Кадровое дело прием заявления об увольнении от работника

Инструкция по увольнению сотрудника для кадровика

› Прежде всего, приказом руководителя организации утверждаем состав комиссии по проведению процедуры и обозначаем цель ее создания проведение приема-передачи кадровой документации по причине увольнения работника отдела кадров (либо перевода его на другую работу) . Состав комиссии формируют по-разному в зависимости от размера и профиля компании.

В комиссию, как правило, входят: руководитель организации или его заместитель, главный бухгалтер либо бухгалтер по заработной плате, инженер по охране труда, сотрудники отдела кадров .

Трудовой договор не может быть прекращен, поскольку отсутствует основание, оформленное в определенной форме — в юридическом акте (заявлении об увольнении работника, приказе (распоряжении) работодателя и др.).

Ответственность за ведение, хранение, учет и выдачу трудовых книжек несет специально уполномоченное лицо, назначаемое приказом (распоряжением) работодателя.

За нарушение установленного Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с Трудовым Кодексом РФ или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

В день увольнения работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 Трудового Кодекса РФ. Для такого специалиста должен быть вовремя подготовлен резервный сотрудник на замену в случае его увольнения.

К тому же уверенный в себе кадровик без каких-либо проблем сможет поменять место работы. И многие работодатели задумываются, как уволить кадровика .

Однако запись в трудовую книжку об основании и причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками Трудового кодекса или иного федерального закона.

При этом делается ссылка на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи (ст.

84.1 ТК РФ) «Тем, кто уволен по собственному желанию и признан в установленном порядке безработным, пособие начисляется в размере полуторакратной минимальной величины пособия по безработице, увеличенной на размер районного коэффициента. Минимальный размер составит 850 рублей, — сказал он. — А для уволенных в связи с ликвидацией предприятия или сокращением штатов размер пособия уже больше: 0,75 проц заработка, но не выше 4900 рублей».

Как передать дела увольняющегося работника, на что следует обратить внимание при приеме дел и как поступать в том случае, если в процессе работы будет обнаружено отсутствие необходимых кадровых документов или они будут неверно заполнены?

Процедура приема–передачи дел не регламентирована законодательством, и перед работодателем довольно часто встает проблема организации передачи хранящихся в кадровой службе дел и находящихся в работе документов новому работнику, который будет принят на эту должность.

Тем не менее, уволить неугодного сотрудника можно и не нарушая трудового законодательства.

Может ли работник отозвать заявление об увольнении?

Ответ на вопрос: В данной ситуации возможны два варианта.

По общему правилу он обязан предупредить работодателя об увольнении не позднее чем за две недели (). До истечения срока предупреждения об увольнении сотрудник имеет право в любое время отозвать свое заявление ().

Причем сделать это он может до окончания календарного дня срока предупреждения.

Это значит, что сотрудник может подать заявление на отзыв вплоть до 23:59:59 последнего дня срока независимо от режима работы организации. Правомерность такой позиции подтверждают и суды, см., например, , , .

Права отозвать заявление нет только в том случае, если на место увольняющегося уже приглашен другой сотрудник, которому в соответствии с законодательством нельзя отказать в приеме на работу.

Таким образом, если сотрудница написала заявление по собственному желанию, то она имеет право отозвать его, в том числе и в день увольнения.

Как следует из вопроса, другой работник на ее место не приглашен. Следовательно, в указанной ситуации уволить работника вы не можете.

• Работник подал заявление об увольнении по собственному желанию.
• Работник написал заявление о предоставлении отпуска с последующим увольнением (ст. 127 ТК РФ).

В этом случае на основании заявления сотрудника работодатель должен (или два приказа – об отпуске и об увольнении), выплатить отпускные в общем порядке с соблюдением трехдневного срока, а также до ухода в отпуск произвести все расчеты с сотрудником и выдать трудовую книжку.

Вам будет полезно узнать о в материале по ссылке. Сотрудник, оформивший заявление на отпуск с последующим увольнением по собственной инициативе, вправе отозвать заявление, но только до начала отпуска и при условии, что на его место еще не приглашен в порядке перевода другой сотрудник (). На это указывают и суды. См., например, .

Таким образом, если было оформлено предоставление отпуска с последующим увольнением, то работник в данном случае (уже находясь в отпуске) не имеет права отозвать заявления.

При этом, если приказ об увольнении не был оформлен, расчет с работником не произведен, трудовая книжка не выдана, т.е. трудовые отношения не прекращены, то, полагаем, что право отозвать заявление сохраняется.

Подробности в материалах Системы Кадры: До истечения об увольнении (по общему правилу в течение двух недель) сотрудник имеет право в любое время свое заявление (). Причем сделать это он может до окончания календарного дня срока предупреждения. Это значит, что сотрудник может подать заявление на отзыв вплоть до 23:59:59 последнего дня срока независимо от режима работы организации.

Правомерность такой позиции подтверждают и суды, см., например, , , . Права отозвать заявление нет только в том случае, если на место увольняющегося уже приглашен другой сотрудник, которому в соответствии с законодательством нельзя отказать в приеме на работу.

Например, это может быть сотрудник, приглашенный из другой организации в порядке перевода. С ним трудовой договор нужно оформить в течение месяца со дня его увольнения с прежнего места работы ().

Кадровое дело прием заявления об увольнении от работника

Правил оказания услуг телеграфной связи, утв. Постановлением Правительства РФ от 15 апреля 2005 г. № 222). Подробности в материалах Системы Кадры: Как оформить увольнение по собственному желанию Эксперт делится важной информацией о Заявлении на увольнение в материале по ссылке.

Иван Шкловец, заместитель руководителя Федеральной службы по труду и занятости Вопрос из практики: обязательно ли регистрировать заявления на увольнение Нет, не обязательно, но желательно.

Действующее законодательство не обязывает работодателя регистрировать заявления сотрудников на увольнение.

Однако такая регистрация выгодна прежде всего самому работодателю.

Важно Проверьте в формате игры, все ли нововведения вы учли.

Решите все задачи и получите полезный подарок от редакции журнала «Кадровое дело».

1. Готовый план главных дел кадровика на I квартал 2020 года Читайте в статье: Зачем кадровику проверять бухгалтерию, нужно ли сдавать новые отчеты в январе и какой код утвердить для табеля в 2020 году
2. Запретные документы в кадровой службе Инспекторы ГИТ и Роскомнадзора рассказали нам, какие документы теперь ни в коем случае нельзя требовать у новичков при трудоустройстве. Наверняка какие-то бумаги из этого списка есть у вас.
3. Пять вредных привычек кадровиков. Внимание Узнайте, чем грешите вы Редакция журнала «Кадровое дело» выяснила, какие привычки кадровиков отнимают много времени, но при этом почти бесполезны. А некоторые из них даже могут вызвать недоумение у инспектора ГИТ.

Содержание: Задержки выдачи данного документа работнику на руки противозаконны со стороны работодателя, поэтому обычно задержек не происходит. Если работник в последний день работы не явился на выплатой и трудовой книжкой, работодатель в письменной форме должен уведомить увольняющегося о том, что он должен появиться за выплатами и документами (по почте или доступным образом).

В случае отказа, оформляется специальным акт об отказе получения трудовой книжки, который должен быть подписан тремя свидетелями и самим увольняющемся.

Если последний отказался — оформляется еще один акт об отказе от подписи.

Например, выдать копии документов, связанных с работой (приказ о приеме на работу, об увольнении, выписки из трудовой книжки), по письменному заявлению работника не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления (ст. 62 ТК РФ). Однако ТК РФ указывает, что многие вопросы должны решаться «по соглашению сторон» или «с согласия работника». В этих ситуациях, как правило, создаются не заявления, а другие документы: заключаются письменные соглашения, работнику направляются письменные предложения и др.

Но даже если трудовое законодательство не требует оформлять заявление в письменной форме, лучше все-таки его написать. Устное заявление работника будет трудно доказать в суде.

1. Трудовое законодательство
2. Увольнение
3. Темы:
4. Заявления

Вопрос Подскажите пожалуйста, имеет

Заявление работника на увольнение

В увольнении работника по собственному желанию существует много нюансов.

Разберемся с документальной стороной вопроса: что должно быть указано в заявлении работника на увольнение, какие действия необходимо предпринимать, если сотрудник отзывает заявление, а также какие работники имеют право увольняться без отработки.

Из этой статьи вы узнаете:

1. что делать, если работник отозвал свое заявление на увольнение.
2. в каких случаях в заявлении работника на увольнение необходимо указывать точную причину увольнения;
3. что работнику необходимо указывать в заявлении на увольнение;

Форма заявления работника на увольнение Так как законодателем не утверждена унифицированная форма заявления работника на увольнение, сотрудник вправе изложить свое решение в свободном виде.

Важно лишь убедиться, что документ содержит все необходимые сведения и реквизиты:

1. желаемую дату прекращения трудовых отношений;
2. дату составления;
3. личную подпись заявителя.
4. ФИО и должность лица, на имя которого пишется заявление;
5. наименование организации-работодателя;

Указывать в заявлении работника на точную причину, более конкретную, чем стандартная формулировка «», нужно только в случае увольнения без отработки: работник ссылается на обстоятельства, дающие ему право на срочное увольнение, а при необходимости — подтверждает их наличие документально. Без всяких оговорок придется расторгнуть трудовой договор в день, указанный в заявлении сотрудника, если тот зачислен в учебное заведение, выходит на пенсию или увольняется в связи с доказанным фактом нарушения работодателем трудового законодательства.

Отзыв заявления работника на увольнение Трудовой кодекс сохраняет за работником право на отзыв заявления работника на увольнение в 2016 году. Именно поэтому на практике подача заявления не всегда заканчивается прекращением трудовых отношений: сотрудник может под влиянием сиюминутного настроения принять импульсивное решение об увольнении, но через некоторое время оценить все возможные последствия и передумать. Согласно нормам 2016 года, отозвать заявление работника на увольнение можно в течение двух недель после подачи (вплоть до истечения 24 часов последнего дня срока, отведенного на предупреждение), причем отзыв также придется оформлять в письменном виде.

Поскольку для таких случаев специальный бланк не разрабатывался, работник может подать отзыв в виде отдельного документа, написать непосредственно на заявлении, что отзывает его, или отправить работодателю письмо либо телеграмму соответствующего содержания. Работник, уходящий в отпуск с последующим увольнением, может отозвать заявление лишь до начала отпуска (ст.127 ТК РФ).

Иск об увольнении работника

Вы здесь » » Вопросы по теме: вопрос: Уведомляет в сроки по ТЗ. После сокращения работник узнает что беременна. Срок беременности показывает, что работник в это время еще работал на предприятии.

Возможно восстановить данного работника по прежнему месту работы? Правомерно будет ли увольнение.

юрист: Седов Е.М.статус: вопрос решёнвопрос: Я истец (работник) — подан мной иск 06. 04. 15 г. о признании факта трудовой деятельности, (труд.

Дог. не заключал ответчик-ИП) незаконном увольнении, восстановлении на работе и выплаты зпл за время вынужд.

Прогула. Иск принят к слушанию на 22. 06. 15.

юрист: Лунгин К.Ф.статус: вопрос решёнвопрос: Работник был уволен 15 апреля, 20 апреля получил травму и находится на лечении.

Оплатят ли ему больничный лист? Знаем, что больничный оплачивается в течении 30 дней после увольнения.

Влияет ли увольнение по статье за прогул на оплату больничного листа?юрист: Лунгин К.Ф.статус: вопрос решёнвопрос: У работодателя возник индивидуальный трудовой спор с работником об увольнении за прогул.

Работник обратился в прокуратуру, которая выдала предписание об отмене изданного приказа. Вправе ли органы прокуратуры вмешиваться в индивидуальный трудовой спор?

юрист: Соколов П.Н.статус: вопрос решёнвопрос: На данный момент ребёнку 1 год и 3 месяца.

На предприятии идет сокращение работников. Жене предлагают написать заявление на увольнение с единовременной выплатой детского пособия до 3 х лет, либо перевестись на другую должность. Посоветуйте как быть?

юрист: Пирова А.С.статус: в ожиданиивопрос: Теперь работник написал заявление на увольнение и материальные ценности возвращать не хочет.

За данные материальные ценности он нигде не ставил свою подпись в их получении, а так же в договоре у него нигде не указано, что фирма ему их предоставляет.

юрист: Ильин Н.А.статус: вопрос решёнвопрос: Если ты написал просьбу об увольнений 31.

03. 2015 — прошу уволить меня 14. 04. 2015 — то есть с отработкой 14 дней — и ты как работник не мог выйти какие-то дни и подменилься — для компенсирования этих дней которые ты пропустил (но нашел замену)?юрист: Лунгин К.Ф.статус: в ожиданиивопрос: Сокрытие данных нарушений должностными лицами Роструда повлекло не выплату заработной платы в полном объеме, незаконное увольнение, испортили трудовую книжку, перечеркнули всю трудовую деятельность, подорвана репутация добросовестного работника.

юрист: Фокин А.А.статус: вопрос решёнвопрос: Подскажите, пожалуйста, если работодатель и вручил работнику копию приказа об увольнении, и выдал трудовую книжку, причем в РАЗНЫЕ дни, то работник имеет право обратиться в суд в течение

Где регистрируются заявления на увольнение и регистрируются ли они вообще

Вы здесь «Кадровая служба и управление персоналом предприятия», 2006, N 12 Вопрос: ? Обязана ли организация вести журнал или книгу регистрации заявлений работников и если да, то на основании чего это делается?

Д.П.Степанов Ответ: Вопрос о регистрации заявлений в первую очередь связан с необходимостью определения момента, с которого следует исчислять срок предупреждения об увольнении. Нужно сказать, что в случае если заявление поступило в форме письма с изложением причин увольнения и просьбой уволить или телеграммы с места проведения отдыха и т.д., то днем предупреждения следует считать день вручения уведомления почтовой службой. Но, как правило, работник просто подает заявление в произвольной форме.

В таком случае датой предупреждения об увольнении считается дата поступления заявления.

В случае несовпадения этих дат работодателю важно зафиксировать данный факт.

Оптимальный вариант для этого — все-таки составление соответствующего акта за подписью не менее трех должностных лиц, но если в организации введена система учета документации, которая позволит определить дату поступления заявления, то достаточно будет факта регистрации заявления в такой системе.

Зачастую работники, со своей стороны, требуют зарегистрировать заявление. Если в Вашей организации не предусмотрена такая регистрация, то достаточно вручить работнику копию заявления с датой его получения, заверенную подписью уполномоченного должностного лица (кадровика или секретаря).

Такая копия будет служить для работника подтверждением даты его предупреждения работодателя об увольнении. Вопрос же регистрации заявлений работников в специальном журнале или книге зависит только от принятой в организации системы документооборота. Правовых норм, обязывающих работодателя регистрировать каким-либо образом заявления работников, и, в частности, заявления об увольнении, нет.

Но необходимо хранить заявления об увольнении, поскольку ст. 17 Федерального закона от 22.10.2004 N 125-ФЗ «Об архивном деле в Российской Федерации» предусматривает, что государственные органы, органы местного самоуправления, организации и граждане, занимающиеся предпринимательской деятельностью без образования юридического лица, обязаны обеспечивать сохранность архивных документов, в том числе документов по личному составу, в течение сроков их хранения, установленных федеральными законами, иными нормативными актами РФ, а также специальными перечнями документов. Такие сроки установлены Перечнем типовых управленческих документов, образующихся в деятельности организации, с указанием сроков хранения, утвержденным Руководителем Федеральной архивной службы России 06.10.2000.

В нем указано, что: — личные дела (заявления, автобиографии, копии приказов и выписки из них, копии личных документов, характеристики, листки по учету кадров, анкеты, аттестационные листы и др.) руководителя организации; членов руководящих, исполнительных, контрольных органов организации;

Работник отзывает заявление на увольнение: оформляем документы

Нередки случаи, когда работник из-за захлестнувших его эмоций подает заявление на увольнение. Через некоторое время он успокаивается и решает остаться.

Закон предусматривает право сотрудника отозвать свое заявление.

Сделать он это может до окончания срока предупреждения об увольнении. Но как быть, если он передумал увольняться в самый последний момент, когда произведен окончательный расчет и все уже оформлено.

№ 78-КГ12-10). Если же последний день срока предупреждения приходится на выходной, то днем его окончания считают следующий за ним рабочий день ().

Сообщить о своем решении сотрудник должен письменно (образец ниже).Работодатель может отказать в отзыве заявления об увольнении, направив сотруднику уведомление, если (, ТК РФ):– работник отозвал свое заявление после окончания срока предупреждения об увольнении; – сотрудник отозвал заявление после начала отпуска с последующим увольнением; – на место работника в письменной форме пригласили другого сотрудника, которому нельзя отказать в заключении трудового договора.

Лариса КРУТИКОВА, директор по персоналу ООО «КамаАвтоОпт» (Санкт-Петербург)До истечения срока предупреждения об увольнении сотрудник вправе в любое время отозвать свое заявление, если на его место не пригласили в письменной форме другого работника, которому нельзя отказать в трудоустройстве (). Трудовой кодекс не устанавливает, каким образом сотрудник должен уведомить работодателя о своем решении.

Однако, чтобы в дальнейшем избежать споров и недоразумений, закрепите в локальном акте, что отзыв следует оформлять письменно.Если сотрудник в день увольнения отсутствует на рабочем месте, он может направить заявление с помощью почтового отправления (определение Верховного Суда РФ от 31 мая 2013 г.

№ 5-КГ13-43). При этом Верховный Суд РФ разъяснил, что если письмо было отправлено до окончания срока предупреждения об увольнении, но работодатель получил его после, то приказ о расторжении трудового договора надо отменить (определение Верховного Суда РФ от 10 августа 2012 г. № 78-КГ12-10)

Заявление на увольнение по собственному желанию: образец 2020

Рассмотрим, как составить заявление на увольнение по собственному желанию (образец 2020) и что указать в бланке.

В статье вы найдете образцы заявления на увольнение по собственному желанию для 4 ситуаций.

1. Чем поможет: разобраться, нужно ли проводить регистрацию, как принять документ от сотрудника.
2. Чем поможет: определить, когда отозвать письменное уведомление о расторжении ТД (трудового договора) можно, а когда нельзя.
3. Чем поможет: уточнить порядок расторжения трудового договора по инициативе сотрудника.

Заявление на увольнение по собственному желанию заполняет сотрудник и подает работодателю за две недели до своего ухода.

Такие установлены в общем случае.

Исключением являются случаи ухода тренера, спортсмена, если с ними был заключен ТД на срок четыре или более месяцев. Узнайте нюансы в «Системе Кадры».

Эксперты расскажут, . Образец заявления на увольнение по собственному желанию: образец 2020 составляют в произвольной форме.

Важно учитывать, чтобы в документе была подпись сотрудника и присутствовала достоверная идентификация отправителя.

На практике заявление об увольнении по собственному желанию: образец 2020 года подают руководителю организации.

Составляют его в произвольной форме, пишут от руки или на типовом бланке, представленном работодателем. Уведомление допускается распечатать на компьютере на основании части первой , а также определения Конституционного суда № 394-О-О от 22 марта 2011 года.

С учетом статьи , работник обязан предупредить о своем уходе работодателя за две недели.

может состояться без предупреждения или уведомление поступает работодателю в сокращенные сроки.

Срок предупреждения сокращают по взаимному согласию сторон. В одностороннем порядке сократить его невозможно.

Если у вас возникли сложности с оформлением увольнения по собственному желанию, .

Он поможет в спорных ситуациях. Заявление на увольнение по собственному желанию (образец) с коротким периодом отработки вправе подать сотрудники, принятые:

1. по срочному ТД, заключенному до двух месяцев;
2. на сезонные работы;
3. в период .

Вопрос из практики Отвечает Иван Шкловец,заместитель руководителя Федеральной службы по труду и занятости.

В общем случае работодатель обязан по просьбе сотрудника подтвердить тот факт, что заявление на увольнение приняли.

Это либо копия заявления с визой руководителя, либо другой документ.

Если организация применяет классический документооборот с резолюцией руководителя от руки на заявлениях, то сотрудник имеет право… Из ответа «» Задайте свой вопрос экспертам

Заявление на увольнение

Сотрудник любой компании вправе уволиться по собственному желанию. Предварительно он должен написать заявление на увольнение. В материале ответим на основные вопросы, связанные с оформлением этого документа.

Из данной статьи вы узнаете:

1. разрешено ли работодателю не принять заявление на увольнение от сотрудника.
2. за какое время сотрудник должен написать заявление на увольнение;
3. обязательно ли сотруднику находиться на рабочем месте в момент подачи заявления на увольнение;

Образцы документов Зарегистрируйтесь, чтобы скачать файлы и получить доступ к более чем 3000 кадровых документов

1. Образец для заполнения бланка заявления об увольнении по собственному желанию
2. Редактируемый бланк заявления об увольнении по собственному желанию

После того как работник представляет заявление об увольнении, у специалистов кадровой службы могут возникнуть некоторые вопросы, связанные с процедурой оформления документа.

В материале мы дадим ответы на них, а также покажем, как оформлять заявление на увольнение по собственному желанию.

Работодателю важно помнить, что возможно только после получения от него письменного уведомления о решении расторгнуть трудовой договор.

Стандартным для этого документом является заявление на увольнение.

Без данного заявления работодатель не имеет права искать новых сотрудников на открывающуюся вакансию.

На нашем сайте вы можете найти бланк заявления на увольнение по собственному желанию, а также пример его заполнения.

Сотрудник обязан сообщить о планируемом увольнении не позднее чем за две недели до последнего дня работы. Отправной точкой в процедуре оформления увольнения считается день, следующий за днем получения руководителем заявления от работника. Прежде всего данное правило относится к сотрудникам компании, с которыми был заключен бессрочный трудовой договор.

Если же работник трудился в организации по срочному трудовому договору, он обязан предупредить руководство о своем уходе за три дня до планируемой даты увольнения. Пенсионеры же вовсе не должны предупреждать работодателя заранее, а руководитель не вправе требовать с них двухнедельную отработку, поскольку в данном случае сотрудники не могут продолжать трудиться по уважительной причине (, ).

Законодательно не установлена необходимость нахождения сотрудника на рабочем месте в момент подачи заявления на . Единственное требование – заявление должно быть оформлено документально, а подать его можно как лично, так и по почте. Также кадровый специалист должен принять заявление от работника в следующих ситуациях:

1. в период временной нетрудоспособности работника.
2. во время ежегодного отпуска (при этом, если заявление представляется в электронном виде, его необходимо подписать электронной цифровой подписью);
3. в рабочий день перед отпуском (в этом случае необходимо оформление отпуска с последующим увольнением);

Кадровый специалист обязан в любом случае принять от сотрудника заявление на увольнение по собственному желанию, даже если в данный момент его некем заменить.

В какие сроки сотрудники отдела кадров должны предоставить приказы на увольнение в бухгалтерию для расчета увольняемого?

В соответствии со статьей 80 ТК РФ при увольнении сотрудника, в последний день его работы необходимо произвести с ним окончательный расчет, а также выдать ему трудовую книжку и иные документы по письменному заявлению сотрудника.

Следовательно, в последний рабочий день сотрудник уже должен получить окончательный расчет. Поэтому по логике вещей, документы для окончательного расчета, увольняемого сотрудника, в отдел бухгалтерии необходимо передавать заранее. При этом, законодательство не содержит определенных сроков по передаче данных из отдела персонала в отдел бухгалтерии.

Данный порядок необходимо закрепить во внутренних документах организации. Мы рассказывали ранее о в материале по ссылке. Таким образом, чтобы избежать конфликтных ситуаций, по нашему мнению необходимо разработать и утвердить порядок передачи документов из отдела персонала в отдел бухгалтерии (например, в Положении по кадровому делопроизводству).

Прописав в данном Положении перечень передаваемых документов, конкретные сроки передачи, а также ответственных сотрудников.

Также, необходимо отметить, что за несвоевременную выдачу трудовой книжки и выплату окончательного расчета при увольнении сотрудника предусмотрена материальная и административная ответственность (ст.

, ТК РФ, КоАП РФ). Подробности в материалах Системы:

• Ответ: Как оформить увольнение по собственному желанию

Расчет с сотрудником В последний день работы сотрудника , а также выдайте ему:

1. ;
2. справку о сумме зарплаты и других вознаграждений за время работы в организации, на которую начислялись страховые взносы, по , утвержденной ;
3. иные документы (по письменному заявлению сотрудника).

Об этом говорится в статьи 80 Трудового кодекса РФ. Если в день увольнения сотрудник не работал, то соответствующие суммы выплатите на следующий день после обращения сотрудника за расчетом ().

Внимание: за несвоевременную выдачу трудовой книжки и выплату окончательного расчета при увольнении сотрудника предусмотрена материальная и административная ответственность (ст. , ТК РФ, КоАП РФ). За несвоевременную выдачу трудовой книжки сотрудник вправе потребовать возместить ему материальный ущерб в размере не полученного им заработка за все время неправомерного удержания документа. Это объясняется тем, что не имея трудовой книжки, сотрудник лишен возможности трудоустроиться.

Проценты начисляются за каждый день просрочки выплаты (в т.

ч. за день фактического расчета) на всю не выплаченную в срок сумму. В трудовом или коллективном договоре с сотрудниками, а также в локальном нормативном акте может быть установлен

Увольнение по собственному желанию

Увольнение по инициативе работника — одна из наиболее частых кадровых процедур.

Расскажем, как ее корректно оформить, каких правил придерживаться и где взять образцы обязательных документов.

Скачайте документ по теме: Право на увольнение с работы по собственному желанию есть у каждого работника. Прекратить трудовые отношения по такой схеме можно в любой момент, заранее предупредив руководство компании в письменной форме (ч.1 ст. 80 ТК РФ).

• Подача и регистрация заявления.

Написать заявление на увольнение по трудовому договору по собственному желанию можно в свободной форме, особых требований на этот счет закон не устанавливает.

Регистрируя документ, убедитесь, что в нем есть обязательные реквизиты:

1. дата предполагаемого увольнения;
2. данные работодателя.
3. фамилия, имя, отчество и должность заявителя;

Проставьте точную дату регистрации — чтобы , необходимо знать, когда заявление поступило в отдел кадров. Образец заявления по собственному желанию ★ В «Системе Кадры» вы найдете готовый

• Отработка.

По просьбе сотрудника его можно уволить без отработки, . Работодатель может, но не обязан идти навстречу за исключением случаев, когда продолжение работы по объективным причинам невозможно (ч.

3 ст. 80 ТК РФ).

• Оформление приказа об увольнении.

Как и приказ об увольнении по соглашению сторон, образец приказа на увольнение по желанию работника оформляют на унифицированном (форма Т-8) или локально разработанном бланке. В графе «Основание увольнения» пишем «по инициативе работника» (если нужно, уточняем причину — например, «в связи с выходом на пенсию»).

В графе ссылаемся на соответствующий пункт статьи 77 ТК РФ. Ниже указываем реквизиты документа-основания, в данном случае это поданное сотрудником заявление.

Приказ о прекращении трудового договора (увольнении) в связи с увольнением сотрудника по собственному желанию

• Оформление трудовой книжки и личной карточки.

Записи в графе III трудовой книжки и разделе XI должны соответствовать формулировкам приказа. Не забудьте проставить ссылку на соответствующую норму ТК РФ, в графе 4 трудовой книжки укажите реквизиты приказа о прекращении трудового договора.

• Окончательный расчет.

Производится в последний рабочий день.

Выдайте увольняемому трудовую книжку, справку о сумме заработка и выписки, связанные с работой, выплатите зарплату и все положенные компенсации. Внимание! Порядок увольнения работника по собственному желанию не предусматривает выдачу , если только в трудовом или коллективном договоре не прописано обратное. Совет от редакции. Если главный бухгалтер организации (как правило, материально ответственное лицо) подает заявление на увольнение по соглашению сторон или по собственному желанию, не забудьте провести инвентаризацию прежде, чем прекратить трудовой договор.

Проверьте сохранность денежных средств в кассе, кредиторскую и дебиторскую задолженность предприятия, расчеты с учредителями, контрагентами и фондами.

Кадровое дело прием заявления об увольнении от работника

В статье мы расскажем, как составить заявление, и выясним особенности их регистрации.

Приведем примеры формулировок заявлений на все случаи кадровой жизни – от приема на работу до просьбы выдать справки при увольнении. За время работы в организации работник оформляет множество заявлений. Заявление – документ, который фиксирует: •инициативу работника по совершению какого-либо действия, имеющего для него определенные правовые последствия; •согласие работника с какими-либо действиями работодателя.

В Трудовом кодексе РФ этот документ упоминается часто: в ст.

80, 89, 122, 124, 126, 127, 128, 131, 229.1 и др.

Письменная форма обращения работника к работодателю обязательна, если работодатель должен совершить какое-либо действие только «по письменному заявлению» или «по письменной просьбе» работника. Сам расчет производиться в последний день перед официальным увольнением или же в день, когда работник явится за расчетом, если он находился в последний день работы на предприятии в отпуске. Сотрудники кадрового отдела заполняют нужные документы и оформляют увольнение работника в учетной документации предприятия (учетная книга, личная карточка работника).

Сам работник заверяет данное оформление своей подписью. Увольняющийся сотрудник получает выплаты и свою трудовую книгу в последний день работы или в случае отсутствия — на следующий день, когда он появиться.

А на другой стороне бухгалтер рассчитывает сумму положенной увольняющемуся работнику выплаты. Знакомить сотрудника с запиской-расчетом работодатель не обязан.

Увольняемый сотрудник может потребовать зарегистрировать заявление.Но есть некоторые нюансы. Если заявление предоставлено сотрудником лично, и выявляется несовпадение даты уведомления об увольнении с датой поступления самого уведомления в отдел кадров, необходимо составить акт и завизировать его подписями трех должностных лиц. Правил, утвержденных постановлением Правительства РФ от 15 апреля 2005 г.

№ 221, п. 108–116Требований, утвержденных приказом Мининформсвязи России от 11 сентября 2007 г. № 108). С учетом изложенного работодателю можно рекомендовать регистрировать поступающие заявления сотрудников, в том числе и заявления на увольнение.

Сделать это можно в специальных журналах учета, например, в журнале входящей корреспонденции.

«Кадровая служба и управление персоналом предприятия»

, 2006, N 12 Вопрос: Где регистрируются заявления на увольнение и регистрируются ли они вообще? Обязана ли организация вести журнал или книгу регистрации заявлений работников и если да, то на основании чего это делается?

Д.П.Степанов Ответ: Вопрос о регистрации заявлений в первую очередь связан с необходимостью определения момента, с которого следует исчислять срок предупреждения об увольнении. Нужно сказать, что в случае если заявление поступило в форме письма с изложением причин увольнения и просьбой уволить или телеграммы с места проведения отдыха и т.д., то днем предупреждения следует считать день вручения уведомления почтовой службой.

Но, как правило, работник просто подает заявление в произвольной форме.

Обязательно ли регистрировать заявления на увольнение?

Ответ на вопрос: Действующее законодательство не обязывает работодателя регистрировать заявления сотрудников на увольнение.

Однако такая регистрация выгодна, прежде всего, самому работодателю.

Она позволяет точно определить предполагаемую дату увольнения, поможет в случае отзыва сотрудником такого заявления и отстаивания своей позиции в контролирующих органах или суде, если впоследствии возникнет трудовой спор с сотрудником о правомерности его увольнения в тот или иной день. Обязанность работника по сбору виз непосредственного руководителя сотрудника, начальника отдела кадров и др.

действующим законодательством не предусмотрена. Если сотрудник подал заявление об увольнении представителю работодателя, независимо от того было ли оно зарегистрировано, то считается, что он уведомил работодателя о предстоящем увольнении.

После этого заявление сотрудника не должно возвращаться ему на руки. По требованию сотрудника ему может быть передана копия такого заявления с визами непосредственного руководителя и начальника отдела кадров.

В связи с чем Вам следует пересмотреть порядок «движения» заявления об увольнении с тем, чтобы избежать подобных ситуаций. Согласно ч. 1 ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

Из Вашего вопроса следует:

«непосредственный руководитель сотрудника и начальник отдела кадров подписали заявление об увольнении… На дату увольнения сотрудник не пришел увольняться»

.При этом не ясно, каким образом была указана дата увольнения в заявлении и была ли она указана.

На практике возможны следующие ситуации. 1. Дата увольнения указана без учета минимального срока предупреждения. Все о вы узнаете, если прочитаете материал по ссылке.

Если работодатель согласен с датой увольнения, трудовой договор можно расторгнуть в день, указанный в заявлении. Если же работодатель не согласен с датой увольнения, то в общем случае сотруднику можно отказать в расторжении трудового договора в указанный им день и предложить возможную дату увольнения с учетом отработки, проставив на заявлении соответствующую визу.

Исключением является ситуация, когда сотрудник имеет право уволиться без отработки. В этом случае работодатель обязан расторгнуть договор в обозначенный сотрудником срок.

Если сотрудник самовольно не выйдет на работу после желаемой даты увольнения, то это может быть расценено как нарушение трудовой дисциплины. Как следствие, сотрудник может быть привлечен к дисциплинарному взысканию, в том числе уволен за прогул.

Так или иначе, определять дату увольнения самостоятельно, в том числе увольнять сотрудника по истечении минимального срока предупреждения, неправомерно.

2. Дата увольнения указана с учетом минимального срока предупреждения.