Иностранный гражданин закончилась регистрация как быть

Штраф за просроченную регистрацию иностранных граждан

Российская Федерация, как и любое другое государство мира, стремится контролировать въезд и выезд иностранцев на свою территорию, а также перемещение гостей из других стран. Одним из инструментов этого управления является штраф за просроченную регистрацию иностранного гражданина. Нарушение миграционного законодательства наказуемо, санкциям могут подвергнуть как приезжего из другого государства, так и гражданина РФ, на жилплощади которого проживает нарушитель.

Размер штрафа зависит от обстоятельств и региона, в котором было зафиксировано правонарушение.

Важно понимать, когда иностранные граждане из разряда гостей переходят в разряд нарушителей.

Это происходит в следующих случаях:

• истекла по сроку, а гражданин или гражданка не покидает страну.
• Человек дал знать о своем приезде, как и положено по закону, но его регистрация в силу неких обстоятельств (мошенничества, неправильных действий) оказалась недостоверной.
• Не была осуществлена регистрация в положенный период. Для большинства приезжих установлен семидневный срок, в течение которого они обязаны дать миграционным службам знать о своем въезде на территорию Российской Федерации. Для некоторых стран предусмотрены иные сроки.
• Гость РФ зарегистрирован в одном месте, а проживает в другом.

В некоторых случаях доказать вину несложно.

Бывают ситуации, когда закон оказывается на стороне нарушителя.

Просроченная регистрация — наиболее часто встречающееся нарушение. Но бывает и так, что иностранца наказывают штрафом, в то время как он уверен, что имеет прописку, так как зарегистрировался по приезде в Россию.Проверка регистрации иностранного гражданина на сайте ФМСДаже при малейших подозрениях на отсутствие регистрации необходимо предпринять действия по проверке факта ее достоверности. Сайт ФМС на данный момент не располагает инструментами для проверки того, зарегистрирован иностранец или нет.

Чтобы удостовериться, заинтересованное лицо может позвонить в территориальный офис ФМС.

Это способ получения неофициальной информации. Он не всегда действенный, так как у миграционных служащих есть право отказать, мотивируя свои действия законом о защите персональных данных.Не смогут отказать, если обратиться в ФМС письменно, указав, по какой причине необходима проверка достоверности регистрации. Размер штрафа колеблется в рамках от 2000 до 7000 рублей.

Чаще всего наказывают за просрочку по месту пребывания или проживания.

Всегда учитываются обстоятельства.Если у иностранных граждан просрочена регистрация, их могут не привлечь к ответственности, если нарушение было допущено по уважительной причине, к примеру, болезни, смерти близкого родственника и т. п. Случаи злостного нарушения миграционного законодательства (повторяются неоднократно, длительная просрочка и т. п.) наказываются не только штрафами в предусмотренных размерах, но и депортацией.Кодекс административных правонарушений не рассматривает такие обстоятельства, как просрочки.Наказание предусмотрено за те факты, когда

Обязан ли работодатель уволить сотрудника-иностранца, если он не продлит регистрацию по месту жительства?

Ответ на вопрос: Увольнять работника в данном случае не нужно.

Вы обязаны поставить иностранца на миграционный учет по месту работы. Местом пребывания иностранца признается как фактическое место проживания, так и фактическое место осуществления трудовой деятельности, и принимающей стороной может быть как собственник жилого помещения, в котором иностранец фактически проживает, так и работодатель, у которого он работает.

Об этом сказано в Закона от 18 июля 2006 г.

№ 109-ФЗ. В случае проверки контролирующие органы обнаружат, что у Вас в организации работает иностранец, нигде не состоящий на миграционном учете, и могут привлечь работодателя к ответственности по статьи 18.9 КоАП РФ, которая предусматривает наложение административного штрафа:  на организацию (принимающую сторону) в размере от 400 000 до 500 000 руб.;  на должностных лиц организации в размере от 40 000 до 50 000 руб. По общему правилу срок пребывания иностранного гражданина, временно пребывающего на территории России в безвизовом порядке, ограничен сроком в 90 суток как суммарно, так и непрерывно в течение каждого 180-дневного периода. Однако этот срок считают продленным, если ему , или .

Такой порядок следует из положений и пункта 5 статьи 5 Закона от 25 июля 2002 г.

№ 115-ФЗ. Срок пребывания (проживания) сотрудника-иностранца относится к собираемым и хранимым сведениям об иностранце (). При изменении этих сведений работодатель или иностранный гражданин обязаны уведомить об этом Главное управление по вопросам миграции МВД России в течение трех рабочих дней, представив письменное заявление в произвольной форме с приложением заполненного бланка уведомления о прибытии и копий необходимых документов ( Правил, утвержденных ).

Таким образом, если иностранец по каким-то причинам не может продлить срок постановки на учет по месту проживания, работодателю нужно поставить его на учет по месту фактического выполнения трудовой функции. Для этого работодатель должен направить в Главное управление по вопросам миграции МВД России о прибытии иностранца в Россию. Сделать это нужно не позже семи рабочих дней со дня истечения срока постановки на учет по прежнему адресу.

К уведомлению прилагают копию документа, удостоверяющего его личность (паспорт), и копию миграционной карты. Подробности в материалах Системы Кадры: 1. Ответ: Как поставить на миграционный учет временно пребывающего иностранца, въехавшего на территорию России без визы Нина Ковязина, заместитель директора департамента медицинского образования и кадровой политики в здравоохранении Минздрава России С момента въезда иностранного гражданина на территорию России возникают следующие обязанности.

Иностранец при пересечении границы должен получить и заполнить .

Копию миграционной карты иностранец должен передать работодателю.

Принимающая сторона, как правило, работодатель, а в сам иностранец для постановки на миграционный учет должны направить в Главное управление по вопросам миграции МВД России о прибытии иностранца в Россию.

Надо ли увольнять иностранца, если у него заканчивается срок постановки на миграционный учет?

Ответ на вопрос: В данном случае оснований для увольнения иностранца у Вас нет.

, п. 20 Правил миграционного учета).

Общий порядок постановки на миграционный учет и направления о прибытии осуществляется в соответствии с , утвержденными . Детальный порядок прописан в , утвержденном .

Внимание: за неисполнение принимающей стороной обязанностей по миграционному учету предусмотрена .

Ответственность установлена статьи 18.9 Кодекса РФ об административных правонарушениях и предусматривает наложение административного штрафа:

1. на должностных лиц организации в размере от 40 000 до 50 000 руб.
2. на организацию (принимающую сторону) в размере от 400 000 до 500 000 руб.;

При этом, если нарушения установлены в отношении двух и более иностранцев, ответственность наступает в отношении каждого иностранного лица. В доп. материалах подробно расписаны сроки временного пребывания в РФ разных категорий иностранных граждан, сроки уведомления ГУ МВД о приеме-увольнении иностранцев, изменения данных об иностранных гражданах.

Подробности в материалах Системы Кадры: 1. Журналы и книги:Справочник кадровика Кадровая практика Миграционный учет иностранцев: что должен делать работодатель А.Г. Садовый, директор агентства LegalLabor Иностранные граждане должны быть зарегистрированы по месту пребывания.

Таким местом может быть не только жилое помещение, но и офис работодателя, строительный объект и даже… чистое поле. Главное, чтобы миграционные органы могли найти иностранца по этому адресу.

Кто ставит на учет приезжих? Должен ли работодатель проверять и контролировать регистрацию? Если у вас работают иностранцы, вы должны знать ответы на эти вопросы. Цена ошибки – до 500 тыс. руб.

за каждого неучтенного иностранного работника.

Иностранные граждане, которые приехали в Россию на работу, обязаны вовремя оформлять документы и подтверждать законность проживания или пребывания на территории нашей страны. Они должны своевременно оплачивать патент, подавать документы для получения разрешения на временное проживание, становиться на миграционный учет и т.

д. УСЛОВНЫЕ СОКРАЩЕНИЯ – . –

«О миграционном учете иностранных граждан и лиц без гражданства в Российской Федерации»

. Указ № 156 –

«О совершенствовании государственного управления в сфере контроля за оборотом наркотических средств, психотропных веществ и их прекурсоров и в сфере миграции»

.

Вы должны удостовериться, что все ваши иностранные работники или кандидаты на работу имеют право находиться и трудиться в нашей стране.

Если вы являетесь для них принимающей стороной, то должны выполнить обязанности по миграционному учету.

Если Закончилась Регистрация у Иностранца Увольняем

1. Заработная плата
2. Вопрос: Нужно ли увольнять работника иностранца, если у него закончилась временная регистрация по месту пребывания?
   Если нужно, то каков порядок увольнения? (информационный портал Роструда, январь 2017 г Нужно ли увольнять работника иностранца, если у него закончилась временная регистрация по месту пребывания? Если нужно, то каков порядок увольнения? Наряду с основаниями, предусмотренными Трудовым кодексом, трудовой договор с работником, который является иностранным гражданином или лицом без гражданства, прекращается по основаниям, указанным в ст.

   327. 6 Трудового кодекса. Однако такое основание прекращения трудового договора с указанной категорией работников, как истечение срока временной регистрации по месту пребывания, Трудовой кодекс не предусматривает.

   Поэтому само по себе наступление данного обстоятельства не является основанием для увольнения работника-иностранца. В соответствии со ст. 327. 6 Трудового кодекса РФ наряду с основаниями, предусмотренными настоящим Кодексом, основанием прекращения трудового договора с работником, являющимся иностранным гражданином или лицом без гражданства, является: 1) приостановление действия, окончание срока действия, аннулирование разрешения на привлечение и использование иностранных работников, за исключением случаев, установленных федеральными законами или международными договорами Российской Федерации, — в отношении временно пребывающих в Российской Федерации иностранного гражданина или лица без гражданства; 2) аннулирование разрешения на работу или патента, за исключением случаев, установленных федеральными законами или международными договорами Российской Федерации, — в отношении временно пребывающих в Российской Федерации иностранного гражданина или лица без гражданства; 3) аннулирование разрешения на временное проживание в Российской Федерации, за исключением случаев, установленных федеральными законами или международными договорами Российской Федерации, — в отношении временно проживающих в Российской Федерации иностранного гражданина или лица без гражданства; 4) аннулирование вида на жительство в Российской Федерации, за исключением случаев, установленных федеральными законами или международными договорами Российской Федерации, — в отношении постоянно проживающих в Российской Федерации иностранного гражданина или лица без гражданства; 5) окончание срока действия разрешения на работу или патента, за исключением случаев, установленных федеральными законами или международными договорами Российской Федерации, — в отношении временно пребывающих в Российской Федерации иностранного гражданина или лица без гражданства;

3. Главная

Просроченная регистрация иностранного гражданина

Иностранные граждане обязаны вставать на миграционный учет — т.е.

сообщать в миграционную службу адрес, по которому живут в России. Регистрация бывает двух типов — по месту проживания и по месту пребывания. От типа регистрации зависит и время, в течение которого вам разрешено находиться в стране.

Подробно о том, как долго иностранцам можно оставаться в РФ, и какое наказание грозит за просрочку регистрации, расскажем в этой статье.

Возможно вам будет интересно: За 7 рабочих дней с того момента, как получили РВП или ВНЖ либо переехали на новую квартиру. Срок регистрации истекает вместе со сроком действия РВП, ВНЖ или правом на пользование квартирой. Регистрацию может отменить судья или миграционная служба.

За 7 рабочих дней с приезда на место пребывания. Когда иностранный гражданин выедет за границу РФ.

90 дней или столько, сколько разрешает виза. 2-5 тыс. руб. или 5-7 тыс. руб. (для Москвы и Санкт-Петербурга); + могут выдворить из страны.

Тот же + могут запретить въезд в РФ на 3 года.

Через 5 лет (10 лет — если вас до этого уже выдворяли). Иностранный гражданин, у которого есть разрешение на временное проживание или вид на жительство, регистрируется по месту проживания.

Подать заявление на регистрацию нужно за 7 рабочих дней с момента, как получили разрешение (РВП или ВНЖ) или переехали на новое место жительства. На учет вас поставят в тот же день.

п.

1 ст. 16 ФЗ от 18.07.2006 N 109

«О миграционном учете иностранных граждан и лиц без гражданства в Российской Федерации»

«Заявление иностранного гражданина о регистрации по месту жительства должно быть подано в орган миграционного учета в месте нахождения жилого помещения, которое данный иностранный гражданин избрал в качестве своего места жительства, в течение семи рабочих дней с даты получения им разрешения на временное проживание или вида на жительство либо с даты его прибытия в место нахождения указанного жилого помещения.» Согласно п. 1 ст. 19 ФЗ от 18.07.2006 N 109 срок регистрации по месту жительства истекает, когда:

1. Заканчивается срок действия ВНЖ — т.е. через 5 лет (п. 3 ст. 8 ФЗ от 25.07.2002 N 115);
2. Заканчивается срок действия РВП — т.е. через 3 года (п. 1 ст. 6 ФЗ от 25.07.2002 N 115 «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации»);

Обратите внимание: Вид на жительство можно продлевать на 5 лет бесконечное количество раз.

1. РВП или ВНЖ аннулировали (например, за административные нарушения).
2. Суд или миграционная служба принимает решение снять вас с учета (например, если поймали на фиктивной регистрации);
3. У вас больше нет права пользоваться жилым помещением (например, если истек договор найма).

Важно: Если вам аннулировали РВП или ВНЖ, у вас будет 15 дней, чтобы покинуть страну.

В противном случае вас депортируют. п. 2-3 ст. 31 ФЗ от 25.07.2002 N 115 «В случае, если разрешение

У сотрудника иностранного гражданина закончился срок пребывания,

Можно отстранить от работы.

Статья 327.5 ТК РФ Особенности отстранения от работы работника, являющегося иностранным гражданином или лицом без гражданства Цитата:Наряду со случаями, указанными в статье 76 настоящего Кодекса, работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника, являющегося иностранным гражданином или лицом без гражданства, в случае: приостановления действия, окончания срока действия иностранных работников, за исключением случаев, установленных федеральными законами или международными договорами Российской Федерации, — в отношении временно пребывающих в Российской Федерации иностранного гражданина или лица без гражданства; окончания срока действия разрешения на работу или патента, за исключением случаев, установленных федеральными законами или международными договорами Российской Федерации, — в отношении временно пребывающих в Российской Федерации иностранного гражданина или лица без гражданства; окончания срока действия разрешения на временное проживание в Российской Федерации, за исключением случаев, установленных федеральными законами или международными договорами Российской Федерации, — в отношении временно проживающих в Российской Федерации иностранного гражданина или лица без гражданства; окончания срока действия вида на жительство в Российской Федерации, за исключением случаев, установленных федеральными законами или международными договорами Российской Федерации, — в отношении постоянно проживающих в Российской Федерации иностранного гражданина или лица без гражданства; окончания срока действия на территории Российской Федерации договора (полиса) добровольного медицинского страхования либо прекращения действия заключенного работодателем с медицинской организацией договора о предоставлении платных медицинских услуг работнику, являющемуся иностранным гражданином или лицом без гражданства, которые обеспечивают оказание такому работнику первичной медико-санитарной помощи и специализированной медицинской помощи в неотложной форме, за исключением случаев, установленных федеральными законами или международными договорами Российской Федерации, — в отношении временно пребывающих в Российской Федерации иностранного гражданина или лица без гражданства.

АвтоЮрист юридическая помощь

By / 31st Май, 2020 / / Но если есть хоть какие-то сомнения в регистрации, поставьте иностранца на учет по месту пребывания в своей компании. Ответственность работодателя Ответственность за нарушение правил постановки на миграционный учет установлена ч.

4 ст. 18.9 КоАП РФ: Административное правонарушение Виновное лицо Административное наказание Неисполнение принимающей стороной обязанностей в связи с осуществлением миграционного учета, если эти действия не содержат признаков уголовно наказуемого деяния Должностное лицо Штраф в размере от 40 000 до 50 000 руб. Закончилась регистрация иностранного гражданина Для некоторых стран предусмотрены иные сроки. N 655, утвердившего Порядок принятия органами ФМС решений…».

Документы Согласно п.3 вышеупомянутого Порядка, подавать документы имеет право лично иностранный гражданин или организация, его принимающая.

Комплект бумаг должен содержать:

1. удостоверение личности (миграционную карту и пр.);
2. заявление;
3. бумагу, подтверждающую необходимость продления срока пребывания (патент, трудовой договор, справку из учебного или лечебного учреждения и т.п.) ;
4. документ об изменении условий въезда в РФ или о невозможности покинуть РФ.

Все сведения и документы будут тщательно проверены, и в случаях выявленных несоответствий указанных сведений в продлении срока нахождения по месту пребывания будет отказано.

Чтобы этого избежать, нужно уведомить миграционную службу о сдаче квартиры в наем в течение 7 дней с момента начала проживания гражданина в вашей квартире.

✔ Важно Фиктивная регистрация.

Временная регистрация признается фиктивной в следующих случаях:

1. Документы были поданы на регистрацию без фактического намерения проживания по данному адресу.
2. При установлении факта фиктивной регистрации предусмотрены следующие виды административного и уголовного наказания:
3. Документы для учета были представлены без намерения собственника действительно сдавать квартиру.
4. При постановке на учет были представлены поддельные документы и заведомо ложная информация.

• Административный штраф в размере от 100 до 500 тыс.

руб. или заработной платы/иного дохода за последние три года. Внимание Куда обращаться? На прием следует идти в один из органов:

1. ФМС.
2. отдел регистрации по учету перемещения граждан при организациях, обслуживающих жилые объекты;
3. МФЦ;

Какое бы лицо, уполномоченное принимать граждан и их документы по этому вопросу, не занималось конкретным гражданином, все равно в конечном счете решение о продлении срока временной прописки принимают специалисты ФМС. Как заполнять заявление? Заявление на продление имеет ту же форму №1, но при ее заполнении срок, на который заявитель просит продлить регистрацию по тому же адресу, начинается с даты следующего дня за конечным числом предыдущего срока действия.

ВАШИ ПРАВА Вы можете заключить с иностранцем трудовой договор и без выполнения обязанностей по миграционному учету.

пример Инфо Работник зарегистрирован по месту пребывания у родственников.

Первичная постановка на миграционный учет иностранных граждан в РФ в 2020 году: пошаговая инструкция, правила и порядок временной регистрации иностранцев, образец бланка уведомления о прибытии иностранца, срок постановки, вопросы и ответы об учете ИГ в РФ

»

Постановка на миграционный учет иностранных граждан в Российской Федерации или временная регистрация иностранцев, как ее многие называют, это обязательная процедура для каждого иностранного гражданина, пребывающего на территорию России вне зависимости от того, прибыл ли он в визовом или безвизовом порядке.

То есть каждый иностранец, въехавший в Россию, в обязательном порядке должен встать на миграционный учет в миграционной службе (ФМС/ГУВМ МВД) для легального пребывания на территории РФ. Сама по себе постановка на миграционный учет представляет собой процедуру уведомления миграционной службы (ГУВМ МВД/ФМС) о прибытии иностранца на территорию России.

В нашей статье мы постарались подробно описать процедуру постановки на миграционный учет в России в 2020 году граждан различных государств и ответить на самые распространенные вопросы о временной регистрации иностранных граждан в РФ. Из нашей статьи вы также узнаете, как встать на миграционный учет самостоятельно, какие документы нужны для регистрации иностранного гражданина, как проверить регистрацию мигранта и как снять с миграционного учета иностранного гражданина.

Помимо этого мы расскажем об изменениях в миграционном учете в 2020 году.

Важно! 08.07.2018 года в силу вступил новый закон о миграционном учете — Федеральный закон № 163-ФЗ от 27.06.2018 г. Данный закон уточняет понятие миграционного учета и описывает, какие объекты могут быть местом регистрации иностранных граждан.

Самое главное уточнение нового закона о миграционном учете состоит в том, что иностранный гражданин теперь может вставать на миграционный учет только по месту фактического проживания.

Важно! Эти правила относятся ко всем иностранным гражданам, вне зависимости от гражданства и статуса в РФ, в том числе граждан ЕАЭС, ВКС и тех, кто работает по патенту или разрешению на работу. Подробнее о нововведениях 2020 года вы можете узнать .

Важно! 29.07.2018 вышел новый закон о снятии иностранных граждан с миграционного учета. Новость о новом законе о снятии с учета иностранных граждан вы можете найти по .

Подробную информацию о снятии с миграционного учета вы найдете в . Важно! C 20.03.2020 вступило в силу от 07.03.2020 г. о внесении изменений в правила осуществления миграционного учета иностранных граждан в 2020 году.

Новость о новом законе вы можете найти по . Для более удобного перемещения по разделу воспользуйтесь навигацией по странице: Закон о регистрации иностранных граждан в РФ, регулирующий вопросы миграционного учета иностранцев в России, это , который так и называется, Федеральный закон

«О миграционном учете иностранных граждан и лиц без гражданства в Российской Федерации»

.

Помимо ФЗ 109 Федерального закона о миграционном учете иностранных граждан в РФ, правила миграционного учета также регулирует

Как уволить иностранца если закончилась регистрация

Оформление трудовых отношений с такими работниками, равно как и их увольнение, имеет ряд особенностей.

Рассмотрим их подробнее. Законодательная база Правовое положение иностранного работника в России регламентируется нормативными актами двух разных отраслей права. С одной стороны — это ФЗ 115 «О правовом положении иностранных граждан», а другой — Трудовой кодекс.

В последнем регулированию трудовых отношений с гражданами иных государств посвящена отдельная глава.

Ведомство обратилось в Верховный Суд РФ и просило оставить в силе постановление об административном наказании.

В ходе проверки инспектор УФМС сделал вывод, что Общество нарушило правила миграционного учета – не уведомило отделение миграционной службы в установленный законом срок о прибытии в место пребывания гражданина Украины.

Тем самым Общество нарушило требования ст.

2, 20, 22 Закона № 109-ФЗ, пп. 20, 21, 22 Правил осуществления миграционного учета иностранных граждан и лиц без гражданства в Российской Федерации, утв.

постановлением Правительства РФ от 15.01.2007 № 9. Прекрасный способ зарабатывать деньги в интернете, в том числе для новичков.

C нашими партнерами, сервисом «Workle», все получится: -работа в интернете на официальной основе (заключение договора) -справка 2-НДФЛ для подтверждения дохода (по запросу) -корпоративное онлайн-обучение по каждой вакансии -заработок с надежными партнерами по всей России -возможность карьерного и профессионального роста -выбор собственного графика работы в интернете -программа лояльности и система мотивации (конкурсы, акции)Иностранным гражданам, прибывающим из стран с безвизовым режимом, для устройства на работу в РФ необходимо оформить патент. И, конечно, юридические лица, нанимающие их, об этом знают. Этот документ имеет определенный срок действия, по окончании которого привлекать к труду иностранцев работодатели организации не могут, не нарушив действующего законодательства.

Принимающая сторона и место пребывания Смысл миграционного учета – возможность найти иностранного гражданина по адресу постановки на учет. Живет он там или работает – значения не имеет. Иностранец должен фактически проживать или трудиться у принимающей стороны.

Принимающей стороной могут быть (п. 7 ч. 1 ст. 2 Закона № 109-ФЗ):

1. юридическое лицо;
2. гражданин РФ;
3. филиал или представительство юридического лица;
4. постоянно проживающий в РФ иностранный гражданин и др.

Место пребывания иностранца (п.

4 ч. 1 ст. 2 Закона № 109-ФЗ):

1. иное помещение или организация, в которых иностранец находится и (или) по адресу
2. жилое помещение, которое не является для него местом жительства;

Если закончилась регистрация нужно ли его увольнять

Миграционная карта – это подтверждение факта въезда-выезда. Законность нахождения на территории страны, цель и срок такого пребывания определяет виза, которая проставлена в паспорте. Что касается безвизовых иностранцев, закон устанавливает для них 90-дневный срок нахождения на территории страны.

90 дней отсчитываются с момента въезда. После этого, если гражданин продолжает находиться на территории РФ, в миграционной карте необходимо поставить отметку о продлении срока пребывания.

Решение о продлении миграционные органы принимают на основании заявления иностранного гражданина, обоснования сроков продления и т. д. После чего ставят в миграционной карте отметку.

Тем, кто работает на основании патента, как мы уже сказали, проходить эту процедуру не нужно.

Внимание Важно! Иностранец, увольняющийся по собственному желанию, должен уведомить об этом работодателя за 2 недели!

При этом руководитель может отсрочить увольнение, если в заявлении сотрудник не укажет ни единой уважительной причины. При расторжении договора по инициативе работодателя (за прогулы, систематическое нарушение дисциплины и т.д.) ему потребуются документальные подтверждения всех заявленных правонарушений иностранца.

Согласно Федеральному закону №115, работодатель обязан уволить иностранца, если закончился срок действия его разрешения на работу. Однако, уволить такого работника на следующий день после прекращения периода действия разрешения невозможно, расторгнуть соглашение необходимо в течение месяца.

Когда в отрывной части уведомления о прибытии указана организация, не всегда бывает понятно, общежитие это, гостиница или предыдущий работодатель. Но столь глубокий анализ ситуации и не входит в ваши обязанности.

А если регистрация фиктивная? Конечно, вас не привлекут к ответственности за нарушение миграционного учета, потому что вы в нем не участвовали.

Но если есть хоть какие-то сомнения в регистрации, поставьте иностранца на учет по месту пребывания в своей компании.

Важно Ответственность установлена частью 4 статьи 18.9 Кодекса РФ об административных правонарушениях и предусматривает наложение административного штрафа:

1. на организацию (принимающую сторону) в размере от 400 000 до 500 000 руб.;
2. на должностных лиц организации в размере от 40 000 до 50 000 руб.

При этом, если нарушения установлены в отношении двух и более иностранцев, ответственность наступает в отношении каждого иностранного лица.

В доп. материалах подробно расписаны сроки временного пребывания в РФ разных категорий иностранных граждан, сроки уведомления ГУ МВД о приеме-увольнении иностранцев, изменения данных об иностранных гражданах.

Что делать если просрочена регистрация в России иностранного гражданина?

Миграционный учет в России в первую очередь регулируется на федеральном уровне, нормативно-правовым актом «О миграционном учете иностранных лиц в РФ», в котором установлены правила и срок их пребывания.Кроме этого, с некоторыми странами Россия заключает специальные международные соглашения, которые также могут влиять на сроки.

Содержание:Первым делом после пересечения российской границы представитель иностранного государства, который намерен пребывать в России более семи дней, обязан оформить временную регистрацию. Ее также оформляет иностранец, временно или постоянно проживающий в нашей стране, если он находится в месте, которое не является местом .Если вы хотите узнать, как в 2020 году решить именно Вашу проблему, обращайтесь через форму онлайн-консультанта или звоните по телефонам:

1. Москва: .
2. Санкт-Петербург: .

Подтверждением постановки на учет является «Уведомление о прибытии», а точнее его отрывная часть. Для того, чтобы получить временную регистрацию, иностранцу необходимо заручиться принимающей стороной, которая зарегистрирует его по адресу жилого помещения, находящегося в ее Максимальный срок, на который может быть выдана временная регистрация – это 90 суток с даты въезда, по истечению которых необходимо покинуть пределы Федерации не менее чем на три месяца или продлить регистрацию, если на это будут весомые основания.Исключение – граждане стран СНГ в составе ЕАЭС.

Гражданам Армении, , Казахстана и Киргизии предоставляется возможность оформления первичной регистрации по трудовому договору с российским работодателем на срок до одного года.Иностранец, временно или постоянно проживающий в России, у которого здесь имеется право пользования жилплощадью, для того, чтобы зарегистрироваться по месту проживания, подает заявление установленной формы в территориальное управление ФМС по месту нахождения жилплощади.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему, обращайтесь через форму онлайн-консультанта или звоните по телефонам:

1. Санкт-Петербург: .
2. Москва: .

Заявление подается в течение семи дней после получения РВП или . Действие регистрации ограничивается сроком документа, являющегося основанием для регистрации, и в отдельных случаях может составлять от 1 года до 5 лет.

Продление оформляется не позднее, чем за 6 месяцев до завершения его срока действия. В первую очередь необходимо заметить, что термина «продление временной регистрации» в миграционном законодательстве нет. Однако, если иностранный гражданин успел приобрести патент на трудовую деятельность, он может остаться в России и исправно уплачивать налог на доходы физических лиц.Действие регистрации по месту пребывания в таком случае ограничивается сроком, за который патент оплачен (минимальный срок – 1 месяц, максимальный – 12 месяцев).Если речь идет о то продление возможно.

Это делается на срок, который не превышает срок действия документа, удостоверяющего личные данные заявителя и не может превышать 5 лет.

Прошение о продлении срока вида на жительство подается за 2 месяца до истечения его срока.

Закончилась регистрация иностранного гражданина

1. У нас такая ситуация: при увольнении иностранного работника (гражданина Белоруссии) выяснилось, что регистрация у него просрочена.

Закончилась она 21 мая, с 01 июня человек взял отпуск за свой счет, а 21 июня уволился.

Как выйти из этой ситуации и какие последствия для нас возможны?

1.1. Может быть штраф самому иностранному работнику и даже выдворение. А также Вам как работодателю, так как Вы тоже должны были контролировать.

Уже ничего не сделать. Разве что заявить о смягчающих обстоятельствах ст.4.2 КоАП РФ,если факт нарушения будет выявлен. миграционное законодательство жестко регламентирует необходимость наличия полного пакета документов у мигранта на протяжении всего периода его работы, работодатель должен тщательно отслеживать сроки действия всех документов, чтобы не получить штраф за мигрантов, в случае если хотя бы один документ перестанет действовать.

Например, в случае если в организации работает иностранец, которого официально приняли на работу по всем правилам и с полным пакетом документов, но через несколько месяцев после начала его работы в компании у него кончилась регистрация, но он все еще продолжает работать в компании, работодатель получит штраф за нелегала в случае выявления сего факта при проверке инспекцией, так как работник даже без одного действующего документа уже не может легально осуществлять трудовую деятельность в РФ. КоАП РФ Статья 18.15. Незаконное привлечение к трудовой деятельности в Российской Федерации иностранного гражданина или лица без гражданства (введена Федеральным законом от 05.11.2006 N 189-ФЗ) «»1. Привлечение к трудовой деятельности в Российской Федерации иностранного гражданина или лица без гражданства при отсутствии у этих иностранного гражданина или лица без гражданства разрешения на работу либо патента, если такие разрешение либо патент требуются в соответствии с федеральным «законом», либо привлечение к трудовой деятельности в Российской Федерации иностранного гражданина или лица без гражданства по профессии (специальности, должности, виду трудовой деятельности), не указанной в разрешении на работу или патенте, если разрешение на работу или патент содержит сведения о профессии (специальности, должности, виде трудовой деятельности), либо привлечение иностранного гражданина или лица без гражданства к трудовой деятельности вне пределов субъекта Российской Федерации, на территории которого данному иностранному гражданину или лицу без гражданства выданы разрешение на работу, патент или разрешено временное проживание, — (в ред.

Федеральных законов от 19.05.2010 N 86-ФЗ, от 24.11.2014 N 357-ФЗ, от 29.06.2015 N 199-ФЗ) (см. текст в предыдущей «редакции») влечет наложение административного штрафа на граждан в размере от двух тысяч до пяти тысяч рублей; на должностных лиц — от двадцати пяти тысяч до пятидесяти тысяч рублей; на юридических лиц — от двухсот пятидесяти тысяч до восьмисот тысяч рублей либо административное приостановление деятельности на срок от четырнадцати до девяноста суток.

У иностранца закончилась временная регистрация что делать работодателю

Всех иностранцев, приехавших в Россию и обосновавшихся в ней, можно поделить на три основные группы:

1. временно проживающие;
2. постоянно проживающие;
3. временно пребывающие.

Трудовая деятельность иностранных граждан на территории России регулируется Законом «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации» от 25.07.2002 № 115-ФЗ и Трудовым кодексом РФ (далее – ТК РФ). Для устройства на работу им необходимо иметь разрешительные документы.

В первом случае – это ВНЖ, во втором – РВП, в третьем – разрешение на работу (для мигрантов из визовых стран) или патент (для приезжающих из безвизовых стран). Если закончилась регистрация у иностранца увольняем Если уведомление об исполнении обязательств по выплате зарплаты ВКС подается непосредственно в ФМС России, то представитель работодателя должен предъявить доверенность (п.

6 Порядка представления уведомлений о ВКС). Подтверждением того, что ФМС России приняла уведомление, является справка, выданная работодателю (п. 7 Порядка представления уведомлений о ВКС).

Если уведомление было направлено через Интернет – электронное сообщение (п.

8 Порядка представления уведомлений о ВКС). Уведомление о предоставлении иностранному студенту отпуска без сохранения зарплаты Работодатель вправе заключить трудовой договор с иностранцем, который обучается по очной форме в российском вузе (п.

4.5 ст. 13 Закона № 115-ФЗ). При трудоустройстве он должен представить документ, удостоверяющий личность и справку об обучении в вузе (утверждена приказом ФМС России от 18 декабря 2013 г. № 687). У иностранного работника закончилась временная регистрация Предлагаем ознакомиться с тем, как произвести увольнение мигранта по патенту и при этом не допустить нарушения закона и прав работника-иностранца.

Содержание

1. 4 Порядок действий работодателя при увольнении иностранного работника
   • 4.1 Приказ об отстранении от работы на месяц
   • 4.2 Документооборот при увольнении
   • 4.3 Окончательные выплаты
2. 4.2 Документооборот при увольнении
3. 4.3 Окончательные выплаты
4. 6 Можно ли опять трудоустроиться после увольнения
5. 2 Как происходит прием на работу трудовых мигрантов
6. 3 Патент на работу для иностранцев: общая информация
7. 1 Особенности трудоустройства иностранцев в РФ
8. 7 Что делать, если вы не успели продлить трудовой патент: Видео
9. 5 Кого уведомлять и куда сообщать
10. 4.1 Приказ об отстранении от работы на месяц

Особенности трудоустройства иностранцев в РФ Граждане других государств, проживающие на территории РФ, имеют право трудоустраиваться наравне с россиянами.