Если работник не желает подписываться в приказах о дисциплинарном взыскании

Можно ли не подписывать приказ о выговоре 2020 год

› Объяснительная записка сотрудника.4. Протокол медицинского освидетельствования.

IV. Совершение виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или иные товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя, статья 81, пункт 7 ТК РФ. Необходимые документы 1. Акт проверки денежных средств в операционной кассе (Приложение 6).2.

Служебная записка руководителя самостоятельного структурного подразделения (менеджера). 3. Объяснительная записка сотрудника.

Если сотрудник отказался поставить свою подпись в приказе об увольнении в графе «С приказом ознакомлен», то для доказательства того, что сотрудник был ознакомлен с приказом, необходимо составить акт «Об отказе от подписи, свидетельствующей об ознакомлении с приказом» (Приложение 7). Будьте внимательны: каждый документ должен быть оформлен в надлежащие сроки (см.

Каждый трудоустраивающийся на работу человек берет на себя определенные обязательства:

1. соблюдать режим трудового дня;
2. не нарушать трудовую дисциплину;
3. выполнять должностные обязанности;
4. подчиняться требованиям, утвержденным локальными документами предприятия и основным нормам ТК РФ.

Для того чтобы привлечь сотрудника к ответственности, необходимо, прежде всего, чтобы он был ознакомлен под роспись с основными положениями, уставом, условиями коллективного договора. В заключаемом с работодателем трудовом договоре также прописываются основные права и обязанности сторон, ответственность за ненадлежащее исполнение или игнорирование выполнения. Посмотрим, что говорит закон о дисциплинарных наказаниях.

В соответствии с нормами ст. Дисциплинарное взыскание – это наказание, налагаемое на работника за нарушение трудовой дисциплины. Виды дисциплинарнных взысканий Трудовым кодексом РФ предусмотрены три основных вида взысканий: Штрафные санкции (денежные взыскания) за трудовые проступки запрещены. Данный перечень взысканий является исчерпывающим, работодатель не имеет право самостоятельно вводить в организации собственные виды дисциплинарных наказаний.

ТК РФ, к работникам, совершившим дисциплинарный проступок, могут быть применены взыскания:

1. объявлен выговор;
2. прекращены с ним трудовые отношения с соответствующей записью в трудовой книжке.
3. сделано замечание;

Для отдельных категорий, например государственных служащих, могут применяться дополнительные меры наказания, предусмотренные положениями о дисциплине, уставами, утвержденными федеральными законами (ч. 5 ст. 189 ТК РФ). Нередки случаи, когда работодатель, пользуясь властью, необоснованно налагает взыскание, вплоть до увольнения. Каждый сам решает, промолчать и работать дальше или обжаловать дисциплинарное взыскание, если знает, что не нарушал дисциплину и добросовестно выполняет свою работу.

Только если действительно уважительные причины (например, лечение в стационарных условиях) помешали подать жалобу своевременно и есть документальные подтверждения,

как поступить в ситуации, когда работник отказывается подписывать не только приказ, но и акт об отказе от ознакомления под.

Ответ на вопрос: Акт об отказе сотрудника ознакомиться с приказом работодателя о применении дисциплинарного взыскания упоминается в ст.

193 ТК РФ. При этом положения данной статьи не содержат каких-либо специальных требований к форме данного документа. По нашему мнению, будет достаточно, если данный акт будет составлен ответственным лицом и подписан еще 2 свидетелями указанных в акте обстоятельств.

Сотруднику достаточно будет вручить экземпляр данного акта, его подпись в данном документе не является обязательной.

Подробности в материалах Системы Кадры: 1.Ситуация:Как оформить приказ о наложении дисциплинарного взыскания Когда все доказательства вины сотрудника будут собраны: докладные, акты, объяснительные, оформите приказ о наложении дисциплинарного взыскания. Если взысканием является замечание или выговор, то приказ оформите в произвольной форме.

А если в качестве взыскания организация решит уволить сотрудника, то оформите приказ о прекращении трудового договора по унифицированной форме № Т-8, утвержденной постановлением Госкомстата России от 5 января 2004 г. № 1 или по самостоятельно разработанной форме.

Издавать дополнительный приказ о применении дисциплинарного взыскания в виде увольнения в этом случае не нужно. Вместе с тем, и издание двух приказов не считают нарушением трудового законодательства. Аналогичные разъяснения дают специалисты Роструда в письме от 1 июня 2011 г.

№ 1493-6-1. В течение трех рабочих дней после издания приказа ознакомьте с ним сотрудника под подпись. Причем время отсутствия сотрудника на работе в трехдневный срок не входит. Если работник откажется подписывать приказ, зачитайте ему приказ устно и составьте акт об отказе подписать документ в произвольной форме в присутствии не менее двух свидетелей.

Это следует из положений части 6 статьи 193 Трудового кодекса РФ. Иван Шкловец, заместитель руководителя Федеральной службы по труду и занятости 2.Образец документа:Акт об отказе сотрудника подписать приказ о наложении дисциплинарного взыскания http://budget.1kadry.ru/#/document/118/24222/ полное наименование организации АКТ № _ об отказе сотрудника подписать приказ о наложении дисциплинарного взыскания _________ __________ Время составления акта: ___час.

___мин. Настоящий акт составлен в присутствии ____свидетелей:___________________________ – иподтверждает отказ ____________ подписать приказ _____________________ от __________ № ____ о наложении на____ дисциплинарного взыскания в виде ________за __________________________________________________________________________________. Время в акте указано Настоящий акт составлен в двух экземплярах: первый экз. – в отдел кадров; второй экз.

– ____________ (Ф. И. О.) Настоящий акт составил: (должность) (подпись) (расшифровкаподписи) Содержание акта подтверждаем личными подписями: (должность)__________ (подпись) (расшифровкаподписи) (должность)__________ (подпись) (расшифровкаподписи) 10.01.2018 С уважением и пожеланием комфортной работы, Илья

Акт об отказе от подписи в приказе

→ → Обновление: 19 мая 2017 г. Нередко работники, недовольные грядущими переменами в организации или налагаемыми на них дисциплинарными взысканиями, отказываются от подписи в приказе.

В подобных случаях работодателю необходимо составлять акт об отказе, соблюдая общие требования, предъявляемые к этому документу. устанавливает основные права и обязанности работников.

В некоторых нормах ТК РФ оговаривается, как следует поступать работодателю, если невозможно получить подпись работника в ознакомлении с приказом. Так, предусматривает, что отказ работника подписать приказ об увольнении не может остановить эту процедуру.

В этом случае на приказе делается соответствующая запись («От подписи отказался»).

в случае такого отказа работника устанавливает необходимость составить акт.

Документально зафиксировать факт отказа работника ознакомиться с приказом или оставить свою подпись об отказе в этом можно двумя способами, если только конкретная норма трудового законодательства не предусматривает один вариант. В первом случае запись делается на самом приказе, что уже рассматривалось выше; во втором – составляется полноценный акт.

Утвержденной унифицированной формы такого акта не существует, поэтому его нужно разрабатывать самостоятельно с учетом специфики организации.

При его составлении следует руководствоваться общими нормами и требованиями, установленными и различного рода архивными правилами. Любой акт делопроизводство рассматривает как информационно-справочный документ, подтверждающий ранее произошедшее событие.

Он должен содержать необходимые реквизиты и отвечать определенным требованиям, установленным названным ГОСТом. Тем не менее строгой формы для него не установлено.

Составляется акт комиссионно (несколькими лицами) и состоит из вводной и основной (констатирующей) частей.

Вводная часть содержит дату, номер, ссылку на основание (приказ/распоряжение, за которые работник не хочет расписываться); перечисляется состав комиссии с указанием ФИО (в алфавитном порядке, председатель комиссии указывается первым) и должностей участвующих лиц.

В основной части акта перечисляются установленные факты, выводы и заключения из них.

Формулировка может выглядеть так:

«Комиссией установлено, что работник такой-то (ФИО, должность) отказался от подписи в ознакомлении с приказом таким-то»

. Завершается все подписями членов комиссии и сведениями о количестве экземпляров акта и месте их нахождения. Последствия отказа работника от ознакомления с приказом или подписи в этом зависят от содержания приказа: в некоторых ситуациях (увольнение, наложение дисциплинарного взыскания, снятие совмещения и пр.) правильно заактированный отказ не мешает дальнейшей процедуре;

Приказ о дисциплинарном взыскании

1. Работник не подписал приказ о дисциплинарном взыскании.

   Что делать?

2. Действителен ли приказ о наложении дисциплинарного взыскания без даты.
3. Законно ли зачитать приказ о дисциплинарном взыскании по домофону в нерабочеее время?
4. Какой срок исковой давности приказа о применении дисциплинарного взыскания?
5. продавца за продажу алкоголя несовершеннолетним.
6. Имею ли я право на получение копии приказа о моем дисциплинарном взыскании.
7. Что делать если работник не подписывает приказ о дисциплинарном взыскании.

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет: Бесплатно с мобильных и городских Бесплатный многоканальный телефон Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону , юрист Вам поможет 1. Работник не подписал приказ о дисциплинарном взыскании. Что делать? 1.1. Составить акт об отказе с ознакомлением приказа, либо сделать соответствующую пометку в самом тексте приказа, заверив это подписями свидетелей.

1.2. Составить акт об отказе с ознакомлением приказа, либо сделать соответствующую пометку в самом тексте приказа, заверив это подписями свидетелей. 2. Законно ли зачитать приказ о дисциплинарном взыскании по домофону в нерабочеее время?

2.1. В соответствии со приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе.

Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт. Поэтому если работник уклоняется от ознакомления с приказом, то это не означает, что он может избежать дисциплинарной ответственности. Если работодатель выполнил требования , то его действия законные.

А сообщать по телефону или не сообщать, — это уже по желанию. Ведь он просто ставит вас в известность о том, что есть такой приказ и не более того, а ознакомиться с ним вы можете уже в первый же рабочий день.

2.2. Здравствуйте, если данное обстоятельство будет оформлено актом об ознакомлении с приказом о наложении взыскания, то этот акт вы можете оспорить — он оспорим., поскольку не установлено, кому конкретно он зачитывался Статья 193. Порядок применения дисциплинарных взысканий Путеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам. Вопросы применения До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение.

Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. (часть первая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) (см.

текст в предыдущей редакции) Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания. (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) (см.

Работник отказывается подписывать приказ о дисциплинарном взыскании

Юридические советы Автор: · 10.09.2020 2020-09-10 Различные управленческие решения подтверждаются приказами. Сотрудники должны быть ознакомлены с документом под роспись.

Однако иногда работник отказывается ставить свою подпись.

Что делать в этом случае работодателю?

Рассмотрим в этой статье. Содержание статьи

1. 9) Пример акта об отказе от подписи
   • 9.1) Акт об отказе от подписи
2. 14) Последствия отказа работника от подписи
3. 6) Порядок действий работодателя
4. 10) Когда составлять акт об отказе от подписи
5. 8) Последствия от проставления подписи
6. 13) Фиксирование факта отказа от подписи в приказе или ознакомлении с ним
7. 3) Имеет ли право сотрудник не ставить свою подпись?
8. 12) Вправе ли работник отказываться от подписи приказа
9. 2) Почему сотрудник отказывается ставить подпись на приказе
10. 9.1) Акт об отказе от подписи
11. 4) Составление акта об отказе
12. 5) Правила заполнения акта об отказе
13. 11) Как составлять акт об отказе от подписи
14. 1) В каком случае составляются приказы
15. 7) Где хранить акт

В каком случае составляются приказы Рассмотрим основные поводы для составления приказа:

1. Перевод работника в другую компанию.
2. Перевод на другую должность или на другое рабочее место.
3. Привлечение сотрудника к сверхурочному труду.
4. Даты и порядок предоставления отпуска.
5. Расторжение трудового договора с сотрудником.
6. Назначение дисциплинарного взыскания.
7. Внесение корректировок во внутренний распорядок.

Приказы также могут оформляться в случае иных распоряжений руководства. Почему сотрудник отказывается ставить подпись на приказе Отказ ставить свою подпись – это признак конфликта интересов между сотрудником и работодателем.

К примеру, работник не согласен с решением руководителя, а потому пытается чинить препятствия. Подобная ситуация распространена при увольнении сотрудника.

Руководитель пытается уволить специалиста, однако последний не хочет уходить с работы. Поэтому он не выражает согласие с приказом об увольнении в форме подписи.

Такие положения нормативных актов вполне оправданы, так как на практике человека невозможно принудить поставить свою подпись. Одновременно с этим закон обязывает работодателя знакомить своих сотрудников с приказом под подпись.

Создается некоторое противоречие. Однако законодатели предусмотрели ситуацию отказа специалиста.

Отказ сотрудника, согласно статье 84.1 ТК РФ, не может стать преградой для выполнения распоряжения об увольнении.

В подобной ситуации в документе нужно проставить эту запись: «От подписи отказался».

В статье 193 ТК РФ указано, что работодатель также должен оформить акт об отказе.

Сотрудник отказывается подписывать приказ о дисциплинарном взыскании

Юридические советы Автор: · 10.09.2020 2020-09-10 Различные управленческие решения подтверждаются приказами. Сотрудники должны быть ознакомлены с документом под роспись. Однако иногда работник отказывается ставить свою подпись.

Что делать в этом случае работодателю? Рассмотрим в этой статье. Содержание статьи

1. 12) Отказ подписывать приказ
2. 1) В каком случае составляются приказы
3. 8) Последствия от проставления подписи
4. 7) Где хранить акт
5. 20) Что грозит за отказ от подписи под приказом?
6. 18) Последствия отказа работника от подписи
7. 17) Фиксирование факта отказа от подписи в приказе или ознакомлении с ним
8. 11) Последствия отказа работника от подписи
9. 6) Порядок действий работодателя
10. 13) Ответы юристов (4)
11. 19) Как правильно отказаться от подписи в приказе на выговор работнику, если выговор не правомерен?
12. 21.1) Уточнение клиента
13. 3) Имеет ли право сотрудник не ставить свою подпись?
14. 10) Фиксирование факта отказа от подписи в приказе или ознакомлении с ним
15. 21) Ответы юристов (3)
    • 21.1) Уточнение клиента
16. 5) Правила заполнения акта об отказе
17. 16) Вправе ли работник отказываться от подписи приказа
18. 22) Что будет работнику, если работник не подписывает Приказ о выговоре
19. 2) Почему сотрудник отказывается ставить подпись на приказе
20. 15) Акт об отказе от подписи в приказе
21. 14) Ищете ответ? Спросить юриста проще!
22. 4) Составление акта об отказе
23. 23) Есть вопрос к юристу?
24. 9) Вправе ли работник отказываться от подписи приказа

В каком случае составляются приказы Рассмотрим основные поводы для составления приказа:

1. Перевод на другую должность или на другое рабочее место.
2. Назначение дисциплинарного взыскания.
3. Даты и порядок предоставления отпуска.
4. Привлечение сотрудника к сверхурочному труду.
5. Внесение корректировок во внутренний распорядок.
6. Расторжение трудового договора с сотрудником.
7. Перевод работника в другую компанию.

Приказы также могут оформляться в случае иных распоряжений руководства.

Почему сотрудник отказывается ставить подпись на приказе Отказ ставить свою подпись – это признак конфликта интересов между сотрудником и работодателем.

К примеру, работник не согласен с решением руководителя, а потому пытается чинить препятствия. Подобная ситуация распространена при увольнении сотрудника. Руководитель пытается уволить специалиста, однако последний не хочет уходить с работы.

Поэтому он не выражает согласие с приказом об увольнении в форме подписи. Имеет ли право сотрудник не ставить свою подпись? Обязанности и права сотрудника прописаны в статье 21 ТК РФ.

В перечне обязанностей отсутствует такое действие, как проставление подписи на приказах.

Отказ от подписи, согласно статье 379 ТК РФ, может быть признан как самозащита сотрудником своих трудовых прав.

Что будет работнику, если работник не подписывает Приказ о выговоре

Что будет, если работник не подписывает Приказ о выговоре после написания Объяснительной записки?

17 Марта 2015, 11:14, вопрос №765266 Natali, г. Москва Свернуть Консультация юриста онлайн Ответ на сайте в течение 15 минут Ответы юристов (3) 94 ответа 29 отзывов Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации Юрист, г.

Лобня Бесплатная оценка вашей ситуации Здравствуйте. Работодатель составит акт о том, что работник отказался ознакомиться с приказом.

17 Марта 2015, 11:19 0 0 3288 ответов 996 отзывов Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации Адвокат, г.

Акт должны подписать как минимум два сотрудника организации, или свидетели проступка. На основании акта может быть составлен приказ о выговоре при ознакомлении с ним виновного под подпись. Если он откажется подписать приказ о выговоре составляется акт о том, что сотрудник приказ прочитал, но подписать отказался.

Акт опять же подписывают не менее двух сотрудников. В силу ст.192 ТК РФ установлено, что за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: 1) замечание; 2) выговор; 3) увольнение по соответствующим основаниям. Дисциплинарное взыскание применяют не позднее одного месяца со дня проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.

За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание. Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе.

Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт. При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.

Более двух дисциплинарных взысканий дает вам полное право на увольнение данного сотрудника. 17 Марта 2015, 11:24 0 0 269 ответов 148 отзывов Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации Юрист, г. Москва Бесплатная оценка вашей ситуации Работнику ничего не будет.

Но отказ от подписи в приказе ни от чего работника и не защищает, а только обостряет и усугубляет конфликт с работодателем. Подпись на приказе — это факт ознакомления, доведения информации и не более того (за исключением случаев, когда в приказе прямо указано иное, например «ознакомлен и согласен», но к приказам о дисциплинарных взысканиях это не относится, здесь согласие работника не нужно)

Что делать руководителю, если работник отказывается подписать приказ

7925 Содержание страницы Различные управленческие решения подтверждаются приказами.

Сотрудники должны быть ознакомлены с документом под роспись. Однако иногда работник отказывается ставить свою подпись.

Что делать в этом случае работодателю? Рассмотрим в этой статье. Рассмотрим основные поводы для составления приказа:

1. Расторжение трудового договора с сотрудником.
2. Перевод работника в другую компанию.
3. Назначение дисциплинарного взыскания.
4. Перевод на другую должность или на другое рабочее место.
5. Привлечение сотрудника к сверхурочному труду.
6. Внесение корректировок во внутренний распорядок.
7. Даты и порядок предоставления отпуска.

Приказы также могут оформляться в случае иных распоряжений руководства. Отказ ставить свою подпись – это признак конфликта интересов между сотрудником и работодателем.

К примеру, работник не согласен с решением руководителя, а потому пытается чинить препятствия.

Подобная ситуация распространена при увольнении сотрудника. Руководитель пытается уволить специалиста, однако последний не хочет уходить с работы. Поэтому он не выражает согласие с приказом об увольнении в форме подписи.

Обязанности и права сотрудника прописаны в статье 21 ТК РФ.

В перечне обязанностей отсутствует такое действие, как проставление подписи на приказах. Отказ от подписи, согласно статье 379 ТК РФ, может быть признан как самозащита сотрудником своих трудовых прав.

Такие положения нормативных актов вполне оправданы, так как на практике человека невозможно принудить поставить свою подпись. Одновременно с этим закон обязывает работодателя знакомить своих сотрудников с приказом под подпись. Создается некоторое противоречие.

Однако законодатели предусмотрели ситуацию отказа специалиста. Отказ сотрудника, согласно статье 84.1 ТК РФ, не может стать преградой для выполнения распоряжения об увольнении.

В подобной ситуации в документе нужно проставить эту запись: «От подписи отказался». В статье 193 ТК РФ указано, что работодатель также должен оформить акт об отказе.

Составление этого документа должно проводиться в соответствии с правилами. Если эта бумага не составлена, приказ руководителя не будет действительным. Сотрудник может оспорить действие этого документа.

Рассмотрим пример. Руководитель желает уволить сотрудника. Он составляет соответствующий приказ. Работник отказывается ставить подпись.

Работодатель все равно производит расторжение трудового договора. Сотрудник оспаривает свое увольнение в суде.

Аргументирует он свой иск с тем, что его не ознакомили с приказом. Работодатель никак не может оспорить аргумент истца, так как отсутствует как подпись, подтверждающая ознакомление, так и акт.

Что делать, если работник отказывается подписать приказ о дисциплинарном взыскании

jurvest.ru2018-10-10T20:19:17+00:0020.09.2016|Трудовые отношения| До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение.

На основании акта может быть составлен приказ о конкретном дисциплинарном взыскании, при ознакомлении с ним виновного под подпись.

Если работник откажется подписать приказ о дисциплинарном взыскании, то составляется акт о том, что сотрудник приказ прочитал, но подписать отказался. Акт опять же подписывают не менее двух сотрудников. В силу ст.192 ТК РФ установлено, что за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником возложенных на него трудовых обязанностей по его вине, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:

• замечание;
• выговор;
• увольнение по соответствующим основаниям.

Дисциплинарное взыскание применяют не позднее одного месяца со дня проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учёт мнения представительного органа работников.

За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.

Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трёх рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.

При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершён. Более двух дисциплинарных взысканий дают работодателю полное право на увольнение данного сотрудника.

Каждому работодателю важно помнить, что правильное составление акта об отказе является хорошей защитой от возможных жалоб работника.

Понравилась публикация? Поделитесь в соцсети! FacebookTwitterLinkedInRedditWhatsappTumblrVk

Последствия отказа от подписания приказа о наложении дисциплинарного взыскания в виде замечания

Добрый день!

Что делать, если не подписала приказ о наложении дисциплинарного взыскания в виде замечания (ст.192). Ознакомлена, но не согласна. Отказалась нести не подпись документ. Написала объснение. Из переписки по почте; Добрый день!

Поясняю, по поводу, сложившейся ситуации.

На период обращения ко мне руководителя, я проводила собеседование с кандидатом, ФИО , в 1 кабинете и пришла в 2 кабинет, к своему рабочему месту для подбора аптек, которые могла бы предложить кандидату для рассмотрения. Учитывая определенную занятость, у меня возникло недопонимание по выполнению поручения руководителя. Замечание в свой адрес учла, больше такого не повторится.

С уважением, Моисеева Оксана.

Письмо руководителя по которому написана служебная записка и составлен приказ Subject: RE: Предоставление объяснений Добрый день, конкретизирую, Сегодня 05.12.18 в присутствии свидетеля ФИО.

я дала вам поручение, а именно провести предварительную работу с кандидатом для закрытия вакансии (предыдущая заявка 104262, новая 111702), т.е.

согласовать с руководителем департамента ФИО. заявление о перемещении сотрудника ФИО из магазина А (Москва г, А в (Москва г., в Маркет.) Вы, Оксана отказались от выполнения данного поручения.

Повторюсь, прошу вас предоставить мне письменное объяснение в течение 2 рабочих дней. Спасибо 12 Декабря 2020, 14:12, вопрос №2196437 Оксана, г.

Москва 289 стоимость вопросавопрос решён Свернуть Консультация юриста онлайн Ответ на сайте в течение 15 минут Ответы юристов (2) получен гонорар 60% 10,0 Рейтинг Правовед.ru 13666 ответов 6232 отзыва Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации Юрист Бесплатная оценка вашей ситуации

1. 10,0рейтинг

Здравствуйте Оксана. Это Ваше право давать объяснение или нет, можете отказаться, работодатель все оформит актом об отказе.

Статья 193 Трудового кодекса РФ: Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания. Более того в случае несогласия с дисциплинарным взысканием вы имеет право его обжаловать в судебном порядке.

12 Декабря 2020, 14:21 0 0 получен гонорар 40% 6898 ответов 2158 отзывов Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации Юрист, г. Тольятти Бесплатная оценка вашей ситуации Собственно, если на Вас уже наложено дисциплинарное взыскание в виде замечания в соответствии со ст.192 Трудового кодекса РФ, то ваше несогласие особого значения не имеет, главное- что вы ознакомлены с этим приказом. /А законность применения дисциплинарного взыскания определяется строгим соблюдением процедуры его применения, которая установлена ст.193 Трудового кодекса- .До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение.

Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.Непредоставление работником объяснения не является препятствием

Объявлен выговор

Имею ли я право не подписывать приказ о применении мне выговора, предъявленного мне на подпись по истечении пяти и более дней со дня его издания?

А если же я его все таки подпишу с нарушением сроков, могу ли я это обжаловать и требовать отмены выговора.

03 Июня 2015, 18:28, вопрос №246900 Елена Свернуть Консультация юриста онлайн Ответ на сайте в течение 15 минут Ответы юристов (2) 2931 ответ 1144 отзыва Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации Юрист, г.

Омск Бесплатная оценка вашей ситуации Елена, 1.Вы вправе не подписывать или подписать приказ, однако это не повлияет на его действительность. Трудовой кодекс не устанавливает сроков ознакомления работника с приказом о наложении дисциплинарного взыскания. 2.Обжаловать приказ о наложении дисциплинарного взыскания вы можете в комиссию по трудовым спорам, трудовую инспекцию и суд.

Приказ о назначении дисциплинарного взыскания обжалуется в течение трех месяцев с того дня, когда человек узнал о том, что его права нарушены. 03 Июня 2015, 18:37 0 0 350 ответов 127 отзывов Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации Юрист, г.

Новосибирск Бесплатная оценка вашей ситуации Здравствуйте, Елена!

Порядок применения дисциплинарных взысканий установлен статьей 193 Трудового кодекса РФ: До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение.

Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки — позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.

Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.Если Вам работодатель представил приказ о выговоре через пять дней или более, то им действительно нарушена норма ст. 193 Трудового кодекса РФ, так как он должен был это сделать в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе.

Ваш юрист

работника наказали штрафом. работник отказывается подписывать приказ о наказании.

что делать кадровому работнику?

Здравствуйте, Наталья! Если работник отказывается подписать приказ о наказании, то пишется акт об отказе. С уважением, Зинатуллина Светлана.

В случае отказа работника от подписи в ознакомлении с приказом составляется акт, и подписывается лицами присутствовавшими при ознакомлении.

PS. Имейте ввиду ТК РФ нет понятий наказание и штраф по отношению к работнику. Если в приказе есть такие формулировки, он может быть незаконным. Добрый день, Наталья! Вагиз Ахмадиев прав на все 100%.

Работник отказывается подписывать приказ — составляете об этом акт.

Согласно положениям статьи 192 Трудового кодекса РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: 1) замечание; 2) выговор; 3) увольнение по соответствующим основаниям. Как видите, штрафа в данном списке нет. Обновление: 19 мая 2017 г. Нередко работники, недовольные грядущими переменами в организации или налагаемыми на них дисциплинарными взысканиями, отказываются от подписи в приказе.

В подобных случаях работодателю необходимо составлять акт об отказе, соблюдая общие требования, предъявляемые к этому документу.

Ст.21 ТК РФ устанавливает основные права и обязанности работников. Среди них нет обязанности подписывать все приказы работодателя, с которыми знакомят работника, а тем более соглашаться со всеми его действиями. Более того, отказ подписывать приказ (к нему близок отказ от ознакомления с этим документом) иногда может расцениваться законом как самозащита работником своих прав (ст.

379 ТК РФ). В некоторых нормах ТК РФ оговаривается, как следует поступать работодателю, если невозможно получить подпись работника в ознакомлении с приказом.

Так, ст. 84.1 ТК РФ предусматривает, что отказ работника подписать приказ об увольнении не может остановить эту процедуру. В этом случае на приказе делается соответствующая запись («От подписи отказался»).

Ст.193 ТК РФ в случае такого отказа работника устанавливает необходимость составить акт.

Документально зафиксировать факт отказа работника ознакомиться с приказом или оставить свою подпись об отказе в этом можно двумя способами, если только конкретная норма трудового законодательства не предусматривает один вариант. В первом случае запись делается на самом приказе, что уже рассматривалось выше; во втором – составляется полноценный акт.

Утвержденной унифицированной формы такого акта не существует, поэтому его нужно разрабатывать самостоятельно с учетом специфики организации.

При его составлении следует руководствоваться общими нормами и требованиями, установленными ГОСТ Р 6.30-2003 и различного рода архивными правилами. Любой акт делопроизводство рассматривает как информационно-справочный документ, подтверждающий ранее произошедшее событие.