Как оставить жалобу на сайте инспекции труда

Как пожаловаться на работодателя в трудовую инспекцию?

Трудовая инспекция — одна из государственных инспекций, проверяющих соблюдение прав рабочих. Круг её обязанностей широк. Однако описать его можно очень кратко — она устраняет нарушение прав сотрудников и следит за их последующим соблюдением. Таким образом трудовую инспекцию можно назвать своеобразным «защитником» от недобросовестных работодателей.

Она устраняет большинство нарушений без привлечения прокуратуры или суда.

осуществляет два вида проверок: плановые и внеплановые. Плановые проверки трудовой инспекцией: Плановые проверки проходят в основном проходят в соглашении с прокуратурой. Их отличает то, что план таких проверок уже заранее известен и определен на год вперед — с ним можно ознакомиться на сайтах генеральной прокуратуры или самой трудовой инспекции.

Так же они начинаются только если на определенного работодателя собирается определенное количество жалоб в инспекцию. Внеплановые проверки: Проводятся только при обращении в трудовую инспекцию.

При этом жалобы должны обличать серьезные нарушения трудовых или иных норм.

С перечнем причин можно ознакомиться в. Основными же причинами для внеплановой проверки служат:

1. Жалобы в трудовую инспекцию на нарушение условий труда;
2. Жалобы в трудовую инспекцию о ;
3. Особое распоряжение руководителя Инспекции.
4. Истечение срока на устранение нарушений, выявленных предыдущей проверкой;

Таким образом внеплановую проверку может вызвать самый обычный сотрудник, написавший .

Но не стоит думать, что с первой же жалобой на работодателя к нему сразу же поедет на проверку инспекция. В первую очередь будут рассмотрены:

1. Внутренние правила организации;
2. Личные дела сотрудников.
3. Графики (отпусков, выходных дней, переработок и прочие);
4. и договоры;
5. Книги учета;
6. Приказы, касающиеся трудовой деятельности;

Эти и многие другие менее важные бумаги будут рассмотрены в первую очередь.

Только если в них будут обнаружены нарушения можно ожидать инспекцию на самом предприятии. Государственная инспекция уполномочена:

1. и привлекать к ответственности.
2. Требовать от работодателя соблюдения норм условий труда
3. Временно прекращать работу учреждений.
4. Проводить проверку обстоятельств
5. Начинать судебные разбирательства при серьезных нарушениях закона.
6. Устранять от работы сотрудников, не имеющих навыков или образования

Обращение с жалобой составляется сотрудником в форме заявления.

Оно имеет строгую форму и в обязательном порядке включает в себя следующее: В заголовке:

1. Наименование проверяющего органа: полное название, адрес;
2. Контактные данные для ответа на жалобу.
3. ФИО подающего жалобу, адрес;

В информационной части:

1. Причина жалобы: в чем конкретно нарушаются ваши права;
2. Время, которое сотрудник отработал в организации, дата приема на работу;

Как пожаловаться в трудовую инспекцию на работодателя?

Многие работники не знают, как пожаловаться в трудовую инспекцию на работодателя, который нарушает их трудовые права. Большинство людей из-за страха остаться безработными, закрывают глаза на несправедливость начальников и бездейственно сидят, сложа руки, принимая такое отношение как должное. Но некоторая часть смелых сотрудников пользуются эффективными инструментами, созданными российским законодательством, для защиты своих прав.

Не нужно игнорировать эту проблему, а стоит обратиться за помощью в соответствующие государственные органы. В трудовую инспекцию нужно обращаться по следующим обстоятельствам:

Невыплата премии, декретных, зарплаты. Если работодатель задерживает или не выплачивает заработную плату, беспричинно лишает премии, либо другие обязательные пособия за больничные листы. Уклоняется от выплат сотрудникам, которые находятся в учебном, декретном, ежегодном отпуске. Данные нарушения считаются уголовно наказуемым правонарушением. Руководитель не соблюдает условия труда. Работа без трудового договора. Если руководитель, отказывается оформлять сотрудника официально. Платят черную или серую зарплату. Многие работодатели скрываются от налогов, стремясь сэкономить. За выговор. Работодатель специально создаёт ситуацию для нарушения работником своих обязанностей, а затем увольняет. Если происходит скрытие несчастного случая на производстве и принуждение работников к даче заведомо ложных показаний. Незаконное увольнение сотрудника в период его нетрудоспособности. Переработки. Если руководитель заставляет сотрудника выходить на работу в выходные дни, оставаться после работы против его желания. Оскорбление работника. Нецензурная лексика со стороны работодателя.

Деятельность трудовой инспекции заключается в проверке работодателей в части соблюдения ими прав работников, которым гарантированно помогут в решении спорных моментов и восстановят законную справедливость.

Подавать жалобу в трудовую инспекцию можно при любых нарушениях прав сотрудника, связанных с рядом разногласий, образовавшихся между работником и работодателем. В их обязанности параллельно с контролем за работодателями и соблюдениями ими трудового законодательства () относятся следующие полномочия: проверка административных дел; обнаружение причин нарушений и их обстоятельств, исправление и разрешение их, а также направление полученной информации в соответствующие органы власти (суд, правоохранительные органы, исполнительные органы); резюмирование практики; осуществление расследования несчастных случаев на производстве; быть в роли экспертов в суде по делам о несоблюдении трудового законодательства; в любое время им можно наведываться в организации и на предприятия к работодателям при наличии служебного удостоверения;

Куда пожаловаться на работодателя анонимно?

Трудовые государственные инспекции представляют собой единую централизованную систему государственных органов и являются территориальными органами Роструда.

Алгоритм действий

/ / Содержание: Не каждый знает о том, как защитить свои интересы.

Этот орган имеет право:

• Проводить проверки планового и внепланового характера.
• Мониторить состояние трудовых отношений.
• Работать по обращению граждан (их жалобе).
• Применять меры взыскания к работодателям, нарушившим закон.

Итак, как и куда жаловаться на работодателя?

Обратиться непосредственно в трудовую инспекцию с написанным заявлением можно, если руководитель предприятия:

1. Не выполняет обязательства по регулярной выплате заработной платы (задерживает ее или выплачивает в меньшем объеме);
2. Отказывается официально устанавливать трудовые отношения.
3. Принуждает к дополнительным часам работы, в том числе и без выплаты премии;
4. Не поддерживает установленных законом условий труда;

Инспекция также рассматривает жалобы, связанные с необоснованным увольнением сотрудника предприятия, выплатой серой заработной платы. Ниже мы расскажем вам о том, как подать жалобу в трудовую инспекцию анонимно.

Но важно знать: не всегда возможно сохранить имя заявителя втайне.

Особенно если спор связан с личными правами трудящегося. Если решить спор между подчиненным и руководством предприятия не удалось, то остается лишь один способ защитить свои права – обратиться в инспекцию по труду по месту регистрации работодателя.

Заявление можно подать несколькими способами:

1. Написать письмо через сайт инспекции либо отправить электронное письмо.
2. Отправить обращение заказным письмом на адрес министерства;
3. Обратиться в ведомство лично и передать жалобу вместе с документами;

Теперь выясним о том, кому пожаловаться на работодателя анонимно.

Подавая жалобу любым из способов, заявитель имеет право на неразглашение сведений о себе, как об отправителе заявления. Для этого письмо должно содержать фразу:

«Прошу не разглашать работодателю личные данные о заявителе»

.

Передав жалобу любым из способов, заявитель должен получить отметку о регистрации обращения.

Например, печать о принятии документа на его дубликате. Если письмо было написано в инспекцию онлайн, то на электронный почтовый адрес отправителя должна прийти выписка о принятии обращения и начале его рассмотрения. А как пожаловаться в инспекцию онлайн способом?

Сделать это очень просто: достаточно зайти на сайт ведомства и в специальном разделе найти форму для подачи жалобы.

В ней необходимо подробно написать текст обращения или прикрепить электронное заявление.

Куда пожаловаться на работодателя анонимно: как написать и подать жалобу в трудовую инспекцию через интернет (онлайн)?

» На кого распространяется законодательная гарантия по защите трудовых прав?

Основное правило – наличие оформленных трудовых отношений или начало трудовых отношений в любой форме, обусловленной законодательством. На практике это означает, что в перечень официальных сотрудников, которые могут подать жалобу в трудовую инспекцию на работодателя, включают такие категории работающих:

1. сотрудники, которые назначены на должность на конкурсной основе;
2. сотрудники, которые заключили трудовой договор с работодателем;
3. принятые для выполнения сезонной (временной) работы;
4. сотрудники, работающие по гражданско-правовому договору.
5. сотрудничающие с работодателем на дому;
6. сотрудники, которые допущены работодателем к работе;

Письмо в ГИТ могут направить и те, кто принят на стажировку и официально приступил к работе, в том числе с оформлением стажировки или испытательного срока. Причины обращения в трудовую инспекцию (ТИ) делятся на три группы:

1. дискриминация в процессе выполнения трудовых обязанностей;
2. нарушение закона при приёме сотрудника на работу;
3. незаконные действия при увольнении.

Упомянутые причины обращения полностью охватывают жизненный цикл работника в организации и позволяют надзорному органу выявлять критичные проблемы взаимоотношений работодателя с персоналом.

Работник может заявить в инспекцию о нарушении своих прав в произвольной форме, оценку ситуации с точки зрения закона проведёт уполномоченный инспектор.

Трудовое законодательство включает в себя множество норм и правил, которые регулируют взаимоотношения между работниками и работодателями. Со стороны последних довольно часто проявляется игнорирование трудового права, что способствует возникновению трудовых споров.

О сути этого понятия читайте в нашей специальной статье. Для их разрешения в России создана трудовая инспекция, обращение в которую дает возможность работникам отстоять свои права во внесудебном порядке. Все работодатели обязаны подчиняться решению этого органа или обжаловать его в суд.

Подчиняется инспекция министерству труда и социальной защиты населения. Контроль и надзор в сфере трудовых отношений, проведение проверок по охране труда, рассмотрение жалоб — это далеко не всё, чем занимается Государственная трудовая инспекция. Виды деятельности трудовой инспекции:

1. оценивает положение дел с охраной труда на предприятиях.
2. проводит экспертизу вредных условий производства;
3. проводит информационно-просветительскую работу;
4. разрешает коллективные трудовые споры в государственных учреждениях;
5. контролирует деятельность органов опеки в части работы с недееспособными гражданами;
6. проводит проверки работодателей (плановые и внеплановые) на предмет выявления и пресечения фактов нарушения трудового законодательства;
7. проверяет законность при выплатах социальных пособий;
8. контролирует ход проверок по несчастным случаям на производстве;

Еще одно название этой представленной во всех регионах службы — Роструд.

Особенности составления анонимной жалобы в трудовую инспекцию на работодателя и способы отправки

→ → → Текущая статья Бывают ситуации, когда существует настоятельная необходимость пожаловаться в Государственную инспекцию по труду на какие-либо действия (или бездействие) работодателя. При этом для заявителя важно, чтобы его личные данные не фигурировали в жалобе.

Осуществить подобное возможно. Рассмотрим, как обратиться в трудовую инспекцию анонимно, как составить жалобу и как ее донести до адресата.

Письменно обращение в трудовую инспекцию не имеет определенного стандарта.

Важно лишь, чтобы оно было составлено лаконично, без эмоций.

Необходимо, чтобы факты, описанные в заявлении, соответствовали действительному положению дел.

Следует отметить, что указывать свои личные данные все равно нужно, без этого жалоба не будет рассматриваться. Таким образом, анонимным это заявление будет только для работодателя, на которого составлена жалоба.

Некоторые факты Варианты взысканий, в том числе штрафы и уголовная ответственность, может быть применены по отношению к главным лицам организации, так и к непосредственно виновным.

Например, если сотрудник говорит о том, что он работает в условиях, не соответствующих нормам безопасности, то виновным в этом случае может быть не только начальник, но и специалист по охране труда. Жалоба в трудовую инспекцию анонимно – это реальная возможность заявить на нарушения со стороны работодателя и при этом не опасаться негативной реакции и мер возмездия. Инспектор трудового надзора вправе не разглашать источник поступления информации.

Только этим фактом отличается официальная подача жалобы от анонимной.

Таким образом, законодательно не разрешено разглашать личные данные заявителя. На практике же сотрудник трудовой инспекции не несет ответственности за обнародование информации о гражданине, подавшем жалобу.

Поэтому нет 100-процентной уверенности, что в результате проверки личные данные заявителя не станут достоянием работодателя или других лиц. За что штрафует трудовая инспекция читайте . Совсем необязательно, что утечка информации произойдет по воле инспектора.

Как правило, проверка поданной жалобы касается, в том числе, и рассмотрения некоторых документов. Закон запрещает требовать от работодателя подавать на ревизию документы, не имеющие отношения к расследуемой жалобе.

Оставить жалобу на сайте трудовой инспекции

Если же заявление подано при личном присутствии в инспекции, то регистрация делается сразу.

Заявление должно быть рассмотрено в течение тридцати дней с момента регистрации согласно законодательству РФ. В отдельных случаях этот срок возможно продлить ещё на тридцать дней. Образец коллективной жалобы Групповые жалобы в трудовую инспекцию более весомы, чем индивидуальные.

Но на сегодняшний день они пишутся гораздо реже. В коллективной жалобе будет отсутствовать противоречивость сотрудников, ведь каждый видит ситуацию по-своему. Также коллективное обращение поможет тем людям, которые сами не могут проявить инициативу для подачи жалобы.

Вначале указываем свои личные и контактные данные – ник, фамилия, имя и отчество, адрес электронной почты и контактный телефон. Окошки со звездочкой обязательны для заполнения.

Если ответ трудовой инспекции вы желаете получить по почте, то необходимо поставить галочку в соответствующей графе и указать адрес – город, улицу и дом, индекс. 8. Указываем полное наименование своей организации и ее фактический адрес.

9. Заполняем графы с дополнительной информацией об организации – юридический адрес, ваша должность, ИНН/ОГРН, данные руководителя и прочее. 10. Максимально подробно описываем свою ситуацию.

Пригодится любая информация, касающаяся невыплаты заработной платы. К описанию желательно прикрепить фотографии документов, а также указать прочие сведения, включая фамилии своих коллег и начальства. Этот вариант пригодится в том случае, если во время принятия или увольнения были допущены ошибки.

• Отправление пакета документов.

Рассмотрим, как подать жалобу: Лично. Отнести полный пакет документов можно лично и отдать инспектору или секретарю, в приемную.

Единственное, о чем стоит помнить – у вас на руках должны остаться копии документов, на которых принятая сторона ставит входящий номер, свою фамилию и дату.

Важно Если ваши документы потеряют, то вы сможете с легкостью доказать свое обращение.

По почте. Направить документы можно заказным письмом.

В этом случае потребуется подготовить опись. На сайте трудовой инспекции. Заполнение жалобы в режиме реального времени – вариант, который пользуется большой популярностью.

Все, что требуется – авторизоваться на сайте и следовать предложенным системой шагам:

• Выделить желаемый результат рассмотрения заявления (проверка изложенных фактов; выявление виновных лиц с привлечением их к административной ответственности; консультация по заданным вопросам).
• Открыть сервис «сообщить о проблеме».
• Изложить суть обращения с указанием сведений о заявителе и работодателе.
• Уточнить категорию проблемы, выбрав один из предложенных вариантов. В случае если проблема не попадает ни под одну из категорий, следует вернуться к шагу 2 и выбрать «иное нарушение трудовых прав».
• Выбрать категорию проблемы (прием на работу, изменение условий труда, увольнение, рабочее время и пр.)

Защищаем права работников и интересы работодателей

× Пользовательское соглашение 1.1.

Основные понятия, используемые в настоящем Пользовательском соглашении, идентичны понятиям, используемым в Федеральном законе от 27 июля 2006 года № 152-ФЗ «О персональных данных».

1.2. В настоящем Пользовательском соглашении используются следующие термины и понятия: Система – система электронных сервисов «Онлайнинспекция.рф». Сервисы – основные и дополнительные инструменты, предлагаемые Пользователю для взаимодействия с органами власти. Портал – информационный ресурс, созданный с целью взаимодействия граждан с Системой, находящийся в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет» по адресу: .

Администрация портала – должностные лица Федеральной службы по труду и занятости и представители исполнителя работ по государственному контракту на осуществление технического сопровождения Портала, осуществляющие оперативное управление Порталом. Пользователь – лицо, зарегистрированное на Портале, которому предлагается использовать услуги и сервисы, предоставляемые Порталом. Модератор – представитель Администрации портала, обрабатывающий сообщения пользователей.

Регистрация – процесс предоставления Пользователем данных для возможности доступа к использованию услуг и сервисов Портала. Модерация – процесс обработки и анализа соответствия сообщения Пользователя положениям настоящего Пользовательского соглашения и Правилам использования сервисов и информации пользователями системы электронных сервисов «Онлайнинспекция.рф». Основные инструменты – подготовленные Порталом шаблоны, (содержащие информацию из нормативной базы) для автоматической отправки обращений компетентным адресатам, предоставляемые с условием указания Пользователем всех предлагаемых сведений о его проблеме, регулируемой правовым полем, а также соблюдением пункта 3.5 настоящего соглашения.

Проблема – жизненная ситуация, решение которой возможно в рамках полномочий Федеральной службы по труду и занятости по осуществлению федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права. 2.1. Предметом настоящего соглашения является регулирование отношений между Пользователем и Порталом.

3.1. При регистрации Пользователь даёт своё согласие на соблюдение всех условий и правил Портала, изложенных ниже. 3.2. Портал предоставляет площадку (веб-страницу) для размещения Пользователем информации о проблеме.

Для каждой проблемы предоставляется отдельная веб-страница.

3.3. Портал предоставляет Пользователю правовые и медийные инструменты для решения проблем. 3.4. Вся информация, добавленная Пользователем на его площадку (веб-страницу), предоставляемую Порталом, принадлежит Пользователю. 3.5. Использование Портала должно происходить надлежащим образом.

Пользователю запрещается вмешиваться в работу Портала, в его техническую и/или программную часть, пользоваться возможностями Портала в обход предложенного интерфейса. 3.6. Пользователю Портала запрещается использовать нецензурные выражения,

Роструд: жалоба на работодателя

К большому сожалению случаи нарушения прав работодателями продолжают случаться с высокой частотой и в наши дни — когда, казалось бы, способов вывести на чистую воду у любого работника предостаточно: любой смартфон сейчас снабжен камерой и нарушения могут быть банально на нее записаны, да и отправить результаты нарушений не составляет никакого труда — опять же есть камера и куча мессенджеров. Ну а про распространенность электронной почты и говорить не стоит — только редкий пользователь еще не имеет своего электронного ящика.

Вот только куда отправлять доказательства нарушений прав работника — другой вопрос.

В этом случае на помощь приходит Госинспекция труда. Именно туда работник должен первым делом подать жалобу. Если же результаты проведенной госинспекцией экспертизы не удовлетворят работника или он усматривает специальное затягивание дела, подозревает кого-то в сговоре, или находит какие-то другие препятствия, он имеет полное право обратиться с жалобой в Роструд.

Там его жалоба будет рассмотрена в обязательном порядке на федеральном уровне. Подать жалобу он может в электронном — тогда ему никуда не придется ходить, или письменном виде — для тех, кто хочет наверняка.

Выбирать уже вам. Содержание Для начала давайте разберем объективные причины подачи жалобы на работодателя — ведь иногда их могут счесть недостаточными и тогда вы просто потеряете свое время зря. Для этого не нужно знать от корки до корки весь трудовой кодекс.

Вот основные причины:

1. Вам необоснованно отказали в приеме на работу.
2. Вы приступили к выполнению своих обязанностей, но с вами не хотят заключать трудовой договор.
3. Вас заставили выйти на работу в выходной день и не произвели дополнительные выплаты за сверхурочную работу.
4. Ваше рабочее место не соответствует действующим трудовым нормам: нет стола, окна — как источника естественного света, стула и т.д.
5. Вас просят оборудовать ваше рабочее место из ваших же средств.
6. Вам не выплатили заработную плату, выплатили ее не в полном объеме или задержали ее выплату на срок больше 10 дней;
7. Вас не отпустили в отпуск или отпустили, но за ваш счет.
8. С вами заключили договор, но он не является официальным — например в виде расписки или чего-то подобного.
9. Вас незаконно и без причины уволили с работы.

Эти и некоторые другие причины являются объективными для подачи жалобы в Роструд. Жалоба подается в электронном или живом виде. Жалоба в электронном виде подается в общих формулировках — если это делается электронным письмом или через форму — если это делается через сервис онлайнинспекция.рф.

В этих случаях к жалобе можно приложить копии документов, подтверждающих ваши слова: копию трудового договора, трудовой книжки, паспорта — как документа, подтверждающего вашу личность и др. Жалоба в письменной форме подается через орган ближайшей госинспекции труда и заполняется в соответствии с образцом.

Так или иначе в жалобе нужно отразить:

1. Наименование органа, куда подается жалоба: Госинспекция труда по вашему городу или Федеральная служба по труду и занятости;

Жалоба в трудовую инспекцию: основные причины обращения, как оформить, сроки рассмотрения

Поделиться Facebook Twitter VKontakte Odnoklassniki WhatsApp Telegram Viber Поделиться по почте Распечатать Во время оформления сотрудника на работу обе стороны подписывают трудовое соглашение. Оно должно неукоснительно соблюдаться каждой из сторон. Однако, может возникнуть ситуация, при которой работодатель не будет следовать своим обязанностям.

Тогда сотрудником может быть оформлена жалоба письменно в трудовую инспекцию. В таких документах обычно излагаются допущенные работодателем нарушения — неправомерные действия, невыдача зарплаты и т.д. Содержание

1. 5 Составление и подача заявления
   • 5.1 Подготовка документа
   • 5.2 Предоставление доказательств
   • 5.3 Формы подачи:
     • 5.3.1 Анонимно
     • 5.3.2 На сайте госоргана
   • 5.4 Оповещение о получении жалобы и последующей проверке
   • 5.5 Сроки подачи жалобы и её рассмотрения
2. 6.1 Вопрос остался без ответа
3. 5.3.1 Анонимно
4. 5.3 Формы подачи:
   • 5.3.1 Анонимно
   • 5.3.2 На сайте госоргана
5. 2 Основные причины обращения граждан
   • 2.1 Нарушения при трудоустройстве
   • 2.2 Дискриминация на работе
   • 2.3 При увольнении были нарушения
   • 2.4 При увольнении не выдали на руки трудовую книжку
   • 2.5 Не выплачиваются пособия
   • 2.6 Дисциплинарное взыскание было наложено неправомерно
   • 2.7 Не выплатили расчет при увольнении
6. 5.2 Предоставление доказательств
7. 5.4 Оповещение о получении жалобы и последующей проверке
8. 2.1 Нарушения при трудоустройстве
9. 2.3 При увольнении были нарушения
10. 3 Действия инспекции при получении заявления
11. 4 Кто может направить жалобу в трудовую инспекцию?
12. 7 Чем грозит обращение в инспекцию для работодателя
13. 8 Можно ли отозвать заявление?
14. 2.5 Не выплачиваются пособия
15. 2.2 Дискриминация на работе
16. 5.5 Сроки подачи жалобы и её рассмотрения
17. 5.3.2 На сайте госоргана
18. 2.6 Дисциплинарное взыскание было наложено неправомерно
19. 6.2 Неудовлетворительные результаты проверки
20. 2.7 Не выплатили расчет при увольнении
21. 1 Полномочия трудовой инспекции
22. 6 Спорные моменты при обращении в Госорган
    • 6.1 Вопрос остался без ответа
    • 6.2 Неудовлетворительные результаты проверки
23. 2.4 При увольнении не выдали на руки трудовую книжку
24. 5.1 Подготовка документа

Полномочия трудовой инспекции

Трудинспекция представляет собой государственный орган, на который возложена обязанность по контролю за соблюдением трудового законодательства.

В функции трудинспекции входят:

1. Осуществление встреч с работниками по исполнению норм трудового законодательства;
2. Контроль за правильностью составления документации кадрового учета;
3. Выполнение мероприятий по проверке организаций;
4. Определение причин частого получения травм работниками в организации;
5. Осуществление надзора при проведении расследований несчастных случаев в организациях;
6. Осуществление контролирующих мероприятий по соблюдению положений трудового законодательства;

Как пожаловаться на работодателя в трудовую инспекцию онлайн?

Если ваш работодатель нарушил одно из прав Трудового кодекса Российской федерации, то на него, по закону, можно пожаловаться в трудовую инспекцию. Нарушение каких прав можно описать в жалобе? И как его подать онлайн? Читайте в статье.

Трудовое право – нормы, регулирующие рабочие отношения между начальником и его подчиненными. Наравне с официальными работниками, трудовым правом обладают и обычные граждане, пытающиеся устроиться на работу.

1. Если работодатель не дает своему подчиненному тот объем работы, который был оговорен на собеседовании, а после прописан в ;
2. Если работодатель не предоставляет работнику социальную страховку, предусмотренную законом для отдельных разновидностей труда;
3. Если подчиненный работает в условиях ненормированный графика (который не был оговорен в момент приема на работу);
4. Если условия труда не соответствуют условиям, прописанным в ;
5. Если начальник не выплачивает предусмотренные Трудовым кодексом РФ ;
6. Если работодатель не платит своему работнику ту зарплату, что была оговорена при приеме на работу;
7. или в том временном отрезке, что прописан в договоре;
8. Если работодатель совершает другие ошибки, описанные в Трудовом кодексе РФ;

На руководителя организации может пожаловаться:

1. Потенциальный кандидат на рабочее место.

   Если после собеседования у человека сложилось впечатление, что его не приняли на работу незаслуженно, то он может с претензией ущемления своего трудового права;

2. Его подчиненный. Он вправе воспользоваться услугами , если ему регулярно задерживают заработную плату или «урезают» её по каким-то необоснованным причинам, понижают по должности или вообще ;

Ущемленный работник может написать обращение трудовому инспектору, который:

1. Предпримет в случае выявления нарушений меры (о них читайте в следующем разделе);
2. Рассмотрит трудовое нарушение и проверит его объективность.

   Устроит внеплановую проверку фирмы, в отношении которой поступила претензия;

3. Проследит за процессом ликвидации нарушений (вплоть до привлечения виновного работодателя к административной или уголовной ответственностям);

В трудовую инспекцию:

1. Самостоятельно составить жалобу дома, скачав образец на сайте инспекции и отправить ее почтой России;
2. Заполнить обращение на сайте Государственной трудовой инспекции в режиме «онлайн»;
3. Отделение которой находится в вашем городе. Образец жалобы можно получить прямо в отделении или скачать на официальном сайте;

1. Заполните все поля, помеченные звездочкой.
2. В списке разделов сайта найдите «Написать обращение» и нажмите на него;
3. Зайдите на официальный сайт трудовых инспекций РФ — ;

Что нужно указать в электронной жалобе на работодателя?

1. Свои личные данные (ФИО, телефон и почтовый адрес на случай обратной связи);

Как подать жалобу в трудовую инспекцию через «Госуслуги»

Большинство работающих граждан не располагают информацией о том, куда и как пожаловаться на неправомерные действия работодателя при нарушении их трудовых прав.

Некоторые предпочитают оставлять ситуацию без внимания, боясь потерять рабочее место. О том, как написать заявление в трудовую инспекцию через «Госуслуги», подробно описано далее.Прежде, чем писать жалобу в трудовую инспекцию, необходимо убедиться, что права работника действительно нарушены. В эту инстанцию можно обратиться по следующим причинам:

• При несоблюдении условий труда.
• При скрытии несчастного случая на производстве, когда работников принуждают давать ложные показания.
• Работодатель не выплачивает заработную плату, премиальные, декретные. Такие нарушения считаются уголовно наказуемыми.
• Принуждение к переработкам.
• Если выплачивается «черная» или «серая» зарплаты. Некоторые наниматели таким образом пытаются сэкономить на налоговых выплатах.
• Когда руководитель намеренно создает прецедент, при котором сотрудник нарушает свои обязанности, а после этого увольняет.
• Расторжение трудового договора с сотрудником во время его нетрудоспособности.
• Оскорбление сотрудников.

В обязанности инспекции по труду входит проверка работодателей на соблюдение ими прав сотрудников.

Специалисты госоргана гарантируют оказание помощи в решении спорных вопросов и восстановлении трудовых прав.Подача жалобы возможна при любом нарушении прав работников, которые возникли из-за разногласий между ним и работодателем.Трудовая инспекция наделена полномочиями проводить не только плановые проверки на предприятиях, но и устраивать их внезапно. Поэтому специалисты Роструда могут прийти в организацию в любое время, даже без получения жалоб от сотрудников.Справка: Плановые проверки ограничены по периодичности: их допускается осуществлять один раз в два года в соответствии с распоряжением учреждения государственного контроля.Этот документ должен включать:

• Наименование организации или ФИО предпринимателя, где будет произведена проверка.
• Даты начала и окончания процедуры.
• ФИО должностного лица, которое несет ответственность за осуществление мероприятия.
• Регистрационный номер с указанной датой выполнения проверочной процедуры.
• Название гос. инстанции.
• Законные причины, по которым проводятся надзорные действия, в том числе законодательные документы.
• Цель и задачи мероприятия, а также его план.

Приказ обязательно должен быть подписан руководящим лицом территориального отделения Роструда или его представителем.

Также необходимо наличие штампа госучреждения.Проверки внепланового характера могут проводиться по следующим основаниям:

• Если получена жалоба на нарушение прав сотрудника, а работодатель бездействует.
• При получении заявления о нарушении в области труда.

Рекомендация: При подаче жалобы в трудовую инспекцию желательно подкреплять описанную проблему доказательными документами.Какой

Как подать жалобу в трудовую инспекцию

» Согласно ст. 356 ТК РФ, ГИТ (государственная инспекция труда) осуществляет

«федеральный Государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права»

.

Трудовая инспекция уполномочена провести внеплановую проверку в организации, если поступило соответствующее обращение работника. При этом необходимо помнить, что “Обращения и заявления, не позволяющие установить лицо, обратившееся в орган государственного контроля (надзора)… Процедура обращения проходит в два шага. Первое, что необходимо сделать — оформить жалобу надлежащим образом.

Для этого составляется письменное заявление, которое должно содержать:

1. ФИО заявителя;
2. почтовый и электронный адрес заявителя;
3. дату;
4. Наименование государственного органа;
5. подпись заявителя;
6. содержание жалобы;
7. копии подтверждающих документов (при наличии).

Письменное обращение в Государственную инспекцию по труду не принимается к рассмотрению, если в нем не указаны полностью ФИО заявителя или почтовый адрес для ответа (п. 1 ст. 11 ФЗ

«О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации»

от 02.05.2006 N 59-ФЗ).

Зарегистрировать обращение онлайн можно при помощи ресурса онлайнинспекция.рф.

Все, что требуется – авторизоваться на сайте и следовать предложенным системой шагам:

• Выделить желаемый результат рассмотрения заявления (проверка изложенных фактов; выявление виновных лиц с привлечением их к административной ответственности; консультация по заданным вопросам).
• Дать согласие на обработку персональных данных.
• Выбрать категорию проблемы (прием на работу, изменение условий труда, увольнение, рабочее время и пр.)
• Изложить суть обращения с указанием сведений о заявителе и работодателе.
• Открыть сервис «сообщить о проблеме».
• Уточнить категорию проблемы, выбрав один из предложенных вариантов. В случае если проблема не попадает ни под одну из категорий, следует вернуться к шагу 2 и выбрать «иное нарушение трудовых прав».

Отслеживание статуса заявления осуществляется в личном кабинете в режиме онлайн. Жалобу необходимо подать в территориальный отдел трудовой инспекции по месту регистрации предприятия.

Жители Москвы могут обратиться в трудовую инспекцию по адресу:

1. 115582, Москва, ул. Домодедовская, д. 24, корп. 3 (для писем)

Телефон: (495) 343-91-90, (495) 343-96-61, 8-916-085-81-03, тел. (495) 343-96-61 (прием уведомлений о фактах коррупции)

1. ул. Верхние поля, д. 11, корп. 1, стр. 1 (м.Братиславская) — прием граждан и организаций в порядке живой очереди;
2. г. Москва, ул. Марксистская д. 24, стр.2, — прием по предварительной записи через сайт онлайнинспекция.рф

Для реализации прав работников федеральной службой по труду и занятости была создана Система электронных сервисов онлайнинспекция.рф, которая позволяет:

1. Отправить в инспекцию труда жалобу

Как подать жалобу в трудовую инспекцию. Пошаговая инструкция

17 Мая 2020 в 17:35 Организация профессиональной деятельности и порядок взаимоотношений нанимателя с сотрудниками регулируются Трудовым Кодексом Российской Федерации.

Однако на практике права работника нередко нарушаются, и происходит это на разных этапах, будь то прием на работу, прохождение испытательного срока, увольнение, изменение условий труда и т.д.

Одним из наиболее эффективных инструментов в борьбе работника за свои права является обращение в трудовую инспекцию. Связанные статьи Оглавление Если вы обнаружили в тексте ошибку, сообщите нам об этом, выделив ее и нажав Ctrl+Enter Согласно , ГИТ (государственная инспекция труда) осуществляет

«федеральный Государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права»

.

Трудовая инспекция уполномочена провести внеплановую в организации, если поступило соответствующее обращение работника. При этом необходимо помнить, что “Обращения и заявления, не позволяющие установить лицо, обратившееся в орган государственного контроля (надзора).

не могут служить основанием для проведения внеплановой проверки”(п.3 ч.2 ст.10 ФЗ от 26.12.2008 N 294-ФЗ).

Иными словами, на анонимные запросы ГИТ реагировать не должна. Процедура обращения проходит в два шага.

Первое, что необходимо сделать — оформить жалобу надлежащим образом. Для этого составляется письменное заявление, которое должно содержать:

Наименование государственного органа; ФИО заявителя; почтовый и электронный адрес заявителя; содержание жалобы; подпись заявителя; дату; копии подтверждающих документов (при наличии).

Письменное обращение в Государственную инспекцию по труду не принимается к рассмотрению, если в нем не указаны полностью ФИО заявителя или почтовый адрес для ответа (п.

1 ст. 11 ФЗ

«О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации»

от 02.05.2006 N 59-ФЗ). Кроме того, не будет ответа и в случае, если текст невозможно прочесть (п. 4 ст. 11 ФЗ от 02.05.2006 N 59-ФЗ).

Заявление можно отправить одним из традиционных способов: лично отнести его в ГИТ в установленное время или отправить Почтой России или электронной почтой. В первом случае следует составить заявление в двух экземплярах, один из которых заверяется и остается на руках у заявителя.

Во втором случае обращение отправляется заказным письмом, а заявитель получает уведомление о его доставке адресату. Оба способа сопряжены с определенными неудобствами и временными затратами. С 1 января 2017 года, в связи с внесением изменений в , изменены требования к рассмотрению обращений в Государственную инспекцию труда.

Теперь у каждого гражданина есть возможность подать жалобу в трудовую инспекцию онлайн. Зарегистрировать обращение онлайн можно при помощи ресурса .