Должны ли мы платить в сэс за повторную медицинскую книжку

Кто оплачивает медицинскую книжку работник или работодатель

Содержание Трудоустройство на любое место работы требует предоставления определенного перечня документов, который является обязательным для любого сотрудника на любой должности. Кроме общего пакета бумаг в некоторых случаях требуется наличие медицинской книжки.

Стоит отметить, что рассматриваемый нами документ в такой список не входит.

С другой стороны, законодательными актами отдельно определяется список профессий, для которых наличие ее является строго обязательным. Полный перечень всех утвержденных должностей содержится в таких нормативных актах:

• Приказ Минздравсоцразвития №302-Н от 12 апреля 2011 года – он касается конкретного перечня всех необходимых работ, которые для трудоустройства требуют наличия медицинских книжек.
• Приказ Роспотребнадзора №402 от 2005 года — им освещаются моменты необходимости оформления подобного документа.
• Федеральный закон №52 (статья 34), которая касается обеспечения санэпидемблагополучия.

Порядок оформления такого документа включает в себя такие этапы:

• Получение списка специалистов и анализов, которые потребуется обойти, для того чтобы санитарная книжка соответствовала всем предъявляемым требованиям.
• Приобретение бланка единой формы в киоске периодической печати или канцелярских товаров.
• Непосредственная сдача анализов и прохождение всех требуемых врачей для того, чтобы занести соответствующие отметки.

Для оформления понадобится также предоставление таких документов:

1. паспорт работника (желательно внутренний);
2. фотографии для вклеивания в книгу;
3. оплата необходимых услуг;
4. старая книжка (если она была оформлена);
5. непосредственно прохождение положенных анализов.
6. результаты проведения флюорографии (в том случае, если она производилась);
7. справки о произведении вакцинаций (прививок);
8. заявление, которое заполняют для возможности прохождения всех требуемых анализов;

Список требуемых обследований для оформления выглядит следующим образом:

1. прохождение невролога и психиатра (последний врач необходим только для определенных категорий работников);
2. флюорография;
3. анализ на СПИД;
4. проведение анализов, которые могут свидетельствовать об отсутствии таких заболеваний, как стафилококк, тиф, сифилис и т.д.;
5. посещение терапевта;
6. ортопед, стоматолог, лор;
7. гинеколог у женщин и венеролог у мужчин;
8. женщинам, которым уже исполнилось 40 лет, дополнительно необходимо обследование молочных желез;
9. анализы крови и мочи;
10. осмотр у дерматолога;

Кто должен оплачивать санитарные книжки работник или работодатель

/ / 16.04.2018 7,857 Views Когда приходит осознание того, что Вам для работы необходима санитарная книжка, и Вы определяетесь, в каком медицинском центре будете её оформлять, в голове возникает логичный вопрос: «А кто за это удовольствие будет платить?». Тем более что с периодичностью в год, а в ряде случаев и шести месяцев, необходимо актуализировать данные, указанные в книжке.

Ответ на этот вопрос содержится в Трудовом Кодексе Российской Федерации: Статья 212. Обязанности работодателя по обеспечению безопасных условий и охраны труда Обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда возлагаются на работодателя. Отвечая на вопрос о том, должен ли работодатель оплачивать медкнижку, обратимся к ТК.

В соответствии со ст. 212 ТК РФ, если правовыми нормами определена обязанность сотрудников предоставлять трудовые книжки, работодатели должны оплатить все расходы, связанные с оформлением этого документа.

Внимание Однако на практике данное требование распространяется только на сотрудников, которые уже трудятся в компании.

В большинстве случаев при открытии вакансии в компании, работодатель указывает необходимость наличия медкнижки у работника.

Таким образом, определение стороны, которая должна оплачивать медкнижку, зависит от того, является ли гражданин работником компании или соискателем на открытую в организации вакансию.

Будет ли затем человек принят на работу или нет – значения не имеет.

Вариантов оплаты затрат существует несколько. Возможно заключение договора с лицензированным медицинским учреждением или же гражданин самостоятельно оплачивает услугу, получает кассовый документ об оплате денег, а затем предъявляет его работодателю для возмещения.

Инфо Второй способ требует наличия письменного заявления от работника – образец ниже. Заявление на возмещение денег, потраченных работником на прохождение медосмотра Генеральному директору МБОУ № 35 от воспитателя Смирновой Е.Г. Смирнова Е.Г./ 25.05.17 г. Личная консультация

1. Департамент налоговой и таможенно-тарифной политики по вопросу о порядке налогообложения затрат на проведение медицинских осмотров работников и оформление медицинских книжек письмом от 21 ноября 2008 г. N 03-03-06/4/84 сообщает затраты на возмещение работникам организации стоимости оплаченных ими за свои счет обязательных предварительных медицинских осмотров и оформления медицинских книжек при трудоустройстве на работу на основании представленных ими документов учитываются при определении налоговой базы по налогу на прибыль в составе прочих расходов, связанных с производством и (или) реализацией.

Содержание

1. 1 Кто оплачивает медосмотр на работе – немного о нормативной базе

Оплата медкнижки

Мне отказывают в оплате медкнижки,мотивируя это тем,что я оформляла ее в июле 2013-го года,а заявление на оплату написала в 2014-м году.

Работодатель Вам каким-то образом обещал оплатить данные расходы? чем Ваша организация занимается?

11 Апреля 2014, 11:21 0 0 получен гонорар 33% 364 ответа 250 отзывов Общаться в чате «Юст-Рязань», г. Рязань Здравствуйте. Светлана!

В соответствии со ст. 213 ТК РФ .… Предусмотренные настоящей статьей медицинские осмотры и психиатрические освидетельствования осуществляются за счет средств работодателя.

Сроки значения не имеют — отказ работодателя неправомерен Законно ли это?

НЕТ. Можете обжаловать незаконные действия работодателя в суд, а также обратиться в труд.инспекцию.

Можете предупредить работодателя о своих намерениях, возможно все решится легко 11 Апреля 2014, 11:29 1 0 получен гонорар 33% 3522 ответа 2442 отзыва Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации Юрист, г. Курганинск Бесплатная оценка вашей ситуации Светлана, здравствуйте!

Согласно статье 213 Трудового кодекса Российской Федерации (далее — Кодекс) работники, занятые на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, проходят обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические медицинские осмотры (обследования) для определения пригодности этих работников для выполнения поручаемой работы и предупреждения профессиональных заболеваний. Статья 212 Кодекса определяет обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда в организации, которые возлагаются на работодателя. Работодатель обязан в случаях, предусмотренных Кодексом, законами и иными нормативными правовыми актами, организовывать проведение за счет собственных средств обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров (обследований) работников, внеочередных медицинских осмотров (обследований) работников по их просьбам в соответствии с медицинским заключением с сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка на время прохождения указанных медицинских осмотров (обследований).

Вышеперечисленные нормы указывают на обязанность работодателя организовывать за счет собственных средств предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования) работника. Эту обязанность работодатель должен выполнить независимо от того, когда Вы писали заявление. Рекомендую обратиться с жалобой в госинспекцию труда.

Кто оплачивает медицинскую книжку работник или работодатель

» Содержание Прохождение медицинского осмотра является неотъемлемой обязанностью персонала при осуществлении определенных видов деятельности. По своей сути понятие медосмотра заключается в своевременном проведении медобследований и внесении всей актуальной информации в медицинскую книжку работника.

Однако возникает закономерный вопрос о том, кто должен оплачивать медосмотр работников?

Рассмотрим возможные с точки зрения законодательства варианты. Значение медицинской книжки сложно недооценить, ведь по своей сути она является гарантией соответствия состояния здоровья физического лица установленным требованиям, а также подтверждением того, что при исполнении своих профобязанностей здоровье работника и иных лиц не будет подвержено опасности. Медицинская книжка является унифицированным документом, который утвержден приказом Федеральной службы по надзору и защите прав потребителей № 402 от 20.05.05г.

Выдавать данный документ вправе только уполномоченные на это центры гигиены и эпидемиологии. Кто обязан иметь медицинскую книжку В том случае, если на момент трудоустройства в организацию медицинская книжка у гражданина отсутствует, то ему следует заняться оформлением документа как можно быстрее в соответствии с договоренностью с руководством компании. Если же на момент оформления трудового контракта, медкнижка имеется, то ее необходимо передать в отдел кадров (при его отсутствии в бухгалтерию) одновременными со всеми документами на прием.

Каждый работодатель должен обеспечить на территории своего предприятия безопасное хранение всех медкнижек сотрудников.

Должен ли работодатель оплачивать медкнижку?

Ответ на этот вопрос зависит от конкретной ситуации.

Для того чтобы ответить на этот вопрос, необходимо обратиться к нормам трудового права, а также определить оформлены ли надлежащим образом трудовые отношения между работником и его непосредственным работодателем. Так как в большинстве случаев, именно это условие является определяющим при возникновении сомнений — кто должен оплачивать медкнижку? В том случае, если договор не подписан, прохождение медосвидетельствования осуществляется соискателем или кандидатом на вакантную должность компании.

Соответственно, никаких финансовых обязательств у компании перед физическим лицом не возникает. Таким образом, в большинстве случаев, когда медицинский осмотр требуется, но фактически трудовой контракт еще не подписан, работодатель вправе отказать в оплате понесенных гражданином расходов на обследование.

Обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры Рассмотрим, в каких случаях работодатель в обязательном порядке должен оплатить прохождение персоналом медосвидетельствований.

В соответствии со ст. 213 ТК РФ в том случае, когда на отраслевом уровне определена обязанность работодателя проводить медосмотры, компания должна полностью взять на себя все расходы вне зависимости от того, является ли физлицо официально трудоустроенным работников фирмы или только соискателем на должность. В этом случае

Кто оплачивает медицинскую книжку работник или работодатель

Содержание Если законодательство обязывает российские компании следить за здоровьем трудящихся и, как следствие, не допускать работников к исполнению своих профессиональных обязанностей, когда данный показатель не соответствует установленным требованиям, значит, в организации возникает необходимость регулярно проводить медицинские осмотры и обследования и подтверждать состояние здоровья медицинской книжкой.

Однако множество споров возникает о том, кто должен оплачивать медосмотр работников. Рассмотрим, какие расходы возникают при оформлении санитарной книжки и прохождении медицинского осмотра и, какая сторона трудовых отношений должна ее финансировать.

Самым главным документом, который определяет важные аспекты трудовых отношений между сотрудником и его работодателем, выступает Трудовой кодекс. Отвечая на вопрос о том, должен ли работодатель оплачивать медкнижку, обратимся к ТК. В соответствии со ст. 212 ТК РФ, если правовыми нормами определена обязанность сотрудников предоставлять трудовые книжки, работодатели должны оплатить все расходы, связанные с оформлением этого документа.

Однако на практике данное требование распространяется только на сотрудников, которые уже трудятся в компании. В большинстве случаев при открытии вакансии в компании, работодатель указывает необходимость наличия медкнижки у работника. Таким образом, определение стороны, которая должна оплачивать медкнижку, зависит от того, является ли гражданин работником компании или соискателем на открытую в организации вакансию.

Учитывая тот факт, что сведения, указанные в медицинской книжке, периодически должны актуализироваться, работники регулярно подвергаются медицинским осмотрам в лечебно-профилактических учреждениях. Прохождение медосмотров является необходимым требованием для многих видов деятельности. Ежегодно обследованиям должны подвергаться работники, младше 21 года.

Особенностями проведения медицинских осмотров в компании являются:

1. Полный список работников определяется руководством компании. Этот орган составляет список всех сотрудников, которым необходимо пройти диспансеризацию. Для контроля над своевременностью прохождения медосмотров целесообразно вести журнал учета пройденных медосмотров;
2. Периодичность проведения устанавливается на уровне законодательства и зависит от отраслевой принадлежности компании и условий;
3. На основании списка работников подготавливаются направления на осмотр в то медицинское учреждение, с которым у компании заключен договор;
4. Пройденное обследование позволяет работодателю сделать выводы относительно соответствия работника занимаемой в компании должности.

В отличие от оформления медицинской книжки, в отношении оплаты которой не существует однозначной позиции, проведение медосмотров работников компании, а также тех лиц, прием которых в штат только производится, раскрывается в ст. 212 ТК РФ. Она гласит, что проведение, как периодических (предварительных), так и внеочередных медицинских осмотров сотрудников компании должно осуществлять за счет средств работодателя.

Обязана ли компания возмещать сотруднику стоимость санитарной книжки?

Да, должны.

Согласно статье 213 Трудового кодекса РФ работники организаций пищевой промышленности, общественного питания и торговли, водопроводных сооружений, лечебно-профилактических и детских учреждений, а также некоторых других работодателей проходят указанные медицинские осмотры (обследования) в целях охраны здоровья населения, предупреждения возникновения и распространения заболеваний.

Предусмотренные настоящей статьей медицинские осмотры (обследования) осуществляются за счет средств работодателя. Предварительный медосмотр при приеме на работу проводятся с целью определения соответствия состояния здоровья работника поручаемой ему работе. Необходимо это для снижения вероятности аварий в связи с неправильными действиями персонала, а также для недопущения распространения различных заболеваний.

В соответствии с ч. 2 , ч. 6 медицинские осмотры (обследования), в т. ч. обязательные предварительные осмотры, в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, осуществляются за счет средств работодателя.

Согласно абз. 2 ст. 11 Федерального закона от 30.03.1999 N 52-ФЗ

«О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения»

учреждения обязаны выполнять требования санитарного законодательства. Работодателем должны быть обеспечены все условия для своевременного прохождения работниками обязательных медицинских осмотров (п. 3 ст. 34 Федерального закона от 30.03.1999 N 52-ФЗ (ред.

от 25.06.2012)

«О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения»

. Данные о прохождении медицинских осмотров подлежат внесению в личные медицинские книжки (п. 5 ст. 34 Федерального закона от 30.03.1999 г.

N 52-ФЗ). Порядок выдачи работникам личных медицинских книжек определяется федеральным органом исполнительной власти, уполномоченным осуществлять государственный санитарно-эпидемиологический надзор (п. 6 ст. 34 Федерального закона от 30.03.1999 N 52-ФЗ).

Личные медицинские книжки выдаются центрами гигиены и эпидемиологии (п.

3 Приказа Роспотребнадзора от 20.05.2005 N 402 «О личной медицинской книжке и санитарном паспорте»).

Работодатель обязан оплачивать стоимость медицинской книжки.

Данные заключения можно сделать из норм 213 статьи Трудового кодекса РФ, а также согласно письму от 21 ноября 2008 г. N 03-03-06/4/84 Министерства Финансов, где прописано, что затраты работодателя на проведение предварительных медицинских осмотров работников и оформление медицинских книжек являются производственными расходами организации, необходимыми для осуществления его деятельности, и не зависят от положений трудовых договоров работника с работодателем.

Личная медицинская книжка свидетельствует о годности сотрудника по состоянию здоровья выполнять определенную работу. Для получения соответствующих отметок сотрудник сдает анализы, проходит обследование и т.

Обязана ли организация компенсировать работнику расходы на медицинскую книжку

Перед приемом на работу в организации определенных отраслей (общепита, пищевой промышленности, торговли и т.д.) соискатель должен пройти предварительный медосмотр и оформить медкнижку (ст.213 ТК РФ).

А бывает, что организация направляет соискателя на медосмотр в конкретное медицинское учреждение, с которым у нее заключен договор, и там будущий работник ничего не платит.

Все расчеты происходят между работодателем и медорганизацией напрямую. Что касается расходов на медкнижку, то из ТК РФ однозначно не следует, что именно работодатель должен их оплачивать.

Вместе с тем, очевидно, что записи в медкнижку вносятся врачами в рамках прохождения медосмотра. То есть это обязательная часть медосмотра перед трудоустройством.

А если так, то и затраты на медкнижки, как и на медосмотр, должен нести работодатель.

Такой же ответ на схожий вопрос о медкнижках размещен на .

Кроме того, если деятельность компании связана с любыми этапами от производства до доведения до потребителя пищевых продуктов или питьевой воды, воспитанием и обучением детей, коммунальным и бытовым обслуживанием населения, то такая организация обязана проводить гигиеническую подготовку своих работников (п.2 ст.36 Закона от 30.03.1999 N 52-ФЗ).

Сведения о ее прохождении вносятся как раз в медкнижки (п.2 Инструкции, утв.

Приказом Минздрава РФ от 29.06.2000 N 229).

То есть снова получается, что наличие медкнижки у сотрудника должно быть головной болью работодателя.

И в части расходов тоже. На практике работодатели нередко отказывают работникам в возмещении расходов на медкнижки. И тем из них, кто обращался в суд, не всегда удавалось доказать свою правоту: одни судьи поддерживают работников, другие оправдывают работодателей, указывая, что прямой обязанности оплачивать медкнижки в трудовом законодательстве нет.

Поэтому если полюбовно добиться компенсации таких расходов вам от работодателя не удалось, однако для вас это вопрос принципиальный, пишите жалобу в свою трудинспекцию. Пусть в вопросе разберутся контролирующие органы. Кстати, в случае увольнения вам должны будут выдать вашу медкнижку вместе с иными документами.

И при трудоустройстве на новое место работы новую медкнижку вам заводить не нужно. Прежняя вполне подойдет. А ваша работа требует оформления медкнижки, и кто за нее платил? Расскажите в комментариях

Адвокат Анисимов Представительство и защита в суде

Оглавление: Содержание Обращаем ваше внимание, что финансирование мероприятий по прохождению предварительных, периодических медосмотров, гигиенической подготовки и аттестации работников, а, следовательно, и оплата оформления личной медицинской книжки статьей 213ТК РФ возложено на работодателя.

Поэтому даже если потенциальный работник торговой организации, получив личную медицинскую книжку, оплаченную работодателем, не заключил в дальнейшем с организацией трудового договора, заставить его «отрабатывать» расходы, осуществленные работодателем, нельзя, так как ТК РФ не предусматривает возможности взыскания с потенциального работника убытков, причиненных работодателю незаключением трудового договора.

Несмотря на то, что оформленная личная книжка выдается работнику, он ее обязан передать на хранение работодателю. Нахождение медицинских книжек «на руках» у работников допускается только в исключительных случаях, например, продавцу отдаленной торговой точки при мелкорозничной торговле и тому подобное. Если при проверке торговой организации выяснится, что к работе допущен продавец, не имеющий личной медицинской книжки (или истек срок аттестации), то избежать штрафных санкций вряд ли удастся.

Попросили сделать мед.книжку.

Должна ли я ее оплачивать ее сама или же оплатить затраты мне должно предприятие? Каким законом руководствоваться? И еще я работаю не официально, нужна ли мне она вообще?

Отвечая на вопрос о том, должен ли работодатель оплачивать медкнижку. обратимся к ТК. В соответствии со ст.

212 ТК РФ, если правовыми нормами определена обязанность сотрудников предоставлять трудовые книжки, работодатели должны оплатить все расходы, связанные с оформлением этого документа. Однако на практике данное требование распространяется только на сотрудников, которые уже трудятся в компании. Таким образом по закону получается, что все затраты связанные с санитарными книжками — головная боль работодателя .

Но коллектив проекта сошелся в едином мнении, что при устройстве на работу (в большинстве случаев) работнику придется проходить обследование за свой счет. Не вяжется как-то Российская реальность с требованием, еще даже не работника, оплатить ему процедуру оформления санитарной книжки. Правовое регулирование оформление медицинских книжек закреплено в Приказе Минзравсоцразвития РФ № 302н, а также в Приказе Роспотребнадзора № 402, в которых сказано, что работники задействованные в определенных отраслях обязаны не только проходить периодические осмотры, но и отражать их результаты в медицинской книжке, оформление которой считается обязательным.

пищевая промышленность, в виду соприкосновения работников с продуктами питания; медицинская отрасль, в связи с обслуживанием населения в период заболеваний; педагогическая отрасль, в связи с общением с детьми; транспортная отрасль, в виду постоянного обслуживания населения разных категорий; гостиничная отрасль, опять же в виду общения с людьми из разных слоев населения. ведение предварительных, а также внеочередных медицинских осмот.

Медицинская книжка срок действия и порядок продления

Содержание Флюорография делается на год, но срок некоторых обследований заканчивается раньше.

Если работник увольняется, медкнижка остаётся действительной. Новый экземпляр оформляется после заполнения последнего листа, потери. Недорогое решение вопроса В частном центре дело продвигается быстрее и дешевле.

При визите предоставляются фотографии, страховой полис, паспорт, заявление.

Рабочий получает обходной лист, оплачивает услугу и посещает кабинеты врачей.

Заполненный бланк возвращают в регистратуру. Взамен осмотренному лицу выдают талон о прохождении проверок и медицинскую книжку. Наша фирма предоставляет услуги по оформлению медкнижек, справок, первичному получению и продлению личной медицинской книжки.

Мы объясним, сколько действует документ, продемонстрируем результаты обследований и расскажем о других нюансах.

Важно Дата проведенной аттестации вписывается в специальную графу, которая предусмотрена в любой медицинской книжке.

Под указанной датой необходима подпись лица, ответственного за проведение аттестации.

Если сотрудник меняет место работы или род деятельности, то в медицинскую книжку должны быть внесены данные о новой должности. Эти данные вносятся сотрудниками отдела кадров и заверяются печатью учреждения.

Внимание При неудовлетворительных результатах работника направляют на повторное прохождение гигиенической подготовки.

Финансирование расходов на проведение медицинских осмотров осуществляется за счет средств работодателя (ст. 213 ТК РФ). Лица, не прошедшие медицинские осмотры, гигиеническую подготовку и аттестацию, не могут быть допущены к работе. За допуск к трудовой деятельности работников без медицинской книжки, в тех случаях, когда ее наличие является обязательным, грозит для работодателя привлечение к административной и уголовной ответственности.

Как определить подделку Медкнижки выдаются центрами гигиены и эпидемиологии, их номер вносится в специальный реестр. Где оформить санитарную книжку? Этот вопрос интересует многих, поскольку от выбора зависит стоимость медкнижки.

Есть коммерческие лечебные учреждения, в которых цена на такой документ может быть очень высокой. Если самостоятельно проходить медосмотр в районной поликлинике, то такая процедура будет гораздо более дешевой. Но нужно понимать, что на это может уйти больше времени.

Поэтому если личная медицинская книжка нужна срочно, то за скорость следует переплатить. Впрочем, сдавать анализы можно в разных местах – никто не заставляет это делать именно в каком-то определенном центре.

Но на это тоже может уйти довольно много времени, что не всегда желательно. Итак, рассмотрим все варианты, где можно получить санитарную книжку.

В государственном учреждении Стоимость медосмотра здесь будет гораздо ниже, чем в частных клиниках и центрах.

Но в поликлинике или больнице обычно большие очереди. 6. Работники детских учреждений.

7. Работники сферы медицинского обслуживания.

8. Сотрудники, Предоставление бытовых, косметических услуг. Если при приеме на работу нужна медицинская книжка, срок действия и порядок продления необходимо уточнить заранее.

Какие анализы нужно сдать для оформления медкнижки?

Для устройства на работу в больницу, кафе или детский сад без оформления медкнижки не обойтись.

Это не так сложно сделать, а весь процесс занимает около недели.

В данной статье мы ответим на вопросы о том, какие анализы сдавать для получения медкнижки для работников разных профилей, где это можно сделать и во сколько примерно обойдется оформление документа. Личная медицинская книжка — это небольшая книжечка синего цвета с печатью, подписями и голограммой. Каждая медицинская книжка имеет свой регистрационный номер, который заносится в единую базу.

В документе фиксируются результаты медицинских осмотров: предварительного (при приеме на работу) и последующих периодических. Под «осмотром» обычно подразумевают:

1. результаты перечня анализов крови, мочи и других биологических жидкостей;
2. результаты ряда инструментальных исследований;
3. заключения врачей нескольких специальностей о состоянии здравья и профпригодности человека.

Список анализов для медкнижки утвержден для каждой профессии приказом Минздравсоцразвития России от 12.04.2011 г.

№302н в Приложении № 2. [1] В обязательном порядке придется оформить медкнижку учителям, воспитателям и всем тем, кто работает с детьми, в том числе в период летнего отдыха, врачам, поварам и другим работникам общепита. Если человек устраивается работать в гостиницу, сауну, бассейн, парикмахерскую, проводником или стюардессой, тоже необходимо пройти полный медосмотр. Медицинскую книжку должны оформлять все, чья работа будет связана с детьми, с пищевыми продуктами или питьевой водой, с лечением людей или изготовлением лекарств, а также с оказанием бытовых услуг.

Оформление медкнижки требует времени, а иногда и денег. Но ведь каждый из нас хочет, чтобы дети не заразились в детском саду или школе, чтобы в еде не было микробов, а в бассейне можно было спокойно плавать, не боясь подхватить «заразу». На заметку Вопреки распространенному мнению, анализ на ВИЧ для оформления медкнижки сдавать не надо даже будущим медицинским работникам.

То же самое относится и к анализу на гепатит. А вот наличие прививок будут проверять обязательно. Если вы устраиваетесь на работу в организацию, деятельность которой связана с водоснабжением или водоотведением, нужно будет:

1. сдать мазок на гонорею;
2. сдать кровь на определение уровня глюкозы и холестерина;
3. сдать кровь и мочу на общий анализ;
4. сдать кал на гельминтов;
5. пройти рентгенографию грудной клетки.
6. сделать ЭКГ;

Все эти исследования при оформлении медицинской книжки, кроме анализа мазка на гонорею, проводят при поступлении на новое место работы и раз в год в последующем.

Для фармацевтов аптек и фармпредприятий список исследований аналогичен. А вот для продавцов пищевых и непищевых товаров перечень анализов для медицинской книжки несколько иной [2] :

1. кровь — на сифилис и брюшной тиф;
2. кал — на группу кишечных инфекций;
3. мазок из горла и носа — на стафилококк.

Кто должен оплачивать медосмотр работников

СодержаниеПри рассмотрении темы, кто должен оплачивать медкнижку, важно понимать, что проведение подобной процедуры необходимо не только соискателю или уже работающему в организации сотруднику, но и самому работодателю.

В то же время, некоторые руководители считают, что до подписания трудового договора стороны не могут считаться взаимосвязанными какими-либо обязательствами, то есть все действия до официального трудоустройства человек должен проводить за счет собственных средств.Однако эта точка зрения не совсем верная и проистекает из того факта, что не все соискатели впоследствии фактически устраиваются на место, некоторые из них по различным причинам семейного или иного характера от должности отказываются. Следовательно, предприятие несет расходы, а результата в виде закрытия вакантной штатной единицы не получает. Тем не менее прохождение медосмотров – это не право или желание отдельного работодателя, а обязанность, установленная нормами трудового законодательства.

Более того, такие издержки можно включить в расходы компании для расчета налога на прибыль.Из всего вышеизложенного на вопрос: Кто оплачивает медкнижку?

нужно ответить следующим образом. Если прохождение медосмотров закреплено на законодательном уровне, оплачивать участие в таких мероприятиях обязана организация-работодатель.

Будет ли затем человек принят на работу или нет – значения не имеет. Вариантов оплаты затрат существует несколько. Возможно заключение договора с лицензированным медицинским учреждением или же гражданин самостоятельно оплачивает услугу, получает кассовый документ об оплате денег, а затем предъявляет его работодателю для возмещения.

Второй способ требует наличия письменного заявления от работника – образец ниже.Генеральному директору МБОУ № 35от воспитателя Смирновой Е.Г.

заявлениеСогласно ч. 7 стат. 213 ТК РФ прошу Вас возместить мне расходы на обязательный медосмотр, оплаченный за счет собственных средств.Приложение: квитанция № 17893 от 22.05.2017 г., на оплату медосмотра, на сумму 1500 (Одна тысяча пятьсот) рублей.________________/Смирнова Е.Г./ 25.05.17 г.При прохождении осмотров на каждого человека заполняется медкнижка. Это обязательный документ, где фиксируются все результаты, обследования, заключения.

Второй вопрос, который возникает у сотрудников: Кто оплачивает санитарную книжку по закону? Должен ли это делать сам гражданин или же возможны расчеты с участием предприятия?Бланки личных медицинских книжек относятся к статистической документации, защищенной от подделок с уровнем «В».

Такие формы не поступают в свободную продажу, а выдачей ведают территориальные подразделения СЭС на основании поступающих от предприятий заявок. Если работник обязан проходить медосмотры, все документы ему оформляет работодатель.

Это, в том числе, и официальная медкнижка, которая постоянно хранится на предприятии и выдается физлицу только на время участия в лечебно-профилактических мероприятиях. Для учета и контроля за движением санитарных книжек существует специальный регистр

Страсти вокруг медкнижки

→ Статья из журнала «ГЛАВНАЯ КНИГА» актуальна на 6 октября 2017 г.

М.Г.

Суховская,старший юристПо статистике Роспотребнадзора, около 80% выявляемых этой службой «санитарных» нарушений связаны с личными медицинскими книжками. Мы расскажем, почему они должны оформляться за счет работодателя, как удостовериться в подлинности медкнижки, которую предъявляет работник, и почему не стоит задерживать выдачу медкнижки увольняющемуся работнику.

Упомянутые в статье судебные решения можно найти: На вопрос, кто должен оплачивать покупку и оформление медкнижки — работник или работодатель, прямого ответа в законодательстве нет.

Но мы приведем два главных довода в пользу того, что расходы по оформлению медкнижек должны нести работодатели. Довод 1. В личные медкнижки вносятся сведения о результатах обязательных предварительных и периодических медосмотров, которые должны проходить работники отдельных профессий, производств и организаций в целях предупреждения возникновения и распространения различных массовых заболеваний. Получается, что оформление медкнижки — это неотъемлемая часть процедуры прохождения медосмотров.

А ТК РФ обязывает работодателей за свой счет организовывать обязательные медосмотры работников. Кстати, именно такой логике следуют эксперты , отвечая на подобные вопросы пользователейсм., например, .

Довод 2. Работодатель обязан проводить гигиеническое обучение работников. В свою очередь, такое обучение проводится при профессиональной гигиенической подготовке и аттестации работников организаций и ИП, чья деятельность связана, : •с производством, хранением, транспортировкой и реализацией пищевых продуктов и питьевой воды; •с воспитанием и обучением детей; •с коммунальным и бытовым обслуживанием населения.

Результаты аттестации вносятся в медкнижку. Собственно, человеку ее не выдадут, пока он не пройдет первичное гигиеническое обучение и аттестацию.

Внимание Медицинская книжка не имеет срока действия.

Новая медкнижка заводится, если старая была утеряна либо в ней закончились свободные поля.

Получается, что медкнижка — это неотъемлемая часть еще и гигиенического обучения и аттестации работников, которые, повторимся, забота работодателя.

Косвенно правоту нашего вывода подтверждает и Письмо Минфина, где сказано, что суммы, которые работодатель компенсирует работникам за оформление ими медкнижек при устройстве на работу, не облагаются НДФЛ.

Судебная практика по затронутой проблеме малочисленна и противоречива. Одни суды удовлетворяют иски работников о возмещении расходов на оформление медкнижки; ; , а другие — нет, говоря, что нигде не закреплена обязанность работодателя нести такие расходы; .

Но хотим заметить, что

Кто оплачивает сантарную книжку и голограмму

Будет ли затем человек принят на работу или нет – значения не имеет. Вариантов оплаты затрат существует несколько.

Возможно заключение договора с лицензированным медицинским учреждением или же гражданин самостоятельно оплачивает услугу, получает кассовый документ об оплате денег, а затем предъявляет его работодателю для возмещения. Второй способ требует наличия письменного заявления от работника – образец ниже. Заявление на возмещение денег, потраченных работником на прохождение медосмотра Генеральному директору МБОУ № 35 от воспитателя Смирновой Е.Г.

заявление Согласно ч. 7 стат. 213 ТК РФ прошу Вас возместить мне расходы на обязательный медосмотр, оплаченный за счет собственных средств.

Приложение: квитанция № 17893 от 22.05.2017 г., на оплату медосмотра, на сумму 1500 (Одна тысяча пятьсот) рублей. /Смирнова Е.Г./ 25.05.17 г.

1. государственная служба и работа в бюджетных организациях системы здравоохранения, социальной защиты, народного образования, в том числе в центрах дезинфекции и их подразделениях.
2. обслуживание населения в учреждениях здравоохранения;
3. строительство и ремонт с использованием иностранной рабочей силы в организациях, работники которых подлежат профессиональной гигиенической подготовке и аттестации;
4. коммунальное и бытовое обслуживание населения, включая санитарно-гигиенические услуги, сферу туризма, гостеприимства и досуга, транспортные и спортивно-оздоровительные услуги, торговлю комиссионными, промышленными и парфюмерно-косметическими товарами, ассенизаторские услуги и обслуживание канализационных сетей;

Без медицинской санитарной книжки для представителей этих отраслей допуск к работе строго запрещен.

Внимание Практически каждый третий гражданин для оформления на работе нуждается в получении санитарной книжки.

Она свидетельствует о состоянии его здоровья и считается вполне официальным документом, в ней указывают результаты сданных анализов, дату сдачи. Получить такую книжку не составит труда тем, кому она необходима.

В число таких сотрудников входят люди, работающие в сферах обслуживания. Для устройства на работу в детские, медицинские учреждения, на предприятия общественного питания и торговли необходимо проходить медицинскую комиссию, после чего выдается санитарная книжка. Такой документ подтверждает разрешение о допуске к работе.

Кому требуется санитарная книжка Личная медицинская книжка является гарантом здоровья сотрудника, который согласно своим обязанностям обслуживает различные слои населения. В общей сложности российское законодательство содержит не менее 25-ти федеральных законов и кодексов, в которых прописаны частные случаи обязательного прохождения предварительного медицинского осмотра и получения ЛМК представителями различных профессий и должностей.