Если уволили за прогул по статье что делать

Как не быть уволенным за прогулы? Как перехитрить работодателя?

Основные ошибки работодателя.

Бесплатная горячая линия Юридическая консультация по телефонам ниже с 9.00 до 21.00

1. Москва и область
2. Санкт-Петербург и область
3. По России бесплатно

.или спросите юриста напрямую!

Введите пожалуйста ваш вопрос! В этой статье я расскажу Вам о том, что предпринять, если Вас грозятся уволить за прогулы, о том, как выйти победителем из спора с работодателем по поводу увольнения, используя статьи Трудового Кодекса Российской Федерации.

Содержание статьи ○ Часть 1. ○ Часть 2. Угроза увольнения за прогул – самый распространенный прием работодателя в случае, если начальник установил факт отсутствия сотрудника на работе или в служебном кабинете. Сегодня мы рассмотрим вопрос о том, при каких обстоятельствах действительно возможно увольнение за прогулы, а также поговорим о порядке увольнения по такому основанию.

Для начала я поведаю вам, что же, согласно нормам законодательства, является прогулом. Итак, прогул – это отсутствие на рабочем месте непрерывно в течение 4 часов и более без уважительных причин. Прогулом нельзя будет считать такое отсутствие в следующих случаях:

1. Если трудовым договором или иным локальным актом не обозначена конкретная продолжительность рабочего времени.
2. Отсутствие сотрудника менее вышеуказанного времени, а также присутствие на рабочем месте в целом 4 часа, но с перерывами.
3. Если трудовой договор не предусматривает конкретное рабочее место, рабочий кабинет, то нахождение в течение 4 часов в другом служебном помещении не считается прогулом.

Уволить за прогул также невозможно, если причина отсутствия работника является уважительной.

Безусловным подтверждением уважительных причин отсутствия будут не только болезнь, обращение к врачу, а также иные обстоятельства – пробка на дороге, дорожно-транспортное происшествие, коммунальная авария. Да, прорыв трубы в квартире, короткое замыкание и другие коммунальные неприятности также считаются уважительной причиной, конечно, при возможности подтверждения этого факта жилищными и другими службами. Если работодатель угрожает вам увольнением в связи с прогулом, рекомендую следующие действия:

• Попросить предоставить документальное подтверждение своего прогула – акт, составленный руководством и заверенный подписями свидетелей;
• Если вы отсутствовали всего-навсего в своем служебном кабинете, попросить коллег представить начальнику подтверждение факта вашего нахождения в другом отделе или подразделении организации по служебной необходимости;
• Представить руководителю доказательства уважительных причин своего отсутствия;
• Написать работодателю письменно подробное объяснение причин своего отсутствия – такой документ должен обязательно истребоваться при фиксации факта прогула, допущенного сотрудником.

[] Увольнение за прогул возможно только в случае соблюдением работодателем всех нюансов, строго в соответствии с законом должна быть соблюдена и процедура увольнения.

Последствия увольнения по статье за прогул

Сегодня существует несколько способов увольнения официально трудоустроенного работника. Один из самых неприятных – увольнение по статье.

На основании данного положения работодатель может расторгнуть трудовой договор со своим сотрудником в одностороннем порядке.

На сегодняшний день используется редакция Федерального закона от 30.06.06 г. Но далеко не за каждый прогул официально трудоустроенный работник может быть уволен.

Для этого необходимо совпадение большого количества различных факторов:

1. факт отсутствия доказан.
2. работник отсутствует по неуважительной причине;
3. работник отсутствует непосредственно на своем рабочем месте, но если такое место за сотрудником не закреплено и он находился где-то на территории предприятия – прогул не засчитывается;
4. работник отсутствовал на своем месте целый день – даже если рабочее время составляет всего несколько часов (если рабочий день полный – то не менее 4 часов подряд);

Под уважительной причиной понимаются какие-либо ситуации, препятствующие сотруднику прибыть на свое рабочее место вовремя.

Например:

1. перебои в работе общественного транспорта;
2. вызов на судебный процесс;
3. болезнь;
4. авария.

Важно лишь наличие соответствующего документального подтверждения факта присутствия непреодолимых обстоятельств. Это может быть больничный лист или нечто иное. При этом если сотрудник не смог предупредить о своем отсутствии руководство заранее или же вовремя – это не является причиной наложения дисциплинарного взыскания.

Для формирования соответствующего приказа увольнения за прогул необходимо наличие документального обоснования. Все претензии, которые являются основанием для увольнения, должны быть в обязательном порядке обоснованы и доказаны, зафиксированы.

При этом в обязательном порядке должен быть соблюден порядок привлечения сотрудника к дисциплинарной ответственности.

Оформление самого приказа об увольнении за прогул имеется следующие особенности:

1. для формирования рассматриваемого документа используется унифицированная форма .
2. издавать два документа не требуется (о дисциплинарном взыскании и об увольнении) – достаточно самого приказа;

При этом как основание указываются различные докладные записки, а также иные документы, подтверждающие факт наличия прогулов. Если трудовой договор с сотрудником расторгнут таким образом, то в обязательном порядке делается соответствующая запись в трудовой книжке.

При возникновении каких-либо спорных моментов между работником и работодателем необходимо ориентироваться на следующие документы:

1. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.01 г.

Как спасти карьеру и репутацию: что делать, если уволили по статье за прогулы?

Бесплатная юридическая консультация: Вся Россия » » » » » » » Содержание Именно поэтому очень часто возникают проблемы при последующем трудоустройстве. В таких ситуациях необходимо объяснить новому работодателю причину подобной записи, найти рациональное и удобное объяснение.

Проще всего сказать, что не смогли найти общий язык с прежним начальником, и он, таким образом, решил отомстить.

В большинстве случаев подобного объяснения бывает достаточно.

Особенно если устраивающийся на работу – хороший специалист. Но все же стоит избегать увольнения за прогул – это влечет за собой множество самых разных проблем. Кроме того, почти всегда имеются различные способы избежать записи данного типа в трудовой книжке.

Потому в такой ситуации большинство работодателей стараются найти компромисс со своими работниками. Как избежать увольнения за прогулы Нарушение Трудового кодекса всегда грозит достаточно серьезными проблемами.

Причем подобные действия полностью законны.

Внимание Нарушения ТБ – также одна из причин расторжения соглашения.

П. 7 Деятельность работника, связанного с денежным или имущественным оборотом, вызвала утрату доверия у начальства.

П. 8 Аморальное поведение человека, осуществляющего воспитательную функцию. П. 9 Если работник занимал руководящую должность и безосновательно принял решение, повлекшее порчу имущества компании. П. 10 Человек на руководящем посту или лица, замещающие его, совершил грубое нарушение договора (однократно).

П. 11 При трудоустройстве были предоставлены поддельные справки, аттестаты или прочие документы.

Согласно статье 71, работодатель вправе уволить сотрудника, если в период испытательного срока он не проявил себя должным образом.

Потеря и замена трудовой Самым простым выходом для большинства уволенных становится утеря трудовой книжки. В этом случае при устройстве на новую работу следует подать заявление с просьбой об оформлении нового документа.

Однако при этом информация о стаже работы и ранее занимаемых должностях не будет отражена.

Факт! В отделе кадров могут делать записи только касательно должности, которую человек занимает в текущей компании. Восстановить данные о работе на других предприятиях, то есть дубликат книжки, можно на предыдущем месте работы.

Увольнение по статье 81 ТК РФ за прогул

Последние изменения: Июнь 2020Трудовые отношения не всегда гладкие и комфортные для обеих сторон – работодателя и работника.

В случае неисполнения некоторых условий трудового контракта, возникает желание расстаться с нарушителем.

Одним из вариантов неприятных расставаний с наемным сотрудником служит увольнение по статье за прогул. Не всегда позиция администрации выглядит обоснованной, что дает возможность человеку оспорить принятое решение и восстановиться в принудительном порядке.

Чтобы обезопасить себя от негативных последствий, если хотят уволить по статье за прогул, стоит подробнее разобраться в деталях процесса, прежде чем использовать данное основание для расставания.

В статье 81 ТК РФ приводятся общие разъяснения, что считается прогулом на работе.

Чтобы обосновать расставание с сотрудником по статье за прогул, необходимо наличие 2 важных признаков, за что можно уволить сотрудника:

• Период нахождения вне территории предприятия составил от 4 часов, исчисляемых подряд, либо суммарно за рабочую смену.
• Работник не предъявил веских оснований для отсутствия.

За ясной формулировкой, что такое увольнение по статье за прогул, скрывается масса нюансов, которые должны быть разъяснены до того, как увольнять человека, поскольку впоследствии за длительным отсутствием может скрываться достаточной серьезный повод пропуска рабочих часов:

1. возникло резкое недомогание;
2. обстоятельства не позволили покинуть несовершеннолетнего, нуждавшегося в помощи взрослого;
3. гражданин участвовал в проведении следственных действий и т.д.
4. произошел несчастный случай;

Поскольку жизнь предсказать довольно сложно, с увольнением по статье за прогул спешить не стоит. Работодателю настоятельно рекомендуется придерживаться алгоритма действий, предписанного трудовым законодательством, поскольку быстрые действия чреваты последующим оспариванием и аннулированием решения. Есть и другой повод задуматься о применимости статьи.

В законе есть ссылка, позволяющая не выходить на работу, если администрация задержала выплату заработка более полумесяца (статья Трудового Кодекса 142).

Работнику же стоит учитывать, что бездумный пропуск рабочих часов, без предупреждения руководства, часто приводит к быстрому расставанию с рабочим местом и заработком, вне зависимости от желаний человека.

Таким образом, главное условие для увольнения прогульщика является отсутствие веских доводов, объясняющих неявку на работу. Несмотря на ясное определение, у сторон появляется возможность по-разному трактовать смысл определения и обстоятельств, сопутствующих увольнению. Дело в том, что в законе нет уточнения, что считать рабочим местом лица, трудоустроенного на предприятии.

Рабочее место может быть ограниченно конкретным стулом, либо включает производственное здание, всю площадь в пределах ограждений на предприятии. Чтобы правильно

Что делать, если необоснованно уволили по статье за прогул

Прогул в рамках трудовых правоотношений считается серьезным нарушением дисциплины, за который можно сразу уволить провинившегося сотрудника. Другая ситуация, если работодатель по личным мотивам сокращает работника по статье без реальной подоплеки.

Что делать, если уволили по статье за прогул необоснованно, куда обращаться за помощью, как доказать свою правоту – об этом в нашей статье.СодержаниеИзначально нужно убедиться, что отстранение от работы произошло по легальным основаниям, было обоснованным. Если это не так, то можно обратиться:

1. С жалобой в Прокуратуру для проведения внеплановой проверки.
2. В трудовую инспекцию.

Также можно обратиться в судебный орган с заявлением о признании увольнения противозаконным и просьбой о последующем восстановлении на прежнем рабочем месте. Даже если трудиться в предыдущем коллективе и должности не хочется, а все же лучше восстановиться на работе.Это позволит уволиться по собственному желанию.

Поскольку сокращение по статье влечет за собой негативные последствия для трудящегося (в нормальную фирму уже вряд ли примут).Чтобы избежать расторжения трудового соглашения, стоит понять, что подразумевает законодатель под понятием.

О прогуле стоит говорить, если:

1. сотрудник не присутствовал на рабочем месте на протяжении 4-х часов подряд или во время всей смены. Трудящийся выполняет обязательства согласно должностной инструкции. По ним можно определить точное место труда, на котором фиксируется факт отсутствия. Согласно ст.209 ТК РФ рабочим местом признается вся территория, принадлежащая организации;
2. не доказано, что отсутствие вызвано уважительными причинами.

Исходя из перечисленного работнику можно выйти из неприятной ситуации следующими способами:

• Сотруднику предстоит доказать, что если он отсутствовал, то меньше 4 часов подряд или это происходило с перерывами. Полностью избежать дисциплинарной ответственности не удастся, но уже не уволят.
• Доказать обоснованность (уважительность оснований) не нахождения на рабочем месте.

  По дороге на работу менеджер Иванов попал в аварию, пока приехали инспекторы, составили протокол, сфотографировали место происшествия прошла большая часть рабочего дня пострадавшего.

  При написании объяснительной на имя руководителя мужчина указал причину отсутствия и подтвердил ее копией составленного протокола о ДТП.

Таким образом, при наличии доказательств уважительности отсутствия на рабочем месте вполне реально сохранить действующие трудовые правоотношения.Общепринятого бланка для объяснительной не существует. Однако в документе следует указать следующую информацию:

1. личные сведения о руководителе, название организации;
2. указать слово «объяснительная» по центру листа;
3. дата и роспись составителя документа.
4. обоснование прогула, указание уважительных причин;
5. персональная информация сотрудника, занимаемая должность;

К документу следует приложить доказательственное бумажное сопровождение.

Уволили по статье за прогулы: что делать с трудовой и как устроиться на работу?

› › Прогул считается серьезным нарушением трудового распорядка. Что делать, если уволили за прогулы? В этом случае потребуется грамотный подход к ситуации, так как вариант с увольнением «по статье» может сильно испортить дальнейшую трудовую деятельность и создать проблемы с последующим поиском работы.

Прогулом считается отсутствие на рабочем месте более 4 часов без уважительной причины или в течение всей смены независимо от ее продолжительности.

Выходов может быть несколько:

1. доказать, что время отсутствия составило менее 4 часов. Если получится убедить начальника в этом факте, то увольнения удастся избежать, но ответственность все равно придется нести;
2. доказать наличие уважительной причины, по которой было допущено отсутствие.

Для того чтобы изложить свою позицию, сотрудник вправе оформить пояснительную записку, в которую входят следующие данные:

1. Ф.И.О.
   Если сотрудник, действительно, не находился на работе в течение указанного времени, то начальник может принять решение об увольнении. В этом случае сотруднику следует ответственно отнестись к разрешению конфликтной ситуации.

   и должность сотрудника;

2. название документа;
3. дата и подпись.
4. Ф.И.О. и должность лица, на имя которого составляется обращение;
5. основная часть обращения в хронологическом порядке;

Если доводы работника устроили начальника и его отсутствие оказалось вынужденным, то удастся избежать увольнения.

Даже если сотрудник допустил дисциплинарное нарушение, решить проблему можно несколькими способами:

1. попросить работодателя разрешить .
2. попросить работодателя о том, чтобы он применил иную меру воздействия. Если работник ранее не был замечен в таких проступках, то руководство может пойти навстречу;

Есть вероятность, что личный разговор и объяснение причин случившегося, помогут решить проблему максимально выгодно для сотрудника.

В последнем случае составляется иск о восстановлении в должности, признании увольнения незаконным и, соответственно, аннулировании . Для положительного решения дела потребуется представить ряд доказательств о том, что расторжение трудовых отношений было незаконным, включая записи видео и аудио характера, показания свидетелей.

Расторжение трудовых отношений по случаю прогула неприятно не только потому, что уволенный остается без работы, но и по причине возникновения проблем с дальнейшей трудозанятостью.

Как устроиться на работу, если уволили за прогул?

Единственный вариант решения проблемы – убеждать нового потенциального работодателя в том, что это было случайностью и не является закономерным поведением работника.

Разрешение спора: что делать, если уволили по статье за прогулы?

/ / Содержание: Нередки случаи, когда работодатель, увольняя подчиненного за прогул, нарушает нормы трудового законодательства. В этом случае бывший работник имеет полное право оспорить такое решение в вышестоящих инстанциях. Однако попав в подобную ситуацию, многие граждане не знают, как правильно действовать и как отстоять свои интересы.

Таким образом, настоящая статья поможет досконально разобраться в этом вопросе.

Как правило, уже сам факт увольнения практически всегда доставляет человеку определенные волнения и переживания.

Вместе с тем, если уход с работы произошёл по инициативе работника, это не принесет ему какие-либо негативные последствия в будущем. Однако совсем иначе обстоят дела с сокращением подчиненного по статье. Итак, чем грозит потеря работы за несоблюдение правил внутреннего трудового распорядка?

Лицо, освобожденное от должности за прогул, может столкнуться со значительными трудностями при дальнейшем трудоустройстве. Именно в этом заключается основное негативное последствие от увольнения по такому основанию.

Общие сведения об содержатся в отдельно подготовленном материале.

Новый работодатель в обязательном порядке поинтересуется причиной ухода с предыдущего места.

Если выяснится, что основанием является прогул, то у будущего руководства может сложиться плохое впечатление о кандидате на ту или иную должность. В частности, такое обстоятельство является свидетельством того, что человек безответственно относится к своей работе, а, следовательно, не будет качественно выполнять свои обязанности.

Как итог, новый работодатель попросту откажет в трудоустройстве. Скрыть причину увольнения не получится, так как она в обязательном порядке указывается в трудовой книжке со ссылкой на соответствующую норму закона. Об этом написано в ч. 5 ст. 84.1 ТК РФ.

Если обратиться к пп. а) п. 6 ст. 81 ТК РФ, то можно увидеть, что главным квалифицирующим признаком является отсутствие уважительных причин.

Именно в этом и кроется ответ на вопрос, как избежать наказания за прогул. Если подчиненный докажет руководству, что отсутствовал по объективным обстоятельствам, то ему удастся уйти от дисциплинарного взыскания.

Итак, изучив ряд судебных разбирательств по аналогичному вопросу, в качестве примера можно привести следующие ситуации, когда невыход на работу признается уважительным:

1. Возникновение необходимости в срочном ремонте (например, прорвало трубу);
2. Смерть близких людей;
3. Оказание помощи органам внутренних дел при проведении расследования и ряд других ситуаций.
4. Если сотрудник стал участником ЧП (авария, нападение, несчастный случай и т.д.);
5. Резкое ухудшение самочувствия;

Стоит отметить, что каждая из этих причин должна быть подтверждена соответствующим документом. Получив от работодателя несправедливое наказание, многие граждане не знают что делать, если уволили за прогул и в каком направлении действовать.

Прежде всего, необходимо собрать достаточную доказательную базу того, что было допущено незаконное увольнение.

Что делать, если уволили за прогул: как оспорить решение и избежать негативных последствий

Виктория Митина Обновлено: 24 мая 2020 605 Шрифт A A Нет времени читать?

Отправить статью на почту Добавить в избранное Чтобы успешно построить карьеру, важно увольняться по причинам, не влияющим на репутацию, ведь в дальнейшем это может испугать нового работодателя.

Особенно если в уходе действительно есть вина работника.

Итак, если уволили за прогул, что делать, можно ли исправить ситуацию? — мы рассмотрели все нюансы. Содержание Прогул или пропуск рабочего дня является довольно жестким нарушением трудовой дисциплины. Ведь сотрудник обязался выполнять свою работу, а теперь проигнорировал ее.

Подобные случаи регулируются ст. 81 ТК РФ. Трудовой Кодекс в такой ситуации полностью на стороне работодателя, если зафиксирован факт прогула. Это может быть отсутствие отметки в табеле, пропуске, фиксация на видеокамеру и собственное наблюдение.

Отдел кадров составляет акт и работника без проблем могут отправить в досрочный отпуск. Другое дело, если прогул имел под собой веские основания:

• Опоздание из командировки по независящей от работника причине (задержка рейса, изменение маршрута, поломка автобуса и т. д.).
• Отсутствие по рабочим причинам. К примеру, потому что сотрудник доставлял документы или отправился на деловую встречу.
• Болезнь работника, зафиксированная медицинской справкой.
• Беременность и связанные с ней обстоятельства.

Важно то, что веские, по мнению работника, причины, могут не быть таковыми для работодателя или суда.

Для разъяснения этих причин чаще всего пишется объяснительная записка.

В ней нужно указать причины своего прогула, сослаться на подтверждающие их документы. Один прогул редко заходит дальше объяснительной.

Если увольнение произошло незаконно, и была уважительная причина для пропуска рабочего дня, то необходимо обратиться в суд. Рекомендуем заручиться поддержкой юриста и подготовить документы, подтверждающие причину отсутствия.

Любое увольнение может негативно отразиться на дальнейшей карьере.

Особенно если оно связано с личностными характеристиками.

Имея в трудовой книжке запись об увольнении из-за прогула, такие популярные строчки в резюме, как ответственность и пунктуальность, будут играть не в пользу работника.

В небольшом городе, где руководители предприятий часто общаются тесно, репутация может серьезно пострадать. Поэтому, даже если уже уволили на законных основаниях, не нужно портить отношения с предыдущим работодателем.

Важно объяснить ему причину отсутствия, сгладить конфликтную ситуацию.

Устраиваясь на новое место работы, отдел кадров наверняка спросит подробности ухода с предыдущего предприятия. Здесь можно вооружиться документами, подтверждающими причину прогула.

Если же прогул был по халатности, то необходимо исправить это и заверить нового работодателя в том, что подобное больше не повторится. Что касается административной ответственности, то последствия увольнения могут быть плачевными для работников государственных структур. Особенно в тех профессиях,

По какой статье увольняют за прогул?

» » 5/5 (2) Одной из разновидностей дисциплинарного нарушения является прогул.

Трудовой кодекс свидетельствует о том, что прогулом является отсутствие на месте трудовой деятельности на протяжении всей смены вне зависимости от ее длительности либо отсутствие в течение четырех часов. Важно! При этом большое значение имеют следующие факторы:

1. факт отсутствия. Работник выполняет свои обязанности в соответствии с должностными инструкциями. По ним определяется конкретное место работы, на котором должен быть зафиксирован факт отсутствия. Трудовой кодекс в содержании статьи 209 утверждает, что рабочим местом считается вся территория организации-работодателя;
2. период отсутствия и старт его отсчета. Отсутствие на рабочем месте карается увольнением за прогул. Нормы трудового законодательства говорят о четырехчасовом и более отсутствии на рабочем месте. При этом обеденный перерыв не входит в этот период. Если сотрудник отсутствовал непрерывно 4,5 часа, куда вошло установленное время обеда, то уволить за прогул нельзя. За такое нарушение работодатель объявляет выговор. Чтобы зафиксировать время прихода, в учреждениях вводят пропускной режим, дактилоскопические отметки или письменную фиксацию прихода и ухода.

В соответствии со статьей 81 Трудового кодекса прогул будет выступать правовым основанием для расторжения с сотрудником трудового соглашения. При этом законодательство не устанавливает непременных условий для применения строжайшего дисциплинарного наказания, которым является увольнение (к примеру, существование неснятого взыскания, многократность и др.).

То есть увольнение за прогул производится даже при однократном совершении сотрудником такого нарушения дисциплины. Тем не менее, судебная практика по делам о восстановлении в должности содержит прецеденты признания увольнения неправомерным из-за того, что, вынося решение, руководитель не принял во внимание степень тяжести нарушения, прежнюю трудовую репутацию работника и его поведение перед совершением прогула. Посмотрите видео. Увольнение за прогул: Перечня уважительных причин не существует, то есть этот вопрос решается руководителем организации.

Однако есть ряд ситуаций, считающихся по умолчанию уважительными, и они могут быть подтверждены документально. Важно! Случаи, когда работника не получится обвинить в прогуле и осуществить увольнение:

1. возникновение форс-мажора, к примеру, пожара или аварий;
2. при затягивании выплаты заработной платы более чем на пятнадцать дней. Чтобы на законных основаниях не трудиться, следует предупредить руководство письменным сообщением;
3. нахождение в суде, органах внутренних дел, военкомате;
4. участие в митинге;
5. сдача крови и плазмы;
6. кратковременная нетрудоспособность;
7. выполнение общественных функций, возложенных соответствующими государственными органами;
8. задержание правоохранительными органами;
9. заболевание, которое подтверждается листком нетрудоспособности;

Как найти работу после увольнения за прогул?

Каждый работающий человек знает, что у него имеется ряд определенных обязательств перед работодателем.

основном к ним относятся добросовестное исполнение трудовых обязанностей, соблюдение трудовой дисциплины и техники безопасности, уважение к коллегам и четкое следование трудовому графику.

И, конечно же, обязательное посещение рабочего места. Ведь зачем работодателю нужен работник, который просто не ходит на работу?

Однако прогулы, так или иначе, случаются повсеместно и не зависимо от того, кем человек работает.

Ведь в жизни может случиться разное — сотрудник может не выйти из — за болезни, по семейным обстоятельствам, из — за отсутствия возможности добраться до работы или из — за банальной лени. Так могут ли уволить по статье за прогул? И, что самое главное, как потом восстановить свое доброе имя и устроиться на работу?

На эти вопросы мы и ответим в нашей статье. Большинство работников, не появляющихся на рабочем месте по той или иной причине, волнует вопрос — могут ли уволить за прогулы? Ответ на этот вопрос содержится Трудового Кодекса Российской Федерации

«Расторжение трудового договора по инициативе работодателя»

.

В ней четко сказано, что работодатель имеет возможность уволить сотрудника,. При этом прогулом считается либо неявка на работу в течение всей смены, либо отсутствие работника на своем месте в течение четырех часов в день (суммарно). Однако стоит учесть, что не каждый прогул ведет к увольнению.

Трудовой кодекс РФ никак не регулирует их количество и частоту, поэтому они заранее устанавливаются либо в трудовом договоре, либо в правилах работы предприятия.

Так что если у вас в месяц имеются два прогула, но по трудовому договору у вас разрешены три, то уволить вас не смогут (если, конечно, у вас нет иных дисциплинарных взысканий). Кроме того, не могут быть признаны прогулами случаи отсутствия на работе, которые обоснованы какой — то уважительной причиной. Их перечень достаточно велик — от болезни до форс-мажоров, однако все они должны быть подтверждены какой — то справкой, выпиской, заявлением или иным подобным документом.

Если такой документ отсутствует, то работник может просто договориться с работодателем о том, чтобы вам не ставили прогул, однако работодатель не обязан идти на встречу сотруднику если у него нет вообще никаких доказательств. Кроме того, не стоит путать опоздание и прогул.

Опоздание — это отдельный вид нарушения, за который положено дисциплинарное наказание. В целом, единичное опоздание не может стать причиной увольнения, так как это противоречит ст.

81 ТК РФ, однако в сумме с другими проступками за него могут уволить. Существует несколько способов сделать так, чтобы в вашей трудовой книжке не появилась крайне неприятная пометка «Уволен из — за прогулов».

Все они полностью законны и при их проведении вам не грозит никаких штрафов или иных санкций. Начнем с аннулирования приказа об увольнении. Случается и так, что работодатель воспринимает неявку по уважительной причине как прогул и использует её для увольнения.

Последствия увольнения по статье за прогул

11.10.2016maks Для этого необходимо совпадение большого количества различных факторов:

1. работник отсутствует непосредственно на своем рабочем месте, но если такое место за сотрудником не закреплено и он находился где-то на территории предприятия – прогул не засчитывается;
2. факт отсутствия доказан.
3. работник отсутствует по неуважительной причине;
4. работник отсутствовал на своем месте целый день – даже если рабочее время составляет всего несколько часов (если рабочий день полный – то не менее 4 часов подряд);

Под уважительной причиной понимаются какие-либо ситуации, препятствующие сотруднику прибыть на свое рабочее место вовремя. Например:

1. вызов на судебный процесс;
2. перебои в работе общественного транспорта;
3. болезнь;
4. авария.

Важно лишь наличие соответствующего документального подтверждения факта присутствия непреодолимых обстоятельств.

Это может быть больничный лист или нечто иное.

При этом если сотрудник не смог предупредить о своем отсутствии руководство заранее или же вовремя – это не является причиной наложения дисциплинарного взыскания. Для формирования соответствующего приказа увольнения за прогул необходимо наличие документального обоснования. Все претензии, которые являются основанием для увольнения, должны быть в обязательном порядке обоснованы и доказаны, зафиксированы.

При этом в обязательном порядке должен быть соблюден порядок привлечения сотрудника к дисциплинарной ответственности. Оформление самого приказа об увольнении за прогул имеется следующие особенности:

1. издавать два документа не требуется (о дисциплинарном взыскании и об увольнении) – достаточно самого приказа;
2. для формирования рассматриваемого документа используется унифицированная форма №Т-8.

При этом как основание указываются различные докладные записки, а также иные документы, подтверждающие факт наличия прогулов.