Как держаться уверенно на собеседовании по русскому


Как держаться уверенно на собеседовании по русскому

Оглавление:

Уверенность на собеседовании — залог успеха?


/ Как вести себя на собеседовании? В каких случаях стоит проявить напористость, а в каких — осмотрительность?

Как сделать так, чтобы внутренняя уверенность не выглядела самонадеянностью? Когда соискатель идет на интервью, то должен быть готов ко всему. Однако это вовсе не означает, что необходимо подготовить список ответов на все возможные вопросы, а если вдруг спросят что-нибудь не по шпаргалке, то постараться, как студент из знаменитого анекдота, свести разговор к теме блох.

Собеседование представляет собой обмен информацией.

Кандидат изучает компанию-работодателя, а она в лице своего представителя изучает кандидата.

Поэтому не нужно волноваться как на экзамене.

Если пригласили на интервью — значит, заинтересовались.

Но человек, у которого в данный момент нет работы, как правило, сильно нервничает, и у представителя кадровой службы организации может возникнуть ощущение, что он чего-то не договаривает или, наоборот, сообщает ложные сведения. В то же время, если соискатель ведет себя на собеседовании самоуверенно, слишком напорист или резок, не исключено, что зародится сомнение, сможет ли он прижиться в коллективе. Ведь хороший кадровик понимает: даже один сотрудник способен разрушить хрупкий микроклимат организации.

Таким образом, наиболее уместен спокойный дружелюбный тон, без заискивания, но и без панибратства.

Разумеется, нанимающая сторона преследует свои цели, всеми силами кандидата постараются сбить с выбранной позиции, заставить потерять контроль над собой, открыть истинное лицо. Сложно судить, оправданна ли подобная методика.

В тех случаях, когда интервьюер чрезмерно увлекается приемами стресс‑собеседования и заходит слишком далеко в своих психологических экспериментах, это может пойти скорее во вред компании. Но в разумных пределах такое тестирование вполне обоснованно: новичку придется сталкиваться с различными ситуациями, обживаться в коллективе, привыкать к руководству, следовательно, необходимо проверить, насколько он готов к трудностям.

Наиболее простой и распространенный способ проверить так называемую стрессоустойчивость кандидата — это заставить его подождать. Мы втянулись в современный темп жизни: быстрое обслуживание в магазинах, стремительное передвижение транспорта, мелькание изображений на телеэкране, мгновенное нахождение в Интернете ответов на все вопросы, — поэтому любое промедление начинает раздражать. Мы отвыкли от очередей и ожидания.

И если каждую фразу соискателя прерывает телефонный звонок, если его просят подождать 15 минут, а уходят на полтора часа, если интервьюер выходит, ссылаясь на срочное дело, а сам в соседней комнате ведет ничего не значащий разговор, то рано или поздно испытуемый может выйти из себя, особенно когда у него намечены другие дела или назначено еще одно собеседование. Единственный шанс пройти данный тест — запастись временем и терпением. Следует предупредить близких, чтобы не отвлекали звонками по мобильному, не назначать других встреч на этот день.

Ради действительно заинтересовавшей вакансии стоит проявить выдержку.

7 советов, которые помогут вам пройти собеседование и получить работу

Если перефразировать известный афоризм, то можно сказать: кто владеет информацией, тот владеет ситуацией на собеседовании. Прежде чем отправиться в офис, узнайте:

  1. с кем вы будете беседовать: с начальником, руководителем отдела кадров или его рядовым сотрудником;
  2. как добраться (опаздывать недопустимо).
  3. формат интервью (групповое или индивидуальное, вопрос-ответ или самопрезентация);
  4. дресс-код и вещи, которые нужно иметь при себе (документы, гаджеты и прочее);

Поможет выяснить это сайт компании или звонок в офис.

Интервью при устройстве на работу однотипны и одновременно не похожи друг на друга. Многие слышали о стрессовых собеседованиях, где могут внезапно начать кричать на соискателя, чтобы выбить его из колеи.

Также есть так называемые case-интервью: претендента помещают в некие обстоятельства (например, разговор с недовольным клиентом) и наблюдают за тем, как он решает проблему. Не всегда удаётся выяснить, какой тип собеседования предпочитают в той или иной компании, поэтому готовым нужно быть ко всему.

Для этого сделайте карту с ответами на типичные вопросы и просьбы (их задают в 99,9% случаев):

  1. в чём вы хороши;
  2. ваша жизненная и рабочая философия;
  3. необычные задачи, которые вам приходилось решать.
  4. предложения по работе компании;
  5. топ-5 ваших главных достоинств;
  6. стратегические направления саморазвития;
  7. ваши краткосрочные и долгосрочные цели;

Также следует заранее подготовить перечень тем, которые вы хотели бы обсудить с менеджером по персоналу.

«А» не всегда означает «А», а дважды два не всегда четыре. Рекрутеры порой задают коварные вопросы, где за простой формулировкой кроется хитрый план — заставить соискателя сказать больше, чем следует. Простой вопрос: «Какую заработную плату вы хотели бы получать?».

Но ответ помогает интервьюеру понять вашу мотивацию: деньги, социальные гарантии, график работы и прочее.

Если вас спросят, были ли у вас конфликты с руководством и как вы их разрешили, то, скорее всего, HR-менеджер хочет узнать, склонны ли вы брать на себя ответственность или привыкли перекладывать её на других. Хитрых вопросов — множество. Нужно уметь видеть «двойное дно» (без фанатизма!). HR-менеджеры — люди, а не автоматы.

Они, как все, обращают внимание на невербальные знаки: внешность, мимика, походка, жесты и прочее.

Опытному профессионалу могут отказать только потому, что он неправильно вёл себя. Продумайте заранее язык тела. Если от волнения вы привычно дёргаете ногой, то сядьте нога на ногу. Если стучите пальцами по столу, попробуйте занять руки чем-нибудь, например шариковой ручкой. HR-менеджеры — люди, а не автоматы.

Они понимают, что вы волнуетесь. Но естественность в невербальном общении повысит кредит доверия к вам. «Расскажите о себе», — просит интервьюер.

«Я родился 2 апреля 1980 года (по гороскопу Телец). В юности занимался футболом, был капитаном городской команды. Потом окончил институт…» — если рассказ соискателя примерно таков, не видать ему должности как своих ушей.

Как вести себя уверенно на собеседовании.

Поведение на собеседовании

Во-первых, нельзя опаздывать на собеседование.

Тем самым вы покажете, что вы непунктуальный человек. Если вы придете заранее, то сможете освоиться в окружающей обстановке.

Во-вторых, научитесь слушать и никогда не перебивайте сотрудницу. Когда она закончит вопрос – отвечайте, но не нужно долго рассказывать о себе, на вопрос отвечают четко и по существу.Никогда не демонстрируйте свою нервозность и неуверенность, вы должны отвечать на вопросы уверенно.

Нельзя говорить фразы: наверное, может быть, не знаю, как бы и так далее. Данные словосочетания используют лишь те люди, которые до конца неуверенны в своих словах. Желательно вести себя уверенно, отвечать на вопросы четко.

Если вас спрашивают о желаемой зарплате – говорите открыто, ненужно занижать зарплату, иначе они поймут, что вы себя не цените.

Также стоит помнить, что наша речь демонстрирует внутреннее состояние, и если человек говорит тихо и медленно – значит, он в чем-то сомневается или чего-то боится.На собеседовании вы услышите вопросы, которых не слышали даже в кино. Сотрудники специально провоцируют вас на нестандартные действия, возмущение, негативную реакцию и так далее.

Вас могут спросить, почему вы развелись с женой или почему вы ушли с прошлого места работы. Разумеется, это личные дело каждого, но отдел кадров все же задаст вам несколько подобных вопросов. Из-за того что они тоже читают форумы и знают, как люди готовятся к собеседованиям, вопрос могут перефразировать.

Сотрудники владеют приемами гипноза, поэтому вас могут ввести в замешательство и спросить, какое время вы бы проработали на прошлой работе, если бы в коллективе не было отрицательных людей, и платили в три раза больше? Ответить на такой вопрос сложно, потому что вы согласитесь с тем, что платили вам мало, а коллектив вам не нравился.Вас могут спросить не о карьере, а об образе жизни.

Например, спросят, что вы делаете на выходных, и какую еду предпочитаете. Не стоит сразу же рассказывать о своем увлекательном хобби, им просто нужно понять, что вы адекватный человек и время проводите как все нормальные люди.Нельзя слишком сильно нахваливать свои положительные качества, к тому же лучше подчеркивать их со стороны. Например, говорить, что в офисе все считали меня слишком трудолюбивым, говорили, что я быстро выполняю рабочий план и поэтому делаю больше других.

Но ни в коем случае ненужно говорить о себе от первого лица, тем более упоминать о достижениях в других областях кроме работы. Скажите, что вы легко усваиваете новую информацию и любите читать книги, так вы дадите им понять, что быстро освоитесь на новом рабочем месте.Также вас спросят и о минусах.

Не говорите ничего правдивого, например, про то, что вы любите лежать на диване по выходным и вам лень сходить в магазин. Или про то, что вы любите флиртовать с девушками на работе и поэтому часто выполняете рабочий план позже задуманного. Просто скажите, что вы забываете о времени, когда активно работаете, и это беспокоит вас.

Расскажите о фанатичности ко всему новому и интересному, что вы быстро приобретаете интерес и хотите добиться большего.

Как себя уверенно вести на собеседовании

Прежде чем понять, как вести себя на собеседовании, нужно узнать типы бесед с претендентами на вакансию. Различаются они содержанием вопросов к соискателю и формой проведения.

Чтобы правильно пройти опрос, важно разбираться, какой вид собеседования использует работодатель и чего он ждёт от собеседника.

Итак, собеседование при приёме на работу бывает:

  1. ситуационное,
  2. структурированное,
  3. проективное.
  4. свободное,
  5. стрессовое,
  6. биографическое,
  7. компетенционное,

Рассмотрим подробнее каждый вид. Это беседа на разные темы с претендентом на вакансию.

В таком неформальном разговоре человек расслабляется и может показать не самые лучшие стороны и личностные качества.

Даже если собеседник ведёт себя как старый друг и задаёт вопросы, не имеющие отношения к должностным обязанностям, нужно тщательно контролировать речь и следить за тем, чтобы не выдать подробности конфликтных ситуаций с начальством, если таковые имеются. Часто при такой беседе предлагают кандидату самому рассказать о себе.

Как правильно похвалить себя? Если вы хотите успешно пройти собеседование, то вам нужно подготовиться. Полезно создать презентацию самого себя.

На нескольких слайдах разместить свои основные деловые качества, умения, навыки, опыт работы. Такая самореклама придаст уверенности в своём профессионализме.

Нет, конечно, не нужно показывать эту презентацию будущему работодателю. Это делается, чтобы при обращении рекрутера «что вы можете рассказать о себе?» сразу не падать в обморок, а быть готовым к представлению своей персоны с лучшей стороны. Последнее время его часто называют CASE-интервью – это такой вид опроса, при котором моделируется рабочая проблема и предлагается ответить, как бы вы поступили в данной ситуации, если она произошла с вами.

Такая смоделированная задача называется «кейсом». Кейсы делятся на группы:

  1. проверка конкретных навыков и опыта,
  2. проверка жизненных ценностей и взглядов,
  3. проверка модели поведения и индивидуально-личностных качеств.

Пример кейса на профессиональные навыки для офис-менеджеров. «Представьте ситуацию, директор назначил встречу с партнёрами на определённое время, а сам опаздывает.

Ваши действия?» Правильный ответ: «предупредить директора, что партнёры уже в офисе, предложить удобное место для ожидания, чай, кофе». Это самый простой из вариантов.

Возможны сложные задания, направленные на проверку моделей поведения.

Пример: «Вы приехали на важную встречу и неожиданно обнаружили, что забыли в офисе документы.

Ваши действия?». Нужно помнить, что универсальных ответов на такие задания не существует. Выбранное решение будет либо правильно с точки зрения работодателя, подходить ему, либо нет. Оценивается быстрота реакции, креативность, самостоятельность (попросите ли вы коллег привезти вам документы или поедете обратно в офис сами).

Важно быть готовым к нестандартным моментам и правильно на них реагировать, подстраиваться под собеседника и понимать, каких действий он от вас ждёт.

Не самый приятный вид интервью.

Как вести себя на собеседовании?

Вопросы при приеме на работу и ответы на них + техника продаж «Как продать ручку на собеседовании?»

� Автор статьи: Редакция сайта Здравствуйте, уважаемые читатели бизнес-журнала РичПро.ру! В сегодняшней статье мы рассмотрим вопросы как вести себя на собеседовании, а именно как успешно пройти собеседование при приеме на работу.

Составив грамотное резюме и отправив его в различные организации, успехом вашего начинание станет приглашение на собеседование. Казалось бы, что может быть сложного при встрече с собеседником, чем объяснить свою позицию и получить заветную вакансию. На самом деле, иногда желание показать себя лидером, неправильное поведение и даже сомнения при ответе на поставленный вопрос могут составить неправильное впечатление о вас и привести к отрицательному результату.

Существует множество различных правил, помогающих выстроить верный диалог, убедить потенциального работодателя в своей кандидатуре и, следуя им можно обрести уверенность, забывая о страхах. Мы уже писали про уверенность и самооценку в статье — «» Конечно, поиски работы – процесс всегда сложный и утомительный, именно поэтому важно приложить все оставшиеся силы, чтобы ваше приглашение на собеседование стало окончательным этапом. Итак, из статьи вы узнаете:

  1. Часто задаваемые вопросы и ответы на собеседовании при приеме на работу;
  2. Как продать ручку на собеседовании?
  3. Как пройти собеседование на работу — 5 этапов;
  4. Как вести себя на собеседовании если нет опыта работы — 7 советов и 5 основных правил;

Как вести себя на собеседовании чтобы взяли на работу — правила и рекомендации читайте далее в статье Содержание По своей сути это обычная встреча между вами и будущим работодателем, а возможно даже его представителем, позволяющая обсудить более подробно детали вашего будущего сотрудничества.

В процессе беседы каждый принимает для себя окончательное решение по вопросу о том, насколько обратная сторона является подходящей. То есть, вы для себя определяете, действительно ли будут устраивать все предложенные условия, а руководитель организации делает вывод о профессиональной пригодности сотрудника.

На сегодняшний день существует множество различных видов, типов и даже подразделений собеседования, которыми могут воспользоваться сотрудники предприятия в процессе подбора кандидата. Стоит хотя бы немного разбираться в них, чтобы быть готовым к любой ситуации. По своему типу собеседование может быть 4 видов.

Это первый этап, который может повлечь за собою встречу с непосредственным потенциальным руководителем. Подобным методом пользуются тогда, когда резюме оставляет заинтересованность, а описанная в нем информация требует своего подтверждения.

Звонок может поступить в любой момент, поэтому вне зависимости от ситуации, важно вести себя правильно.

Даже если вы очень долго ожидали решения от сотрудников компании и с вами наконец-то связались, не следует с ярко выраженными радостными интонациями отвечать в трубку.

Самый банальный вопрос «Удобно ли вам сейчас разговаривать?» может многое сказать опытному работнику отдела кадров.

Bosshunt

Знаете ли вы, что язык тела может сказать о вас больше, чем слова, которые вы произносите вслух? В случае с собеседованием, язык тела особенно важен, так как вы должны за короткое время произвести положительное впечатление на интервьюера.

Большинство кандидатов во время собеседования нервничают (ерзают на стуле, заламывают пальцы), и их нервозность посылает неверные сигналы собеседнику.

Однако правильное использование языка тела поможет вам чувствовать себя уверенным и выглядеть в глазах интервьюера соответствующим образом. Предлагаю 6 рекомендаций о применении языка тела в свою пользу, которые помогут вам показать себя с лучшей стороны на собеседовании.

1. Будьте открытыми На собеседовании важно установить контакт с интервьюером и произвести впечатление открытого и искреннего человека.

Закрытые или защитные позы могут свидетельствовать о том, что вы напуганы или что-то скрываете. Быть открытым- значит: • приветствовать интервьюера крепким рукопожатием и улыбкой на лице • смотреть в глаза собеседника при знакомстве и в ходе интервью • держать прямую осанку во время собеседования • не скрещивать руки на груди • не поддерживать подбородок руками • не скрещивать ноги.

2. Будьте внимательны Вы должны показать вашему интервьюеру свою вовлеченность в разговор и заинтересованность в этой работе, используя язык тела. Сделать это можно следующим образом: • Поддерживайте зрительный контакт с собеседником, когда он говорит • Наклоняйтесь чуть вперед, когда интервьюер задает вам вопросы • Не отвлекайтесь на посторонние предметы во время разговора. 3. Сдерживайте свои отрицательные эмоции При обсуждении прошлых мест работ или своих руководителей сохраняйте нейтральное выражение лица и контролируйте свои жесты.

Другими словами, stay calm, cool and collected (оставайтесь спокойными, хладнокровными и собранными). Помните, что говорить плохо о своих прошлых работодателях- значит себя выставлять в негативном свете.

Возможно у вас еще остались отрицательные эмоции относительно этой темы, но сделайте все возможное, чтобы скрыть все ваши чувства. Рекомендую потратить несколько минут на репетицию своих ответов на вопросы по поводу ваших прошлых мест работ, чтобы уже на собеседовании ваш голос звучал непринужденно, и вы комфортно себя чувствовали, когда об этом зайдет речь.

Вы должны произвести впечатление успешного и уверенного в себе человека, готового к новой работе.

4. Не занимайте оборонительную позицию На интервью потенциальный работодатель ищет недостатки в вашем резюме и ваши слабые места. Старайтесь не принимать эти слова лично. Ваша оборонительная реакция будет говорить интервьюеру, что вы чем-то обеспокоены и хотите это скрыть.

Ваша атакующая реакция – признание себя виноватым.

Работодатель всего лишь просит от вас объяснений (почему вы так мало проработали в компании X, и т.д.). Старайтесь быть невозмутимыми: не уходите в закрытую позу и следите за своей интонацией.

5. Не будьте агрессивным За агрессивным поведением кандидата скрывается его неуверенность или отсутствие квалификации.

Как держаться уверенно на собеседовании по русскому

Это вызовет отторжение у работодателя, от резкого и ярко выраженного запаха, пусть даже духов – никому не будет приятно.

Во всем важно соответствие, например, если человек говорит, что хочет стать кредитным инспектором и приходит на собеседование в шортах и красной футболке – это вызовет непонимание у работодателя.

Многое зависит от должности, специалистам лучше одеваться в свободный стиль: джинсы с рубашкой и джемпером.

Менеджерам среднего звена нужно одеваться в деловой стиль: костюм, начищенные ботинки, сумка дипломат. Желательно заранее ознакомиться с одеждой, в которой ходят сотрудники того или иного отдела. Не всегда дизайнеру нужно одеваться в деловой костюм, так же как и фотографу или сценаристу.

Не пытайтесь привлечь к себе внимание и сильно выделиться из коллектива, вы должны быть похожим на других людей, это сразу же вызовет доверие окружающих.

Каждый работодатель с уверенностью может сказать, что от одежды соискателя зависит очень многое. По статистике можно увидеть, что работодатели лучше относятся к соискателям в деловом, свободном и демократичном стиле.

Есть и другая группа работодателей, считающая, что соискатель должен быть в курсе новостей моды и удивлять окружающих внешним видом. Конечно, такое встречается очень редко.

Не забывайте, что на собеседовании нужно уделять внимание не только внешнему виду, но и тому, что вы будете говорить.

Перед ответом на вопросы работодателя вы должны точно понять, что вам нужно и с какой целью вы устраиваетесь на работу. Вопрос «как вы организуете свой рабочий день?» позволит узнать, насколько претендент на вакансию ответственный, трудолюбивый, собранный.

Если вы затрудняетесь ответить или чувствуете, что ваш день далёк от идеала, опишите его таким, каким его хочет видеть работодатель.

Главное, не преувеличивать успехи, объективно оценивать свои знания в требуемой области. Они составляют список вопросов, разделённый на блоки:

  1. цели.
  2. качества личности,
  3. опыт работы,
  4. достижения,
  5. образование,

Соискателям предлагается ответить на одинаковые вопросы строго по порядку.

Это своего рода анкетирование. Проводится менеджерами по персоналу или рекрутерами.

Такая методика позволяет сравнить нескольких кандидатов и выбрать претендента на должность по определённым параметрам из списка.

  1. Сколько вы будете работать в нашей компании? Конечно, можно сказать, что работать вы будете всю жизнь. Но и это неправда, вы даже не вышли на работу, а уже говорите такие вещи. Скажите, что вам хочется поработать месяц и выяснить, чем вам придется заниматься, и какие люди будут работать вместе с вами.

Внимание Нередко люди увольняются из-за проблем в коллективе.

Во время беседы интервьюер делает пометки, записывает ответы. Дабы облегчить его задачу, воспользуйтесь советом: отвечать так же структурированно и последовательно, без лишних слов и подробностей, не вдаваясь в детали. Если только собеседник не попросит об этом. Это «хитрые» опросы с подвохом.

Как вести себя на собеседовании и получить работу?

Готовимся к собеседованию по шагам + 10 ошибок соискателей

\ \ Как вести себя на собеседовании?

Такой вопрос возникает у каждого соискателя, чье резюме было одобрено. Ведь приглашение на собеседование – это еще не гарантия получения места своей мечты. Важно произвести нужное впечатление и довести ситуацию до положительного результата. Чтобы успешно пройти собеседование на работу, необходимо знать вопросы на собеседовании и ответы на них, правила поведения и психологические методики рекрутеров.
При соответствующей подготовке вы сможете построить верный диалог и убедить возможного работодателя в необходимости нанять именно вас.

Выясняем, как пройти собеседование на работу, чтобы сложный и утомительный процесс поисков закончился успехом.

Получить работу мечты: как вести себя на собеседовании Содержание статьи: Собеседованием называют процесс знакомства с представителями организации, в которой вы собираетесь работать. Обе стороны выясняют нужную информацию, получают необходимые ответы на вопросы на собеседовании и обсуждают детали сотрудничества. Главное в собеседовании для рекрутера – получить максимально полное и верное впечатление о соискателе.

Важно знать! В зависимости от количества участвующих, собеседование может быть индивидуальным либо групповым.

В первом случае собеседование при приеме на работу проводят «тет-а-тет» соискатель и представитель компании.

Как проходят собеседования на работу группового типа? Такие мероприятия ведут обычно профессионалы в сфере подбора персонала. Общение идет сразу с несколькими кандидатами.

Подобный вид собеседований практикуется при массовом наборе сотрудников для крупных компаний. Эйчер (так называют менеджеров по персоналу) должен решить, кто из претендентов максимально соответствует условиям работы. На собеседовании необходимо:

  1. давать четкие ответы на вопросы на собеседовании при приеме на работу;
  2. показать свою конкурентоспособность.
  3. проявить профессиональные навыки;
  4. быть устойчивым к стрессу;

Групповые собеседования предполагают своего рода состязание между претендентами за желаемую вакансию.

Но соперничество ведется цивилизованными методами.

Если соискатель переходит грань и начинает оскорблять конкурентов или вести себя как сноб, ему откажут.

Собеседования могут быть многоуровневыми или одноуровневыми. Если вы рассчитываете на должность менеджера или выясняете, как успешно пройти собеседование в банк на должность операциониста, беседа будет, скорее всего, с одним интервьюером – начальником отдела, где предполагается работать. Интересно! Если же вы задумались, как пройти собеседование на руководящую должность, рассчитывайте на многоуровневый подход.

Предстоит беседа с несколькими вышестоящими сотрудниками или даже представителями совета директоров. В последнем случае собеседование пройдет в форме комиссии. Здесь вопросы при собеседовании при приеме на работу будут поступать от разных людей одновременно.

Как пройти собеседование, чтобы взяли на работу: правила подготовки и примеры ответов на каверзные вопросы

> Автор: Анна Кузнецова06 мая 2020 в 19:46Поделиться ВКПоделиться FB Привет всем!Ваше резюме понравилось работодателю. Вы наконец-то дошли до финальной стадии – собеседования.

Но когда понимаешь, что придется общаться с HR-менеджером один на один, становится страшно.

Беспокоят мысли: что надеть и как отвечать, чтобы получить эту работу.Я расскажу, как пройти собеседование удачно. Какие вопросы зададут, как себя вести.

Все ответы вы найдете здесь.ОглавлениеСобеседование – переговоры между соискателем и работодателем. По итогам решается, стоит работать вместе или нет.В зависимости от должности, типы собеседования отличаются.

Многоуровневое проводится обычно, когда требуется высококвалифицированный специалист с хорошей зарплатой.

Сначала вы беседуете с сотрудником – кадровиком или рекрутером. Если понравитесь, вас пригласят на встречу с руководителем отдела, а потом с генеральным директором.Одноуровневое характерно для любой работы, будь то продавцом в супермаркете или няней. В назначенное время вы приходите и разговариваете с работодателем.

Он задает вопросы, просматривает документы. Решение принимается быстро, потому что кандидатов меньше.На групповом собеседовании проводят интервью сразу с несколькими соискателями. Также оно может быть в формате, когда с одним кандидатом работает 2 – 4 сотрудника.

Результатов нужно ждать дольше. Но сама встреча проходит быстро.

В компании Google решение принимают через 6 – 12 месяцев. И форсирование событий может только навредить.Индивидуальное собеседование – это личная встреча руководителя и соискателя.

В маленьких фирмах похоже на неформальную беседу. Директор может начать по-дружески общаться и задавать каверзные вопросы, чтобы проверить вас.А какие из этих собеседований проходили вы? Поделитесь опытом в комментариях.Звонок или сообщение с приглашением на собеседование застает врасплох.

Что надеть, как говорить и вести себя… Это только часть вопросов, правильные ответы на которые – ключ к трудоустройству.Предугадать, когда позвонят, невозможно.

Поэтому лучше изучить правила поведения и запомнить раньше.Как вести себя во время телефонного разговора:

  • Узнайте, что надо взять с собой.
  • Не используйте заумных и просторечных слов.
  • Поздоровайтесь.
  • Спросите, в каком формате будут проводить собеседование.
  • Украинский говор под запретом. Особенно это не любят в Москве.
  • Говорите внятно и четко.
  • Кратко спросите о вакансии и компании. Так не запутаетесь, если ходили в несколько разных мест устраиваться.

Выложитесь на все 100, даже если разговариваете с секретарем.

Он обязательно отчитается начальнику о звонке.Подали анкеты в десяток мест, а откликов никаких?

Возможно, все дело в .Проведите информационную разведку. Зайдите на официальный сайт фирмы, сообщество соцсети, узнайте подробно, чем занимаются, кто руководитель, принципы.Когда я пробовалась на должность копирайтера в “Оптовик”, меня об этом пристрастно спрашивали.

Если ответите четко, то получите лишний балл от интервьюера.Проживите собеседование несколько раз.

Как держаться уверенно на собеседовании по русскому

Их необходимо выключить или перевести в бесшумный режим работы. И, конечно, не допускается разговаривать по телефону с кем-либо во время собеседования. Опоздания — ещё один страшный враг соискателя.

Следует приложить все возможные усилия, чтобы прийти вовремя, а лучше всего раньше минут на пятнадцать или двадцать.

Это позволит оценить обстановку, настроиться на встречу, привести в порядок внешний вид и спокойно подождать назначенное время. Опоздавших не любит никто. Соискателю нужно ценить не только своё время, но и время интервьюера. Ошибки при собеседовании на работу не только портят впечатление о соискателе, как о профессионале, но и как о личности в целом.

Встреча с интервьюером — это способ «продать» себя по наивысшей цене. Собеседование — своеобразный тест, позволяющий продемонстрировать профессиональные и личностные качества.

Обладая способностью сконцентрироваться и преподнести себя в выгодном свете, кандидат сможет приятно впечатлить и интервьюера, и работодателя.

Желаемым итогом собеседования, конечно, является приём на работу. Но далеко не всегда получается добиться положительного результата. Причины отказа могут быть разными.

  1. манипулирование интервьюером не лучший вариант; как правило, он лучше соискателя разбирается в нюансах психологии (и людях) и подобное поведение не произведёт на него положительный эффект;
  2. зацикленность на себе выявит отсутствие интереса к будущему компании; для соискателя первостепенным будет решение личных проблем, а не исполнение должностных обязанностей;
  3. отсутствие внятных ответов на вопросы о квалификации будет расцениваться, как неспособность преподнести себя, а также как отсутствие интереса к вакансии и компании в целом (без подготовки к собеседованию сложно интересно рассказать о себе, не упустив важные детали);
  4. излишняя напыщенность, занятость и создание образа «псевдоделового человека» покажут неспособность кандидата к рациональному подходу к делу;
  5. неосведомлённость о компании — отсутствие заинтересованности в деятельности потенциального работодателя не прибавит вес кандидату;
  6. отчаянное желание получить работу может лишить возможности трезво оценивать ситуацию и грамотно отвечать на вопросы, придавая кандидату нервозность и рассеянность;
  7. негативная информация о предыдущем руководителе насторожит и вызовет негативное впечатление о кандидате; в любой ситуации желательно держать личные эмоции под контролем и быть компетентным.

Негативный эффект окажет не выключенный телефон и другие устройства, которые способны отвлекать своими звуками. Как не растеряться во время собеседования и не потерять контроль над своим эмоциями? Этот вопрос, наверняка волнует многих.

Справиться с волнением и презентовать с себя с лучшей стороны — задача не из легких.У вас все получится, если вы будете знать несколько правил. Подготовка к собеседованию: На собеседовании работодатель видит перед собой не набор профессиональных знаний в определенной области, а человека, верящего в свое умение применять эти профессиональные знания на практике.

Как вести себя на собеседовании, чтобы взяли?

  1. »
  2. »

Не знаете, как вести себя на собеседовании, чтобы вас взяли на работу без опыта работы в данной сфере?

Не отчаивайтесь! Советы психологов подскажут, как нужно правильно вести себя на собеседовании. Часто случается так, что работа по каким-либо обстоятельствам стала вас не устраивать. В таком случае приходится начинать поиск нового рабочего места.

Вы начинаете рассылать резюме с желанием получить хорошую должность. Наконец, работодатель принял ваше резюме и откликнулся.Итак, вас пригласили на собеседование. Сначала вам казалось это так здорово, но потом в голове начала крутиться постоянная мысль: как правильно вести себя на собеседовании.

И это нормально. Первое впечатление – самое главное. Стоит помнить, что на собеседовании на 98% важно, как вы себя ведёте, а на 2%, что вы говорите.Поэтому самое главное – это правильно настроиться и мыслить позитивно! Прежде, чем отправиться на собеседование необходимо к нему подготовиться.

Многие считают это полной ерундой, но это не так. Это очень важный шаг и пропускать его не стоит. Для этого нужно:

  1. Изучить сколько сотрудников входит в штат, режим работы. Посмотреть внутренние фото и видео компании, если они имеются на сайте.
  2. Посмотреть, кто является руководителем компании.
  3. Зайти на сайт компании и посмотреть, что она из себя представляет.
  4. Изучить профессиональные качества, которые требуются для предлагаемой вакансии.

Далее нужно изучить обязанности, которые у вас появятся при устройстве на работу.

Если вам известна должность, то посмотрите в интернете какие у нее обязанности. Также подумайте о том, что вы сможете сделать для компании, чтобы от этого была польза.Затем нужно собрать все документы, которые могут быть полезны на собеседовании. К таким документам относятся: аттестат, диплом, различные сертификаты, резюме и прочее.

Все нужно сложить в папку и достать только в том случае, если этого попросил сотрудник, который принимает вас.

Многие психологи перед собеседованием рекомендуют прием «За 5 минут до». Он может показаться смешным, но не стоит им пренебрегать.

За 5 минут до начала встречи с работодателем зайдите в свободное помещение (туалет, например) и встаньте в позу героя. Выпрямите спину, отведите назад плечи, приподнимите голову и подбородок и поставьте руки на бок. Просто попробуйте. Это должно придать вам энергии.Перед самим собеседованием вам предстоит телефонный разговор.

Это тоже важный этап. Тут вам предстоит пообщаться с представителем компании, обычно это менеджер по подбору персонала, который далее передает нужную информацию руководителю. При разговоре покажите себя вежливым человеком. Обязательно уточните место и время, куда вам нужно подойти.

Не будет лишним записать номер телефона на всякий случай. Первое, что необходимо запомнить – ни в коем случае не опаздывайте. Лучше прийти заранее и немного подождать.

Это покажет вашу пунктуальность, что важно на любой работе.

Очень важно уметь слушать, не перебивать сотрудницу.

Кадровики рассказали, как успешно пройти собеседование и не допустить распространенных ошибок

58k Собеседование — это всегда стресс. И даже если вы прекрасный специалист, ошибки, совершенные на собеседовании, могут испортить о вас первое впечатление, и шанс получить работу мечты станет минимальным.

Но всего этого можно избежать. AdMe.ru собрал советы, которые помогут вам не провалить собеседование. Работодатель будет не особо рад, если на должность начальника отдела снабжения ему напишет Поэтому необходимо создать новую почту и с нее вести деловую переписку.

Вместо странного и замысловатого ника лучше написать фамилию, имя и год рождения, например ivanivanov1990.

И не забудьте в подписи к письму оставить свои контактные данные. Соцсети — отличный способ собрать всю информацию о соискателе, его увлечениях, мыслях, взглядах на жизнь и социальной активности. А опытные HR-специалисты могут составить психологический портрет кандидата по его личной страничке в интернете.

Поэтому закрываем от посторонних глаз все личные, провокационные и компрометирующие фотографии и записи — пусть они остаются видимыми только для друзей. А вот блоки «образование» и «карьера» можно и даже нужно заполнить.

Даже идеально составленное резюме может испортить неподходящая фотография. Снимки в шерстяных носках на фоне ковра и пылесоса, фотографии в фате на свадьбе или кокетливые селфи оттолкнут потенциального работодателя.

Лучше сходить в фотосалон, сделать несколько снимков «как на паспорт», выбрать лучшие и вставить их в резюме. Приходить за 30–40 минут до начала собеседования не стоит: это раздражает не меньше, чем опоздание. Лучше прийти на 10 минут пораньше, не более.

За это время вы сможете привести в порядок свой внешний вид и взглянуть на будущее место работы. Как говорится, точность — вежливость королей.

Узнайте заранее, есть ли в компании дресс-код. Не всегда деловой костюм оказывается уместным.

Например, если вы ищете вакансию дизайнера в рекламном агентстве или журналиста, то лучше одеться в стиле кэжуал. Еще лучше, если вы посмотрите сайт и соцсети организации и узнаете, как принято одеваться в компании.

Порой строгий костюм может отпугнуть сильнее, чем джинсы и рубашка. Ни в коем случае не отзывайтесь негативно о ваших предыдущих местах работы.

Даже если начальник заставлял работать 24/7, задерживал зарплату, а коллеги были похожи скорее на клубок змей, а не на веселый дружный коллектив. Можно обойтись дежурными фразами про творческие разногласия, желание сменить сферу деятельности или просто «не сошлись характерами». Это куда лучше, чем поливать грязью бывших коллег и распускать слухи.

Прежде чем устраиваться на работу своей мечты, изучите историю компании, ее успешные кейсы, специфику работы, корпоративную культуру. Благо сейчас у всех организаций есть свой сайт, соцсети и блоги.

Это добавит дополнительных баллов на собеседовании, да и вы будете знать заранее, что вас ждет и к чему готовиться. Выделите лишние 20 минут и погуглите нужную информацию о предполагаемом месте работы.

Как расположить к себе рекрутера на собеседовании: психологические приемы

Ксения Дементьева После того, как и отправлено в компанию мечты, следующий логический шаг — поход на собеседование. Как побороть волнение, правильно себя подать и расположить к себе рекрутера? RB.ru посоветовался с психологом и собрал самые интересные рекомендации.Фото: Fotoimedia Одежда.

Еще до того, как рекрутер с вами заговорит, он обратит внимание на костюм.

Согласно опросу портала , в котором приняли участие 2099 рекрутеров, HR-менеджеров и специалистов по работе с персоналом, самые удачные цвета одежды для собеседования — предсказуемые синий и черный, а вот оранжевые вещи лучше не надевать. Серый, коричневый, черный, синий и другие «консервативные» цвета — лучшие варианты для первой встречи, в то время как яркие цвета, выдающие творческую натуру (вроде оранжевого), могут показаться вызывающими.

Как нетрудно предположить, . Конечно, некоторую роль может играть индивидуальное восприятие, но в целом у каждого цвета есть своя «репутация».Черный традиционно ассоциируется у рекрутеров с лидерством, согласно результатам исследования CareerBuilder.

Иногда он может ассоциироваться с неприступностью, но если правильно расставить акценты, то цвет создаст ощущение изысканности. Черный цвет заставляет воспринимать его «носителя» всерьез. Например, модные дома Chanel и Yves Saint Laurent используют черный для коммуникационных целей (в том числе, в логотипах), а они — лидеры в своей сфере.

Синий — один из самых лучших вариантов для собеседования, потому что он излучает доверие, вселяет уверенность.

По словам экспертов, у кандидата, пришедшего в синем костюме, много шансов получить работу, а также произвести впечатление «командного игрока». Фото: FotoimediaСерый цвет демонстрирует независимость, индивидуальность, самодостаточность и способность самостоятельно мыслить.

Кроме того, он наводит на мысли о логичности. Белый и бежевый — классика, но при определенных обстоятельствах вы можете быть восприняты как скучный человек, которому не хватает уверенности. Но ношение капризных и марких белых вещей говорит также об организованности, так что отличный вариант — надеть белое туда, где многие носят яркие цвета.

Коричневый цвет говорит о надежности.

Цвет земли ассоциируется с теплотой, прочностью и стабильностью.

Такие бренды, как UPS и M&M’s, используют его в фирменном стиле. Красный цвет — это страсть, власть и сила, мужественность и энергия.

Если вам нужно кого-то в чем-то убедить или произвести сильное впечатление, то лучший выбор — красный.

Но на собеседовании с этим цветом лучше быть поосторожнее. Зеленый, желтый, оранжевый и фиолетовый выдают творческую натуру.

Эти яркие цвета ассоциируются с весельем, способностью и желанием привлекать внимание, но это не лучшие варианты для собеседования, во всяком случае, для «основы костюма».