Индексируются ли доплаты за совмещение при расчете отпускных

Как индексируются отпускные при повышении зарплаты

21 Мая 2020 в 11:11 Расскажем, почему работодатель обязан регулярно повышать заработную плату, как влияет индексация заработной платы на расчет среднего заработка и как считать отпускные, если было повышение зарплаты. Связанные статьи Оглавление Если вы обнаружили в тексте ошибку, сообщите нам об этом, выделив ее и нажав Ctrl+Enter Все чаще обсуждается вопрос обязанности работодателя индексировать заработную плату.

Обязанность индексации оплаты труда в зависимости от роста потребительских цен закреплена законодательно в . Госорганизации индексируют оплату труда в порядке, прописанном на законодательном уровне. Коммерческие организации вправе установить собственный порядок увеличения.

Игнорировать регулярное увеличение реальной заработной платы нельзя. На это указал Конституционный суд в Определении от 19.11.2015 № 2618-О. А как влияет увеличение оплаты труда на выплаты из среднего заработка?

Нужно ли индексировать отпускные при повышении зарплаты?

Оплата за отпуск производится исходя из среднего заработка (). Правила его расчета установлены Порядком, утвержденным Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 № 922. В пункте 16 Порядка прописано, что средний заработок необходимо пересчитать при индексации заработной платы.

При расчете суммы оплаты отпуска пересчету подлежат проиндексированные оклады и тарифные ставки, а также выплаты и вознаграждения, установленные в процентах к ним.

Исключение составляют вознаграждения, установленные к окладу в диапазоне значений (например, от 5 до 25 %). Надбавки и иные доплаты, установленные в абсолютном размере, при расчете отпуска пересчету не подлежат. Пересчет выплаченной заработной платы необходимо производить только в том случае, если повышение оплаты труда состоялось:

1. в целом по организации (повышена зарплата всем сотрудникам),
2. всем сотрудникам отдельного подразделения.
3. всем сотрудникам филиала,

Если увеличение тарифных ставок состоялось только в одном структурном подразделении, то при выплате отпускных пересчету подлежит заработок только этого подразделения.

Если повышения в других подразделениях не было, то пересчитывать их доходы не следует. Если же повышена зарплата отдельным сотрудникам, то пересчитывать заработок для расчета отпускных нет необходимости.

Также нет необходимости в пересчете, если организация повышала зарплату не путем индексации, а повышая размер выплачиваемых премий или надбавок, что не запрещено (п. 10 Обзора судебной практики Верховного Суда, утвержденного 15.11.2017).

При расчете суммы оплаты отпуска после индексации заработной платы возможны три ситуации:

1. увеличение состоялось после окончания расчетного периода, но до даты начала отпуска: пересчитываются все подлежащие индексации начисления;
2. повышение состоялось в расчетном периоде: пересчитываются начисления, произведенные до пересмотра сумм вознаграждения за труд, путем умножения на коэффициент индексации;
3. индексация состоялась во время

Расчет отпускных при совместительстве

Здравствуйте! Я работаю в организации по срочному трудовому договору, при этом на меня регулярно ежемесячно оформляется Приказ о внутреннем совместительстве с доплатой и выполнением дополнительных обязанностей. При расчете отпускных бухгалтер (также выполняет функции кадрового работника) рассчитала отпускные без учета совмещения, аргументируя это тем, что отпускные рассчитываются на основе оклада.

Правомочны ли данные расчеты в моей ситуации?

Спасибо за ответ, с уважением, Марина 06 Августа 2013, 06:19, вопрос №163192 Марина, г.

Москва

, , , , , , , ,

500 стоимость вопросавопрос решён Свернуть Консультация юриста онлайн Ответ на сайте в течение 15 минут Ответы юристов (5) получен гонорар 50% 1012 ответов 252 отзыва Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации Юрист, г. Орехово-Зуево Бесплатная оценка вашей ситуации Действия бухгалтера не правомочны. Совместитель (как внутренний, так и внешний) имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск, причем в полном объеме, т.е.

28 календарных дней (ст. 287 ТК РФ). Он предоставляется сотруднику одновременно с отпуском по основному месту работы.

У сотрудника фактически будет один отпуск, но отпускные он получит в двойном объеме. 06 Августа 2013, 06:41 1 0 получен гонорар 50% 1558 ответов 722 отзыва Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации Трифонова Юлия Юрист Бесплатная оценка вашей ситуации

1. 1558ответов
2. 722отзыва

доброе утро, Марина!

исходя из требований ч2 ст 287 ТК РФ отплата отпускных осуществляется отдельно по каждому месту работы: основному и по совместительству. Если отдельный трудовой не заключался и другую работу вы выполняете в течение основного рабочего дня, то это совмещение должностей ( ст 60.2 ТК РФ). Однако и в данном случае, при расчете отпускных учитывается доплата за совмещение, исходя из следующего: согласно ст 114 ТК РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы ( должности) и среднего заработка.

в соответствии с постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 #922

«об особенностях исчисления средней заработной платы,»

пп«к» п2: для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, в том числе надбавки за совмещение профессий ( должностей) т.о.

Расчет отпускных в 2020 году: 5 ошибок, которые следует избегать

Порядок расчета среднего заработка при определении отпускных регламентирует Постановление Правительства РФ от 24.12.2007 № 922 (далее – ).

Внимательно применяйте правила этого документа, чтобы избежать ошибок. Причина этой ошибки кроется в неверном прочтении пункта 5 Положения № 922.

Здесь указано время, которое следует исключать из расчета. При исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, если:

1. работнику предоставлялись дополнительные оплачиваемые выходные дни для ухода за детьми-инвалидами и инвалидами с детства;
2. работник в других случаях освобождался от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты в соответствии с законодательством Российской Федерации.
3. работник не работал в связи с простоем по вине работодателя или по причинам, не зависящим от работодателя и работника. Нельзя исключать время простоя, произошедшего по вине работника!
4. работник не участвовал в забастовке, но в связи с этой забастовкой не имел возможности выполнять свою работу. Нельзя исключать время, когда работник участвовал в забастовке!
5. за работником сохранялся средний заработок в соответствии с законодательством Российской Федерации, за исключением перерывов для кормления ребенка. Нельзя исключать перерывы для кормления ребенка!
6. работник получал пособие по временной нетрудоспособности или пособие по беременности и родам;

Если на момент расчета отпускных в расчетном периоде есть неявки работника на работу, причины которых не выяснены, исключать данное время также неправомерно. Аналогично и с прогулами. Это полностью соответствует нормам п.

5 Положения № 922. Из расчетного периода не следует исключать:

1. время, когда работник участвовал в забастовке;
2. время простоя по вине работника;
3. перерывы для кормления ребенка;
4. прогулы.
5. неявки по невыясненным причинам;

Средний заработок работника независимо от режима его работы расчитывают исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата (п. 4 Положения № 922). Согласно статье 139 Трудового кодекса, в коллективном договоре, локальном нормативном акте могут быть предусмотрены и иные периоды для расчета средней заработной платы, если это не ухудшает положение работников. Обратите внимание, ключевые слова здесь «если это не ухудшает положение работников».

Если в организации локальными нормативными актами предусмотрен иной расчетный период, например, 4 месяца, то бухгалтеру прежде, чем выплатить отпускные работнику, следует произвести два раза:

1. исходя из 12 предшествующих месяца;
2. из периода, который установлен локальными нормативными актами.

Если отпускные, рассчитанные исходя из 12 предшествующих месяцев, окажутся больше, то выплатить следует их.

Правильный порядок индексации отпускных при повышении окладов на примерах для 2020 года

» » » » 25.08.2019Среди главных государственных гарантий по трудовой оплате называет меры, которые принимаются для того, чтобы повысить уровень реального заработка сотрудников.Одной из подобных мер, которая проводится из-за повышения цен на первоочередные услуги и товары, считается индексация заработка. Как это отражается на размере , и нужно ли ее учитывать при расчете оплаты .Статья описывает типовые ситуации.

Чтобы решить Вашу проблему — или позвоните бесплатно: — Москва — — Санкт-Петербург — — Другие регионы — Это быстро и бесплатно! Система, в соответствии с которой рассчитывается сумма, причитающаяся трудящемуся, когда он выходит на заслуженный отдых на протяжении 28 (или более) суток уже давным-давно является устоявшейся. В 2020 г. новых правил для разработано не было.До сих пор регулирование процесса осуществляется и Формула остается прежней:Отпускные = Средняя дневная зарплата × Число отпускных днейПри расчете отпускных нужно учитывать все доходы работника, которые связаны с системой трудовой оплаты.

То есть это зарплата, надбавки, и прочие доплаты. Не надо учитывать суммы, которые назначены не в виде трудовой оплаты (в частности, больничные или ).Во внутренней документации учреждения в обязательном порядке прописываются конкретные правила осуществления индексации заработной платы:

1. список выплат сотрудникам, которые подлежат индексации (оклады, надбавки и тому подобное);
2. правила, в соответствии с которыми исчисляется коэффициент индексирования для повышения доходов.
3. периодичность процесса повышения окладов и тарифных ставок (ежемесячная, ежеквартальная, ежегодная и так далее);

Утвержденные коррективы начинают действовать с утверждением приказа главы предприятия, где в обязательном порядке указываются коэффициентный показатель увеличения заработка и дата, с которой начнут действовать внесенные изменения.На основе такого документа утверждаются изменения в штатном расписание организации – указывается новая повышенная величина окладов работников. Кадровики подготавливают дополнительные договоры к трудовым соглашениям работникам и отправляют их на подписание каждому из них.Рассчитать отпускные при повышении зарплаты в онлайн калькуляторе .Простой, удобный и бесплатный калькулятор.

определяет, что муниципальные и государственные ведомства индексируют зарплату согласно установленным нормам законодательства в сфере охраны труда.Коммерческие предприятия самостоятельно осуществляют разработку процедуры повышения окладов, закрепляя его в коллективных соглашениях или других внутренних договорах.В соответствии с практикой, условия индексации указываются во внутренних документах крупных компаний, которые присоединились к межотраслевым договорам.Небольшие компании зачастую пренебрегают такой обязанностью.

Они не подписывают коллективные соглашения с сотрудниками или не указывают в них положение о периодическом повышении заработка. Попытки такой «экономии» приводят разбирательствами с трудовой инспекцией, после чего

Каким образом доплата за совмещение влияет на пособия и отпускные

Подборки из журналов бухгалтеру Подробности Категория: Подборки из журналов бухгалтеру Опубликовано: 06.02.2015 00:00 Источник: журнал «Главбух» Средний заработок для пособия по временной нетрудоспособности В расчет среднего заработка, исходя из которого исчисляется пособие, включаются все виды выплат и иных вознаграждений в пользу застрахованного лица, на которые начислены страховые взносы в ФСС РФ.

Об этом говорится в части 1 статьи 14 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ (далее — Закон № 255-ФЗ). Доплата за совмещение облагается страховыми взносами на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством (ч.

1 ст. 7 Федерального закона от 24.07.2009 № 212-ФЗ), поэтому она учитывается при расчете пособий. Средний дневной заработок для определения суммы пособия рассчитывается по формуле: Средний дневной заработок = Сумма учитываемых выплат за два календарных года, предшествующих году наступления страхового случая : 730 Пример Сотрудник ООО «Лютик» О.Л. Лысенко болел с 19 по 22 января 2015 года.

Страховой стаж работника составляет 7 лет 7 месяцев.

Лысенко к отпуску, учтем только в размере облагаемой суммы, то есть в сумме сверх 4000 руб. Материальная помощь, начисленная в 2013 году, не попадет в состав учитываемых выплат, а начисленная в 2014 году будет учтена в размере 1000 руб. (5000 руб – 4000 руб.). За 2013 год учтем 368 000 руб.

(253 500 руб. + 38 500 руб. + 58 500 руб.

+ 17 500 руб.), а за 2014-й — 505 000 руб. (363 000 руб. + 44 000 руб. + 66 500 руб. + (5000 руб. – 4000 руб.) + 30 500 руб.).

Предельная величина базы для начисления страховых взносов за 2013 год — 568 000 руб, за 2014 год — 624 000 руб. Эти суммы не превышают величины предельной облагаемой базы для начисления страховых взносов за соответствующие годы.

Средний дневной заработок равен 1195,89 руб. ((368 000 руб. + 505 000 руб.) : 730).

Сегодня проводится акция — консультация юристов и адвокатов 0 — рублей. успейте получить ответ бесплатно→

Настоящая Политика конфиденциальности персональных данных (далее – Политика конфиденциальности) действует в отношении всей информации, которую сайт http://online-sovetnik.ru, (далее – Онлайн Советник) расположенный на доменном имени http://online-sovetnik.ru (а также его субдоменах), может получить о Пользователе во время использования сайта http://online-sovetnik.ru (а также его субдоменов), его программ и его продуктов.1.

Определение терминов1.1 В настоящей Политике конфиденциальности используются следующие термины:1.1.1. «Администрация сайта» (далее – Администрация) – уполномоченные сотрудники на управление сайтом http://online-sovetnik.ru, которые организуют и (или) осуществляют обработку персональных данных, а также определяет цели обработки персональных данных, состав персональных данных, подлежащих обработке, действия (операции), совершаемые с персональными данными.1.1.2. «Персональные данные» — любая информация, относящаяся к прямо или косвенно определенному, или определяемому физическому лицу (субъекту персональных данных).1.1.3.

«Обработка персональных данных» — любое действие (операция) или совокупность действий (операций), совершаемых с использованием средств автоматизации или без использования таких средств с персональными данными, включая сбор, запись, систематизацию, накопление, хранение, уточнение (обновление, изменение), извлечение, использование, передачу (распространение, предоставление, доступ), обезличивание, блокирование, удаление, уничтожение персональных данных.1.1.4. «Конфиденциальность персональных данных» — обязательное для соблюдения Оператором или иным получившим доступ к персональным данным лицом требование не допускать их распространения без согласия субъекта персональных данных или наличия иного законного основания.1.1.5. «Сайт http://online-sovetnik.ru» — это совокупность связанных между собой веб-страниц, размещенных в сети Интернет по уникальному адресу (URL): http://online-sovetnik.ru, а также его субдоменах.1.1.6.

«Субдомены» — это страницы или совокупность страниц, расположенные на доменах третьего уровня, принадлежащие сайту http://online-sovetnik.ru, а также другие временные страницы, внизу который указана контактная информация Администрации1.1.5. «Пользователь сайта http://online-sovetnik.ru » (далее Пользователь) – лицо, имеющее доступ к сайту http://online-sovetnik.ru, посредством сети Интернет и использующее информацию, материалы и продукты сайта http://online-sovetnik.ru.1.1.7.

«Cookies» — небольшой фрагмент данных, отправленный веб-сервером и хранимый на компьютере пользователя, который веб-клиент или веб-браузер каждый раз пересылает веб-серверу в HTTP-запросе при попытке открыть страницу соответствующего сайта.1.1.8. «IP-адрес» — уникальный сетевой адрес узла в компьютерной сети, через который Пользователь получает доступ на Онлайн Советник.2.

Общие положения2.1. Использование сайта http://online-sovetnik.ru Пользователем означает согласие с настоящей Политикой конфиденциальности и условиями обработки персональных данных Пользователя.2.2.

Расчет отпускных: нестандартные ситуации с примерами

Чтобы уверенно рассчитывать средний заработок в самых сложных ситуациях, зарегистрируйтесь на онлайн-курс «».

Содержание статьи: Сотрудники, которые работают в режиме неполного времени, также имеют право на 28 дней отдыха.

Это подтверждается ст. 93 ТК РФ, которая запрещает вводить какие-либо ограничения для граждан, которые работают в режиме, отличном от стандартного. Отпускные при неполном рабочем времени рассчитываются в общеустановленном порядке (то есть, за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на количество месяцев расчетного периода и на 29,3). Пример Работнику с 15 августа 2017 года предоставлен очередной отпуск продолжительностью 28 календарных дней.

Оклад -18 000 рублей. С 1 июля 2017 года ему установлена четырехдневная рабочая неделя с оплатой в размере 14 400 рублей в месяц.

Определим расчетный период: август 2016 года — июль 2017 года Сумма отпускных составит: (18 000 х 11 + 14 400) / 12 / 29,3 х 28 = 16 914,68 рублей Повышение окладов (тарифных ставок) учитывается при расчете среднего заработка (в частности, при расчете отпускных) только при условии, что оно было проведено в отношении всех работников организации (п.16 Положения № 922).

Обратите внимание: если индексация не затронула хотя бы одного сотрудника, то при исчислении среднего заработка абсолютно всем сотрудникам такое повышение зарплаты не учитывается.

Повышение заработной платы влияет на исчисление суммы отпускных, если повышение произошло:

1. Во время отпуска.
2. В расчетном периоде;
3. После расчетного периода, но до начала отпуска;

В таких случаях необходимо использовать специальный коэффициент повышения.

Формула для расчета коэффициента повышения тарифных ставок (коэффициент индексации): Коэффициент повышения тарифных ставок (коэффициент индексации) = Новый оклад (тарифная ставка) / Оклад (тарифная ставка) до повышения Пример 1. Заработная плата увеличена в расчетном периоде Сотрудник идет в отпуск с 20 октября 2017 года на 28 календарных дней. Оклад — 20 000 рублей. Расчетный период: октябрь 2016 года — сентябрь 2017 года.

С 01 сентября 2017 года оклад сотрудника увеличен на 3 000 рублей и составил 23 000 рублей Коэффициент повышения: 23 000 / 20 000 = 1,15 Сумма отпускных: (20 000 х 1,15 х 11 + 23 000) / 12 / 29,3 х 28 = 21 979,52 руб.

2. Заработная плата увеличена после расчетного периода, но до начала отпуска. В этом случае необходимо скорректировать среднедневной заработок.

Сотрудник идет в отпуск с 20 октября 2017 на 28 календарных дней. Оклад — 20 000 рублей. Расчетный период: октябрь 2016 года — сентябрь 2017 года.

С 01 октября 2017 года оклад увеличен на коэффициент 1,2.

Для простоты примера, предположим, что расчетный период отработан полностью.

Сумма отпускных без пересчета: (20 000 х 12) / 12 / 29,3 х 28 = 19 112,63 рублей Сумма отпускных: 19 112,63 х 1,2 = 22 935,16 рублей 3. Заработная плата увеличена в период отпуска. В этом случае необходимо скорректировать ту часть отпускных,

Индексация доплат при расчете среднего заработка

Бухгалтерский учет, налогообложение, отчетность, МСФО, анализ бухгалтерской информации, 1С:Бухгалтерия

• Бухгалтерский учет и налогообложение

18.02.2010 подписывайтесь на наш канал В организации всем сотрудникам были повышены оклады.

Нужно ли при расчете среднего заработка индексировать стимулирующую надбавку за интенсивный характер труда в размере 40 %?

Таким образом, если в организации была повышена зарплата, средний заработок сотрудника за расчетный период нужно пересчитать.

При этом нужно «проиндексировать» только те выплаты, размер которых рассчитывается исходя из оклада (кратно или в процентах).

Если надбавки, доплаты, вознаграждения установлены в диапазоне значений (от 1 000 до 3 000 руб. и т. п.) или в абсолютных размерах (1 000 руб., 3 000 руб. и т. п.), то средний заработок не пересчитывают.

Кроме того, не следует индексировать и выплаты, размер которых хоть и зависит от оклада, но не фиксирован — обозначен диапазоном значений (например, надбавка в размере от 10 до 20 % оклада). Если за расчетный период сотрудник получал как не подлежащие, так и подлежащие индексации выплаты, то бухгалтеру придется рассчитывать отдельно повышаемую и неповышаемую части среднего заработка и индексировать только повышаемую часть. С 14 по 20 апреля 2009 года Иванова была в командировке.

В расчетный период для определения среднего заработка, сохраняемого на время командировки, войдут апрель 2008 года — март 2009 года. В течение расчетного периода оклад сотрудницы составлял 10 000 руб.

С 1 апреля 2009 года в организации произошло повышение окладов на 15 %. Поскольку это случилось после расчетного периода, но до направления сотрудницы в командировку, индексировать нужно весь посчитанный за расчетный период средний заработок.

В каждом месяце расчетного периода сотрудница получала оклад и две надбавки. Одна — за совмещение должностей в размере 20 % от оклада. А другая — персональная за мастерство в сумме 7 000 руб.

Кроме того, Ивановой было выдано 2 квартальных премии в июле и октябре 2008 года. В соответствии с положением о премировании они начисляются в размере от 10 до 50 % оклада, конкретную величину определяет руководитель.

Индексация заработка при расчете отпускных

Напомним, в ряде случаев требуется определить средний заработок работника.

Самые распространенные поводы для этого – отпуск и командировка. За время нахождения в отпуске человеку полагаются отпускные, рассчитанные исходя из среднего заработка за предыдущие 12 месяцев.

То же самое и с командировками (ст. 114, 139, 167 Трудового кодекса РФ).

Особенности расчета среднего заработка определены в Положении, утвержденном постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007 г. № 922 (далее – Положение). Данным документом регламентирован и порядок расчета при увеличении окладов.

В этом случае средний заработок подлежит индексации на коэффициент повышения. То есть если в организации были повышены тарифные ставки (оклады) и ежемесячные выплаты к ним, средний заработок индексируется – по правилам пункта 16 Положения.

Коэффициент индексации учитывает повышение как тарифных ставок, так и ежемесячных выплат к ним. Ведь при расчете среднего заработка учитываются все выплаты, предусмотренные системой оплаты труда организации. К ним относятся: заработная плата; надбавки и доплаты за профессиональное мастерство, выслугу лет, совмещение, условия труда и пр.; премии и вознаграждения и т.

д. Исчисляется коэффициент по формуле:К = НРО/ПРО, где К – коэффициент пересчета;НРО – новый размер оклада (тарифной ставки, денежного вознаграждения) и ежемесячных доплат (надбавок) в том месяце, когда произошло последнее повышение;ПРО – прежний размер оклада (тарифной ставки, денежного вознаграждения) и ежемесячных доплат (надбавок). Обратите внимание: данный порядок применим только в случае, когда изменение оплаты происходит в массовом порядке – в целом по организации, ее филиалу либо структурному подразделению (отделу, участку и т. д.). В то же время если речь идет о персональном повышении оклада отдельному лицу (например, специалисту после прохождения испытательного срока или работнику в связи с переходом на новую должность), то это не влечет за собой применения повышающего коэффициента при расчете отпускных.

В таком случае расчет отпускных будет производиться из фактически начисленных доходов без корректировки (письмо Роструда от 31 октября 2008 г. № 5920-ТЗ). Учтите: для совместителей средний заработок определяется в том же порядке, что и для основных сотрудников (п.

19 Положения). Если отпуск предоставляется внутреннему совместителю, то средний заработок рассчитывается как по основной, так и по совмещаемой должности. Пересчет среднего заработка зависит от того, в какой момент увеличились оклады. Сначала рассмотрим ситуацию, когда увеличение произошло в расчетном периоде, то есть в периоде, за который исчисляется средний заработок – 12 предыдущих месяцев.

Сразу заметим, что в порядок индексации (п.

16 Положения), используемый в данной ситуации, постановлением Правительства РФ от 11 ноября 2009 г. № 916 были внесены коррективы. Индексировать, как и прежде, нужно выплаты, учитываемые при определении среднего заработка, которые были начислены в расчетном периоде за предшествующий повышению отрезок времени.

Проведена индексация зарплаты: действия бухгалтера

Статья из журнала «ГЛАВНАЯ КНИГА» актуальна на 3 августа 2012 г.Е.А. Шаповал, юрист, к. ю. н. Индексация зарплаты является ее повышением. Посмотрим, на какие выплаты работникам это влияет и как учесть индексацию при исчислении среднего заработка.

Индексация зарплаты не влияет на расчет соцстраховских пособий: зарплата выросла, а пособия — нет Индексация оклада (тарифной ставки) автоматически приведет к увеличению выплат, установленных в процентном отношении или в кратном размере от него как трудовым законодательством, так и трудовыми, коллективными договорами, а также локальными нормативными актами. Это, в частности, следующие установленные законодательством доплаты и надбавки:

1. за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;
2. за работу в ночное время (с 22 до 6 ч); .
3. за работу во вредных или опасных условиях труда и на тяжелых работах; ;

Эти и аналогичные выплаты увеличатся с месяца, за который будет проиндексирован оклад. Повышение окладов (тарифных ставок) учитывается при расчете среднего заработка (в частности, при расчете отпускных, при оплате дней работы в командировке) только при условии, что оно было проведено в отношении всех работников организации (далее — Положение № 922).

Поэтому если индексация не затронула хотя бы одного сотрудника (например, человека, проработавшего в организации менее 3 месяцев на момент проведения индексации, или работницу, находящуюся в отпуске по уходу за ребенком), то при исчислении среднего заработка абсолютно всем сотрудникам такое повышение зарплаты не учитывается.

То есть при расчете, к примеру, отпускных, командировочных нужно учитывать только начисленные за расчетный период суммы без увеличения на повышающий коэффициент. При всеобщей индексации заработной платы выплаты каждому работнику за расчетный период или средний заработок каждого работника за расчетный период индексируются (далее — Положение № 922):

1. на коэффициент повышения его оклада (тарифной ставки):

1. на сводный коэффициент повышения, если наряду с окладом (тарифной ставкой) были проиндексированы доплаты, надбавки и (или) премии:

Причем эти коэффициенты могут быть индивидуальными для каждого работника, если, например, индексируется не весь оклад, а только его часть.

Не забудьте, что на полученный в результате таких расчетов коэффициент не нужно корректировать премии, доплаты, надбавки и т. п., установленные:

1. в диапазоне значений (например, от 0 до 30% оклада или в размере от одного до трех окладов);
2. в абсолютном размере (например, 3000 руб.).

Порядок увеличения среднего заработка в связи с повышением зарплаты зависит от момента проведения индексации.

СИТУАЦИЯ 1. Индексация проводилась в расчетном периоде. На коэффициент нужно увеличить соответствующие выплаты с начала расчетного периода до месяца проведения индексации. СИТУАЦИЯ 2. Индексация

Выполняется ли индексация отпускных при повышении оклада?

> > 22 мая 2020 Индексация отпускных при повышении окладов — это необходимый атрибут при изменениях в оплате труда или нет?

Такой вопрос может волновать не только работодателей, но и самих работников. Разобраться в тонкостях повышения заработной платы, а также в индексации сопутствующих зарплате выплат поможет наш материал. Вам помогут документы и бланки: Повышение заработной платы — обычная процедура, осуществляемая работодателями.

При этом такое повышение может быть осуществлено разными методами:

1. увеличением оклада.
2. путем ;

Несмотря на то что указанные методы схожи по своему результату, природа их различна по сути. Индексация является гарантией, предусматриваемой на государственном уровне (ст.

130, 134 ТК РФ). Повышение же оклада носит добровольный характер. Более подробно различия данных процедур рассмотрены ниже: Критерий Индексация Повышение оклада Необходимость использования Обязательная Добровольное Круг лиц Распространяется на всех сотрудников Действует не на всех сотрудников Причины Влияние роста цен Решение работодателя Размер увеличения Регулируется на государственном уровне Устанавливает работодатель Увеличение зарплаты в виде индексации должно применяться всеми работодателями.

При этом одним из условий использования такого повышения является наличие упоминания об этом в коллективном договоре или ином локальном нормативном акте предприятия (определение КС РФ от 19.11.2015 № 2618-О, письмо Роструда от 19.04.2010 № 1073-6-1).

Помимо этого, в компетенции каждого работодателя — возможность самостоятельного установления правил индексации, а также определение самого коэффициента индексации.

Коэффициент индексации (КИ) определяется следующим способом: КИ = Оклад после индексации / Оклад до индексации. ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ! Так как индексация — государственная мера для приведения в соответствие получаемых гражданами доходов и уровня текущих рыночных цен, величину КИ, предусмотренного работодателем, рекомендуется соотносить с уровнем инфляции для конкретного региона или страны (определение Санкт-Петербургского городского суда от 21.03.2011 № 3866). При этом на КИ необходимо корректировать также средний заработок (СЗ).

Отметим, что СЗ следует корректировать в случае изменения самой платы за труд (окладов и тарифных ставок).

Если увеличился размер иных выплат, например компенсационных или стимулирующих, необходимости корректировки СЗ это за собой не влечет (п.

16 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утв. постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 № 922, далее — Положение).

Все изменения условий труда в обязательном порядке должны быть закреплены в трудовом контракте сотрудника.