Имеется ли обязанность индивидуального предпринимателя подавать сведения о квоте инвалидов

Работник-инвалид: закрываем квоту

→ Статья из журнала «ГЛАВНАЯ КНИГА» актуальна на 22 сентября 2017 г. ОТВЕЧАЕМ НА ВОПРОСЫ

М.Г. Мошкович,старший юристКомпании и ИП, обязанные брать на работу инвалидов в пределах квоты, постоянно взаимодействуют с органами занятости своих регионов, отчитываются о выполнении квоты и вакантных рабочих местах.

Мы взяли на работу инвалида.

Если вам установлена квота, то в органы занятости нужно ежемесячно представлять следующую информацию: •о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей, созданных или выделенных рабочих местах для трудоустройства инвалидов в соответствии с установленной квотой; •о локальных нормативных актах, содержащих сведения о таких рабочих местах; •о выполнении квоты для приема на работу инвалидов.

Порядок, сроки и формы подачи таких сведений устанавливаются на региональном уровне. Например, в Ленинградской области информацию нужно сдавать не позднее 10-го числа месяца, следующего за отчетным, по установленной форме. Поэтому уточните этот вопрос в своем органе занятости.

Ведь за непредставление такой информации (несвоевременное представление) организацию могут оштрафовать на 3—5 тыс. руб., а директора (ИП) — на 300—500 руб., По квоте у нас должны быть четыре человека, имеющих инвалидность, но работает один.

Надо ли нам платить за три места? — В настоящее время обязательная плата за невыполнение обязанности по трудоустройству инвалидов по квоте отменена, так что платить не нужно.

Но есть риск, что в случае проверки (например, прокурорской) вашего руководителя оштрафуют на 5—10 тыс. руб. за невыполнение обязанности по заполнению квоты; .

Кроме федеральных, могут быть и региональные штрафы.

Например, в Москве организации за аналогичное нарушение грозит штраф 30—50 тыс. руб., руководителю — 3—5 тыс. руб.; В московской организации выделены четыре квотируемых рабочих места: два — для трудоустройства инвалидов и два — для молодежи.

Квота для приема на работу инвалидов: как рассчитать

Автор статьиАнастасия Любогощинская 9 минут на чтение2 378 просмотровСодержание В соответствие с законом РФ «О социальной защите инвалидов», одной из обязанностей работодателей является трудоустройство лиц с ограниченными возможностями в соответствие с установленной квотой.

В статье разберем, как устанавливается квота для приема на работу инвалидов, как ее рассчитать, а также выясним меры ответственности работодателей, не выполнивших требования по трудоустройству инвалидов.Законом №181-ФЗ от 24.11.1995 года регламентированы меры социальной защиты для лиц с ограниченными возможностями, одним из которых является обеспечение занятости инвалидов.Согласно ст. 20 закона №181-ФЗ инвалидам предоставляются следующие трудовые права и гарантии:

• Резервирование рабочих мест для инвалидов в соответствие с профессиями, наиболее подходящими для выполнения лицами с ограниченными возможностями. Перечень профессий утвержден в приложении к Постановлению Минтруда №150 от 08.09.1993 года.
• Обеспечение работодателями условий труда в соответствие с медицинскими показаниями инвалида, а также программой реабилитации.
• Установление квоты по трудоустройству инвалидов. Работодатель обязан трудоустроить лиц с ограниченными возможностями в соответствие с установленной квотой.

Помимо трудовых гарантий, предоставляемых инвалидам работодателями, ст. 20 закона №181-ФЗ предусматривает создания для инвалидов условий для предпринимательской деятельности и обучения новым профессиям.В соответствие со ст.

21 закона №181-ФЗ, работодатель обязан обеспечить трудоустройство лиц с ограниченными возможностями в пределах установленной квоты.Размер квоты определяется нормативными конкретного субъекта РФ, при этом не может превышать показатель, установленный федеральным законодательством.Ниже в таблице – квота для приема на работу инвалидов, установленная ст. 21 закона №181-ФЗ:Для кого устанавливается квотаКвота для трудоустройства инвалидовОрганизация/ИП с численностью сотрудников свыше 100 человекОт 2% до 4% среднесписочной численности работниковОрганизация/ИП с численностью сотрудников от 35 до 100 человек включительноНе более 3% среднесписочной численности работниковРаботодатели с численностью работников менее 35 человек от выполнения квоты по трудоустройству инвалидов освобождены. Также не обязаны выполнять квоту общественные организации инвалидов, а также созданными ними хозяйственные общества и товарищества.

Данное условие предусмотрено разделом 3 ст. 21 закона №181-ФЗ.(пойми как вести бухгалтерский учет за 72 часа) куплено > 8000 книг

Квота для приема на работу инвалидовСогласно закону «О соцзащите инвалидов», количество инвалидов, которых работодатель обязан трудоустроить в целях выполнения квоты, установленной субъектом РФ, рассчитывает на основании показателя среднесписочной численности работников предприятия, с использованием следующей формула:Инв

Трудоустройство по квоте: кого, куда и сколько

Статья из журнала «ГЛАВНАЯ КНИГА» актуальна на 9 ноября 2012 г.М.А.

Кокурина, юрист Читатели часто задают нам вопросы, касающиеся квотирования рабочих мест. Для кого нужно квотировать рабочие места — только для инвалидов или для кого-нибудь еще? Как правильно это делать? Кто может проверить соблюдение этого требования и какие санкции предусмотрены за его нарушение?

На какие налоговые льготы можно рассчитывать при соблюдении квоты? На все эти вопросы мы и ответим. Сразу отметим, что порядок квотирования рабочих мест регулируется региональным законодательством.

Мы приведем наиболее часто встречающиеся в регионах показатели и правила. Не забывайте, что в вашем субъекте они могут быть другими, поэтому сверьтесь со «своим» законом, который обычно так и называется — «О квотировании/о порядке квотирования рабочих мест».

Итак, квотирование рабочих мест — это их резервирование для приема на работу граждан, испытывающих сложности с трудоустройством. Резервные рабочие места должны быть в организациях независимо от их организационно-правовой формы и формы собственности, если среднесписочная численность работников превышает, как правило, 100 человек; см., например, . Хотя, к примеру, в Якутии резервировать места для несовершеннолетних надо уже при среднесписочной численности сотрудников 50 человек.

Среднесписочная численность работников определяется:

1. в порядке, предусмотренном для заполнения статистической формы № 1-Т «Сведения о численности и заработной плате работников по видам деятельности».
2. за период, указанный в региональном законе (например, в Республике Карелия фирмы отчитываются ежегодно и численность работников берется по состоянию на 1 октября текущего года, а в Москве — ежеквартально);

Как нам разъяснили в Департаменте труда и занятости населения г. Москвы, квоту должны создавать компании, численность которых с учетом всех подразделений, даже расположенных в других регионах, составляет более 100 человек. Вы должны выполнить квоту:

1. в головном офисе по московскому Закону зарезервировать два места (50 х 4%);
2. на производстве по Закону Московской области — четыре места (150 х 3% = 4,5, округляем до 4).

Организациям, среднесписочная численность работников которых не превышает 100 человек (или иного показателя, предусмотренного законом вашего субъекта), а также предпринимателям независимо от количества у них работников резервировать рабочие места ни для кого не нужно.

1. региональным законодательством, в частности, для таких категорий:
2. федеральным законодательством — для инвалидов;

— молодежи (например, граждан в возрасте 18—20 лет, ищущих работу впервые после получения среднего профобразования, детей в возрасте 16—18 лет из семей, потерявших кормильца)

Трудоустройство инвалидов в 2020 году: квотирование, взносы и штрафы

Бухгалтерский учет, налогообложение, отчетность, МСФО, анализ бухгалтерской информации, 1С:Бухгалтерия

06.08.2020 подписывайтесь на наш канал

Квоты для трудоустройства инвалидов – это одна из мер поддержки такой категории работников со стороны государства, осуществляемая за счет работодателя.

Сделать это необходимо в течение 30 дней со дня государственной регистрации (постановление Правительства Москвы от 04.08.2009 № 742-ПП).

При этом региональные квоты не должны превышать предельные размеры квот, установленных в соответствии с федеральным законодательством. Так, для работодателей с численностью работников свыше 100 человек квота для приема на работу инвалидов может составлять от 2 до 4% среднесписочной численности работников.

Для работодателей с численностью работников не менее 35 человек и не более 100 человек квота не может превышать 3% среднесписочной численности работников (ч. 1 ст. 21 Федерального закона от 24.11.1995 № 181-ФЗ «О социальной защите инвалидов»).

Шпаргалка по статье от редакции БУХ.1С для тех, у кого нет времени

• Чтобы закрыть квоту, нужно организовать специальное рабочее место и заключить с инвалидом трудовой договор.
• Работодатели обязаны ежемесячно представлять органам службы занятости информацию о наличии свободных рабочих мест для трудоустройства инвалидов в соответствии с установленной квотой. Неисполнение данной обязанности повлечет штраф.
• Минтруд России подготовил законопроект, который даст работодателям возможность не соблюдать квоты на трудоустройство инвалидов. Главная идея документа – предоставление работодателям права внести компенсационную выплату в специально организованный фонд содействия трудоустройству инвалидов вместо их реального трудоустройства.
• Для определения конкретного размера квоты работодателю следует обратиться к закону субъекта РФ, на территории которого осуществляет деятельность компания.
• Региональные квоты не должны превышать предельные размеры квот, установленных в соответствии с федеральным законодательством.
• Квоты рабочих мест для инвалидов устанавливаются субъектами РФ.

Среднесписочная численность для квоты рассчитывается без участия работников, условия труда которых отнесены к вредным или опасным (ч.

2 ст. 21 Федерального закона от 24.11.1995 № 181-ФЗ). Для определения конкретного

Почему работодателям в 2020-м надо обязательно прописать в документах про трудоустройство инвалидов

Вероятнее всего, с 2020 года ответственность за невыполнение правил трудоустройства инвалидов серьезно ужесточится. Эксперт рассказывает, как уберечься от возможных штрафов.

Написать эту статью я решил после общения с руководителями предприятий на региональном совещании. Как обычно, в перерыве говорили о налогах, проверках и штрафах в результате проверок.

Один из руководителей рассказал о проверке предприятия на наличие квоты для приема на работу инвалидов. Он сказал, что в штатном расписании предусмотрены места для трудоустройства инвалидов, но в службу занятости сведения они не подавали, и ему выписали штраф в размере 10 тыс. руб. Больше всего поразила реакция остальных участников разговора.

Пять руководителей из восьми, участвовавших в разговоре, сказали, что у них вообще отсутствуют выделенные места для инвалидов (хотя по закону они обязаны их создать), и что штраф в сумме 10 тыс.

руб. их не испугает, а создавать места, сдавать отчеты и искать инвалидов для трудоустройства они не будут. Хотелось бы обратить внимание на то, что обязанность работодателя в создании или выделении рабочих мест для инвалидов регламентирована положениями Федерального закона от 24.11.1995 N 181-ФЗ

«О социальной защите инвалидов в Российской Федерации»

, а также региональными законами.

Согласно этим нормативным актам, работодатели в соответствии с установленной квотой для приема на работу инвалидов, обязаны создавать или выделять рабочие места для людей с ограниченными возможностями. Если работодатель не исполняет обязанность по созданию рабочих мест в соответствии с квотой, а так же если отказывает инвалиду в трудоустройстве — его могут привлечь к административной ответственности от 5 до 10 тыс. руб. Однако федеральным штрафом дело не ограничится.

Ведь законодательством субъектов РФ также предусмотрена ответственность за невыполнение квоты по инвалидам.

Понятно, что в зависимости от региона, размер установленного штрафа может отличаться. В любом случае, административная ответственность, предусмотренная законом за отказ в приеме на работу инвалида, а также за отсутствие выделенных или созданных рабочих мест, не означает, что работодатели обязаны самостоятельно заниматься поиском работников-инвалидов и таким образом заполнять установленную квоту, обеспечивая фактическое трудоустройство. Кроме того, к административной ответственности по ст.

5.42 КоАП РФ можно привлечь должностное лицо только за отсутствие выделенных рабочих мест или за отказ в приеме на работу инвалида, но никак за то, что предприятие не сдает отчетность в службу занятости.

Данный вывод подтверждается позицией Верховного суда РФ (Определение от 22.05.2013 года № 50-АПГ13-5):

«Само по себе наличие незаполненных рабочих мест, созданных в рамках квоты для трудоустройства, может быть расценено как неисполнение обязанности по выполнению квоты для приема на работу инвалидов»

. То есть работодатель обязан создать рабочее место в рамках квоты и не вправе отказать инвалиду в приеме на работу по основаниям, не связанным со специальными квалификационными требованиями.

Квотирование рабочих мест для инвалидов в 2020 году

› Нормы обеспечения рабочими местами льготников установлены на законодательном уровне. Так, квота для инвалидов на предприятии предусматривается, если в штате числится более ста сотрудников.Кроме того, ряд полномочий по социальной защите граждан передан в субъекты федерации. Они принимают собственные нормативные акты.

Следовательно, предприниматель обязан исполнять не только общероссийский закон о квотировании рабочих мест для инвалидов, но и региональные нормы.

А это ведет к необходимости организации специальной работы в данном направлении.

Скачать для просмотра и печати:Под квотированием в общем случае понимается резервирование рабочих мест. Производится оно путем создания документов, в которых описываются правила:

1. выделения в штате вакансий;
2. обеспечения привилегированных служащих:
   • специальными условиями;
   • необходимым оборудованием и местом для исполнения обязанностей.
3. специальными условиями;
4. приема на них тружеников льготных категорий;
5. необходимым оборудованием и местом для исполнения обязанностей.

Резервирование на производстве осуществляется с учетом:

1. отрасли промышленности и иного.
2. условий труда;
3. норм действующего законодательства, распространяющегося на хозяйствующий субъект;

Для учета в работе: исполнение нормативных требований строго проверяется контролирующими организациями.Нормы обязательного квотирования приведены в законе № 181-ФЗ от 24.11.1995. Так, в первой части статьи 21 говорится:«Работодателям, численность работников которых превышает 100 человек, законодательством субъекта Российской Федерации устанавливается квота для приема на работу инвалидов в размере от 2 до 4 процентов среднесписочной численности работников.

Работодателям, численность работников которых составляет не менее чем 35 человек и не более чем 100 человек, законодательством субъекта Российской Федерации может устанавливаться квота для приема на работу инвалидов в размере не выше 3 процентов среднесписочной численности работников».Причем обязанность по резервированию мест приложения сил для граждан с ограничениями по здоровью распространяется на хозяйствующие субъекты вне зависимости от формы собственности. Таким образом, индивидуальный предприниматель или госкорпорация должны предусмотреть особые условия труда для льготников в своем штате, если численность сотрудников превышает 35 человек.Освобождаются от обязательного приема сотрудников-инвалидов следующие предприятия:

1. общественные организации граждан с ограничениями по здоровью;
2. компании с малой численностью.

Важно: запрещено предоставлять инвалидам трудовые места повышенной категории опасности. Данные берутся из аттестационных листов.Более детально взаимодействия государства и участников рынка в области предоставления соцгарантий инвалидам расписаны в законе № 1032-1 от 19.04.1991.

В частности, в 13-й статье акта подтверждена гарантия людям с физическими ограничениями на труд. А 25-я статья обязывает предпринимателей принимать участие в этой работе. Скачать для просмотра и печати:Статья 20 закона № 181-ФЗ относит работу по трудоустройству инвалидов к полномочиям субъектов федерации.

Квоту по трудоустройству инвалидов распространяют на ИП

Мотрой Алена Автор PPT.RU 2 ноября 2016 Все больше регионов переносят требования по квотированию рабочих мест для инвалидов на ИП.

Малому бизнесу, ранее не соблюдавшему квоты, надо готовиться к «льготным» работникам и ежемесячной отчетности либо крупным штрафам. КонсультантПлюс ПОПРОБУЙТЕ БЕСПЛАТНО Федеральное законодательство дает право регионам определять, кто из работодателей и в каком количестве должен принимать на работу инвалидов. Обычно эта обязанность возлагается на организации, где работает более 100 человек.

Сейчас в регионах хотят ввести ее и для ИП с 35 и более работниками. Законодатели Иркутской области внесли в местный закон, регламентирующий вопросы квотирования рабочих мест для инвалидов. Согласно новой редакции документа, требования по трудоустройству лиц с ограниченными возможностями, которые ранее распространялись только на работодателей – юридических лиц, теперь станут обязательными и для индивидуальных предпринимателей.

По установленным нормам, если у ИП численность сотрудников превышает 100 человек, он обязан трудоустроить не менее 4 инвалидов у себя или, по договоренности, у другого работодателя. В законе Иркутской области не предусмотрена плата за невыполнение или невозможность выполнения квоты по трудоустройству лиц с ограниченными способностями.

Однако в соответствие со за неисполнение обязанности по созданию или выделению рабочих мест для трудоустройства инвалидов, а также за отказ принять на работу лицо с ограниченными возможностями грозит штраф в размере 5-10 тысяч рублей. Помимо этого у ИП возникает обязанность регулярно отчитываться в службу занятости о выполнении квоты. В Иркутской области утверждено 2 формы отчетов – о создании и об освобождении рабочих мест для инвалидов.

Несдача сведений, согласно , может обернуться штрафом: для должностных лиц – до 500 рублей, для организаций – до 5 тысяч рублей.

Иркутская область – не первый субъект, где квоты по трудоустройству инвалидов начали действовать для индивидуальных предпринимателей. Например, в Свердловской области при наличии у работодателя 100 подчиненных трое должны быть инвалидами. А в Челябинской области предприниматель, у которого трудится от 35 наемных работников, 2% должны иметь ограниченные возможности.

В Хакасии этот показатель выше – 3% при наличии 35 и более сотрудников у ИП.

Во всех этих регионах у предпринимателей имеется обязанность ежемесячно отчитываться в службу занятости. Отметим, что федеральное законодательство позволяет региональным властям самостоятельно устанавливать размер квот по трудоустройству инвалидов, а также определять, кто из работодателей должен их соблюдать. Но согласно Федеральному закону от 24.11.1995 N 181-ФЗ

«О социальной защите инвалидов в Российской Федерации»

, если у работодателя трудится от 35 до 100 человек, квота по инвалидам не должна превышать 3%.

Если сотрудников больше, показатель может варьировать от 2 до 4 процентов. И хотя в законе прописано понятие «работодатель», во многих субъектах привлекать к работе лиц с ограниченными возможностями обязаны только компании.

Невыполнение квоты по трудоустройству инвалидов

Автор статьиАнастасия Любогощинская 9 минут на чтение153 просмотровСодержание Закон «О защите прав инвалидов в РФ» обязывает работодателей обеспечивать трудоустройство лиц с ограниченными возможностями в пределах установленной квотой. В статье разберем, как рассчитать квоту рабочих мест для инвалидов, а также выясним, какая ответственность за невыполнение квоты по трудоустройству инвалидов предусмотрена для работодателей.Согласно закону №181-ФЗ от 24.11.1995 года, содействие в трудоустройстве является одним из направлений государственной поддержки лиц с ограниченными возможностями.Работодатели (как юрлица, так и ИП), независимо от формы собственности и организационно-правовой структуры, обязаны обеспечить рабочие места для инвалидов в необходимом количестве.

Трудоустройство инвалидов осуществляется путем создания новых рабочих мест либо выделения должностей из уже имеющихся в штатном расписании.При организации трудоустройства инвалида работодатель должен учитывать следующие особенности:

• Если инвалид проинформировал работодателя о своем статусе, то работодатель, в свою очередь, обязан обеспечить сотрудника необходимыми условиями труда, которые полностью соответствуют медицинским показаниям работника.
• Работодатель принимает решение о трудоустройстве кандидата вне зависимости от наличия инвалидности. Гражданин с ограниченными возможностями вправе не сообщать потенциальному работодателю о присвоении инвалидности.

При создании (выделении) рабочего места для инвалида работодатель обязан выполнять следующие требования:

• Квота. Трудоустройство инвалидов осуществляется в пределах квоты, установленной ст.

  21 закона №181-ФЗ и региональными нормативными актами.

• Должность. Работодатель вправе нанимать инвалидов на должности (профессии), которые согласно Постановлению Минтруда №150 от 08.09.1993 года, являются максимально подходящими для лиц с ограниченными возможностями.
• Условия труда. Согласно ТК РФ, характер работ, выполняемых инвалидом на основании трудового договора, не должен противоречить медицинским показаниям работника и программе реабилитации.

  Кроме того, работодатель не вправе привлекать работника-инвалида к работе в выходные дни, ночные смены, а также сверхурочно.

Читайте также статью ⇒ «».При расчете квоты по трудоустройству инвалидов работодатель руководствуется следующими нормами:

• Закон «О защите прав инвалидов». В соответствие со ст. 12 закона №181-ФЗ, квотирование рабочих мест для инвалидов устанавливается в размере не более 3% для фирм со средней численностью от 35 до 100 человек включительно. Организации, количество сотрудников которых превышает 100 человек, обязаны трудоустраивать инвалидов в пределах квоты от 2% до 4%.
• Нормы регионального законодательства.

  Конкретные размеры квоты по трудоустройству инвалидов устанавливаются на основании законодательных актов конкретного региона. Муниципальные власти могут применять дифференцированный подход к установлению квоты для предприятий с численностью сотрудников свыше 100 человек.

Квота для инвалидов

» » 5/5 (2) Порядок применения мер социальной защиты для лиц с ограниченными возможностями, среди которых и обеспечение инвалидов рабочими местами, регулируется Законом №181-ФЗ от 24.11.1995 года. Внимание! В соответствии со ст.

20 вышеупомянутого закона, обязательным является предоставление инвалидам следующих прав и гарантий в области трудоустройства:

1. Устанавливается квота для устройства инвалидов на работу. На работодателей возлагаются обязанности по устройству на работу граждан, чьи возможности ограничены согласно размеру квоты;
2. Для граждан, имеющих инвалидность, резервируются рабочие места в соответствии со специальностями, которые в наибольшей степени подходят для исполнения трудовых функций инвалидами. Такие профессии перечислены в приложении к Постановлению Минтруда №150 от 08.09.1993 года;
3. Работодатели обязаны обеспечить условия работы, соответствующие медицинским рекомендациям для инвалидов и программе реабилитации.

Для инвалидов кроме гарантий в области труда, которые им должны предоставлять наниматели, в соответствии со ст. 20 закона №181-ФЗ предусматривается создание для инвалидов условий для предпринимательской деятельности и обучения новым видам профессий. Согласно ст. 21 на работодателей возлагается обязанность по принятию на работу граждан, чьи возможности ограничены, в соответствии с квотой, которая для них установлена.

Размеры квот устанавливаются законами конкретного региона, при этом они не могут быть выше федеральных показателей, определяемых законодательством. Важно! В нижеприведенной таблице указаны размеры квот при устройстве на работу граждан, имеющих инвалидность, в соответствии со ст. 21 закона №181-ФЗ: Работодатели, для которых квота установлена Квота для трудоустройства инвалидов Учреждение/ИП, где работает более 100 человек От 2% до 4% от среднего количества работающих Компания/ИП, где трудится от 35 до 100 граждан включительно Не более 3% от общего числа сотрудников Если у работодателя трудится менее 35 сотрудников, на него квота не распространяется.

Кроме того, предусмотрено освобождение от обязанностей по квоте для общественных организаций инвалидов, а также открытых ими хозяйственных обществ и товариществ. Это указано в ч. 3 ст. 21 закона №181-ФЗ.

Внимание! Наши квалифицированные юристы окажут вам помощь бесплатно и круглосуточно по любым вопросам. В соответствии с законом «О соцзащите инвалидов», расчет числа инвалидов, которые в соответствии с квотой, установленной в регионе РФ, должны быть приняты на работу нанимателем, производится на основании среднего числа сотрудников учреждения в списке, при этом применяется такая формула: Инв = СрСпис * Квота, где:

1. СрСпис– среднесписочное количество трудящихся в учреждении;
2. Инв– число граждан, чьи возможности ограничены, которых наниматель должен принять на работу;
3. Квота– процент квоты для трудоустройства граждан с инвалидностью, которая установлена в конкретном регионе РФ.

Интересует информация какие штрафы накладываются на организацию при не соблюдении организацией квот по инвалидам и молодежи.А.

Ответ на вопрос: За несоздание (невыделение) рабочих мест для трудоустройства инвалидов в соответствии с установленной квотой или неправомерный отказ в приеме на работу инвалида в пределах квоты должностное лицо организации, например, руководителя, могут привлечь к административной ответственности (ч. 1 ст. 5.42 КоАП РФ, постановление Верховного суда РФ от 9 ноября 2011 г.

№ 49-АД11-4). Поскольку квотирование рабочих мест относится к вопросам, выходящим за рамки федерального значения, то административная ответственность может быть установлена не только на федеральном, но и на региональном уровне. Так, например, в Москве нарушение порядка квотирования рабочих мест (как в отношении инвалидов, так и в отношении несовершеннолетних) грозит штрафом для должностных лиц в размере от 3000 до 5000 руб., для организации – от 30 000 до 50 000 руб.

(ст. 2.2 Закона от 21 ноября 2007 г. № 45). В Определении ВАС РФ от 03.09.2012 N ВАС-11395/12 по делу N А32-13713/11 указано, что расчет квоты производится пропорционально штатной численности его работников (рабочих мест) на территории города, без учета филиалов и представительств, расположенных на территориях других муниципальных образований. В данном определении суд указал на необходимость расчета квоты пропорционально штатной численности его работников (рабочих мест) на территории города, без учета филиалов и представительств, расположенных на территориях других муниципальных образований.

Кроме того, суды учли общегосударственный характер задачи по трудоустройству социально незащищенных граждан по месту их жительства, которая может быть выполнена только за счет имеющихся на соответствующих территориях рабочих мест, в том числе в филиалах и представительствах юридических лиц, зарегистрированных в иных городах и населенных пунктах.

Учитывая численность Вашего персонала, квотировать рабочие места для инвалидов нужно только в Воронежской области. Для несовершеннолетних квоты соблюдать не нужно при такой численности.

Посмотрите:  Нормы по квотированию рабочих мест для инвалидов по субъектам РФ  Нормы по квотированию рабочих мест для лиц, испытывающих трудности в поиске работы по субъектам РФ Подробности в материалах Системы Кадры: 1. Журналы и книги: [1]Январь2015 года Кадровая практика Квотирование рабочих мест для инвалидов: сложные вопросы Елена ЗАБРАМНАЯ, канд. юрид. наук, доцент кафедры трудового права МГУ им.

М.В. Ломоносова Если в вашей компании трудится больше 35 человек, то о таком виде социальной ответственности работодателя, как квотирование рабочих мест для инвалидов, вы знаете не понаслышке. Причем чем крупнее предприятие, тем больше квота. В идеале на выделенные или специально созданные рабочие места принимаются инвалиды… Но иногда по тем или иным причинам эти позиции остаются незанятыми.

Учтите, что претензий со стороны проверяющих органов в этом случае может быть не меньше, чем если бы рабочие места для инвалидов не резервировались вообще. Установление квоты для приема на работу инвалидов предусмотрено ст.

Ответственность за невыполнение квоты по инвалидам || Проверки за несоблюдение квотирования для инвалидов

Оглавление Квотирование рабочих мест для инвалидов — процедура, реализация которой всегда вызывает споры и противоречивые мнения.

Обязанность работодателя в создании или выделении рабочих мест для инвалидов регламентирована положениями Федерального закона от 24.11.1995 N 181-ФЗ

«О социальной защите инвалидов в Российской Федерации»

, а так же Законом г.

Чтобы их избежать, в последнее время все чаще звучат идеи об оформлении инвалида как дистанционного сотрудника, который будет работать дома. Несмотря на то, что данный вариант достаточно привлекательный как для самого инвалида, так и для работодателя, есть риск, что контролирующие органы посчитают это уходом от обязанности создавать рабочие места для инвалидов в компании.

От обязательного квотирования рабочих мест освобождаются только общественные организации инвалидов и созданные ими организации, в том числе хозяйственные товарищества и общества, уставный капитал которых состоит из вклада общественного объединения инвалидов.

Сразу скажем, что невыполнение квоты по инвалидам обернется для организации привлечением к административной ответственности. Причем компанию и ее должностных лиц оштрафуют не только по федеральному законодательству, но и по законодательству субъектов РФ. Дело в том, что организации, при достижении определенной численности персонала должны выделять и предоставлять рабочие места для инвалидов.

Причем невыполнение квоты по инвалидам грозит санкциями. Однако не будем забегать вперед и расскажем обо всем по порядку. Во-первых, увеличить размер штрафа за неисполнение работодателем обязанности по созданию или выделению рабочих мест для трудоустройства инвалидов в соответствии с установленной квотой для приема на работу инвалидов, а также за отказ работодателя в приеме на работу инвалида в пределах установленной квоты (ч.

1 ст. 5.42 КоАП РФ). Заметим, что норму ч. 1 ст. 5.42 КоАП РФ полтора года назад уже ужесточали, расширив ее диспозицию и повысив санкции (ст.

2 Федерального закона от 23.02.2013 № 11-ФЗ

«О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации по вопросу квотирования рабочих мест для инвалидов»

). До 8 марта прошлого года эта норма предусматривала ответственность только за отказ в приеме на работу инвалида в пределах установленной квоты, который карался штрафом в размере от 2000 до 3000 руб.

Этот законопроект, кстати, был также разработан на уровне субъекта — Законодательным собранием Оренбургской области, но, видимо, даже эти меры на деле оказались недостаточно эффективными. За несоздание (невыделение) рабочих мест для трудоустройства инвалидов в соответствии с установленной квотой или неправомерный отказ в приеме на работу инвалида в пределах квоты должностное лицо организации, например, руководителя, могут привлечь к административной ответственности (ч.

1 ст. 5.42 КоАП РФ, постановление Верховного суда РФ от 9 ноября 2011 г. № 49-АД11-4). На основании установленных квот организации самостоятельно определяют количество рабочих мест для инвалидов.

Как рассчитать квоту рабочих мест для инвалидов

Содержание Несмотря на то, что существует и федеральное законодательство.

При этом особенности для каждого региона будут в том, какое количество работников в компании должно быть для обязательности применения квоты. Существуют и нормы, которые освобождают работодателя от квотирования. Это те организации, которые созданы за счет средств людей с инвалидностью.

Отличаться по регионам будут и размеры квот.

Все зависит от того, сколько рабочих мест вообще есть в пределах конкретной местности. Основные понятия Квота Это понятие раскрывается в качестве части от рабочих мест, которую предназначают для отдельной категории граждан.Скачать для просмотра и печати: Закон РФ от 19 апреля 1991 г. N 1032-1 О занятости населени в РФ Полномочия регионов Статья 20 закона № 181-ФЗ относит работу по трудоустройству инвалидов к полномочиям субъектов федерации.Региональные власти обязаны разработать порядок проведения специальных мероприятий по предоставлению соцгарантий льготникам и организовать его исполнение участниками рынка.

При этом нормы резервирования могут быть:

1. исполнены в объемах, приведенных в 21-й статье указанного закона;
2. увеличены.

Скачать для просмотра и печати: Статья 20.В тексте документа стоит указать такие моменты:

• В конце размещают данные о генеральном директоре и о том, кто будет его исполнять. Обязательно указание даты и подписи.
• Приказ должен содержать указания для создания рабочего места и сопутствующих для работы условий труда.
• Название предприятия, номер приказа и дату его регистрации.
• Название приказа и на основании какого законодательного документа принимается решение о квотировании.

образец приказа о создании квотируемого рабочего места для инвалида Ответственность работодателей Штрафов и наказаний для работодателей за невыполнение квоты по подобным работникам нет.

Важно Поскольку установить адекватных положений в данной сфере невозможно.

Но за непредставление отчетности по выполнению плана есть административная ответственность.Скачать для просмотра и печати: Федеральный закон от 24 ноября 1995 г. N 181-ФЗ О социальной защите инвалидов в РФ Общее понятие квотирования Под квотированием в общем случае понимается резервирование рабочих мест. Производится оно путем создания документов, в которых описываются правила:

1. специальными условиями;
2. выделения в штате вакансий;
3. необходимым оборудованием и местом для исполнения обязанностей.
4. обеспечения привилегированных служащих:
   • специальными условиями;
   • необходимым оборудованием и местом для исполнения обязанностей.
5. приема на них тружеников льготных категорий;

Резервирование на производстве осуществляется с учетом:

1. отрасли промышленности и иного.
2. условий труда;
3. норм действующего законодательства, распространяющегося на хозяйствующий субъект;

Для учета в работе: исполнение нормативных требований строго проверяется контролирующими организациями.Законодательством субъекта Российской Федерации устанавливается квота для приема на работу инвалидов в размере от 2 % до 4 % среднесписочной численности работников.

Как сдавать отчет по квоте для инвалидов?

Квотирование рабочих мест — это выделение минимального количества рабочих мест в организациях для приема на работу граждан, особо нуждающихся в социальной защите и испытывающих трудности в поиске работы: инвалидов и некоторых других категорий. Федеральным законом от 24.11.1995 №181-ФЗ “О социальной защите инвалидов в Российской Федерации” предусмотрена обязанность организаций, численность работников которых составляет более 100 человек, создавать или выделять рабочие места для трудоустройства инвалидов.

Размер такой квоты определяется законодательством субъекта РФ и может составлять не менее 2 и не более 4 процентов к среднесписочной численности работников. Работодателям, численность работников которых составляет от 35 до 100 человек, законодательством субъекта РФ также может устанавливаться квота для приема на работу инвалидов в размере не выше 3 процентов среднесписочной численности работников. В настоящее время при исчислении размера квоты для приема на работу инвалидов в среднесписочную численность не включаются работники, условия труда которых отнесены к вредным и опасным.

Квоты для трудоустройства иных категорий граждан, а также сами категории лиц, нуждающихся, по мнению местных властей, в особой социальной защите, устанавливаются региональными законами.

Квотировать рабочие места и, соответственно, сдавать отчет о выполнении установленных квот, должны организации всех организационно-правовых форм и форм собственности, численность работников которых более 100 человек (если иное не установлено региональным законом). Исключение из этого правила составляют общественные объединения инвалидов и образованные ими организации, в том числе хозяйственные товарищества и общества, уставный капитал которых состоит из вклада общественного объединения инвалидов. В соответствии с Федеральным законом 19.04.

1991 №1032-1 “О занятости населения в Российской Федерации”, работодатели обязаны ежемесячно предоставлять органам службы занятости информацию о созданных или выделенных рабочих местах для трудоустройства инвалидов в соответствии с установленной квотой, включая информацию о локальных нормативных актах, содержащих сведения о данных рабочих местах, выполнении квоты для приема на работу инвалидов. Форма предоставления такого отчета федеральным законодательством не установлена. Конкретные сроки предоставления информации, а также формы отчетности устанавливаются региональным законом о квотировании либо принимаемым на его основе правовым актом исполнительного органа государственной власти субъекта Федерации в сфере труда и занятости.

В настоящее время законы о квотировании рабочих мест приняты практически во всех субъектах Российской Федерации. Поэтому форму отчета о квотировании, а также образец ее заполнения вы можете взять в службе занятости по месту нахождения вашей организации либо скачать на официальном сайте регионального органа по труду.

Как правило, к форме отчетности прилагается и инструкция для работодателей по ее заполнению.