Как написать приказ о принятии на о5 ставки


Как написать приказ о принятии на о5 ставки

Как оформляется работа на полставки: образец заполнения приказа формы Т-1 + бланк


В статье будет рассказано о работе в неполный рабочий день, приказе о приеме на работу на 0,5 ставки формата Т-1, дан образец заполнения документа. Эта информация потребуется лицам, желающим устроиться на дополнительную работу или менее затратную по времени, а также фирмам, желающим нанять сотрудника в помощь уже работающим.

Большинство людей работают на полную ставку или полный рабочий день – 8 часов в день или 40 часов в неделю. Однако существует и работа на 0,5 ставки (полставки) – по 4-5 часов в день.

Это может быть как основная работа, так и подработка – условия в обоих случаях будут одинаковыми.

При этом работодатель не может заставить сотрудника на 0,5 ставки работать больше установленного времени (более 4 часов в день или 20 часов в неделю), но может скорректировать время. Например, сегодня сотрудника работает 8 часов, но завтра не выходит на работу. Работа на полставки может быть:

  • Дополнительной (по совместительству). Она также делится на:
    • внутреннюю: на уже работающего сотрудника составляется дополнительный приказ о приеме на полставки в той же организации;
    • внешнюю: в другом месте.
  • Основной (единственной): обычно ее выбирают студенты, родители с маленькими детьми и пенсионеры.
  • внешнюю: в другом месте.
  • внутреннюю: на уже работающего сотрудника составляется дополнительный приказ о приеме на полставки в той же организации;

В некоторых случаях работа по совместительству может стать основной.

Это происходит, если сотрудник уволился с первой работы или был отстранен от нее по медицинским показателям.

Важно знать: оформление 2 на полную ставку (и даже работы по совместительству на полную ставку) незаконно, фирму-нарушителя ждет штраф.

Приказ о приеме на работу на полставки имеет свои особенности оформления:

  • Оклад указывается как за полный день, но ставится отметка о том, что итоговая сумма является прямо пропорциональной отработанным часам. То есть указанная сумма будет умножена на 0,5 ставки. При этом выплачена она будет только, если сотрудник полностью отработал указанную норму времени или объем работы (например, выточит какой-то количество деталей). Однако работник может рассчитывать на получение премий, надбавок или учет коэффициентов.
  • В остальном приказ составляется в общем порядке.
  • При работе по совместительству запись в трудовую книжку не вносится.
  • Необходимо указать, что работник принят на 0,5 ставки (неполное рабочее время), а также точное время работы (например, с 10:00 до 14:00), отдыха и питания, если они предусмотрены.

    Если точно указать время невозможно (например, сотрудник приходит в разное время), то указывают общее количество отработанных часов: например, 20 часов в неделю.

Образцы оформления приказа о приеме на работу на неполный день (0,5, 0,25 ставки)

05.09.2020 Оформление сотрудника на неполную ставку требует внимательности при занесении в приказ условий приема.Форма Т-1 является унифицированной и установлена постановлением Госкомстата. Однако в настоящее время законодатель разрешил использование в организациях собственные формы в случае, если они утверждены локальным нормативным актом.В статье предлагаем скачать образец заполнения распоряжения на примере типового бланка Т-1.Выполнение обязанностей на 0.5 или 0.25 ставки является работой в условиях неполного рабочего времени. Это может быть сокращенная смена или неделя, когда уменьшается количество рабочих дней, или смешанный вариант.Для приема отдельных категорий работников сокращенное время труда является обязательным условием.

Например, несовершеннолетние сотрудники в возрасте до 16 лет работают не более 24 часов в неделю, инвалиды – не более 35 часов в неделю.Часто на полставки принимается работник по совместительству, при этом от него может потребоваться .Скачать образец приказа о приеме на работу на неполный день на 0.5, 0.25 ставки, по совместительству можно внизу статьи.СОДЕРЖАНИЕ:Требования к оформлению приказа:

  1. Указывается должность, на которую производится трудоустройство, разряд или квалификацию. В этой же строке через запятую указывается ставка.
  2. В строке «фамилия, имя, отчество» указывают персональные данные сотрудника в точном соответствии с оригиналом документа, удостоверяющего личность.
  3. Графа «Принять на работу» в верхнем правом углу заполняется датой выхода сотрудника на рабочее место. Если предполагается срочный трудовой договор, проставляется дата его окончания.
  4. Вносится наименование структурного подразделения.
  5. Наименование документа. Допускается назвать его «Приказ о приеме на работу» или «Распоряжение».
  6. Наличие полного наименования организации с указанием формы собственности.
  7. В графе «Табельный номер» присваиваем индивидуальный номер. Это обязательное требование, которое поможет избежать недоразумений в системе учета кадров и при расчете заработной платы, если, например, в организации есть несколько сотрудников с одинаковыми ФИО.
  8. Регистрационный номер и дата. Буква-индекс рядом с номером не является обязательной, но очень удобна для организаций с большой среднесписочной численностью, в которых движение кадров очень активно.

Пример: «газоэлектросварщик 5 разряда, на 0.5 ставки»

  1. Формулировку условий приема и характера работы приводится в точном соответствии с трудовым договором.

    Именно на основании этого документа формируется приказ, разночтения сделают документ недействительным.

    Здесь же, при необходимости, делается отметку о том, что предполагается труд на .

Пример: «характер работы – постоянно/временно, вид работы – совместительство/основная»

  1. Самая распространенные ошибки при заполнении приказа о принятии на работу на полставки – в заполнении строки «тарифная ставка или оклад». Размер оплаты указывают без учета неполного рабочего времени.

Работа на 0.5 ставки не предполагает снижения дохода.

Образец приказа на 0 5 ставки основная работа

» Важно Таким образом, на основании указанного выше, на практике рекомендуется в приказе о приеме указывать не просто 0,5 ставки, а еще и характер работы (например, по совместительству или на неполное рабочее время).

Подробности в материалах Системы Кадры: Режимы рабочего времени Нормальная продолжительность рабочей недели не должна превышать 40 часов (ст. 91 ТК РФ). В течение недели рабочее время нужно распределять так, чтобы его общая продолжительность не превышала этого ограничения. Наиболее распространенный вариант – восьмичасовой рабочий день при пятидневной рабочей неделе (выходные – суббота, воскресенье).
Действующий в организации режим рабочего времени должен быть закреплен в Правилах трудового распорядка и трудовых (коллективных) договорах (ст. 91 ТК РФ). При трудоустройстве на работу, будь то пол ставки или полный день, кадровик обязан оформить приказ по форме Т-1, ознакомить не позже чем в течении трех дней сотрудника под роспись.

В приказе указываем:

  1. Указываем данные сотрудника
  2. Номер и дату составления
  3. Присваиваем табельный номер
  4. Основанием пропишем дату и номер трудового договора
  5. Его оклад
  6. ОКПО организации и ее название
  7. В конце подпись сотрудника
  8. Условия в труда, в которых пропишите как и сколько будет работать сотрудник

Унифицированная форма № Т-1Утверждена Постановлением Госкомстата Россииот 05.01.2004 № 1 Код Форма по ОКУД 0301001 по ОКПО (наименование организации) Номер документа Дата составления ПРИКАЗ (распоряжение) о приеме работника на работу (фамилия, имя, отчество) в (структурное подразделение) (должность (специальность, профессия), разряд, класс (категория) квалификации) (условия приема на работу, характер работы) с тарифной ставкой (окладом) руб. коп. (цифрами) надбавкой руб.

коп. (цифрами) с испытанием на срок месяца(ев) Трудовой договор от “ ” 20 г. № Руководитель организации (должность) (личная подпись) (расшифровка подписи) С приказом (распоряжением) работник ознакомлен “ ” 20 г. (личная подпись) -продолжительность работы четыре дня в неделю :понедельник, вторник, среда, четверг – выходные дни: пятница, суббота ,воскресенье – время работы с 9.00 до 13.30 с перерывом на обед Оклад в трудовом договоре прописывается в полном объеме, а вот к начислению будет половина указанной суммы.

Запись в трудовой книжке делается в общем порядке, здесь не указывается, что сотрудник принимается на пол ставки №записи Дата Сведения о приеме на работу, переводе на другую постоянную работу, квалификации, увольнении (с указанием причин и ссылкой на статью, пункт закона) Наименование, дата и номер документа, на основании которого внесена запись Общество с ограниченной ответственностью «Полюс» (ООО «Полюс») 1 01.01.2015 Принят на должность ведущего специалиста в отдел учета Приказ от 01.01.2015 №3 Если он не достиг возраста восемнадцати лет, то тогда

В приказе на прием 0 5 ставки

Приказы Если работник принимается в штат на неполную ставку, то этот момент должен быть указан в трудовом договоре. Так как договор служит основанием для составления распорядительного документа, то информация о неполной ставке должны быть указана и в приказе, в данной статье предложен образец приказа о приеме на работу на 0.5 ставки, для оформления использована типовая форма Т-1. Если работник переводится с полной ставки на половину, то составляется приказ о переводе на полставки.

Главные особенности оформления приказа при принятии работника на 0.5 ставки:

  1. Указание о том, что сотрудник принят на условиях неполного рабочего времени (в бланке Т-1 это вносится в поле для отражения условий и характера работы).

Инфо Кроме того, организация может вводить неполное рабочее время и по своей инициативе.

Инициатива работодателя Установление режима неполного рабочего времени по инициативе работодателя допускается (с учетом мнения профсоюза – при его наличии в организации) в период проведения организационно-технических мероприятий, которые влекут за собой существенные изменения условий труда. Если подобные изменения могут привести к массовым увольнениям, администрация вправе установить режим неполного рабочего времени на срок до шести месяцев. Такое ограничение предусмотрено частью 5 статьи 74 Трудового кодекса РФ.

При этом сотрудников необходимо письменно уведомить о предстоящих изменениях за два месяца до их проведения (с обязательным ознакомлением под подпись) (ч.

2 ст. 74 ТК РФ). Неполное рабочее время означает частичную занятость сотрудника либо в течение недели, либо в течение рабочего дня (смены). Например, не пять рабочих дней, а четыре или не восемь часов в день (за смену), а шесть. Режим неполного рабочего времени следует отличать от режима сокращенного рабочего времени.
Последний устанавливается для отдельных категорий сотрудников и засчитывается как полная норма труда (ст.

92 ТК РФ). Если же речь идет о режиме неполной рабочей недели, все нерабочие дни в таком случае отражаются как выходные дни (ст. 93 ТК РФ).* Категории сотрудников На работу с неполным графиком организация может перевести любого сотрудника по его просьбе (заявлению) или по соглашению сторон трудового договора. При этом в некоторых случаях установить сотруднику такой режим администрация обязана.

Это нужно сделать по просьбе: Такой порядок предусмотрен статьей 93 Трудового кодекса РФ.

Внимание В штатном расписании, в графе 5 «Тарифная ставка (оклад)» по должности, по которой предусмотрена неполная штатная единица (0,5), указывается сумма полного оклада по должности, а в графе 4 количество штатных единиц — 0,5. В остальном прием на работу на неполную ставку оформляется в обычном порядке.

В трудовой книжке условие о неполном рабочем времени не отражается, поэтому упоминать о работе на «0,5 ставки» в записях не надо. Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав.

Правила оформления приказа о приеме на работу на неполный день – образец для скачивания на 0.5 ставки

» » » 09.09.2019В настоящее время работа в режиме неполного рабочего дня не является редкостью.Обоснований популярности такого графика может быть несколько.Некоторые работают таким образом по причине отсутствия должного количества свободного времени, другие – трудятся по совместительству.Независимо от характера работы работодатель должен издать приказ о приеме сотрудника на должность.Статья описывает типовые ситуации.

Чтобы решить Вашу проблему — или позвоните бесплатно: — Москва — — Санкт-Петербург — — Другие регионы — Это быстро и бесплатно! Такая необходимость установлена трудовым законодательством.В ситуации, когда трудящийся планирует работать неполный рабочий день, составление приказа должно происходить стандартным образом.Для оформления распоряжения указанного образца предусмотрена специальная . Необходимость ее использования появилась в 2004 году.

Именно в этот момент форма была утверждена.Следует учесть, что использование собственного образца, разработанного специалистами конкретной фирмы, не запрещено.Следовательно, форма Т-1 носит рекомендованный характер.Вопрос, касающийся того, по какому образцу оформляется приказ, обязательно должен быть освящен в документации, действующей на территории компании.В самостоятельно разработанной форме распоряжения обязательно должны присутствовать такие реквизиты, как наименование предприятия, дата и место составления приказа, ссылка на нормативный акт, регламентирующий тему неполного рабочего дня, а также подписи ответственных сторон.Для оформления практически любого приказа требуется наличие документального основания для его издания.Данный вид распоряжения – не исключение.Если работник устраивается на неполный рабочий день, приказ о приеме на работу издается работодателем на основании заключенного между сторонами трудовых отношений договора.Выделяют категории граждан, которые могут претендовать на трудоустройство в режиме неполного рабочего дня на основании льготы. К сотрудникам, имеющим такие преимущества, относят:

  1. беременных женщин;
  2. трудящиеся, имеющие несовершеннолетних детей-инвалидов.
  3. трудящиеся, имеющие детей младше 14-летнего возраста;

В данном случае работники для трудоустройства на неполный рабочий день должны предоставить документы, подтверждающие наличие такого права.Таковыми являются справки и соответствующие заключения, полученные в медицинских учреждениях.?Приказ, оформляемый в соответствии с формой Т-1, включает в себя конкретную информацию.При использовании унифицированного образца, в документе отражаются следующие сведения:

  1. присвоенный распоряжению порядковый номер и дата его составления;
  2. точное и развернутое наименование компании-работодателя;
  3. инициалы работника;
  4. основная часть.

    Включает в себя следующие данные:

    • инициалы работника;
    • должность, которая закрепляется за ним настоящим приказом;
    • табельный номер сотрудника;
    • условия трудоустройства. Именно
  5. условия трудоустройства. Именно
  6. полное наименование приказа;
  7. должность, которая закрепляется за ним настоящим приказом;
  8. табельный номер сотрудника;
  9. коды ОКУД И ОКПО;

Правила оформления приказа о приеме на работу по совместительству

05.09.2020 Совместительство возможно в случае, когда у человека есть основное место работы.Совместителем можно устроиться в ту же организацию или другую, в первом случае совместительство будет называться внутренним совместительством, во втором — внешним.Совместителя необходимо принять в организацию по всем правилам, в том числе, оформить приказ об утройстве его в штат организации.Скачать образцы приказа о приеме на работу по совместительству на 0.5 ставки, о принятии внешнего и внутреннего совместителя можно бесплатно внизу статьи в word.СОДЕРЖАНИЕ:Сотрудник, работающий по совместительству, этот такой же работник организации, который имеет право претендовать на соблюдение всех трудовых гарантий.

Сам он подчиняется трудовому законодательству и внутренним локальным актам компании.Совместительство отличается обязанность исполнять трудовые функции в период, свободный от основной трудовой деятельности. Например, такое возможно при сменном графике, работе на неполную ставку (например, 0.5).Важно понимать, что это не совмещение должностей, когда человек, трудясь на своей должности, принимает на себя обязанности еще одной должности в этой же организации.Совместительство предполагает заключение самостоятельного трудового договора и оформление всех необходимых кадровых документов, основным из которых является приказ о приеме. Его оформление производится на основании трудового соглашения.Нужно ли от работника заявление о приеме на работу?

На самом деле документ по закону не требуется, для составления приказа Т-1 достаточно иметь трудовой договор.Заявление может быть составлено в случае наличия таковой потребности у работодателя, иными словами, если в организации в силу каких-либо потребностей закреплено такое правило, то необходимо написать заявление. Данный документ изъявляет личное желание человека работать в организации совместителем и служит удобным бланком для сбора виз.Скачать образец .Как принять совместителя правильно:Заполняется приказ по типовой форме Т-1, также можно составить свой бланк, но такая практика применяется реже ввиду наличия удобного для оформления типового документа.В приказе следует заполнить все имеющиеся поля, в частности в форму Т-1 вносятся:

  1. условия, где прописывают все особенности труда совместителя.
  2. сведения о человеке, который принимается в организацию;
  3. дата, с которой человек принимается, если договор срочный, то указывают также дату расторжения трудового договора;
  4. реквизиты организации;
  5. место работы и должность совместителя;

Как правило, совместительство предполагает неполную ставку, например, 0.5 ставки, а потому в данном поле указывают график работы — сколько дней в неделю предстоит трудится работнику, временные рамки, размер ставки, время отдыха, порядок оплаты пропорционально отработанному времени.

  1. испытательный срок — его также можно установить при желании
  2. размер оплаты труда — указывают полный оклад, предусмотренный для должности в штатном расписании;

Приказ о приеме на работу на полставки

6 апреля 2017 Бывают случаи, когда необходимо оформить человека на 0.5 ставки.

Осуществляется это по соглашению сторон, то есть обе стороны трудового договора должны быть согласны с данными условиями труда. Для назначения нужно издать приказ о приеме на работу на 0.5 ставки, образец заполнения по форме Т-1 предлагаем скачать в данной статье ниже. При приеме работника на полставки стоит учитывать, что в российском трудовом законодательстве не закреплено официально понятие 0.5 ставки, вместо этого фигурирует определение неполное рабочее время.

Заполнение приказа о приеме на работу на таких условиях предполагает некоторые особенности, которые будут рассмотрены ниже. В первую очередь, стоит помнить, что приказ о приеме на работу оформляется в строгом соответствии с подписанным трудовым договором. Поэтому в трудовом договоре обязательно должно быть прописано, что сотрудник оформляется на неполный день работы (на 0.5 ставки) — образец .

Работник может быть принят на работу на ограниченный срок, этот момент нужно отразить в приказе — образец. До 2013 года все приказы о приеме заполнялись исключительно по . С 2013 года законодательство предусмотрело возможность организаций и предприятий разрабатывать собственные формы подобных документов по личному составу.

Главной особенностью при оформлении приказа на полставки является заполнение раздела, в котором прописываются условия приема (ставка) и конкретный режим работы (характер).

Здесь нужно прописать, что сотрудник оформляется на неполный день (не на 0.5 ставки или 0.25 ставки, а именно неполный рабочий день). А затем прописать режим работы.

Режим работы на 0.5 ставки может быть разным, подбирается индивидуально, в зависимости от вида работы и возможностей сотрудника. Но главное условие — при неделе, равной 40 рабочим часам, сотрудник, принимаемый на неполную ставку, должен отрабатывать 20 часов за рабочую неделю. Поэтому ему может быть установлен 4-х часовой день рабочего времени с двумя выходными либо 2 полных рабочих дня и один 4-хчасовой рабочий день в неделю.
При этом в графе характер работы бланка приказа о приеме Т-1 прописывается часы и минуты начала и окончания работы либо конкретные рабочие дни, в которые работник присутствует все 8 часов на своем рабочем месте. После определения характера работы и условий приема в бланке Т-1 или собственном бланке приказа о приеме, в этой же графе прописывается, что оплата осуществляется в пропорциях фактически времени, затраченного на работу.

Поэтому в приказе указывается полная тарифная ставка, предусмотренная штатным расписанием, а не его половина. С заполненным образом приказа о приеме на 0.5 ставки сотрудник доложен быть в обязательном порядке ознакомлен под роспись в период первых трех дней с момента начала работы. По просьбе сотрудника работодатель обязан предоставить ему заверенную копию приказа о приеме.

Как правило, на 0.5 ставки принимается сотрудник по совместительству (внешнему или внутреннему) — образец . Образец заполнения приказа о приеме

Как составить приказ о приеме на 0.5 ставки — особенности и образец для скачивания

Если работник принимается в штат на неполную ставку, то этот момент должен быть указан в трудовом договоре. Так как договор служит основанием для составления распорядительного документа, то информация о неполной ставке должны быть указана и в приказе.

Если работник переводится с полной ставки на половину, то составляется . Главные особенности оформления приказа при принятии работника на 0.5 ставки:

  1. Указание о том, что сотрудник принят на условиях неполного рабочего времени (в бланке Т-1 это вносится в поле для отражения условий и характера работы). Указывается продолжительность рабочей недели, а также приводятся конкретные временные рамки рабочего дня, а также время для отдыха и питания;
  2. Оклад (или ставка) указывается для полной ставки, как это отражено в штатном расписании, и делается пометка о том, что оплата труда данного работника проводится пропорционально отработанному времени.

Пример заполнения условий работы при принятии на 0.5 ставки: Заполненный образец приказа можно бесплатно скачать ниже.

Для оформления удобно применять именно типовой бланк Т-1, в котором имеется достаточный набор реквизитов для отражения нужных сведений. Законодательство при этом не запрещает подготовить собственный бланк приказа.

Пример распоряжения, составленного в свободной форме, можно скачать . СОДЕРЖАНИЕ: Процесс заполнения рассмотрен на примере унифицированной формы Т-1: Поле приказа Информация для заполнения Наименование организации Традиционный реквизит – вносится полное и сокращение название фирмы (как это отражено в уставе). ОКПО Приводится соответствующий код по классификатору № Нумерация приказов устанавливается работодателем самостоятельно.

Дата Момент формирования документа, дата может более ранней, чем фактическое начало работы. Принять на работу с Дата начала работы на 0.5 ставки по трудовому соглашению Принять на работу по Поле заполняется, если договор срочный.

ФИО Информация о работе из его паспорта Табельный номер Присваивает работодатель Подразделение Место, где будет работать сотрудник на полставки Должность Название должности, согласно договору Условия и характер Заполняется особым образом при приеме на работу на 0.5 ставки:

  1. Обязательно следует указать, что рабочий день устанавливается неполный;
  2. Время для отдыха и питания;
  3. Информация о том, что труд оплачивается согласно отработанному времени, при приеме на 0.5 ставки берется половина указанного оклада.
  4. Конкретизируется количество рабочих дней в неделе и выходных;
  5. Ограничивается рабочий день – устанавливается время начала рабочего дня и его окончания;

Оклад Полный, как в штатном расписании для данной должности Испытание Его продолжительность устанавливается по общим правилам, установленным для полной ставки – максимум три месяца Реквизиты документа-основания Номер и дата трудового договора

Оформление работника на полставки: образец приказа о приёме на работу


→ → Обновление: 16 марта 2017 г. В трудовом законодательстве работа на полставки регулируется нормами приёма на неполный рабочий день. В Трудовом кодексе в прописано, что оформление работника на полставки производится при наличии согласия работодателя и работника.

Определение неполного рабочего дня допускается как на этапе приёма на работу, так и уже в процессе трудовых отношений. Установить работнику работу на полставки можно при необходимости такого режима у работодателя и обязательно при наличии согласия самого работника. Сокращенный рабочий день возможно установить в виде:

  1. неполной рабочей смены или неполного рабочего дня (полставки).
  2. неполной рабочей недели;

Прием на работу на неполный рабочий день оформляется так же, как и на весь день — заключением трудового договора.

В договоре обязательно прописывается график сокращенного рабочего времени. Следующий этап после подписания сторонами договора заключается в издании работодателем приказа о приёме работника. В этом приказе указывается график рабочего времени в соответствии с условиями, прописанными в трудовом договоре.

Если работник уже трудится в компании и ему нужно сократить рабочее время и установить рабочий график на полставки, то необходимо:

  1. издать приказ об установлении работы на полставки.
  2. внести обговорённые изменения в трудовой договор, подписав дополнительное соглашение к нему;
  3. письменное согласие работника о сокращении рабочего времени до полставки;

Случаи, когда руководитель обязан установить неполный рабочий день, указаны в . Право на сокращение рабочего дня имеют:

  1. работник, являющийся родителем (попечителем или опекуном) ребёнка, не достигшего 14 лет (одному из родителей);
  2. работник, который ухаживает за больным членом семьи;
  3. беременная женщина.
  4. работник, являющийся родителем (попечителем или опекуном) ребёнка-инвалида, если он не достиг 18 лет (одному из родителей);

Приказ оформляется на бланке унифицированной . В разделе «условия приёма» указываются особенности рабочего времени, например, на условиях совместительства на 0,5 ставки.

Дополнительно в этом же поле прописывается рабочий график.

Приказ о приеме на 0,5 ставки должен быть объявлен работнику в течение трёх дней со дня, как работник приступил к трудовой деятельности.

Оплата труда сотрудников, работающих на полставки, производится в зависимости от объёма работы, которую успел выполнить работник, или пропорционально отработанному работником времени.

Работодателю важно помнить, что работа на полставки не может быть поводом для каких-либо ограничений в трудовых правах.

Например, продолжительность основного ежегодного оплачиваемого отпуска таких сотрудников такая же, как у работников, работающих целый день.

В обычном порядке исчисляется и трудовой стаж лиц, работающих на полставки. Также читайте:

Форум для бухгалтера: Поделиться:

Оформляем приказ о переводе на 0,5 ставки

01 Марта 2020 в 15:23 Приказ о переводе на 0,5 ставки — это первичный документ кадрового учета, который подготавливают, как правило, при уменьшении рабочих нагрузок сотрудника.

Данный документ может быть подготовлен по инициативе любой из сторон трудовых отношений. В статье рассмотрим все возможные варианты, приведем образцы документов, необходимых для перевода.

Связанные статьи Оглавление Если вы обнаружили в тексте ошибку, сообщите нам об этом, выделив ее и нажав Ctrl+Enter Оформление работника на полставки фактически будет являться переводом его на неполное рабочее время.

Есть несколько вариантов перевода на полставки, в каждом из которых будут свои особенности:

  • Работник только принимается на предприятие.
  • Работник переводится на другую должность, на которой режим работы будет отличаться от полного рабочего режима.
  • Работник переводится с полного рабочего времени на неполное по инициативе работодателя.
  • Работник переводится с полного рабочего времени на неполное по его собственной инициативе.

Рассмотрим все варианты подробнее. Когда работник устраивается на работу с предварительно оговоренным условием о неполном рабочем дне, оформляется приказ по форме Т-1. В трудовом договоре сразу прописываются условия труда, согласно должностной инструкции, заработная плата (оклад), права и обязанности сторон.

Работник, оформленный на 0,5 ставки, защищен Трудовым кодексом РФ так же, как и работник, оформленный на полную ставку. С сохранением всех гарантированных прав. Нельзя ограничить длительность его отпуска или изменить получение трудового стажа.

В трудовом договоре отражают продолжительность работы. Указывают либо неполный рабочий день, либо неполную рабочую неделю.

Когда указывается неполный рабочий день, работник находится на предприятии 4 часа в день, пять дней в неделю. В понятие неполной рабочей недели же входят разные графики работы. Это может быть и четыре дня в неделю по пять часов, и другая временная разбивка.

Но отработанное время при этом будет не классические 40 часов в неделю, а 20 часов. В договоре прописывают, сколько часов работник проводит на смене.

Если договор заключают на полные смены, допускается не прописывать рабочие часы, но отразить количество полных смен в неделю (месяц) с учетом неполного рабочего времени. Обязательно прописывается время отдыха. Указываются должностные обязанности работника, длительность его испытательного срока.

Обычно такой перевод работодатель затевает в трудное для себя финансовое время, чтобы сэкономить на оплате труда. Некоторые организации практикуют временный перевод работников на 0,5 ставки в низкий сезон, когда прибыль компании снижается.

Модернизация предприятия тоже может стать причиной такого перевода, например, из-за автоматизации сокращается доля человеческого труда в производственном процессе. Изменение условий труда работника должно быть зафиксировано.

Для защиты прав трудящихся в прописаны нюансы введения режима неполного

Как правильно принять сотрудника на 0.5 ставки?

Ответ на вопрос: Трудовой кодекс содержит два понятия: основное место работы и совместительство. Как мы поняли из вашего вопроса, Вы хотите принять работника на основное место работы, но с режимом неполного рабочего времени. Данный режим работы является абсолютно законным, так как на работу с неполным графиком организация может принять или перевести любого сотрудника по его просьбе (заявлению) или по соглашению сторон трудового договора.

Неполное рабочее время означает частичную занятость сотрудника либо в течение недели, либо в течение рабочего дня (смены). Например, не пять рабочих дней, а четыре или не восемь часов в день (за смену), а шесть.

Если неполное рабочее время устанавливается сотруднику при приеме на работу, то это условие необходимо отразить в трудовом договоре, а также в приказе о приеме на работу. В трудовом договоре, в разделе «Режим работы» укажите на неполное рабочее время, а также пропишите условия работы (например, «Работнику устанавливается неполная рабочая неделя в соответствии с графиком работы. Рабочий день – 8 часов: начало работы в 09.00, окончание работы в 18.00, обеденный перерыв с 13.00 до 14.00»).

Заработную плату сотруднику в трудовом договоре укажите в полном размере (за полную ставку), при этом необходимо указать, что заработная плата начисляется за фактически отработанное время (например, «Работнику установлен месячный оклад 10 000 руб. Заработная плата начисляется в зависимости от количества фактически отработанного времени»).

Что касается приказа, то оформите его по унифицированной форме № Т-1, а в строке «Условия приема на работу, характер работы» укажите, что сотрудник принят на неполное рабочее время и в случае необходимости можно указать ставку (например, 0,5). При этом, в соответствии с Указаниями, утвержденными Постановлением Госкомстата РФ от 05.01.2004 № 1, при оформлении приказа (распоряжения) о приеме работника(ов) на работу указываются условия приема на работу и характер предстоящей работы (по совместительству, в порядке перевода из другой организации, для замещения временно отсутствующего работника, для выполнения определенной работы и др.). Также отметим, что указывая просто 0,5 ставки не совсем корректно, т.к.

под 0,5 ставки можно понимать как постоянное место работы, так и совместительство. Таким образом, на основании указанного выше, на практике рекомендуется в приказе о приеме указывать не просто 0,5 ставки, а еще и характер работы (например, по совместительству или на неполное рабочее время).

Подробности в материалах Системы Кадры: Режимы рабочего времени Нормальная продолжительность рабочей недели не должна превышать 40 часов ().

В течение недели рабочее время нужно распределять так, чтобы его общая продолжительность не превышала этого ограничения.

Наиболее распространенный вариант – восьмичасовой рабочий день при пятидневной рабочей неделе (выходные – суббота, воскресенье). Действующий в организации режим рабочего времени должен быть закреплен в и () договорах ().

Помимо нормальной продолжительности рабочего времени, трудовое законодательство предусматривает режим .

Оформляем приказ о приеме на работу

17 Февраля 2020 в 13:39 Приказ о приеме на работу — это первичный документ кадрового учета. Приказ о приеме на работу оформляется на основании сведений, указанных в трудовом договоре работника.

Его содержание должно быть идентичным подписанному соглашению о труде. Бланк документа унифицирован Постановлением Госкомстата № 1 и имеет свое рабочее обозначение — форма Т-1.

Связанные статьи Оглавление Если вы обнаружили в тексте ошибку, сообщите нам об этом, выделив ее и нажав Ctrl+Enter Приказ должен быть подготовлен, подписан и доведен до сведения работника под подпись в течение трех дней с даты, когда он приступил к выполнению своих обязанностей.

Фактически оформление этого документа представляет собой перенос сведений из трудового договора в поля унифицированной формы Т-1. Рассмотрим, как заполнить приказ о приеме на работу (образец 2020 года) по шагам.

Вносим наименование организации и восьмизначный код по ОКПО. Обратите внимание, что мы рассматриваем приказ о приеме на работу (пример) вымышленной организации, поэтому при заполнении своих первичных документов коды вам придется ставить свои.

Записываем Ф.И.О. работника в родительном падеже, а также иные сведения (наименование подразделения, должности, условия и характер работы, оклад, длительность испытания и др). При этом не важно, делаете вы приказ на главного бухгалтера, генерального директора или простого слесаря, порядок заполнения будет одинаковый. Все сведения записываются исключительно в формулировках, которые указаны в трудовом договоре.

В каждой организации своя система регистрации документов: кто-то автоматически регистрирует в электронных программах, кто-то — на бумажных носителях руками.

Вне зависимости от способа регистрации мы рекомендуем придерживаться правил:

  1. после присвоения необходимых реквизитов подписываем приказ (прием на работу) у руководителя организации.
  2. реквизиты приказов о приеме на работу и реквизиты трудовых договоров должны быть одинаковыми, это позволит избежать путаницы и лишней бюрократии. Кроме того, это не противоречит действующему законодательству;

Работник должен быть ознакомлен с документом о начале своей трудовой деятельности у данного работодателя в течение первых трех календарных дней. То есть если он приступил к выполнению своих должностных обязанностей в пятницу и следующие два дня у него выходные, знакомить надо в пятницу. Оригинал с отметкой работника об ознакомлении подшиваем в номенклатурную папку.

Сведения о реквизитах документа вносим в журнал учета приказов о приеме на работу.

Ниже вы сможете скачать целиком оформленный приказ о назначении главного бухгалтера 2020 года в ООО «Пион». Бланк приказа о приеме на работу не относится к документам кадрового делопроизводства, в которых необходим оттиск печати работодателя. Печать потребуется, если придется заверять его копию.

Кроме того, в унифицированной форме Т-1 не предусмотрено место для оттиска печати.