Как работать на 2х работах официально

Можно ли работать на двух работах официально?

» Если человек устраивается на две работы, одна из них будет основной, а вторая – по совместительству. Этот термин используется для обозначения нескольких трудоустройств одного лица. Совместительство бывает:

1. Внешним. Человек работает в разных организациях, при этом может выполнять схожие обязанности.
2. Внутренним. Человек работает на одном и том же предприятии в разных должностях, в разное время и исполняя разные обязанности.

Чтобы оно стало возможным, должны выполняться определенные условия:

1. Обязанности с дополнительного места работы должны выполняться в свободное от основной время.
2. У сотрудника должно быть основное место работы.
3. С дополнительным работодателем должен быть заключен трудовой договор, регламентирующий права и обязанности работника.

Начать следует с того, что выбрать Вам всё же придется. Основной официальный источник заработка может быть только один.

Однако работать полностью официально можно и на других работах. В таком случае все другие места работы будут являться уже совместительством.

Согласно ст. 282 Трудового Кодекса РФ, Вы можете работать по совместительству:

1. По месту основной работы, то есть в той же организации;
2. У другого работодателя.

Только даже учитывая подобную свободу выбора в оформлении, у совместительства есть перечень ограничений. Само количество работ по совместительству может быть самым разнообразным, если соблюдаются условия такой подработки. Вообще, согласно ТК РФ, официально быть оформленным в нескольких местах при трудоустройстве можно.

Но с огромным количеством оговорок.

Например, у вас в обязательно порядке должно быть одно-единственное место основной работы.

Без него никак не обойтись. А вот официально устроиться для дополнительного заработка можно. Но это будет уже не основная работа, а подработка.

Тут вы можете хоть в 100 мест трудоустроиться, главное — это наличие основного источника заработка. И ничего поделать с этим не получится.

Относительно подработок тоже имеются ограничения. И немалые. Любой трудоспособный гражданин должен работать.

Причем официально. Это поможет в будущем, отразится на размерах вашей пенсии.

Только иногда жизненные ситуации заставляют задуматься, можно ли официально работать на двух работах.

Действительно ли это законно? Нередко граждане просто работают без официального трудоустройства.

Это рисковое занятие, ведь никаких гарантий вы не получаете от работодателя. Сегодня нам предстоит разобраться, законно ли работать на двух работах официально. И если да, то как происходит данный процесс?

Как уже было сказано, все трудоспособные граждане должны работать. И делать это официально. Именно так гласит Трудовой кодекс РФ.

Неофициальная работа – это своего рода преступление. Оно заключается в сокрытии вашего дохода.

Тем не менее, некоторые ситуации требуют рассуждений, можно ли официально работать на двух работах.

Не важно, что толкает гражданина на данный шаг – недостаток средств или просто желание трудиться по максимуму.

Как работать на двух работах?

Для кого-то одна работа — хорошо, а две — еще лучше.

И здесь уже каждый решает самостоятельно, что именно ему важнее всего – размер заработной платы или же трудовой стаж, который так необходим для получения более высокой должности.

В нашей статье мы расскажем о том, можно ли работать официально сразу на двух работах и даже в разных организациях. Начать следует с того, что выбрать Вам всё же придется.

Основной официальный источник заработка может быть только один.

Однако работать полностью официально можно и на других работах. В таком случае все другие места работы будут являться уже совместительством.

Согласно , Вы можете работать по совместительству:

1. У другого работодателя.
2. По месту основной работы, то есть в той же организации;

Только даже учитывая подобную свободу выбора в оформлении, у совместительства есть перечень ограничений. Само количество работ по совместительству может быть самым разнообразным, если соблюдаются условия такой подработки.

Многие устраиваются на дополнительную подработку неофициально, чтобы получать незаконный, но более крупный заработок за счет неуплаты налогов.

Однако работа по совместительству сможет доказать Ваш стаж, что сыграет немаловажную роль при устройстве на более высокую должность. Прежде чем устраиваться на работу по совместительству, потребуется соблюсти некоторые условия:

1. Работодатель должен заключить с Вами , где будут прописаны на работе по совместительству.
2. У Вас должен быть основной источник заработка (основная работа);
3. Новая работа по совместительству не должна производиться во время исполнения основной Вашей работы. То есть рабочие смены или обязанности должны производиться в свободное от основных время;

Помните, что для работы по совместительству Вам необходимо обсудить условия труда с работодателем – согласовать смены, их порядок, а так же обсудить детали исполнения рабочих обязанностей.

Ограничения, в основном, будут касаться:

1. Студентов, которые совмещают учебу и работу.
2. Несовершеннолетних работников;

В таких случаях устроиться на работу по совместительству будет невозможно. В виду ограниченного времени на учебу, подобное пресекается законодательно согласно ст.

282 ТК РФ. При необходимо учесть тот факт, что совместительство не должно .

Подобное не только будет препятствовать выполнению обязанностей, но и пошатнет Ваши отношения с работодателем.

По этой причине необходимо крайне обдуманно подходить к составлению трудового договора.

Трудоустройство на двух работах: законодательное регулирование и основания для запрета

и плавающие графики, а также трудовая деятельность посменно дают многим работникам возможность добиваться самореализации и зарабатывать деньги сразу на двух работах, совмещая или чередуя их между собой.Такой способ позволяет быть задействованным в разных сферах, получать больший доход и использовать имеющееся время с пользой. Поэтому стоит более подробно рассмотреть на двух работах с точки зрения действующего законодательства, а также дать ответы на некоторые частые вопросы.

Содержание:

Действующее трудовое законодательство допускает официальное трудоустройство сотрудника сразу на двух работах.В этом случае сначала он оформляется на первом рабочем месте, которое считается для

него основным.

Трудовая деятельность у второго работодателя считается уже работой по .Распределение на основное и дополнительное место работы также может происходить и на основании количества , которое тратится на трудовую деятельность.Если вы хотите узнать, как в 2020 году решить именно Вашу проблему, обращайтесь через форму онлайн-консультанта или звоните по телефонам:

1. Санкт-Петербург: .
2. Москва: .

Работа, на которую сотруднику необходимо затрачивать больше всего времени, и будет считаться основной. Общее регулирование такой работы осуществляется Трудовым кодексом РФ, в частности главой 44.В ней содержатся:

1. общие правила относительно совместительства;
2. и компенсации совместителям;
3. особенности оплаты;
4. дополнительные условия для .
5. список необходимых для предоставления соискателем ;
6. правила ;
7. возможная продолжительность рабочего дня;

Отметка о том, к какому именно виду деятельности относится трудовая функция работника — основному или по совместительству — обязательно делается в трудовом договоре с ним.

282).В трудовой практике РФ принято различать два основных вида совместительства:Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему, обращайтесь через форму онлайн-консультанта или звоните по телефонам:

1. Москва: .
2. Санкт-Петербург: .

В этом случае работник выполняет две разные трудовые функции, но внутри одного предприятия.

По двум , которые у него заключены, в качестве работодателя выступает одно и то же юридическое и физическое лицо.

Можно ли работать на двух работах официально?

В условиях нестабильной экономики, очень остро встаёт вопрос о на двух работах одновременно.

Работа по совместительству Многие не понимают, можно ли им устроиться на несколько работ одновременно, не нарушив этим закон.

И такое непонимание порождает множество других нарушений, таких как и многое другое. Попробуем разобраться поточнее во всех этих вопросах. Трудовой кодекс рассматривает и разрешает .

Но для этого должны быть соблюдены несколько основных правил. Это наличие основного места работы и соблюдение оформления.

Для того, чтобы работать на двух, а может и на трёх и более , необходимо иметь основное место работы, а на всех остальных заключать трудовые договора.

Всё это описано в статье 282 ТК.

Очень часто люди хотят подработать, но из-за незнания, или по другим причинам, идут работать неофициально.

В какой-то мере это оправдано, тем, что не платятся налоги. Но для того, чтобы не нарушать закон необходимо устраиваться официально.

В таких ситуациях человек не только налоги со своих доходов, но имеет гарантии социальной защищённости. Так как в случае его временной нетрудоспособности, работодатели, как основного места работы, так и дополнительного, обязаны будут выплачивать ему пособие.

Также это касается и отпуска, а кроме этого и декретных отпусков и отпусков по уходу за ребёнком. Совместительство может быть внешним, тогда, когда человек работает в разных местах. И внутренним. При таком совместительстве, человек работает на одном производстве, но на разных должностях.

Для того, чтобы не нарушать закон, каждый вид совместительства оформляться по определённом критериям:

1. Если соблюдать все эти пункты, то совместительство не нарушит существующее законодательство никоем образом.
2. Выполнение трудовых обязательств по совместительству в свободное время от основной работы
3. Должен быть заключён трудовой график в обязательном порядке
4. Соблюдение всех социальных гарантий.
5. Наличие договора о материальной ответственности

При оформлении на вторую или третью работу по совместительству, вам при себе обязательно нужно иметь паспорт, документ об (диплом, свидетельство и т.д.), который подтвердит вашу способность работать по этой специальности и квалификацию, а также справку о наличии основного места работы, который также подтверждает, что вы можете выполнять ту или иную деятельность в определённой сфере.

Работодатель может потребовать какие-то дополнительные документы. Это могут быть свидетельство о пенсионном страховании, свидетельство ИНН.

У мужчин обычно спрашивают военный билет.

Это всё закономерно, и вы должны будете предъявить все эти документы. Трудовую книжку. При оформлении на дополнительное место работы не спрашивают, так как она обычно находится, во всяком случае, должна находиться в отделе кадров по месту постоянной работы.

Как официально работать на двух работах?

26.03.2017 Notice: Undefined index: HTTP_USER_AGENT in /var/www/moyaidearu/data/www/moyaidea.ru/wp-content/plugins/realbigForWP/textEditing.php on line 569 Многие желают устроиться на вторую, а то и третью работу. В таком случае речь идет о работе по совместительству, которая имеет свои особенности. В частности, устроиться на дополнительную работу могут не все категории граждан, а рабочее время имеет строгие временные ограничения.

Эти и другие особенности будут рассмотрены далее.

Законом не воспрещается устраиваться на вторую работу официально.

Но при этом, работа на втором рабочем месте будет осуществляться по совместительству, а первая – считаться основной. Работать по совместительству можно не на одной, а даже на нескольких работах, при условии, что не превышаются нормы рабочего времени, и сотрудник успешно совмещает основную и дополнительные работы. Обратите внимание, что согласно закону, работа на втором месте не должна превышать 4 часов в день или 20 часов в неделю.

Исключение, если предприятие, на котором лицо числится как на основной работе, простаивает или же человек временно не может работать на ней по состоянию здоровья.

Совместительство бывает двух видов:

1. Внутренний. Когда человек занимает на одном предприятии несколько должностей. К примеру, секретарь на основной ставке и учитель по совместительству. Такой работник выполняет различные трудовые функции в одной компании, причем согласно двум отдельным трудовым договорам, которые он заключает с одним и тем же юридическим лицом. Такой вариант оптимален со стороны и работника, и работодателя. К тому же нет необходимости собирать новый пакет документов, поскольку работодатель может снять копии с имеющихся у него оригиналов.
2. Внешний. Когда работает на разных организациях и выполняет схожие работы. К примеру, бухгалтер работает одновременно на двух предприятиях, то есть его рабочие места не взаимосвязаны. Конечно, при внешнем виде трудоустройство несколько затрудняется, к тому же могут возникнуть некоторые затруднения при получении выплат. Так, нюансы такого совместительства будут рассмотрены далее.

Трудоустройство на второй работе предполагает соблюдение следующих условий:

1. обязанности на второй работе выполняются в свободное от основной время;
2. наличие основного рабочего места;
3. совместителем заключен трудовой договор, который регламентирует его права и обязанности.

Для трудоустройства необходимо предоставить в организацию, куда вы устраиваетесь по совместительству, следующие документы:

• Справку, взятую с основного места работы.
• Паспорт и его копию.
• Диплом и его копию.
• Копию трудовой книжки.

Также вам понадобится согласовать графики работы на основном и дополнительном месте.

После предоставления бумаг необходимо выполнить следующие действия:

• Подписать трудовой договор, в котором будет указано, что сотрудник работает по совместительству. Так, образец трудовой книжки

Как законно работать на двух работах официально

Последние изменения: Июнь 2020Идея подработки часто возникает по причине недостаточного заработка на основной работе, однако иногда вторая работа связана с избытком свободного времени или просьбой работодателя. Как бы то ни было, возникает вопрос, можно ли работать на двух работах официально, или подобное трудоустройство незаконно. На самом деле закон предусматривает различную степень занятости, не запрещая выполнение обязанностей для двух и более работодателей.

При этом, оформление подработки влечет за собой некоторые нюансы, о которых стоит помнить каждому.

Наличие подработки подразумевает трудоустройство на основной работе, и лишь затем оформление дополнительной занятости на другом рабочем месте в качестве совместителя. Кроме того, при определении, какой из работодателей будет считаться основным, исходят из объема работы и количества времени, затрачиваемого на выполнение обязанностей.

Основным рабочим местом станет работа, предполагающая большую вовлеченность в трудовой процесс. Право устроиться на две работы официально и оформить совместительство закреплено статьей 60.1ТК РФ, а основные моменты подобного трудоустройства описаны в отдельной главе 44 ТК РФ.

Определить, какая из компаний является основным местом трудоустройства, можно из текста трудового контракта, заключенного между работодателем и подчиненным.

Не делая ограничений по количеству возможных мест работы, закон вводит запрет на совместительство в отношении следующих категорий граждан:

• Люди, работающие во вредных условиях.
• Работники, не достигшие 18 лет, трудоустраиваются на единственном месте работы, при этом вправе использовать положенные по закону льготы.
• Лица, занятые в тяжелых производствах, требующих повышенной физической отдачи и более длительного периода восстановления.
• Иные случаи запрета, установленные ст. 282 ТК РФ (депутаты, судьи, работники МВД и т.д.)

В отдельных случаях работа на 2 компании возможна при выполнении особых условий:

• Совмещение руководящего поста в организации с другим трудоустройством допустимо при наличии разрешения от владельца первой компании.
• Для спортсменов и тренерского состава оформление по совместительству предварительно требует согласования с вышестоящим руководством.

В любом случае, совмещать две работы целесообразно только при наличии достаточного времени, которое работник хотел бы потратить на подработку, при этом качество исполнения обязанностей по основному месту страдать не должно. Частым случаем двойного трудоустройства является , когда человек в период длительного перерыва между вахтами хотел бы подработать дополнительно. Работа на двух работах предполагает последовательное оформление – вначале по основному месту, затем на подработку.

Таким образом, устроиться сразу на два основных места работы по 1 трудовой невозможно. Первый прием в штат на полную

Можно ли работать на двух работах официально?

1. /
2. /

2 апреля 2020 0 Рейтинг Поделиться Вам помогут документы и бланки: В наше экономически нестабильное время это очень популярный вопрос. О бюрократических нюансах, связанных с наличием у гражданина нескольких источников заработка, расскажем в нашей статье.

В соответствии с трудовым законодательством прием на работу нового сотрудника связан с оформлением ряда официальных документов:

• Трудящийся детально знакомится со своими обязанностями под роспись, изучив должностную инструкцию.
• О приеме на работу нового сотрудника издается приказ по организации с указанием точной даты начала трудовой деятельности, длительности испытательного срока. Бланк трудового договора
• На основании заключенного трудового договора и изданного приказа о приеме на работу делается запись в трудовой книжке сотрудника. Трудовая книжка заводится гражданину при первом оформлении на работу, сопровождает его в единственном экземпляре всю трудовую жизнь и хранится в определенной организации на протяжении всего периода работы в ней (ст. 66 ТК РФ).
• С работником подписывается трудовой договор, в котором оговариваются все особенности его трудовой деятельности у данного работодателя, начиная с должностных обязанностей, режима работы и оклада и заканчивая особенностями премирования за хорошую работу, иными преференциями (гл. 11 Трудового кодекса РФ).

Документальное зачисление нового сотрудника в штат предприятия не является сложной процедурой. Но некоторые люди в силу особенностей профессии или режима рабочего времени имеют возможность трудиться одновременно у 2, а подчас и у нескольких работодателей сразу. И вот в этом случае прием на работу может вызвать некоторые вопросы с бюрократической точки зрения.

Между тем в трудовом законодательстве предусмотрен и такой вариант событий.

Не знаете свои права? Подпишитесь на рассылку Народный СоветникЪ. Бесплатно, минута на прочтение, 1 раз в неделю. Подписаться Бланк приказа о приеме на работу По сути, прием гражданина на работу на 2-е (или даже 3-е) рабочее место ничем не отличается от оформления в единственный трудовой коллектив.

С работником также заключается трудовой договор, издается приказ о приеме на работу, сотрудникзнакомится с должностной инструкцией. Особенного внимания в этой ситуации заслуживают только 2 момента:

• При наличии у гражданина нескольких трудовых мест, одно из них будет основным, остальные же будут определяться как работа по совместительству. Отметка о том, основной или по совместительству является работа у конкретного работодателя, делается в трудовом договоре. Основная работа может определяться по приоритету зачисления в штат предприятия, то есть трудовое место, на которое гражданин устроился раньше, будет основной работой, а остальные — по совместительству.

Можно ли работать в двух местах официально и как правильно оформить всю необходимую документацию в соответствии с требованиями действующего законодательства

На сегодняшний день для многих специалистов трудоспособного населения экономическая ситуация сложилась таким образом, что приходится трудиться не только на своем основном рабочем месте, но и искать дополнительные подработки или же вовсе полноценную вторую работу. И тут возникает вопрос о том, можно ли официально работать на двух работах одновременно?Нужно ли для этого заводить вторую трудовую книжку?

И как совмещать две должности в рамках действующего на сегодняшний день законодательства?Об этом и многом другом, касающемся официального трудоустройства на два рабочих места одновременно, и пойдет речь в сегодняшней статье.Содержание

Совместительство и совмещение — разные понятия.Официальное трудоустройство – оформление на по всем правилам и нормам действующего законодательства. В частности: заключение , внесение записи в трудовую книжку, а также отчисление необходимых налоговых и пенсионных выплат в государственные фонды.Официальное трудоустройство в нашей стране разрешено сразу на несколько работ или должностей за исключением некоторых моментов.

В частности, не могут работать на руководящих должностях в других компаниях муниципальные служащие государственных учреждений. Кроме того, нельзя работать в двух конкурирующих компаниях – так гласит служебная этика крупных корпораций.В остальных же ситуациях нет никакой проблемы в том, чтобы официально устроиться на две работы.

Такое трудоустройство называется работой по совместительству.Работа по совместительству – метод труда, при котором рабочее время в одной компании никак не пересекается с временем труда в другой. Например, сотрудник работает библиотекарем с 9 утра до 5 дня, а с 6 вечера до 8 вечера он подрабатывает дворником.

Это и называется работа по совместительству.Отдельно стоит заметить, что возможно также оформление работы .

Это ситуация, когда человек выполняет должностные обязанности двух штатных единиц, но при этом в одной компании. При этом время выполнения может как пересекаться, так и нет.

Совмещение бывает и внешним, и внутренним.Приведем пример: работник трудится бухгалтером и дополнительно убирается (уборщик) в помещениях. Но происходит это в разных филиалах одной большой компании.

Это пример совмещения внешнего, без пересечения времени выполнения трудовых обязанностей.Пример 2: работник выполняет в компании работу бухгалтера и дополнительно является сотрудником архива, выдающим справки по запросу. В таком случае совмещение называется внутренним и время выполнения должностных обязанностей может пересекаться.Но несмотря на то, какой тип совместительства или совмещения выбран, официально трудоустроиться одновременно на две должности возможно. И заводить для этого вторую трудовую необязательно.

Вторую трудовую заводить нельзя.Заведение второй – незаконно и может наказываться штрафом до 50 000 рублей.

Именно

Можно ли работать на двух работах официально и как оформить трудоустройство?

Бесплатная юридическая консультация: Вся Россия » » » Содержание Многие граждане в поисках дополнительного дохода устраиваются на вторую работу. Законодательством это не запрещено: более того, работать на двух работах можно официально, с оформлением всех соответствующих документов. Первое место работы указывается в трудовой книжке как основное, а второе отражается в виде работы по совместительству.

Трудовая книжка должна находиться на основном месте работы в течение всего периода трудоустройства сотрудника. Прием на вторую работу сопровождается заключением обычного трудового договора, в котором указывается, что работа ведется по совместительству.

1. внешней (трудовая деятельность ведется в другом учреждении).
2. внутренней (в данном случае трудовая деятельность ведется по основному месту трудоустройства и предполагает выполнение дополнительных обязанностей с занятием дополнительной должности);

Сотрудник, работающий по совместительству, приступает к выполнению своих обязанностей на основании указа руководителя организации.

Часы, отработанные по совместительству, не должны быть равноценны полному рабочему дню или смене (такое может быть только в те дни, в которые сотрудник освобожден от работы по основному месту трудоустройства). Официально работать на двух работах могут не все.

1. судьям, адвокатам, прокурорам и депутатам.
2. работникам внешних разведывательных органов и полиции;
3. работникам определенных видов деятельности (культуры, медицины, педагогики, фармацевтической отрасли и т. д.);
4. в случае работы во вредных или опасных условиях;
5. служащим Центрального Банка РФ, водителям;
6. по возрасту (несовершеннолетние лица не могут работать на двух работах);
7. в случае работы на государственной службе;

Сотрудники, работающие по совместительству, не обязаны сообщать об этом своим работодателям, но, в то же время, скрывать эту информацию не рекомендуется. Желательно предупреждать обоих работодателей о сложившейся ситуации – ведь изменения в нагрузке или графике на одной работе влекут за собой такие же изменения на втором рабочем месте. Разрешение от основного работодателя для трудоустройства на вторую работу необходимо предоставлять только тренерам, спортсменам и руководителям организаций (последние должны иметь разрешение от имущественного собственника или уполномоченного лица).

Как мы уже отметили, рабочее время на дополнительной работе не должно превышать количества часов, затрачиваемых работником на основную трудовую деятельность.

Только в те дни, в которые он освобожден от основной работы, рабочая смена на дополнительном месте может быть полноценной. К примеру, если по главному месту работы сотрудника установлена пятидневная рабочая неделя с восьмичасовым трудовым графиком (40 часов в течение 5 дней), на вторую работу он не должен затрачивать более 20 часов в неделю.

Можно ли официально работать сразу на двух работах на полную ставку?

Часто дохода от одной работы не хватает на жизнь: из-за детей, из-за больных родственников или из-за повышенных запросов. Тогда появляется проблема устройства на вторую работу, а с ней основной вопрос: можно ли сделать это официально, и если да, то какие для этого нужны документы и в каких случаях это возможно?

Если человек устраивается на две работы, одна из них будет основной, а вторая – .

Этот термин используется для обозначения нескольких трудоустройств одного лица.

Совместительство бывает:

1. . Человек работает в разных организациях, при этом может выполнять схожие обязанности.
2. . Человек работает на одном и том же предприятии в разных должностях, в разное время и исполняя разные обязанности.

Чтобы оно стало возможным, должны выполняться определенные условия:

1. С дополнительным работодателем должен быть заключен , регламентирующий права и обязанности работника.
2. У сотрудника должно быть основное место работы.
3. Обязанности с дополнительного места работы должны выполняться в свободное от основной время.

Все нюансы такого трудоустройства вы можете узнать из следующего видео: Бывают случаи, когда, несмотря на все соблюденные условия, работник все же не может работать на двух работах.

Это актуально для:

1. Сотрудников внешней разведки.
2. Водителей транспортных средств.
3. Служащих правоохранительных органов.
4. Сотрудников предприятий, работа на которых считается тяжелой или опасной для здоровья и жизни.
5. Несовершеннолетних, которых закон защищает от слишком интенсивной работы.
6. Адвокатов и судей.
7. Сотрудников муниципальных властей.
8. Депутатов и членов правительства.
9. Служащих прокуратуры.

Все остальные могут устраиваться на работу по совместительству, не боясь, что это будет незаконно.

На первую (основную) работу сотрудник должен оформляться так же, как и на любую другую:

1. Должен быть оформлен трудовой договор, в котором будет указано все значимое для работы: права и обязанности работника, премии и льготы, на которые он может претендовать, социальные гарантии, которые обязуется ему обеспечить работодатель, случаи, в которых трудовой контракт будет разорван.
2. На основании приказа и трудового соглашения должна быть сделана запись в трудовой книжке, которая в дальнейшем должна храниться в отделе кадров предприятия вплоть до увольнения работника.
3. Сотрудник должен быть ознакомлен со списком обязанностей, которые он обязуется выполнять, под подпись.
4. Должен быть издан .

При устройстве на работу по совместительству сотрудник уже не может предоставить работодателю трудовую книжку (две их содержать не имеет смысла). Потому он должен иметь при себе:

1. Документ, удостоверяющий личность – паспорт, как правило.
2. Диплом об образовании.

Можно ли официально работать на двух работах и законно ли это?

Можно ли официально работать на двух работах?

Подобный вопрос в условиях финансового кризиса актуален для многих людей. К сожалению, отсутствие минимальных знаний в области порождает определенные вопросы, непонимания и волнения, что, согласитесь, абсолютно неприемлемо для ведения профессиональной рабочей деятельности. Итак, возможно ли найти себя сразу в нескольких трудовых направлениях и не нарушить при этом действующие законы страны?Можно ли официально работать на двух работах?

Да, современный Трудовой кодекс официально разрешает подобные действия и даже называет их специальным термином «совместительство».

В рамках такого вот совмещения можно выполнять трудовые обязанности не в двух, а даже в трех, четырех и более компаниях.

Основное требование для этого — соблюдение правил оформления.

По большей части они изложены в 44 главе ТК, а именно в Отвечая на вопрос о том, возможно ли работать на двух работах официально, необходимо упомянуть о двух основных видах совместительства:

1. Внутреннее. Подразумевается работа в одной организации, но на разных должностях.
2. Внешнее. Подразумевается работа в разных местах.

При этом в каждом случае для отнесения трудовой деятельности к совмещению должны соблюдаться определенные условия. Выражаются они в:

1. Заключении регулирующего еще одни рабочие взаимоотношения (в обязательном порядке).
2. Наличии основного места работы.
3. Соблюдении всех социальных гарантий.
4. Наличии договора о материальной ответственности.
5. Выполнении дополнительных обязанностей в свободное от первоочередного графика время.

Официальное трудоустройство на двух работах может быть запрещено для отдельных категорий граждан.

Так, к ним относятся несовершеннолетние граждане нашей страны (не достигшие 18 лет).

Помимо прочего, подобный запрет будет актуален для всех желающих в случае попытки совмещения основной работы с опасными, тяжелыми или даже вредными видами трудовой деятельности.

Также, если вы уже трудитесь на таком предприятии, не стоит пытаться найти себе дополнительные обязанности.От общих рекомендаций перейдем к частностям.

Если ваша основная деятельность связана с управлением транспортным средством, совместительство также окажется для вас в запретной зоне. Кроме того, существует еще целый перечень профессий, запрещающих выполнение какой-либо дополнительной работы.

К ним относятся:

1. Судьи.
2. Адвокаты.
3. Сотрудники прокуратуры.
4. Полицейские и другие сотрудники, занятые в правоохранительных органах.
5. Представители муниципальных властей.
6. Члены правительства (за исключением ведения научной или преподавательской деятельности) и депутаты.
7. Представители внешней разведки.

Достаточно часто различные псевдоэксперты отрицательно отвечают на вопрос, можно ли оформиться на двух работах официально, мотивируя это 66 статьей ТК, в которой содержатся сведения о нелегальности наличия у одного человека двух трудовых книжек. На самом деле все гораздо проще.

Можно ли официально работать на двух работах одновременно: по совместительству

В условиях кризиса многим людям, живущим в России дохода с одного места работы, становится недостаточно, чтобы обеспечить семью. Появляются мысли о подработке и дальнейшем поиске второй работы, которая позволит зарабатывать больше денег, но можно ли работать на двух работах официально и законно ли это?

Официальное трудоустройство на нескольких работах не является нарушением закона.

Для начала необходимо устроиться в организацию, которая будет считаться основным рабочим местом. Деятельность на втором предприятии считается работой по совместительству. Разделение между двумя службами на основное и дополнительное трудоустройство разделяется в зависимости от того, сколько времени вы находитесь на том или ином рабочем месте.

Организация, где сотрудник проводит большую часть рабочего времени, считается основной. Возможность деятельности по совместительству прописана в ст.

60.1 Трудового Кодекса РФ. Регулирует данный вид службы главой 44 ТК РФ. Она содержит:

1. Перечень необходимой документации для претендента на вакантное место;
2. Длительность рабочего дня;
3. Какие гарантии предоставляются совместителю;
4. Порядок оформления и оплаты больничного, отпуска или декрета;
5. Процедура увольнения, её особенности.
6. Нюансы оплаты;
7. Основные правила работы по совместительству;

В трудовом договоре с сотрудником в обязательном порядке прописывается вид деятельности: основная работа или в качестве совместителя. Количество совмещенных договоров для одного работника неограниченно.

Выделяют два типа совместительства:

1. Внутреннее. Сотрудник трудится на одном предприятии, но при этом выполняет разные функции. В трудовых соглашениях в роли работодателя выступает одна и та же организация. Вариант достаточно простой для оформления и комфортный для обеих сторон. Человек имеет одно место работы по факту, но выполняет несколько рабочих функций. С оформлением трудовой книжки также не возникает трудностей, поскольку она хранится в обоих вариантах работы в одном месте. Еще одно преимущество – нет необходимости повторно собирать пакет необходимой документации, работодатель может самостоятельно сделать дубликаты нужных бумаг.
2. Внешнее. В этой ситуации сотрудник заключает два трудовых договора с разными предприятиями. Соответственно, рабочие места будут находиться по двум разным адресам. Этот вариант намного сложнее первого, требует отдельного оформления документов для трудоустройства. Да и с предоставлением больничного или отпуска могу возникнуть проблемы.

Действующее законодательство РФ допускает оба варианта совмещения деятельности, поэтому право выбора остается за работником.

Некоторые категории гражданских лиц не могут работать официально на 2 работах одновременно. Это относится к:

1. Сотрудникам, работающим на вредном промышленном производстве.
2. Людям, выполняющим тяжелую работу. Они затрачивают большое количество физических сил для выполнения должностных обязанностей, им необходимо время для восстановления.
3. Несовершеннолетним детям. Работают только на одном месте с получением дополнительных льгот.
4. Иным категориям граждан.

Можно ли работать в двух местах официально — условия трудоустройства, оформление документов

В поиске дополнительных методов заработка люди идут на несколько работ сразу, причем схема такая: одна работа официальная и считается основной, а все остальные идут по типу подработки, и никакие документы для оформления не используются. Но работая неофициально человек теряет время, которое мог бы потратить для накопления стажа, и, соответственно, социальные и пенсионные выплаты будут значительно меньше.

Как вариант, можно работать по совместительству — это законный способ официального трудоустройства на нескольких предприятиях. О других возможностях соединения двух официальных работ — далее в статье. Навигация по странице Многие желают устроиться на вторую, а то и третью работу.

В таком случае речь идет о работе по совместительству, которая имеет свои особенности. В частности, устроиться на дополнительную работу могут не все категории граждан, а рабочее время имеет строгие временные ограничения. Эти и другие особенности будут рассмотрены далее.

Законом не воспрещается устраиваться на вторую работу официально.

Но при этом, работа на втором рабочем месте будет осуществляться по совместительству, а первая – считаться основной.

Работать по совместительству можно не на одной, а даже на нескольких работах, при условии, что не превышаются нормы рабочего времени, и сотрудник успешно совмещает основную и дополнительные работы.