Формула сдельный заработок

Что такое сдельная оплата труда и для чего она нужна?

› › Сдельная система оплаты труда используется тогда, когда имеется возможность точного подсчёта объёма производимых товаров либо предоставляемых услуг. Основные сферы, в которых прибегают к сдельной форме оплаты труда – это промышленность и строительство, транспорт и связь, бытовое обслуживание.При этом всё подсчёты ведутся на основе заранее разработанных нормативов. В нашей новой статье вы узнаете о том, что такое сдельная оплата труда и в чем ее преимущества.

Сдельная заработная плата – это особая система, основная цель которой материальная заинтересованность работника в повышении объёмов производства организации. С ней традиционно связываются все преимущества:

1. размер сдельной заработной платы прямо пропорционален производительности труда работника. Стремясь заработать больше, последний выполняет больший объём работ, необходимость контролировать его деятельность при этом отпадает;
2. полная материальная ответственность работника за результат заставляет ответственнее относиться к работе, беречь предоставляемые в пользование инструменты и оборудование, экономить исходное сырьё и материалы.
3. стремление к более высоким заработкам и выгодным предложениям рождает среди работников жёсткую конкуренцию. В результате «выживают» наиболее перспективные специалисты. Заботу о повышении собственной квалификации и создании комфортного рабочего места работники, естественно, целиком берут на себя;

Хотите зарегистрировать ? Подробные рекомендации и идеи содержатся в нашей новой статье.Как осуществляется и для чего это нужно узнайте в материалах нашей тематической публикации.В зависимости от форм начисления различают сдельную зарплату:

1. прямую, которая начисляется в соответствии с заранее установленной тарифной ставкой (окладом), определяемой в соответствии с разрядом работы, и нормами выработки или нормами времени, приходящимися на выполнение данной работы. Формула расчета сдельной оплаты труда:

В которой под обозначением Зрас предусматривают индивидуальную сдельную расценку (руб/шт.),Под Nфакт – число фактически выполненных в течение расчётного периода работ (шт.),Под m – число наименований (видов) выполненных работ.При этом при расчёте индивидуальной сдельной расценки на единицу работы часовую тарифную ставку разряда выполняемой работы либо умножают на норму времени за единицу работы (нормо-час), либо делят на норму выработки за единицу времени (шт./час).Саму же часовую тарифную ставку, лежащую в основе определения расценки, рассчитывают, умножая часовую тарифную ставку сдельщика первого разряда (руб.) на тарифный коэффициент соответствующего разряда.При этом первый показатель определяется путём деления месячного размера оплаты труда (равного или, если то позволяет финансовое положение организации, значительно превышающего МРОТ) на месячный фонд времени одного работника, второй – берётся из действующей Единой тарифной сетки (ЕТС) либо разрабатывается в соответствии с тарифной сеткой организации;

1. сдельно-премиальную,

Расчет заработной платы при сдельной системе оплаты труда

При использовании этой системы сотруднику оплачивают количество выпущенной им продукции или объем выполненных работ (оказанных услуг).

Как и в случае с повременной оплатой труда, есть несколько разновидностей сдельной системы: простая, сдельно-премиальная, сдельно-прогрессивная, аккордная. Простая сдельная система предусматривает оплату количества выпущенной продукции (объема выполненных работ или услуг) исходя из сдельных расценок, принятых в компании. Такие расценки определяют на единицу продукции того или иного вида.Пример В ЗАО «Салют» для рабочих основного производства установлена простая сдельная форма оплаты труда.

Сдельная расценка составляет 300 руб.

за единицу выпущенной продукции. Рабочий фирмы Иванов выпустил готовую продукцию в количестве: — в январе — 32 единицы; — в феврале — 54 единицы; — в марте — 58 единиц. Заработная плата Иванова составит: — за январь: 300 руб.

× 32 ед. = 9600 руб.; — за февраль: 300 руб. × 54 ед. = 16 200 руб.; — за март: 300 руб. × 58 ед. = 17 400 руб. Сдельные расценки могут дифференцироваться (увеличиваться или уменьшаться) в зависимости от качества выпущенной продукции.

Кроме того, продукция, оказавшаяся браком, может оплачиваться по пониженным сдельным расценкам. Подобная дифференциация позволяет компании добиться более высокого качества выпускаемой продукции.Пример В ЗАО «Салют» для рабочих основного производства установлена простая сдельная форма оплаты труда.

Сдельная расценка составляет: — 300 руб. за единицу — продукция I сорта; — 250 руб. за единицу — продукция II сорта; — 130 руб.

за единицу — продукция III сорта. Рабочий компании Иванов выпустил готовую продукцию в количестве: — в январе — 25 единиц I сорта и 7 единиц II сорта; — в феврале — 50 единиц I сорта и 4 единицы III сорта; — в марте — 48 единиц I сорта и 10 единиц II сорта.

Заработная плата Иванова составит: — за январь: 300 руб. × 25 ед. + 250 руб. × 7 ед. = 9250 руб.; — за февраль: 300 руб. × 50 ед. + 130 руб. × 4 ед. = 15 520 руб.; — за март: 300 руб.

× 48 ед. + 250 руб. × 10 ед. = 16 900 руб. При сдельно-премиальной системе работнику помимо основной заработной платы дополнительно выплачивается премия. Как правило, ее начисляют за перевыполнение плана (норм выработки) по выпуску готовой продукции, при выпуске продукции повышенного качества, отсутствии брака.

Премия может быть установлена в твердой сумме или в процентах от основного заработка. Как и в случае с повременно-премиальной оплатой труда порядок начисления премии должен регулироваться либо положением об оплате труда, либо положением о премировании.Пример В ЗАО «Салют» для рабочих основного производства установлена сдельно-премиальная форма оплаты труда.

Сдельная расценка составляет 300 руб.

за единицу выпущенной продукции.

Рабочий компании

Когда применяется прямая сдельная система оплата труда – расчет заработной платы, формулы, примеры, плюсы и минусы формы

» » » 28.08.2019Сдельная форма оплаты труда давно применяется в хозяйственной практики в виде простой прямой сдельной или сдельно-премиальной системы выплат.Главная отличительная черта в том, что заработок ставится в прямую зависимость от выполненного сотрудниками объема работ.

Прямая сдельная оплата труда является разновидность и предполагает выплату работнику фиксированного вознаграждения за каждую единицу произведенной продукции, выполненной работы или оказанной услуги надлежащего качества.В отличие от иных производных от сдельной формы оплаты систем, она не предусматривает каких-то дополнительных стимулирующих выплат, поскольку сама в достаточной степени мотивирует работника на достижение максимально возможных результатов.При ее применении заработок работника растет прямо пропорционально итогам работы сотрудника и ограничивается только его способностями и физическими возможностями, а также установленной для него продолжительностью рабочего дня.Как правило, она применяется на участках, где работник может прямо повлиять на результаты своей работы, при этом они могут быть в достаточной степени точно измерены.Для ее использования важно четко рассчитать и установить сумму расценки за каждый вид произведенной продукции, выполненной работы и оказанной услуги.

Кроме того, расценки часто дифференцируются в зависимости от квалификации, которая требуется для выполнения той или иной работы.Другие разновидности сдельной системы:

1. ;
2. ;
3. .
4. ;

Основными элементами, которые должны быть определены для применения прямой сдельной системы, служат:

1. Норма выработки – количество единиц продукции, работ или услуг, которое должен производить сотрудник в единицу времени при нормальных условиях труда, с оптимальной интенсивностью и напряженностью работы.
2. Сдельная расценка – цена каждой единицы продукции, работы или услуги в зависимости от ее сложности и требуемой квалификации работника.

Как правило, сдельная расценка за единицу продукции, работы, услуги выводится на основе часовой тарифной ставки по формуле:Сдельная расценка = Часовая тарифная ставка / Норму выработки в часРасчет заработной платы при прямой сдельной системе производится путем умножения сдельной расценки на количество продукции, произведенное за определенный промежуток времени.В виде формулы расчет можно записать так:З = Ср х Кп,Где

1. Ср – сдельная расценка за единицу продукции;
2. З – заработок;
3. Кп – количество произведенной продукции.

Если работник производит несколько разнородных видов товаров, работ или услуг, необходимо обеспечить раздельный учет каждого их вида и установить расценку на каждый из них.

Сдельная система оплаты труда – расценки, правила расчета и образец трудового договора

Сдельная расценка – один из способов оплаты труда работников, предусмотренных трудовым законодательством, имеющих свои особенности, преимущества и недостатки. Рассмотрим особенности оформления трудовых отношений с работниками с опорой на действующие нормативные правовые акты, а также виды сдельной оплаты и правила расчета.

Сдельная оплата труда, как и любые иные трудовые правоотношения, регулируются определенной нормативной базой, которой должны следовать и работники, и их работодатели. На основании п. 1 ст. 135 Трудового кодекса заработная плата устанавливается сотруднику при заключении с ним трудового договора на основании той системы оплаты, которая установлена в организации или на предприятии. Ст. 8 ТК предусматривает право и обязанность организаций издавать локальные акты, которые распространяют свое действие на трудовые правоотношения внутри организации При этом они не должны противоречить действующему ТК и выходить за пределы компетенции фирмы.

Регулирование сдельной (как и повременной) оплаты осуществляется и иными нормами Трудового кодекса, содержащимися в главе 21, общих принципах и началах трудового права и иных нормах, регулирующих рассматриваемый вопрос в общем виде. Более подробным источником правовой регламентации является локальный акт организации, устанавливающий правила сдельной работы и оплаты за нее. Это Положение о сдельной оплате труда, на основании которого работнику и устанавливается зарплата, происходит ее расчет и выдача.

Другими локальным документом организации могут устанавливаться правила установления оплаты за выполненную работу, тарификация, нормирование труда и иных вопросов в этой сфере. Трудовое законодательство предусматривает 2 различных варианта расчета зарплаты работнику, выбор которого зависит от специфики трудовой функции и деятельности предприятия:

1. повременная зарплата, выплачиваемая исходя из фактически отработанного работником времени;
2. сдельная, размер которой зависит не от времени нахождения сотрудника на работе, а от фактически выполненной им работы (количество выпущенной продукции, заготовленных материалов и т.п.).

Это единственная классификация, которая установлена на законодательном уровне.

Подразделение сдельной заработной платы на различные виды носит не правовой, а теоретический и практический характер. Практикой трудовых отношений выработаны следующие варианты оплаты за фактическую выработку:

1. сдельно-премиальная оплата труда, которая предполагает оплату за фактический труд сотрудника (количество выпущенной продукции) и премиальные выплаты в случае перевыполнения установленной работодателем нормы выработки;
2. косвенно-сдельная зарплата, которая зависит от фактически выполненной работы основного персонала, но выплачивается персоналу вспомогательному, который непосредственно в выпуске или заготовке продукции не участвует (лица, обслуживающие орудия производства, осуществляющие предпродажную подготовку товара и др.);
3. сдельно-прогрессивная, предполагающая оплату выработки сверх установленной нормы в большем размере (после выполнения нормы за определенный период времени, оплата за единицу повышается по установленному работодателем тарифу);

Алгоритм расчета сдельной заработной платы с формулами и примерами

» » » 28.08.2019Одним характерным видом мотивации наемного работника, является размер компенсации за его труд.Многие работодатели для максимального роста производства и повышения показателей по качеству изготовляемой продукции на предприятии, обращаются к .Данный вид оплаты характерен при условиях фиксирования окончательного итога произведенных работ и отслеживания качественных характеристик продукции и количественного измерения.Статья описывает типовые ситуации. Чтобы решить Вашу проблему — или позвоните бесплатно: — Москва — — Санкт-Петербург — — Другие регионы — Это быстро и бесплатно!

Сдельную форму расчета заработной платы применяют там, где специфика хозяйственной деятельности позволяет определять привязанность зарплаты сотрудника и объема, произведенных работ (предоставленных услуг) или объема выпущенной им продукции.Целесообразность употребления сдельной формы начисления заработной платы обусловлена:

1. экономически выгодными установленными трудовыми нормативами и учета производительности трудящихся;
2. необходимостью стимулирования к росту изготовления продукции и снижения штата сотрудников с учетом повышения результативности их труда;
3. отсутствием неблагоприятного действия этой системы на качественные параметры продукции, выдерживание производственного регламента и нормативных требований по охране труда и техники безопасности, рациональностью использования сырьевой базы.
4. реальной выполнимостью технических нормативов;

Определяют несколько типов сдельной системы оплаты:

1. .
2. ;
3. сдельно-прогрессивная;
4. ;

Для выбора системы оплаты труда важно иметь в виду методики, по которым ведется учет конкретного объема выпускаемой продукции и установленной на нее расценок.При выполнении простой сдельной системы принимаются в расчет трудозатраты рабочего по установленной стоимости за единицу изготовленной продукции или конкретного объема предоставленных услуг.Главными критериями в применении настоящей системы расчета заработной платы считаются:

1. норма времени, указывающая на установленный временной промежуток, в течение которого производится изготовление единицы продукции (выполнение работ, услуг).

   Для точного определения параметров времени используют метод хронометража. С помощью этого метода определяется время, затрачиваемое на движения и действия в процессе производственных операций.

2. сдельная расценка, осуществляемая на конкретный вид работы исходя из ценовой ставки, соответствующая разряду работ (нельзя путать с разрядом работника);
3. норма вырабатываемой продукции, являющаяся показателем выполнения утвержденных норм за конкретную единицу времени.

Тарифной ставкой считается степень денежного вознаграждения работника согласно специальности и квалификации за единицу времени (в установленной сумме).Чтобы рассчитать сдельную расценку требуется воспользоваться представленными ниже способами расчета:

1. При часовом тарифе:

Норматив времени

Порядок оплаты труда по сдельно-премиальной системе

1. /
3. /

14 декабря 2020 1 Рейтинг Поделиться Сдельно-премиальная система оплаты труда является наиболее справедливой с экономической точки зрения, поскольку позволяет стимулировать количественные и качественные показатели труда работников. О том, как рассчитывается зарплата в условиях применения сдельно-премиальной системы, вы узнаете из статьи.

Особенностью сдельно-премиальной системы является то, что для начисления зарплаты сотруднику нужны не только количественные показатели, но и качественные. Так, заработная плата в данном случае состоит из 2 составляющих:

1. доплата за качественно выполненную работу (например, премия за перевыполнение месячного плана, экономия сырья, снижение процента брака, сдача работы с первого раза и т. д.).
2. заработок за выпущенную продукцию;

При расчете сдельной части заработной платы значение цены труда, выраженной за единицу выпущенной продукции, умножается на объем фактической выработки. Для расчета цены труда необходимы сведения о тарифной ставке, которая дифференцируется в зависимости от квалификации работника и норматива времени/выработки по изготовлению единицы продукции.

Для расчета сдельной расценки за единицу изделия необходимо ставку сотрудника за день, устанавливаемую в рублях, разделить на дневной норматив по выпуску продукции. В том случае, если сотрудник выпускает разнотипную продукцию, при подсчете месячного заработка суммируются стоимостные значения по каждому виду. ВАЖНО! Работодатели могут использоваться также способы, позволяющие стимулировать работников выполнять более квалифицированную работу.

Так, в зависимости от присвоенного сотруднику разряда цена его труда увеличивается по мере роста квалификации.

В то же время в ч. 3 ст. 150 ТК РФ предусмотрена защита интересов работника, если работодатель поручит ему выполнять менее квалифицированную работу. В этом случае работодатель должен будет уплатить сотруднику межразрядную разницу.

Правила начисления премий, устанавливаемые на предприятии, прописываются во внутреннем акте.

Так, премиальная часть заработной платы может выражаться в абсолютных или относительных величинах.

Большинство работодателей, устанавливающих доплату за перевыполнение плана по количеству выпущенной продукции, предпочитает использовать коэффициенты, увеличивающие сумму заработка. Пример За месяц сотрудник изготовил 47 изделий вместо плановых 43.

Перевыполнение плана составило 9% (47 / 43 × 100 – 100).

Поэтому при установленной цене за 1 изготовленное изделие в 300 руб.

Подпишитесь на рассылку Народный СоветникЪ.

Расчет сдельной заработной платы – все что нужно знать о процедуре

Бесплатная юридическая консультация: Вся Россия » » » Содержание Устраиваясь на работу, человек, естественно, интересуется тем, какой будет у него размер зарплаты и по какому принципу будут идти начисления.

В нашей стране распространены две формы оплаты труда: повременная и сдельная. Первый тип заработной платы более привычный для России.

Однако, все больше и больше применяется сдельная заработная плата.

Что значит сдельная зарплата? Сдельная заработная плата — это форма оплаты труда работника предприятия или компании, в которой размер выплачиваемых средств полностью зависит от количества или объема произведенной продукции.

При определении размера заработной платы учитывается сложность выполняемых работ, их качество и условия, в которых трудится человек.

Сдельная система оплаты труда отлично учитывает интересы работодателя. Ведь каждый работник стремиться выполнить максимально возможный объем работ с сохранением отличного качества. Ведь если работник делает брак, то расплачиваться приходится его кошельку.

Сдельная оплата труда, как и почасовая, обладает значительным количеством преимуществ и недостатков как для работника, так и для его работодателя. Если говорить о положительных моментах «сделки», то это:

1. Возможность мотивировать сотрудника и поддерживать выпускаемую продукцию на должном уровне. Во многих странах мира в определенных областях промышленности (автомобилестроение, металлургия, швейная, обувная и т.д.) используется исключительно сдельная оплата труда.
2. Количество заработанных средств полностью зависит от объема произведенной продукции.
3. Некоторые работы по сделке может выполнять любой человек. При этом его образование, репутация, наличие документов, состояние здоровья не имеет значения. Яркий пример этого – уборка на полях овощей, фруктов, разгрузка вагонов и прочее.
4. Размер оплаты за одну единицу полностью определяется способностями и знаниями человека.

При таком количестве достоинств, сдельная зарплата таит в себе массу неприятных моментов для работника и работодателя.

Выделим основные:

1. Влияние неподконтрольных работнику факторов, которые могут воздействовать на выработку (поломка оборудования, отсутствие сырья, проблемы с партнерами, природные факторы).
2. Не совпадение целей нанимателя с целями работника.
3. Сдельная выплата заработной платы зависит исключительно от личных качеств работника, оставляя в стороне фактор работы в общем коллективе/отделе/подразделении. Достаточно часто эти структуры оказывают сильное влияние на конечный результат работы человека.
4. Сложность установления обоснованных норм на одного работника.
5. Высокая вероятность ухудшения качества продукции/услуги в погоне за высокими объемами. Необходимость дополнительного контроля может привести к ненужным тратам и свести в минус статью дохода.
6. Гонка за выполнением нужного объема может привести к неправильному использованию оборудования, стать причиной его поломки, нарушению требования охраны труда, перерасходу сырья и т.д.

Заработная плата формула расчета

Заработная плата – это вознаграждение, которое получает работник компании в обмен на свой труд.

Статья 57 ТК РФ говорит о том, что размер вознаграждения и способ его формирования являются необходимыми условиями трудового договора.

Также при расчете учитываются различные взыскания, удержания из зарплаты и налоговые вычеты. Ежемесячный размер заработка не может быть ниже МРОТ.

Существующие системы исчисления Встречаются две системы расчета заработной платы:

• Повременная. В этом случае при расчете учитываются фактически отработанные сотрудником дни или часы в месяце и его оклада (тарифной ставки). Ежемесячный должностной оклад устанавливается сотруднику, согласно штатному расписанию. Обычно такая форма вознаграждения бывает у специалистов и руководителей. Тарифная ставка может быть часовая или дневная. Помимо простой формы, есть повременно-премиальная оплата труда. Дополнительно к основному заработку выплачивается премия. Размер премии указывается в трудовом или коллективном договорах или иных нормативных документах и составляет некоторый процент от оклада (тарифной ставки).
• Сдельно-прогрессивная. Расценки увеличиваются при выработке выше установленного норматива;
• Сдельная. Она разработана с целью увеличения производительности труда работников, как правило, применяется в производственной сфере. Существует несколько разновидностей этой системы:
  • Прямая. В данном случае денежное вознаграждение определяется, исходя из количества произведенной продукции и сдельных расценок за единицу продукции. Сдельные расценки разрабатывает организация, на основании норм выработки и установленных часовых ставок;
  • Сдельно-премиальная;
  • Сдельно-прогрессивная. Расценки увеличиваются при выработке выше установленного норматива;
  • Косвенная. Она рассчитывается следующим образом: зарплата одной категории сотрудников, обычно это обслуживающий персонал, зависит от размера вознаграждения работников основного производства.
• Косвенная. Она рассчитывается следующим образом: зарплата одной категории сотрудников, обычно это обслуживающий персонал, зависит от размера вознаграждения работников основного производства.
• Прямая.

  В данном случае денежное вознаграждение определяется, исходя из количества произведенной продукции и сдельных расценок за единицу продукции.

  Сдельные расценки разрабатывает организация, на основании норм выработки и установленных часовых ставок;

• Сдельно-премиальная;

Как рассчитывается заработная плата?

Основной документ для расчета повременного заработка – табель учета рабочего времени, в котором устанавливается ежемесячная норма в днях и часах и отмечается фактически отработанное время отдельно по каждому сотруднику компании.

Порядок оплаты труда по сдельно-прогрессивной системе

2. /
3. /

12 декабря 2020 0 Рейтинг Поделиться Сдельно-прогрессивная оплата труда — это разновидность сдельной формы проведения расчетов с персоналом.

О некоторых особенностях этого способа начисления зарплаты читайте в нашей статье.

Известно, что основными формами оплаты труда являются сдельная и повременная. На базе этих двух форм разработаны несколько систем оплаты труда. Так, по способам определения расценки на основе сдельщины различают:

1. прямую сдельную;
2. сдельно-прогрессивную;
3. сдельно-премиальную.
4. косвенно-сдельную;
5. аккордную;

При прямой сдельной системе работнику оплачивается каждая фактически произведенная единица без привязки к нормативам.

Косвенно-сдельная система применяется для оплаты труда вспомогательного персонала, который обслуживает деятельность основных сотрудников. Их заработок зависит от заработка работников, к которым они прикреплены, поэтому система и называется косвенно-сдельной.

При сдельно-прогрессивной оплате труда (СПОТ) устанавливается норма производства/изготовления и т.

п. Выполнив эту норму, работник получает зарплату по оговоренной (минимальной) ставке, а перевыполнив — по повышенной.

В отличие от сдельно-прогрессивной, сдельно-премиальная зарплата подразумевает выплату премии не только за перевыполнение плана, но и за качество выполненной работы, экономию материала, выполнение задач ранее оговоренного срока и т. п. Аккордную систему оплаты труда целесообразно использовать при постановке работнику разных задач.

Их выполнение оплачивается по заранее установленной (сдельной) ставке. Таким образом, сдельная форма оплаты труда применяется, когда имеется возможность подсчитать, определить и установить нормативы выполнения работ.

Эта система начисления зарплаты применяется на предприятии, занимающемся массовым производством элементов, деталей и другой аналогичной продукции, которую можно четко описать и отличить от других.

Общие условия применения СПОТ можно сформулировать следующим образом:

1. имеется возможность четко обозначить количественные и качественные критерии результатов работы;
2. организован учет выпуска продукции, контроль изделий;
3. существует необходимость увеличить объем производства без привлечения дополнительных рабочих единиц;
4. строго контролируются трудоемкость, себестоимость продукции, рентабельность производства и другие экономические показатели.

Основной эффект от применения СПОТ заключается в повышении мотивации работников на производство большего количества продукции.

Ведь логика понятна всем: чем больше произведешь, тем больше заработаешь.

Как отмечалось выше, при СПОТ устанавливается норматив, за выполнение которого сотрудник получает оговоренную сумму. То, что производится (выполняется и т. п.) сверх нормы, оплачивается по повышенной ставке.

Как рассчитать сдельную оплату труда: формула, примеры

Взаимоотношения между работником и работодателем представляют собой сложный процесс взаимодействия, который основан, прежде всего, на главном принципе: обе стороны получают материальную выгоду друг от друга.С целью реализации такой задачи разрабатываются различные способы организации системы оплаты труда в компаниях. Их можно разделить на две крупные группы:

1. повременная форма оплаты.
2. сдельная форма оплаты;

В рамках данной статьи более подробно будет рассмотрена первая форма.Сдельная оплата труда — более сложное явление, чем повременная оплата, так как может включать в себя различные комбинации и варианты.Сдельная оплата труда на современных предприятиях выступает одной из популярных форм заработной платы.

Она предусматривает плату за труд, которая зависит от количественных и качественных показателей сотрудника за истекший период. Другими словами, выплаты осуществляются исключительно за выполненный объем работы. К сдельной оплате может добавляться премиальная сумма за различные дополнительные показатели.Организация оплаты труда регулируется общероссийским трудовым законодательством на следующих уровнях:

1. минимальные гаран­тии, которые работодатель обязан обеспечить работающему по найму;
2. тарифные соглашения профсоюзов (или других организаций трудящихся), представляющих инте­ресы работников с союзами работодателей (на уровне гаран­тий, обеспеченных результатами работы);
3. согласно налоговому законодательству.
4. коллективные договоры работодателей и профсоюзов (на уровне гарантий, которые может себе позволить конкретный работодатель);

Регулирование, осуществляемое в настоящее время, включает:

1. налоговое регулирование денежных доходов, которые направляются на оплату труда организациями, а также доходов физических лиц;
2. законодательное установление и изменение МРОТ;
3. установление гарантий со стороны государства.

Российское трудовое законодательство определяет следующие формы оплаты труда:

1. по фиксированной ставке, которая выплачивается работнику за месяц в соответствии с установленными для него должностными обязанностями и определенной сложностью.
2. тарифы, которые определяют выполнение работы заданного объема и заданной сложности за ограниченный промежуток времени;

Первая форма является сдельной, а вторая — повременной (или оплатой по окладу).Обе эти формы являются обязательной составной частью зарплаты — выплат непосредственно за выполненную работу.

Сюда добавляется еще одна составляющая, которая учитывает специальные особые условия труда.

Третий элемент — это часть зарплаты в виде стимулирующего элемента. Поэтому работодателю, который использует на предприятии систему стимулирования (премирования), необходимо:

1. определить правила начисления премий.
2. принимать решения о том, что ему необходимо выплачивать, помимо зарплаты, еще и премии;

Оплата труда при сдельно-премиальной форме представляет собой сумму следующих

Как рассчитать сдельную оплату труда

Бесплатная юридическая консультация: Вся Россия Содержание Взаимоотношения между работником и работодателем представляют собой сложный процесс взаимодействия, который основан, прежде всего, на главном принципе: обе стороны получают материальную выгоду друг от друга. С целью реализации такой задачи разрабатываются различные способы организации системы оплаты труда в компаниях.

Их можно разделить на две крупные группы:

1. повременная форма оплаты.
2. сдельная форма оплаты;

В рамках данной статьи более подробно будет рассмотрена первая форма. Сдельная оплата труда – более сложное явление, чем повременная оплата, так как может включать в себя различные комбинации и варианты. Сдельная оплата труда на современных предприятиях выступает одной из популярных форм заработной платы.

Она предусматривает плату за труд, которая зависит от количественных и качественных показателей сотрудника за истекший период.

Другими словами, выплаты осуществляются исключительно за выполненный объем работы. К сдельной оплате может добавляться премиальная сумма за различные дополнительные показатели. Организация оплаты труда регулируется общероссийским трудовым законодательством на следующих уровнях:

1. согласно налоговому законодательству.
2. минимальные гаран­тии, которые работодатель обязан обеспечить работающему по найму;
3. тарифные соглашения профсоюзов (или других организаций трудящихся), представляющих инте­ресы работников с союзами работодателей (на уровне гаран­тий, обеспеченных результатами работы);
4. коллективные договоры работодателей и профсоюзов (на уровне гарантий, которые может себе позволить конкретный работодатель);

Регулирование, осуществляемое в настоящее время, включает:

1. налоговое регулирование денежных доходов, которые направляются на оплату труда организациями, а также доходов физических лиц;
2. законодательное установление и изменение МРОТ;
3. установление гарантий со стороны государства.

Российское трудовое законодательство определяет следующие формы оплаты труда:

1. тарифы, которые определяют выполнение работы заданного объема и заданной сложности за ограниченный промежуток времени;
2. по фиксированной ставке, которая выплачивается работнику за месяц в соответствии с установленными для него должностными обязанностями и определенной сложностью.

Первая форма является сдельной, а вторая – повременной (или оплатой по окладу).

Обе эти формы являются обязательной составной частью зарплаты — выплат непосредственно за выполненную работу. Сюда добавляется еще одна составляющая, которая учитывает специальные особые условия труда. Третий элемент – это часть зарплаты в виде стимулирующего элемента.

Поэтому работодателю, который использует на предприятии систему стимулирования (премирования), необходимо:

1. принимать решения о том, что ему необходимо выплачивать, помимо зарплаты, еще и премии;
2. определить правила начисления премий.

Сдельная оплата труда

 — — распространена в отраслях промышлен­ности, строительства, транспорта и связи, бытового обслуживания, где разработаны нормативы затрат труда и заработной платы по видам работ и можно точно рассчитать объем произведенной продукции и предоставленных услуг. Такая система оплаты устанавливает непосредственную связь заработной платы с конечными результатами производства и способствует эффективному использованию трудовых и финансовых ресурсов. Сдельную заработную плату применяют, как правило, на работах с высокой долей ручного труда, где труд можно нормировать (с достаточной точностью определить нормы времени и выработки).

Хорошо поставленное нормирование и точный учет выработки, а также контроль за качеством продукции — важнейшие условия применения сдельной оплаты труда.Основным документом для планирования, учета и оплаты труда рабочих (бригады, звена, рабочего) является сдельный наряд.

Он содержит перечень, состав и срок выполнения работ с указанием условий производства, полного и фактического объема выполненных работ, норм затрат времени и расценок на единицу работ, а также весь их объем.

На оборотной стороне сдельного наряда приводится табель отработанного времени. Сдельный наряд составляет мастер при участии нормировщика и выдает рабочим перед началом работы.

После завершения и приемки работы сдельный наряд закрывается, в нем подсчитываются нормативное время и сумма заработной платы. Затем сдельный наряд сдается в бухгалтерию для расчета заработной платы. Разновидностями сдельной оплаты труда являются прямая индивидуальная сдельная, сдельно-премиальная, сдельно-прогрессивная, коллективная (бригадная) сдельная, косвенная сдельная и аккордная.

При прямой индивидуальной сдельной оплате труда заработная плата рабочего (3) зависит непосредственно от количества произведенных им изделий или выполненных операций и определяется по формуле:

, где Р — сдельная расценка за единицу продукции или работы, грн.; Nпр.ф. — фактическое количество произведенной продукции или выполненной работы за установленный период.Сдельная расценка оплаты труда (Р) рассчитывается по формуле:

, или

, где Ст — тарифная ставка разряда за смену, грн.; Тв. — норма выработки, ед.; Ст.ч.

— часовая тарифная ставка, грн.; Нв.р.

— норма времени, ч. Сдельная расценка определяется исходя из тарифной ставки работы, а не из тарифной ставки разряда, установленного рабочему. При сдельно-премиальной оплате труда заработок рабочего (Зсд) по основным сдельным расценкам дополняется специальными премиями; его можно рассчитать по формуле:

, где Кп.р.

— коэффициент премирования за качественное выполнение сменного задания, %. Размер премии обычно устанавливается в процентах к заработку, определенному по сдельным расценкам, в зависимости от особенностей производства и характера выполненной работы. Премии повышают заинтересованность рабочего в улучшении количественных и качественных показателей производства.

Сдельная оплата труда — что это такое, пример расчета начислений, виды и порядок + образец договора сдельной оплаты труда

Здравствуйте! В этой статье мы расскажем о сдельной оплате труда. Сегодня вы узнаете:

• Каковы предпосылки для перевода на сдельную оплату труда;
• Преимущества и недостатки этого вида оплаты.
• Что такое сдельная заработная плата и где она применяется;
• Какие виды сдельной оплаты труда существуют;

Один из важнейших аспектов организации трудовой деятельности в компании – выбор формы денежного вознаграждения сотрудников.

Нам наиболее привычна повременная форма, когда зарплата начисляется в зависимости от оклада и количества отработанных дней.

Однако такая схема не годится для многих видов деятельности, где работодателю крайне важно мотивировать сотрудника на повышение результативности, а также где есть возможность вести количественный учет выполненной работы.

Тогда применяется другая распространенная форма – сдельная оплата труда.

Сдельная заработная плата – это такой вид денежного вознаграждения работника, где его заработок напрямую зависит от произведенных им единиц продукции или от объема выполненной работы, при условии, что результат его труда можно посчитать, а качество – отследить.

1. Скачать образец договора сдельной оплаты труда

Для большинства видов работ возможна только одна из двух форм оплаты. Например, администраторы, врачи, бухгалтеры, охранники, учителя находятся на повременной форме.

Сдельная оплата труда характерна для таких профессий, как токарь, сварщик, таксист, , член ремонтной бригады. Однако, нередки случаи, когда для большей мотивации работника работодатель использует порядок расчета, характерный для обеих форм.

Сотруднику ежемесячно выплачивается фиксированный оклад, чаще всего небольшой, но гарантированный – для того, чтобы работнику было на что жить на случай «мертвого сезона».

Кроме того, работник получает плату за изготовленную единицу продукции или процент с продажи. Пример. Во многих магазинах одежды или электроники, где объемы продаж во многом зависят от активной работы продавца-консультанта, компания, помимо оклада, может выплачивать ему определенный процент от стоимости проданного товара. Владельцы давно пришли к выводу, что действовать пряником в виде денежного вознаграждения намного эффективнее, чем грозить кнутом увольнения за простаивание в торговом зале.

Норма выработки – установленное фирмой количество единиц продукции, которая должна быть изготовлена в определенный срок. Обычно говорят о часовой, дневной и месячной нормах. Тарифная ставка (оклад) – минимальная гарантированная оплата труда в месяц при данном уровне квалификации.

Указывается в . Оклад является только частью заработной платы, в которую, помимо оклада, могут входить всевозможные премии и социальные выплаты. Расценка – это сумма заработка за одну единицу исполненной работы или выпущенной продукции. Высчитывается через отношение тарифной ставки к норме выработки.

Тарифная сетка — тарификация оплаты труда исходя из сложности работ и квалификации работника.

Выделяют разряды или категории (например, инженер первой категории или рабочий-сдельщик 5-го разряда).