Если сокращают основную должность то по совместительству

Сокращение штатной единицы по совмещению

В школе Работнику, занимающему должность «кухонный работник»(полная ставка), разрешено совмещение 0,5 ставки заведующего складом на неопределённый срок. через какое-то время решили сократить штатную единицу заведующего складом по причине отсутствия надобности в данной должности. Работника о снятии с него совмещения 0,5 ставки зав.складом поставили в известность за полмесяца об этих изменениях, якобы потому, что должность, занимаемая по совмещению, сокращается без предупреждения за 2 месяца и без письменного согласия работника.

Прав ли в этом случае работодатель? 26 Декабря 2014, 12:47, вопрос №668714 школа, г. Москва

, ,

Свернуть Консультация юриста онлайн Ответ на сайте в течение 15 минут Ответы юристов (2) 6 ответов 5 отзывов Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации Юрист Бесплатная оценка вашей ситуации Нет, не прав.

Согласно ч. 2 ст. 287 ТК РФ гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, предоставляются лицам, работающим по совместительству, в полном объеме.

Как и при сокращении обычного работника, совместителя должны предупредить о предстоящем увольнении персонально и под роспись не менее чем за 2 месяца до него, предложить другую подходящую работу, если она есть и ее можно выполнять по совместительству, при увольнении выплатить совместителю выходное пособие в размере среднемесячного «совместительского» заработка.

• 3647ответов
• 1090отзывов

Добрый день. Да, прав. Работодатель своеременно уведомил вас об отмене совмещения.

Ст. 60.2. ТК РФ Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель — досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня. 26 Декабря 2014, 13:55 1 0 Все услуги юристов в Москве Гарантия лучшей цены – мы договариваемся с юристами в каждом городе о лучшей цене.

Похожие вопросы 03 Февраля 2020, 18:53, вопрос №1894826 31 Июля 2017, 10:56, вопрос №1710821 30 Мая 2017, 22:06, вопрос №1652392 12 Апреля 2017, 12:13, вопрос №1605885 30 Ноября 2016, 14:51, вопрос №1458172 Смотрите также

Как провести сокращение совместителя?

Ответ на вопрос: Из текста вопроса следует, что основного работника вы хотите принять не по той должности, что занимает совместитель. При этом должность совместителя вы намерены сократить и ввести в штатное расписание другую должность. В этом случае увольнение совместителя по причине сокращения штата производится в общем порядке, установленном статьями 81, 178-180 ТК РФ.

Если ограничения к увольнению отсутствуют, то направьте совместителю . Кроме того, , на которых сможет работать сотрудник (при их наличии). Трудовой кодекс РФ исключений в части предложения вакансий совместителям при сокращении не устанавливает.

В случае отказа совместителя от перевода или отсутствия вакансий, по истечении двухмесячного срока предупреждения об увольнении (или ранее – с согласия сотрудника) издайте приказ об увольнении с работы по совместительству, в трудовую книжку (при внутреннем совместительстве) и в сотрудника.

Проведите с работником окончательный расчет по работе по совместительству и выплатите ему выходное пособие в размере месячного заработка. Средний заработок на период трудоустройства в общем случае . Поскольку совместитель и основной работник будут занимать разные должности, то не надо ждать увольнения совместителя (исключения его должности из штатного расписания) для того чтобы принять на работу основного работника (включить его должность в штатное расписание).

Подробности в материалах Системы Кадры: Ситуация 1: Как провести сокращение совместителя Сокращение совместителя (как внутреннего, так и внешнего) проведите в , с учетом на продолжение работы и действующих . Если ограничения к увольнению отсутствуют, то направьте совместителю .

Кроме того, , на которых сможет работать сотрудник (при их наличии). Трудовой кодекс РФ исключений в части предложения вакансий совместителям при сокращении не устанавливает. В случае отказа совместителя от перевода или отсутствия вакансий, по истечении двухмесячного срока предупреждения об увольнении (или ранее – с согласия сотрудника) издайте приказ об увольнении с работы по совместительству, в трудовую книжку (при внутреннем совместительстве) и в сотрудника.

Проведите с работником окончательный расчет по работе по совместительству и выплатите ему выходное пособие в размере месячного заработка.

Средний заработок на период трудоустройства в общем случае . Указанный порядок следует из совокупности положений статей , , Трудового кодекса РФ и подтвержден судебной практикой (см., например, , ).

Из ответа «» Иван Шкловец, заместитель руководителя Федеральной службы по труду и занятости Ситуация 2. Как сократить совместителя, не нарушая закон?

Журнал «Кадровое дело» № 11, Ноябрь 2015 Юлия КАМЕННАЯ, главный бухгалтер ООО «Культтовары-Биником» (г.

, ТК РФ)

Вопрос а если сотрудник на основной ставке остается, а 0,5 внутреннее совместительство сокращают то при сокращении этой.

Ответ на вопрос: Сокращение сотрудника с должности по совместительству, в том числе внутреннему проводят в общем порядке. Поэтому пи сокращении должности по совместительству сотруднику нужно выплатить выходное пособие, предусмотренное при сокращении, а также компенсацию за неиспользованный отпуск. Средний заработок на период трудоустройства выплачивать не нужно.

При внутреннем совместительстве сотрудник выполняет дополнительную работу в свободное от основной работы время (ст.

60.1 и ч. 1 ст. 282 ТК РФ). Для этого работодатель заключает с сотрудником отдельный трудовой договор (ст. 60.1 ТК РФ). Сокращение внутреннего совместителя производится в таком же порядке, как и основного работника. В случае если совместитель отказывается от перевода или отсутствуют вакансии, по истечении двухмесячного срока предупреждения об увольнении, издайте приказ о том, что увольняете сотрудника с работы по совместительству.

Внесите запись в его трудовую книжку (при внутреннем совместительстве) и в личную карточку. Окончательно рассчитайте работника с работы по совместительству и выплатите ему выходное пособие в размере месячного заработка. Средний заработок на период трудоустройства в общем случае не сохраняйте.

Поскольку сотрудник остается на основном месте работы и считается трудоустроенным. Подробности в материалах Системы Кадры: 1. Ситуация: Как провести сокращение совместителя Сокращение совместителя (как внутреннего, так и внешнего) проведите в общем порядке с учетом преимущественного права на продолжение работы и действующих запретов на сокращение.

Если ничто не ограничивает увольнение, направьте совместителю уведомление о сокращении.

Кроме того, предложите свободные вакансии, на которых сможет работать сотрудник (если они есть).

Трудовой кодекс РФ не исключает предложения вакансий совместителям при сокращении. В случае если совместитель отказывается от перевода или отсутствуют вакансии, по истечении двухмесячного срока предупреждения об увольнении (или ранее – с согласия сотрудника) издайте приказ о том, что увольняете сотрудника с работы по совместительству.

Внесите запись в его трудовую книжку (при внутреннем совместительстве) и в личную карточку.

Окончательно рассчитайте работника с работы по совместительству и выплатите ему выходное пособие в размере месячного заработка. Средний заработок на период трудоустройства в общем случае не сохраняйте. Указанный порядок следует из совокупности положений статей 84.1, 178, 287 Трудового кодекса РФ, и его подтверждает судебная практика (см., например, кассационное определение Камчатского краевого суда от 17 февраля 2011 г.

№ 33-216/2011, апелляционное определение Мурманского областного суда от 6 июня 2012 г. № 33-1408-2012). Из ответа

«Как оформить увольнение при сокращении численности или штата»

Иван Шкловец,заместитель руководителя Федеральной службы по труду и занятости 2. Ситуация: Как рассчитать компенсацию на период трудоустройства при сокращении совместителя Ответ на этот вопрос зависит от конкретной ситуации.

Сокращение с основного места работы

1. У меня есть основное место работы и по совместительству. Везде официальное трудоустройство.

На второй работе решили сократить мою должность. Какова процедура сокращения в моей ситуации?

Обязан ли работодатель выплатить мне денежные средства в связи с сокращением ставки (кроме не использованного отпуска и расчета за месяц)?

1.1. Обязан, как и в любом случае сокращения, лишь бы основанием было именно сокращение указано. Не выплачивается только сохранение заработка до момента трудоустройства.

2. С основного места работы сокращают. Работаю ещё на второй работе.

Переводится на предложенные должности не хочу, хочу уйти с этой организации. Что делать с внутренним совместительством?

Заранее спасибо. 3.1. Здравствуйте, уважаемая Ирина!

Сокращение автоматически не распространяется на внутреннее совместительство. Уволить по сокращению с соблюдением требований, предусмотренных статьями 178 и 180 Трудового кодекса Российской Федерации могут с должности, которая сокращается.

Во-вторых, если Вы не хотите работать по совместительству в этой организации, то Вы вправе расторгнуть трудовой договор о работе по совместительству по собственному желанию на основании .

Удачи Вам. 3.3. Увольнение с основной должности не означает автоматического увольнения с должности по совместительству.

Нет такого основания в . Если хотите уволится вообще с предприятия, можно подать заявление об увольнении с должности по совместительству.

3.4. Работа по совместительству станет основной, при увольнении в связи с сокращением.

Если не хотите продолжать работу, можете дождаться сокращения и уволиться с «работы по совместительству» 4.

Меня сократили с основного места работы, но есть подработка по договору в другой организации.

Буду ли я получать полгода пособие по сокращению?

4.1. Здравствуйте, да имеете право на пособие. 5. Меня сократили с основного места работы, но я ещё работала по совместительству в другой организации.

Сокращёна по основному месту работы, есть работа по совместительству. Должны ли выплачивать мне по сокращению, если я встал на учёт в службе занятости.

При расторжении трудового договора в связи с сокращением численности осуществляются следующие выплаты. 1) Выплачивается выходное пособие.

Согласно части первой ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). Учитывая, что работник на момент сокращения трудоустроен, то есть работает по трудовому договору на условиях совместительства, средний заработок на период трудоустройства, предусмотренный ст.

178 ТК РФ, за ним сохраняться не будет.

Таким образом, работнику, трудящемуся по совместительству и увольняемому по основному месту работы в связи с сокращением штата или численности работников, выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка. 2) Статьей 127 ТК РФ предусмотрено, что при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Это правило действует независимо от количества неиспользованных работником дней отпуска и независимо от оснований прекращения трудового договора. При увольнении работника по сокращению численности до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, удержание за неотработанные дни отпуска не производится (часть вторая ст. 137 ТК РФ). 3) Выплачивается заработная плата за все фактически отработанные дни в месяце увольнения.

4) Если трудовой договор расторгается до истечения двухмесячного срока предупреждения об увольнении (часть третья ст.

180 ТК РФ), то работнику выплачивается дополнительная компенсация. Причитающиеся работнику суммы выплачиваются в день увольнения (часть первая ст. 140 ТК РФ). Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Совместителей сокращают первыми?

Эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ Руслан Габбасов определяет, есть ли преимущества у основных работников перед совместителями при проведении мероприятий по сокращению штата.

В штатное расписание охранного агентства включены должности охранников, на которые оформлены работники по внутреннему совместительству.

Нужно ли, учитывая положения ст. 288 ТК РФ, при сокращении численности убирать штатные единицы, на которых работают совместители?

Сокращение численности означает упразднение определенного количества штатных единиц, а не сокращение конкретных работников. После издания приказа о сокращении численности определяются работники, подлежащие увольнению. При этом должны учитываться гарантии преимущественного права оставления на работе (ст.

179 ТК РФ). Работа по совместительству осуществляется на основании заключенного трудового договора (ст. 60.1, ст. 282 ТК РФ). По трудовому договору работодатель, в соответствии с частью первой ст.

56 ТК РФ, обязан обеспечить работника работой по обусловленной договором трудовой функции. Статьей 2 ТК РФ в качестве одного из принципов правового регулирования трудовых отношений провозглашено равенство прав и возможностей работников.

В соответствии со ст. 287 ТК РФ, гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, предоставляются лицам, работающим по совместительству, в полном объеме (за исключением гарантий и компенсаций для лиц, совмещающих работу с обучением, а также работающих в районах Крайнего Севера и приравненных местностях, которые предоставляются только по основному месту работы). Таким образом, работник-совместитель вправе требовать обеспечения его работой по обусловленной трудовым договором трудовой функции наравне с работниками, для которых работа у данного работодателя является основной. В соответствии со ст. 179 ТК РФ, при сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.

При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным — при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.

Данной нормой не установлено каких-либо преимуществ для основных работников перед совместителями. С учетом изложенного, нет никаких оснований считать,

Порядок сокращения внутренних и внешних совместителей

Проведение реорганизационных мероприятий в штате компании может затрагивать любые категории специалистов, в том числе сотрудников по совместительству.

Увольнение внутренних и внешних совместителей характеризуется специальными особенностями, так как сотрудники замещают две или более должности одновременно.

В этой статье рассмотрим порядок действий работодателя при сокращении штата, если предстоит уволить совместителя. допускает внешнее и внутренне совместительство.

В первом случае гражданин одновременно работает на двух и более предприятиях, с учетом режима рабочего времени и минимально необходимой выработки.

Внутреннее совместительство заключается в совмещении двух или более должностей на одной предприятии. У внешнего совместителя есть, как минимум, два места работы, на каждом из которых с ним заключается трудовой договор.

Сокращение может последовать как по основному месту работы, так и у работодателя по совместительству. Пошаговая процедура сокращения для соблюдения всех требований ТК РФ будет включаться в себя следующие этапы:

1. оформление письменного предупреждения о предстоящем увольнении – этот документ нужно вручить совместителю не позднее двух месяцев до даты увольнения;
2. определение перечня должностей, в отношении которых будет проводиться сокращение;
3. учет запретов, ограничений и преимущественных прав на сохранение рабочего места (совместители имеют равные права на сохранение должности или рабочего места, наравне со штатными специалистами);

Образец уведомления о сокращении должности

1. издание приказа, в котором фиксируется дата и основание прекращения трудовых отношений;

Образец приказа об увольнении в связи с сокращением

1. начисление выплат для увольнения, в том числе выходного пособия в размере месячного заработка;
2. ознакомление совместителя с содержанием приказа;
3. внесение записи в трудовую книжку (если этот документ хранится в кадровом отделе другого предприятия, совместитель должен представить его для заполнения самостоятельно).

Обратите внимание! Хотя совместитель имеет второе мест работы, нарушение или ограничение его прав при сокращении недопустимо.

Это распространяется и на выплату выходного пособия. Факт наличия второй или третьей работы по совместительству не влияет на основания увольнения и проведение всех обязательных процедур.

Однако гарантированные выплаты совместителю не будут включать компенсацию среднего заработка за два месяца после увольнения. Эта льгота распространяется только на граждан, которые не имеют иного места работы или не смогли быстро трудоустроиться после сокращения. На трудовые отношения по иному месту работы факт сокращения не повлияет.

Если после увольнения по сокращению у гражданина осталось только одно рабочее место, режим совместительства аннулируется. При совмещении двух и более должностей на одном предприятии также допускается процедура сокращения.

Однако алгоритм действий и возможные последствия будут зависеть от того, какая именно из должностей сокращается.

Сокращение внешнего и внутреннего совместителей

→ → Обновление: 17 января 2017 г. Сокращение численности персонала — одна из возможных законных причин прекращения трудовых отношений ().

Так как законодательство не прописывает особых регулирующих норм, сокращение совместителей в связи с сокращением штата производится в общем порядке. Совместительство возможно как у одного работодателя, у которого сотрудник уже трудится по основному месту работы, так и у другого.

В обеих ситуациях работодатель может сократить совместителей. В прописано, что совместителям предоставлены те же компенсации и гарантии, что и основным сотрудникам.

Не касается это только льгот в связи с обучением и тех, что положены работникам Крайнего Севера.

Поэтому работодатель, сокращая сотрудника по совместительству, должен предоставить ему все льготы, которые установлены для сокращённых основных работников. Работодатель, сокращая своих сотрудников, должен предложить им иные свободные должности. Это закреплено в . При сокращении совместителя администрация должна предложить и ему иную подходящую свободную вакансию.

Это относится и к должностям, не предполагающим труд по совместительству. Выходное пособие должно выплачиваться всем сокращённым сотрудникам. Размер этого пособия равен среднему месячному заработку.

Кроме пособия за сокращённым сотрудником на то время, пока он будет искать новую работу, сохраняется средний месячный заработок (, ). Средний заработок за сокращённым и безработным сотрудником сохраняется:

1. на протяжении 3 месяца со дня сокращения, если служба занятости населения подтвердила, что уволенный обратился к ним не позже двух недель после сокращения, но так и не был трудоустроен.
2. не более 2 месяцев с того дня, когда он был уволен;

Трудовое законодательство никого не исключило из получателей этих гарантий.

Поэтому они полагаются и совместителям при их сокращении. За уволенным совместителем сохраняется средний заработок, если он останется без работы. Такое может быть, если совместитель теряет и основную работу.

Если он остаётся трудоустроенным по основному месту, то после сокращения в качестве совместителя получать средний заработок он не будет.

Внутреннее совместительство — трудовая деятельность помимо основной, выполняемая по другому трудовому договору у одного работодателя. Какие выплаты положены работнику, зависит от того, сокращается ли только должность по совместительству или дополнительно и его основная должность.

При сокращении внутреннего совместителя по сокращению штатов только по должности, занимаемой им в качестве совместителя, предполагается, что он остаётся трудоустроен по основной должности. Поэтому ему положено только выходное пособие.

Средний заработок в качестве компенсации за сокращение за ним сохраняться не будет.

Внешнее совместительство — работа по трудовому договору помимо основной трудовой деятельности в другой компании. Сокращение внешнего совместителя по сокращению штата происходит по правилам, прописанным и для основных сотрудников. Какие материальные выплаты

Сокращение совместителя

производится в общем порядке.

При увольнении совместителю следует выплатить выходное пособие по каждой из сокращаемой должности.

Выплата среднего заработка зависит от того, есть ли у него другое место работы или нет. Обоснование данной позиции приведено ниже в материалах «Системы Кадры». 1. Ситуация: Как провести сокращение совместителя «Сокращение совместителя (как внутреннего, так и внешнего) проведите в общем порядке, с учетом преимущественного права на продолжение работы и действующих запретов на сокращение*.

Если ограничения к увольнению отсутствуют, то направьте совместителю уведомление о сокращении. Кроме того, предложите свободные вакансии, на которых сможет работать сотрудник (при их наличии). Трудовой кодекс РФ исключений в части предложения вакансий совместителям при сокращении не устанавливает.

В случае отказа совместителя от перевода или отсутствия вакансий, по истечении двухмесячного срока предупреждения об увольнении (или ранее – с согласия сотрудника) издайте приказ об увольнении с работы по совместительству, внесите запись в трудовую книжку (при внутреннем совместительстве) и в личную карточку сотрудника. Проведите с работником окончательный расчет по работе по совместительству и выплатите ему выходное пособие в размере месячного заработка.

Средний заработок на период трудоустройства в общем случае не сохраняйте. Указанный порядок следует из совокупности положений статей , , Трудового кодекса РФ и подтвержден судебной практикой (см., например, , )».

2. Ситуация: Как поступить, если внутреннего совместителя сокращают только по основной должности, а по совместительству нет «Основную работу и работу по совместительству оформляют двумя разными трудовыми договорами.

Поэтому сокращение по основной должности не является основанием для автоматического сокращения или увольнения сотрудника по какому-либо другому основанию с должности, которую он занимает по совместительству.

оформляют отдельно от сокращения по основной должности, если необходимо сократить именно две должности одновременно.

Указанное означает, что сокращение сотрудника по основному месту работы происходит в общем порядке.

Единственный нюанс касается порядка выплаты пособий при увольнении. Так как сотрудник уже оформлен по другой должности и продолжает работать по одному из трудовых договоров, то он не нуждается в трудоустройстве.

Поэтому средний месячный заработок на период трудоустройства за ним гарантированно сохранять не нужно.

При этом сотрудник все равно имеет право на выходное пособие. Выплата такого пособия не поставлена в зависимость от выполнения каких-либо условий и полагается сокращенным на общих основаниях, даже при наличии другого места работы*. Это следует из статьи 178 Трудового кодекса РФ.

Также необходимо отметить, что в рассматриваемой ситуации у сотрудника остается только одно место работы – по совместительству, что противоречит самому смыслу совместительства как регулярной оплачиваемой работы, выполняемой в свободное от основной работы время ().

Что делать, если сокращают основную должность?

Добрый день.

Работаю инженером электросвязи, по совместительству на 0.5 ставки специалистом отдела продаж., если сократят основную должность , можно ли отказаться от совмещаемой? Если я откажусь от совмещаемой должности, все ли компенсации мне выплатят по основной должности?, те компенсация при сокращении+средний зароботок 2 месяца пока не найду новую работу? 13 Июля 2016, 00:30, вопрос №1312525 Андрей, г.

Киров Свернуть Консультация юриста онлайн Ответ на сайте в течение 15 минут Ответы юристов (2) 230 ответов 49 отзывов Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации Юрист, г. Липецк Бесплатная оценка вашей ситуации Добрый день! Вы можете, отказаться от должности по совместительству, и это не как не повлияет на компенсации по основному месту работы.

Согласно ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников организации (п.

2 ч. 1 ст. 81) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия) (п. 1 ст. 178 ТК РФ). 13 Июля 2016, 00:59 0 0 4064 ответа 4109 отзывов Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации Юрист, г. Калининград Бесплатная оценка вашей ситуации Если я откажусь от совмещаемой должности, все ли компенсации мне выплатят по основной должности?,Прекратить трудовые отношения по совмещаемой должности можно по основаниям м, предусмотренным ст.77и 288 ТКРФ Статья 288.

Дополнительные основания прекращения трудового договора с лицами, работающими по совместительству Помимо оснований, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, трудовой договор, заключенный на неопределенный срок с лицом, работающим по совместительству, может быть прекращен в случае приема на работу работника, для которого эта работа будет являться основной, о чем работодатель в письменной форме предупреждает указанное лицо не менее чем за две недели до прекращения трудового договора.Статья 77.

Общие основания прекращения трудового договора Основаниями прекращения трудового договора являются:1) соглашение сторон (статья 78 настоящего Кодекса); 2) истечение срока трудового договора (статья 79 настоящего Кодекса), за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения; 3) расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 настоящего Кодекса); 4) расторжение трудового договора по инициативе работодателя (статьи 71 и 81 настоящего Кодекса); 5) перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу (должность);6) отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации, с изменением подведомственности (подчиненности) организации либо ее реорганизацией, с

Какие действия в отношении должности по совместительству, если сотрудник сокращают по основной должности?

Ответ на вопрос: В данной ситуации у сотрудника остается только одно место работы по совместительству, что противоречит самому смыслу совместительства как регулярной оплачиваемой работы, которую выполняют в свободное от основной работы время ().

Чтобы исключить это несоответствие и возможные претензии со стороны контролирующих органов, следует предложить сотруднику переоформить работу по совместительству на основную работу, в том числе на условиях неполного рабочего дня, если работа на полный день по данной должности у работодателя отсутствует. Если сотрудник согласится перейти с совместительства на основное место, то оформите необходимые документы. При этом переход на основную работу по должности учителя можно осуществить несколькими способами: 1.

Увольнение с работы по совместительству с последующим оформлением постоянного перевода в раках договора по основной работе с должности начальника… на должность учителя. И сделать это можно в период предупреждения о сокращении. Для учреждения это более выгодный вариант, в том числе в целях рационального использования бюджетных средств.

2. Увольнение по сокращению по основной должности с выплатой выходного пособия. И отдельно оформление перехода с совместительства на основную работу в соответствии с рекомендациями, приведенными в приложении к ответу.

Подробности в материалах Системы Кадры: Ответы: Как поступить, если внутреннего совместителя сокращают только по основной должности, а по совместительству нет Основную работу и оформляют двумя разными трудовыми договорами.

Поэтому сокращение по основной должности не основание для того, чтобы сотрудника автоматически сократили или уволили по какому-либо другому основанию с должности, которую он занимает по совместительству. оформляют отдельно от сокращения по основной должности, если необходимо сократить именно две должности одновременно.

Это означает, что сокращение сотрудника по основному месту работы происходит в . Единственный нюанс касается пособий при увольнении. Так как сотрудника уже оформили по другой должности и он продолжает работать по одному из трудовых договоров, то он не нуждается в трудоустройстве.

Поэтому средний месячный заработок на период трудоустройства за ним сохранять не нужно. При этом сотрудник все равно имеет право на .

Выплачивают такое пособие независимо от каких-либо условий, и оно на общих основаниях, даже при наличии другого места работы. Это следует из статьи 178 Трудового кодекса.

Также необходимо отметить, что в данной ситуации у сотрудника остается только одно место работы по совместительству, что противоречит самому смыслу совместительства как регулярной оплачиваемой работы, которую выполняют в свободное от основной работы время (). Чтобы исключить это несоответствие и возможные претензии со стороны контролирующих органов, следует по совместительству на основную работу, в том числе на условиях , если работа на полный день по данной должности у работодателя отсутствует. Если сотрудник согласится перейти с совместительства на основное место, то .

Изменение условий работы по двум должностям

Просмотров: 1 Директор Вопрос задан26 апреля 2016 в 17:14 Работник работает в учреждении по двум трудовым договорам: 1.

Основной трудовой договор- воспитатель -1шт.ед.

2. Внутреннее совместительство — инструктор — 0,38 шт.ед. С 1 июня сокращается шт.ед. по основной должности воспитателя, по должности внутреннего совместительства инструктора работник получает уведомление о том, что он переходит на 0,25 шт.ед., т.е. у него изменяется тарифная ставка и режим работы.

По основному ТД он поучает выплаты по сокращению.

По договору внутр.совм. инструктора — обязан ли его работодатель перевести с внутр.совместительства на основную должность, или он так и останется на внутреннем? Как тогда его оформить? Ведь по основной должности он сокращен? Если он отказывается работать по должности инструктора, по внутр.совмест-ву, на новых условиях на 0,25 ставки- нужно ли работодателю расторгать с ним ТД по инициативе работодателя?Вопрос относится к городу Калининград Любовь_ Опубликовано27 апреля 2020 в 14:26 Опубликовано27 апреля 2020 в 14:26 Здравствуйте!

Подробный ответ есть вот в этой консультации Работник работает в организации по основной должности и как внутренний совместитель на 0,5 ставке. Основную должность сокращают. Как должен поступить работодатель.

Является ли это сокращением? Ведь вторая должность остается, и работник остается работать. Да, является. В данной ситуации сокращение сотрудника по основному месту работы происходит в общем порядке. Единственный нюанс касается порядка выплаты пособий при увольнении.

Так как сотрудник уже оформлен по другой должности и продолжает работать по одному из трудовых договоров, то он не нуждается в трудоустройстве. Поэтому средний месячный заработок на период трудоустройства за ним гарантированно сохранять не нужно. При этом сотрудник все равно имеет право на выходное пособие.

Выплата такого пособия не поставлена в зависимость от выполнения каких-либо условий и полагается сокращенным на общих основаниях, даже при наличии другого места работы. Также необходимо отметить, что в рассматриваемой ситуации у сотрудника остается только одно место работы – по совместительству, что противоречит самому смыслу совместительства как регулярной оплачиваемой работы, выполняемой в свободное от основной работы время.

Чтобы исключить это несоответствие и возможные претензии со стороны контролирующих органов, следует предложить сотруднику переоформить работу по совместительству на основную работу, в том числе на условиях неполного рабочего дня, если работа на полный день по данной должности у работодателя отсутствует. Если сотрудник согласится на переход с совместительства на основное место, то оформите необходимые документы. Обоснование данной позиции приведено ниже в материалах Системы Кадры Ситуация: Как поступить, если внутреннего совместителя сокращают только по основной должности, а по совместительству нет Основную работу и работу по совместительству оформляют двумя разными трудовыми договорами.

Сокращение совместителя

Бесплатная юридическая консультация: Вся Россия » » » Особенности регулирования труда совместителей утверждены в ТК РФ.

Например, в п. 2 части 1 ст. 81 ТК РФ закреплено, что действие трудового договора может быть прекращено вердиктом работодателя по причине сокращения численности или штата трудящихся.

Данная процедура имеет особенности и свои принципы совершения. Например, не могут быть уволены по данной причине беременные женщины, сотрудники с детьми (согласно ч.4 ст. 261 ТК РФ), а также некоторые иные категории.

В соответствии со ст.287 ТК РФ совместители обладают полным набором гарантий и компенсаций по данному основанию.

Их правовое положение не отличается от того, которое утверждено в отношении прочих работников фирмы. Нормативная база представлена ТК РФ.

В этом кодифицированном акте закреплены основные положения, которые касаются процесса расторжения трудового соглашения по причине сокращения штата.

Положения ТК РФ более подробно раскрыты в постановлении Пленума ВС №2 от 2004 года. Трудовой кодекс РФ Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 Гарантии и компенсации при сокращении численности или штата трудящихся закреплены в ТК РФ, коллективном договоре, локальных актах и иных соглашениях.

Они действуют для совместителя в полном объеме.

Также возмещается компенсация на срок трудоустройства — до 2 месяцев (может быть больше в случаях, утвержденных законом).

В ст. 179 ТК РФ определён круг лиц, которые могут воспользоваться правом преимущественного сохранения своего места работы:

1. лица, которые выступают единственными кормильцами своей семьи;
2. инвалиды боевых действий;
3. трудящиеся, на иждивении которых находятся два или более лица;
4. сотрудник, которые занимаются повышением квалификации без отрыва от производства.
5. трудящиеся, которые получили профессиональное заболевание;

Среди иных гарантий и компенсаций необходимо отметить:

1. возможность расторгнуть договор досрочно (по согласию работодателя) с выплатой компенсации.
2. предварительное уведомление сотрудников ( за 2 месяца);
3. обязанность работодателя предложить другую имеющуюся должность (при ее наличии);

Сокращение совместителей производится в общем порядке. Они обладают полным объемом прав и гарантий при расторжении договора по данному основанию. Тот факт, что совместитель имеет другую работу не влияет на выплату выходного пособия.

На него в полном мере распространяются положения о компенсации. Внутренние совместители выполняют дополнительную работу в свободное от ключевой деятельности время. Необходимо отличать совместительство от совмещения должностей, когда работник выполняет добавочные обязанности в рабочее время.