Как правильно указать график два через два

Как установить рабочий график 2 через 2?

Ответ на вопрос: В данном случае будет иметь место режим работы с предоставлением выходных по скользящему графику. При составлении такого графика работы необходимо ввести суммированный учет рабочего времени и следить за тем, чтобы время работы не превышало норму рабочего времени за учетный период. Отметим, что ежедневная продолжительность рабочего времени ограничена только для отдельных категорий работников.

Это несовершеннолетние работники, инвалиды, работники с вредными условиями труда (ст.94 ТК РФ).

В том случае, если будет соблюдаться норма рабочего времени за учетный период, такой график работы не нарушает требования трудового законодательства. Отдельно отметим, что данный график работы не является сменным. Поэтому при установлении графика работы не надо соблюдать правилам, предусмотренные ст.

Журнал «Кадровое дело» № 5, Май 2015 Алена ШЕВЧЕНКО, юрист, эксперт журнала «Кадровое дело» Горячие вопросы:

1. Что ставить в табеле при графике «сутки через трое»?
2. Можно ли установить пятидневную рабочую неделю со скользящими выходными?
3. Как называется режим работы, если сотрудники два дня работают, а два – отдыхают?

Многие организации, особенно в сфере обслуживания населения, применяют скользящие графики работы, например, «два через два», «сутки через трое».

Поэтому возникает необходимость применять суммированный учет рабочего времени.

Как называется режим работы, если сотрудники два дня работают, а два – отдыхают? Работа в режиме, когда два рабочих дня чередуются с двумя выходными, называется сменной или как-то иначе?

Что нужно учесть, устанавливая такой режим?

Названный режим работы сменным не является.

Дело в том, что при сменной работе одинаковые трудовые обязанности выполняют разные сотрудники (группа сотрудников) в две, три или четыре смены в сутки (). При графике «два через два» обязанности в определенный период выполняет один и тот же сотрудник (группа работников) в течение одного рабочего дня (образец ниже). При этом выходные каждый раз выпадают на разные дни недели.

То есть сотрудникам устанавливается режим работы, предусматривающий рабочую неделю с предоставлением выходных дней по скользящему графику ().

Одновременно вводится суммированный учет рабочего времени. Можно ли установить пятидневную рабочую неделю со скользящими выходными? Директор хочет установить работникам обычную 40-часовую пятидневную рабочую неделю.

Но выходные будут предоставляться в разные дни по графику. Можно ли установить такой режим?

Да, можно ввести режим 40-часовой рабочей недели с предоставлением выходных дней по скользящему графику.

Все, что вы хотели узнать о графике работы «2 через 2»

Евдокимова Наталья Автор PPT.RU 19 декабря 2020 График 2/2 — это особый режим труда, который предполагает, что нанятый специалист отработает два дня, а потом будет столько же отдыхать. Разберемся в особенностях данного режима труда. Бонус: лайфхак для кадровиков — как составить график работы 2/2.

КонсультантПлюс ПОПРОБУЙТЕ БЕСПЛАТНО Итак, при устройстве каждый специалист выбирает режим труда, который подходит именно ему. Кому-то удобно работать с девяти до шести, и отдыхать в субботу и воскресенье, а кому-то нравится работать посменно.

К тому же сменный график позволяет трудиться сразу у нескольких работодателей.

Следовательно, ответ на вопрос: график работы 2/2 — это как? — довольно прост. Например, Маша Птичкина работает 2 через 2. Она приступает в работе в понедельник, отрабатывает смену, и во вторник снова идет на работу.

А вот среда и четверг для Марии — выходные дни. Это и есть столь популярный режим труда 2/2.

Действительно, почему работа с графиком 2/2 в Москве, да и в других областях, пользуется таким спросом? Да все потому, что такой вариант позволяет совмещать несколько профессий. Иными словами, можно работать по совместительству.

Например, все та же Маша Птичкина в понедельник и вторник работает на кассе в магазине «Шестерочка», а в среду Маша преподает уроки песен и плясок на дому.

Примеров таких совмещений уйма.

А все потому, что россияне стараются заработать больше, чтобы обеспечить себя и свою семью всем необходимым. Но не всем это удается. Так, к примеру, после двух смен на заводе сил на подработку практически не остается. Однако сменный график работы 2/2 выгоден не только наемным работникам, но и работодателю.

Чем именно? Да тем, что такой вариант трудового времени позволяет обеспечить предприятию практически круглосуточное бесперебойное функционирование. Такой вариант очень актуален для продуктовых магазинов, а также для производственных и промышленных предприятий.

На законодательном уровне такой режим закреплен в . Иными словами, такая сменность удобна, производственный цикл не прерывается, следовательно, стабильная выручка и доход предприятию обеспечены. Иными словами, сменный режим удобен и для работника, и для нанимателя.

Поэтому и спрос на вакансии с графиком 2/2 в Москве и других городах довольно велик.

Дополнительной оплаты за труд в выходной не предусмотрено. Переработок тоже нет (в привычном понимании).

Если продолжительность смены равна 12 часам, то их придется отработать. В том же сравнении с пятидневкой, стандартный день длится 8 часов.

А вот оплата может быть неравнозначной. Расчетный период. Сменность обычно утверждается на продолжительный период.

Скользящий график работы

Содержание

Как составлять график сменности правильно, образец.

Законодатель запрещает работу 2 смены подряд, между ними.

Трудовой договор сменный график работы 2 через 2 образец. Коллективный трудовой договор.

Трудовой договор с графиком работы два дня через два.

Трудовой договор сменный график работы 4 часа образец. То есть, продавцы должны работать строго по графику сдочасов, в трудовом договоре

. Трудовой договор со сторожем образец.

Трудовой договор со сменным графиком работы незначительно отличается от классического образца.

При графике работы по 12 часов могут быть 3 варианта. Работодатель обязуется предоставить Работнику работу по обусловленной трудовой.

Образец трудового договора с графиком работы 2 через 2.

Условия труда на рабочем месте Работника допустимые 2 класс. График сменности является обязательным документом для сторон трудового договора, поэтому организация не

. График работы 2 через 2 по 12 часов образец скачать.

Расчет заработной платы при графике работы 2 через 2 по 12 часов при не стопроцентно.

Если предположить, что для работы по графику сутки через трое будет задействовано только четыре

.Трудовой договор бесплатно Онлайн Конструктор, образцы. Трудовой договор сменный график работы 2 2 образец.

Расчет сменного графика. Нарушение трудового договора вынуждают. При отражении условий о сменном графике работы в Правилах трудового распорядка или в коллективном договоре.

Сменный график работы 22 по 12 часов как рассчитать.

Например, указать график работы сторожа ФИО 2 через 2

. Для обеспечения такого режима вводится особый график работы 2 через 2 посменно. График работы 2 через 2 по 12 часов прав ли работодатель отправляя с.

Как прописать перерыв в трудовом договоре и ПВТР? Работа по 12 часов с графиком 22 два дня через два нарушает право работника на отдых. Однако вы должны помнить, что это всего лишь образец документа Трудовой договор 2 и нуждается в юридически.

В разделе Отдел кадров, HR на вопрос трудовой договор со сменным графиком работы 22 12 часов заданный. У меня в трудовом договоре установлен оклад и график работы 2 на 2 по 12 часов. Шеф придумал график 32, где 2 вых по 12 часов смена, при этом ни выходных, ни прибавки к зарплате

Режим и график работы: все принципы правильной организации трудового распорядка

Труд наëмных работников в разных сферах экономической деятельности предполагает абсолютно разнообразные графики их вовлечëнности в рабочий процесс.

Если офисные работники трудятся, как правило, в условиях пяти- или шестидневной трудовой недели, то, к примеру, сфера обслуживания требует абсолютно другого режима.

Для каждого сотрудника составляется график, который может включать и ночную работу, и смены, и «плавающие» выходные дни.

Тем временем составить график, руководствуясь лишь собственными пожеланиями нанимателя и работника, нельзя — существует масса правил, которые закреплены трудовым законодательством.ОглавлениеОтработанное время — основание для оплаты труда для сотрудников с повременым условием его проплатыТрудовой закон обязывает нанимателя вести строгий учëт рабочего времени по каждому сотруднику, ведь именно за время (за исключением довольно редких случаев сдельного труда) происходит проплата работы. Режим же труда — определëнные в первую очередь законом, а во вторую — нанимателем по согласию с профсоюзом и работником, правила распределения времени.

ТК РФ содержит раздел, посвящëнный трудовому времени, отдельная глава которого (глава 16) регламентирует именно режим.Время работы согласно ТК РФ может быть представлено несколькими разновидностями по своей продолжительности: нормальное, сокращëнное и неполное.

Кроме того, особые разновидности представляют собой ночное трудовое время, сверхурочный труд, работа при возможности ненормированного дня.

В числе этих основных позиций ТК РФ называет:

1. количество смен в день;
2. длительность (количество трудовых дней) недели (к примеру, пятидневная или шестидневная, неполная с указанием числа дней и т. д.);
3. длительность ежедневного труда — количество часов трудового дня или смены с точным указанием их начала и завершения, временных рамок для перерывов;
4. правила чередования трудовых и свободных дней (к примеру, «два рабочих через два выходных» и т. д.).
5. наличие условия о ненормированном трудовом времени;

Распорядок труда для каждого отдельного сотрудника обязательно оговаривается с ним заранее — при заключении трудового соглашения.

В целом же, по организации в разрезе структурных подразделений или должностей режим работы определяется в правилах внутреннего трудового распорядка.ПВТР — локальный НПА организации, определяющий основные моменты отношений коллектива работников с нанимателем — правила приëма на работу и завершения трудовых правоотношений, правомочия

Как правильно написать сменный график работы 2 через 2 образец

/ / 25.04.2018 1,179 Views Некоторых сотрудников не допускается оставлять в ночные смены.

В первую очередь это:

1. несовершеннолетние;
2. беременные и некоторые другие.

Привлекать для работ в ночную смену допустимо не всех. Так, трудиться вне дневного рабочего времени только при изъявлении такого желания в письменной форме могут женщины, имеющие детей младше 3 лет, люди, осуществляющие уход за больными, одинокие родители, инвалиды. Нормирование часов В случае со сменным графиком удлиненные смены ни в коей мере не нарушают прав сотрудников, если продолжительность трудовой недели не выходит за рамки 40 часов.

Обычно учёт отработанного времени ведется не еженедельно, а ежемесячно. Это более удобный на практике вариант. Все нормативы по максимальной продолжительности отражаются в производственных календарях.

При составлении графика работы нужно учитывать некоторые законодательные требования: Если рабочий день сотрудника равен двенадцати часам То суммарный объем рабочего времени за неделю не может превышать сорока часов.

Согласно ст.110 ТК работодатель волен использовать любой график, при условии, что трудовая деятельность чередуется с отдыхом.

Продолжительность оного должна составлять не менее сорока двух часов за неделю Исходя из ст.96 ТК долгота ночной смены Должна быть на час короче дневной. Если данный час используется для работы, то оплачиваться он должен по двойному тарифу. Также необходимо оплачивать ночные часы на двадцать процентов выше дневной часовой ставки Длительность смены перед праздничным нерабочим днем Должна сокращаться на час, что требует ст.95 ТК.

Внимание При этом учитываются общие нормы рабочего времени, а в необходимых случаях – нормы для отдельных категорий сотрудников (несовершеннолетних, занятых на работах с вредными условиями труда и т.

д.). График, как правило, составляют сразу на весь учетный период таким образом, чтобы не допускать переработок или недоработок до нормы. Обычно выходные предоставляют подряд (ч.

вторая ст. 111 ТК РФ). Но это не обязательное требование. Главное, чтобы продолжительность еженедельного непрерывного отдыха была не менее 42 часов (ст.

110 ТК РФ). Чем более длительный учетный период изберет работодатель, тем больше у него будет шансов избежать нарушения норм труда и отдыха. Закрепите срок ознакомления сотрудников со скользящим графиком в локальном нормативном акте или прямо в трудовых договорах. Продолжительность работы в предпраздничные дни уменьшается на один час.

Они могут изменяться в зависимости от особенностей производства и его тонкостей. Но в любом случае работа ведётся в соответствие с требованиями трудового кодекса. Допустимо введение сменной работы на некий период или на постоянную основу.

Главное — чтобы был достаточным отдых при 12 часовой смене, а также не превышалось допустимое количество рабочих часов на протяжении недели и календарного месяца.

Важно Кроме того, графики должны охватывать некий промежуток времени – квартал или месяц.

Основные особенности графика работы 2 через 2

› › В прошлом году работодатель предложил мне перейти на график два через два, чтобы выходные дни в нашей организации также получались рабочими, и сам процесс трудовой деятельности не останавливался. Сначала мне было трудно перестроиться после обычной пятидневной трудовой недели на этот вариант.Но через пару недель я адаптировалась, и мне очень понравился этот график. Только рабочих дней в месяце у меня стало всего 15 вместе стандартных 21.

А по этой причине изменилась и зарплата в меньшую сторону.

Поэтому я решила отказаться от такого предложения.

Подобный сменный график можно встретить во многих организациях, и сегодня я подробно расскажу вам о нем.Каждый работодатель имеет право самостоятельно выбирать вид рабочего графика для своих сотрудников в зависимости от целей предприятия и поставленных задач.

Сменный график наиболее часто используют в тех случаях, когда производственный процесс выходит за рамки стандартных 8 часов работы, и рабочая смена составляет 10 и более часов.Например, такой график можно встретить в охранных предприятиях, при оказании неотложных медицинских услуг, в розничных продажах. Во всех этих случаях сам рабочий процесс не подразумевает наличие выходных дней у предприятия. Также работе в большинстве этих случаев возникает необходимость в круглосуточной работе.Для обеспечения бесперебойной работы организации необходимо организовать график таким образом, чтобы сотрудники работали посменно.

И наиболее комфортный график обычно это 2 дня через 2 дня.

Но важно учитывать, что продолжительность смены не должна превышать 12 часов.

Хотя в случае с медсотрудниками данное правило зачастую не действует, и они дежурят целыми сутками.Под ним понимается 2 рабочих по смены по определенному количеству часов, а затем 2 выходных дня, которые предоставляются человеку на восстановление сил.Сменный график не всегда бывает представлен 2 через 2, помимо него могут быть еще и другие варианты:

1. 72 часа, в этом случае весь рабочий процесс выглядит так: работник работает 2 смены в день, затем 2 дня полноценно отдыхает, потом работает 2 смены в вечернее время и отдыхает 1 день, затем выходит на работу 2 смены в ночь и имеет 3 выходных дня.
2. 4 бригады, когда идет чередование ночных смен с дневными, а также выходных дней с рабочими;
3. 2 дневные смены, когда сотрудники делят между собой дневное время и ночное;

Такие графики дают возможность работать в течение месяца 10-15 дней, в то время, как при обычной пятидневной неделе сотрудники работают 21 день.

Но количество рабочего времени может быть одинаковым, так как сама смена будет составлять не стандартных 8 часов, а например, 12.

Тогда 15 дней по 12 часов составят 180 рабочих часов в месяц. А пятидневный график состоит из 21 дня по 8 часов, что составляет только 168 часов.Основным нюансом здесь является то, что человек выходит работать и в официальные выходные дни, если смена попадает на него. А весь его труд оплачивается так же стандартно, как и в обычный рабочий день, даже если ему придется работать в праздник.

Составляем скользящий график работы

Статья из журнала «ГЛАВНАЯ КНИГА» актуальна на 25 января 2013 г.Е.А. Шаповал, юрист, к. ю. н. Суммированный учет рабочего времени нужно вести, если работник каждую неделю работает неодинаковое количество часов, которое или больше, или меньше нормы рабочего времени (40, 36, 35 или 24 часа). Это позволяет соблюсти норму рабочего времени за более длительный учетный период — от месяца до года.

В силу специфики своей деятельности некоторые организации работают хоть и в одну смену, но не по пятидневке с двумя выходными в субботу и воскресенье, а по рабочей неделе с предоставлением выходных дней по скользящему графику. Если из-за такого режима работы невозможно соблюсти норму рабочего времени за день или за неделю, то такие организации обязаны вести суммированный учет рабочего времени.

В частности, это работа по графику «сутки через трое» или «два через два».

Подробнее о том, как правильно оформить изменение режима работы сотрудников организации, мы писали: Такой режим работы и ведение суммированного учета рабочего времени должны быть предусмотрены правилами внутреннего трудового распорядка, . Сделать это можно как с момента начала деятельности компании, так и впоследствии. Читатели спрашивают, как составить график работы на учетный период при работе в одну смену, если ее продолжительность превышает 8 часов, а выходные предоставляются по скользящему графику.

График составляется на весь учетный период в соответствии с нормой рабочего времени по производственному календарю.

ШКЛОВЕЦ Иван Иванович Заместитель руководителя Федеральной службы по труду и занятости “При суммированном учете рабочего времени в течение учетного периода допускается отклонение продолжительности рабочего времени в течение рабочего дня или недели от установленной для данной категории работников нормы с последующей компенсацией переработки. Такая компенсация возможна путем либо недоработки в другие дни (недели), либо предоставления дополнительных дней отдыха, с тем чтобы в пределах определенного учетного периода общая продолжительность рабочего времени не превышала нормального числа рабочих часов для этого периода.

Поэтому закладывать переработку при составлении графика работ неправомерно.

Если же работники привлекаются к работе за пределами установленной для них нормы рабочего времени за учетный период, такая работа должна быть оплачена в повышенном размере. При этом должны соблюдаться правила привлечения к сверхурочной работе, а также предельная продолжительность привлечения к сверхурочной работе”.

Поэтому при составлении графика вам необходимо учесть следующее.

Производственный календарь на 2013 г. можно найти: При суммированном учете рабочего времени учетный период не может быть менее месяца и более года.

Оптимальной является продолжительность учетного периода, позволяющая соблюсти норму рабочего

Все, что нужно знать о работе по графику 2 через 2

Ни дня без инструкций × Ни дня без инструкций

1. Сервисы:

Сменный график работы 2/2 — это такой режим труда и отдыха, при котором обеспечивается деятельность организации в непрерывном режиме. Расскажем, как строится работа по графику 2 через 2.

10 января 2020 Автор: Иванова Наталья Ритм современной работы особенный. Для него присуща высокая скорость и большой объем поступающих задач.

В таких условиях у предприятия может возникнуть необходимость обеспечить непрерывный цикл производства. Решить вопрос можно с помощью сменной деятельности. Сменная работа, сменный график 2/2 — это, как уверяют многие работодатели, весьма распространенный режим.

Работать нужно в две, три, четыре смены, которые вводятся, если продолжительность процессов на производстве выше допустимой при ежедневной работе, а также для максимально эффективного применения оборудования, увеличения объемов продукции. При помощи такого режима осуществляется бесперебойная работа организации.

Как правило, для обеспечения такого формата нужна организация 3 бригад, иногда 4.

Теперь, когда вы знаете, что такое график работы 2/2, разберемся в его особенностях подробнее. Дни работы при таком режиме в течение недели также будут отличаться от обычных.

Устанавливая сменный формат в организации, работодатель должен сформировать несколько бригад.

Они работают по очереди, что дает возможность обеспечивать бесперебойный процесс. Если учреждение небольшое, сотрудники могут трудиться по одному, сменяя друг друга. Это возможно в сферах с несложными процессами.

Отвечая на вопрос: график 2 через 2 — это как, главное — не допускать привлечения сотрудника к работе больше одной смены подряд. График работы два через два — это один из возможных вариантов труда в сменном режиме.

Такой алгоритм самый востребованный в практической деятельности. Особенностью режима является то, что длительность рабочего дня выходит за рамки 8 часов, положенных при пятидневной неделе.

На рабочем месте необходимо присутствовать как в будние, так и выходные дни.

Если у сотрудника в сменном режиме рабочий день попадает на праздничный, труд будет оплачен в однократном размере. Длительность дежурства в 10 или 12 часов не считается переработкой, допвыплат не устанавливается. Все указанные положения предусматриваются в рамках трудового соглашения.

Формат трудовой деятельности в режиме 2 через 2 — это какой график работы, какие его особенности установлены законодателем?

ТК РФ в ст. 103 допускает установку сменного режима, если процесс в учреждении состоит в оказании круглосуточных услуг.

Руководитель предприятия формирует и регулирует графики.

Важно при этом помнить о запрете на превышение нормативов труда: в течение недели сотрудник работает аналогично стандартной продолжительности рабочей недели в 40 часов (но в целом можно и больше, надо смотреть учетный период, обычно при таком режиме суммированный учет рабочего времени).

К трудовой деятельности в сменном режиме (это вариант того, как называется график 2/2) относятся такие статьи ТК РФ:

1. ст.

Норма часов при сменном графике работы по Трудовому кодексу

> > 25 сентября 2020 «Сменный график работы Трудовой кодекс норма часов» — актуальный поисковый запрос от бухгалтеров. В нашей статье мы рассмотрим вопросы, касающиеся графика сменности, суммированного учета рабочего времени, и другие нюансы. Имея объективные причины, работодатель может установить для работников сменный режим труда, что разрешено ст.

103 ТК РФ. В качестве объективных причин трудовое законодательство называет такие критерии производственного процесса, как:

1. интенсификация использования производственного оборудования для увеличения выпуска готовой продукции.
2. протяженность производственного цикла больше максимально определенной законодательством длительности ежедневного труда;

Пример В качестве примера приведем процесс производства продукции на конвейерной линии непрерывного цикла. Производственное оборудование в этом случае должно работать круглосуточно, включая субботу и воскресенье — традиционные выходные дни.

Данный режим загрузки оборудования создает необходимость в аналогичном графике труда работников, занятых на производстве. Таким образом, описанный производственный процесс требует введения сменного режима труда. График работы в смену предполагает занятость в процессе труда групп работников.

Каждая группа обеспечивает обслуживание производственного цикла в рамках нормальной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности. График сменности — это локальный нормативный акт, определяющий условия труда работников, которые трудятся посменно.

Разработка этого документа, а также его утверждение и обязательное доведение до сведения работников, занятых в процессе труда на условиях сменности, — обязанность работодателя. В ст. 103 ТК РФ отмечается, что по общему правилу график сменности является частью коллективного договора, следовательно, он должен быть согласован с представительным органом работников (ст. 372 ТК РФ). В случае отсутствия коллективного договора и/или представительного органа работников график сменности в виде отдельного правового акта утверждает руководитель.

График сменности в обязательном порядке должен содержать существенные условия работы в сменном режиме:

1. количество смен за учетный период;
2. расписание чередования смен.
3. время ежедневного и еженедельного отдыха;
4. длительность рабочего времени за смену, время ее начала и окончания;
5. перерывы на отдых и прием пищи;

При составлении сменного графика аналитики трудового права предлагают руководствоваться актуальными положениями Методических рекомендаций по организации многосменной работы производственных объединений (предприятий) промышленности, утвержденных Госкомтрудом СССР (Москва, 1988). В приведенном выше примере логично и эффективно использовать график сменности 4 бригад, которые работают в следующем режиме: 3 бригады обеспечивают рабочий процесс круглосуточно в 3 смены по 8 часов, четвертая отдыхает.

Сменный график работы по ТК РФ – норма часов и порядок оформления

Потребности современного общества диктуют выход за рамки стандартного рабочего дня для обеспечения максимальной эффективности предприятий и учреждений. В этой статье пойдет речь об условиях составления и введения сменного графика, о том, как вести учет рабочего времени, о тонкостях и нюансах законодательного оформления сменного режима работы.

Статьей 103 Трудового кодекса РФ приводятся понятие сменной работы и основания введения сменного графика труда.

Законодатель относит к причинам введения работы по сменам следующие объективные обстоятельства:

Длительность производственного процесса, связанного с технологическими особенностями, при котором неизбежно превышение допустимой продолжительности ежедневного труда. Либо с острой потребностью общества в круглосуточном оказании некоторых услуг. Например: организации, оказывающие охранные услуги (ЧОП/ЧОО); круглосуточная неотложная медицинская помощь. Необходимость высокоэффективной эксплуатации технического оборудования, большее количество продукции, определенных услуг. Например, круглосуточная работа магазинов и столовых.

Таким образом, посменный график труда широко применяется в разных областях: в сфере обслуживания населения, на непрерывных производствах, где задействован конвейеры, производственные линии, остановка которых экономически нецелесообразна. Согласно трудовому законодательству график сменности – это документ, регулирующий вопросы начала и окончания работы, вид смены (дневная, ночная и т.д.), продолжительности перерывов для отдыха и питания.

Сменный график представляет собой работу в 2, 3 или 4 смены. Для корректного составления графика сменности необходимо учесть его базовые составляющие:

учетный период, используемый работодателем и обеспечивающий баланс рабочего времени; длительность труда, которая должна быть обеспечена графиком сменности; порядок перехода трудящихся лиц с одной смены к работе в другой; действия работника при неявке сменщика.

Законодательно типовая форма графика сменности не закреплена. Работодатель наделен правом прописать основные условия документа в произвольной форме.

Тем не менее работодателю вменена обязанность учитывать нижеприведенные правила: согласно ч. 2 ст. 91, ч. 2 ст. 104 ТК РФ длительность рабочего времени не должна превышать нормального числа рабочих часов, установленного трудовым законодательством; в соответствии со ст. 94 ТК РФ продолжительность ежедневной работы (смены) для отдельных категорий работников не должна превышать установленный законодательством предел; согласно ч.

1 ст. 95 ТК РФ длительность рабочей смены, непосредственно предшествующей нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час; в соответствии с ч. 2 ст. 96 ТК РФ продолжительность смены в ночное время сокращается на один час без последующей отработки; согласно ч. 5 ст. 103 ТК РФ работа в течение двух смен подряд запрещается; в соответствии со ст.

110 ТК РФ еженедельный непрерывный отдых не должен быть менее 42 часов;

Как прописывать режим рабочего времени сотрудников в правилах внутреннего распорядка?

Ответ на вопрос: Данный режим называется режим работы с предоставлением выходных дней по скользящему графику (так называемый скользящий режим). Сменный режим предполагает работу в несколько смен (две, три или четыре). При графике «два через два» обязанности в определенный период выполняет один и тот же сотрудник (группа работников) в течение одного рабочего дня.

При этом выходные каждый раз выпадают на разные дни недели. То есть сотрудникам устанавливается режим работы, предусматривающий рабочую неделю с предоставлением выходных дней по скользящему графику () Одновременно вводится суммированный учет рабочего времени.

Режим рабочей недели с выходными по скользящему графику, равно как и использование суммированного учета рабочего времени, нужно зафиксировать в правилах внутреннего трудового распорядка. Если для сотрудника график отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, элементы режима закрепляют также в трудовом договоре (, , ТК РФ). В этом случае составляется график работы с предоставлением выходных в разные дни (скользящий график).

В Правилах внутреннего трудового распорядка не нужно перечислять все должности (они указываются в штатном расписании), также необязательно указывать, по какой должности установлена пятидневка, а по какой – скользящий режим с суммированным учетом. Условие о работе по скользящему режиму включается в трудовой договор. Достаточно указать, что отдельным категориям работников может быть установлен скользящий режим «два через два» с продолжительностью рабочего дня с 8-00 до 20-00 или с 9-00 до 21-00, в соответствии с утвержденным графиком работы.

Также укажите, что работникам со скользящим режимом устанавливается суммированный учет рабочего времени с шестимесячным учетным периодом.

У вас не останется вопросов о после прочтения статьи по ссылке. Если возникнет необходимость временно перевести работника со скользящего режима на пятидневку, вносить изменения в ПВТР не потребуется. С работником нужно заключить дополнительное соглашение об изменении режима рабочего времени, и указать, на какой срок меняется режим.

Тогда по истечении этого срока не нужно будет снова заключать с работником допсоглашение на возврат к прежнему режиму труда.

Определять норму рабочего времени для определения переработки в данном случае нужно будет в том же порядке, как при приеме работника в середине учетного периода или увольнении до окончания учетного периода. Нужно подсчитать количество часов, фактически отработанных сотрудником с начала учетного периода до перевода на пятидневку, и сравнить с нормой часов по производственному календарю за этот же период.

Далее нужно будет посчитать часы, отработанные сотрудником после возвращения на скользящий режим до конца учетного периода и сравнить с нормой часов по производственному календарю за этот же период. Во время работы по пятидневке сверхурочной будет работа сверх 8 часов в день и 40 часов в неделю. Подробности в материалах Системы Кадры: 1.

Ответ: Как заполнить раздел «Режим

dtpstory.ru

— — Как правильно написать сменный график работы 2 через 2 образец П-21, решение Верховного Суда РФ от 30 ноября 2005 г. № ГКПИ05-1341). Суммированный учет рабочего времени установить можно, но следует помнить, что он фактически несовместим с ненормированным рабочим днем. Последний предполагает эпизодическое привлечение к труду за пределами установленной продолжительности рабочего времени по инициативе работодателя (ст.

101 ТК РФ). При этом переработка не оплачивается, а компенсируется предоставлением дополнительного отпуска. При суммированном учете часы, отработанные сверх нормы, подсчитываются по окончании учетного периода и оплачиваются как сверхурочная работа (ст. 99, 104 ТК РФ). Таким образом, вводя водителям суммированный учет рабочего времени, имеет смысл отменить режим ненормированного рабочего дня.

Продолжительность рабочего времени в учетный период не может быть больше или меньше, чем это установлено производственным календарем. Так, если за учетный период принимается один месяц, работодатель должен понимать, что его сотрудники, например, в феврале 2020 года, не могут работать больше:

1. 90,2 часов для 24-часовой недели.
2. 135,8 часов для 36-часовой недели;
3. 151 час для 40-часовой недели;

Кроме того, количество рабочих дней в феврале 2020 года не может быть больше 19, а количество выходных не может быть менее 9.

Поэтому рекомендуется брать период не менее трех месяцев, или одного квартала.

Скачать бесплатно бланк графика работы сотрудников на месяц можно в конце статьи.

Такой учетный период позволяет более гибко регулировать деятельность своих подчиненных.

Инфо Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха не может быть менее 42 часов.

1. Для некоторых групп лиц действуют ограничения на количество часов в одной смене. К таковым относятся:
2. В-третьих, ночные смены оплачиваются выше, чем дневные. Ночное время — это период с 22:00 до 6:00 (статья 96 Трудового кодекса).

1. водители автомобилей (об этом говорит статья 329 часть 2 ТК России на основании 2 раздела Положения по приказу Минтранса РФ №15 от 20 августа 2008 года).
2. несовершеннолетние (количество рабочего времени указано в ТК);
3. инвалиды (время устанавливается на базе медицинского заключения);

Что касается праздничных дней, то сотрудники должны выходить на работу по своему графику, так как перенос красных дат календаря на нерабочие дни не производится.

Современная жизнь отличается особым ритмом.

В сложившихся условиях возникает необходимость в обеспечении непрерывной работы ряда предприятий и производств, где аппараты нуждаются в круглосуточном надзоре. Это далеко не полный перечень сфер, где работа ведётся без перерыва.

Для обеспечения такого режима вводится особый график работы 2 через 2 посменно.

Он не только повышает эффективность в работе основных агрегатов, но и обеспечивает большие объемы производства. Понятие сменного

Сменный график работы

Содержание Добрый день! Не хочу показаться глупой. но не могу найти ответ на простой вопрос — режим работы 2 дня через 2 какой работой является?

по сменному графику или скользящиму? или вообще как? Работник работает с 8:00 утра до 20:00 вечера 2 дня. потом отдыхает 2 дня, потом снова работает!

Получается 12 часов минус 1 или 2 часа на обед.

Что получается по нормам рабочего времени?

совсем запуталась! подскажите пожалуйста, как это правильно называется, и как это отразить в трудовом договоре? Это называется СМЕННЫЙ РЕЖИМ РАБОТЫ.

В трудовом договоре: п.п1. Работнику устанавливается сменный режим работы по скользящему графику. Время начала и окончания работы, а так же время перерывов определяется графиками сменности, которые доводятся до сведения работников не позже чем за один месяц до введения их в действие. п.п.2 Работнику устанавливается суммированный учет рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период не превышала числа рабочих часов установленного трудовым законодательством.

Соответственно график за месяц вводим приказом и ознакамливаем.Либо вводим в ПВТР режим работы 2/2 (обед 1 час!) итого сотрудник работает с 8-00 до 20-00 и Вы ему в табеле ставите 11 часов.

(2 обеда — это при смене 24 часа, т.е.

сутки). и в приказе о приеме на работу Вы пишите: Основное, постоянно, сменный режим работы с предоставлением выходных дней по графику Спасибо за ответ, просто рылась в консультанте и нашла вот что.

в ПУТЕВОДИТЕЛЕ ПО КАДРОВЫМ ВОПРОСАМ от 03.02.12 следующую фразу: «Важно! Не является сменной работой такой режим, когда один работник (группа работников) выполняет свои обязанности на протяжении одного дня, не сменяясь другими (например, сутки через трое или два дня через два).

В данном случае рабочие дни и их продолжительность, как правило, также регламентируются графиками, однако порядка ознакомления с ними в отличие от сменных не установлено.» Поэтому и появились сомнения.именно в сменном режиме работы.

А суммированный учет обязательно вводить?

если будут работать 2 через 2 все дни, кроме воскресенья и праздников? Я спорить не стану. Может это и разумная статья, но у меня так, как я Вам написала. Уже 9 лет. Нас проверяла аудитор ( не однократно), замечаний не было.

откройте главу 16 (ТК РФ) .РЕЖИМ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ.Может Вы что полезное там найдете) У меня два графика у сотрудников :пятиднвная р.н.

с выходными по графику и сменный режим работы (куда мы подгоняем и 1/3 и 2/2). Спасибо. Да 16 главу читала, такое ощущение что она не на русском языке написана. нет нормального объяснения, если так, то делайте так.

Просто у нас сейчас как: 2 через 2, по 10 часов, в неделю получается всегда не больше 40 часов. Под норму если недельную попадает, можно ли не вводить суммированный учет рабочего времени? а оставить так. В ТД у меня указанно сменный режим работы.

Всегда думала правильно.а тут засомневалась.не знаю. прям. Дак Вы теперь меня сомневаете тоже))) И по поводу гл 16.ага.