Доплачивают ли за высшее образование

Подъемные выплаты для молодых специалистов в 2020 году

› Для привлечения молодежи в отрасли, где ощущается нехватка квалифицированных кадров используются различные способы денежного стимулирования. В частности, подъемные выплаты молодым специалистам.Рассмотрим, что это такое и как можно получить причитающиеся средства.Термин предполагает, прежде всего, определенный возраст.Как правило, границей служит планка в 35 лет.

Именно до нее специалисты относятся к молодым.Иногда, например, для получения ипотечного кредита, используется возраст 30 лет.

Но более распространенной все же является первая возрастная граница.Молодым специалистом в России считается выпускник ВУЗа или ССУЗа, который:

1. выбрал местом своей работы бюджетную организацию.
2. впервые трудоустраивается по полученной специальности (направлению);
3. получил диплом установленного образца;
4. обучался на дневном отделении на бюджетной основе;
5. устраивается на работу в первый год после окончания;
6. закончил учебное заведение с государственной аккредитацией;

Только при соблюдении всех этих условий можно рассчитывать на получение различных социальных выплат, прежде всего, подъемных. Выпускник более старшего возраста, получивший образование заочно или на коммерческой основе, претендовать на них не сможет.В Российской Федерации молодые специалисты могут рассчитывать на ряд льгот.

Например, при трудоустройстве в первый год после впуска, для них не устанавливается испытательный срок. Разумеется, если они нашли работу по полученной специальности.Но это нематериальная льгота.Могут выпускники рассчитывать и на различные денежные выплаты.

Например, зарплата в некоторых отраслях, в том же образовании, включает в себя доплату за полученное высшее образование.

Для обладателей «красных» дипломов она имеет повышенный размер.Коллективным договором организации или предприятия молодым специалистам могут быть установлены и другие надбавки, пособия или иные виды материальной помощи.Региональные программы поддержки молодежи предусматривают единовременные выплаты молодым специалистам при трудоустройстве — так называемые «подъемные». Платит их работодатель в первый месяц после заключения трудового договора.

Для него такие выгоды достаточно выгодны, так как не облагаются налогами.Кроме того, выплата подъемных может быть связана с одновременным обязыванием юных кадров отработать по специальности определенное время, как правило, 3-5 лет.Если молодой специалист трудоустраивается не в той местности, где проживает, то помимо подъемных он вправе получить:

1. оплату расходов по перевозу мебели и другой обстановки;
2. компенсацию за переезд (особенно в сельскую местность);
3. суточные за каждый день в дороге (как при командировке);
4. среднюю зарплату за этот же период.
5. компенсацию расходов на проезд для себя и всей своей семьи;

Подъемные могут выплачиваться только один раз, а могут назначаться в качестве ежегодных выплат в течение трех лет. Но с каждым годом сумма будет уменьшаться.

Уточнить конкретные

Оплачивает ли работодатель первое высшее образование

1. .

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет: Бесплатно с мобильных и городских Бесплатный многоканальный телефон Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону , юрист Вам поможет 1.

. 1.1. Нет, такой обязанности у работодателя нет. 2. Учусь в институте на заочном отделении, есть уже среднее профессиональное образование.

Будет ли мне работодатель оплачивать учебный отпуск? И институт считается же первым высшим образованием?

2.1. Да, будет, так как по закону предоставляется оплачиваемый учебный отпуск при получении первого высшего образования.

Спасибо. 3.1. Если у Вас оплачиваемый отпуск, и за это время работодатель уплачивает за Вас взносы, то этот период входит в стаж. 4. Получаю первое высшее образование, но дистанционно, лицензия есть.

Имеет ли право работодатель, отказать оплачивать сессию? 4.1. Если Вы предоставляете работодателю все необходимые документы, то отказать Вам в предоставлении оплачиваемого учебного отпуска он не имеет права.

5. Дочь работает в торговой компании 3 месяца. В этом же году поступила в институт на заочное отделение (будет первое высшее образование). Работодатель отказывается давать и оплачивать учебный отпуск, заставляя брать отпуск за свой счет.

Не изменился ли порядок предоставления и оплаты учебного отпуска в 2020 году? И выход из такой ситуации — обращение в трудовую инспекцию? 5.1. Уважаемая Татьяна, Вы сами ответили на свой вопрос.

Надо обращаться в трудовую инспекцию и прокуратуру. Статья 177. Порядок предоставления гарантий и компенсаций работникам, совмещающим работу с получением образования (в ред.

Федерального закона от 02.07.2013 N 185-ФЗ) Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения — Общие положения предоставления и оплаты учебного отпуска — Процедура предоставления учебного отпуска — Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с получением образования, предоставляются при получении образования соответствующего уровня впервые.

Указанные гарантии и компенсации также могут предоставляться работникам, уже имеющим профессиональное образование соответствующего уровня и направленным для получения образования работодателем в соответствии с трудовым договором или ученическим договором, заключенным между работником и работодателем в письменной форме.

Доплата за высшее образование

1344 юриста сейчас на сайте Консультируйтесь с юристом онлайн Спросить юриста 1344 юриста готовы ответить сейчас Ответ за 15 минут Подскажите, пожалуйста, имею ли я право на доплату за высшее образование? Работаю в поликлинике оператором ЭВМ, образование высшее педагогическое.

11 Августа 2014, 08:37, вопрос №526214 Ольга, г. Санкт-Петербург Свернуть Консультация юриста онлайн Ответ на сайте в течение 15 минут Ответы юристов (1) 541 ответ 159 отзывов Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации Адвокат, г.

Минздрав России рекомендует работодателям: При наличии финансовых средств молодым работникам, впервые поступившим на работу, производить в первые три года после окончания высшего (среднего) профессионального образования доплаты в размере, установленном коллективным договором.

Условия и размер доплат предусматриваются в коллективных договорах. Следовательно если в коллективном договоре нет нормы по доплате за высшее образование, то и доплата не положена.

11 Августа 2014, 17:10 0 0 Все услуги юристов в Москве Гарантия лучшей цены – мы договариваемся с юристами в каждом городе о лучшей цене. Похожие вопросы 26 Декабря 2015, 18:54, вопрос №1084824 10 Октября 2017, 16:30, вопрос №1775976 01 Августа 2017, 17:46, вопрос №1712307 24 Октября 2014, 17:41, вопрос №595457 16 Октября 2013, 15:30, вопрос №256602 Смотрите также Правовед.ru В мобильном приложении и Telegram юристы отвечают быстрее и ответ гарантирован даже на бесплатный вопрос! Мы стараемся! Угостите дизайнера чашечкой кофе, ему будет приятно 🙂 The website is owned by Pravoved.RU group of companies.

The group includes Pravoved.Ru Lab Ltd. which operates the website and provides support for customers (registration number 1187746238536, 143026, Moscow, territory of the innovative center Skolkovo, Bolshoy ave., house 42 building 1, floor 0 room 150 office 5) and LEGALAXY LIMITED which operates payment methods of the website (registration number No.

HE 349968, Stasinou 8, Photos Photiades Business Ctr, Office 402, 1060, Nicosia, Cyprus)

Положена ли учителю технологии доплата за высшее образование?

Подскажите, пожалуйста, положена ли доплата за высшее образование учителю технологии, имеющему диплом «Всесоюзного заочного института текстильной и лёгкой промышленности» по специальности технология швейных изделий и диплом о профессиональной переподготовке по дополнительной профессиональной программе «Педагогика (Технология»).

В локальном акте ОО прописано, что уровень образования определяется на основании Письма от 29 марта 2001 г. N 20-52-1350/20-5 МИНИСТЕРСТВА ОБРАЗОВАНИЯ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ, где мы читаем : «1.2.

Уровень образования педагогических работников, предъявляемый в тарифно — квалификационных характеристиках, предусмотренных в приложении N 2 к настоящему Приказу (далее по тексту — ТКХ), при установлении разрядов оплаты их труда предусматривает наличие среднего или высшего профессионального образования без предъявления требований к профилю полученной специальности по образованию (кроме случаев, предусмотренных в пункте 1.3 настоящих Требований). Педагогическим работникам, получившим диплом государственного образца о высшем профессиональном образовании, разряды оплаты труда по ЕТС устанавливаются как лицам, имеющим высшее профессиональное образование, а педагогическим работникам, получившим диплом государственного образца о среднем профессиональном образовании, — как лицам, имеющим среднее профессиональное образование».

Как в данном конкретном случае можно трактовать выражение «наличие высшего профессионального образования»?

26 Декабря 2015, 18:54, вопрос №1084824 Елена Викторовна, г. Знаменск Свернуть Консультация юриста онлайн Ответ на сайте в течение 15 минут Ответы юристов (1) 5009 ответов 1817 отзывов Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации Юрист, г.

А почему нет, Елена Викторовна!?

В соответствии с Приказом Минздравсоцразвития РФ от 26.08.2010 N 761н (ред. от 31.05.2011) «Об утверждении Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, раздел „Квалификационные характеристики должностей работников образования“ требования к квалификации по должности учитель — высшее профессиональное образование или среднее профессиональное образование по направлению подготовки „Образование и педагогика“ или в области, соответствующей преподаваемому предмету, без предъявления требований к стажу работы либо высшее профессиональное образование или среднее профессиональное образование и дополнительное профессиональное образование по направлению деятельности в образовательном учреждении без предъявления требований к стажу работы. Таким образом, Вы соответствуете данной должности, поскольку у

Доплата за высшее образование

Содержание ТК РФ Статья 173.

Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с получением высшего образования по программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры, и работникам, поступающим на обучение по указанным образовательным программам (в ред. Федерального закона от 02.07.2013 N 185-ФЗ) (см.

текст в предыдущей ) Работникам, направленным на обучение работодателем или поступившим самостоятельно на обучение по имеющим государственную аккредитацию программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры по заочной и очно-заочной формам обучения и успешно осваивающим эти программы, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением для: (в ред.

Федерального закона от 02.07.2013 N 185-ФЗ) (см. текст в предыдущей ) прохождения промежуточной аттестации на первом и втором курсах соответственно — по 40 календарных дней, на каждом из последующих курсов соответственно — по 50 календарных дней (при освоении образовательных программ высшего образования в сокращенные сроки на втором курсе — 50 календарных дней); (в ред. Федерального закона от 02.07.2013 N 185-ФЗ) (см.

текст в предыдущей ) прохождения государственной итоговой аттестации — до четырех месяцев в соответствии с учебным планом осваиваемой работником образовательной программы высшего образования; (в ред. Федерального закона от 02.07.2013 N 185-ФЗ) (см. текст в предыдущей ) абзац утратил силу с 1 сентября 2013 года.

— Федеральный закон от 02.07.2013 N 185-ФЗ. (см. текст в предыдущей ) Работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы: работникам, допущенным к вступительным испытаниям, — 15 календарных дней; (в ред.

(в ред. Федерального закона от 02.07.2013 N 185-ФЗ) (см. текст в предыдущей ) Работникам, успешно осваивающим имеющие государственную аккредитацию программы бакалавриата, программы специалитета или программы магистратуры по заочной форме обучения, один раз в учебном году работодатель оплачивает проезд к месту нахождения соответствующей организации, осуществляющей образовательную деятельность, и обратно. (часть третья в ред. Федерального закона от 02.07.2013 N 185-ФЗ) (см.

текст в предыдущей ) Работникам, осваивающим имеющие государственную

Доплата за образование

1. Положено ли бухгалтера образования доплата за вредность.
2. Положены ли доплаты за звание «Почетный работник общего образования РФ»?
3. Должна ли быть доплата за высшее медицинское образование у медицинской сестры.
4. Есть ли доплата за высшее образование по тк.
5. Полагается ли доплата за высшее образование педагогам в техникуме?
6. Доплата за отличника образования.
7. Отличник народного образования имеет право на доплату за звание?

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет: Бесплатно с мобильных и городских Бесплатный многоканальный телефон Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону , юрист Вам поможет 1.

Отличник народного образования имеет право на доплату за звание?

1.1. Знак «Отличник народного просвещения — это ведомственный знак отличия, ведомственная награда.

Работникам, имеющим такую награду, доплаты и надбавки устанавливаются на основании нормативных актов образовательного учреждения и нормативных актов субъекта РФ. В соответствии с подпунктом 10 пункта 2 статьи 32 Закона Российской Федерации «Об образовании», установление заработной платы работников образовательного учреждения, в том числе надбавок и доплат к должностным окладам, порядка и размеров их премирования относится к компетенции образовательного учреждения. То есть, надбавки за наличие значка «Отличник народного просвещения» могут быть установлены для работников в самом образовательном учреждении.

Работники, имеющие ведомственные (отраслевые) награды, к которым относится и знак «Отличник народного просвещения», с наступлением пенсии по возрасту имеют право оформить звание «Ветеран труда» и получить все социальные льготы, предусмотренные для данной категории граждан Законом «О ветеранах» (статьей 7 Закона Российской Федерации от 12.01.1995 № 5-ФЗ «О ветеранах»).

Обязательной выплаты в законе не установлено, на усмотрение учреждений и регионов.

2. Полагается ли доплата за высшее образование педагогам в техникуме? 2.1. Здравствуйте! Надбавки за наличие высшего образования ТК РФ не предусмотрены. В государственных учреждениях нет такого понятия как надбавка за наличие высшее образование.

3. Есть ли доплата за высшее образование по тк. 3.1. Трудовой кодекс Российской Федерации не предусматривает каких о доплат лицам, имеющих высшее образование Да и в коллективных договорах я такого условия о доплате не встречал. 4. Положено ли бухгалтера образования доплата за вредность.

4.1. Здравствуйте! Если фактор вредности подтвержден специальной оценкой условий труда, проведенной в соответствии с действующим законодательством, то Вам положена оплата труда в повышенном размере (ч.1 ). Если СОУТ не проведена, У Вас есть право обратиться к работодателю с требованием о её проведении. 5. Должна ли быть доплата за высшее медицинское образование у медицинской сестры.

5.1. Законодательством непосредственно — такого не предусмотрено.

Должна ли быть доплата за высшее образование?

1344 юриста сейчас на сайте Консультируйтесь с юристом онлайн Спросить юриста 1344 юриста готовы ответить сейчас Ответ за 15 минут Здравствуйте! Я работаю в школе секретарем, имею высшее педагогическое образование.

Должны ли мне что-то доплачивать за мое образование?

Спасибо! 30 Августа 2017, 18:23, вопрос №1738743 олег, г. Новый Оскол Свернуть Консультация юриста онлайн Ответ на сайте в течение 15 минут Ответы юристов (1) 6 ответов 1 отзыв Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации Юрист, г.

Мы стараемся! Угостите дизайнера чашечкой кофе, ему будет приятно 🙂 The website is owned by Pravoved.RU group of companies. The group includes Pravoved.Ru Lab Ltd. which operates the website and provides support for customers (registration number 1187746238536, 143026, Moscow, territory of the innovative center Skolkovo, Bolshoy ave., house 42 building 1, floor 0 room 150 office 5) and LEGALAXY LIMITED which operates payment methods of the website (registration number No.

HE 349968, Stasinou 8, Photos Photiades Business Ctr, Office 402, 1060, Nicosia, Cyprus)

Должны ли доплачивать за высшее образование

1. Должны ли доплачивать за второе высшее образование?
2. Должно ли предприятие доплачивать за высшее образование?

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет: Бесплатно с мобильных и городских Бесплатный многоканальный телефон Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону , юрист Вам поможет 1. Должно ли предприятие доплачивать за высшее образование?

1.1. Здравствуйте, нет, не должно, если иное не предусмотрено Вашим трудовым договором 1.2. Нет не должно 2. Должны ли доплачивать за второе высшее образование?

2.1. Здравствуйте! однозначно не должны. 3. Я работную воспитателем. Образование высшее, но медицинское.

Должны ли мне доплачивать за высшее образование в этом случае? 3.1. Здравствуйте! По вашей ситуации можно отметить следующее: по штатному расписанию должны С уважением.

4. Работаю в ДОУ 25 лет. имею два высших образования педагогических. Второй диплом красный. И 2016 года.

Должны ли мне доплачивать. За красный диплом. И второе высшее? 4.1. Уважаемая Земфира г.

Уфа! Такие доплаты законодательством РФ НЕ предусмотрены. Но при этом, данные доплаты могут содержаться в Локальных нормативных актах, в частности: — в Коллективном договоре и т.д.

Удачи вам Владимир Николаевич г. Уфа 20.01.2020 г. 5. Должны ли мне доплачивать за образование, если я имею высшее непрофессиональное (аграрный университет) и прошла профессиональную переподготовку на базе этого диплома о высшем образовании по программе «олигофренопедагогика», работаю воспитателем в детском доме для умственно отсталых детей?

5.1. Неизвестно. Порядок и условия оплаты труда, в том числе ее частей, определяются не законодательством, а работодателем или собственником учреждения. 6. Награждена знаком Почетный работник высшего профессионального образования. Сейчас работаю лаборантом на кафедре университета.

Должны ли мне доплачивать за Почетного работника? 6.1. не должны вам доплачивать если нет об этом ничего в вашем трудовом договоре 7.

Награждена знаком Почетный работник высшего профессионального образования. Сейчас работаю лаборантом на кафедре университета.

Должны ли мне доплачивать за Почетного работника? 7.1. Общероссийского закона об этом нет Все определяется локальными актами вашего ВУЗА 8. Награждена знаком Почетный работник высшего профессионального образования.

В данный момент работаю лаборантом на кафедре университета. Должны ли мне доплачивать за Почетного работника? 8.1. Здравствуйте! Конечно 8.2.

Да, должны вам доплачивать 9. Награждена знаком Почетный работник высшего профессионального образования. В данный момент работаю лаборантом на кафедре университета.

Должны ли мне доплачивать за Почетного работника? 9.1. Здравствуйте! Конечно Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет: Бесплатно с мобильных и городских Бесплатный многоканальный телефон Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному

Доплаты за 2 высшее образование

Добрый денеь! Я работаю бухгалтером. На базе 1-го, высшего технического образования, которое у меня было, я в 2015 году получила 2-ое, профильное, бухгалтерское высшее образование, бакалавриат (диплом гос.

образца). В Отделе кадров не посчитали это полным высшим образованием и надбавку в зп сделали, как бакалавриат, ниже, чем у других, которые закончили раньше, объяснили, что с недавних пор это не считается полным высшим образованием. Правомерно ли это? Ведь второе образование было получено не отдельно, а на базе 1-го, полного (6,5лет технич.

обр). Спасибо. 08 Января 2020, 13:43, вопрос №2217369 Ирина, г. Санкт-Петербург 800 стоимость вопросавопрос решён Свернуть Консультация юриста онлайн Ответ на сайте в течение 15 минут Ответы юристов (3) получен гонорар 50% 9,3 Рейтинг Правовед.ru 16759 ответов 9388 отзывов Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации Юрист, г. Саратов Бесплатная оценка вашей ситуации

1. 9,3рейтинг

Ирина, добрый день.

Правомерно ли это?Ирина Нет, это не правомерно. Бакалавриат является полноценным высшим образованием. В силу ст. 10 ФЗ «Об образовании в РФ» 5.

В Российской Федерации устанавливаются следующие уровни профессионального образования: 2) высшее образование — бакалавриат; 3) высшее образование — специалитет, магистратура;Таким образом бакалавриат наряду со специалитетом является одним уровнем высшего образования. При этом на данном уровне законодательство не проводит разграничений по подуровням ставя знак равенства между ними. Надбавка как понимаю у Вас установлена внутренними документами по оплате труда по месту работы?

Вас с ними ознакомили при приеме на работу?

08 Января 2020, 13:44 1 0 получен гонорар 50% 10,0 Рейтинг Правовед.ru 4729 ответов 2321 отзыв эксперт Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации Юрист, г.

Курган Бесплатная оценка вашей ситуации

1. 10,0рейтинг
2. эксперт

Здравствуйте, Ирина. По видимому, Вы говорите о доплате, являющейся выплатой стимулирующего характера по смыслу ст.135 ТК РФ, и она не может быть ухудшена по сравнению с установленной коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами Вашего работодателя и трудовым законодательством в целом.

Понятия неполного высшего образования, во-первых, нет в ФЗ «Об образовании в РФ», а во вторых, в Вашем случае у Вас имеется диплом гос.образца, что подтверждает наличие именно высшего образования, а не какого-то иного. ФЗ «Об образовании в РФ» не проводит разницы в качестве образования в зависимости от того, на базе чего оно получено, как и ТК РФ не дифференцирует квалификацию работника от того, на базе чего получено высшее образование Поэтому действия отдела кадров не представляются правомерными. Отказ в установлении доплаты является либо надуманным лично работником отдела кадров, произвольно истолковавшим положения работодателя о спорной доплате в нарушение ст.22 ТК РФ Работодатель

Доплаты за высшее образование

1. Есть ли доплата к пенсии за второе высшее образование?
2. Должна ли быть доплата за высшее медицинское образование у медицинской сестры.
3. Положена ли доплата воспитателю в доу за высшее образование.
4. Существует ли доплата к пенсии за высшее образование.
5. Есть ли доплата за высшее образование по тк.
6. Я получила диплом бакалавра, имею ли я право на доплату за высшее образование?
7. Полагается ли доплата за высшее образование педагогам в техникуме?

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет: Бесплатно с мобильных и городских Бесплатный многоканальный телефон Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону , юрист Вам поможет 1.

Полагается ли доплата за высшее образование педагогам в техникуме? 1.1. Здравствуйте! Надбавки за наличие высшего образования ТК РФ не предусмотрены. В государственных учреждениях нет такого понятия как надбавка за наличие высшее образование.

2. Есть ли доплата за высшее образование по тк.

2.1. Трудовой кодекс Российской Федерации не предусматривает каких о доплат лицам, имеющих высшее образование Да и в коллективных договорах я такого условия о доплате не встречал.

3. Должна ли быть доплата за высшее медицинское образование у медицинской сестры. 3.1. Законодательством непосредственно — такого не предусмотрено. Порядок и условия оплаты труда, в том числе ее частей, определяются не законодательством, а работодателем или собственником учреждения, если иного в условиях трудового договора не согласовали.

4. Есть ли доплата к пенсии за второе высшее образование? 4.1. Добрый день! К сожалению законодательством РФ не установлена надбавка за второе высшее образование, так что этот факт никак не повлияет. 4.2. Здравствуйте. К великому сожалению за второе высшее образование никаких доплат не предусмотрено.

Всего хорошего и спасибо за обращение на сайт. 4.3. Здравствуйте, Валентина!

Действующее законодательство не предусматривает доплату к пенсии за второе высшее образование. С уважением и готовностью помочь, СТАНИСЛАВ ПИЧУЕВ.

4.4. Такие доплаты за «образованность» имеются в сфере науки и образования, но только за ученую степень. Количество высших образований не является основанием для получения доплат, разве что сам работодатель не установит их в положении об оплате труда.

4.5. Здравствуйте, к сожалению, надбавка к пенсии за второе высшее образование не предусмотрена законодательством РФ. Спасибо за выбор нашего сайта, всего доброго, до свидания 5.

Существует ли доплата к пенсии за высшее образование.

5.1. Нет, такой доплаты не существует. Размер пенсии зависит от размера зарплаты и от стажа работы, но не от наличия высшего образования.

Читать ответы (1) 6. Положена ли доплата воспитателю в доу за высшее образование.

6.1. Здравствуйте! Действующим законодательством доплата за высшее образование не предусмотрена.

Доплата может осуществляться, если это закреплено в локальных актах организации.

Добавка к зарплате работнику после получения им высшего образования

Здравствуйте, я проработала почти 25 лет заведующей сельской библиотекой.

В этом году я получила красный диплом о высшем образовании. Библиотека находится в Ленинградской области и является структурным подразделением местной администрации.

На вопрос о повышении зарплаты в связи с получением мною высшего образования, мне было сказано, что законом этого не предусмотрено и на доплату я права не имею.

Так ли это? 03 Июня 2015, 18:44, вопрос №860052 Надежда, г.

Кингисепп Свернуть Консультация юриста онлайн Ответ на сайте в течение 15 минут Ответы юристов (1) 20435 ответов 6793 отзыва Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации Юрист, г.

Москва Бесплатная оценка вашей ситуации Здравствуйте Надежда! Если Вы получили диплом о высшем образовании, то на размере Вашей заработной платы это никак не скажется, т.к. размер оплаты труда устанавливается работодателем согласно должности работника.Согласно статьи 129 ТК РФ: Заработная плата (оплата труда работника) — вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).Тарифная ставка — фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.Оклад (должностной оклад) — фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.Базовый оклад (базовый должностной оклад), базовая ставка заработной платы — минимальные оклад (должностной оклад), ставка заработной платы работника государственного или муниципального учреждения, осуществляющего профессиональную деятельность по профессии рабочего или должности служащего, входящим в соответствующую профессиональную квалификационную группу, без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.Правда, если в коллективном договоре отражено, что при получении высшего образования Вам должны увеличить оплату труда, тогда Вы вправе требовать.

Например, у нас в организации при получении ВТОРОГО высшего образования работнику к окладу добавляется 5 %.

С Уважением, Надежда. 03 Июня 2015, 23:04 0 0 Все услуги юристов в Москве Гарантия лучшей цены – мы договариваемся с юристами в каждом городе о лучшей цене. Похожие вопросы 16 Октября 2017, 07:47, вопрос №1781491 31 Марта 2020, 17:33, вопрос №1952557 17 Февраля 2020, 22:42, вопрос №1911802 02 Марта 2017, 20:41,

Пересчет зарплаты в связи с получением высшего образования

Система оплаты труда устанавливается в локальном акте учреждения в соответствии с нормативно-правовым актом, утвержденным на уровне субъекта.

Согласно постановлению от 13.09.2013 года № 337 работникам, получившим документ об образовании, подтверждающий получение высшего образования, размеры окладов (ставок) устанавливаются как лицам, имеющим высшее образование.

Наличие у сотрудника диплома бакалавра, специалиста, магистра является основанием для установления им размеров окладов (ставок), предусмотренных для лиц, имеющих высшее образование.

При этом сам порядок пересмотра заработной платы в постановлении не указан, поэтому данный вопрос находится в компетенции руководителя. С 05 ноября 2013 года сотрудник имел право на заработную плату в повышенном размере, однако так как документ он предоставил только в марте 2014 года, руководитель может повысить заработную плату с марта 2014 года.

Так же, что бы обезопасить себя можно составить акт о предоставлении документа о высшем образовании, прописать, когда именно был предоставлен документ.

Для того чтобы избежать спорных моментов, порядок повышения заработной платы, в случае если сотрудник получил диплом об образовании следует прописать в Положении об оплате труда и ознакомить сотрудников под подпись.

Обоснование данной позиции приведено ниже в материалах Системы Главбух ПОСТАНОВЛЕНИЕ КАБИНЕТА МИНИСТРОВ ЧУВАШСКОЙ РЕСПУБЛИКИ ОТ 13.09.2013 № 377 «Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников государственных учреждений Чувашской Республики, занятых в сфере образования и науки» <…> «II.

Порядок и условия оплаты труда педагогических, научных работников и работников учебно-вспомогательного персонала <…> 2.2.

Уровень образования работников при установлении размеров окладов (ставок) определяется на основании дипломов, аттестатов и других документов о соответствующем образовании независимо от специальности, которую они получили (за исключением тех случаев, когда это особо оговорено законодательством Российской Федерации). Требования к уровню образования при установлении размеров окладов (ставок), определенные в тарифно-квалификационных характеристиках должностей работников в разделе «Требования к квалификации», предусматривают наличие среднего профессионального образования или высшего образования и не содержат специальных требований к профилю полученной специальности по образованию.

Специальные требования к профилю полученной специальности по образованию предъявляются по должностям концертмейстера, учителя-логопеда, учителя-дефектолога, педагога-психолога.