Как уволить сотрудника за опрздания

Как уволить сотрудника за опоздание на работу

Последние изменения: Июнь 2020Систематическое неисполнение трудовых обязанностей на соответствующем уровне — неуважение к работодателю наёмного работника, считающего правила внутреннего распорядка необязательными в силу убеждённости в безнаказанности или собственной исключительности. Как уволить сотрудника за опоздания, если словесные аргументы закончились? Процедура требует максимально грамотного оформления, исключающего восстановление сотрудника и последующее терпение данной персоны с видом победителя.

Отсутствие работника на рабочем месте в установленное графиком время считается опозданием, Трудовой Кодекс не определяет временные рамки, поэтому формально задержка на одну минуту классифицируется нарушением трудовой дисциплины. Задержка на четыре часа или на протяжении всей установленной смены квалифицируется прогулом и относится к разряду . Уволить сотрудника за опоздания можно со следующей формулировкой в приказе, данные которого вносятся в трудовую книжку:

1. за грубое нарушение трудовой дисциплины – прогул.
2. за неоднократные нарушения трудовой дисциплины;

За сколько опозданий могут уволить по закону и на какое количество времени, Трудовой Кодекс не уточняет кроме определения «неоднократное».

Формально это сделать можно при втором опоздании на одну минуту.

Провести процедуру следует по всем правилам, поскольку бывшему сотруднику при записи о нарушении трудовой дисциплины сложно будет устроиться к следующему работодателю. Гражданин вынужден стараться реабилитироваться в судах, не скупясь на грамотных адвокатов с целью неполучения «волчьего билета». Работодателю необходимо зафиксировать нарушение, подтвердить документально и предоставить право на объяснения.

На практике обычно первое нарушение наказывается замечанием, второе – выговором, начиная с третьего раза нарушителю грозит увольнение по статье за опоздание на работу.

Грамотное документальное оформление не позволяет работнику выигрывать судебные процессы.

Работодатель всегда может найти причину для расставания с неугодным работником. Но для доказательства правоты в суде увольнение за опоздание на работу требуется огромная «бумажная волокита», требующая аргументации на всех стадиях процесса:

• временного интервала начала и окончания рабочего времени;
• Установление коллективного или индивидуального графика работы для сотрудников с подписью об ознакомлении:
  • временного интервала начала и окончания рабочего времени;
  • обеденного перерыва;
  • сменности при скользящем графике.
• сменности при скользящем графике.
• обеденного перерыва;

• записи в специальном журнале на вахте;
• фиксация работниками охраны.
• электронные системы, устанавливаемые при входе на территорию;
• Средства контроля процесса прихода работника:
  • электронные системы, устанавливаемые при входе на территорию;
  • записи в специальном журнале на вахте;
  • фиксация работниками охраны.

Включение в комиссию, составляющую акт, требует в обязательном порядке подписей ответственных за контроль сотрудников (специалистов службы охраны, вахтёров, лиц, осуществляющих ведение табеля учёта использования рабочего времени).

Увольнение за опоздание на работу – в каком случае возможно, причины, как оформить

/ / , 180 Просмотров Все работники, работающие по трудовым контрактам, должны соблюдать существующие на предприятии правила внутреннего распорядка.

Они устанавливаются во внутренних нормативах. При поступлении работник обязательно должен быть с ними ознакомлен.

Однако, встречаются случаи, когда физлицо знает распорядок работы предприятия, но все равно не соблюдает правила, постоянно опаздывая. Тогда работодатель может оформить увольнение сотрудника за опоздание на работу.

Оглавление

Опоздание представляет собой дисциплинарный проступок работника, который предполагает отсутствие человека без уважительной причины на его рабочем месте не более четырех часов.

То есть длительность опоздания может быть определена периодом отсутствия работника на его месте работы от одной минуты до четырех часов. Если данная длительность будет работником превышена, то речь уже будет идти о серьезном трудовом проступке — прогуле. На предприятиях чаще всего встречаются именно опоздания.

Иногда они могут происходить по уважительным причинам.

И опоздание, и прогул представляют собой отсутствие работника на его рабочем месте. Однако между ними существует отличие:

1. Опоздание считается незначительным дисциплинарным проступком, а прогул — серьезным.
2. Длительность опоздания не может быть больше 4 часов, а прогулом считается отсутствие работника свыше 4 часов.
3. Опоздание в табеле редко фиксируется. Прогул обязательно нужно отражать в табеле учета времени работы специальным кодом.
4. За опоздание назначается мера дисциплинарной ответственности в виде предупреждения и выговора, а увольнение по инициативе работодателя возможно только, когда опоздания носят повторяющийся характер (более двух раз). Если работник прогуливает свою работу, уволить его за прогул можно сразу.

Работодатель согласно нормам трудового кодекса может привлечь к ответственности работника в виде .

Серьезный проступок, к которому относится прогул, дает право администрации компании при необходимости применять соответствующие меры дисциплинарного воздействия. Однако, законодательство требует обязательного соблюдения установленной процедуры с правильным оформлением всех необходимых документов.

Работники могут не вовремя приходить на работу по самым разным причинам.

Их принято подразделять на уважительные и неуважительные. Если у работника уважительная причина для опоздания. К нему нельзя применять меры дисциплинарного воздействия.

Увольняем работника за систематические опоздания

Согласно ч. 2 ст. 21 ТК РФ работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором, а также соблюдать трудовую дисциплину.

Опоздание на работу, безусловно, является нарушением трудовой дисциплины, а также режима рабочего времени, установленного работнику.

Все работники организации обязаны соблюдать установленный режим рабочего времени.

Неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей является дисциплинарным проступком, за совершение которого предусмотрены дисциплинарные взыскания вплоть до увольнения (ст. 192 ТК РФ). К дисциплинарным взысканиям, в частности, относится увольнение за неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей (п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ). Специалисты Роструда разъяснили, что, если в трудовом договоре указано время начала и окончания работы и у работника имеется неснятое дисциплинарное взыскание, очередное опоздание на работу без уважительных причин может быть расценено как нарушение трудовой дисциплины, и к работнику может быть применено дисциплинарное взыскание вплоть до увольнения.

По общему правилу режим рабочего времени и времени отдыха для работников работодатель устанавливает в правилах внутреннего трудового распорядка. Если такой режим для конкретного работника отличается от общих правил, действующих у работодателя (установленных в правилах внутреннего трудового распорядка), то он указывается в трудовом договоре, заключенном с работником (дополнительном соглашении к трудовому договору).

Также режим рабочего времени и времени отдыха работника может определяться графиком сменности (при сменной работе) или графиком работы (например, при установлении индивидуального режима работы). Извлечение из Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2

«О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»

(в ред. от 24.11.2015) […] 35. При рассмотрении дела о восстановлении на работе лица, уволенного по пункту 5 части первой статьи 81 Кодекса, или об оспаривании дисциплинарного взыскания следует учи-тывать, что неисполнением работником без уважительных причин является неисполнение трудовых обязанностей или ненадлежащее исполнение по вине работника возложенных на него трудовых обязанностей (нарушение требований законодательства, обязательств по трудовому договору, правил внутреннего трудового распорядка, должностных инструкций, положений, приказов работодателя, технических правил и т.

п.). Таким образом, обязанность работника приходить на работу к определенному времени должна быть зафиксирована в локальном нормативном акте (например, в правилах внутреннего трудового распорядка) либо в трудовом договоре (дополнительном соглашении к нему), графике работы (сменности).

Причем работник должен быть ознакомлен с этим документом под роспись.

Можно ли уволить сотрудника, который постоянно опаздывает на работу

Вы здесь Довольно часто сотрудники опаздывают на работу.

В том числе и за опоздания.

В данном случае, опоздание должно носить характер прогула, то есть отсутствие работника на своем месте работы длительное время, либо же, всю смену. Причем только тогда, когда это отсутствие было безосновательным, то есть, без уважительной причины. Также опоздания сотрудника могут быть хотя и коротки, но систематичны.

Поэтому не стоит торопиться выгонять работника при первом же часовом опоздании. Ведь существуют нормы закона, которые устанавливают порядок проведения увольнения.

Ключевым словом в данном сочетании является слово «опоздания», так как только множественные опоздания на работу без уважительной причины могут служить плацдармом для расставания с сотрудником. Но вот только процедуру, прописанную в Кодексе, нужно обязательно соблюсти.

Следует разграничивать понятия «опоздание» и «прогул». Первое может быть только тогда, когда оно является незначительным по времени, но когда оно превышает четыре часа подряд, то перерастает уже в прогул. Для начала нужно определиться, является ли кратковременная задержка в «пробке» сотрудника опозданием.

Чтобы было основания для выговора или замечания к сотруднику в виде дисциплинарного взыскания за нарушение трудовой дисциплины, нужно на предприятии руководствоваться правилами внутреннего трудового распорядка. Причем допускается, чтобы у каждой должности был свой график работы.

Вот, основываясь на данном трудовом распорядке, можно фиксировать отсутствие работника на рабочем месте в табеле учета рабочего времени. Также следует помнить, что после каждого несвоевременного появления на работе нужно брать с работника объяснительную записку, поскольку у него могут быть уважительные причины для такого опоздания (например, прохождение обследования в больнице, поломка транспорта и т.п.).

Каждая уважительная причина должна быть подтверждена доказательствами (копиями актов, справок).

Это важные документы, так как трудовое законодательство не содержит прямые законы по увольнению из-за опоздания, а это говорит о том, что нужно руководствоваться нормами Трудового кодекса, которые устанавливают санкции для работника из-за нарушения трудовой дисциплины. Заактировать опоздание сотрудника за подписью комиссии (в состав комиссии могут входить представители кадровой службы предприятия и непосредственный начальник опоздавшего работника); Отметить в табеле учета рабочего времени, факт опоздания и время, на какое сотрудник опоздал; Потребовать от сотрудника объяснительную для того, чтобы в последствии, доказать факт наличия такого опоздания, и что сотрудник признал данное опоздание в письменном виде;

Увольнение за опоздание на работу: допустимо ли и в каком случае, что делать, чтобы не уволили

Поделиться Facebook Twitter VKontakte Odnoklassniki WhatsApp Telegram Viber Поделиться по почте Распечатать Предоставляя работу, фирма утверждает правила внутреннего распорядка, которые должны соблюдаться каждым работником предприятия.

Данные нормы фиксируются во внутреннем акте предприятия, с которым сотрудник должен быть ознакомлен в момент поступления в компанию. Содержание

1. 4 Увольнение за регулярные опоздания: этапы процедуры
   • 4.1 Фиксирование факта опоздания сотрудника
   • 4.2 Написание объяснительной опаздывающим работником
   • 4.3 Приказ об объявлении выговора/замечания
   • 4.4 Фиксирование повторных опозданий работника
2. 6 Что делать опаздывающему работнику, чтобы не уволили
3. 1.1 Что такое опоздание по ТК РФ
4. 1.2 Отличия опоздания и прогула
5. 3 Наказание для сотрудника за опоздание: виды
   • 3.1 Когда за опоздание нельзя наказывать?
6. 3.1 Когда за опоздание нельзя наказывать?
7. 1.3 Что сказано в законе об увольнении за прогул
8. 4.2 Написание объяснительной опаздывающим работником
9. 1 Допустимо ли увольнение сотрудника, кто регулярно опаздывает на работу
   • 1.1 Что такое опоздание по ТК РФ
   • 1.2 Отличия опоздания и прогула
   • 1.3 Что сказано в законе об увольнении за прогул
10. 5 Сотрудник не согласен с увольнением: куда обратиться?
11. 4.1 Фиксирование факта опоздания сотрудника
12. 2 Причины для опоздания: уважительные и неуважительные
13. 4.4 Фиксирование повторных опозданий работника
14. 4.3 Приказ об объявлении выговора/замечания

Допустимо ли увольнение сотрудника, кто регулярно опаздывает на работу Что такое опоздание по ТК РФ

Дисциплинарный проступок сотрудника компании, при котором он появляется не вовремя на работе без уважительной на то причины, называется опозданием.

Статистика показывает, что чаще всего работники опаздывают. Обязательно нужно выяснить причину, по которой происходит данное нарушение. Так как у работника могут быть уважительные основания для опоздания.

Некоторые руководители могут снисходительно относиться к небольшим опозданиям, например, в пределах пяти минут.

Однако, даже у них вопрос встает об увольнение за опоздание на работу, когда они носят систематический характер.

Можно ли уволить за опоздание

Время начала работы является элементом режима рабочего времени (ст. 100 ТК РФ) и фиксируется в правилах внутреннего трудового распорядка организации либо в трудовом договоре работника.

Работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, соблюдать трудовую дисциплину (ст. 21 ТК РФ).Трудовая дисциплина или дисциплина труда — это правила поведения, определённые в нормативно-правовых и локальных нормативных актах, содержащих нормы трудового права. К таким актам относятся:

Трудовой кодекс РФ; иные федеральные законы; коллективный договор; соглашения; локальные нормативные акты организации; трудовой договор.

Работник обязан подчиняться правилам поведения, установленным данными документами (ст.

189 ТК РФ).Трудовой распорядок — это система регулирования трудовых отношений у данного работодателя.

В него входят такие вопросы, как:

порядок приёма и увольнения работников; основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора; режим работы; время отдыха; меры поощрения и взыскания, применяемые к работникам и т.д.

Трудовой распорядок регламентируется правилами внутреннего трудового распорядка (ст.

189 ТК РФ). Работник до подписания трудового договора под роспись знакомится с правилами внутреннего трудового распорядка, другими локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором (ст.

68 ТК РФ). Это даёт работнику (вернее, ещё кандидату) возможность ознакомиться заранее с правилами, действующими в данной организации, и принять решение, хочет ли он работать в таких условиях.

Проставляя свою подпись, работник принимает на себя обязанность эти правила соблюдать.

Если работник не исполняет свои трудовые обязанности либо исполняет их ненадлежащим образом, и его вина установлена, такое поведение квалифицируется как дисциплинарный проступок. В этом случае работодатель имеет право объявить работнику замечание, выговор либо уволить его по соответствующим основаниям (ст.

192 ТК РФ). А к трудовым обязанностям, как мы выяснили, относится и соблюдение режима рабочего времени, зафиксированного в правилах внутреннего трудового распорядка либо в трудовом договоре работника. Следовательно, опоздание может при определённых обстоятельствах расцениваться как дисциплинарный проступок. Об этом говорится и . Но прежде чем вынести решение о применении либо неприменении к работнику дисциплинарного взыскания, работодатель должен соблюсти определённую процедуру: зафиксировать факт отсутствия работника на рабочем месте соответствующим актом, составленным в присутствии не менее двух свидетелей.

В акте указывается точное время отсутствия работника; затребовать с работника письменное объяснение, которое тот должен предоставить в течение двух рабочих дней (ст. 193 ТК РФ); рассмотреть объяснение

Увольнение за опоздание на работу: требования к документации и процедуре

Правильное увольнение сотрудника – это не просто оформление приказа и внесение записи в трудовую книжку, а тщательное соблюдение всех требований к процедуре, особенно, если речь идет о случаях, когда работодатель расстается с работником по своей инициативе (например, , , , и т.п.).

Опоздание относится к категории дисциплинарных нарушений, за которые предусмотрено несколько вариантов наказаний, например, взыскание или выговор. Но для того чтобы у работодателя была возможность применить такие дисциплинарные меры, в организации должны быть определены и утверждены правила работы.

Для их формализации часто используется внутренний документ предприятия — Правила внутреннего трудового распорядка (ПВТР). Каждый работник, подписывая трудовой договор, обязуется соблюдать установленные правила. В текст договора, чаще всего, вносится пункт о необходимости выполнения требований трудовой дисциплины, установленных в организации, и отметка о том, что работник с ними ознакомлен.

Но можно ли уволить сотрудника за то, что он опаздывает?

Чтобы ответить на этот вопрос, необходимо определиться, что считается опозданием, а какие случаи отсутствия работника на рабочем месте относятся к более серьезным нарушениям.

1. Если сотрудника нет на работе во временном периоде менее 4-х часов подряд, то такое отсутствие относится к категории опоздания.
2. Но если временной промежуток достигнет 4-х часов и более, отсутствие на рабочем месте будет считаться прогулом, .

Важно:

1. Если проступок совершается второй раз без уважительной причины, работнику объявляется выговор.
2. И лишь третье опоздание может привести к процедуре увольнения, поскольку будет расценено как систематическое .
3. За однократное опоздание сотрудник может получить замечание от .

Для того чтобы увольнение в этом случае было выполнено в соответствии с законодательными требованиями, работодателю потребуется выполнить все необходимые процедуры, и работник не смог опротестовать его действия в суде.

Шаблон объяснительной можно загрузить, воспользовавшись данной ссылкой Подготовка процедуры увольнения должна быть построена на выполнении двух основных правил:

• От работника необходимо получить письменные объяснения, подтверждающие обоснованность его отсутствия на рабочем месте, им предоставляются документы, подтверждающие уважительность причины.
• Каждый факт отсутствия работника фиксируется письменно в форме акта.

Для того чтобы по причине опозданий, необходимо иметь на руках письменные подтверждения о факте выхода на работу с нарушением требований, изложенных в ПВТР, или графика и режима работы, указанного в трудовом договоре.

Поэтому, необходимо выполнить следующие действия:

• Факт опоздания оформить актом, подписанным тремя сотрудниками, например: непосредственным руководителем, или и коллегой работника.
• Создать ПВТР или проверить, указаны ли условия по рабочему времени в трудовом договоре.
• Убедиться, что работник был с ними ознакомлен.

Увольнение за опоздание на работу и другие возможные наказания

→ → → Текущая статья Подписывая трудовой договор, работник обязуется подчиняться тем правилам дисциплины, которые приняты у работодателя. Они зафиксированы в локальном акте – ПВТР, или в самом тексте договора. Любое отступление от этих правил рассматривается как нарушение трудовой дисциплины и может стать причиной одного из дисциплинарных взысканий, перечень которых исчерпывающе закреплен в ст.

192 ТК РФ. Трудовое законодательство РФ защищает права работника и регламентирует процесс увольнения. Что делать в случае . Определения отдельных дисциплинарных проступков в трудовом законодательстве не приводятся, за исключением прогула. Используется общий термин «нарушение трудовой дисциплины».

Работодатель, если посчитает нужным, может включить перечень нарушений в один из локальных актов организации.

Чаще всего работодателю приходится сталкиваться с таким проступком как опоздание. Под ним понимается отсутствие сотрудника на месте в рабочее время, то есть в тот период, когда он должен, согласно договору, исполнять свои обязанности.

Под прогулом также понимается отсутствие сотрудника, но между этими двумя нарушениями дисциплины есть весьма существенная разница. Она выражается в следующем: Подробно какие выплаты при увольнении по сокращению штатов читайте в этой статье

1. Способе фиксации. Прогул обязательно отмечается в табеле, опоздание – только при использовании пропускной системы.
2. Длительности. Прогулом считается отсутствие сотрудника, длящееся более 4 часов подряд. Следовательно, задержка от 1 минуты до 4 часов – это опоздание.
3. Мере наказания. Увольнение за опоздание на работу, в отличие от прогула, не предусмотрено, за это следуют более мягкие наказания: замечание или выговор.
4. Тяжести проступка. Прогул трудовым законодательством отнесен к грубым нарушениям дисциплины, опоздание – к незначительным.

Опоздание, каким бы кратковременным он не было, остается нарушением трудовой дисциплины. Однако не всегда оно происходит из-за недобросовестности работника.

Прежде чем применять к опоздавшему меры наказания, стоит выяснить причины допущенного проступка.

Возможно, они окажутся уважительными, не зависящими от самого работника. К таковым относятся: Интересные факты Некоторые работодатели допускают опоздание сотрудников на 5-15 минут по своему усмотрению. Однако если эти нарушения будут регулярно повторяться, то в скором времени начальнику надоест такое не обязательное отношение к трудовому порядку.

1. болезнь, как самого сотрудника, так и его близкого родственника, например, ребенка;
2. прохождение обязательного медосмотра;
3. стихийное бедствие или чрезвычайная ситуация и т.д.
4. нарушения в работе общественного транспорта или ДТП;
5. выполнение общественных обязанностей;

Уважительность

Увольнение за опоздание на работу

Поделиться по Трудовому кодексу РФ вполне возможно. Содержание статьи: Наш адвокат по увольнению поможет во всем разобраться, Вам необходимо лишь оставить заявку или позвонить нам уже сегодня.

ПОЛЕЗНО: , как способ урегулирования конфликта на работе по трудовому кодексу не предусматривается, если у вас имеются уважительные причины. При этом они должны быть подтверждены документально. Опоздав без веских на то оснований первый раз, сотрудник получает предупреждение, второй раз – выговор, и только после третьего раза следует увольнение сотрудника за опоздание.

Именно такая последовательность действий работодателя на наш взгляд будет обоснованным и законным решением. Уважительные причины опозданий на работу:

1. выполнение обязанностей, связанных с общественными, к примеру голосование.
2. прохождение медосмотра в обязательном порядке;
3. погодные условия в связи с которыми путь до работы становится не возможным;
4. болезнь сотрудника, а также его близкого родственника, возможно ребенка или пожилого родителя;
5. сбой в работе определённых видов общественного транспорта к примеру, при ДТП;

Поэтому очень часто имеет место процедура увольнение за опоздание на работу без уважительных причин. Так как заключая трудовой договор, будущий сотрудник автоматически соглашается и обязан выполнять определенные возложенные на него функции.

Также бывает, что работодатель увольняет сотрудника так как ему удобнее и его совершенно не волнует тот факт, что работнику будет проблематично устроится на работу с записью об увольнении. В таком случае, работнику следует подавать и уже в суде доказывать факт грубого нарушения прав, а поможет вам в этом нашего адвокатского бюро, который уже не раз защищал права работников в суде. Наш адвокат также готов заключить соглашение об оказании юридических услуг с работодателем, который пострадал от недисциплинированного работника.

ПОЛЕЗНО: смотрите ВИДЕО по теме восстановление на работе – это головная боль для работодателя и работника, пишите вопрос трудовому адвокату в комментариях ролика

• начальство по закону не может вас лишить работы, а вот наказание вероятно последует.
• на предприятии издается приказ о дисциплинарном взыскании с сотрудника (лишение премии, штраф и т.д.) Ознакомление сотрудника с приказом происходит в обязательном порядке;
• взыскания производятся только в течении одного месяца с момента нарушения сотрудником правил распорядка рабочего времени;
• привлекать к ответственности дважды за одно нарушение, строго запрещено;
• при отсутствии на рабочем месте в течении 4 часов, к работнику можно применить увольнение, причем применение таковой меры возможно уже при разовом нарушении трудового распорядка;

Отметим, в трудовом договоре четко указано, что работодатель на законных основаниях имеет право требовать выполнения от работника должностных функций и выполнения обозначенных внутренних правил.

Автоправозащита.RU

В течение срока действия трудового контракта работник обязан соблюдать его условия, правила внутреннего распорядка в организации и положения иных локальных актов. В частности, сотрудник обязан находиться на своем рабочем месте в течение всего дня. В случае отсутствия на месте или опоздание к трудящемуся может быть применено дисциплин.

взыскание или даже увольнение.

Определение прогулу дается в пп. “а” п. 6 ст. 81 по Трудовому Кодексу (далее – Закон) – это отсутствие трудящегося на своем месте без веских на то оснований:

1. либо более 4 часов подряд в течение 1-го дня.
2. либо в течение всего трудового дня, вне зависимости от его продолжительности;

Порядок увольнения за прогул или опоздание регламентируется положениями Закона.

В Законе отсутствует такое понятие, как опоздание, несмотря на то, что подробнейшим образом раскрывается, что такое прогул. При этом прогул и опоздание сильно отличаются – , вне зависимости от наличия или отсутствия ранее наложенных дисциплинарных взысканий, а вот за несистематическое опоздание – не могут.

В 1-ю очередь, опоздавшего работника, при отсутствии у такового уважительных причин, работодатель может привлечь к дисциплинарной ответственности. До применения взыскания работодатель обязательно должен потребовать от работника написать объяснительную в письменном виде (аб. 1 ст. Закона), которая должна быть представлена в течение 2 рабочих дней.

При игнорировании трудящимся данного требования работодатель имеет полное право составить соответствующий акт. О наложении дисциплинарной ответственности работник ознакомляется под роспись, а до этого – издается .

Расписаться необходимо в течение 3 дней со дня опубликования приказа (аб. 6 ст. 193 Закона). Если трудящийся не согласен с наложенным взысканием, он может обратиться с жалобой в инспекцию по трудовым спорам. На основании ст. 192 Закона, существуют 3 основных вида дисциплинарных взысканий:

1. выговор;
2. увольнение.
3. замечание;

При наложении взыскания работодатель обязательно должен учитывать тяжесть совершенного проступка.

Например, вряд ли работнику стоит выносить выговор, если тот опоздал на 5 минут без уважительных причин, но до этого ни разу не привлекался к дисциплинарной ответственности и соблюдал правила внутреннего распорядка. В данной ситуации, разумнее будет вынести работнику замечание.

Причины опоздания могут быть уважительными и неуважительными.

В Законе не указано, какие причины опоздания считаются уважительными. Представляется, что законодатель оставил право за работодателем самостоятельно определять уважительность причины отсутствия на рабочем месте. Исходя из сложившейся практики, уважительными следует считать возникшие обстоятельства, на которые работник не мог повлиять прямым или косвенным образом, к примеру:

1. форс-мажорная ситуация (стихийное бедствие, пожар и др.);
2. автомобильная авария;
3. нарушения в работе общественного транспорта;
4. смерть или болезнь близкого родственника;

Могут ли уволить за опоздание

Если в офисе строгие правила, а задержки сотрудника по утрам без уважительных причин стали привычкой, его могут наказать за нарушение трудовой дисциплины.

По закону сотрудник должен соблюдать трудовую дисциплину. То есть подчиняться общим правилам поведения для работников и работодателей.

В том числе появляться вовремя на рабочем месте. Конкретные рамки регламентирует режим рабочего времени.

В этом документе прописано, когда начинать, когда заканчивать, в какое время идти на обед или на перекур.

Режим устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, соглашениями между работником и работодателем и другими правовыми актами. В отдельных случаях фиксируется в трудовом договоре.

Опаздывая, работник нарушает распорядок дня и может причинить ущерб компании.

Фирма теряет деньги: сотрудник не позвонил потенциальным покупателям, не подписал договоры с новыми клиентами и прочее. Правда, зачастую руководство делает скидки на то, что специалист компенсирует свои опоздания .

В противном случае будет зафиксировано нарушение: составят акт отсутствия на рабочем месте, сделают отметку в табеле.

От сотрудника потребуют письменное объяснение, почему это произошло. На ответ даётся два дня. Работнику нужно написать объяснительную записку, приложив документы и справки, если причина уважительная. Если же нет, работодатель определит наказание.

На первых порах это, как правило, замечание или выговор. Вариант «пробки на дорогах», «машина сломалась», а ещё «проспал» и «будильник не сработал» уважительными не считаются. Хотя чёткого определения, какие обстоятельства можно назвать такими, в законе нет.

Однако есть ситуации, которые принято считать уважительными:

1. болезнь близких родственников;
2. смерть члена семьи;
3. дорожная или коммунальная авария;
4. стихийные бедствия.
5. ;

Константин Бобров Директор юридической службы «Единый центр защиты». Уважительной причиной для опоздания работника можно признать, например, коммунальную аварию.

Проще говоря, если у соседей сверху прорвало трубу и затопило вашу квартиру.

Для подтверждения необходимо получить справку в управляющей компании или ТСЖ. Не факт, что работодатель её запросит, но желательно её иметь на руках. Это касается и других причин: работодатель может поверить на слово работнику, но нужные документы лучше получить заранее, поскольку они могут потребоваться в случае спора.

Все ситуации должны подтверждаться документами: открытым больничным листом, справками из больницы, ГИБДД или от управляющей компании. Недавно Государственная инспекция по труду также призвала работодателей не наказывать сотрудников за опоздания в непогоду, когда общественный транспорт ходит нерегулярно. За один проступок может быть только одно наказание.

И применить его можно в течение месяца после того, как обнаружат нарушение. В этот срок не входит болезнь, работника и время, за которое профсоюз выскажет мнение насчёт проступка. Если же с момента обнаружения проступка прошло полгода, виновника наказывать уже нельзя.

Когда работодатель зафиксировал опоздание, он сам решает, что делать.

Процедура увольнения работника за опоздание

Наверное, даже самые прилежные сотрудники хотя бы раз в жизни опаздывали на работу. Причин этому может быть множество: экстренное происшествие в дороге, плохое самочувствие, проблемы в семье или же человек просто проспал.

Опоздание на 10-15 минут кажется пустяком, однако некоторые работодатели негативно относятся к такой оплошности и могут даже уволить за систематическое нарушение рабочего графика. Рассмотрим более подробно, в каких случаях сотрудник может лишиться постоянного места работы из-за несвоевременного прихода и как фиксируется опоздание.

Согласно Трудовому кодексу РФ, работодатель не может уволить сотрудника из-за единичного опоздания на 10-15 минут, так как это могло произойти по причинам, не зависящим от человека. Однако руководство вправе требовать у опоздавшего работника за каждый случай объяснительную записку.

Если график работы был нарушен не по вине сотрудника, он должен приложить к записке документы, подтверждающие это: справку из поликлиники, акт о дорожно-транспортном происшествии и т.п.

Есть две причины, по которым руководство предприятия имеет право уволить сотрудника за опоздание:

• Единичное опоздание на четыре часа и более (такое нарушение приравнивается к прогулу).
• Систематические опоздания (более трех раз в месяц);

Работодатель должен фиксировать каждый случай нарушения рабочего графика, так как без наличия документов он не сможет в дальнейшем уволить человека по этой причине. Фиксация происходит следующим образом:

• Работодатель должен потребовать с провинившегося сотрудника объяснительную записку. При наличии документов, оправдывающих человека, их необходимо прикрепить к записке. На эту процедуру у работника есть два рабочих дня;
• В случае если сотрудник не предоставил объяснительную записку в положенный срок, руководство составляет письменный протокол об отказе от объяснений, который дает право оштрафовать человека или сделать ему выговор;
• Если было зафиксировано три и более опоздания, начальник может уволить работника.

Фиксация каждого отдельного случая нарушения в дальнейшем даст право работодателю распрощаться с безответственным сотрудником. При наличии трех и более прогулов руководство компании имеет право инициировать процесс увольнения провинившегося работника.

Для начала мы рекомендуем ознакомиться со статьей Трудового кодекса РФ, согласно которой можно уволить систематически опаздывающего сотрудника, затем с порядком проведения процедуры. При увольнении сотрудника в трудовой книжке в графе «Причина» кадровая служба должна указать номер статьи из ТК РФ, ссылаясь на которую работодатель решил с ним попрощаться.

В случае систематических опозданий подойдет статья 192 «Дисциплинарные взыскания».

Как мы уже выяснили ранее, работодатель не имеет права увольнять работника за единичный случай опоздания не более чем на четыре часа, но за систематические нарушения он может распрощаться с ним.