляет руководство всеми видами деятельности на предприятии: производство, хозяйственные работы, финансы и экономики, с учетом основных положений законодательства РФ, действующих и принятых нормативных актов. Руководитель ответственный за принятые в компании решения и за итогами своей работы.
  • На период отсутствия ген.директора, его обязанности будет исполнять работник из руководящего состав, назначенный официальным приказом.
  • Ген.директор подчиняется высшему органу — совету директоров.
  • Во время своей работы ген.директор действует по законам РФ, руководствуется уставом компании, правилами ВТР, иными нормативными актами предприятия, действующей должностной инструкцией.

Ген. директор выполняет ряд обязанностей по должности:

  • Решает разные вопросы, касающиеся деятельности предприятия в разных сферах. Имеет право передать часть своих прав и обязанностей другим лицам.
  • следит за исполнением решений, принятых высшим органом. Предоставляет необходимую отчетность.
  • Обеспечивает соблюдение законодательных норм и всех лицензионных требований. Подготавливает бумаги, нужные для получения (продления) лицензионных соглашений.
  • Организует рабочую деятельность по обеспечению предприятия трудовыми ресурсами. Организует обучение и аттестацию работников, их рациональное задействование.
  • Обеспечивает предприятие необходимыми ТМЦ для ведения основной деятельности.
  • Следит за исполнение сотрудниками своих прямых обязанностей по должности и внутреннего распорядка. Принимает меры при выявлении нарушений.
  • Контролирует разработку штатного расписания и должностных инструкций для работников компании.
  • Гарантирует сохранность имущества и материалов компании. Является представителем в судебной инстанции.
  • Организует и контролирует ведение бухучета на предприятии. Обеспечивает хранение архивных документов.
  • Занимается организацией разработки и внедрения новых прогрессивных форм трудовой деятельности, повышает эффективность производства и качественный уровень товаров, услуг.
  • Контролирует исполнение предприятием всех федеральных и региональных требований по уплате налогов в бюджет и во внебюджетные фонды.
  • Принимает прямое участие в деятельности компании, обеспечивая достижение поставленных целей. Следит за эффективным взаимодействием разных отделов, сотрудников.
  • Исполняет разные работы и задачи, возникающие на предприятии.

Ген.

Должностная инструкция стандарт 2020

Посмотреть, какие профстандарты уже включены в реестр, какие обсуждаются, и даже принять участие в общественной экспертизе можно на сайте Минтруда.

► Профессиональные стандарты: инструкция по применению Обязательные профстандарты с 2020 содержатся на официальном сайте Минтруда. Приводим список профстандартов 2020, утвержденный Правительством РФ:

  1. Единоличный исполнительный орган, его заместители, члены коллегиального исполнительного органа, главный бухгалтер, заместитель главного бухгалтера кредитной организации, руководитель, главный бухгалтер филиала кредитной организации и кандидаты на указанные должности
  2. Авиационный персонал
  3. Единоличный исполнительный орган жилищного накопительного кооператива (в т.ч.
  4. Должностные лица, ответственные за реализацию правил внутреннего контроля
  5. Высококвалифицированные иностранные специалисты, которые осуществляют руководство и координацию деятельности, связанной с ведением торговли

4.

Инфо Права Бухгалтер имеет право: 4.1. Участвовать в обсуждении проектов решений, в совещаниях по их подготовке и выполнению. 4.2. Запрашивать у непосредственного руководителя разъяснения и уточнения по данным поручениям, выданным заданиям.

4.3. Запрашивать по поручению непосредственного руководителя и получать от других работников организации необходимую информацию, документы, необходимые для исполнения поручения. 4.4. Знакомиться с проектами решений руководства, касающихся выполняемой им функции, с документами, определяющими его права и обязанности по занимаемой должности, критерии оценки качества исполнения своих трудовых функций.

4.5. Вносить на рассмотрение своего непосредственного руководителя предложения по организации труда в рамках своих трудовых функций.

4.6. Участвовать в обсуждении вопросов, касающихся исполняемых должностных обязанностей. 4.7. ……… (другие права) 5. Ответственность 5.1. В по­доб­ных слу­ча­ях но­вые дол­ж­нос­т­ные ин­с­т­рук­ции и по­ло­же­ния при­ни­мать­ся не бу­дут.

Це­ле­со­об­раз­нее бу­дет внес­ти ряд из­ме­не­ний в уже су­щес­т­ву­ющие до­ку­мен­ты.

Должностная ин­с­т­рук­ция счи­та­ет­ся дей­с­т­ву­ющим до­ку­мен­том толь­ко в том слу­чае, ес­ли она от­ра­жа­ет су­щес­т­ву­ющий в ор­га­ни­за­ции про­цесс ра­бо­ты. Оформление должностной инструкции – процедура необязательная, в ТК нет четких указаний на этот счет.

Тем не менее, этот документ может понадобиться в случае возникновения трудовых споров, для четкой регламентации функционала сотрудников и при подборе кандидатов на свободную вакансию. Подробнее о том, для чего нужна должностная инструкция, и как ее составить, читайте в этом материале.

1 Предназначение должностной инструкции:

  1. Разрабатывается для всех должностей штатного расписания, в том числе вакантных.
  2. Определять задачи, квалификационный минимум, права и обязанности сотрудника.

В рамках трудовой функции итоговое обобщение фактов хозяйственной жизни: 1) осуществляет подсчет в регистрах бухгалтерского учета итогов и остатков по счетам синтетического и аналитического учета, закрытие оборотов по счетам бухгалтерского учета;

Должностная инструкция — право, но не обязанность

31 Января 2017 в 15:59 Должностную инструкцию можно определить как корпоративный организационно-распорядительный документ, определяющий и детализирующий задачи, права, функции и обязанности работника.

Связанные статьи Оглавление Если вы обнаружили в тексте ошибку, сообщите нам об этом, выделив ее и нажав Ctrl+Enter не содержит императивного требования к работодателю составлять должностные инструкции (либо включать в текст трудового договора детальный перечень его должностных обязанностей сотрудника).

определяет лишь обязательный минимум — согласно части 2 статьи 57 Трудового Кодекса РФ в обязательно должна быть указано только трудовая функция (работа по должности в соответствии со , профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы). Наличие должностной инструкции в настоящее время является правом, но не обязанностью работодателя, что подтверждается, в том числе, письмом Федеральной службы по труду и занятости от 9 августа 2007 г.

N 3042-6-0, согласно которому «само по себе отсутствие должностной инструкции не должно расцениваться как нарушение трудового законодательства и влечь за собой ответственность, однако может иметь негативные последствия в виде принятия работодателем незаконных решений в связи с ее отсутствием». Пункт 7 Постановления Правительства РФ от 23.06.2011 N 498 (ред.

от 09.09.2015)

«О некоторых вопросах осуществления частной детективной (сыскной) и частной охранной деятельности»

прямо предусматривает наличие у лицензиата утвержденной им должностной инструкции о действиях работников по обеспечению внутриобъектового и пропускного режимов на каждом объекте охраны.

Существует судебная практика по административным делам, где частным охранным предприятием вменяется среди прочего отсутствие указанной должностной инструкции, как совершение административного правонарушения, предусмотренного ч. 2 ст. 5.27 Кодекса РФ об административных правонарушениях.

Практически, должностная инструкция – это эффективный и необходимый прикладной инструмент регулирования трудовых отношений работника и работодателем. В определенных обстоятельствах, надлежащим образом оформленная должностная инструкция может быть использована в качестве аргумента при наличии спора, как работником, так и работодателем. Согласно работодатель (кроме физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) имеет право принимать локальные нормативные акты, соответствующих действующему трудовому законодательству и не ухудшающих положение работника, по сравнению с установленным трудовым законодательством.

Поскольку порядок составления инструкции на законодательном уровне не определен, каждая компания абсолютно свободна в выборе порядка ее оформления. Для инструкций, как для корпоративного документа, могут быть использованы другие названия, например, «описание должности», «рабочая инструкция», «должностной регламент», «перечень обязанностей работника», «функциональные обязанности по должности».

Образец оформления должностной инструкции по ГОСТу

В сфере трудового законодательства РФ должностная инструкция не является обязательным документом в связи с тем, что круг обязанностей в рамках можно оговорить и в договоре о сотрудничестве.

Но многие компании, тем не менее, работают по старинке, и по сей день предпочитают создавать инструкцию, забывая о том, что с момента подписания она приобретает статус локального документа, который оформляется уже в соответствии с законом.

Трудовой кодекс РФ не содержит ни единого упоминания о должностной инструкции в прямом смысле, но вот в иносказательном некоторые нормы ТК РФ ссылаются на инструкцию.

В частности, в сказано, что работнику должны быть поручены именно те обязанности, которые входят в его трудовую функцию и определены локальными актами компании. Также своеобразное упоминание об инструкции содержится и в . При этом в силу работодатель имеет право на создание локальных актов, которые будут регулировать работу предприятия уже в соответствии со спецификой, конечно при отсутствии аналогичных норм федерального уровня и с соблюдением правил, оговоренных , подразумевающей полное соблюдение прав работника даже на локальном уровне.

Таким образом, оформление должностной инструкции, пускай и косвенно, но рассматривается законодательством в качестве одного из документов. Несмотря на то, что в ТК РФ определение должностной инструкции отсутствует, указанный документ можно охарактеризовать как своеобразный перечень круга обязанностей по должности, введенной в действие . При этом в инструкции кроме основных направлений деятельности оговариваются и полномочия работника в тех или иных случаях, и определяются границы прав и меры ответственности.

Также помимо вышеуказанных сведений ДИ содержит и некоторые требования и условия к самому сотруднику, а именно:

  1. владению информацией по отдельно взятой нормативной базе;
  2. соподчиненности.
  3. перечню знаний в определенной области;
  4. его квалификации;

Следует отметить, что инструкция при ее оформлении помогает решить ряд задач:

  1. избежать конфликтных ситуаций в споре об исполнении тех или иных заданий;
  2. разграничить обязанности по тождественным должностям в соответствии с участками работы.
  3. ограничить работодателя в требованиях вменения обязанностей, которые должности не присущи и в принципе не входят в трудовую функцию;

Основной особенностью должностной инструкции является ее создание к определенной должности, а не по отношению к личности труженика.

То есть указанный документ изначально разрабатывается на основании конкретных должностей, присутствующих в штатном расписании, таким образом, полностью охватывая весь объем работы на предприятии с его дальнейшим распределением между специалистами и работниками.

Однако в ряде случае допускается оформление инструкции под определенного сотрудника, что возможно при совмещении нескольких должностей либо поручении заданий, которые ранее не были вменены работнику.

То есть можно выделить два типа ДИ:

  1. индивидуальная;

Должностная инструкция на работников (образцы 2020 года)

Должностная инструкция — организационно-правовой документ, регламентирующий права, обязанности и ответственность работника при осуществлении им деятельности в той или иной должности.

Указанный документ конкретизирует выполняемые сотрудником функции, права, обязанности (в том числе ответственность за их невыполнение), а также определяет основные моменты взаимодействия с коллегами других должностей. Кроме этого инструкция содержит перечень требований, предъявляемых к кандидату, претендующему на соответствующую должность.

Унифицированной формы должностной инструкции нет, как и требований к её заполнению, поэтому работодатель вправе разработать её полностью на свое усмотрение. Инструкция может быть как типовой (использование шаблона для однотипных организаций), так и конкретной (с описанием всех аспектов непосредственно вашей деятельности). Инструкция разрабатывается на основании следующих документов:

  • квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и других служащих (утвержденный постановлением Минтруда России от 21 августа 1998 г. № 37);
  • штатное расписание;
  • положение о структурных подразделениях;
  • иные организационные документы работодателя.

Должностные инструкции составляются на каждую должность, предусмотренную штатным расписанием.

Указанным документом все трудовые функции равномерно распределяются между работниками организации (структурного подразделения). Разработкой документа занимается начальник структурного подразделения, а утверждением руководитель или заместитель организации (ИП) (в зависимости от того, в чьем подчинении находится структурное подразделение по должности в которой разрабатывается инструкция).

Документ также визируется сотрудником юридической службы и теми должностными лицами, от которых зависит выполнение задач, предусмотренных инструкцией.

Ознакомление сотрудника с должностной инструкцией обязательно. В большинстве случаев должностная инструкция включает в себя следующие разделы: Общие положения Задачи и функции Права Обязанности Ответственность Взаимоотношения Обязательные реквизиты Ниже представлены бланки должностных инструкций:

  • должностная инструкция генерального директора (скачать бланк);
  • должностная инструкция бухгалтера (скачать бланк);
  • должностная инструкция специалиста (скачать бланк);
  • должностная инструкция менеджера (скачать бланк,).

Примечание: организации, для которых установлен профстандарт по должности бухгалтера должны применять соответствующий бланк. Заполненные образцы должностных инструкций Ниже представлены образцы заполнения должностных инструкций:

  • должностная инструкция генерального директора (скачать образец);
  • должностная инструкция бухгалтера (скачать образец);
  • должностная инструкция специалиста (скачать образец);
  • должностная инструкция менеджера (скачать образец).

Должностные инструкции по профстандартам 2020 сварщик

» Штрафы Применение профессиональных стандартов в 2020 году стало обязательным для ряда работодателей.

Стандарты стали заменой квалификационным справочникам и другим источникам, служившим основой для разработки должностных инструкций. Узнайте, как внедрить профстандарт в работу организации, скачайте образцы необходимых документов. Профессиональный стандарт – это перечень квалификаций, требований к уровню образования и опыта для сотрудника, претендующего на должность.

Стандарты были введены в 2016 году, но это понятие в Трудовой кодекс внесено еще в 2012 году (ч. 2 ст. 195.1 ТК РФ). Итак, уже с 2016 года работодатели при описании должности (составлении должностной инструкции) должны опираться на профессиональные стандарты.

Они обязательны к применению не только для государственных учреждений, но и для частного бизнеса.

Со временем законодатели утверждают новые стандарты, при этом охватывая больший круг специальностей. Их список можно найти на сайте Министерства труда. Все тексты документов находятся в свободном доступе для скачивания и использования.

Применение профстандартов для компании может решить ряд задач:

  1. разработку системы обучения и аттестации работников;
  2. облегчение разработки тарифной системы на предприятии;
  3. разработку системы управления.

Если для новых работников проверка на соответствие стандарту может быть проведена еще на этапе собеседования, то с “бывалыми” работниками стоит провести работу. Для начала проверяется формальное соответствие (уровень образования и квалификации, опыт). Далее требуется провести аттестацию на наличие необходимых знаний.

Структура профстандартов обычно включает в себя 4 раздела:

  • Общие сведения;
  • Информация о разработчике
  • Описание трудовых функций;
  • Характеристика обобщенных трудовых функций;

Первый раздел описывает общие сведения о названии специальности и сфере ее применения.

А после, если требуется, обучение. А вот уволить за несоответствие или насильно отправить на обучение работника не получится.
Во втором разделе приводятся обобщенные трудовые функции и необходимый уровень квалификации для их выполнения. А также перечисляются трудовые функции без их характеристик – они содержатся в 3-м разделе.

Там же приводится необходимый уровень знаний и образования для выполнения той или иной задачи.

Приведены возможные варианты наименования должности. Этот раздел является основным и соответственно самым объемным и содержит требования к:

  1. стажу работы по специальности;
  2. оборудованию рабочего места.
  3. уровню образования;
  4. выполняемым трудовым функциям;
  5. качеству их исполнения;

Профстандарты должны распространяться не только на сферу государственных и бюджетных учреждений, но и на частный бизнес.

Однако, их список на данный момент не охватывает все существующие в стране специальности, многие документы находятся в разработке.

С 1 января 2020 года ужесточились требования к применению профстандартов.

Порядок разработки должностных инструкций

Содержание Работодатель обязан оговаривать условия рабочего процесса и знакомить работника с ними перед приемом на работу, для этих целей нужно проводить инструктаж. При наличии для данного процесса отдельного локального акта соблюдается порядок утверждения должностных инструкций и их оформления.

При этом законодательство не обязывает работодателя применять должностную инструкцию, так как этот документ не является обязательным, однако ТК РФ в ст.

8 дает право на его создание, а также описывает процесс оформления, чтобы тот в свою очередь был наделен законной силой. Сам процесс создания на предприятии должностной инструкции как внутреннего локального акта еще не обеспечивает ей статус официальной документации.

Так как без соблюдения процесса ее составления и утверждения акт не будет наделен юридической силой. Важно: поэтому решив создать инструкцию, работодатель обязан придерживаться установленных требований ст. 8 ТК РФ в формировании с последующим утверждением.

При этом инструкция с течением времени может изменятся, так как происходят перемены в технологических и организационных вопросах на предприятии. В таком случае также соблюдается установленный процесс ее оформления и утверждения. В создании требований к должности участвует специальная комиссия, созванная на основании приказа руководителя.

В ее состав включаются специалисты соответствующих подразделений предприятия, работа которых сопряжена с контролем рабочего и технологического процесса в подразделениях, например: Возглавляет комиссию сам руководитель, он же и подписывает готовый вариант инструкции после тщательного изучения и согласования отдельных моментов.

При этом приказ об утверждении будет издан отделом кадров – согласно прямым обязанностям подразделения.

Важно: кроме приказа допускается применение грифа «Утверждаю» в таком случае вариант с изданием распоряжения пропускают и его не создают. После разработки должностной инструкции ее согласовывают и утверждают. В ходе этого изучают каждый пункт инструкции на содержание актуальной информации.

Подготовленная к утверждению должностная инструкция согласно порядку, складывается из разделов, представленных в таблице ниже. Пункты Детальная информация В этот раздел должны вносится главные сведения относительно вида должности, квалификации и опыта сотрудника, уровень подчиненности и прочие особенности, такие как порядок назначения сотрудника и замещения должности Указываются функции, положенные к исполнению работником Конкретизируются задачи поставленные перед работником, при этом указывается вариант их исполнения — самостоятельно или коллективными усилиями Которыми наделяет руководство подчиненного, а также права согласно законодательным нормам Здесь идет перечисление мер применения дисциплинарного взыскания к работнику за неисполнение или нарушение взятых на себя обязательств Кроме этого в процессе утверждения важно учесть производственные нюансы, так как инструкция может дополнительно содержать следующие пункты:

Образцы должностных инструкций для бухгалтеров в 2020 году

Должностная инструкция для бухгалтеров и главных бухгалтеров изменилась.

В ней указаны новые трудовые обязанности бухгалтеров.

Это связано с введение нового профстандарта «Бухгалтер».

Журнал «Упрощенка» подготовил образцы должностных инструкций. Скачайте и посмотрите, как изменилась ваша работа!

Идеальный образец Для помощников Для ведущих бухгалтеров Для бухгалтеров, ведущих учет зарплаты Проверьте свой уровень по ссылке ниже Проверьте свой уровень по ссылке ниже Проверьте свой уровень по ссылке ниже Новый профстандарт делит главбухов на три уровня — шестой, седьмой и восьмой в зависимости от квалификации (приказ Минтруда от 21.02.2020 № 103н). В прежнем профстандарте уровень был один — шестой. Теперь их три: шестой, седьмой и восьмой.

Новый профстандарт не требует от главбуха проверять компетенцию работников.Данный пункт исключили из текущей редакции стандартов. С апреля 2020 года в обязанности главного бухгалтера не входит оценка работы сотрудников.

Работодатели теперь могут заказать независимую оценку квалификации сотрудникам в специализированной компании.

А у главбуха появилось больше времени на составление отчетности. Официально опубликованы требования к специалистам:

  1. составляющим бухгалтерскую отчетность в компаниях, имеющих обособленные подразделения,
  2. Представляющим консолидированную финансовую отчетность;
  3. Оказывающим услуги по ведению бухучета экономическим субъектам.

Пройдите от Школы главбуха малого предприятия.

Также вы можете пройти обучение в Школе главбуха малого предприятия.

Курс соответствует профстандарту бухгалтера. По окончании выдается диплом гособразца (лицензия № 038981 от 01 декабря 2017 г.

Выдана Департаментом образования г. Москвы на образовательную деятельность.) Удобно применять в работе Узнайте про всё самое важное Все изменения за пять минут Сегодня гарантированный подарок — !

С «Упрощенкой» у вас будет порядок на работе, а с шустрым помощником в виде робота-пылесоса — дома. Не упустите шанс! Все, что вам нужно сделать, — оплатить . А об остальном позаботимся мы: доставим вам робот-пылесос по указанному в счете адресу.

Обратите внимание, что подарок гарантирован каждому, кто оплатит счет. А если оплатите счет сегодня, то помимо робота-пылесоса получите еще 2 дополнительных месяца чтения журнала.

Читайте «Упрощенку» 8 месяцев по цене 6-ти, наблюдая, как работает ваш новый робот-пылесос!

Должностная инструкция кадрового работника

Последние изменения: Июнь 2020Кадровый документооборот и роль соответствующих специалистов стремительно поднимаются в цене благодаря частым изменениям трудового законодательства и росту штрафных санкций за несоблюдение.

Организация структуры кадровых служб с грамотными решениями обеспечивает соблюдение интересов работодателя и наёмного персонала, снижает риск финансовых санкций при проверках, служит «буфером» при возникновении судебных процессов. Должностная инструкция кадровика включает требования для обеспечения стабильной работы юридического и физического лица, систематическое изучение законодательства и своевременное введение в действие обновлённых нормативных актов.

До 01.01.2015 года финансовые санкции за несоблюдение норм трудового законодательства были чисто символическими, что отражалось на должностных обязанностях кадровика.

Руководство опасалось восстановления «обиженного» работника по решению суда и связанных компенсационных выплат за вынужденный прогул и причинённый моральный ущерб, а не штрафов трудовой инспекции. С вышеуказанной даты ситуация резко изменилась появлением финансовых санкций за:

  1. отсутствие заключённого трудового договора, чем занимается кадровик;
  2. заключения гражданско-правового договора вместо трудового с целью сокрытия платежей в бюджет и социальные фонды.
  3. оформления договорных обязательств с нарушением действующих законодательных норм;

Функции специалиста по кадрам с введением штрафных санкций и внедрений в учёте кадровых нововведений требуют систематизации знаний и постоянного повышения уровня квалификации. Срок хранения документов по личному составу увеличился с 50 до 75 лет с 13.03.2016 года.

Скачайте

(40,5 KiB, 254 hits) Начиная с 2020 года, краткий перечень кадровых нововведений, находящихся в компетенции кадровика, представлен в таблице: Нормативный акт Существо дополнений и изменений Дата вступления Постановление Правительства РФ №1080 Утверждение проверочных листов, используемых при проверках инспекцией труда, представляющих перечень вопросов по соблюдению трудового законодательства, что должен знать работник отдела кадров.