Как описать работу кадровика

Профессия кадровик описание

Written by / 122 words Кадровик – профессия, у которой множество названий – специалист отдела кадров, менеджер по управлению персоналом, администратор отдела кадров. В западных корпорациях кадровика называют HR-менеджер.Несмотря на обилие наименований, суть профессии остается ясна – это специалист отдела кадров, основными обязанностями которого является делопроизводство и ведение учета кадров предприятия. Чем должен заниматься кадровик, какие преимущества и недостатки профессии?Специалист по кадрам выполняет на предприятии следующие функции:

• Рассчитывает трудовой стаж и оформляет документы для назначения пенсий работникам;
• Ведет учет трудовых книжек.
• Осуществляет подбор персонала.
• Ведет документацию по приему, переводу, перемещению и увольнению специалистов предприятия, оформляет соответствующие приказы.
• Осуществляет контроль за тем, как соблюдается трудовая дисциплина и правила трудового распорядка сотрудниками предприятия.
• Выдает справки, касающиеся трудовой деятельности работников.
• Готовит материалы для проведения тарификационной, квалификационной и аттестационной комиссий.
• Готовит проектную документацию, которая касается материального вознаграждения и поощрения работников.

Практически в каждом предприятии, численность работников которого составляет от 50 сотрудников, есть специалист отдела кадров, на которого возлагается ответственность за кадровое делопроизводство и формирование кадровой политики предприятия.Преимуществами работы кадровиком является следующее:

1. Работа не требует особых физических нагрузок. Это обычная работа в комфортном кабинете, в офисе с документацией, составление приказов, протоколов и служебных записок.
2. Профессия предполагает удобный пятидневный график работы.

   Каждые выходные и праздники можно будет проводить вместе со своей семьей.

3. Чтобы устроиться на работу кадровиком, не нужно получать какое-то дополнительное образование. Работать в отделе кадров может человек, получивший педагогическое, юридическое или экономическое образование.

   То есть если не удалось устроиться строго по своей специальности, можно будет работать в отделе кадров, единственное, придется время от времени участвовать в различных семинарах и тренингах для повышения квалификации.

4. Профессия пользуется спросом, единственное, что функции специалиста отдела кадров на разных предприятиях могут отличаться в зависимости от размера предприятия и его кадровой политики. Неважно, это промышленный объект или жилищно-эксплуатационная организация, в предприятии любой сферы экономики обязательно должна быть должность менеджера по управлению персоналом.

Работа в отделе кадров имеет свои нюансы, свои плюсы и минусы, на которые важно обращать внимание. Какие недостатки есть у профессии?

1. Необходимы специальные знания, которые касаются многих сфер. Это юриспруденция, поскольку без знания законов невозможно составить приказ, правильно уволить сотрудника или перевести его на другую должность.

Отдел кадров на предприятии: функции, обязанности, структура

14 Апреля 2020 в 12:14 Отдел кадров — это структурное подразделение, обеспечивающее работу с персоналом на предприятии.

В основные должностные обязанности отдела кадров на предприятии входит оформление трудовых отношений с работниками, обеспечение кадровыми ресурсами, обучение личного состава, ведение кадрового делопроизводства. Конкретный объем функциональных обязанностей отдела кадров зависит от специфики предприятия, численности и контингента его сотрудников.

Связанные статьи Оглавление Если вы обнаружили в тексте ошибку, сообщите нам об этом, выделив ее и нажав Ctrl+Enter Формирование отдела кадров на предприятии начинается с утверждения Положения о структурном подразделении, которое содержит описание кадровой службы:

как распределены должностные обязанности между работниками; что входит в обязанности отдела кадров; основные функции подразделения; порядок взаимодействия с другими структурными подразделениями предприятия.

Этот документ носит необязательный характер. Однако именно он позволяет сформировать кадровую службу, отвечающую требованиям предприятия и имеющую высокий уровень должностной ответственности.

За типовое положение об отделе кадров на предприятии можно взять образец, который есть в приложении № 1 к Приказу Росархива от 27.06.2018 № 71.

Также можно воспользоваться нашим образцом. В настоящее время утвержден и введен в действие . Профессиональный стандарт содержит описание и характеристику функций, входящих в деятельность по управлению персоналом, на основе которых можно сформулировать должностные требования к конкретным специалистам.

Также действует Квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и других служащих (Постановление от 21.08.1998 № 37). В нем содержатся квалификационные характеристики, предназначенные для правильного подбора, расстановки и использования сотрудников, обеспечения единства при определении должностных функций кадровиков и предъявляемых к ним квалификационных требований.

Эти документы являются основой для определения функций и должностных обязанностей отдела кадров и для определения квалификационных требований, предъявляемых к сотрудникам службы.

В целом должностные обязанности можно разделить на отдельные функции: Ведение документации по учету и движению персонала:

оформление приема, переводов, увольнения, предоставления отпусков, направления в служебные командировки, привлечения к дисциплинарной ответственности; формирование и ведение личных дел сотрудников; ведение и хранение трудовых книжек; ведение табеля учета рабочего времени; учет предоставления отпусков персонала, контроль за составлением и соблюдением графиков очередных отпусков; учет, проверка правильности оформления листков нетрудоспособности; предоставление информации о настоящей и прошлой трудовой деятельности работников.

Деятельность по обеспечению персоналом:

Резюме специалиста по кадрам

Содержание Инспектор по кадрам – одна из должностей, функционал которой претерпел достаточно большое количество изменений. Если раньше кадровый учет в большей степени подразумевал оформление приказов и трудовых книжек, то теперь это широкая область обязанностей, выполнять которые без специального образования практически невозможно. Расширение обязанностей повлекло за собой и изменение требований к кандидатам.

Для специалиста по кадровому учету необходимо иметь базовые юридические знания трудового законодательства, уметь готовить отчетность для разных инстанций, включая и работу с пенсионным фондом. Резюме Леонова Наталья Ивановна Цель: соискание должности «инспектор по кадрам» Ожидаемый уровень заработной платы: от 45 000 рублей.

Дата рождения: xx.xx.xxxx Город: Москва Моб.

телефон: +7 (000) 000 00 00 E-mail: Семейное положение: замужем Образование: Высшее 2016г., Российский государственный социальный университет, юриспруденция, юрист.

Опыт работы: 11.08.2016 — по наст. Должность: инспектор по кадрам Должностные обязанности:

• Подготовка отчетности по движению персонала предприятия.
• Разработка внутренних локальных нормативных актов: положение о внутреннем трудовом распорядке, требования к внешнему виду, положение об отпусках.
• Ведение штатного расписания, согласование и утверждение дополнений и изменений в штатное расписание.
• Подготовка документации для пенсионного фонда.
• Ведение учета рабочего времени, оформление табелей.
• Ведение кадрового учета организации: прием, увольнение, перевод, отпуска, оформление трудовых договоров, карточек Т2 (2 юридических лица).
• Учет трудовых договоров.
• Ведение журналов учета трудовых книжек.
• Оформление графиков отпусков.
• Решение вопросов по воинскому учету.
• Подготовка справок и копий документов для сотрудников.

Причина смены работы: низкая заработная плата Знания иностранных языков: английский базовый.

Рекомендации: предоставлю по требованию. Готовность к командировкам: не готова Готовность к переезду: не готова Скачать это резюме в формате .docx (Word) Вернуться в раздел примеры резюме Перейти на главную страницу, чтобы посмотреть, как оформляется резюме.

Спасибо за то, что воспользовались сайтом rezyume-obrazec.ru Кадровый работник — многогранный, разносторонний специалист Кадровый работник должен обладать высоким уровнем компетентности, быть ответственным, внимательным, скрупулезным, мотивированным к работе, коммуникабельным, с развитыми навыками планирования и самоорганизации.

Как описать критерии работы кадровика

Но причина чаще всего не в этом, а в Разных системах мотивации. Иногда высокооплачиваемые топ-менеджеры недоуменно восклицают: «Почему они не хотят работать?!

Почему не заинтересованы?! Ведь я трачу столько усилий, а они только и думают, как увильнуть от работы! Но мы же одна команда!» Верно, только одни члены команды скромно тянут от зарплаты до зарплаты, а другие благодаря заработку могут многое себе позволить. Практика делить подразделения на «продающие» и «не продающие» напоминает разделение на классы имущих и неимущих.

Служба персонала традиционно относится к последним.

Как правило, у hr-ов стабильная заработная плата.

Премии чаще всего выплачивают за общую работу организации. Если компания выполнила план, то всем начисляется премия, в том числе и отделу кадров. Другими словами, премий по результатам собственной работы, как у менеджеров по продажам, нет.

При этом если вспомнить функционал полноценной кадровой службы, такая система оплаты кажется как минимум непонятной.

Ведь в обязанности отдела персонала входят: — поиск и наем персонала, который будет делать прибыль организации; — обучение сотрудников, чтобы они могли успешно выполнять свои функции; — разработка систем мотивации, которые способствуют росту финансовых показателей, и пр. Все вышеперечисленные функции относятся к управленческим. Доля ИТР с высшим образованием Доля рабочих со средним профессиональным образованием Количество жалоб работников Жалобы руководству компании и в государственные органы Уровень производственного травматизма и профзаболеваний Количество зафиксированных случаев травматизма и профзаболеваний Выполнение обязательств по подбору предусмотренного штатным расписанием предприятия количества работников Поиск работников в установленные сроки Количество случаев нарушений установленного порядка оформления кадровой документации (контрактов, пенсионных дел, трудовых книжек и т.д.) Нарушения, зафиксированные в актах проверок государственных контролирующих органов Степень обеспеченности полноценного резерва на выдвижение на должности руководителей и специалистов Укомплектованность резерва на выдвижение на должности руководителей и специалистов Своевременность и высокое качество оформления установленной отчетности Количество нарушений сроков сдачи отчетности в Росстат и Пенсионный фонд Количество случаев нарушения трудовой дисциплины сотрудниками отдела по управлению персоналом, в том числе невыполнения возложенных на них обязанностей, неправомерного использования прав Количество нарушений трудовой дисциплины Выделяют два подхода к разработке КПЭ: целевой и функциональным.

1. Если же специалист службы занимается несколькими направлениями параллельно, например, подбор, обучение, адаптация персонала, тогда его ключевые показатели должны давать оценку каждому направлению работы.Варианты показателей При разработке ключевых показателей эффективности для сотрудников службы персонала разработайте собственные показатели, которые учтут все особенности работы специалиста, либо

Образец резюме кадровика

Работа кадровика интересная, ответственная, связанная в основном с бумагами и кадровым делопроизводством. Резюме кандидата на должность кадровика должно быть грамотным, поэтому отнеситесь к его составлению со всей ответственностью. Опыт работы и образование будущего кадровика для работодателя имеет важное значение.

Дополнительное образование, если оно в таких областях как психология, экономика, менеджмент, маркетинг, а также посещение курсов и семинаров для кадровых работников — это хороший дополнительный бонус, который даст приоритет вашей кандидатуре при выборе работника среди всех кандидатов. Такого рода образование и опыт, даст возможность и перспективу карьерного роста в компании.

Отметьте свое желание постоянно развиваться и совершенствоваться. Так как кадровик зачастую имеет широкий диапазон обязанностей, перечислите как можно больше полученных профессиональных навыков с предыдущих мест работы, это могут быть: знание кадрового делопроизводства, проведение аттестации персонала, разработка должностных инструкций штатного расписания и т.п.

Приобретенные практические знания охарактеризует вас как квалифицированного специалиста, способного решать все необходимые задачи. Не стоит забывать в резюме и о личных качествах: высокая коммуникабельность, усидчивость, пунктуальность, умение работать в команде, быстрая обучаемость, стрессоустойчивость и позитивность. Смотрите также другие примеры резюме: Дидык Юлия Михайловна (Yuliia M.

Didyk) Дата рождения: 23.02.1972 Город: Екатеринбург Моб.

Екатеринбург, факультет «Психология в бизнесе», специальность «Работа с персоналом», диплом специалиста (заочное отделение).

Дополнительное образование: июль – декабрь 2005 г. — Курсы «1С-Зарплата и кадры», Центр профессий, г. Екатеринбург. июнь 2010 г. — Летний интенсив «Кадровый минимум», Центр профессионального развития «Аскон», г.

Уфа. март 2012 г. — Семинар

«Трудовые отношения в свете последних изменений законодательства»

, Центр саморазвития, г. Екатеринбург Опыт работы: Инженер по организации труда май 2000 г.

– май 2001 г. Прохождение годовой практики в ЗАО «ТЕХНО», г.

Екатеринбург. Функциональные обязанности: — разработка и ввод норм трудовых затрат по разным видам работ; — определение нормы времени (выработки) на разовые и дополнительные работы, связанные с отклонениями от технологических процессов; — определение численности работников предприятия в соответствии с отраслевыми нормативами численности; — контроль своевременного ознакомления работников с новыми нормами трудоемкости; — инструктаж работников по освоению новых нормативов. Специалист по кадрам февраль 2002 г. – октябрь 2009 г., Компания «Элекон», г.

Будни кадровика: обязанности, зарплата и карьера

Кадровик, менеджер по персоналу, инспектор по кадрам – несмотря на разницу в названии, суть этих профессий остается одинаковой. Со стороны кажется, что работа такого специалиста сводится к перекладыванию бумажек.

Так ли это? Средняя заработная плата: 32000 рублей в месяц Рейтинг профессии Востребованность 66% Оплачиваемость 44% Конкуренция 32% Входной барьер 60% Перспективы 45% Кадровик – это специалист, который занимается делопроизводством и работает с персоналом предприятия.

Слово «кадровик» пришло из СССР. Специалист по кадрам в то время занимался заполнением трудовых книжек, ведением личных дел сотрудников, написанием должностных инструкций, а также осуществлял контроль соблюдения законодательства в области охраны труда. Раньше работа в кадровом отделе была непопулярной.

Ее считали скучной и бесперспективной.

Великое ли дело – перекладывать с места на место бумажки. Сплошная рутина. Сегодня в России менеджмент персонала находится на стадии формирования. Профессия кадровика претерпевает изменения.

Специалист отдела кадров (его также называют кадровиком и инспектором по персоналу) – это работник компании, в ведении которого находится кадровое делопроизводство. Его основные обязанности: оформление нового сотрудника, составление необходимых документов, выдача справок работникам, оформление отпуска, заполнение трудовых книжек и тому подобное. Если компания достаточно крупная и в штате состоит несколько кадровиков, весь объем обязанностей может быть поделен между ними.

Например, один отвечает за бумажную работу, другой занимается исключительно охраной труда, третий выполняет функции HR.

Так официально называется профессия кадровика.

Его работа заключается в учете сотрудников предприятия, документальном оформлении приема, перевода и увольнения работников, а также ведении прочей установленной кадровой документации – личных дел, материалов, которые запрашивает аттестационная комиссия и которые нужны, чтобы представить сотрудника к награде или поощрению. Кадровик-инспектор заполняет трудовые книжки и подсчитывает стаж.

При необходимости он оформляет и выдает справки, содержащие сведения о трудовой деятельности сотрудника, например, о зарплате за последние 6 месяцев – ее часто требуют банки для подтверждения платежеспособности.

Кадровик профессия описание

Written by / 161 words Описание профессииКадровик – специалист службы персонала в организации.

Спектр, решаемых кадровиком задач в компании весьма широк, однако главными его задачами является ведение кадрового учёта, а также делопроизводства. Данную профессию называют по разному – директор по управлению персоналом либо менеджер, HR-менеджер, администратор кадрового отдела. Значимость профессии в социуме Профессия специалиста, занимающегося кадровым подбором персонала, стала весьма популярной по причине возникновения в РФ массы зарубежных компаний, вместе с которыми к нам и пришло такое понятие, как корпоративная этика.

Помимо этого, изменение в законодательстве в сфере труда тоже внесло свои коррективы, требующие от учреждений самого разного масштаба и уровня наличия профессионального работника в этой области. Выдвижение на главенствующие роли качества труда сделало работника по кадрам, способного выбирать наилучших претендентов на должность и оптимизирование их работы, незаменимым специалистом.Особенности профессииВ зависимости от масштабов организации, размеров отдела политики руководства и отдела по работе с персоналом, функции работников по кадрам могут варьироваться. Основные из них – это формирование кадровой политики организации и подбор персонала, организация обучения, кадровое делопроизводство, переподготовка сотрудников и повышение квалификации, и также начисление зарплаты.

В крупных организациях отдел кадров может насчитывать больше 10 сотрудников, между которыми разделены задачи, а в маленькой компании все они являются задачами одного широкопрофильного специалиста. Уровень учреждения, и также его отношение к государственному либо частному сектору являются определяющими факторами в доходах кадровика. Зарплата госслужащих, как правило, намного ниже, чем у сотрудников больших заграничных корпораций.Риски профессииКадровый специалист должен знать основы социологии и психологии, управления и делопроизводства, быть компетентным в юриспруденции, а также владеть современными способами оценки персонала.

Кадровый агент не просто делает работу по подбору персонала, он также общается с людьми, в связи с этим ему необходимо быть коммуникабельным, обладать развитой интуицией, быть доброжелательным.

К желаемым навыкам также можно отнести умение работать в команде и организовывать людей.

В целом данная профессия требует к себе постоянного совершенствования.Источник: Кадровик – профессия, у которой множество названий – специалист отдела кадров, менеджер по управлению персоналом, администратор отдела кадров.

В западных корпорациях кадровика называют HR-менеджер.Несмотря на обилие наименований, суть профессии остается ясна – это специалист отдела кадров, основными обязанностями которого является делопроизводство и ведение учета кадров предприятия. Чем должен заниматься кадровик, какие преимущества и недостатки профессии?Специалист по кадрам выполняет на предприятии следующие функции:Ведет документацию по приему, переводу, перемещению

Плюсы и минусы профессии кадровика

> > Кадровик – профессия, у которой множество названий – специалист отдела кадров, менеджер по управлению персоналом, администратор отдела кадров. В западных корпорациях кадровика называют HR-менеджер.

Несмотря на обилие наименований, суть профессии остается ясна – это специалист отдела кадров, основными обязанностями которого является делопроизводство и ведение учета кадров предприятия. Чем должен заниматься кадровик, какие преимущества и недостатки профессии?

Специалист по кадрам выполняет на предприятии следующие функции:

• Осуществляет контроль за тем, как соблюдается трудовая дисциплина и правила трудового распорядка сотрудниками предприятия.
• Готовит материалы для проведения тарификационной, квалификационной и аттестационной комиссий.
• Осуществляет подбор персонала.
• Ведет учет трудовых книжек.
• Выдает справки, касающиеся трудовой деятельности работников.
• Ведет документацию по приему, переводу, перемещению и увольнению специалистов предприятия, оформляет соответствующие приказы.
• Готовит проектную документацию, которая касается материального вознаграждения и поощрения работников.
• Рассчитывает трудовой стаж и оформляет документы для назначения пенсий работникам;

Практически в каждом предприятии, численность работников которого составляет от 50 сотрудников, есть специалист отдела кадров, на которого возлагается ответственность за кадровое делопроизводство и формирование кадровой политики предприятия. Преимуществами работы кадровиком является следующее:

1. Работа не требует особых физических нагрузок. Это обычная работа в комфортном кабинете, в офисе с документацией, составление приказов, протоколов и служебных записок.
2. Чтобы устроиться на работу кадровиком, не нужно получать какое-то дополнительное образование. Работать в отделе кадров может человек, получивший педагогическое, юридическое или экономическое образование. То есть если не удалось устроиться строго по своей специальности, можно будет работать в отделе кадров, единственное, придется время от времени участвовать в различных семинарах и тренингах для повышения квалификации.
3. Профессия пользуется спросом, единственное, что функции специалиста отдела кадров на разных предприятиях могут отличаться в зависимости от размера предприятия и его кадровой политики. Неважно, это промышленный объект или жилищно-эксплуатационная организация, в предприятии любой сферы экономики обязательно должна быть должность менеджера по управлению персоналом.
4. Профессия предполагает удобный пятидневный график работы. Каждые выходные и праздники можно будет проводить вместе со своей семьей.

Работа в отделе кадров имеет свои нюансы, свои плюсы и минусы, на которые важно обращать внимание. Какие недостатки есть у профессии?

1. Необходимы специальные знания, которые касаются многих сфер. Это юриспруденция, поскольку без знания законов невозможно составить приказ, правильно уволить сотрудника или перевести его на другую должность.

Деятельность отдела кадров в организации: виды, нормы, необходимая документация

Из этой статьи вы узнаете:

1. Какие документы обязательны для деятельности отдела кадров
2. В чем заключается деятельность отдела кадров
3. В чем особенности планирования как вида деятельности отдела кадров

Отделы кадров в организациях обычно входят в службы управления персоналом и выполняют свои функции. Но их обязанности не сводятся исключительно к оформительской работе, касающейся отношений работодателя и персонала: ведению отчетности, делопроизводства и т. п. Возможно, в советские времена все обстояло именно так, но сейчас деятельность отдела кадров представляет собой разнообразную и многоплановую работу.

Рассмотрим ее подробнее. Отдел кадров играет далеко не последнюю роль в компании, и его положение в организационной структуре предприятия отражает значимость его деятельности. Некоторые даже считают, что отдел кадров – визитная карточка организации, ее лицо, поскольку именно с этим подразделением сталкивается каждый новый сотрудник, принимаемый на работу.

Главной функцией отделов кадров является поиск, наем персонала и текущее взаимодействие с трудовым коллективом. Ограничивать деятельность отдела кадров только подбором новых сотрудников и их оформлением на работу – неудачное решение для бизнеса. Без плотного взаимодействия со сложившейся командой и знания специфики функционирования фирмы невозможно правильно набирать новый штат.

В наше время работа с кадрами является совокупностью организационных и других мер и действий, которые необходимы для наиболее полного использования деловых способностей, умений и навыков персонала. Компетентный, мотивированный и заинтересованный в плодотворной работе штат сотрудников – цель деятельности любого отдела кадров. Без этого подразделения, осуществляющего подбор, учет и сопровождение работников, сложно представить функционирование успешной современной организации.

Деятельность отдела кадров на предприятии направлена на выполнение следующих функций:

1. оформлять личные дела работников, по их просьбе выдавать необходимые справки, ксерокопии документов;
2. выявлять потребность в новых сотрудниках, вести поиск и наем работников вместе с руководителями подразделений;
3. составлять для специалистов штатные расписания;
4. осуществлять все операции с трудовыми книжками: принимать, хранить и выдавать их, заполнять в соответствии с актуальными стандартами и нормами оформления по ТК РФ;
5. создавать планы повышения квалификации кадров.
6. формировать график отпусков, заниматься их учетом (тоже согласно трудовому законодательству);
7. анализировать текучку кадров и искать способы ее снизить;
8. организовывать для персонала аттестации, подготавливать планы карьерного развития;

Читайте также:

• Штатное расписание (ст.

  57 ТК РФ).

До того, как начинать набирать персонал, отдел кадров обязан сформировать и утвердить у руководства компании штатное расписание.

Должностные обязанности специалиста отдела кадров — на современном предприятии

1. Мар, 22, 2017

Если провести анализ вопроса, в чем заключаются должностные обязанности специалиста отдела кадров, то полученный результат станет для многих читателей настоящим открытием. Много десятилетий назад, еще в стране, которой нет на карте мира с 1991 года, сформировался стереотип, что «кадровик» — это довольно престижная должность, которую занимали близкие родственники или хорошие друзья начальства предприятий, заводов и фабрик.

Стабильное трудовое законодательство и отлаженный механизм приема и увольнения советских граждан на работу гарантировали «кадровикам» спокойную жизнь и минимальное количество выполняемых обязанностей. Одним словом, отдел кадров на крупном советском предприятии всегда считался небольшим «райским» уголком для его работников, а многие представители старшего поколения сохранили подобное отношение к сотрудникам кадровых отделов и в современных экономических условиях.

Но, насколько данный стереотип соответствует реальному положению вещей, что изменилось в перечне обязанностей специалистов-кадровиков в течение последних десятилетий, а также является ли данная профессия престижной и востребованной на современном рынке труда, – именно эти вопросы можно считать главной темой представленной статьи. Читатели узнают много новой и полезной информации, которая не только повысит их общий уровень эрудиции, но и принесет практическую пользу безработным, студентам и будущим абитуриентам.

Прежде чем перейти к детальному изучению вопроса, в чем заключаются должностные обязанности специалиста по кадрам, рассмотрим, что такое отдел кадров на современном предприятии. Представленный структурный элемент любой фирмы, организации или учреждения выполняет целый ряд функций, необходимых для обеспечения нормальной работы субъекта предпринимательской деятельности или некоммерческой структуры, независимо от принадлежности к определенной отрасли экономики. Если речь идет о небольшой фирме, где нет соответствующего отдела, тогда его функции выполняет или специалист (менеджер) по кадрам, или они распределяются между несколькими сотрудниками из административного персонала.

Но данный вариант возможен только в том случае, если возложение функций специалистов по кадрам предусмотрено в трудовом договоре.

Например, никто не может заставить главного бухгалтера выполнять работу кадровиков, так как это запрещено Трудовым Кодексом РФ.

Отдел кадров, независимо от размеров, направления деятельности и формы собственности предприятия, работает в двух главных направлениях:

1. формирует кадровую политику фирмы (требования к сотрудникам, повышение квалификации персонала и т.д.).
2. обеспечивает фирму нужными кадрами: занимается анализом потребностей в новых сотрудниках, разрабатывает штатное расписание, подбирает квалифицированный персонал, имеющий опыт определенных работ;

Если отбросить специальную терминологию и другие малозначительные нюансы, тогда можно сказать, что главная цель существования отдела кадров заключается в том, чтобы обеспечить фирму необходимыми кадрами с достаточным уровнем квалификации, которая необходима для выполнения основных функций компании.

Образец резюме специалиста отдела кадров

Специалисту отдела кадров очень важно показать в своем резюме объем работы: обязательно укажите штатную численность предприятия, на котором работали, количество документов, которое вам приходилось обрабатывать за какой-либо конкретный период.

Эти сведения интересуют рекрутеров при подборе персонала в первую очередь. Используйте шаблон от экспертов Superjob, чтобы устроиться на работу в крупную компанию с высокой зарплатой.

Предлагаем пример, как заполнить поле «Обязанности и достижения», чтобы работодатель пригласил на собеседование именно вас: — Вела кадровое делопроизводство в полном объеме для штата численностью 250 человек. — Ежемесячно оформляла документацию по учету персонала: более 100 дополнительных соглашений к трудовому договору, более 30 кадровых переводов, более 10 приказов на оказание материальной помощи, до 80 заявлений на отпуск на корпоративном сайте + оформление отсутствия сотрудников для расчета отпускных компенсаций.

— Ежемесячно оформляла 8—10 новых сотрудников в установленный трехдневный срок согласно ТК РФ. — По запросу сотрудников оформляла до 20 выписок из кадровых документов в месяц, до 10 справок с места работы. — Занималась подготовкой отчетов персонифицированного учета для последующей сдачи в пенсионный фонд, статистику, центр занятости.

Грамотно составленная отчетность позволила избежать штрафных санкций и внеплановых проверок.

— Вела табель учета рабочего времени в электронном виде, используя программу «1С», что позволило сократить время работы с документами с 15 минут до 2 минут. Совместно с финансовым департаментом производила расчет заработных плат.

— За месяц разработала нормативную кадровую документацию (положения, должностные инструкции, штатное расписание, правила внутреннего трудового распорядка и проч.), что позволило увеличить эффективность работы на 30%.

Описать в резюме знания и навыки кадровику и инспектору отдела кадров поможет наш шаблон: — Опыт ведения КДП (всех участков) штатом от 200 человек — 5 лет. — Знание кадрового делопроизводства, умение работать с ТК, оперативность поиска необходимой документации в правовых программах.

— Умение распределять документацию для передачи в бухгалтерию и остальные подразделения.

— Знание правил воинского учета.

— Отличное знание Word, Excel, «1С:Предприятие 8.2, 8.3». Умение работать с оргтехникой.

— Знание суммирования учёта рабочего времени. — Опыт разработки проектов кадровых документов.

— Опыт взаимодействия с государственными структурами.

Пособие кадровику в текущей работе: что нужно знать, чем заниматься и как развиваться

Вы здесь Работа специалиста КС состоит в знании своих задач и умении грамотно вести повседневную работу, которая отличается большим разнообразием. В нынешних условиях минимизации численности КС, из-за назначения молодых и «необстрелянных» кадровики обычно перегружены.

На факультетах и курсах HRM преобладает академизм, а не практика. Исходя из этого, и предлагается своего рода «компас» для выработки своего прямого курса к профессиональности.

Гл. 1. Вхождение и освоение кадровой работы. 1. Задачи специалиста КС Данные рекомендации ориентированы на кадровика с многими задачами. Если в его функции входит только оформление, то ряд вопросов отпадает.

1. Обеспечение необходимыми кадрами. Планирование потребностей в персонале (количество, качество, сроки), отвечающее задачам бизнеса сегодня и на будущее.
2. Знакомство и установление деловых отношений с руководителями подразделений.
3. Заполнение тр. книжек, Личных листков, выдача справок сотрудникам.
4. Разработка и реализация системы поиска и отбора кадров: источники подбора, содержание заявок на вакансии, технология массового подбора.
5. Разработка и ведение локальных нормативных документов: Штатное расписание, Положения: О персонале, О зарплате, О проведении конкурса и т.д., Правила внутреннего трудового распорядка (ПВТР) и др.
6. Оформление приема на работу, увольнения, перевода и т.п.
7. Хранение тр. книжек и их учет, личных листков, ведение кадровой документации в соответствии с номенклатурой дел.
8. Знание трудового законодательства (ТК РФ, КоАП РФ и инструкций) и консультирование по этим вопросам.

2. Введение в работу кадровика Первые шаги С самого начала следует установить нормальные деловые отношения с руководителями подразделений. Возьмите за правило посещать их в расположении.

Не ждите, что кто-то к Вам придет. При этом имейте какие-то вопросы к ним, а они всегда есть.

Полезно посоветоваться по каким-то вещам, а также тактично затронуть вопросы о подразделении. Тогда они будут Вас воспринимать как нормального кадровика, а не офисного работника, а Вы постепенно перейдете на товарищеские отношения. Знать людей и подразделения не менее важно, чем грамотно выполнять техническую работу.

Грамотная работа это результат не только профессионализма, но и эффективного взаимодействия с руководителями всех уровней. Часто непростые отношения складываются с бухгалтерией, которая «перетянула одеяло» на себя.

Важно помнить, что Вы — на парадном входе на предприятие.

А здесь важны Ваши организованность, беспристрастность, умение тактично построить разговор, расположить доверие кандидата к Вам, рассказать ему об основных обязанностях, договориться о дальнейших действиях и по-деловому и уважительно закончить встречу. Заранее нужно «в голове» иметь схему разговора о предприятии, должностных обязанностях и кадровых вопросах. Для начала необходимо следующее:

1. выписать формулировки из ТК РФ для случаев приема и увольнения. Таким образом, будет легче освоить основные статьи ТК РФ и принятые формулировки.

Резюме кадровика: образец

Copyright: фотобанк Лори Резюме – это документ, который является своеобразным представлением работника будущему работодателю.

Условно можно разделить резюме на два вида: составленное на бланке работодателя претендентом на определенную вакансию и резюме в произвольной форме, которое соискатель сам рассылает потенциальным работодателям.

Для соискателя в кадровой сфере при составлении резюме важно подчеркнуть именно те профессиональные качества, которые являются важными, например, для должности инспектора по кадрам или начальника кадрового отдела.

Ниже можно посмотреть резюме кадровика на работу (примеры готовые).

Стандартное содержание резюме, как правило, включает:

1. дополнительно можно сообщить информацию о своих достижениях в профессиональной сфере, о личных качествах, которые могут способствовать успешной работе на данной должности.
2. личную информацию о человеке (ФИО, дата рождения, образование, контакты);
3. на какую должность претендует соискатель;
4. должностные обязанности по каждому месту работы;
5. предыдущий опыт работы, при этом следует делать упор именно на опыт в кадровой (если есть), или иной сфере, которая сопряжена с подобной работой (например, управление персоналом);
6. специальные профессиональные навыки, которые пригодятся кадровику – знание законодательства, владение справочными системами, компьютерными программами, требуемыми для ведения кадровой работы, и т.д.;

РЕЗЮМЕ соискателя на должность начальника отдела кадров ФИО, дата рождения Зайцева Елена Михайловна, 25.06.1980 г.р. Контактная информация Моб. телефон: 8-123-456-789, Дом.

телефон (123)456-78-78 E-mail: Образование Высшее — Брянский юридический институт, квалификация «Юрист», 1997-2002 год.

Дополнительно — Курсы повышения квалификации управления персоналом, г. Москва, 2016 год. Специальные навыки

1. Знание офисных программ (Word, Excel) и справочно-правовых систем;
2. Навыки слепой печати
3. Знание 1С КАМИН;
4. Знание английского языка (начальный уровень);

Опыт работы

1. Апрель 2011 – настоящее времяДолжность: Начальник отдела кадровМесто работы: ООО «Лютик», штатная численность 250 человекДеятельность: услуги населению

Должностные обязанности: Руководство работой отдела кадров (в подчинении 2 сотрудника). Полное ведение кадрового делопроизводства.

Участие в разработке и утверждении локально-нормативных актов и их внедрение. Составление отчетов по заполнению вакансий, среднесписочной численности, текучести кадров.

1. Июль 2008 – Февраль 2011Должность: Специалист по кадрамМесто работы: ООО «Василек», штатная численность 180 человекДеятельность: транспортные услуги

Должностные обязанности: Полное ведение кадровых документов. Подбор персонала: размещение вакансий и проведение предварительных собеседований.