Как описать в договоре систему сдельно премиальной оплаты труда

Сдельная оплата труда — что это такое, пример расчета начислений, виды и порядок + образец договора сдельной оплаты труда

Здравствуйте! В этой статье мы расскажем о сдельной оплате труда. Сегодня вы узнаете:

• Что такое сдельная заработная плата и где она применяется;
• Каковы предпосылки для перевода на сдельную оплату труда;
• Какие виды сдельной оплаты труда существуют;
• Преимущества и недостатки этого вида оплаты.

Один из важнейших аспектов организации трудовой деятельности в компании – выбор формы денежного вознаграждения сотрудников. Нам наиболее привычна повременная форма, когда зарплата начисляется в зависимости от оклада и количества отработанных дней.

Однако такая схема не годится для многих видов деятельности, где работодателю крайне важно мотивировать сотрудника на повышение результативности, а также где есть возможность вести количественный учет выполненной работы.

Тогда применяется другая распространенная форма – сдельная оплата труда. Сдельная заработная плата – это такой вид денежного вознаграждения работника, где его заработок напрямую зависит от произведенных им единиц продукции или от объема выполненной работы, при условии, что результат его труда можно посчитать, а качество – отследить.

1. Скачать образец договора сдельной оплаты труда

Для большинства видов работ возможна только одна из двух форм оплаты.

Например, администраторы, врачи, бухгалтеры, охранники, учителя находятся на повременной форме. Сдельная оплата труда характерна для таких профессий, как токарь, сварщик, таксист, , член ремонтной бригады. Однако, нередки случаи, когда для большей мотивации работника работодатель использует порядок расчета, характерный для обеих форм.

Сотруднику ежемесячно выплачивается фиксированный оклад, чаще всего небольшой, но гарантированный – для того, чтобы работнику было на что жить на случай «мертвого сезона». Кроме того, работник получает плату за изготовленную единицу продукции или процент с продажи.

Пример. Во многих магазинах одежды или электроники, где объемы продаж во многом зависят от активной работы продавца-консультанта, компания, помимо оклада, может выплачивать ему определенный процент от стоимости проданного товара. Владельцы давно пришли к выводу, что действовать пряником в виде денежного вознаграждения намного эффективнее, чем грозить кнутом увольнения за простаивание в торговом зале.

Норма выработки – установленное фирмой количество единиц продукции, которая должна быть изготовлена в определенный срок. Обычно говорят о часовой, дневной и месячной нормах. Тарифная ставка (оклад) – минимальная гарантированная оплата труда в месяц при данном уровне квалификации.

Указывается в . Оклад является только частью заработной платы, в которую, помимо оклада, могут входить всевозможные премии и социальные выплаты.

Расценка – это сумма заработка за одну единицу исполненной работы или выпущенной продукции. Высчитывается через отношение тарифной ставки к норме выработки.

Пример 1.

Разрабатываем трудовой договор со сдельной оплатой труда

20 Октября 2017 в 12:50 Многие работодатели предлагают своим работникам сдельную оплату.

Связанные статьи Оглавление Если вы обнаружили в тексте ошибку, сообщите нам об этом, выделив ее и нажав Ctrl+Enter Существует два важных и непреложных правила, закрепленных в Трудовом кодексе РФ:

• Каждый работодатель имеет право (не выходя за рамки действующего ТК РФ) самостоятельно устанавливать такие условия работы, включая вид оплаты.
• С каждым работником нужно обязательно заключать трудовой договор, в котором будут прописаны все условия его работы и отдыха в организации.

Исходя из этого следует, что любой работодатель может назначить своему работнику один из разрешенных ТК РФ видов оплаты труда, в частности:

1. комиссионная (работнику устанавливают процент (комиссию) за реализованные товары (работы, услуги)).
2. повременная (работник будет получать оклад за месяц работы или фиксированную ставку за единицу времени — день или час);
3. сдельная (размер зарабтка будет зависеть от расценок и количества произведенной продукции в месяц);

Эти виды заработка могут применяться как по отдельности друг от друга, так и носить смешанный характер.

В частности, в нем обязательно нужно предусмотреть то, как будут оплачиваться праздничные нерабочие дни, а также установить расценки.

Так как нормами прямо предусмотрена обязанность работодателя указать в контракте с работников все условия оплаты труда, а именно:

1. надбавки и поощрительные выплаты,
2. доплаты,
3. размер (должностного оклада) работника,
4. расценки за единицу произведенной продукции или выполненной работы (услуги).

Однако допускается, чтобы в документе содержались отсылки на внутренние локальные акты, которыми на предприятии установлены расценки за изготовленную единицу продукции (иную операцию или работу, услугу) и нормы выработки.

В этом случае в тексте ТД можно написать такую фразу: Для работника устанавливается сдельная система оплаты труда. Заработная плата рассчитывается исходя из сдельных расценок, установленных в положении об оплате труда, и выполненного работником объема работ.

В этом случае работник, с которым заключен ТД, должен быть ознакомлен с приказом или другим локальным актом под роспись в момент трудоустройства.

Заключение трудового договора при сдельной оплате труда

27.07.2018, 01:24. На предприятии сотрудников можно разделить на сдельщиков и повременщиков.

Что касается оформления на работу первых, то здесь все просто: есть оклад и премия.

Но каким образом же оформить трудовой договор со сдельной оплатой труда – образец следует разобрать и конкретно рассмотреть понятие. «Сделка» в трудовой деятельности человека, если рассматривать буквально, подразумевает денежную выплату за непосредственно выполненный объем работ. Рассматриваемая форма оплаты труда имеет как свои положительные, так и отрицательные свойства.

Положительные черты:

1. возможно составить точную калькуляцию, так как расход ресурсов на единицу продукции постоянный;
2. человек имеет возможность получить высокий доход на основном месте работы и не искать дополнительных заработков;
3. деятельность работника имеет финансовый стимул, он хочет выполнить больший объем работ;
4. нанимателю не сложно выявить ленивых и недобросовестных сотрудников, а соответственно, и прекратить с ними трудовые отношения.
5. на предприятии можно составить максимально точный план доходов и расходов и соответствовать ему;

Отрицательные черты:

1. страдает качество выполненных работ, за счёт того, что работник желает произвести больший объем;
2. нет гарантий стабильного заработка для работника; например, если вовремя не поставили материал или необходимое для производства работ оборудование, то выполнять работы становится невозможным;
3. текучесть кадров на предприятии.
4. некачественно выполненная работа не оплачивается, переделать её нужно будет за свой счет;

Зачастую простои на предприятии могут образоваться из-за поломки оборудования, и данный промежуток времени оплате подлежать не будет до момента починки. Применяется трудовой договор со сдельной оплатой труда:

1. когда показатель можно измерить;
2. там, где можно определить количественный результат;
3. если объёмы следует наращивать.

Важно! При такой системе оплаты нужно строго контролировать отсутствие отступлений от правил в:

1. качестве готовой продукции или услуги.
2. охране труда;
3. технологии производства;

Непосредственно сама форма оплаты трудовой деятельности имеет ряд специфических видов: Зарплата будет начислена с использованием:

1. постоянных тарифных ставок, которые соответствуют квалификации работника;
2. объёма выполненных работ.

Недостатки:

1. нет стремления производить качественный труд, когда сдельный договор имеет форму «прямой сделки».
2. сотрудник не заинтересован в достижении высокого общего показателя объема работ;

Применяется тогда, когда точно измерить личный вклад работника в работу проблематично.

Система используется для сотрудников, обслуживающих рабочие места и оборудование. Расчет может производиться следующим образом:

1. используется косвенно сдельная расценка, которая умножается на общий объем выполненных работ сотрудников, которых они обслуживали.

Что такое сдельная оплата труда и способы расчета

Заработная плата — это компенсация вложенного труда, а сдельная оплата – это вознаграждение за определенный результат.

То есть чем лучше достижения, тем на большее жалование можно рассчитывать.

Это прекрасный способ заинтересовать работника в улучшении трудовых показателей. Для многих предприятий сдельные расценки единственной рациональный способ стимулирования трудящихся.

Об этой и других особенностях сдельной оплаты труда поговорим далее.

Содержание статьи Одним из основных вопросов при устройстве на работу является обсуждение суммы вознаграждения и способа его оплаты. На большинстве российских предприятий используется повременная тарификация, когда сотрудник отсиживает определенное время в пределах рабочего графика.

По окончанию отчетного периода ему выдается получка, начисленная на основании фиксированного оклада. В случае применения сдельных нормативов «отсидеться» не поучится, так как конечная выплата зависит от приложенных усилий и умений работника используемых для достижения заданного результат. Сдельная заработная плата – это одна из разновидностей форм оплаты труда наемного работника, при которой сумма конечного вознаграждения полностью зависит от эффективности его производственной деятельности.

К любому виду сдельных работ применяется особая тарификация, позволяющая учесть их сложность. При этом работник точно знает, что за большое количество некачественной продукции или работ оплата не последует.

Поэтому трудящийся стремится выполнить максимально возможный для него объем работ без потери его качества. Не ко всем сотрудникам можно применить сдельные расценки. Например, бухгалтер или кладовщик не могут описать свою деятельность в количественных единицах, поэтому применение к ним сдельных расценок не имеет смысла.

Российское законодательство позволяет использовать на предприятии любую форму поощрения сотрудников. Сдельная тарификация труда имеет несколько разновидностей, которые можно применить в зависимости от целей производства: Прямая. Требует учета количества изготавливаемой продукции.

Каждое изделие оценивается в соответствии с трудоемкостью, необходимостью наличия определенного опыта, знаний и квалификации. Прогрессивная. Для каждого трудящегося устанавливается норматив выработки по четким расценкам на определенный календарный промежуток времени.

За каждый вид достижений определяется премия. Аккордная. Данная форма оплаты предполагает учет не единицы продукции, а общего объема.

Сдельная система оплаты труда – расценки, правила расчета и образец трудового договора

Сдельная расценка – один из способов оплаты труда работников, предусмотренных трудовым законодательством, имеющих свои особенности, преимущества и недостатки. Рассмотрим особенности оформления трудовых отношений с работниками с опорой на действующие нормативные правовые акты, а также виды сдельной оплаты и правила расчета. Сдельная оплата труда, как и любые иные трудовые правоотношения, регулируются определенной нормативной базой, которой должны следовать и работники, и их работодатели.

На основании п. 1 ст. 135 Трудового кодекса заработная плата устанавливается сотруднику при заключении с ним трудового договора на основании той системы оплаты, которая установлена в организации или на предприятии. Ст. 8 ТК предусматривает право и обязанность организаций издавать локальные акты, которые распространяют свое действие на трудовые правоотношения внутри организации При этом они не должны противоречить действующему ТК и выходить за пределы компетенции фирмы. Регулирование сдельной (как и повременной) оплаты осуществляется и иными нормами Трудового кодекса, содержащимися в главе 21, общих принципах и началах трудового права и иных нормах, регулирующих рассматриваемый вопрос в общем виде.

Более подробным источником правовой регламентации является локальный акт организации, устанавливающий правила сдельной работы и оплаты за нее. Это Положение о сдельной оплате труда, на основании которого работнику и устанавливается зарплата, происходит ее расчет и выдача. Другими локальным документом организации могут устанавливаться правила установления оплаты за выполненную работу, тарификация, нормирование труда и иных вопросов в этой сфере.

Трудовое законодательство предусматривает 2 различных варианта расчета зарплаты работнику, выбор которого зависит от специфики трудовой функции и деятельности предприятия:

1. повременная зарплата, выплачиваемая исходя из фактически отработанного работником времени;
2. сдельная, размер которой зависит не от времени нахождения сотрудника на работе, а от фактически выполненной им работы (количество выпущенной продукции, заготовленных материалов и т.п.).

Это единственная классификация, которая установлена на законодательном уровне.

Подразделение сдельной заработной платы на различные виды носит не правовой, а теоретический и практический характер.

Практикой трудовых отношений выработаны следующие варианты оплаты за фактическую выработку:

1. косвенно-сдельная зарплата, которая зависит от фактически выполненной работы основного персонала, но выплачивается персоналу вспомогательному, который непосредственно в выпуске или заготовке продукции не участвует (лица, обслуживающие орудия производства, осуществляющие предпродажную подготовку товара и др.);
2. сдельно-премиальная оплата труда, которая предполагает оплату за фактический труд сотрудника (количество выпущенной продукции) и премиальные выплаты в случае перевыполнения установленной работодателем нормы выработки;
3. сдельно-прогрессивная, предполагающая оплату выработки сверх установленной нормы в большем размере (после выполнения нормы за определенный период времени, оплата за единицу повышается по установленному работодателем тарифу);

Образец трудового договора со сдельной оплатой труда и ее расчет

Повременщики и сдельщики – основные категории работников, которые встречаются на современных предприятиях. Первый вариант отличается простотой – вознаграждение за труд состоит из окладов и премий.

Сложности с вопросами могут возникнуть при оформлении трудовых соглашений по второму типу. Образец трудового договора со сдельной оплатой труда будет рассмотрен в этой статье.СодержаниеСтатья 11 ТК РФ – основной документ, где указаны все нормативы, связанные с данным направлением.

Статьи 131 и 132 того же Кодекса посвящаются формам, по которым труд оплачивается.

Сам порядок сдельной предполагает несколько видов схемы, когда она воплощается в жизнь.Начисление заработной платы зависит от двух основных факторов, включающих объем выполненных работ вместе с постоянными тарифными ставками, определяющимися по квалификации гражданина.У такого варианта имеются некоторые отрицательные стороны:

• Отсутствие мотивации для повышения качества труда. Договор оформляется как «сделка».
• Отсутствие заинтересованности у сотрудников в повышении качества выполняемой работы.

Актуален, если нельзя точно измерить вклад, который внес конкретный сотрудник в процесс производства на предприятии.

Вариант применяется при оформлении отношений с подчиненными, обслуживающими оборудование, рабочие места.

Расчёты производятся на основе следующих рекомендаций:

• При помощи деления стандартной ставки по тарифу для работников на общую норму выработки, характерную для обслуживания мест.
• При помощи косвенно-сдельной расценки. Ее умножают на общий объём работы, выполненной подчиненными, для которых организовано обслуживание.

Организация непрерывного рабочего места облегчает начисление премиальных выплат.Рабочему назначают премии при выполнении определённых условий:

1. большое количество произведенной продукции;
2. перевыполнение планов.
3. хороший уровень качества работы;

Система способствует тому, что появляется стимул для увеличения качества и количества работ, общего уровня производительности. Количество брака меньше, то же касается трудозатрат.Установление твёрдых и прямых расценок происходит в пределах нормы по выработке. Повышенный показатель используется во время расчётов, если норма перевыполняется.

Надо определить саму работу, ее уровень и стоимость.Для выполнения каждого из проектов устанавливаются конкретные сроки. Авансовые платежи вводятся в случаях реализации слишком объемных проектов.

Премии выделяются,

Кратко и полезно о сдельно-премиальной системе оплаты труда – применение, плюсы и минусы, расчет зарплаты на примерах

» » » 28.08.2019Сдельно-премиальная система является одной из разновидностей сдельной формы начисления заработной платы.Ее отличительная особенность – наличие дополнительной стимулирующей надбавки к сдельной составляющей, которая выплачивается в виде премии.Вместе с другими системами оплаты за труд, она выступает действенным методом материальной мотивации сотрудников.Статья описывает типовые ситуации. Чтобы решить Вашу проблему — или позвоните бесплатно: — Москва — — Санкт-Петербург — — Другие регионы — Это быстро и бесплатно!

Сдельно-премиальная форма оплаты труда относится к и включает в себя, помимо простой сдельной составляющей, рассчитываемой путем умножения сдельной расценки за единицу работы на объем выполненной работы, переменную часть (премию), которая выплачивается за достижение установленных для работника количественных и качественных показателей.Если сравнивать ее с , то она имеет несомненное преимущество, поскольку позволяет воздействовать на иные параметры трудового поведения работника помимо производительности труда.Так, выбрав соответствующий критерий для выплаты премиальной части вознаграждения, работодатель может стимулировать работника:

1. выполнять в полном объеме или перевыполнять плановые производственные показатели;
2. неукоснительно соблюдать трудовую дисциплину;
3. оптимизировать другие составляющие трудовых отношений, нужные нанимателю.
4. следить за качеством изготавливаемой продукции, оказываемых услуг или выполняемых работ;

Премия может быть как фиксированной и выплачиваться в полном объеме при выполнении какого-либо показателя, так и меняться в зависимости от уровня выработки или иного критерия ее начисления.В результате достигается двойной эффект от применения: сдельная часть системы стимулирует сотрудника наращивать объемы выполненной работы, а премиальная часть позволяет корректировать другие необходимые и целесообразные с точки зрения работодателя параметры.Для применения сдельно-премиальной системы в компании должны быть определены следующие ее основные параметры:

1. Норма выработки – усредненный объем работы, который должен производить работник за единицу времени в нормальных условиях труда с приемлемой его интенсивностью.
2. Условия (критерии) при выполнении которых сотрудник получит премиальную часть вознаграждения.
3. Размер сдельной расценки – сумма оплаты за единицу произведенной работы.
4. Максимальный размер премии, которую может заработать сотрудник.

Нормы выработки определяются компанией самостоятельно путем проведения соответствующих замеров времени выполнения операций и последующих расчетов.Расценка по конкретному виду работы высчитывается путем деления часовой тарифной ставки на норму выработки за тот же временной промежуток.Размеры и условия выплаты премий компания определяет самостоятельно исходя из своих финансовых возможностей и целей бизнеса.Определение сдельно премиальной системы в полной мере отражает особенности вычисления заработной

Порядок оплаты труда по сдельно-премиальной системе

1. /
2. /

14 декабря 2020 1 Рейтинг Поделиться Сдельно-премиальная система оплаты труда является наиболее справедливой с экономической точки зрения, поскольку позволяет стимулировать количественные и качественные показатели труда работников.

О том, как рассчитывается зарплата в условиях применения сдельно-премиальной системы, вы узнаете из статьи. Особенностью сдельно-премиальной системы является то, что для начисления зарплаты сотруднику нужны не только количественные показатели, но и качественные.

Так, заработная плата в данном случае состоит из 2 составляющих:

1. доплата за качественно выполненную работу (например, премия за перевыполнение месячного плана, экономия сырья, снижение процента брака, сдача работы с первого раза и т. д.).
2. заработок за выпущенную продукцию;

При расчете сдельной части заработной платы значение цены труда, выраженной за единицу выпущенной продукции, умножается на объем фактической выработки. Для расчета цены труда необходимы сведения о тарифной ставке, которая дифференцируется в зависимости от квалификации работника и норматива времени/выработки по изготовлению единицы продукции.

Для расчета сдельной расценки за единицу изделия необходимо ставку сотрудника за день, устанавливаемую в рублях, разделить на дневной норматив по выпуску продукции. В том случае, если сотрудник выпускает разнотипную продукцию, при подсчете месячного заработка суммируются стоимостные значения по каждому виду. ВАЖНО! Работодатели могут использоваться также способы, позволяющие стимулировать работников выполнять более квалифицированную работу.

Так, в зависимости от присвоенного сотруднику разряда цена его труда увеличивается по мере роста квалификации.

В то же время в ч. 3 ст. 150 ТК РФ предусмотрена защита интересов работника, если работодатель поручит ему выполнять менее квалифицированную работу. В этом случае работодатель должен будет уплатить сотруднику межразрядную разницу.

Правила начисления премий, устанавливаемые на предприятии, прописываются во внутреннем акте. Так, премиальная часть заработной платы может выражаться в абсолютных или относительных величинах.

Большинство работодателей, устанавливающих доплату за перевыполнение плана по количеству выпущенной продукции, предпочитает использовать коэффициенты, увеличивающие сумму заработка.

Пример За месяц сотрудник изготовил 47 изделий вместо плановых 43. Перевыполнение плана составило 9% (47 / 43 × 100 – 100). Поэтому при установленной цене за 1 изготовленное изделие в 300 руб.

он получит зарплату с учетом премии в размере 9%, что в денежных единицах составит 15 369 руб.

(47 × 300 × 1,09). Для того чтобы автоматизировать процесс начисления заработной платы на предприятии, применяются унифицированные методики расчета. Так, для сдельно-премиальной системы зарплата (ЗПсп) будет определяться по следующей формуле: Не знаете свои права? Подпишитесь на рассылку Народный СоветникЪ.

Трудовой договор по сдельной оплате труда

Оплата труда и ее условия — обязательный пункт для включения в трудовой договор.

Если речь идет об окладе или тарифной ставке, то есть вполне определенной сумме, то прописать его в договоре довольно просто. Ну а если оплата сдельная, то есть ее размер зависит производительности каждого конкретного работника?

В законе четкого указания на этот счет не содержится. Рассмотрим, как правильно выглядит образец условия о в трудовом договоре.

Трудовой договор — это письменное соглашение работника с работодателем обо всех условиях труда, скрепленное их подписями. Соблюдение письменной формы — непременное условие. Заключение договора является юридическим фактом, с которого начинают свой отсчет трудовые отношения.

Которые, в том числе, касаются оплаты труда. В ст. 57 ТК сказано, что условие об этом относится к числу обязательных. Но прежде чем говорить о содержании трудового договора со сдельной оплатой труда, необходимо понять, что же она собой представляет.

Читайте также: Существует несколько разновидностей оплаты труда:

1. тарифная.
2. сдельная;
3. повременная;

В Трудовом кодексе детально рассмотрен только образец трудового договора с почасовой оплатой труда (ст.ст. 143, 144 ТК). Это не значит, что остальные системы не подлежат применению. Просто они устанавливаются локальными актами, например Положением об оплате.

Выбор же системы оплаты полностью зависит от специфики производства. Читайте также: предполагает, что размер заработка напрямую зависит от количества произведенной продукции. Оплата в самом простом случае будет начисляться по формуле: количество единиц * стоимость единицы.

Но сдельная оплата имеет свои разновидности:

1. Аккордная (сдельно-повременная). Ее условия сходны с теми, что указываются в трудовом договоре с почасовой оплатой. Разница в том, что за указанное время необходимо выполнить определенный объем работ. При невыполнении оплата идет по пониженным тарифам (ст. 155 ТК)
2. Сдельно-прогрессивная. Похожа на сдельно-премиальную. Но превышение норм не премируется, а просто оплачивается по более высоким расценкам.
3. Сдельно-премиальная. Применяется, если установлены нормы труда (ст. 160 ТК). В этом случае, работник за все выполненное сверх нормы получает не только причитающуюся оплату, но и поощрительную премию.
4. Прямая сдельная. Именно в ней применяется приведенная выше формула. То есть чем больше произведено, тем выше оплата. Разумеется, если не допущено брака. Он оплачивается в соответствии со ст. 156 ТК.

Считается, что введение такой системы оплаты, стимулирует сотрудников увеличивать производительность труда.

Одновременно работодатель видит, за что именно он платит. Разумеется, размер оплаты при такой системе подчиняется правилам ст.

132, где сказано, что она зависит не только от количества труда, но и от его качества и квалификации работника. Читайте также: Статья 57 ТК требует обязательно включить условие об оплате в трудовой договор.

Но далее упоминается только тарифная ставка, оклад, надбавки и поощрения.

Составляем трудовой договор со сдельной оплатой труда

Ни дня без инструкций × Ни дня без инструкций

1. Сервисы:

Вознаграждение за труд — неотъемлемая часть трудовых отношений.

Разбираемся, как прописывается в трудовом договоре сдельная оплата труда. 9 декабря 2017 Автор: Закуренко Светлана Вознаграждение может напрямую зависеть от результата труда, точнее, от выполненного объема: количества сделанных деталей, оказанных консультаций, связанных шарфов или отреставрированных картин (статьи 129, 135, 160 ТК РФ). Такая возможность прописывается в образце трудового договора со сдельной оплатой труда.

Обычно сотрудники, переведенные на такую систему:

1. могут доказать свою эффективность.
2. получают доход, напрямую зависящий от вложенных усилий;
3. заинтересованы в достижении максимального результата;
4. активно проявляют инициативу;

Плюсы очевидны, но иногда в погоне за высокими количественными показателями страдает качество. Работники пренебрегают техникой безопасности, нарушают технологические процессы и не экономят материалы.

Но на это можно повлиять, исключив из оплаты бракованную продукцию. Простая сдельная оплата труда — расчет дохода сотрудника по утвержденным расценкам компании.

При этом утверждаются нормы выработки — количество изделий, производимых за час или день. То есть устанавливается минимум, который надлежит выполнить.

Для большей мотивации применяют сдельно-премиальный вариант. При нем, кроме зарплаты, начисляется премия при условии, что сотрудник перевыполнил норму и не допустил брака. Образец сдельной оплаты труда в трудовом договоре может выглядеть так.

Выделяют еще сдельно-прогрессивный и аккордно-премиальный вариант.

Первый вариант предполагает повышенный тариф за изготовленные изделия свыше нормы. Второй стимулирует выполнять работу досрочно, так как за выполнение сложного комплекса досрочно доплачивают.

Окладный вариант означает получение фиксированной суммы за полную выработку рабочего времени. Норма устанавливается законом. Если человек отработал 193 часа в ноябре при аналогичной норме рабочего времени, то он получит оклад.

Другое название — повременная. К окладу могут прибавляться надбавки, коэффициенты и премия. Надбавки бывают за выслугу лет, коэффициенты — за работу в суровых природно-климатических условиях, а особенности начисления премии определяются работодателем по своему усмотрению.

Информация об условиях премирования отражается в:

1. положении о заработной плате и премировании (совмещенный локальный акт);
2. положении о премировании (отдельный документ);
3. договоре с сотрудником.

При сдельном варианте количество отработанных часов само по себе не влияет на итоговую сумму. Как уже говорилось, важен результат, который можно посчитать. Поделитесь с друзьями: Вместе с эти материалом часто ищут: В статье расскажем, как заполнить расходный ордер на выдачу подотчетных сумм сотруднику бюджетной организации.

14 января 2020 Авансовый

Menu

Трудовой договор – это необходимый документ, который подтверждает, что между работником и работодателем существуют отношения, регулируемые трудовым законодательством. Независимо от формы оплаты труда, такой договор должен быть заключён с каждым работником. В ст. 56 ТК РФ сказано, что трудовой договор – это документ, регулирующий отношения между работодателем и работником.

В нём прописываются все права и обязанности сторон по отношению друг к другу. За труд работодатель должен выплачивать работнику заработную плату.

Существует несколько ее форм, которые применяются в зависимости от специфики деятельности работодателя. Сдельная оплата труда – это такая форма, при которой размер заработка наёмного работника зависит от количества единиц продукции, которую он произвёл, или от объёма работ, который он выполнил.

Такую форму оплаты труда целесообразно использовать в следующих случаях, когда есть:

1. есть необходимость точно определять объёмы выпускаемой продукции;
2. возможность увеличить объём выпускаемой продукции, не нанеся ущерба качеству продукции;
3. техническая составляющая рабочего процесса.
4. необходимость в дополнительной мотивации работников;
5. рабочий процесс полностью исключает простои из-за отсутствия материалов или комплектующих;
6. потребность в увеличении объёмов производства продукции;

При внедрении сдельной данной оплаты труда существуют некоторые «подводные камни»:

1. выход за нормы по расходу сырья и материалов.
2. работа «на объёмы», а не на качество — есть риск, что качество продукции будет снижено;
3. нарушение техники безопасности;
4. нарушение технологического процесса;

Есть несколько разновидностей сдельной оплаты:

1. сдельно – прогрессивная.
2. аккордная или повременно – сдельная;
3. сдельно – премиальная;
4. прямая сдельная;

Наиболее часто применяется сдельно – премиальная и повременно-сдельная:

1. Повременно-сдельная — это вид оплаты труда, при котором работник получает деньги за выполнение определённых работ (или её этапов) за определённый промежуток времени. Если он в это время не укладывается, то оплата будет идти по сниженным тарифам.

   Оплата происходит по заказ–наряду, в котором указывается необходимый объём работ и время, за которое этот объём нужно выполнить. Окончательный расчёт с работниками происходит только после окончания и приёмки всех работ.

2. Сдельно-премиальная — при этой форме работник получает зарплату за выполненную работу (или объём работы), а если он выполняет сверх плана, то ещё и премию.

При сдельно-премиальной форме может применяться и система премирования.

При этом критерием для выплаты премий могут быть:

1. отсутствие брака;
2. перевыполнение плана;
3. другое.
4. сэкономленные средства;

Пример: Иванов И.И. сделал за месяц 200 деталей стоимостью 30 рубля каждая. При этом он не сделал ни одной бракованной детали.

Положением об оплате труда сказано, что за это полагается премия в размере 50% от ежемесячной выработки.

Сдельно премиальная оплата труда: плюсы и минусы

Сдельно премиальная оплата труда является оптимальной моделью расчетов с сотрудниками, когда размер выплат зависит от нормы выработки или количества часов. Работодатель также может дополнительно стимулировать своих подчиненных, начисляя премии. Об особенностях такой модели и правилах начисления мы расскажем в статье.

Сдельно премиальная оплата труда (СПОТ) – это форма начисления з/п, при которой сотрудник дополнительно к сдельной зарплате получит премию, если покажет хорошие результаты.

Например: выполнит/перевыполнит план, сделает работу без брака, сдаст заказ быстрее установленных сроков. Читайте также: СПОТ подходит для работников производственных компаний. В отличие от фиксированной ставки, они будут получать вознаграждение не просто за смену «от звонка до звонка», но и за конкретные результаты.

Но в чем отличия от обычной сдельной оплаты, ведь она тоже мотивирует сотрудника работать больше? Сдельно-премиальная модель учитывать не только объемы, но и качество труда, а значит, она стимулирует работников повышать свой профессионализм, трудиться более аккуратно, экономить ресурсы. Сдельно премиальная оплата труда подойдет вашей компании, если:

1. ваше предприятие готово к повышению объемов работы (налаженные сферы сбыта, логистика и пр.);
2. вы готовы к высокой бухгалтерской и кадровой нагрузке.
3. на производстве нет простоев из-за нехватки комплектующих или сырья;
4. вы можете ежемесячно анализировать работу сотрудников (при этом премии не обязательно выплачивать каждый месяц, если на это нет оснований);
5. результаты труда конкретного работника можно оценить с точки зрения количества, объемов и качества;
6. вы готовы разработать четкую структуру, по которой можно оценить качество труда;
7. бюджет позволяет увеличить ФОТ;

Важно!

Руководитель не имеет права менять оплату труда для действующих работников.

Каждый сотрудник должен дать свое добровольное согласие и подписать дополнительное соглашение к действующему трудовому договору. Если у вас нет штатного юриста, а сами вы не слишком хорошо разбираетесь в правилах и формулировках составления трудовых договоров, обращайтесь за помощью к специалистам сервиса . Читайте также: Правила премирования нужно детально расписать в локальном нормативном акте.

Обязательно отразите такие моменты:

1. на каких основаниях работника частично или полностью лишают премии.
2. по какому алгоритму бухгалтер рассчитывает величину премиальных выплат;
3. какие условия должен соблюсти работник, чтобы ему начислили вознаграждение (качественные и количественные показатели труда);
4. какие виды премий вы вводите на предприятие, особенности механизмов поощрения;

СПОТ нужно зафиксировать в положении о премировании и положении по оплате труда по сдельно-премиальной системе. Также вы можете заключить коллективный договор и прописать в нем нормы регулирования СПОТ.

Помните, что положения нормативных актов не должны нарушать Трудовой Кодекс РФ.

Сдельно-премиальная система оплаты труда — это…

> > 15 февраля 2017 Сдельно-премиальная оплата труда — это одна из возможных форм зарплаты, предусматривающая выплату наряду с оплатой выполненной работы премии за перевыполнение норм труда и высокое его качество.

Рассмотрим особенности такой оплаты. Действующим трудовым законодательством предусмотрены 2 основные формы оплаты труда (ст. 129 ТК РФ):

1. по расценкам (тарифам), определяющим выполнение работы определенного объема и определенной сложности за установленный промежуток времени;
2. в фиксированной сумме, причитающейся работнику за выполнение в течение полного календарного месяца установленных для него должностных обязанностей определенной сложности.

Первую форму также называют сдельной, а вторую — повременной, или оплатой по окладу.

Обе формы представляют собой одну из обязательных составных частей зарплаты — плату за саму работу. К этой части может добавляться еще одна (компенсационная), учитывающая особые условия, в которых осуществляется трудовой процесс, и становящаяся обязательной при наступлении таких условий.

Третью составную часть зарплаты (стимулирующую) законодательство разрешает включать в состав оплаты труда, но не обязывает это делать (ст. 135 ТК РФ). Поэтому работодателю, вводящему у себя систему стимулирования (премирования), нужно:

1. принять решение о том, что применяемая у него система оплаты труда будет включать в себя и выплату премиальных;
2. разработать те правила премирования, которым нужно будет следовать при начислении вознаграждения.

Наличие стимулирующей части в составе зарплаты позволяет называть оплату труда, осуществляемую по каждой из 2 основных ее форм, соответственно:

1. повременно-премиальной.
2. сдельно-премиальной;

Таким образом, зарплата при сдельно-премиальной оплате труда — это сумма начислений:

1. доплат, учитывающих особые условия, в которых осуществлялось выполнение работы;
2. оплаты самой выполненной работы, рассчитанной по утвержденным тарифам (расценкам);
3. премиальных выплат, полагающихся работнику в случае создания тех условий, которые по действующим правилам премирования дают право на получение этих выплат.

Подробнее о составных частях заработной платы читайте в материале .