Имеет ли право зам начальника предприятия назначить на внешнее совместительство

Может ли быть заместитель директора по совместительству

Как указано выше, заключается трудовой договор с внесением всех требуемых сведений. Обязательно следует сделать отметку о том, что сотрудник – совместитель. Расчет заработной платы (разного рода компенсаций или надбавок) и отпуска производят на основании договора.

При внутреннем совместительстве возможно заключить срочный договор.

Инициировать его оформление вправе как работодатель, так и сотрудник. Руководитель имеет право расторгнуть договор по совместительству, который был заключен на неопределенное время.

Это допускается сделать в том случае, если на занимаемую совместителем должность будет принят работник на постоянную занятость (на полный рабочий день).

Работодатель должен в письменной форме за две недели известить увольняемого сотрудника.

Важно Соответственно трудовому законодательству гражданин имеет право трудиться по совместительству у неограниченного количества работодателей, в том числе занимать несколько вакансий у одного и того же работодателя.

Для небольших компаний это очень удобно, поскольку позволяет не «раздувать» штат, ограничившись совмещением должностей. Но все ли сотрудники равны в своих правах, может ли трудиться по совместительству такой работник как генеральный директор?

Правовые основы Как гласит ст.276 ТК РФ трудиться у иного работодателя по совместительству генеральный директор право имеет, но только если на то есть согласие основного работодателя либо полномочного представителя юридического лица.

Для правильного оформления дополнительной деятельности требуется оформление договора. Однако существуют некоторые ограничения – руководитель не может по совместительству осуществлять функции надзора и контроля.

Лицо, уполномоченное в данной компании изменять условия трудовых договоров работников, поручает директору работу по совместительству и оформляет все необходимые документы. Совместительство оформляется так:1. Заключается дополнительное соглашение к трудовому договору директора, в котором описывается характер работы, указывается, что данная работа является работой по совместительству.2.

Издается соответствующий приказ. 3 Но при оформлении директоров по совместительству возникают свои трудности.

Директор компании вправе работать по совместительству у другого работодателя только после получения разрешения уполномоченного органа компании либо собственника ее имущества по основному месту работы.

Таким образом, сначала необходимо получить такое разрешение.

Внимание Директор обязан получать разрешение во всех фирмах, в которых он трудится на руководящей должности.

Указанные выше требования актуальны, даже если директор данной организации устраивается в другое место не на должность руководителя.

В ситуации, когда руководитель компании одновременно является и ее единственным учредителем или собственником всего имущества, запрашивать такое разрешение нет необходимости (см. абз. 3 ст. 273 ТК РФ). Если же гражданин на основном месте работы не занимает должность руководителя, а по совместительству устраивается директором, то в такой ситуации опять же не нужно запрашивать разрешение с основного места работы.

Может ли директор быть совместителем?

1902 Содержание страницы К работе по совместительству прибегают, когда не хватает сотрудников для выполнения задач разной направленности.

От совмещения она отличается тем, что работник трудится на более чем одной должности или даже в разных компаниях.

Совместительство является выполнением дополнительной трудовой нагрузки после завершения основной работы. Различают по форме дополнительную занятость внутреннюю и вне компании. При внутренней сотрудник работает в одной фирме, выполняя функции нескольких работников.

Внешняя предполагает исполнение обязанностей в двух и более организациях. Статья 276 ТК РФ разрешает оформлять трудовые отношения с руководителем организации по совместительству.

Обязательным условием для этого является разрешение собственника имущества. По ст. 273 ТК РФ, если директор – единственный учредитель фирмы и собственник имущества, решение принимается самостоятельно, разрешительных документов от вышестоящих органов не требуется.

П. 3 ст. 69 Закона «Об акционерных обществах» разрешает директору, в том числе генеральному, работать руководителем в других компаниях только после получения письменного одобрения совета директоров. ФЗ №161 директорам унитарных фирм запрещает:

1. быть индивидуальным предпринимателем;
2. организовывать собственные предприятия;
3. работать в государственных службах;
4. работать руководителем коммерческого образования.

Исключение составляют: творчество, педагогика и научная работа.

Закон «О банках и банковской деятельности» запрещает директору банка:

1. занимать должность директора в другом банке одновременно;
2. работать в фирмах, предоставляющих услуги лизинга;
3. работать в страховых организациях.
4. быть участником на рынке ценных бумаг;

Ст. 282, 329 ТК РФ запрещают совмещать трудовые функции лицам, попадающим под одно из условий:

1. деятельность, предусматривающая вождение транспорта;
2. нахождение в тяжелых, вредных производственных условиях.
3. недостижение совершеннолетия;
4. работа в госучреждениях, в том числе контролирующих органах;

Если человек трудоустроен в должности директора и намерен перейти на равноценную должность в иную компанию, а в прежней остаться совместителем, порядок действий будет таким:

• Принятие на должность директора во второй организации.
• Документальное оформление на прежнем месте работы в качестве совместителя.

  Повторный прием в штат прежнего директора ничем не отличается от стандартной процедуры трудоустройства.

• Прекращение трудового договора. Оптимальным основанием в данной ситуации будет собственная инициатива или соглашение обеих сторон.

  Порядок увольнения в этом случае ничем не отличается от обычного увольнения.

  Работнику нужно сделать окончательный расчет с учетом оставшихся дней отпуска, выдать деньги не позднее даты проставления записи в об окончании работы.

Увольнение необходимо затем, чтобы отдать работнику трудовую книжку.

Некоторые вопросы о работе по совместительству

Вы здесь Если человек работает по совместительству в нескольких организациях, то какова максимальная продолжительность рабочего времени в каждой из этих организаций?

В каждой организации можно работать не более 16 часов в неделю.

Таким образом, если в организации предусмотрена повременная оплата труда и она распространяется в т. ч. на совместителей, то оплата труда будет производиться пропорционально отработанному времени. Работодатель всегда имеет возможность увеличить размер причитающейся совместителю заработной платы путем установления надбавок и иных стимулирующих выплат.

Оплачивать совместителю оклад по занимаемой должности нельзя.

Это приведет к нарушению принципа равной оплаты за труд равной ценности.

Имеется совмещение, т. е. работа по другой должности. Со хранилось такое понятие: в пределах 8-часового рабочего дня.

Нужен ли второй трудовой договор или достаточно дополнительного соглашения к первому по основной должности?

Совмещение профессий допускается путем выполнения работы по другой должности, путем выполнения работы по аналогичной должности (расширение сферы обслуживания), путем замещения временно отсутствующего работника.

Нормативные акты, предусматривающие возможность совмещения профессий, должностей применяются сегодня в части, не противоречащей ТК РФ. Совместительство отличается от совмещения тем, что по совместительству человек работает по трудовому договору, заключаемому дополнительно.

Совмещение профессий или должностей осуществляется путем внесения дополнений в существующий трудовой договор, заключенный по основному месту работы.

Таким образом, в рассматриваемой ситуации не требуется заключения дополнительного трудового договора. Здесь необходимо соглашением сторон внести соответствующее дополнение в трудовой договор относительно увеличения объема работ или дополнительной трудовой функции, которую обязуется выполнять работник, и размера доплаты за ее выполнение. Когда директор, его заместитель и главный бухгалтер предприятия могут работать по совместительству?

Руководитель организации — это отдельная категория работников.

Порядок регулирования его труда предусмотрен гл.

Внешний совместитель на должность заместитель директора

Вопрос Можно ли взять по внешнему совместительству на работу сотрудника на должность ЗАМЕСТИТЕЛЯ ДИРЕКТОРА ?

Или только штатного сотрудника? Ответ Законодательство не запрещает нанимать сотрудников на должность заместителя директора на условиях внешнего совместительства.

Категории работников, для которых установлены запрет или ограничения на работу по совместительству — лица в возрасте до 18 лет (ст. 282 ТК РФ); — лица, занятые на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, если работа по совместительству связана с такими же условиями (ст.

282 ТК РФ); — работники, труд которых непосредственно связан с управлением транспортными средствами или управлением движением транспортных средств, если характер работы по совместительству аналогичен характеру основной работы (ст. 329 ТК РФ); — руководители охранных предприятий, а также охранники (ст.

12 Закона от 11.03.1992 N 2487-1); — государственные, муниципальные служащие (ст. 17 Федерального закона от 27.07.2004 N 79-ФЗ, ст. 14 Федерального закона от 02.03.2007 N 25-ФЗ); — члены Правительства РФ (ст.

11 Федерального конституционного закона от 17.12.1997 N 2-ФКЗ); — судьи конституционного суда, адвокаты, работники прокуратуры и сотрудники органов внутренних дел (ч. 1 ст. 11 Федерального конституционного закона от 21.07.1994 N 1-ФКЗ, п.

1 ст. 2 Федерального закона от 31.05.2002 N 63-ФЗ, п. 5 ст. 4 Федерального закона от 17.01.1992 N 2202-1, ч. 4 ст. 34 Федерального закона от 30.11.2011 N 342-ФЗ); — военнослужащие, лица начальствующего состава и служащие федеральной фельдъегерской связи, работники кадрового состава органов внешней разведки РФ, работники Федеральной службы безопасности (п.

7 ст. 10 Федерального закона от 27.05.1998 N 76-ФЗ, ч. 5 ст. 9 Федерального закона от 17.12.1994 N 67-ФЗ, ч. 6 ст. 16.1 Федерального закона от 03.04.1995 N 40-ФЗ); — служащие Банка России, занимающие должности, перечень которых утверждается советом директоров (ст.

90 Федерального закона от 10.07.2002 N 86-ФЗ); — руководители государственных и муниципальных образовательных организаций, их филиалов (ч.

1 ст. 276 ТК РФ).

(39 kB)

Работница работала по совместительству на 0,5 ставки, теперь ее принимают на полную ставку как основное место работы. Как правильно это оформить? нужно ли ее увольнять?

✒ По вопросу о…. В чем разница (для работодателя) в приеме на работу по контракту или по совместительству? ✒ Особенностям регулирования труда лиц, работающих по совместительству, посвящена гл.

44 ТК РФ.

Совмещение руководящих должностей

1. Имеет ли руководящая должность право на внутреннее совмещение и какая статья?
2. Могут ли руководящие должности работать по совмещению/совместительству?

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет: Бесплатно с мобильных и городских Бесплатный многоканальный телефон Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону , юрист Вам поможет 1. Имеет ли руководящая должность право на внутреннее совмещение и какая статья? 1.1. Здравствуйте, Ирина! Да, имеет право поскольку никаких запретов на это в трудовом законодательстве не содержится.

А, если нет запрета, то это вполне возможно. Согласно ст. 60.2 Трудового кодекса РФ, с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 настоящего Кодекса). Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей).

Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ. Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности). Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника.

Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель — досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.

1.2. Здравствуйте! Да, руководящая должность имеет право на внутреннее совмещение. Ст. 60.2 ТК РФ С письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 настоящего Кодекса).

Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ.

Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности).

Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника.

Статья ТКРФ 276. Работа руководителя организации по совместительству

Вы здесь Комментарий к статье 276 1. Правила, сформулированные в ст. 282 ТК (см. комментарий к ней), содержат возможность ограничений на работу по совместительству для отдельных категорий работников.

Данные ограничения должны устанавливаться федеральным законом. Руководители организаций представляют собой группу работников, которым совместительство не запрещено (как, например, в случае с работниками, не достигшими 18 лет).

Вместе с тем федеральными законами установлен ряд правил, ограничивающих права руководителей на работу по совместительству.

Причинами ограничений выступают, во-первых, возможность злоупотреблений руководителями своими полномочиями вопреки имущественным интересам собственников организаций, а во-вторых, ограниченный ресурс рабочего времени руководителя, которое он должен продуктивно использовать в интересах работодателя.

При отсутствии ограничений для руководителей на совместительство было бы практически невозможно осуществлять контроль количества их труда по основному месту работы.

Вместе с тем достаточно часто возникают ситуации, когда работа в иных организациях (например, дочерних, зависимых, аффилированных юридических лицах) является желательной или даже необходимой с точки зрения обеспечения интересов работодателя. Поэтому правилами комментируемой статьи руководителям совместительство не запрещается, а обусловливается получением разрешения уполномоченного органа юридического лица либо собственника имущества организации, либо уполномоченного собственником лица (органа). Положения комментируемой статьи конкретизируются в Законе «Об акционерных обществах» (см.

п. 3 ст. 69), где установлено правило о том, что совмещение лицом, осуществляющим функции единоличного исполнительного органа общества (директором, генеральным директором), должностей в органах управления других организаций допускается только с согласия совета директоров (наблюдательного совета) общества.

В отдельных случаях законодательство прямо запрещает руководителям выполнять некоторые оплачиваемые работы.

от 3 февраля 1996 г. (с изм. на 30 июня 2003 г.; на 27 июля 2006 г.)) определено, что руководитель кредитной организации, руководитель ее филиала не вправе занимать должности в других организациях, являющихся кредитными или страховыми организациями, профессиональными участниками рынка ценных бумаг, а также в организациях, занимающихся лизинговой деятельностью или являющихся аффилированными лицами по отношению к кредитной организации, в которой работают ее руководитель, главный бухгалтер, руководитель ее филиала.

Подскажите можно ли заместителю директора работать по внутреннему совместительству диспетчером автотранспортного отдела? Можно ли заместителю директора совмещение по какой либо должности в этом же учреждении?

Ответ на вопрос: Совместительство предполагает выполнение работы в свободное от основной работы время (ст.

Также отметим, что установлен запрет на совместительство для граждан, которых принимают на работу, связанную с управлением транспортными средствами или управлением движением транспортных средств, если по основному месту работы они исполняют те же трудовые обязанности (ч. 1 ст. 329 ТК РФ). Перечень должностей и профессий, на которые распространяется это ограничение, утвержден постановлением Правительства РФ от 19 января 2008 г.

№ 16. Работа заместителя директора не связана с управлением транспортными средствами или управлением движения транспортных средств, поэтому запрет на прием на работу по совместительству на должность диспетчера на него не распространяется. Таким образом, заместитель руководителя может по внутреннему совместительству работать диспетчером автотранспортного отдела.

Также отметим, что Приказом Минтранса России от 28.09.2015 № 287 Об утверждении Профессиональных и квалификационных требований к работникам юридических лиц и индивидуальных предпринимателей, осуществляющих перевозки автомобильным транспортом и городским наземным электрическим транспортом (п. 13.3) установлены обязательные требования к квалификации диспетчера автомобильного транспорта, которые нужно соблюдать при приеме работника на эту должность.

Подробно о приеме на работу совместителя см. Совмещение предполагает выполнение дополнительной работы в течение основного рабочего времени работника (ч. 1 ст. 60.2 ТК РФ). В части оформления совмещения законодательство устанавливает запрет на совмещение одноименных должностей, т.к.

совмещение – это работа по другой должности, а также ограничения на совмещение для руководителя организации (ст. 60.2 ТК РФ, часть 2 статьи 276 Трудового кодекса РФ, статья 7 Закона от 6 декабря 2011 г. № 402-ФЗ). См. доп. материалы Системы Кадры № 2.

Соответственно, заместитель руководителя выполнять дополнительную работу по совмещению может. Подробнее о совмещении см. Подробности в материалах Системы Кадры:

Ответ: Каким гражданам запрещена работа по совместительству

Для некоторых категорий граждан прием на работу по совместительству ограничен или запрещен вовсе. К таким категориям, в частности, относят: несовершеннолетних (ч.

5 ст. 282 ТК РФ); (ч. 5 ст. 282 ТК РФ); граждан, которых принимают на работу, связанную с управлением транспортными средствами или управлением движением транспортных средств, если по основному месту работы они исполняют те же

Как принять на работу директора по совместительству?

» » 5/5 (3) В соответствии с трудовым законодательством каждый работник вправе быть трудоустроенным более чем у одного работодателя. В таком случае одно из рабочих мест будет считаться основным, а второе – дополнительным.

При этом работник заключает отдельный трудовой договор на каждом из мест работы. Законом не запрещено совмещать 2 и более рабочих мест, с учетом, что занятость на дополнительных рабочих местах не превышает 16 часов в неделю. Работа по совместительству бывает 2 видов:

1. Внешнее совместительство – работник занят у разных юридических лиц.
2. Внутреннее совместительство возможно, когда работник занимает 2 должности внутри одного предприятия;

Тем не менее, не стоит путать совмещение и совместительство.

Совмещением называют дополнительную работу, когда дополнительное место работы совпадает с основным. Совместительство подразумевает несколько дополнительных рабочих часов за пределами основного места работы. Совмещением считается исполнение дополнительных трудовых обязанностей в основное рабочее время.

Разберемся, может ли генеральный директор исполнять свои обязанности по совместительству. ЧИТАЙТЕ ТАКЖЕ: В Трудовом кодексе отдельная глава посвящена деятельности руководителей. Статья 276 посвящена выяснению, предусмотрено ли законом совместительство для высшего руководства.

Основное ограничение в данном случае касается внешнего совместительства. Таким образом, директору запрещено занимать должность в другой организации при условии отсутствия специального разрешения, которое выдается:

1. Владельцем организации;
2. Представителем собственника;
3. Уполномоченным органом.

Такие ограничения установлены законом, чтобы защитить права организации. Собственник должен быть уверен, что директор не навредит эффективности предприятия и повысит его показатели.

Если рассматривать внутреннее совмещение, то законом не предусмотрено никаких ограничений. Тем не менее, запрещено внутреннее совмещение для руководителей надзорных органов, чтобы избежать зависимости от возможных неблагоприятных обстоятельств. Но закон не запрещает директору состоять в наблюдательном (или совещательном) совете, поскольку данный орган не выполняет функций контроля.

Стоит отметить, что подобные ограничения действуют в случаях, когда генеральный директор не является владельцем организации. Запомните! Определенным группам работников запрещена работа по совместительству.

К ним относятся:

1. Несовершеннолетние работники;
2. Работники, занимающиеся перевозками пассажиров.
3. Работники государственных структур (Полиции, Следственного комитета, суда или Прокуратуры);
4. Работники, занятые на опасных и вредных производствах;

Такие ограничения установлены статьями 282,329 ТК РФ. Вышеуказанные ограничения относятся не только к рядовым сотрудникам, но и к высшему руководству. Стоит отметить, что работникам, занимающим руководящие

Можно ли зам директора работать по совместительству

В ситуации, когда руководитель компании одновременно является и ее единственным учредителем или собственником всего имущества, запрашивать такое разрешение нет необходимости (см.

абз. 3 ст. 273 ТК РФ). Если же гражданин на основном месте работы не занимает должность руководителя, а по совместительству устраивается директором, то в такой ситуации опять же не нужно запрашивать разрешение с основного места работы. Стоит отметить, что упомянутое разрешение для директора на работу в рамках совместительства в другой организации предназначено для того, чтобы избежать конфликтных ситуаций между названным работником и его руководством по основному месту работы.

Один из способов официального трудоустройства сегодня – совместительство.

Подобного типа график работы имеет большое количество самых разных особенностей. Заключение трудового договора такого типа также требует знания определенных нюансов. Со всеми ними необходимо будет ознакомиться обязательно заранее.

Особенно это касается отдельных должностных лиц – генерального директора и некоторых других.

Важно учитывать, что на подобные должности всегда распространяется действие специализированных законодательных актов.

1. Можно ли работать генеральным директором по совместительству
2. Базовые сведения

В то же время не допускается нарушения положения Трудового кодекса РФ.

Инфо Сегодня одним из самых часто возникающих вопросов является –

«как оформить генерального директора по совместительству?»

.

Процедура данная имеет большое количество особенностей. Превышения данного лимита разрешается только в некоторых случаях.

Например, такое допустимо, если сотрудник временно отстранен на основном месте работы или приостановил исполнение своих обязанностей (регламентируют данные моменты части 4 и 5 статьи 73, часть 2 статьи 142 Кодекса). Но помимо дневного лимита установлено ограничение и на общее количество отработанного времени за определенный период. Так, за месяц (или полгода) деятельность по совместительству (в часах) не должна превышать половины времени, которое было занято на основной работе.

В трудовую книжку по желанию сотрудника может быть внесена отметка о совместительстве. Право указать данную информацию имеет только работодатель на основной работе.

Отметка, сделанная на дополнительной работе, будет считаться незаконной.

1. ответственность генерального директора.
2. права сотрудника;

При этом должностные инструкции обычно формируются отдельным, дополнительным соглашением.

Перевод с основного места работы Иногда конкретный сотрудник работает в одном из филиалов какого-либо предприятия. Если возникла необходимость осуществить трудоустройство генеральным директором, то возможно сделать это переводом:

1. издается специальный приказ о «движении» работников и заключаются новые трудовые договора;
2. вносятся соответствующие записи в трудовые книжки;
3. оформляется в письменной форме согласие сотрудника на осуществление перевода;

Оформляем генерального директора по совместительству — тонкости заключения договора, необходимые документы

→ → → Текущая статья Работа по совместительству – часто используемый вариант трудоустройства. Это реальная возможность в полной мере реализовать свой творческий и трудовой потенциал.

Далее рассмотрим, все ли граждане могут воспользоваться данной возможностью, и может ли генеральный директор работать по совместительству. Существует ряд ограничений, при которых работа по совместительству не разрешена:

• работа на транспорте.
• трудоустройство на производстве с опасными или тяжелыми условиями труда;
• возраст гражданина до 18 лет;
• работа в полиции, прокуратуре, суде и адвокатуре;
• служба в государственных, правительственных и муниципальных органах;

Перечисленные выше факторы регламентируются статьями 282 и 329 Трудового Кодекса (ТК) РФ.

Данные ограничения касаются и руководящих должностей в приведенных выше сферах трудовой деятельности. Кроме того, лицам, занимающим руководящие посты на государственной и муниципальной службе, не разрешается работать по совместительству в коммерческих организациях.

Об этом говорится в Федеральном Законе (ФЗ) РФ за №79 от 27.07.2004 года «О госслужбе в РФ» (ст.

17) и в ФЗ №25 от 02.03.2007 года «О муниципальной службе в РФ» (ст.

14). Также работа по совместительству не допускается и для членов совета директоров Центробанка РФ. Запрет на работу по совместительству могут быть сугубо внутренними для конкретной организации. Они должны быть обязательно отражены в Уставе компании и других внутренних нормативных актах.

Такое положение дел актуально для фирм, для которых важным является сохранение коммерческой тайны. Директор имеет прав работать как по внутреннему, так и по .

Обязательным условием трудоустройства по любому виду совместительства является получение официального письменного разрешения у собственника (учредителя) организации, в которой директор трудится по основному месту работы (ст. 276 ТК РФ). Если таковых фирм несколько, то разрешение нужно получать в каждой из них.

Существование данного условия обусловлено предотвращением возможных конфликтов между работодателем и нанятым директором.

Обратите внимание на разницу между совмещением и совместительством.

Кратко говоря, совмещение должностей — это больший объем нагрузки на работника, тогда как работа по совместительству — отдельно стоящие задачи, для решения которых привлекается (или нанимается со стороны) сотрудник.

Подробнее можно прочитать в статье здесь Возможен вариант, при котором руководитель является единственным учредителем (собственником) компании, которую и возглавляет.

Данный случай не предполагает необходимости получения разрешения на работу по совместительству (ст. 273 ТК РФ). Любое официальное трудоустройство предусматривает его обязательное оформление. Работа по совместительству – не исключение.

С нанимаемым работником любого ранга заключается трудовой договор.

При этом внесение записи о трудоустройстве в трудовую книжку производится по инициативе работника (ст.

66 ТК РФ).

Может ли генеральный директор работать по совместительству в другой компании?

08 июля 2016 / / / Может ли генеральный директор работать по совместительству? Развернутый ответ на этот вопрос вы найдете в нашей статье. Также далее представлены рекомендации по надлежащему оформлению названного способа организации трудовой деятельности руководящего лица.

Фото: Руководитель организации по общему правилу может работать в рамках как внешнего, так и внутреннего совместительства. Трудовое законодательство при этом диктует лишь одно условие, касающееся внешнего совместительства: для реализации такой формы трудовой деятельности директор должен запросить разрешение на это у уполномоченного органа юрлица либо собственника организации, являющейся его основным местом работы (абз. 1 ст. 276 Трудового кодекса РФ от 30.12.2001 № 197-ФЗ).

Такое разрешение может быть получено также и у лица (органа), которому собственник имущества компании делегировал соответствующие полномочия.

Директор обязан получать разрешение во всех фирмах, в которых он трудится на руководящей должности. Указанные выше требования актуальны, даже если директор данной организации устраивается в другое место не на должность руководителя. В ситуации, когда руководитель компании одновременно является и ее единственным учредителем или собственником всего имущества, запрашивать такое разрешение нет необходимости (см.

абз. 3 ст. 273 ТК РФ). Если же гражданин на основном месте работы не занимает должность руководителя, а по совместительству устраивается директором, то в такой ситуации опять же не нужно запрашивать разрешение с основного места работы. Стоит отметить, что упомянутое разрешение для директора на работу в рамках совместительства в другой организации предназначено для того, чтобы избежать конфликтных ситуаций между названным работником и его руководством по основному месту работы.

У работодателя, принимающего гражданина на работу по совместительству (даже на руководящую должность), нет права требовать предъявления такого разрешения (см. абз. 9 ст. 65 ТК РФ). Судебная практика придерживается позиции, что претензии к работнику по поводу несанкционированной работодателем дополнительной занятости директора, работающего в другой компании по совместительству, может предъявить только тот работодатель, у которого сотрудник являлся директором (апелляционное определение Московского городского суда от 24.02.2016 по делу № 33-5930/2016).

Существует ряд ограничений для лиц, желающих работать по совместительству. Такие ограничения в полной мере распространяются и на граждан, занимающих руководящие должности или претендующих на такие должности в рамках совместительства (см.

ст. 282 ТК РФ). Законодательство также устанавливает запреты и для граждан в зависимости от сферы их деятельности.

Так, находящиеся на госслужбе граждане и муниципальные служащие не могут претендовать на должность руководителя по совместительству в коммерческой организации (подп. 3 п. 1 ст. 17 ФЗ «О госслужбе в РФ» от 27.07. 2004 № 79-ФЗ, подп. 3 п. 1 ст.

14 ФЗ «О муниципальной службе в РФ» от 02.03.2007 № 25-ФЗ)

Можно ли зам директора работать по совместительству

» Оглавление Подробнее читайте в этой статье Трудовой договор при трудоустройстве по совместительству может быть как срочным (на ограниченный период времени), так и бессрочным.

Его оформление является стандартным, но имеет важную особенность. Трудовой договор по совместительству, образец которого представлен ниже, должен содержать упоминание в тексте вида трудоустройства – по совместительству (ст.

282 ТК РФ). Данное положение касается только внешнего совместительства. При работе по внутреннему совместительству или в случае, когда директор является и единственным учредителем компании, оформление трудового договора не обязательно (Письмо Роструда №177-6-1 от 06.03.2013 года).

Важно Важно лишь помнить о некоторых особенностях данного типа должности.

«Рабочее время» — время, в течение которого сотрудник обязан присутствовать на рабочем месте, выполнять свои непосредственные обязанности.

«Социальные гарантии» — определенные выплаты, назначаемые сотруднику при возникновении особых обстоятельств.

Важно помнить, что соответствующие законодательные нормы также распространяются на генерального директора и его заместителя.

Внимание Принципы работы на должности Можно ли быть генеральным директором одновременно в двух местах?

Подобное допускается, но лишь при соблюдении обязанностей, отраженных в трудовых соглашениях в обоих местах работы. Существуют основные функции, задачи которые генеральный директор должен решать по причине присутствия на определенной должности.

Полный перечень всех непосредственных обязанностей отражается в должностной инструкции. Таким образом, можно сделать вывод, что работа по совместительству заместителю директора школы разрешена, но в связи с тем, что он желает ее выполнять в одном и том же образовательном учреждении общего образования и в свое основное рабочее время, то данная работа не будет являться совместительством, а при выполнении работ, не являющихся совместительством, заключать отдельный трудовой договор не нужно. Достаточно заключить дополнительное соглашение к трудовому договору по основной работе о том, что работник принимает на себя обязанность наряду с обусловленной трудовым договором трудовой функцией выполнять дополнительную работу (совмещение).

В соглашении следует указать конкретный вид работ, ее объем, срок выполнения, а также условия оплаты (ст. 60.2. Трудового Кодекса РФ). Трудовое законодательство не устанавливает, что учителям организаций, осуществляющих образовательную деятельность по основным общеобразовательным программам, работающим по совместительству, учебная нагрузка уменьшается пропорционально норме рабочего времени (в отличие, например, от работы по совместительству на должности профессорско-преподавательского состава в образовательных организациях высшего образования (п. 7. Инфо Ответ подготовил:Эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТКошечкина Наталья Контроль качества ответа:Рецензент службы Правового консалтинга ГАРАНТКудряшов Максим 25 марта 2016 г.