Как провести не устроенного водителя по разовому договору
Оглавление:
- Как принять на работу водителя по ГПД?
- Гражданско правовой договор с водителем образец
- Вход на сайт
- Договор на работу водителем
- Договор ГПХ и трудовой договор: в чем разница?
- Договор подряда с водителем
- О материальной ответственности работников-водителей
- Как составить договор подряда с водителем в 2020 году
- Как провести не устроенного водителя по разовому договору
- Как провести не устроенного водителя по разовому договору
Как принять на работу водителя по ГПД?
Ответ на вопрос: Нет, заключить договор гражданско-правого характера с физическим лицом для осуществления перевозок нельзя. В данном случае следует заключить трудовой договор. Согласно ст. 2 (ред. от 13.07.2015) «О безопасности дорожного движения» водитель транспортного средства — лицо, управляющее транспортным средством (в том числе обучающее управлению транспортным средством). Водитель может управлять транспортным средством в личных целях либо в качестве работника или индивидуального предпринимателя.
Согласно (ред. от 13.07.2015)
«Устав автомобильного транспорта и городского наземного электрического транспорта»
в качестве перевозчика может выступать только юридическое лицо, индивидуальный предприниматель, принявшие на себя по договору перевозки пассажира, договору перевозки груза обязанность перевезти пассажира и доставить багаж, а также перевезти вверенный грузоотправителем груз в пункт назначения и выдать багаж, груз управомоченному на их получение лицу.
Согласно ст. 20 (ред. от 13.07.2015) «О безопасности дорожного движения» юридические лица и индивидуальные предприниматели, осуществляющие на территории Российской Федерации деятельность, связанную с эксплуатацией транспортных средств, обязаны, в том числе:
- обеспечивать соответствие технического состояния транспортных средств требованиям безопасности дорожного движения и не допускать транспортные средства к эксплуатации при наличии у них неисправностей, угрожающих безопасности дорожного движения.
- организовывать в соответствии с требованиями настоящего Федерального закона, Федерального закона от 21 ноября 2011 года N 323-ФЗ «Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации» проведение обязательных медицинских осмотров и мероприятий по совершенствованию водителями транспортных средств навыков оказания первой помощи пострадавшим в дорожно-транспортных происшествиях;
Таким образом, водителем может быть либо работник организации и в таком случае работодатель обеспечивает проведение медосмотров; либо индивидуальный предприниматель.
С физическим лицом, осуществляющим перевозки груза, гражданско-правовой договор заключен быть не может (если он не имеет статуса индивидуального предпринимателя). Мы рекомендуем почитать о материал по этой ссылке. За нарушение порядка проведения обязательных предрейсовых и послерейсовых медосмотров водителей организация и ее должностные лица могут быть оштрафованы (ст.
11.32 КоАП РФ). Кроме того, административная ответственность предусмотрена за допуск к работе водителя, не прошедшего соответствующий обязательный медосмотр (ч.
3 и 5 ст. 5.27.1 КоАП РФ). За нарушение трудового законодательства работодатель может быть привлечен к административной ответственности по ст.
5.27 ТК РФ. Ответственность за нарушение правил перевозки грузов предусмотрена ст. 12.21 КоАП РФ. Кроме того, некоторые организации заключают в таком случае договор аренды транспортного средства с экипажем.
НО обратите внимание, что в данном случае — согласно ГК РФ (п. 2 ст. 635 ГК РФ)
Гражданско правовой договор с водителем образец
____________________, именуем__ в дальнейшем «Заказчик», в лице ____________________, действующ___ на основании ____________________, с одной стороны, и гражданин(-ка) ____________________, именуем__ в дальнейшем «Исполнитель», паспорт серии ______ N ________ выдан «___»_______ ____ г., ____________________, код подразделения: _________, зарегистрированн__ по адресу: ____________________, удостоверение на право управления транспортным средством ____________________ выдано ____________________, с другой стороны, совместно именуемые «Стороны», заключили настоящий Договор о нижеследующем: 1.1.
По настоящему Договору Исполнитель обязуется оказать услуги по управлению автомобилем Заказчика, а Заказчик обязуется оплатить услуги в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Договором. 1.2. Услуги оказываются по заданию Заказчика, предъявляемому в устной форме по телефону, указанному в разделе 5 настоящего Договора. 2.1. Исполнитель обязан: 2.1.1.
Обеспечить своевременную подачу автомобиля к месту, указанному Заказчиком в задании. 2.1.2. Соблюдать Правила дорожного движения, иные требования законодательства Российской Федерации, связанные с оказанием услуг по настоящему Договору. 2.1.3. Обеспечивать своевременную заправку автомобиля топливом, охлаждающей жидкостью, замену смазочных материалов за счет Заказчика.
2.1.4. Бережно относиться к автомобилю Заказчика. 2.1.5. Проверять техническое состояние автомобиля перед выездом.
2.1.6. Осуществлять постановку автомобиля на отведенное место на территории Заказчика по возвращении. 2.1.7. Оказывать услуги лично.
В случае невозможности оказать услуги лично Исполнитель вправе привлечь для этого третье лицо, имеющее удостоверение на право управления транспортным средством, с предварительного согласия Заказчика, оставаясь ответственным перед Заказчиком за действия третьего лица.
2.2. Заказчик обязуется: 2.2.1. Передать Исполнителю автомобиль и соответствующую документацию на основании акта приема-передачи, подписанного Сторонами, являющегося неотъемлемой частью настоящего Договора.
2.5. По окончании каждого месяца, но не позднее ______________ числа месяца, следующего за отчетным, Стороны подписывают акт об оказании услуг, являющийся неотъемлемой частью настоящего Договора, в котором содержатся сведения об объеме оказанных услуг и их стоимости.
3.1. Цена услуг Исполнителя составляет _________ (__________) рублей за _____________. Стоимость оказанных услуг за каждый месяц рассчитывается на основании акта об оказании услуг, подписываемого Сторонами ежемесячно в порядке п.
Вход на сайт
Рубрика: Ответов: 14 Вы можете тему в список избранных и на уведомления по почте. « Первая ← Пред.1
Беларусь, Минск Написал 27 Репутация:
27 мая 2009, 8:18 Оценок нет Здравствуйте!
Можно ли закрепить автомобиль за работником, работающим в организации по договору подряда?
Мне почему-то кажется, что нет. Хочется узнать другие мнения, может есть прямой запрет? Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:
Идет отправка уведомления.
[e-mail скрыт] Беларусь, Гомель Написал 2242 Репутация: 27 мая 2009, 8:21 что вы подразумеваете по словом закрепить?.
и если водитель у Вас постоянно работает, то почему по договору подряда?.
Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления.
То, что для гусеницы — конец света, для бабочки — день рождения.
Ричард Бах Беларусь, Минск Написал 27 Репутация: 27 мая 2009, 8:25 Поясню. В фирме есть несколько участков.
На одном из участке водителя нет, поскольку нет постоянной необходимости, а автомобили свободные есть, один из которых и собираемся передать туда для временной работы.
Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления.
[e-mail скрыт] Беларусь, Гомель Написал 2242 Репутация: 27 мая 2009, 8:49 так и оформите временно водителя по трудовому договору и закрепите за ним автомобиль.
а если по договору подряда для разовых поездок. то есть заключили договор съездил получил деньги и все. следующий раз новый договор подряда и так далее.
тогда ни о каком закреплении речь не может идти он у Вас выполняет конкретную работу и за нее разово получает деньги Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления.
То, что для гусеницы — конец света, для бабочки — день рождения.
Ричард Бах Гость (гость) 27 мая 2009, 8:55 Организация не оказывает транспортные услуги, Предрейсовый мед .осмотр проходить не надо. Что-то не могу разобраться по поводу освидетельствования на алкогольное опьянение, его необходимо проводить любому, кто садится за руль служебного автомобиля?
Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления.
[e-mail скрыт] Беларусь, Гомель Написал 2242 Репутация: 27 мая 2009, 8:57 Гость писал(а):его необходимо проводить любому, кто садится за руль служебного автомобиля?
если работает водителем и ездит согласно путевым листам Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления.
Договор на работу водителем
- Нужен оброзец договора найма на работу в такси водителя с личнам авто.
- Я ИП.Для работы нужно нанять водителя на грузовик. Какой договор лучше составить?
- Можно ли принять водителя на работу только по воскресеньям по договору подряда?
Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет: Бесплатно с мобильных и городских Бесплатный многоканальный телефон Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону , юрист Вам поможет 1.
Я ИП.Для работы нужно нанять водителя на грузовик. Какой договор лучше составить? 1.1. Здравствуйте. Если Вы планируете нанять сотрудника определенный непродолжительный период (например, временная работа, оказание разовой услуги, работа на время реализации проекта и пр.), то выгоднее заключить договор гражданско-правового характера (ст.
702 ГК РФ). Но если же планируется долгосрочное сотрудничество, то необходимо составить трудовой договор, т.к. при долгосрочной работе по договору ГПХ такое сотрудничество может быть расценено контролирующими органами как трудовые отношения и договор в судебном порядке будет переведен из ГПХ в трудовой (ст.
19.1 ТК РФ). К тому же, договор ГПХ не предполагает страховые выплаты в ФСС, что для работника при долгосрочном сотрудничестве не выгодно. Таким образом, все зависит от поставленных Вами задач, если водитель требуется на постоянной основе, с определенным графиком работы, полноценным рабочим днем и неделей, то необходимо заключить трудовой договор; если для единовременных поручений — то выгодным решением будет договор ГПХ. 2. Нужен оброзец договора найма на работу в такси водителя с личнам авто.
При договоре подряда Заказчик заказывает определенную работу , а Исполнитель обязуется ее выполнить за свой счет, за определенную плату , к какому-то определенному сроку Думаю, Вам следует заключить трудовой договор с режимом работы по воскресеньям с оговоренной заработной платой.Субъектам малого бизнеса по ТК РФ разрешено заключать срочные трудовые договора. . 4. Мой муж работает водителем в больнице по договору оказания платных услуг, на своем авто должен ли работататель оплачивать переработку и работу в выходные по двойной ставке, 4.1. Добрый день! Все условия оказания услуг и их оплаты должны быть прописаны в договоре.
Удачи и всего хорошего Вам! 4.2.
Здравствуйте. Нет. Из Вашего вопроса следует, что это не трудовые отношения (договор оказания платных услуг).
Договор ГПХ и трудовой договор: в чем разница?
Автор статьи: Оксана Курбангалеева, генеральный директор ООО «Консалтинг Успешного Бизнеса», кандидат экономических наук. Содержание статьи: Привлекая к работе нового сотрудника, работодатель должен заключить с ним договор.
Это может быть либо трудовой договор, либо договор гражданско-правового характера, который предусматривает выполнение работ или оказание услуг, например, договор подряда.
Трудовой договор — это соглашение, заключенное работодателем и сотрудником в письменном виде, которое устанавливает их взаимные обязанности. По соглашению работодатель обязуется дать работнику трудовое место, вовремя платить зарплату и обеспечить надлежащие условия труда, а работник обязуется добросовестно выполнять свои обязанности и соблюдать правила фирмы.
Договор гражданско-правового характера — это соглашение заказчика и исполнителя, оформленное без вступления в трудовые отношения, по которому сотрудник получает оговоренное вознаграждение за заранее определенный результат работы, выполненный внештатно.
К договорам ГПХ относят договор подряда, авторский договор, договор возмездного оказания услуг. Кадоровый учет, отчеты по сотрудникам, расчет заработной платы и пособий, командировочных, удержаний в веб-сервисе Контур.Бухгалтерия.
Заключая договор ГПХ, работодатель не делает никаких записей в трудовой книжке работника. Тем не менее, период работы по договору ГПХ, предметом которого является выполнение работ или оказание услуг, включается в страховой стаж, дающий право на страховую пенсию по старости ().
Продолжительность периода работы, который включается в страховой стаж, определяется по сроку действия договора ГПХ. Кроме того, работодатель обязан перечислять в Пенсионный фонд страховые взносы, которые он начислил на вознаграждение по договору ГПХ.
В результате пенсионные накопления работника, заключившего договор подряда, пополнятся так же, как и пенсионные накопления работника, который работает по трудовому договору. Сведения о выплатах, начисленных по договору ГПХ, и о сумме страховых взносов, перечисленных в ПФР, работодатель обязан представить в пенсионный фонд в составе расчетов по страховым взносам.
Иными словами, все вопросы, связанные с трудовой деятельностью, решаются согласно трудовому законодательству.
Заключая договор подряда, работодатель ориентируется только на положения Гражданского кодекса РФ. Стороны трудового договора — это работодатель и работник, а при заключении договора подряда — заказчик (организация, физлицо) и подрядчик (физическое лицо, организация).
Наиболее важное отличие трудового договора от договора ГПХ — предмет договора.
Предмет трудового договора — ЛИЧНОЕ
Договор подряда с водителем
Подскажите, у нас в штате организации есть должность водителя, можем ли мы заключать договор подряда на перевозку работников организации на объекты нашей организации? спасибо. 24 Ноября 2013, 14:36, вопрос №309648 Наталья, г.
Невинномысск Свернуть Консультация юриста онлайн Ответ на сайте в течение 15 минут Ответы юристов (2) 9931 ответ 4323 отзыва Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации Юрист, г. Самара Бесплатная оценка вашей ситуации Здравствуйте Наталья!
Законом не запрещено заключать договора подряда с лицами на оказание работ (услуг) если при этом есть вакантные должности. При этом необходимо учесть, что если скажем в договоре будет указано, что в обязанности входит только увести и привести обратно, то вопрос у налоговиков не возникнет. Если же водитель будет выполнять еще и другие функции, ездить по другим объектам, будут применяться требования к графику работы (явиться в 8.00 убыть домой в 18.00) то данные отношения могут быть признаны трудовыми.
При чём с таким иском может обратиться не только лицо выполняющие услуги по договору подряда но и налоговая. Удачи Вам! 24 Ноября 2013, 15:07 1 0 20435 ответов 6793 отзыва Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации Юрист, г. Москва Бесплатная оценка вашей ситуации Уважаемая Наталья!
Дополню коллегу. Гражданско-правовой договор могут признать трудовым, если в нем будут прописаны любые функции исполнителя (водителя) которые повторяются периодически и если исполнитель должен будет подчиняться правилам внутреннего трудового распорядка. В гражданско-правовом договоре должен быть прописан результат, за который Вы обязуетесь оплатить деньги. Так что нужно достаточно грамотно составить такой договор.
Тем более, как я поняла, у Вас в штате есть должность водителя.
С Уважением, Надежда. 25 Ноября 2013, 16:23 0 0 Все услуги юристов в Москве Гарантия лучшей цены – мы договариваемся с юристами в каждом городе о лучшей цене.
Похожие вопросы 07 Сентября 2020, 23:00, вопрос №2100100 19 Января 2016, 15:18, вопрос №1106237 09 Марта 2020, 11:46, вопрос №1929749 12 Сентября 2016, 10:30, вопрос №1374414 24 Января 2015, 11:29, вопрос №700291 Смотрите также
Судебная практика: с водителем нельзя заключать договор о полной материальной ответственности
Нередко работодатели в нарушение установленных правил заключают договоры о полной материальной ответственности с работниками, которые не поименованы в специальном перечне, утвержденном Минтруда России1. Судебная практика подтверждает, что в такой ситуации получить с работника полное материальное возмещение не получится.
Приведем довольно показательный пример2. Сотрудник работал в компании в должности водителя-экспедитора и с ним был заключен договор о полной материальной ответственности. Во время доставки товаров в магазин сломался двигатель автомобиля.
Было установлено, что поломка возникала в результате того, что работник плохо выполнял свои трудовые обязанности, а именно, своевременно не заменил смазочные материалы и не заправил охлаждающую жидкость. Поскольку был заключен договор о полной материальной ответственности, работодатель решил взыскать с работника стоимость ремонта автомобиля.
Суд пояснил, что в данной ситуации работник совмещал две разные профессии: водителя и экспедитора, у каждой из которых разные условия и характеристики, а также ответственность.
Должность экспедитора в перечне должностей, допускающих заключение договора о полной материальной ответственности, поименована, а должность водителя – нет. Из книги вы узнаете, когда по результатам проверки работодателю может грозить уголовная ответственность. Подробно рассмотрим, рейтинг обращений в ГИТ: на что жалуются ваши сотрудники на самом деле и чем это грозит.
Разберем, Когда ГИТ выпишет штраф на несколько миллионов. Поэтому в данной ситуации договор о полной материальной ответственности можно заключить исключительно в обеспечение материальной ответственности экспедитора. Ответственность может распространяться на случаи утраты имущества, вверенного как экспедитору, то есть на сопровождающий экспедитором товар, к которому автомобиль отношения не имеет.
Сам автомобиль используется водителем с целью исполнения трудовых функций и не может являться предметом договора о полной материальной ответственности. С учетом того, что в обязанности водителя по договору входил контроль за техническим состоянием автомобиля, суд признал законным взыскать с работника среднемесячный заработок.
Отметим, что по общему правилу, установленному статьей 241 Трудового кодекса, за причиненный работодателю ущерб работник несет материальную ответственность в пределах среднего месячного заработка. 1 Перечень должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности, а также типовых форм договоров о полной материальной ответственности, утвержден Постановление Минтруда России от 31 декабря 2002 года № 85 2 определение Ростовского областного суда от 14.05.2015 по делу № 33–6963/2015 Читайте по теме: Материальная ответственность работника Еще не подписаны на журнал «Кадровое дело»?
Оформите , и читайте статьи бесплатно в течение трех дней!
О материальной ответственности работников-водителей
В теории права юридическая ответственность определяется как обязанность лица претерпевать определенные лишения государственно-властного характера, предусмотренные законом, за совершенное правонарушение.
Ответственность может быть направлена на личность нарушителя (личная ответственность) либо на его имущество (имущественная ответственность).
Материальная ответственность сторон трудовых правоотношений, в частности работников, — один из видов имущественной юридической ответственности. Общие правила об объеме, случаях и порядке привлечения работников к ответственности, условиях ее ограничения и особенностях содержатся в гл. 39 ТК РФ. Ряд узких вопросов об особенностях материальной ответственности работников урегулирован подзаконными нормативными актами.
№ 85
«Об утверждении перечней должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности, а также типовых форм договоров о полной материальной ответственности»
и другие. В соответствии с положениями ст.
232 ТК РФ трудовым договором или заключаемыми в письменной форме соглашениями, прилагаемыми к нему, может конкретизироваться материальная ответственность сторон этого договора.
При этом договорная ответственность работодателя перед работником не может быть ниже, а работника перед работодателем — выше, чем это предусмотрено Трудовым кодексом РФ или иными федеральными законами. Вопросам о материальной ответственности работников посвящено специальное Постановление Пленума Верховного Суда РФ — Постановление от 16 ноября 2006 г. № 52
«О применении судами законодательства, регулирующего материальную ответственность работников за ущерб, причиненный работодателю»
(далее — Постановление Пленума № 52).
Разъяснения законодательных предписаний о материальной ответственности работников также даются различными государственными органами в письмах. Речь идет, например, о Письме Федеральной службы по труду и занятости от 19 октября 2006 г.
№ 1746-6-1. Формально-юридически и судебная практика, и подобные разъяснения в форме писем не являются источниками права и не подлежат принудительному исполнению, однако учитываются при разрешении судами конкретных споров. Четыре кита всякой ответственности — вина, противоправность, причинно-следственная связь, наличие вреда — лежат и в основе материальной ответственности работников.
В пункте 4 Постановления Пленума № 52 Верховный Суд РФ разъясняет, что «к обстоятельствам,
Как составить договор подряда с водителем в 2020 году
Нередко возможность составить обычный договор трудового характера по какой-то причине попросту невозможно.
Выходом в таком случае может стать оформление соглашения подряда.
Нередко подобные взаимоотношения формируются просто с водителем.
Важно заметить, что соглашение этого типа имеет множество особенностей.
В первую очередь связанных с оплатой налогов по доходам, получаемых таковым путем. Стоит предварительно ознакомиться с ними.
Это позволит не допустить многих сложных ситуаций. В том числе когда назначается штраф.
Сегодня законодательство подробно освещает вопрос договора подряда. Необходимо заранее ознакомиться с таковыми нормами. Судебная практика по поводу договоров подряда достаточно сложна.
Потому нужно заранее проработать все проблемный ситуации. Водители требуются почти во всех организациях без каких-либо исключений. Именно поэтому с таковыми сотрудниками часто заключаются трудовые договора на постоянной основе, долгосрочные.
Но нередко необходимость в наличии в штате постоянного сотрудника отсутствует.
В таком случае отличным решением будет формирование договора подряда.
Таковой документ позволяет одновременно решить сразу несколько различных задач.
В том числе вопрос с оформлением взаимоотношений между работником и работодателем. Нередко возникает вопрос — можно ли принять водителя по договору подряда?
Законодательством подобные решения кадрового вопроса прямо не запрещены. Но при этом не допускается подменять договор обычный трудовой соглашением подряда.
Особенно когда ведется сотрудничество с физическим лицом на постоянной основе. Иногда случается, что на машинах фирмы работают на основании данного договора все водители. Сам договор подряда представляет собой стандартное соглашение, регламентирующее взаимоотношения заказчика и исполнителя каких-либо услуг, работы.
Важно отметить, что перечень предоставляемых услуг, формат сотрудничества в каждом случае регулируется в индивидуальном порядке.
Со всеми тонкостями нужно будет заранее разобраться.
Сам договор подряда одновременно позволяет решить сразу обширный перечень различных задач: Формализовать отношения Между работником и работодателем в индивидуальном случае Данный договор позволяет в судебном или ином порядке Осуществлять защиту прав и интересов заказчика, исполнителя; Договор подряда Используется для отчетной документации Сегодня существует достаточно много разных тонкостей, особенностей – связанных непосредственно с составление договора подряда.
Очень важно помнить что далеко не всегда допускается использовать таковой.
Например, я ряде случаев для постоянного оказания услуг физическому лицу нужно будет оформить ИП. На данный момент подобные взаимоотношения могут иметь место между:
Как провести не устроенного водителя по разовому договору
/ / 11.03.2018 86 Views 13.03.2018 13.03.2018 13.03.2018 О договоре полной материальной ответственности Бытует мнение, что если с работником заключить такой договор, то он будет отвечать за ущерб по полной программе в любом случае, чтобы ни случилось.
Специалисты по управлению ТС, как правило, являются сотрудниками арендодателя и выполняют его задания в рамках трудового договора. Как заключить договор подряда с водителем Необходимость в таком соглашении возникает в ситуациях, когда нужно организовать поездку, экскурсию, переезд или транспортировку чего-либо.
Договор можно заключать только с водителем на личном авто, у которого есть водительские права необходимой категории и достаточный опыт вождения. В документе следует отразить перечень услуг, которые обязуется предоставить шофер, а также существенные условия сделки – стоимость работ, сроки, зону ответственности каждой стороны, порядок разрешения споров.
Лицо, право которого нарушено, может требовать полного возмещения причиненных ему убытков, если законом или договором не предусмотрено возмещение убытков в меньшем размере (ст.
15 ГК РФ). Под убытками понимаются как реальный ущерб, так и неполученные доходы (упущенная выгода).
Последние с работника, состоящего в трудовых отношениях, не взыскиваются. То есть сторонний «подрядчик» несет иногда даже большую ответственность, чем сотрудник, с которым заключен договор о полной материальной ответственности, который все же ограничен рамками ТК РФ.
Водитель и экспедитор: в чем разница? Экспедитор отвечает за вверенные ему материальные ценности, а водитель — за находящийся в его распоряжении автомобиль.Но утверждение, касающееся водителей, оказывается спорным.
Снизить размер взыскания ущерба может и суд, но полностью освободить работника от ответственности с учетом смягчающих обстоятельств суд не вправе (Апелляционное определение Московского городского суда от 04.02.2013 N 11-2034/2013).
* * * В завершение статьи вспомним о главном бухгалтере.
Можно ли с ним заключить договор о полной материальной ответственности?
Нормы ст. 243 Внимание ТК РФ предусматривают, что материальная ответственность в полном размере причиненного работодателю ущерба может быть установлена трудовым договором, заключаемым с заместителями руководителя организации (учреждения), главным бухгалтером.
При этом в отношении руководителя все однозначно: за причиненный прямой действительный ущерб он несет полную материальную ответственность (ст. 277 ТК РФ).В отношении же главного бухгалтера подобной нормы нет в Трудовом кодексе.
Как провести не устроенного водителя по разовому договору
Когда работница уходит в декрет или в отпуск по уходу за ребенком, приходится на время искать ей замену.
Рассмотрим нюансы оформления на работу и увольнения временных работников в этих случаях.
В нем важно правильно сформулировать условия о сроке договора и моменте его прекращени я ст.
Иначе в случае выхода из отпуска основной работницы у вас в течение какого-то периода будет два работника на одном рабочем месте. Указывать в договоре с временным работником срок его действия как конкретную календарную дату не стоит. ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Чем трудовой договор отличается от гражданско-правового?
Неофициальная работа: что грозит работнику и работодателю?
Что делать если не выплатили зарплату? Законодательство РФ не содержит понятия неофициальной работы , но на практике трудоустройство без оформления трудовых отношений с работниками встречается достаточно часто.
Несмотря на то, что данное явление распространено повсеместно, оно во многом негативно влияет на правовой статус сотрудников фактически лишая их трудовых прав и гарантий. Что такое неофициальное трудоустройство?
Последствия работы без трудового договора. Что грозит работодателю за неофициальное трудоустройство?
Кредит неофициально работающим. Работаю неофициально не выплатили зарплату, что делать? Как доказать что работал неофициально?
Когда вы устраиваетесь на работу, работодатель в силу ст.
При неофициальном трудоустройстве данный документ с вами не подписывается , равно, как и не издается приказ о принятии на работу и не делается запись в трудовой книжке. Как я уже говорил, неофициальное трудоустройство может повлечь за собой массу негативных последствий для работника:. Как мы видим минусов у неофициального трудоустройства больше чем плюсов, поэтому каждый из вас должен взвесить все за и против, подумать о возможных последствиях.
Работодатель обязан заключить трудовой договор с работником, а также выполнить все действия, которые предусмотрены ТК РФ при приеме сотрудника на работу, их невыполнение грозит работодателю установленным законом наказанием. Так, за нарушение законодательства о труде и его охране ст. Также работодателю, который не исполняет обязанности налогового агента, грозит уголовная ответственность по ст.
Санкция данной статьи помимо крупного штрафа предусматривает также лишение свободы до двух лет. В настоящее время многие банки относятся лояльно к официально неработающим лицам или людям, которые работают по трудовому договору, но имеют маленькую официальную зарплату по сравнению с неофициальными выплатами.
Для данных категорий лиц, которые не могут представить справку 2 НДФЛ, существуют различные кредитные программы, и как правило, заемщикам выдаются небольшие займы с более высокой кредитной ставкой. О платежеспособности клиента может свидетельствовать наличие у него недвижимости, автотранспортных средств, выписки об имеющихся денежных суммах на банковских счетах, положительная кредитная история.