Как посчитать отпуск с15апреля при шестидневной рабочей неделе

Особенности расчета среднего заработка по «отпускным»

Бухгалтерский учет, налогообложение, отчетность, МСФО, анализ бухгалтерской информации, 1С:Бухгалтерия

21.04.2010 подписывайтесь на наш канал Мы продолжаем публиковать серию статей, подготовленных И.В. Морозовой, специалистом-практиком по вопросам расчетов с персоналом по оплате труда предприятий различных форм собственности. Настоящая — предпоследняя — публикация из данного цикла посвящена особенностям расчета среднего заработка при исчислении суммы отпускных и компенсаций за неиспользованный отпуск (как связанных, так и не связанных с увольнением).

Если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 Постановления Правительства РФ от 24.12.2007 № 922, то средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,4), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах. Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,4) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце. Количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце, определяется путем вычитания из полного количества календарных дней месяца тех календарных дней, которые приходятся на время, исключаемое из расчетного периода согласно пункту 5 Постановления Правительства РФ от 24.12.2007 № 922.

Расчет календарных дней для любого месяца расчетного периода производится по формуле 29,4 / m х n, где m — полное количество календарных дней месяца, n — количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце. Для расчета среднего заработка можно сразу привести фактически отработанные календарные дни к среднемесячным (см. таблицу 1). Пример перевода рабочих дней по пятидневной рабочей неделе в календарные дни для целей расчета отпускных приведен в таблице 2.

Таблица 1 Месяцы расчетного периода Коэффициент для перевода календарных дней к среднемесячным дням Февраль обычного года 29,4 / 28 = 1,05 Февраль високосного года 29,4 / 29 = 1,04 Апрель, июнь, сентябрь, ноябрь 29,4 / 30 = 0,98 Январь, март, май, июль, август, октябрь, декабрь 29,4 / 31 = 0,95 Таблица 2 Месяцы расчетного периода Плановый фонд рабочего

Как рассчитывается график отпусков при 6-дневной рабочей неделе?

756 юристов сейчас на сайте Консультируйтесь с юристом онлайн Спросить юриста 756 юристов готовы ответить сейчас Ответ за 15 минут Здравствуйте, помогите, пожалуйста, рассчитать когда я должна выйти на работу, отпуск с 18.04.2016 продолжительностью 42 дня шестидневная рабочая неделя.

08 Апреля 2016, 15:38, вопрос №1213216 Юлия, г.

Отпуск продлевается на количество праздничных дней: 1 мая и 9 мая. Ваш выход на работу 1 июня. 08 Апреля 2016, 16:59 0 0 Все услуги юристов в Москве Гарантия лучшей цены – мы договариваемся с юристами в каждом городе о лучшей цене. Похожие вопросы 16 Февраля 2017, 15:45, вопрос №1542000 05 Марта 2020, 07:29, вопрос №1926287 02 Ноября 2017, 10:41, вопрос №1799639 23 Сентября 2017, 12:24, вопрос №1759707 06 Сентября 2020, 13:39, вопрос №2098635 Смотрите также Правовед.ru В мобильном приложении и Telegram юристы отвечают быстрее и ответ гарантирован даже на бесплатный вопрос!

Мы стараемся! Угостите дизайнера чашечкой кофе, ему будет приятно 🙂 The website is owned by Pravoved.RU group of companies.

The group includes Pravoved.Ru Lab Ltd. which operates the website and provides support for customers (registration number 1187746238536, 143026, Moscow, territory of the innovative center Skolkovo, Bolshoy ave., house 42 building 1, floor 0 room 150 office 5) and LEGALAXY LIMITED which operates payment methods of the website (registration number No. HE 349968, Stasinou 8, Photos Photiades Business Ctr, Office 402, 1060, Nicosia, Cyprus)

Один выходной день при шестидневной рабочей неделе: норма рабочего времени и доплаты

27512 Просмотров Октябрь 16, 2017 Ни для кого не является секретом, что некоторые работодатели вместо привычных пяти трудовых дней устанавливают для коллектива шестидневную рабочую неделю.

По этой причине многих интересует ряд вопросов:

1. Как подсчитать норму рабочего времени;
2. Как рассчитываются отпуска при шестидневном рабочем графике;
3. Как установить шестидневный график работы в организации.
4. Какой должна быть продолжительность отдыха при таком графике работы;
5. Как оплачивается переработка;
6. Какова норма часов в неделю при шести рабочих днях;

Наиболее распространенными вариантами графиков является либо 5-дневная рабочая неделя, либо работа посменно (сутки через трое). В обоих случаях следует руководствоваться общепринятой нормой часов работы в неделю – не более 40 час. То же самое касается и тех, кто трудится на «шестидневке», и все часы, которые сотрудник протрудился сверх нормы, должны быть оплачены в повышенном размере, даже если в трудовом договоре заранее были указаны такие особенности графика.

Ниже рассмотрим ситуацию, когда работодатель обязан делать доплаты за сверхурочную работу: Никанорова С.И. работает в организации, где установлен график работы 6 дней в неделю, выходной – воскресенье.

Ее рабочий день длится с 09 час.

00 мин. до 17 час. 00 мин. По субботам она трудится с 10 час. 00 мин. до 14 час. 00 мин. Таким образом, свою недельную норму часов (40 час.) она вырабатывает уже в пятницу. Ее часы работы в субботу считаются сверхурочными, несмотря на то, что в локальных документах организации указан рабочий режим.

В соответствии с ТК РФ, ей ежемесячно должны начисляться доплаты за работу сверх нормы, однако руководитель это не делает. Никанорова С.И. обратилась в Профсоюз с жалобой на отсутствие доплат, и после проверки орган установил, что действия руководителя Никаноровой С.И. являются незаконными. Таким образом, все часы, превышающие недельную норму (40 час.), являются сверхурочными и подлежат обязательной компенсации в более высоком размере, чем время работы по графику в будни.

На какие нормативные документы и законы следует ориентироваться работникам, трудящимся на шестидневке, и работодателям, планирующим установить такой график:

1. ст. 152 ТК РФ о сверхурочной работе.
2. ст. 111 ТК РФ о выходных днях;
3. ст. 91 ТК РФ о нормальной продолжительности рабочего времени;
4. ст. 100 ТК РФ о режиме рабочего времени;
5. «Производственный календарь на 2017 год»;

Законодательство не делает каких-либо запретов касаемо формирования графика работы в организациях: руководители могут устанавливать как пятидневные или сменные, так и ненормированные режимы. Однако следует помнить, что, вне зависимости от графика, действует только одна норма часов работы в неделю – 40 час. Остальное время работы в выходные дни оплачивается в двойном размере.

Чтобы не допустить ошибок в расчете, в каждой компании должен вестись табель учета рабочего времени, в котором будут указаны все сотрудники и дни, в которые они трудились или отдыхали.

Бесплатная юридическая помощь

/ / Калькулятор трудового отпуска при 6 дневной недели в 2020г Что говорит ТК РФ про нерабочие дни Нерабочими праздничными днями в Российской Федерации являются:

1. 1 мая – Праздник Весны и Труда;
2. 8 марта – Международный женский день;
3. 9 мая – День Победы;
4. 1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января – Новый год;
5. 23 февраля – День защитника Отечества;
6. 4 ноября – День народного единства.
7. 7 января – Рождество Христово;
8. 12 июня – День России;

Такой список нерабочих праздничных дней фиксированный и из года в год не меняется. Он закреплен в статье 112 Трудового кодекса РФ.

Внимание ТОП-13 ошибок предпринимателей в ООО и ИП Надо этой статье регулярный апдейт делать Как отбирают на налоговые проверки: кухня предпроверочного анализа Был шанс что-то начать менять.

Но 76 говорят, нам и так хорошо, гиперзвук есть, а нам больше и не… Инфо Загранпаспорт и водительские права подорожают Вопрос другой: «Скока осталось?» Сегодня в России стало еще на два банка меньше Аноним из Чебоксаров, поддерживаю!

Редакция Столько воды, можно написать короче:1.

Берите с собой карты номинированные в долларах или в евро … « Личная бухгалтерия».

Как лучше платить, путешествуя по Европе: личный опыт Если нет недвижимости, облагаемой по кадастровой стоимости Расчет по налогу на имущество за 1 квартал: отражаем движимое имущество по-новому Не платится.

Расчет по налогу на имущество за 1 квартал: отражаем движимое имущество по-новому Аноним, Вы писали:Облака дешевле, это факт. Для работающих на условиях шестидневной недели 9 марта, 30 апреля, 11 июня и 31 декабря 2020 года останутся рабочими днями, поскольку перенос выходных на эти даты планируется с субботних дней, совпавших с нерабочими праздниками, а для «шестидневки» суббота выходным не является. «Новогодние каникулы» для работающих на «шестидневке» продлятся с 1 по 8 января 2020 года.

В связи с переносом 7 января на 2 мая у работников с шестидневной рабочей неделей в 2020 году будет подряд два выходных на майские праздники – 1 – 2 мая.

Сокращенными рабочими днями с уменьшением продолжительности рабочего времени на один час в 2020 году для работников на шестидневке будут 22 февраля, 7 марта, 30 апреля, 8 мая, 11 июня, 3 ноября, 31 декабря.

То же самое касается и тех, кто трудится на «шестидневке», и все часы, которые сотрудник протрудился сверх нормы, должны быть оплачены в повышенном размере, даже если в трудовом договоре заранее были указаны такие особенности графика.

Ниже рассмотрим ситуацию, когда работодатель обязан делать доплаты за сверхурочную работу: Никанорова С.И. работает в организации, где установлен график работы 6 дней в неделю, выходной – воскресенье.

Расчет отпуска

→ → Актуально на: 13 марта 2017 г. Прежде чем начинать разговор о том, как считается отпуск, необходимо вспомнить наиболее важные нормы ТК РФ, регулирующие порядок предоставления отпусков.

По общему правилу за каждый рабочий год сотруднику полагается отпуск 28 календарных дней.

Как считать этот рабочий год? С первого дня работы сотрудника у данного работодателя. Именно с этой даты отсчитываются 12 календарных месяцев (, , ).

То есть за год сотрудник «заработает» свои 28 дней отпуска. Но по согласованию между работником и работодателем отпуск может быть разбит на части, причем одна из них обязательно должна составлять не менее 14 календарных дней ().

А право на первый оплачиваемый отпуск появляется у работника спустя 6 месяцев непрерывной работы у данного работодателя ().

При этом отпуск работнику фактически предоставляется авансом. Если впоследствии работник отгулянные дни отпуска не «отработает» и решит уволиться, излишне выплаченные отпускные нужно будет с него удержать, что работодателям удается не всегда.

Ведь сумма удержаний из выплат работника в общем случае не может превышать 20% (). Это нужно учитывать при расчете дней отпуска, предоставляемых работнику.

Далее речь пойдет о том, как рассчитать дни отпуска. В большинстве своем отпуска предоставляются работникам в календарных днях (), реже в рабочих днях (, ).

Но и в том, и в другом случае действует общее правило: нерабочие праздничные дни, попадающие на отпуск, в число отпускных дней не включаются и не оплачиваются (). Посмотрим на примере, как считается отпуск по календарным дням.

Отпуск в рабочих днях работникам, с которыми заключены трудовые договоры на срок до 2-х месяцев или договоры на выполнение сезонных работ, предоставляются в следующем порядке: 2 рабочих дня за каждый месяц работы (, ). А расчет отпуска производится по 6-дневной рабочей неделе ().

Разберем на примере, как рассчитать отпуск в рабочих днях.

С работником Кречетовым Е.С. заключен трудовой договор на выполнение сезонных работ с 1 июня 2017 г.

по 1 ноября 2017 г. С 1 ноября работник планирует пойти в отпуск с последующим увольнением. Сначала сделаем расчет количества дней отпуска.

К 1 ноября 2017 г. Кречетов Е.С.

отработает 5 месяцев. Следовательно, будет иметь право на отпуск продолжительностью 10 рабочих дней (2 раб.

дн. х 5 мес.). Это будет период с 1 по 13 ноября. Так как 4 ноября – это нерабочий праздничный день (), а 5 и 12 ноября – это выходные дни (воскресенья) по 6-дневной рабочей неделе.

Учет рабочего времени при шестидневной неделе

6 мая 2011 6 мая 2011 Юрист по налоговым, трудовым и гражданским правоотношениям В начале недели на нашем форуме развернулась дискуссия о том, как определять .

Прокомментировать данную проблему мы попросили юриста «Бухгалтерии Онлайн» Алексея Крайнева. Трудовой кодекс установил общую норму о том, что количество времени, которое сотрудник должен проводить на работе, не может превышать 40 часов в неделю. Таково правило части 2 статьи 91 ТК РФ.

При этом законодатели не озаботились тем, как разделить эти 40 часов на количество рабочих дней в неделю. Но, если исходить из других положений Трудового кодекса о том, что сотрудникам обычно предоставляется два выходных дня в неделю (ст. 111 ТК РФ), то простое деление сорока часов на пять дней дает требуемый результат — восемь рабочих часов в день.

Если же сотрудники трудятся не пять, а шесть дней в неделю, то для них есть отдельное правило — смена накануне выходного дня не может превышать пяти часов (ст.

95 ТК РФ). Соответственно, на остальные пять будних дней остается 35 часов, что дает семичасовой рабочий день.

Получается, что самые распространенные графики работы — это 5х8 и 5х7+5. Но если мы заглянем в любой (а ими на практике пользуется подавляющее большинство бухгалтеров и сотрудников кадровых служб), то обнаружим, что все расчеты в нем выполнены исключительно для пятидневной рабочей недели. Возникает логичный вопрос: а как же считать рабочее время организациям, работающим в режиме шестидневки?

Ответ на этот вопрос находим тут же — в комментариях, которыми обычно сопровождается производственный календарь. В нем сказано буквально следующее: в настоящее время действует Порядок исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды времени (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю, утвержденный приказом Минздравсоцразвития России от 13.08.09 № 588н. Согласно Порядку данная норма исчисляется по расчетному графику пятидневной рабочей недели с двумя выходными днями в субботу и воскресенье, исходя из продолжительности ежедневной работы (смены).

Исчисленная в указанном порядке норма рабочего времени распространяется на все режимы труда и отдыха*.

Итак, получается, что для определения нормы рабочего времени при шестидневке достаточно взять норму из календаря и «переложить» ее на шесть рабочих дней. Однако гладко все получается только на бумаге.

На практике же подобное «переложение» нормы рабочего времени с пятидневки на шестидневку приводит к появлению отклонений.

Проще говоря, при шестидневке месячная норма, рассчитанная по приказу № 588н, может отличаться от нормы, полученной путем сложения отработанных за месяц часов.

Ведь норма рабочего времени за месяц при шестидневке, согласно приказу, определяется путем умножения количества рабочих дней по пятидневному календарю на восемь рабочих часов.

Но количество рабочих суббот, приходящихся на месяц, может не совпадать с количеством рабочих недель по пятидневному календарю.

Производственный календарь 2017 при шестидневной рабочей неделе

Нерабочими праздничными днями в России являются ():1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января – Новогодние каникулы;7 января – Рождество Христово;23 февраля – День защитника Отечества;8 марта – Международный женский день;1 мая – Праздник Весны и Труда;9 мая – День Победы;12 июня – День России;4 ноября – День народного единства. в 2017 году перенесены следующие выходные дни:

• воскресенье 1 января на пятницу 24 февраля;
• суббота 7 января на понедельник 8 мая. Но для шестидневной рабочей недели данный перенос не важен, так как на 8 мая переносится суббота, которая при шестидневке является рабочим днем.

30Рабочий день30Выходные и праздничные дни30Предпраздничный сокращенный рабочий деньЯнварьПНВТСРЧТПТСБВС2627282930311234567891011121314151617181920212223242526272829303112345Календарные дни31Рабочие дни20Выходные и праздничные дни11ФевральПНВТСРЧТПТСБВС30311234567891011121314151617181920212223242526272812345 Календарные дни28Рабочие дни22Выходные и праздничные дни6 МартПНВТСРЧТПТСБВС27281234567891011121314151617181920212223242526272829303112 Календарные дни31Рабочие дни26Выходные и праздничные дни5АпрельПНВТСРЧТПТСБВС2728293031123456789101112131415161718192021222324252627282930Календарные дни30Рабочие дни25Выходные и праздничные дни5МайПНВТСРЧТПТСБВС123456789101112131415161718192021222324252627282930311234Календарные дни31Рабочие дни25Выходные и праздничные дни6 ИюньПНВТСРЧТПТСБВС29303112345678910111213141516171819202122232425262728293012Календарные дни30Рабочие дни25Выходные и праздничные дни5ИюльПНВТСРЧТПТСБВС262728293012345678910111213141516171819202122232425262728293031123456Календарные дни31Рабочие дни26Выходные и праздничные дни5АвгустПНВТСРЧТПТСБВС3112345678910111213141516171819202122232425262728293031123 Календарные дни31Рабочие дни27Выходные и праздничные дни4 СентябрьПНВТСРЧТПТСБВС282930311234567891011121314151617181920212223242526272829301 Календарные дни30Рабочие дни26Выходные и праздничные дни4ОктябрьПНВТСРЧТПТСБВС2526272829301234567891011121314151617181920212223242526272829303112345Календарные дни31Рабочие дни26Выходные и праздничные дни5НоябрьПНВТСРЧТПТСБВС3031123456789101112131415161718192021222324252627282930123 Календарные дни30Рабочие дни25Выходные и праздничные дни5 ДекабрьПНВТСРЧТПТСБВС2728293112345678910111213141516171819202122232425262728293031 Календарные дни31Рабочие дни26Выходные и праздничные дни52017 годКоличество днейКалендарныеРабочиеВыходные и праздничныеI квартал906822II квартал9175161-е полугодие18114338III квартал927913IV квартал9277152-е полугодие18415628Год36529966Также читайте:

Производственный календарь на 2020 год при шестидневной рабочей неделе

→ → Актуально на: 18 октября 2017 г.

Нерабочими праздничными днями в России являются (): 1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января – Новогодние каникулы; 7 января – Рождество Христово; 23 февраля – День защитника Отечества; 8 марта – Международный женский день; 1 мая – Праздник Весны и Труда; 9 мая – День Победы; 12 июня – День России; 4 ноября – День народного единства. в 2020 году перенесены следующие выходные дни:

1. суббота 6 января на пятницу 9 марта (для шестидневки этот перенос значения не имеет – 9 марта будет обычным рабочим днем);
2. воскресенье 7 января на среду 2 мая.

Также Правительство перенесло выходные с суббот 28 апреля, 9 июня и 29 декабря на понедельники 30 апреля, 11 июня и 31 декабря соответственно. Однако при шестидневной рабочей неделе субботы не являются выходными днями, а значит, для шестидневки эти переносы не предусмотрены.

С учетом всех переносов производственный календарь для шестидневной рабочей недели будет выглядеть так (предпраздничные дни, когда продолжительность рабочего дня сокращается на 1 час, отмечены звездочкой*): I квартал 2020 года Январь Февраль Март ПН ВТ СР ЧТ ПТ СБ ВС ПН ВТ СР ЧТ ПТ СБ ВС ПН ВТ СР ЧТ ПТ СБ ВС 1 2 3 4 1 2 3 4 1 2 3 4 5 6 7 5 6 7 8 9 10 11 5 6 7* 8 9 10 11 8 9 10 11 12 13 14 12 13 14 15 16 17 18 12 13 14 15 16 17 18 15 16 17 18 19 20 21 19 20 21 22* 23 24 25 19 20 21 22 23 24 25 22 23 24 25 26 27 28 26 27 28 26 27 28 29 30 31 29 30 31 Календарные дни 31 Календарные дни 28 Календарные дни 31 Рабочие дни 20 Рабочие дни 23 Рабочие дни 26 Выходные и праздничные дни 11 Выходные и праздничные дни 5 Выходные и праздничные дни 5 II квартал 2020 года Апрель Май Июнь ПН ВТ СР ЧТ ПТ СБ ВС ПН ВТ СР ЧТ ПТ СБ ВС ПН ВТ СР ЧТ ПТ СБ ВС 1 1 2 3 4 5 6 1 2 3 2 3 4 5 6 7 8 7 8* 9 10 11 12 13 4 5 6 7 8 9 10 9 10 11 12 13 14 15 14 15 16 17 18 19 20 11* 12 13 14 15 16 17 16 17 18 19 20 21 22 21 22 23 24 25 26 27 18 19 20 21 22 23 24 23 24 25 26 27 28 29 28 29 30 31 25 26 27 28 29 30 30* Календарные дни 30 Календарные дни 31 Календарные дни 30 Рабочие дни 25 Рабочие дни 24 Рабочие дни 25 Выходные и праздничные дни 5 Выходные и праздничные дни 7 Выходные и праздничные дни 5 III квартал 2020 года Июль Август Сентябрь ПН ВТ СР ЧТ ПТ СБ ВС ПН ВТ СР ЧТ ПТ СБ ВС ПН ВТ СР ЧТ ПТ СБ ВС 1 1 2 3 4 5 1 2 2 3 4 5 6 7 8 6 7 8 9 10 11 12 3 4 5 6 7 8 9 9 10 11 12 13 14 15 13 14 15 16 17 18 19 10 11 12 13 14 15 16 16 17 18 19 20 21 22 20 21 22 23 24 25 26 17 18 19 20 21 22 23 23 24 25 26 27 28 29 27 28 29 30 31 24 25 26 27 28 29 30 30 31 Календарные дни 31 Календарные дни 31 Календарные дни 30 Рабочие дни 26 Рабочие дни 27 Рабочие дни 25 Выходные и праздничные дни 5 Выходные и праздничные дни 4 Выходные

Шестидневная рабочая неделя — норма часов в 2020 году

Главная — Справочник предпринимателя — Календарь —  Норма рабочего времени обусловлена такими факторами, как длительность рабочей недели, длительность трудового дня или смены, распределением выходных и т.д. Поэтому работодатели должны самостоятельно высчитывать ее в соответствии со спецификой работы на конкретном предприятии, (например, при шестидневной рабочей неделе). Оглавление: 1. Понятие шестидневной рабочей недели, законодательная база 2.

Особенности шестидневной рабочей недели по сравнению с пятидневным графиком 3. Нюансы труда по шестидневному графику при разных рабочих режимах 4. Общие сведения о производственном календаре для шестидневной рабочей недели 5.

Переносы выходных при шестидневной рабочей неделе 6. Норма часов при шестидневной рабочей неделе 7. Примеры расчетов заработка сотрудников при шестидневной рабочей недели в 2020 году Понятие шестидневной рабочей недели, законодательная база В главе 16 Трудового кодекса РФ предусматривается установление режима рабочего времени.

Точного определения данного понятия в законодательстве нет, однако, в статье 100 ТК РФ указано, что режим рабочего времени должен учитывать следующие нюансы:

1. длительность рабочей недели (пятидневная рабочая неделя с двумя выходными, шестидневная рабочая неделя с одним выходным или работа по скользящему графику);
2. смену рабочих и выходных дней в соответствии с трудовым законодательством, коллективным и трудовым договором.
3. ненормированный рабочий день для отдельных категорий работников;
4. время прихода на работу и ухода, включая перерыв;

Независимо от режима работы, длительность рабочей недели не должна быть больше 40 часов в совокупности. Однако, существует исключение, когда проводят суммированный учет рабочего времени – соблюдается норма рабочего времени за определенный период (месяц, квартал, год). Такой вариант применяется, если невозможно соблюдать предусмотренные нормы ежедневного или ежемесячного рабочего времени.

Организация может применять единый режим работы (пятидневная рабочая неделя) или одновременно использовать несколько режимов (к примеру, одна группа работает пятидневку со скользящими выходными, другая – шестидневку с одним выходным). Особенности шестидневной рабочей недели по сравнению с пятидневным графиком В статье 111 Трудового кодекса РФ указано, что при пятидневной рабочей неделе полагается два выходных дня, а при шестидневной – один. Второй выходной день при пятидневке устанавливается в коллективном договоре или в соответствии с правилами внутреннего распорядка, а воскресенье считается общим выходным днем.

По правилам, длительность рабочего дня перед праздником сокращается на один час. Согласно статье 95 ТК РФ, при шестидневной рабочей неделе продолжительность работы в подобные дни не может превышать пяти часов.

Стоит отметить, что при совпадении выходного дня и нерабочего праздничного, первый переносится на следующий после праздничного рабочий день.

Как рассчитать средний дневной заработок для оплаты отпускных

1. 6.
2. 3.
3. 1.
4. 2.
5. 4.
6. 5.

Если сотрудник идет в отпуск в том же месяце, когда он был принят на работу, то отпуск ему предоставляют авансом. Поэтому у него нет фактически начисленной зарплаты или фактически отработанных дней за расчетный период и до начала расчетного периода.В этом случае средний заработок определяют исходя из размера зарплаты, начисленной за фактически отработанные сотрудником дни в месяце приема на работу (п. 7 Положения, утвержденного постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007 г.

№ 922).Заработок за фактически отработанные сотрудником дни в месяце приема на работу рассчитайте так: Заработок за фактически отработанные сотрудником дни в месяце приема на работу = Ежемесячный оклад сотрудника : Общее количество рабочих дней в месяце приема на работу × Количество рабочих дней, отработанных сотрудником в месяце приема на работу Поскольку отпуск предоставляют сотруднику в календарных днях, для расчета среднего заработка нужно определить количество календарных дней в не полностью отработанном календарном месяце (абз. 3 п. 10 Положения, утвержденного постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007 г.

№ 922).Количество календарных дней в не полностью отработанном календарном месяце рассчитайте по формуле: Количество календарных дней в не полностью отработанном календарном месяце = 29,3 : Количество календарных дней месяца × Количество календарных дней, приходящихся на отработанное сотрудником время в не полностью отработанном месяце до предоставления ему отпуска Средний дневной заработок рассчитайте так: Средний дневной заработок = Заработок, начисленный за фактически отработанные сотрудником дни в месяце приема на работу : Количество календарных дней в не полностью отработанном календарном месяце Пример, как определить средний дневной заработок для расчета отпускных. Сотрудник идет в отпуск в месяце приема на работу А.С. Кондратьев был принят в организацию на работу 10 мая 2016 года.

А с 20 мая 2016 года по его заявлению ему был предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск авансом. Ежемесячный оклад сотрудника составляет 60 000 руб., иных выплат он не получает.

У сотрудника нет фактически начисленной зарплаты или фактически отработанных дней за расчетный период и до начала расчетного периода. Поэтому средний заработок бухгалтер определил исходя из размера зарплаты, фактически начисленной за фактически отработанные сотрудником дни в месяце приема на работу.

Заработок за фактически отработанные Кондратьевым дни в месяце приема на работу равен: (60 000 руб.

: 19 дн. × 8 дн.) = 25 263,16 руб.

Количество календарных дней в не полностью отработанном календарном месяце равно: 29,3 дн./мес.: 31 дн.

* 10 дн. = 9,4516 дн. Средний дневной заработок равен: 25 263,16 руб. : 9,4516 дн. = 2672,90 руб. Если расчетный период полностью состоит из исключаемых дней и нет ни одного отработанного дня (например, сотрудник был в командировке), средний заработок определите исходя из его оклада.

О шестидневной рабочей неделе

03-11-2016

1. Действующее трудовое законодательство допускает установление работодателем (организацией или ИП) нескольких режимов рабочей недели для своих работников: ✔ 5-дневная рабочая неделя с двумя выходными днями (как правило в субботу и воскресенье) продолжительностью не более 40 часов; ✔ 6-дневная рабочая неделя с одним выходным днем (как правило в воскресный день) продолжительностью не более 40 часов; ✔ рабочая неделя со скользящим графиком выходных дней; ✔ неполная рабочая неделя.

Установление шестидневной рабочей недели возможно на законных основаниях.

Режим 6-дневной рабочей недели может быть установлен как для всех работников организации или ИП, так и для отдельных категорий или должностей работников в связи с той или иной производственной необходимостью. Особенности режима труда и отдыха работников, в том числе продолжительность рабочей недели прописываются в Правилах внутреннего трудового распорядка работодателя. Для микропредприятий режим 6-дневной рабочей недели прописывается в трудовых договорах с каждым работником.

Шестидневная рабочая неделя устанавливается чаще всего в магазинах, точках общественного питания, в медицинских учреждениях и образовательных заведениях и так далее, т.е.

в местах преимущественно сервисного обслуживания населения. Как правило, обслуживающие заведения работают ежедневно по 10-12 часов, т.е. за гранью нормальной продолжительности рабочего дня работника, т.к.

действующее законодательство устанавливает 8-часовой рабочий день в качестве максимальной продолжительности рабочего времени человека. И хотя допускается возможность привлечения работников к сверхурочной работе, такое привлечение допустимо исключительно с согласия самого работника при условии повышенной оплаты времени сверхурочной работы из расчета полуторной ставки за первые два часа сверхурочной работы и в двойной размере в последующее время.

При этом продолжительность самой сверхурочной работы не должна превышать 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов за весь год.

Спрашивается, как в таком случае обеспечить ежедневный режим работы предприятия в течение, скажем, 12 часов?

Оптимальным выходом в этой ситуации станет организация сменной работы работников по 6-7 часов в день в течение 6-дневной рабочей недели.

При 6-дневной рабочей недели продолжительность рабочей недели может составлять как 40 часов, т.е. нормальную продолжительность (7 часов в течение 5 дней, в предвыходной день — 5 часов), так и сокращенную продолжительность (35-часовую или 24-часовую рабочую неделю).

Обратите внимание, что при шестидневке, накануне выходных дней продолжительность работы работника не должна превышать 5 часов.

Если по каким-то причинам выходной день в воскресенье не может быть предоставлен, то работник вправе выбрать любой другой день в течение рабочей недели для отдыха. Длительность же непрерывного еженедельного отдыха не должна быть меньше 42 часов.