Если отпуск перенесен раньше графика

Как перенести отпуск в графике отпусков

Copyright: фотобанк Лори составляется за две недели до наступления нового календарного года. Предоставление дней отдыха работнику должно осуществляться в соответствии с принятым документом. Однако все предусмотреть невозможно, и иногда возникает необходимость переноса отпуска на другие даты.

Чтобы такое изменение не стало нарушением, кадровой службе работодателя необходимо правильно оформить все документы.

Менять произвольно даты предоставления отпуска не разрешается.

График должны соблюдать и работник, и работодатель. Но есть случаи, предусмотренные законодательством, когда компания обязана перенести отпуск на другое время, по желанию самого сотрудника (ст. 124 ТК):

1. если работник не был уведомлен о начале отпуска не менее чем за 2 недели;
2. в случае привлечения человека во время отпуска к государственным обязанностям, освобождающим от работы;
3. иные случаи.
4. , совпавшей с отпуском;
5. когда работодателем своевременно – не менее чем за 3 дня до его начала;

К иным причинам можно отнести, к примеру:

1. желание сотрудницы присоединить отпускные дни к отпуску по беременности и родам;
2. предоставление отпуска совместителю одновременно с днями отдыха по основному месту работы;
3. при подаче заявления сотрудником, выразившим желание взять отпуск одновременно с отпуском жены по беременности и родам.

Есть и другие причины, предусмотренные различными государственными актами.

Трудовой кодекс разрешает в порядке исключения (и только с согласия работника) осуществлять перенос очередного отпуска на , если из-за отсутствия человека на работе нарушится нормальный ход рабочего процесса.

Но это допустимо, только если работник:

1. не занят на производстве с вредными или опасными условиями труда.
2. старше 18 лет;

Нельзя не предоставлять отдых два года подряд – это прямое нарушение трудового законодательства.

А если у компании возникла необходимость отодвинуть время отпуска своему сотруднику, или он сам просит перенести дни отдыха на другой месяц – возможно ли это? Да, закон не запрещает изменения даты начала и окончания отпуска по согласованию сторон, только необходимо все документально оформить, чтобы у трудовой инспекции при проверке не возникало вопросов. Просто отменить работнику отпуск нельзя – его можно только передвинуть на другие даты.

Если работник хочет изменить время отдыха, он должен написать на имя руководителя заявление, в котором нужно указать желаемые даты начала отпуска. Если работодатель не возражает, то издается приказ с обновленными датами времени отдыха.

Документ подписывается руководителем, с ним должен ознакомиться отдел кадров и сотрудник (под подпись).

Важно знать, что компания может отказать в переносе отпуска – у нее нет обязанности исполнять пожелания сотрудника, кроме случаев, прямо поименованных в законе.

Работник идет в отпуск не по графику

График отпусков обязателен для работодателя и сотрудников. Однако часто случаются ситуации, когда работники просят перенести отпускные дни на другой период. Решение о переносе принимает руководитель.

График ежегодных оплачиваемых отпусков утверждается заранее, при этом работодатель учитывает пожелания сотрудников и выбранные ими даты для отдыха. Однако иногда работники по личным причинам в силу возникших обстоятельств хотят изменить запланированный период отпуска. Как быть в такой ситуации работодателю и какие документы нужно оформить, рассказали эксперты журнала «Актуальная бухгалтерия».Решение принимает работодатель Чтобы пойти в отпуск не по графику, сотрудник должен написать заявление в произвольной форме (пример заявления см.

на рис. 1). В нем нужно указать новую дату начала отпуска и причины его переноса. Работодатель подтверждает свое согласие на перенос отпуска, проставляя на заявлении сотрудника резолюцию «Не возражаю» и свою подпись.

Если в компании есть структурные подразделения, заявление должен подписать сначала руководитель подразделения, а затем руководитель компании (Указания, утв. пост. Госкомстата России от 05.04.2001 № 1).Оформляем кадровые документы Далее издается приказ по внесению изменений в график отпусков (см.

рис. 2). Формой графика отпусков Т-7 (утв.

пост. Госкомстата России от 05.04.2001 № 1) предусмотрена возможность переноса отпуска на другие даты.

Если период отпуска сотрудника меняется, кадровик (или ответственный за ведение кадровых документов) заполняет графы 8 и 9 «Перенесение отпуска».

В графе 8 нужно указать название документа, на основании которого меняется период отдыха. Как правило, это заявление работника с указанием причины переноса (состояние здоровья, положение в семье и т.

д.) с приложением необходимых документов: листка нетрудоспособности, вызова или приглашения из суда или других документов, подтверждающих наличие особых обстоятельств. В графе 9 нужно указать дату предполагаемого отпуска.

Причину, по которой отдых переносится, можно указать в графе 10 «Примечание». Пример внесения данных о переносе отпуска см.

на рис. 3 (использованы данные рис.

1 и 2). В личной карточке по форме Т-2 в записи об отпуске, который переносится, следует указать, какое количество дней отпуска использовано. В качестве основания для внесения такой записи необходимо отразить реквизиты приказа о переносе отпуска. Пример см. на рис. 4 (использованы данные рисунков 1 и 2).

Экспертиза статьи: Иван Шкловец, заместитель руководителя Федеральной службы по труду и занятостиМнение 1:Ирина Щербинина, начальник отдела правового сопровождения деятельности ДЗО юридического управления компании «Газпром Нефтехим Салават»Работодатель может отказать в переносе Предположим, работник написал заявление, в котором изъявил желание пойти в отпуск не по графику, но не встретил при этом понимания со стороны работодателя. Как быть при этом работодателю? Обязан ли он объяснять сотруднику причины своего несогласия?

О переносе отпуска

Работодателем ежегодно в конце календарного года утверждается график отпусков на следующий год.

Это значит, что стороны обязаны его соблюдать.

Вместе с тем, Трудовой кодекс РФ не содержит запрета на перенос отпуска на другой срок по инициативе работника по каким-либо обстоятельствам.

Если работник желает перенести отпуск на другой срок (как более ранний, так и более поздний), ему нужно написать об этом заявление на имя руководителя организации. Вот пример такого заявления. Генеральному директору ООО «Заря» И.А. Николаеву от бухгалтера Ивановой И.Л.

Заявление Прошу перенести дату начала отпуска, запланированную графиком отпусков на 15 апреля 2013 года и предоставить мне отпуск 15 марта 2013 года на 28 календарных дней. 01.03.2013 г. Подпись И.Л.Иванов Если работодатель не против перенесения отпуск на другой срок, то издается приказ о переносе отпуска и предоставлении отпуска с указанной даты. Но работодатель может и отказать работнику в данной просьбе.

Эти категории работников перечислены в статье

«Кто имеет право использовать отпуск в удобное для них время?»

. При получении заявления от такого работника, работодатель должен удовлетворить его просьбу.

1. Документальное оформление процедуры
2. Можно ли переносить отпуск несколько раз?

Трудовой кодекс перенос отпуска на следующий год предусматривает в тех ситуациях, когда это действительно требуется и не противоречит принятым правительством положений. Согласно действующим законам и статье 124 ТК РФ, этому могут поспособствовать следующие факторы:

1. вызов на допрос, постановка на воинский учет или участие в судебных заседаниях.
2. необходимость нахождения на работе во избежание нарушения и прекращения трудового процесса;
3. несвоевременная оплата за обязательный трудовой отпуск;
4. несвоевременное уведомление об уходе на отдых;
5. исполнение государственного долга;

ТК РФ, Статья 124.

Согласно действующему законодательству, руководящий орган не имеет права не предоставлять работнику обязательный оплачиваемый отпуск в течение 24 месяцев подряд.

При этом также запрещено перенесение его на новую дату или замену отпуска денежной компенсацией, если работник уже соглашался на эту процедуру в течение последних двух лет.

О переносе отпуска

Содержание

1. Как отразить в графике отпусков перенос отпуска
   • Независимо от причины переноса отпуска отказать нельзя:
   • Причины переноса отпуска по инициативе работника: пример
2. Несколько вопросов и ответов. Типичные ошибки при переносе ежегодных отпусков
3. • Подробнее о переносе отпуска по желанию работника читайте в статьях:
4. Шаг 2.

   Запрос согласия о переносе отпуска у работника

5. Независимо от причины переноса отпуска отказать нельзя:
6. Основные причины переноса
7. Шаг 6.

   Заполнение личной карточки

8. Комментарий к ст. 124 Трудового Кодекса РФ
9. Шаг 1.

   Составление заявления о переносе отпуска

10. Пошаговая инструкция переноса отпуска
11. Следующий комментарий к статье 124 ТК РФ
12. Причины переноса отпуска по желанию работника
    • • Подробнее о переносе отпуска по желанию работника читайте в статьях:
    • Каким категориям работников перенос отпуска на следующий отпуск запрещен
13. Кто может быть инициатором?
    • Перенос отпуска по инициативе работодателя
14. Перенос отпуска по инициативе работодателя
15. Как оформить перенос отпуска по желанию работника
16. Каким категориям работников перенос отпуска на следующий отпуск запрещен
17. В каких случаях переносится отпуск
    • Исключение из общего правила
18. Причины переноса отпуска по инициативе работника: пример
19. Служебная записка о переносе отпуска – образец:
20. Объективные причины переноса отпуска
21. Шаг 5. Внесение изменений в график отпусков
22. Шаг 3.

    Согласование новых дат отпуска

23. Шаг 4. Издание приказа о переносе отпуска
24. Перенос по инициативе работодателя
    • Служебная записка о переносе отпуска – образец:
25. Какую документацию заполнить при переносе отпуска
26. Подробнее о переносе отпуска по желанию работника читайте в статьях:
27. Изменение отпускного периода по согласованию сторон
    • Как оформить перенос отпуска по желанию работника
    • Перенос по инициативе работодателя
      • Служебная записка о переносе отпуска – образец:
28. Исключение из общего правила
29. Как правильно оформить перенос отпуска
    • Шаг 1. Составление заявления о переносе отпуска
    • Шаг 2.

      Запрос согласия о переносе отпуска у работника

    • Шаг 3.

      Согласование новых дат отпуска

    • Шаг 4.

      Издание приказа о переносе отпуска

    • Шаг 5. Внесение изменений в график отпусков
    • Шаг 6.

      Заполнение личной карточки

В каких случаях переносится отпуск Менять произвольно даты предоставления отпуска не разрешается. График должны соблюдать и работник, и работодатель. Но есть случаи, предусмотренные законодательством, когда компания обязана перенести отпуск на другое время, по желанию самого сотрудника (ст.

124 ТК):

1. если работник не был уведомлен о начале отпуска не менее чем за 2 недели;
2. иные случаи.
3. когда работодателем своевременно не произведена оплата предстоящего отпуска – не менее чем за 3 дня до его начала;
4. из-за болезни, совпавшей с отпуском;
5. в случае привлечения человека во время отпуска к государственным обязанностям, освобождающим от работы;

К иным причинам можно отнести, к примеру:

1. желание сотрудницы присоединить отпускные дни к отпуску по беременности и родам;
2. предоставление отпуска совместителю одновременно с днями отдыха по основному месту работы;
3. при подаче заявления сотрудником, выразившим желание взять отпуск одновременно с отпуском жены по беременности и родам.

Есть и другие причины, предусмотренные различными государственными актами.

Исключение из общего правила Трудовой кодекс разрешает в порядке исключения (и только с согласия работника) осуществлять перенос очередного отпуска на другой календарный год, если из-за отсутствия человека на работе нарушится нормальный ход рабочего процесса.

Если отпуск перенесен раньше графика

При получении заявления от такого работника, работодатель должен удовлетворить его просьбу.

Если работодатель против изменения сроков, закон будет на его стороне и сотрудник отправится отдыхать в соответствие с графиком.

Например, менеджер по рекламе Сухушина В.Р.

просит перенести отдых на месяц в связи с тем, что должна сопровождать ребенка на лечение в санаторий. Сухушина написала заявление, директор выразил согласие. Указ о переносе отдыха на другой срок-образец составления: ПРИКАЗ №452/1 г.

Красноярск «20» апреля 2015 г.

О переносе отпуска На основании личного заявления менеджера по рекламе Сухушиной В.Р. Приказываю перенести ежегодный оплачиваемый отпуск Сухушиной В.В.

с 05 мая по 20 мая 2015 года на период с 08 по 24 июня 2015 года.

Как правильно разрешить такую ситуацию без возникновения конфликтов между работниками и администрацией организации и как оформить документально — расскажем в данной статье. Каждый работник имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск с сохранением места работы (должности) и среднего заработка. Минимальная продолжительность отпуска установлена ст.

115 ТК РФ и составляет 28 календарных дней.

Вместе с тем он может быть поделен на части, причем одна из них должна быть не менее 14 календарных дней.

Иногда работникам помимо основного отпуска могут предоставляться дополнительные оплачиваемые отпуска.

Например, если сотрудник должен отправиться в отпуск с апреля 2020 года, то он должен обязательно отгулять время отдыха в период с апреля 2020 года по апрель 2020 года.

Работник должен подать письменное обращение секретарю — или напрямую работодателю. При чрезвычайных ситуациях на производстве отпуск может быть перенесен на неопределенный срок. Согласно ст. ст.124—125 ТК РФ, основаниями для изменения времени отдыха выступают:

1. командировка производственного характера, куда может поехать только конкретный специалист;
2. выполнение на отдыхе важных задач, предусматривающих официальное освобождение от основной деятельности;
3. обязательное присутствие лица на рабочем месте – при аудите или деятельности в условиях жесткого дедлайна.

Формулировка «производственная необходимость» не всегда используется в пользу работника.

Пример: Кошкина А., медработник, согласно графику отпусков, приобрела путевку для поездки в санаторий. Контроль за настоящим приказом оставляю за собой. Основания: 1.

1. Негативные последствия для организации в случае ухода данного сотрудника в отпуск именно в предусмотренное графиком время.
2. Сотрудник узнает о том, что должен уйти в отпуск по графику менее, чем за 2 недели до его начала. Обычно так происходит, когда график отпусков корректируется после утверждения в связи с увольнениями или больничными.

Перенос отпуска: в каком случае это возможно и как оформить?

/ / / 413 Просмотров По закону каждый работник компании должен в течение года пойти в отпуск.

Очередность, в которой это будет происходить, разрабатывается и утверждается заблаговременно до начала года, и называется графиком отпусков. Однако порой все же могут возникать случаи, когда работнику пора идти отдыхать, но в интересах компании отпуск желательно отложить.

Тогда документально оформляется перенос отпуска. Содержание статьи

Законодательство разрешает переносить запланированное время отдыха как в пределах текущего года, так и на следующий год.

ТК четко определяет случаи, в который работодатель обязан произвести его перенос. Однако на это действие есть некоторые ограничения:

1. Запрещено переносить ежегодный отпуск 2 года подряд;
2. Запрещено производить перенос работникам, которым еще нет 18 лет, а также тем, кто выполняет обязанности на месте с вредными либо опасными условиями.

Все положения ТК, касающиеся переноса отпуска, затрагивают только . Но как быть с другими отпусками, в частности дополнительными, которые обычно по дням присоединяются к основным?

Закон не дает на это прямого и четкого ответа, за исключением отдыха работников на вредных и опасных условиях. Однако специалисты считают, что переносить отпуска, которые связаны с восстановлением здоровья, и где установлен запрет на выплату денежной компенсации, по аналогии с отпуском «по вредности» также нельзя.

Внимание! Кроме того лучше придерживаться следующего принципа — если в ТК прямо не указано, что перенести такой отпуск можно, то лучше этого не делать.

Закон устанавливает причины переноса отпуска, когда работодатель обязан это сделать. Все определенные причины можно разделить на две группы:

1. Не зависящие от работодателя
   • Перенос отпуска в связи с больничным. Если сотрудник во время нахождения на отдыхе заболел, и в подтверждение этого факта предоставил оформленный больничный, администрация обязана либо перенести дни болезни на другой период по желанию работника (на основании заявления), либо продлить на это количество дней текущее время отдыха;
   • Исполнение гражданских обязанностей во время отпуска. Закон устанавливает следующие ситуации: участие в работе суда в качестве присяжного, свидетеля, эксперта либо переводчика, вызов в государственные органы в качестве потерпевшего, свидетеля, понятого и подобного, прохождение военных сборов либо медицинского освидетельствования.
   • Прочие причины. К таким относится совпадение времени учебного отпуска с ежегодным. Также иные причины могут устанавливаться законом, коллективным договором либо иными локальными актами.
2. Исполнение гражданских обязанностей во время отпуска.
   Во всех остальных случаях, особенно это касается переноса по желанию работника, администрация может пойти ему навстречу, но делать это не обязана.

   Закон устанавливает следующие ситуации: участие в работе суда в качестве присяжного, свидетеля, эксперта либо переводчика, вызов в государственные органы в качестве потерпевшего, свидетеля, понятого и подобного, прохождение военных сборов либо медицинского освидетельствования.

3. Прочие причины.

   К таким относится совпадение времени учебного отпуска с ежегодным. Также иные причины могут устанавливаться законом, коллективным договором либо иными локальными актами.

4. По вине работодателя
   • Работнику
5. Перенос отпуска в связи с больничным. Если сотрудник во время нахождения на отдыхе заболел, и в подтверждение этого факта предоставил оформленный больничный, администрация обязана либо перенести дни болезни на другой период по желанию работника (на основании заявления), либо продлить на это количество дней текущее время отдыха;
6. Работнику

Отпуск раньше графика

1. Имею ли я право уйти в отпуск раньше, не по графику?

   Что для этого нужно?

2. Имеет ли право директор отпустить работника в отпуск раньше на 2 дня, чем по графику.
3. Как пойти в отпуск раньше срока, вопреки запланированного графиком организации.
4. Хочу узнать, можно ли взять отпуск свой раньше, должна пойти в октябре по графику.
5. Как можно уехать в отпуск, раньше чем по графику отпусков?
6. Можно ли уйти в отпуск на месяц раньше графика?
7. По графику у меня отпуск в ноябре могу я взять его раньше как почётный донор.

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет: Бесплатно с мобильных и городских Бесплатный многоканальный телефон Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону , юрист Вам поможет 1. Хочу узнать, можно ли взять отпуск свой раньше, должна пойти в октябре по графику. 1.1. Конечно, по согласованию с руководителем, или за свой счет.

2. Как пойти в отпуск раньше срока, вопреки запланированного графиком организации.

2.1. Задавая этот вопрос, вы безусловно надеетесь прочитать про какой то волшебный способ Но увы такого способа не существует А существует только один вариант: договоритесь с работодателем значит сможете уйти в отпуск вопреки графика отпусков Иного здесь не дано. 3. Как можно уехать в отпуск, раньше чем по графику отпусков?

3.1. Если не относитесь к льготным категориям работников, то только по согласованию с работодателем; Статья 123.

Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков Путеводитель по кадровым вопросам.

Вопросы применения «»Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов. (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) (см. текст в предыдущей «редакции)» «»График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.

«»О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала. (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) (см.

текст в предыдущей «редакции)» «»Отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных настоящим «Кодексом» и иными федеральными «законами», ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время.

По желанию мужа ежегодный отпуск ему предоставляется в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам независимо от времени его непрерывной работы у данного работодателя. (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) (см. текст в предыдущей «редакции)» 4.

По графику у меня отпуск в ноябре могу я взять его раньше как почётный донор. 4.1. Добрый день, уважаемый посетитель!

О переносе отпуска

Содержание Согласно ст.

114 ТК РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка. При этом продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска не может быть менее 28 календарных дней.

Помимо основного оплачиваемого отпуска работникам полагаются различные дополнительные отпуска за характер работы, условия труда или по иным причинам (за вредные условия труда, ненормированный рабочий день и пр.). Продолжительность ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков работников исчисляется в календарных днях и не ограничивается максимальным пределом (ст.

120 ТК РФ). В соответствии со ст. 122 ТК РФ оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.

При этом отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года согласно очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя. В силу ст. 123 ТК РФ такая очередность определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года.

Примечание. График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.

О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала. Если работодатель не исполнил данную обязанность и не предупредил своевременно о времени начала отпуска, по письменному заявлению работника он обязан перенести ежегодный оплачиваемый отпуск на другой срок, согласованный с работником (ч.

2 ст. 124 ТК РФ). Аналогичным образом должен поступить работодатель в случае, когда работнику своевременно не была произведена оплата ежегодного отпуска. Напомним, что в силу ст. 136 ТК РФ отпуск оплачивается не позднее чем за три дня до его начала.

Обратите внимание на один нюанс: отпуск переносится, только если от работника поступит соответствующее письменное заявление, то есть не нужно самостоятельно обращаться к работнику с информацией о переносе отпуска по названным причинам.

А вот если во время отпуска работник заболел (и у него имеется листок временной нетрудоспособности), исполнял государственные обязанности, если для этого трудовым законодательством предусмотрено освобождение от работы (к государственным обязанностям относятся, в частности, участие в судебном заседании в качестве присяжного заседателя, свидетеля, эксперта, переводчика, направление на военные сборы, вызов на допрос в органы дознания или следствия, в прокуратуру в качестве свидетеля, потерпевшего, их законного представителя или понятого), отпуск продлевается автоматически. Для переноса на другой срок оставшихся дней отпуска от работника должно поступить соответствующее заявление (ч. 1 ст. 124 ТК РФ). Приведем пример такого заявления работника.

Директору ООО «Цветы» П. О. Горшкову От корреспондента Л. Н. Шаркова Заявление. Мне был предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск с 10 по 28 февраля 2014 года, однако 4 (четыре) дня данного отпуска (с 18 по 21 февраля 2014 года) я болел, что подтверждается листком временной нетрудоспособности, выданным ГБУЗ «Городская поликлиника N 37». Учитывая вышеизложенное, на основании абз.

Если отпуск перенесен раньше графика

ТК РФ.

Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов. График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника. О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.

Имеет ли право руководитель вынудить работника уйти в отпуск раньше установленного графика (бюджет) Здравствуйте.

При этом общая продолжительность предоставляемого отпуска не должна превышать шести месяцев, включая время отпуска без сохранения заработной платы, необходимое для проезда к месту использования отпуска и обратно (см.

ст. 322 ТК и комментарий к ней). Возможны ли переносы отпусков по желанию работника? Как оформить его правильно, чтобы не было никаких сложностей и проблем?

Разберемся с этими вопросами подробно. По правилам ежегодный отдых предоставляется исходя из принятого перед началом рабочего года графика этих периодов отгулов.

Но в некоторых случаях, если заглянуть в ТК РФ, возможен перенос этих дней отдыха по инициативе работника.

Порядок, по которому можно изменить график своего отдыха, регламентирует ст.124 ТК РФ.

§ 2. В ч. 1 ст. 124 указаны периоды, которые исключаются из времени фактической реализации отпуска, если они приходятся на время предоставленного работнику ежегодного оплачиваемого отпуска.

В связи с этим отпуск должен быть продлен на соответствующий отрезок времени. § 3. Продление отпуска предусмотрено в случаях временной нетрудоспособности работника.

Время ухода за заболевшим ребенком, другими членами семьи не является основанием для продления ежегодного оплачиваемого отпуска. § 4. Кодексом (см. ч. 1 ст. 170) предусмотрено сохранение места работы (должности) на время исполнения работником государственных обязанностей.

Важно Отпуск нельзя перенести на следующий год.

Он должен быть использован в течение 12 месяцев. Например, если сотрудник должен отправиться в отпуск с апреля 2020 года, то он должен обязательно отгулять время отдыха в период с апреля 2020 года по апрель 2020 года. Отпуск можно перенести на неопределенный период — но не более, чем на 2 года.

Сотрудник имеет полное право выбора времени, когда ему необходимо пойти в отпуск. Порядок оформления переноса по инициативе работника подразделяется на несколько этапов. Рассмотрим, как оформляется отпуск: Работник должен подать письменное обращение секретарю — или напрямую работодателю.

Также иные причины могут устанавливаться законом, коллективным договором либо иными локальными актами.

1. По вине работодателя

1. Сотрудник не был предупрежден за 2 недели о приближении даты ухода в отпуск согласно графику.
2. Работнику не были вовремя перечислены отпускные (за 3 дня до начала отдыха);

Перенос отпуска: когда возможен и как оформить

→ Статья из журнала «ГЛАВНАЯ КНИГА» актуальна на 22 июня 2020 г.

КАДРЫХорошо, когда работники ходят в отпуск строго по графику — все предсказуемо и понятно. А если работник просит перенести его отпуск на другой период?

Или в связи с производственной необходимостью руководитель просит работника сходить в отпуск в другое время?

Или работник во время отпуска или перед отпуском заболел? Во всех этих случаях надо будет оформить перенос отпуска и, возможно, пересчитать уже выплаченные суммы.

Ни работодатель, ни работник не вправе менять уже запланированную в графике дату предоставления отпуска в одностороннем порядке без согласования с другой стороной. Однако по согласованию отпуск может быть перенесен на другое время даже в ситуации, когда работник и работодатель договорились о таком переносе накануне запланированного отпуска. Ведь это не противоречит положениям трудового законодательства и не нарушает права работника.

Внимание Совсем отменить отпуск нельзя. Но его можно перенести по обоюдному согласию, например в случае болезни работника. Если инициатор переноса отпуска работник, он должен написать заявление о таком переносе, указав новые даты отпуска.

Если руководитель согласен с таким переносом, на основании заявления работника надо оформить приказ, который подписывает руководитель. Если же инициатор — работодатель, то надо заручиться письменным согласием работника на перенос отпуска.

В частности, можно издать соответствующий приказ, в котором работник поставит подпись в строке «Согласен». В исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, с согласия работника можно перенести отпуск на следующий рабочий год. В случае такого переноса отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется.

Внимание При составлении графика отпусков работодатель может учесть пожелания работника о периоде отпуска.

После утверждения график отпусков становится обязательным как для работодателя, так и для работника.

Работодатель не обязан переносить отпуск по просьбе работника, кроме случаев, установленных ТК РФ, .

Так что у организации нет обязанности подстраиваться под работника. Руководитель может отказать в переносе отпуска.

Реквизиты приказа о переносе отпуска работника надо указать в графе 8 графика отпусков. Также в графике надо указать новую дату начала отпуска (графа 9). Если информация об отпуске уже была внесена в раздел VIII «Отпуск» личной карточки работника, то надо зачеркнуть даты начала и окончания отпуска (графы 5 и 6) и вписать новые.

При этом в графе 7 надо указать реквизиты приказа о переносе отпуска.

Самая распространенная причина изменения даты отпуска — болезнь работника.

Рассмотрим такую ситуацию. Работник ушел на больничный.

Уведомление о начале отпуска за 2 недели получил.

Если отпуск перенесен раньше графика

Запрос согласия о переносе отпуска у работника Этот этап процедуры необходим в случае, когда инициатором переноса отпуска является работодатель, если в силу производственных причин во время периода отдыха работника необходимо его присутствие на работе. Для оформления переноса необходимо направить данному сотруднику письмо с просьбой о переносе отпуска на более поздние даты.

Если работник дает положительный ответ, то это необходимо зафиксировать либо в этом же документе, либо составить согласие сотрудника в произвольном виде на бумаге.

Каждая сторона может иметь собственные представления о желаемых датах переносимого отпуска.

Внимание Сюда же относятся и несовершеннолетние работники.

1. должность работника предусматривает опасные или вредные трудовые условия .

Отдел кадров коммерческой организации , 2009, N 6 Как оформить отзыв из отпуска или его перенос? Право работников на отдых закреплено в Конституции и ТК РФ.

Всем известно, что очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем (ст. 123 ТК РФ). Но, к сожалению, нередки ситуации, которые требуют отзыва сотрудника или перенесения его ежегодного оплачиваемого отпуска.

Нет не имеет право без согласия работника. Мой график работы с 7.00 до 22.00, но вовремя нас домой не отпускает директор, мы уходи не раньше часу ночи, еще и в выходной заставляет выходить, подскажите нам, можем ли мы это как-то коллективно исправить или продолжать терпеть это самоуправство? Есть ли способ решения нашей проблемы?

Напишите коллективную жалобу в Трудовую инспекцию . Они проведут проверку Да.Можете написать коллективную жалобу в трудовую инспекцию. Если договориться не удастся, то Работник может обратиться с Заявлениями (по 2 экземпляра) в Государственную инспекцию по труду, в ИФНС (налоговая), Прокуратуру, но лучше сразу в районный Суд (госпошлиной не облагается) с Исковым заявлением (3 экземпляра), от Прокуратуры и Государственной инспекции по труду как правило толку мало.