Как самому посчитать 2002 году по трудовой книжке

Подсчет стажа в трудовой книжке

Copyright: фотобанк Лори Чтобы грамотно определить момент наступления пенсионного возраста, необходимо знать, как рассчитать трудовой стаж по трудовой книжке. Этот же критерий применяется при установлении прав физлица на , и в ряде других случаев. Многие интернет-ресурсы сегодня предлагают удобные онлайн-калькуляторы для определения стажа на заданную дату, но желательно также знать, как вручную посчитать стаж по трудовой книжке.

Трудовой стаж – это общая продолжительность занятости физлица с учетом официальной деятельности у всех работодателей.

При этом периоды неофициального трудоустройства в расчет не берутся.

имеет значение для:

1. Определения общего стажа – используется в целях установления прав гражданина на пенсионные выплаты (ст. 2 Закона № 166-ФЗ от 15.12.01 г.). В расчет включаются все периоды трудоустройства гражданина.
2. Определения страхового стажа – в целях начисления пособий по временной нетрудоспособности (ст. 7 Закона № 255-ФЗ от 29.12.06 г.). Градация установлена на уровне от 60% до 100% в зависимости от продолжительности трудовой деятельности застрахованного лица.

В соответствии со ст.

66 ТК расчет трудового стажа по трудовой книжке осуществляется на основании имеющихся записей о трудоустройстве, переводах и увольнениях.

Учитывая сказанное и в соответствии с п.

1 Приказа № 91 от 06.02.07 г., в страховой стаж необходимо включать следующие периоды:

• Занятость по трудовым договорам.
• Трудоустройство на муниципальной или государственной службе.
• Иная занятость, за периоды которой с зарплаты сотрудника перечисляются страховые взносы.

Обратите внимание! Прочие периоды, учитываемые при определении страхового стажа, перечислены в ст. 12 Закона № 400-ФЗ от 28.12.13 г.

• Периоды получения выплат по безработице.
• Периоды армейской службы более 6 мес.
• Периоды декретного отпуска.
• Продолжительность обучения в средних и высших образовательных структурах.
• Дни болезней.

1. Затем просуммировать полученные результаты.
2. В колонку напротив проставить даты увольнения.
3. Выписать в одну колонку все даты приема на места работы.
4. После определения интервалов необходимо просчитать продолжительность занятости по каждому работодателю отдельно.

Важно! При подсчете имейте в виду, что согласно п. 47 Постановления № 1015 от 02.10.14 г.

в месяцы переводятся каждые 30 дн., а в года – каждые 12 мес. В расчете используется простая формула, предполагающая вычитание даты приема из даты увольнения.

Методы расчета трудового стажа по трудовой книжке

» Rate this postПродолжительность трудового стажа высчитывают для того, чтобы определить какие пенсионные права имеет гражданин.

Также стаж может понадобиться для начисления пособия по нетрудоспособности.Чтобы узнать, как посчитать трудовой стаж в трудовой книжке нужно определить цели, для которых этот стаж будет использоваться.Дело в том, что методику подсчета стажа можно встретить в двух нормативных документах:

• – установлено правило подсчета аналогичное, предыдущему нормативному акту, но конкретная формула уже не упоминается, а из пояснительного можно сделать вывод, что правило 30 дней = 1 месяц применяется только к остаткам, а в остальных случаях месяц равен фактическому количеству дней в нем.
• – здесь содержится конкретная формула для того, чтобы подсчитать длительность каждого трудового периода.

Соответственно для разных целей необходимо применять разные методики подсчета стажа.Правила подсчета стажа для пенсии:

• Стаж выражается в годах, месяцах и днях.
• Для того чтобы узнать календарную длительность каждого рабочего периода необходимо из даты его окончания вычесть дату начала, а затем приплюсовать один день.
• Стаж исчисляется в календарном выражении.

  30 дней принимаются равными 1 месяцу, а год равен 12 месяцам.

Правила подсчета стажа для пособия по нетрудоспособности:

• Стаж выражается в годах и месяца, без указания дней. В законодательстве нет на это прямого указания, но такой вывод можно сделать, изучив установленный бланк листка нетрудоспособности.

  На нем есть ячейки только для указания количества лет и месяцев страхового стажа.

• Правила перевода действуют только для остатков периодов, 12 месяцев равняются 1 году, а 30 дней – одному месяцу.
• Стаж исчисляется в календарном выражении по фактическим значениям.

В обоих случаях применяется правило подсчета, когда точная дата стажа не указана:

1. если указан месяц без числа, то за дату принимается 15 число.
2. если в периоде работы указан только год, то исчисление начинают (заканчивают) с 1 июля соответствующего года;

В обоих вышеуказанных нормативных документах используется только термин страховой стаж. Но при этом для определения пенсии термин трудовой стаж применяется для трудовых периодов до 2001 года.

Его подсчет будет проводиться по таким же правилам.От целей использования подсчитанного стажа будет также зависеть, какие трудовые и иные периоды в него будут включеныПри подсчете стажа для больничного, в него войдут :

1. также в него войдут все периоды работы, когда за человека отчислялись другие взносы на социальное страхование, которые приравнены к страховым платежам. Например, взносы на государственное социальное страхование до 1991 года;
2. военная и государственная служба;
3. иные периоды, когда за человека отчислялись
4. Весь период, когда гражданин был трудоустроен, независимо от того, что сюда будут входить периоды, когда взносы не отчислялись (больничный, декретный);

Расчет общего стажа по трудовой книжке: методика, порядок и формула определения с примером

› Официальную работу любого гражданина необходимо фиксировать в бланке трудовой книжки. Зачем это нужно? Чтобы в дальнейшем можно было достоверно посчитать заработанную пенсию.

Расчет трудового стажа по трудовой книжке имеет свои особенности и определенный алгоритм подсчета.

Прежде чем высчитывать рабочий стаж, нужно разобраться, из чего он складывается.

Под трудовым стажем понимают то время, которое физлицо потратило на ту или иную официальную деятельность. Помимо работы, сюда относят учебу, декретный отпуск и т. д. Также стоит рассмотреть понятие страхового стажа.

Это период, когда работодатель уплачивал за сотрудника взносы в ПФР. Когда-то начисление пенсии зависело исключительно от рабочего стажа, но сегодня все изменилось.

И главную роль теперь играет страховой стаж (который по сути своей является составной частью общего трудового стажа). Другими словами, работники пенсионного фонда сначала считают страховой стаж, а затем ведут расчет трудового стажа по трудовой книжке с начислением коэффициентов.

Целесообразно будет спросить о том, для чего вести подсчет стажа.

А где взять сведения? Конечно же, в трудовой. Как выяснилось ранее, расчет общего стажа происходит по трудовой книжке. Согласно российскому законодательству, стаж делят на трудовой и страховой.

К трудовому стажу, помимо рабочего периода, относят:

1. прохождение государственной службы;
2. время нахождения на учете в центре занятости;
3. уход за ребенком до полутора лет;
4. период участия в политической или общественной жизни.
5. декретный отпуск;
6. период заключения;
7. прохождение службы в армии;
8. период обучения в высших учебных заведениях;

К страховому стажу относят период перечислений взносов в пенсионный фонд. Как считать стаж? Необходимо просто сложить все значимые периоды.

Если сотрудник не имеет возможности предоставить бланк трудовой, или в ней сделаны ошибки, подтвердить определенный рабочий период можно следующим образом:

1. взять выписки из приказов;
2. предоставить информацию о лицевом счете;
3. предоставить трудовой договор в письменном виде, оформленный по всем правилам законодательства;
4. предоставить справки, выданные организацией или государственными органами;
5. показать ведомости, которые подтверждают получение заработной платы.

Справка, выдаваемая для подтверждения трудового стажа, должна содержать следующую информацию:

1. информацию о сотруднике, включая место работы;
2. номер и дату выдачи;
3. период рабочей деятельности;

Как правильно посчитать стаж по трудовой книжке

быстрее.

Это бесплатно Время чтения: 3 минутРано или поздно каждый гражданин задумывается о подсчете лет, в течение которых осуществлялась его трудовая деятельность. Как правило, многие работники не вникают в суть подсчетов и не желают этому уделять свое личное время, а надеются на то, что трудовой стаж будет вычислен отделом кадров или же бухгалтерией, в прямые обязанности которых входит данная задача. Однако, полностью полагаться на кадровиков не стоит, ведь они могут ежедневно высчитывать трудовой стаж сотен работников, что не исключает появления случайной ошибки.

Для более достоверной информации рекомендуется всегда сверять их показатели с лично полученными результатами, ведь малейшее заблуждение может в значительной степени повлиять на размер дальнейших пенсионных выплат.

Данная статья содержит информацию о том, как правильно посчитать стаж по трудовой книжке, а также приводит примеры для наглядности в проведении вычислений.

При расчете трудового стажа для пенсии, каждые 30 дней засчитываются в один календарный месяц, а 12 месяцев – в один календарный год.

Для правильного определения общего количества лет трудовой деятельности гражданина в большинстве случаев прибегают к записям его трудовой книжки. Правильность заполнения данного документа определяет правильность подсчетов, а соответственно, и размер будущих пенсионных выплат, на которые придется жить после выхода на заслуженный отдых. При вычислении трудового стажа по трудовой книжке пользуются следующим алгоритмом:

1. Находится сумма всех дат, соответствующих началу трудовых отношений;
2. Находится сумма всех дат, соответствующих окончанию выполнения своих трудовых обязательств;
3. Каждые 12 месяцев преобразовываются в 1 год, а каждые 30 дней – в один месяц;
4. К данному результату прибавляем столько дней, сколько в трудовой книжке указано трудовых периодов. Этот шаг делается для того, чтобы не потерять дни увольнения сотрудника, которые также засчитываются в стаж работы.
5. Последовательно выписываются все трудовые периоды гражданина на листе бумаги;
6. Находится разность конечной и начальной суммы;
7. Получаем результат;

В таблице указаны периоды работы сотрудника в течение его жизни, взятые из трудовой книжки.

№ трудового периода Дата трудоустройства Дата расторжения трудового договора 1 1.03.1998 5.10.2001 2 20.10.2001 20.10.2010 3 15.01.2011 01.05.2015 4 10.05.2015 20.03.2020 Находим сумму дат трудоустройства гражданина на ту или иную работу: 1.03.1998 + 20.10.2001 + 15.01.2011 + 10.05.2015 = 46.19.8025 Находим сумму дат, когда происходило расторжение договоров с работодателями: 5.10.2001 + 20.10.2010 + 01.05.2015 + 20.03.2020 = 46.28.8045 Далее находим разность конечной и начальной суммы: 46.28.8045 – 46.19.8025 = 0.09.20 Преобразований не требуется, соответственно, получаем трудовой стаж работы гражданина: 20 лет и 9 месяцев. За свою трудовую деятельность данное лицо сменило четырех работодателей, поэтому к полученному результату прибавляем еще 4 дня – дни увольнения.

Общий трудовой стаж — что входит и как подсчитать?

> > 26 сентября 2020 Общий трудовой стаж — величина, приобретающая значение для определения размера начисляемой пенсии с учетом в ней периодов работы до 01.01.2002.

Рассмотрим, какие периоды включаются в трудовой стаж, какими документами можно его подтвердить, а также подскажем, как правильно он рассчитывается. Общий трудовой стаж, включающий в себя все периоды трудовой, а также общественно-полезной деятельности гражданина, играет особую роль для учета в расчете пенсии периодов работы до 01.01.2002.

После этой даты в связи с началом действия закона «О трудовых пенсиях в Российской Федерации» от 17.12.2001 № 173-ФЗ это понятие заменяется определением «страховой стаж», сведения о котором начинают аккумулироваться уже непосредственно в ПФР.

О том, как в ПФР попадает информация о страховом стаже и доходах каждого человека, читайте в статье . Принципиально эти 2 вида стажа различает то, что в общем трудовом стаже учитываются периоды трудовой и общественно-полезной деятельности, осуществлявшейся гражданином, а в страховом — периоды уплаты взносов с его доходов в ПФР.

С введением закона от 17.12.2001 № 173-ФЗ размер пенсии начал зависеть от разных величин в зависимости от периода осуществления трудовой деятельности:

1. для периода с 01.01.2002 — от суммы уплаченных в ПФР взносов и наличия минимального страхового стажа.
2. для периода до 01.01.2002 — от продолжительности общего трудового стажа и объема среднемесячного заработка;

Новый и старый алгоритмы расчета пенсии оказались несопоставимы.

Права на пенсию, заработанные гражданином до 01.01.2002, при применении новых правил нельзя было учесть без соответствующей увязки данных. Для этого п. 1 ст. 30 закона от 17.12.2001 № 173-ФЗ предусмотрел возможность пересчета этих прав в сопоставимую с новыми правилами сумму: расчетный пенсионный капитал, накопленный на дату изменения законодательства. В формулу расчета этого капитала входит величина расчетного размера трудовой пенсии, которая может быть определена по одному из 2 алгоритмов, приведенных, соответственно, в п.

3 или п. 4 ст. 30 закона от 17.12.2001 № 173-ФЗ.

Различия в установлении расчетного размера трудовой пенсии не ограничиваются разницей в формулах их расчета: различаются также и перечни периодов, формирующих общий трудовой стаж, задействованный в них. Для расчета по п. 3 ст. 30 закона от 17.12.2001 № 173-ФЗ общий трудовой стаж состоит из периодов:

1. любых видов работы (в т. ч. творческой деятельности) в РФ или за ее пределами;
2. военной службы;
3. учета в службе занятости в связи с безработицей.
4. необоснованного излишнего пребывания в заключении;
5. болезни, возникшей вовремя работы, или инвалидности 1-2 групп, связанной с работой;

Для расчета по п.

4 ст. 30 закона от 17.12.2001 № 173-ФЗ в общий трудовой стаж помимо вышеперечисленных периодов дополнительно входит время:

1. профессионального обучения;

Как считается стаж работы по трудовой книжке

С приближением пенсионного возраста у многих россиян растет интерес к тому, как считать трудовой стаж по трудовой книжке, пример чего им хотелось бы посмотреть. Желание иметь четкое представление об этом вполне объяснимо.

Зная, как надо считать, легко проверить, правильно ли были выполнены расчеты. А ведь от правильности подсчета напрямую зависит размер начисляемого пенсионного обеспечения.

Многим пожилым людям приходится рассчитывать на пенсию, как основной источник доходов.

Чтобы заработать трудовую пенсию, нужно набрать определенную продолжительность стажа. Очень просто подсчитать по трудовой книжке продолжительность отработанного времени человеку, всю сознательную жизнь связанному с одним предприятием или организацией.

Несколько сложнее выполнить такие операции, если трудоустраиваться приходилось в разных местах и случались перерывы в занятости. Желательно, чтобы в основном документе работающего все этапы рабочего пути были отражены.

Тогда начисление пенсии упростится, ведь страховые отчисления производились. А это главное условие, которое выставлено в ч.1 ст.

11 ФЗ № 400 для того, чтобы исчислялся страховой стаж. Законодательной основой для того, чтобы определить, какие временные отрезки деятельности труженика должны приниматься в расчет при начислении пенсии, служит уже упомянутый ФЗ № 400.

Они дополняются периодами, когда работник признавался временно нетрудоспособным.

Их принято определять согласно нормам ФЗ № 255.

Конкретизация выполнения подсчетов, связанных со стажем, произведена в подзаконных нормативно-правовых актах:

• Письме ФСС № 15-03-09/12-3065П за 2013 год, которое уточнило выполнение расчетов, связанных с пребыванием на больничном.
• Приказе Минздравсоцразвития № 91 от 2007 года. В соответствии с установленными здесь правилами нужно рассчитывать периоды, связанные с временной нетрудоспособностью.
• Правительственном постановлении № 1015, принятом в 2014-м и действующем в редакции от 2020 года. Здесь приведены правила и указано, как надлежит считать.

Сложности в том, как считается проработанное время, нет.

Важно учесть, что день увольнения засчитывается как отработанный, а поступления на новую работу – нет.

Когда точной даты нет, то месяц полагается отсчитывать с 15-го числа, а год – с 1 июля.

Выполняя расчет стажа вручную, стоит придерживаться общепринятого алгоритма:

1. сложить их по отдельности;
2. сосчитать отработанные дни, месяцы и годы для каждой строки таблицы;
3. перевести дни в полные месяцы, а месяцы – в годы.
4. применить таблицу, в левой графе которой будут указаны даты поступления на работу, а в правой – увольнения;

Нюансы расчета трудового стажа

Для того чтобы посчитать продолжительность трудовой или иной общественно полезной деятельности человека — его — необходимо иметь подтверждающие эту деятельность документы. Основным является гражданина, в которой работодатель должен был фиксировать даты приёма и на работу.Если какие-либо периоды работы остались не зафиксированы в ней, человек должен найти любые другие подтверждающие документы: выписки из приказов, архивные справки, трудовые договоры. Содержание:Рассчитывать по записям в трудовой книжке или иным документам необходимо в следующем порядке:

1. Вычислить количество дней, месяцев и лет для каждого периода работы.
2. Сложить получившиеся результаты в днях.
3. В столбик напротив ставим даты увольнения.
4. Выделить из полученной суммы полные месяцы и из них годы.
5. Выписать все даты приёма на работу (для лёгкости расчёта записывать в столбик).

Например:Если вы хотите узнать, как в 2020 году решить именно Вашу проблему, обращайтесь через форму онлайн-консультанта или звоните по телефонам:

1. Санкт-Петербург: .
2. Москва: .

Верёвкиной Т.

В. необходимо посчитать трудовой стаж.1.

В соответствии с записями в документах выписываем периоды работы: Организация Дата приёма Дата увольнения ЗАО «Парус» 13 сентября 2001 года 18 января 2003 года ООО «Янтарь» 1 февраля 2003 года 23 августа 2008 года КБ «Зенит» 1 ноября 2008 года 23 апреля 2015 года 2. Подсчитываем количество рабочих дней для каждого периода.

1. 23.08.2008–1.02.2003 = 23 дня, 6 месяцев, 5 лет
2. 18.01.2003–13.09.2001 = 6 дней, 4 месяца, 1 год
3. 23.04.2015–1.11.2008 = 23 дня, 5 месяцев, 6 лет

3. Суммируем и получаем 52 дня, 15 месяцев, 12 лет.

4. Дни переводим в месяцы из расчёта 1 месяц = 30 дней, 52 дня — это 1 месяц, 22 дня. Этот месяц прибавим к 15 месяцам и переведём их в годы. 1 год и 4 месяца. В итоге получаем 13 лет, 4 месяца и 22 дня — трудовой стаж.

Кроме записей в трудовой книжке с мест работы, в трудовой стаж также включаются иные периоды:

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему, обращайтесь через форму онлайн-консультанта или звоните по телефонам:

1. Санкт-Петербург: .
2. Москва: .

1. время ухода за инвалидом первой группы, а также ребёнком-инвалидом или лицом, достигшим возраста восьмидесяти лет и нуждающемся в постоянном уходе.
2. время получения , ;
3. время пребывания в местах лишения свободы с последующим оправдательным приговором;
4. время, затраченное на общественно полезный труд;
5. после его рождения;
6. служба в армии, в органах внутренних дел;
7. периоды, в которые осуществлялся переезд по назначению;

В

Как считается стаж работы: методы и примеры расчета.

Берем на заметку

> > В современном российском законодательстве термин «общий » отсутствует. Раньше же под ним подразумевали совокупность трудовой и другой полезной деятельности за отведенный период, которая гарантировала гражданину право на социальную защиту и оформление пенсии.Содержание:Трудовой стаж бывает нескольких видов:

Трудовой стаж

1. специальный
2. страховой
3. непрерывный
4. общий

В 2002 году была проведена пенсионная реформа, по итогам которой термин «общий трудовой стаж» заменили «страховым стажем». Такие новации связаны с введением в работу новой системы страхования граждан.

После внедрения реформы каждый предприниматель взял на себя обязательства выплачивать за работников . Вследствие суммирования всех периодов гражданину насчитывается пенсия.В трудовой стаж входят:

1. если гражданин постоянно ухаживает за инвалидом первой группы или за пенсионером, который старше восьмидесяти лет
2. если гражданин числится на учете в службе занятости и получает оттуда денежную помощь по безработице
3. время, которое проводят за границей муж или жена сотрудника консульства или дипломата, посланного туда правительством Российской Федерации
4. время службы в армии
5. если гражданин некий период времени участвовал в общественных работах, которые оплачивались
6. период времени, когда гражданин был признан недееспособным (так называемый больничный)
7. если служба занятости направила гражданина в другую местность для трудоустройства, то время на переезд также учитывается в трудовом стаже
8. период времени, когда гражданин был лишен свободы и находился в местах ее ограничения, но потом с него сняли обвинения и признали невиновным
9. время, когда родитель находился в отпуске по уходу за ребенком

До 2012 года в общий трудовой стаж входило также время на очной форме. Но в связи с внедрением реформы такая необходимость отпала.

Ведь обучение в ВУЗе не предусматривает уплаты страховых взносов, а потому в расчет для определения пенсии его не вносят.Подсчитывать стаж работы нужно только в двух случаях: при или для получения пенсии. Оба эти случая несколько отличаются друг от друга.Для расчета больничного в стаж включают:

Подсчет стажа

1. тот период работы, который был оформлен трудовым договором
2. время другой деятельности, когда гражданин получал заработную плату и за него вносились страховые платежи
3. период, когда гражданин проходил государственную службу в гражданских или муниципальных органах

Для расчета трудового стажа при нужно учитывать все виды трудовой деятельности человека, включая службу в Вооруженных силах и уход за ребенком до 1,5 лет.От продолжительности трудового стажа работника зависит сумма некоторых .

Калькулятор страхового (трудового) стажа

Калькулятор трудового (страхового) стажа предназначен для вычисления сроков рабочего стажа, принимая в расчет все возможные периоды нетрудоспособности, согласно данным в трудовой книжке или налоговых декларациях.

Стаж на дату составляет Лет Месяцев Дней Дата приёма на работу Дата увольнения 1 2 3 Добавить период работы Дополнительные периоды Дата начала периода Дата окончания периода 1 Добавить период Вы проходили воинскую службу? Нет Да, 1 год Да, 1.5 года Да, 2 года Вы находились в отпуске по уходу за ребенком? Нет Да, за 1 ребенком Да, за 2 детьми, в разное время Да, за 3 и более детьми, в разное время Рассчитать Сбросить Внимание!

Если по каким-то причинам у вас не работает калькулятор, просьба написать нам через .

Этим вы поможете себе и другим.

Не оставайтесь безучастны. Сохранить калькулятор: ЕЩЁ КАЛЬКУЛЯТОРЫ: Инструкция по использованию калькулятора стажа

• Если вы знаете свой стаж на определённую дату, то введите в поле «Стаж на дату» конкретный день и количество лет, месяцев, дней стажа на этот день. Эти поля необязательны к заполнению, но если у вас есть эти данные, то это значительно сократит вам подсчет.
• Выберите нужное значение из выпадающих списков, если вы проходили воинскую службу или находились в отпуске по уходу за ребенком.
• Нажмите «РАССЧИТАТЬ». Полученный результат вы можете сохранить в doc-файл.
• В полях «Дата приёма на работу» и «Дата увольнения» введите свои даты, например, по трудовой книжке. Обязательно нужно заполнить хотя бы одну строчку этой таблицы.
• В «Дополнительные периоды» могут быть внесены такие периоды как: нахождение на государственной или муниципальной службе, период работы в качестве ИП, период получения пособия по безработице, уход за инвалидом или престарелым родственником и другие. Полный список таких периодов описан ниже, в пункте «Что входит в страховой стаж».

Примите также во внимание:

1. Используйте добавление, удаление и очищение нужных полей соответствующими кнопками для более быстрого и удобного внесения и изменения информации.
2. Используйте кнопку «Сегодня» (кружок с точкой) для быстрой вставки текущей даты.

Граждане Российской Федерации исчисляют свой трудовой стаж по Федеральному Закону «О трудовых пенсиях в РФ» №173, вступившему в законную силу 01.01.2002 г.

В настоящее время в законе не существует понятия «трудовой стаж», с 31.12.2001 года оно заменено на уточненный термин «страховой стаж», то есть период, во время которого работающий гражданин производил со своей заработной платы отчисления в Пенсионный Фонд РФ, и прибавленные к ним законодательно обоснованные иные периоды.

Тем не менее, словосочетание «трудовой стаж» часто используется в качестве синонимичного. Страховой стаж – это продолжительность периодов работы и иной деятельности, в течение которых уплачивались страховые взносы в Пенсионный Фонд РФ. Страховой стаж используется для вычисления полагающихся гражданину выплат и различных преференций:

Как посчитать стаж по трудовой книжке?

Чтобы посчитать трудовой стаж, достаточно взять в руки трудовую книжку.

1. 1 Что входит в общий трудовой стаж?
   • 1.1 Включаемые периоды деятельности
   • 1.2 Входит ли учеба в общий трудовой стаж?
   • 1.3 Расчет общего трудового стажа?
   • 1.4 Минимальный трудовой стаж для начисления пенсии
2. 2.1 Похожее
3. 1.2 Входит ли учеба в общий трудовой стаж?
4. 2 Отличие страхового от общего трудового стажа
   • 2.1 Похожее
5. 1.3 Расчет общего трудового стажа?
6. 1.4 Минимальный трудовой стаж для начисления пенсии
7. 1.1 Включаемые периоды деятельности

Что входит в общий трудовой стаж?

Включаемые периоды деятельности Если вы по-прежнему хотите посчитать это время, учитывайте следующие периоды:

1. Декретный период;
2. Время, когда вы работали на государство;
3. Время нахождения под тюремным заключением, если в итоге вам был вынесен оправдательный приговор;
4. Время, когда гражданин нигде не работал, но был при этом зарегистрирован в Центре занятости по месту прописки.
5. Служба в армии;
6. Учеба в высшей школе образования;

Описанные выше периоды никак не относятся к страховому времени.

Входит ли учеба в общий трудовой стаж? До появления реформы, которая была принята в 2002, учеба в Институте или в другом учреждении включалась в этот период. Это также влияло при расчете пенсии.

Сегодня расчет такой выплаты осуществляется на основании страхового периода.

Иными словами, это время, когда человек был застрахован в системе по Пенсионному страхованию. То есть сотрудник должен работать официально.

При этом наниматель вносит денежные средства на счет, благодаря которому образуется будущая выплата по старости работника. В статье 10 закона О пенсиях объясняется это понятие целиком.

Расчет общего трудового стажа? Чтобы рассчитать общее время, потребуется трудовая книжка. В отдельный столбик на бумаге необходимо вписать дату приема и дату увольнения с определенных компаний.

Затем рассчитываются все календарные дни и отнимаются числа. После получения данных по каждому периоду, необходимо суммировать их в единый стаж. Получится столько-то лет, месяцев и дней.

То есть, под общим стажем понимается количество проработанных лет без перерывов. Сегодня существует программное обеспечение под названием калькулятор.

Оно поможет вам быстро рассчитать необходимые месяцы.

Вам достаточно внести исходные данные и дождаться ответа.

Минимальный трудовой стаж для начисления пенсии Сегодня минимальный период для того, чтобы получить пенсию, составляет пять лет. То есть если мужчина достиг возраста 60 лет, а женщина 55 и они имеют общее время работы 5 лет, пенсия им обеспечена.

Она составляет в размере прожиточного минимума.

Как рассчитать стаж работника

Программа «Калькулятор подсчёта трудового стажа on-line» разработана для того чтобы облегчить подсчет страхового (и иного трудового стажа).

При ее создании учитывались требования ПРИКАЗА Минздравсоцразвития РФ от 06.02. 2007 № 91

«Об утверждении правил подсчета и подтверждения страхового стажа для определения размеров пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам»

.

Расчет производится в календарном порядке, учитывается, что каждые 30 дней переводятся в полные месяцы, а каждые 12 месяцев – в полные года.

В таблицу вводятся даты приема на работу и увольнения с нее на основании трудовой книжки или иных подтверждающих стаж документов.

Ввод данных необходимо осуществлять в формате: ДД.ММ.ГГГГ, либо воспользоваться встроенным календарем. После ввода всех данных необходимо нажать кнопку «Рассчитать» и получить суммарный страховой стаж.

Программа также позволяет рассчитывать стаж на определенную дату, зная начальные параметры стажа (удобна для расчета стажа для больничных листов). Для этого необходимо ввести начальную дату (например, дату прихода сотрудника в организацию), стаж на начальную дату (например, стаж до начала работы в данной организации) и дату, на которую нужно посчитать стаж (например, дату начала нетрудоспособности). Нажав кнопку «Рассчитать», вы получите стаж на необходимую Вам дату.

Надеемся, что эта программа сможет облегчить такую трудоемкую и рутинную операцию, как подсчет стажа, и освободит время для решения более важных задач. Ждем Ваших комментариев и отзывов.

Приятного использования. Обмен ссылками Источник: http://hypnotronic.ru/hr/calculator/ Калькулятор трудового (страхового) стажа предназначен для вычисления сроков рабочего стажа, принимая в расчет все возможные периоды нетрудоспособности, согласно данным в трудовой книжке или налоговых декларациях. ЕЩЁ КАЛЬКУЛЯТОРЫ:Калькулятор стажа для больничного листаКалькулятор дней отпуска Инструкция по использованию калькулятора стажа

• Если вы знаете свой стаж на определённую дату, то введите в поле «Стаж на дату» конкретный день и количество лет, месяцев, дней стажа на этот день. Эти поля необязательны к заполнению, но если у вас есть эти данные, то это значительно сократит вам подсчет.
• Нажмите «РАССЧИТАТЬ». Полученный результат вы можете сохранить в doc-файл.
• В полях «Дата приёма на работу» и «Дата увольнения» введите свои даты, например, по трудовой книжке. Обязательно нужно заполнить хотя бы одну строчку этой таблицы.
• Выберите нужное значение из выпадающих списков, если вы проходили воинскую службу или находились в отпуске по уходу за ребенком.
• В «Дополнительные периоды» могут быть внесены такие периоды как: нахождение на государственной или муниципальной службе, период работы в качестве ИП, период получения пособия по безработице, уход за инвалидом или престарелым родственником и другие. Полный список таких периодов описан ниже, в пункте «Что входит в страховой стаж».

Примите также во внимание:

Калькулятор подсчета страхового стажа

Посчитать стаж работы для больничного листа поможет онлайн калькулятор. Пособие по временной нетрудоспособности, а также пособие по беременности и родам рассчитывается с учетом стажа работника, имеющегося до дня болезни работника (до дня ухода в отпуск по беременности и родам).

С помощью Калькулятора стажа онлайн вы можете рассчитать, каков общий страховой стаж работника для больничного листа (количество полных лет и полных месяцев).

Если работник продолжает работать в последнем периоде, то в качестве самой последней даты укажите день, предшествующий дню наступления болезни (дню ухода в декретный отпуск). Укажите периоды страхового стажа

Это периоды, когда работник: — работал по трудовому договору, в том числе по совместительству (включая периоды, когда он фактически не работал, например, находился в отпуске по беременности и родам или в отпуске по уходу за ребенком) — проходил государственную гражданскую или муниципальную службу — проходил военную службу в соответствии с Законом от 12.02.93 № 4468-1 — вел иную деятельность, в период которой он подлежал обязательному социальному страхованию. Если какие-то из страховых периодов совпадают, в страховой стаж входит только один из них с по Дата начала периода должна быть позже даты окончания предыдущего периода Дата окончания периода должна быть позже даты начала периода Дата начала периода должна быть позже минимальной даты Дата окончания периода должна быть раньше максимальной даты Неправильный формат даты периода ДОБАВИТЬ ПЕРИОД Расчет страхового стажа Очистить Размер дневного пособия при болезни или травме самого работника, при уходе за больным ребенком (иным членом семьи) составит: — 60% среднего дневного заработка при стаже от 6 месяцев до 5 лет; — 80% среднего дневного заработка при стаже от 5 до 8 лет; — 100% среднего дневного заработка при стаже 8 лет и более.

Пособие по беременности и родам при стаже свыше 6 месяцев рассчитывается исходя из 100% среднего дневного заработка. Пособие ФСС в связи с несчастным случаем на производстве или профзаболеванием рассчитывается исходя из 100% среднего заработка независимо от стажа.

Неверное определение продолжительности стажа может привести к неправильному исчислению пособия и, как следствие, может повлечь претензии со стороны как ФСС, так и работников. Рассчитанный страховой стаж указывается в больничном листе в строке «Страховой стаж» (отражается количество полных лет и полных месяцев без дней).

Размер пособия по временной нетрудоспособности, если работник заболел в течение 30 дней после увольнения, не зависит от продолжительности стажа и выплачивается всем в размере 60% среднего заработка.

В этом случае при заполнении больничного листа в строке «Страховой стаж» можно указать количество полных лет и месяцев работы сотрудника на дату увольнения из вашей компании.

Страховой стаж подтверждается следующим образом: — работа по трудовому договору, государственная

Как посчитать трудовой стаж по трудовой книжке

/ Общий трудовой стаж представляет собой суммарную продолжительность всех периодов трудовой деятельности гражданина.

Сведения обо всех периодах работы физического лица отражаются в , которая и является основным документом для расчета стажа. Трудовой стаж рассчитывается по календарному принципу с учетом следующих обязательных условий:

1. каждые 12 месяцев составляют 1 год.
2. каждые 30 дней принимаются за полный месяц;

Алгоритм действий для проведения расчета:

• Выписать все периоды работы из трудовой книжки по порядку.
• Рассчитать каждый отдельный период трудовой деятельности как разность между датой увольнения и датой приема на работу.

  К итоговому результату прибавить один день, поскольку день увольнения считается рабочим.

• Подсчитать общий трудовой стаж путем суммирования всех периодов трудовой деятельности.

Удобным и быстрым способом подсчета общего трудового стажа (ОТС) является использование следующей формулы: ОТС = Сумма дат начала каждого интервала трудовой деятельности (в формате: ДД.ММ.ГГГГ) – Сумма дат конца каждого интервала трудовой деятельности (в формате: ДД.ММ.ГГГГ) Для наглядности приведем пример расчета трудового стажа двумя способами:

1. путем простого арифметического подсчета.
2. с применением формулы;

В трудовой книжке работника отражено три периода трудовой деятельности: № п/п Дата приема на работу Дата увольнения 1 01.09.1997 30.12.2000 2 15.01.2001 30.09.2010 3 18.10.2010 28.02.2018 1. Суммируем все периоды начала труд.

деятельности: 01.09.1997 + 15.01.2001 + 18.10.2010 = 34.20.6008.

2. Суммируем все периоды конца труд. деятельности: 30.12.2000 + 30.09.2010 + 28.02.2018 = 88.23.6028.

3. Находим разность: 88.23.6028 – 34.20.6008 = 03.0020 4.

Преобразуем: 54 дня = 1 месяц 24 дня. Получаем результат: 20 лет 4 месяца 24 дня.

5. Прибавляем 3 дня, так как у нас имеется 3 периода и нужно зачесть дни увольнения. Итого общий стаж работника составляет: 20 лет 4 месяца 27 дней.

• Длительность первого периода труд. деятельности:

Период 1 Расчет Пояснение Дни 30 – 1 + 1 = 30 К разности дат прибавляем 1 день, приходящийся на увольнение Месяцы 12 – 9 = 3 – Годы 2000 – 1997 = 3 – Итого 3 года 3 месяца 30 дней

• Длительность второго периода труд.

  деятельности:

Период 2 Расчет Пояснение Дни 30 – 15 + 1 = 16 К разности дат прибавляем 1 день, приходящийся на увольнение Месяцы 9 – 1 = 8 – Годы 2010 – 2001 = 9 – Итого 9 лет 8 месяцев 16 дней

• Длительность третьего периода труд.