Как уволить за прогул без уважительной причины

Бесплатная консультацияЮриста:ПО ТРУДОВЫМ ВОПРОСАМ

Пример: Набрал займов в МФО из-за ремонта квартиры и лечения болезни. Поздно понял что это неподъемные займы для меня. Звонят, угрожают различными способами воздействия. Как быть? Москва Санкт-Петербург Нажимая кнопку ОТПРАВИТЬ, вы принимаете условия Отправить Отправить

Правительства Москвы

Министерства юстицииРоссийской Федерации

Роспотребнадзора Последние вопросы Полное комплексное обслуживание С момента обращения к нам и до полного решения вопроса мы готовы сопровождать своих клиентов, оказывая им необходимые услуги и консультации.

Бесплатный детальный анализ ситуации Наши специалисты детально изучат Вашу ситуацию, ознакомятся со всеми имеющимися документами, составят четкую картину проблемы. Работа на результат Мы заинтересованны в успехе Вашего дела! Ваши победы — наши победы. Мы ориентированные исключительно на результат.

Составление документов При необходимости юристы нашей компании возьмут на себя составление всех необходимых документов, для положительно решения дела.

Бесплатная проработка вариантов Только после детального анализа имеющихся документов, погружения в сложившуюся ситуацию – мы сможем проработать пути решения и целесообразность их применения. Подача документов Берем все на себя.

Составление. Сбор необходимого пакета документов.

Подача в инстанции. Отслеживание. Контроль каждого движения дела.

Всегда есть вероятность, что клиенту не нужно идти в суд или составлять претензию и иные документы, так как перспективы выиграть нет и клиент зря потратит время и деньги, хуже того, усугубит свое положение.

Именно по этому юристы нашей компании сначала делают бесплатный анализ ситуации, изучают имеющиеся документы, и только после этого предлагают пути решения, если они имееются. Почему нам доверяют? Качество обслуживания Уже более 10 лет наша компания оказывает бесплатные юридические консультации в различных областях гражданского права.

Скорость Профессионалы своего дела проконсультируют Вас в течении 5 минут.

И Вы будете знать все о решении своей ситуации.

Знание Дело каждого клиента передается в соответствующий отдел права, где его анализирует не менее 3х специалистов, включая старшего юриста.

Конфиденциальность В соответствии с Федеральным законом Российской Федерации от 27 июля 2006 г. N 152 «О персональных данных» — мы гарантируем полную конфиденциальность всех консультаций Экономия Благодаря большому опыту в сфере гражданского права, мы с уверенностью можем говорить, как надо поступать в различных ситуациях.

Минимальные действия, для максимального результата.

Длительный прогул: сложности увольнения

Вы здесь Практически каждый работодатель рано или поздно сталкивается с ситуацией, когда кто-либо из сотрудников вдруг, без каких-либо предупреждений, не выходит на работу.

Это настоящая головная боль для кадровой службы: упорно ждать выхода на работу пропавшего сотрудника или искать на его место нового, увольнять отсутствующего работника за прогул или ждать более года и признавать его безвестно отсутствующим?

И это далеко не полный перечень вопросов, которые возникают перед кадровиком в подобной ситуации. Только четкое соблюдение всех требований трудового законодательства позволяет грамотно и с наименьшими материальными затратами решить проблему. В условиях большой динамики на рынке труда не так редки случаи, когда работники в поисках лучшей жизни уходят к другим работодателям, «забыв» при этом сообщить о своем решении, не оформив прекращение трудовых отношений, бросив свою трудовую книжку.

Непоявление сотрудника на рабочем месте может быть вызвано и другими, самыми разнообразными причинами. В подобных ситуациях, когда поводы длительного невыхода сотрудника на работу неизвестны, работодатель должен предельно четко соблюдать требования законодательства при прекращении трудовых отношений с таким работником, чтобы не потерпеть фиаско в случае судебных споров.

Основные понятияОпределение прогула Понятие длительного прогула законодательно не закреплено. В Трудовом кодексе дано определение прогула, но оно не имеет привязки к его длительности по дням, неделям или месяцам. Трудовой кодекс РФ пп. «а» п.

6 ч. первой ст. 81 ТК РФ Прогулом считается отсутствие работника на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также отсутствие на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены). Поскольку прогул относится к грубым нарушениям работником трудовых обязанностей, за которые предусмотрено максимально строгое дисциплинарное взыскание – увольнение (ст.

192 ТК РФ), автор полагает, что необходимость в законодательном закреплении понятия длительного прогула отпадает. Так как и при отсутствии сотрудника на рабочем месте в течение одного рабочего дня, и при его невыходе на работу на протяжении недели, нескольких недель, месяца может быть применена одинаково строгая мера взыскания – расторжение трудового договора по инициативе работодателя на основании подпункта «а» пункта 6 части первой статьи 81 ТК РФ.

Виды прогулов Для простоты ориентирования в интересующем нас вопросе разделим прогулы на две условные категории.

Первая категория – классические прогулы, обозначенные в ст. 81 ТК РФ, т.е. кратковременные.

При кратковременном прогуле, как правило, работодателю известно местонахождение сотрудника либо можно его установить (например, когда после пропуска одного рабочего дня сотрудник вышел на работу или когда на рабочем месте он не появляется, но с ним можно связаться по телефону, электронной почте, через других сотрудников и т.д.). Порядок действия работодателя в подобных ситуациях четко описан в ст.

Как оформить увольнение за прогул

16 Января 2020 в 17:27 Порядок увольнения работника за прогул требует очень четкого соблюдения норм и правил законодательства.

Неверно оформленное увольнение за прогул может повлечь восстановление сотрудника на работе в судебном порядке.

Как этого избежать, читаем далее. Связанные статьи Оглавление Если вы обнаружили в тексте ошибку, сообщите нам об этом, выделив ее и нажав Ctrl+Enter Согласно Постановлению Пленума Верховного Суда от 17.02.2004 № 2, прогулом признается:

1. самовольный уход в отпуск.
2. самовольное использование дней отдыха;
3. отсутствие на работе (вне пределов рабочего места) без уважительных причин более 4 часов подряд в течение рабочего дня;

Нормальный и ответственный работник всегда предупредит работодателя, если у него что-то случается, и он не выходит на работу.

В последующие дни (не более трех) составляется по одному акту на каждый день отсутствия.

Если сотрудник так и не появился, работодатель продолжает составлять по одному акту в неделю до фактического появления человека на работе или принятия решения об отправке ему вопросов о причинах отсутствия по почте. При увольнении этот акт будет служить одним из подтверждающих документов.

До того момента, как работник выйдет на работу и объяснит причины своего отсутствия, необходимо проставить коды в : код НН (неявка по невыясненной причине). Ставить код ПР (прогул) до момента предоставления письменных объяснений (или акта об отказе в предоставлении объяснений) нельзя, суд в последующем может признать такую позицию предвзятой, а увольнение — незаконным.

В первый же день отсутствия работника его руководитель должен сообщить об этом генеральному директору. Данное сообщение оформляется в виде или служебной записки, в которой:

1. содержится предложение о получении письменных объяснений от сотрудника с последующим принятием решения о привлечении его к дисциплинарной ответственности, в том числе в виде увольнения.
2. кратко описывается ситуация (сотрудник на работе не появился и на связь не выходит);

Если работник не появляется длительное время, на телефонные звонки не отвечает, у работодателя есть возможность направить ему вопросы о причинах его отсутствия почтой.

В данном случае составляется официальное письмо на бланке организации с требованием объяснить причины отсутствия. Подписывать такое письмо должен генеральный директор. Письмо направляется с описью вложения (для последующего предъявления в суд с квитанцией об оплате почтового отправления).

В письме необходимо указать срок, к которому сотруднику необходимо предоставить свои объяснения. Этот срок должен быть разумным, например, 15 календарных

Увольнение работника за прогулы

Каждая из сторон трудовых отношений должна знать, как производится увольнение работника за прогулы.

Причина тому – постоянно возникающие сложности правоприменительной практики.

Прогул – непрерывное отсутствие подчиненного на рабочем месте более 4 часов и без уважительных оснований. При анализе ТК РФ становится понятно, что прогул должен соответствовать следующим требованиям:

1. наличие вины сотрудника, совершившего прогул;
2. ненахождение сотрудника на рабочем месте более 4 часов подряд или неявка вообще;
3. работодатель осуществил всестороннюю проверку обстоятельств случившегося и может подтвердить ее соответствующими документами.
4. официальное трудоустройство сотрудника в штат с указанием в трудовом договоре периода рабочего времени и места работы, где он непосредственно выполняет трудовые функции;

Законодатель не приводит конкретного разграничения прогула по видам. Однако этот факт может иметь решающее значение и влиять на степень ответственности работника.

Все прогулы можно условно разделить на:

1. длительные: непосещение работы в течение нескольких дней, недель, месяцев и отсутствие всяких сведений о месте нахождения, причинах отсутствия работника и связи с ним.
2. кратковременные: такой прогул позволяет работодателю иметь некоторые сведения о месте нахождения работника или организовать с ним общение посредством телефонной связи, интернета;
3. неоднократные: неявка на работу без уважительного основания от двух и более раз в году;

Если работодателю стало известно об отсутствии своего подопечного более 4 часов подряд, он вправе прибегнуть к дисциплинарному взысканию. По ст. 192 ТК РФ, санкция возникает в случае ненадлежащего осуществления работником своих трудовых функций, закрепленных в договоре с нанимателем.

Важно понимать, что не всякое отсутствие работника можно отнести к категории прогула.

Существует ряд жизненных обстоятельств, которые можно признать уважительной причиной непосещения работы и их нельзя считать прогулами. Такой перечень обширен и объединен следующим образом:

1. Обращение за помощью в учреждения здравоохранения в связи с ухудшением самочувствия, равно и сопровождение пострадавшего, оказание ему первой медицинской помощи, пребывание на больничном, как в связи со своих заболеванием, так и заболеванием ребенка.
2. Чрезвычайные происшествия (ДТП, аварии коммунальных систем, задержка транспорта, рейса), обстоятельства непреодолимой силы (наводнения, оползни, катаклизмы и прочее).
3. Отказ от выхода на работу по причине невыплаты причитающегося заработка, участие в забастовке и митинге.
4. Участие в следственных мероприятиях, судебных заседаниях, государственных заданиях.
5. Прохождение медицинского освидетельствования, осмотра, вакцинации.

Для каждого из этих случаев необходимо проинформировать работодателя о случившемся путем заблаговременного уведомления:

1. Если дело касается забастовок или митингов — справкой из правоохранительных органов или медицинского учреждения.

Menu

Бывают ситуации, когда сотрудник долго не приходит на работу без уважительной причины. У руководителя появляется основание применить жесткую меру дисциплинарного воздействия – уволить за прогул.

Такая процедура должна выполняться в определенной последовательности, соблюдая сроки и правила оформления документов.

Нормативную базу составляют:

1. Постановление №1 «Об утверждении форм документации для учета труда и оплаты».
2. Трудовой кодекс РФ: ст. 81, 192, 142, 193, 261, 392, 140.

С текстом документов можно ознакомиться тут: Прогул – отсутствие сотрудника на рабочем месте свыше четырех часов. К нему приравнивается ситуация, когда руководство заблаговременно не предупреждают о досрочном расторжении договора. Другие ситуации:

1. отказ отработать две недели при .
2. произвольное использование ;
3. выход в основной или вне графика или без разрешения начальника;

Возможно два варианта развития событий в дальнейшем:

1. сотрудник отсутствовал без уважительной причины — возможно принятие мер по взысканию (на усмотрение руководства).
2. причина оказывается весомой, имеются подтверждающие документы – нельзя наказывать за прогул;

При наказании учитывается степень ущерба предприятию и сложившиеся обстоятельства.

Также нужно принимать во внимание требования Трудового законодательства и локальных актов.

Последствия для прогульщика могут быть разными:

1. выговор в письменной форме;
2. увольнение.
3. предупреждение;

К уважительным причинам невыхода на работу относится:

1. обращение за медицинской помощью;
2. нахождение на или уход за нетрудоспособными родственниками;
3. прохождение медосмотра, обязательного для ряда специальностей;
4. участие в следственных действиях, в суде.

Уважительная причина подтверждается документально (справка, листок нетрудоспособности и т.

п.). При задержке оплаты труда на 15 дней сотрудник имеет право приостановить деятельность, пока не будет произведен расчет. Однако он должен письменно уведомить руководство о намерении.

В первую очередь, начальник пишет уведомление о происшествии вышестоящему руководству.

В документе указывает время и продолжительность отсутствия.

После этого специалист отдела кадров делает отметку в табеле, вписывая буквенное обозначение «НН» напротив фамилии, а бухгалтерия приостанавливает начисление заработной платы. Начальник должен связаться с сотрудником для выяснения причин невыхода.

Если этого сделать не получается, отправляет заказное письмо по месту жительства с требованием предъявить объяснительную. Что произойдет дальше:

1. После благополучного получения письма отводится срок в два дня (максимум неделя) на предъявление объяснительной.
2. При возврате письма с отметкой о неполучении рекомендуется обратиться к соседям, участковому и другим людям. Если уволить работника без разбирательств, а причина окажется уважительной, суд потребует восстановления.

Увольнение за прогул

/ / / Обновлено 03.07.2020 Автор статьи: Рецензент: 2020-09-18T12:22:11+03:00 Сталкиваясь с нарушениями дисциплины в форме прогула рабочего дня без уважительной причины, и сотрудник и работодатель могут совершить типичные ошибки.

Одним из дисциплинарных проступков является прогул.

ТК РФ дает определение, что прогул – это отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение всей смены, независимо от ее продолжительности, либо 4 часов подряд без уважительной причины.

То есть длительность — от 4 часов до одного дня. Это фиксируется в табеле учета рабочего времени . Табель станет неоспоримым доказательством.

1. Факт отсутствия работника на рабочем месте.

Трудящийся исполняет свои обязанности согласно должностной инструкции .

По ней определяется конкретное место, где фиксируется факт отсутствия в течение рабочего дня. ТК РФ ссылается на , где рабочее место – это вся территория компании-работодателя.

1. Время отсутствия сотрудника и начало его отсчета (в учётном табеле).

Отсутствие на работе является грубейшим нарушенем трудового договора и влечет за собой санкцию в виде расторжения отношений и увольнения за прогул.

Статья трудового законодательства указывает на отсутствие на рабочем месте более 4 часов подряд в течение рабочего дня. При этом в счет не берется обеденный перерыв.

Если работника на рабочем месте без уважительных причин и обстоятельств не было непрерывно 4,5 часа, на который пришелся регламентированный обед, то оформить увольнение работника по статье за прогул по инициативе работодателя невозможно.

Нарушил? По этой причине руководителем выносятся предупреждения, а если эти предупреждения игнорируются, объявляется выговор.

Чтобы фиксировать момент прихода на предприятиях вводят пропуски, отметки по отпечатку пальца или письменную фиксацию действий прихода и ухода.Это тоже важно знать:Здесь можно скачать Вам может быть интересно узнать, что такое , а также что такое и ?Обстоятельства случаются разные. Труженик может не явиться в силу как веских, так и незначимых причин отсутствия в течение рабочего дня и должен сделать объяснения .Уважительные основания для отсутствия на работе свыше 4 часов подряд (их подтверждают документально):

1. Болезнь сотрудника или близкого родственника, например, ребенка;
2. Форс-мажор.
3. Коммунальные аварии и ДТП;
4. Смерть родных;

ВажноЧто нужно доказать работодателю, так это факт вынужденного прогула.

Увольнение за прогул: нет человека — но есть проблема

Статья из журнала «ГЛАВНАЯ КНИГА» актуальна на 13 мая 2011 г.На вопросы отвечала Е.Ю.

Забрамная, юрист, к. ю. н. Общеизвестно, что главная ценность любой компании — это ее работники. Однако не все работники понимают, что свои трудовые обязанности надо выполнять добросовестно.

А злостные нарушители трудовой дисциплины, такие как прогульщики, становятся головной болью работодателя. Прогул — это отсутствие работника на рабочем месте без уважительных причин:

1. более 4 часов подряд, если рабочий день более 4 часов.
2. в течение всего рабочего дня, если рабочий день 4 часа и меньше;

Рабочее место — место, где работник должен находиться или куда ему необходимо прибыть в связи с его работой и которое прямо или косвенно находится под контролем работодателя.

Всем известно: за прогул можно уволить. Но на практике возникают сложности: можно ли отсутствие работника на работе в той или иной конкретной ситуации расценить как прогул и наказать за него?

Как быть, когда работник однажды просто перестает выходить на работу? Каким образом правильно зафиксировать прогул?

Прежде чем переходить к конкретным вопросам, рассмотрим общий порядок привлечения к ответственности за прогул. Начнем с того, что прогул — это грубое нарушение работником трудовых обязанностей. Поэтому уволить можно даже того, кто прогулял работу один раз.

Этим прогул отличается от менее «тяжких» нарушений, например опозданий на работу.

Хотя и в случае прогула к работнику могут быть применены более мягкие санкции, чем увольнение, — замечание и выговор. Независимо от того, какую меру наказания вы выберете, необходимо:

1. выяснить причину такого отсутствия.
2. зафиксировать факт отсутствия работника на работе;

Факт отсутствия работника на работе фиксируется:

Как составить акт об отсутствии на рабочем месте, смотрите: 2010, № 23, с. 74

1. докладной (служебной) запиской непосредственного руководителя прогульщика;
2. актом об отсутствии на рабочем месте, который обычно составляется сотрудником отдела кадров либо непосредственным руководителем отсутствующего работника в присутствии двух свидетелей — сослуживцев прогульщика.
3. данными электронной системы, установленной на пропускном пункте (проходной);

После фиксации факта отсутствия работника на рабочем месте нужно разобраться, чем вызвано это отсутствие.

Ведь работник может не прийти на работу и по уважительной причине, например в случае заболевания или несвоевременного выхода на работу из отпуска в связи с задержкой рейса. Более подробно о процедуре привлечения работника к дисциплинарной ответственности смотрите: 2010, № 23, с.

14, 74 Если отсутствовавший работник на следующий день или через несколько дней придет на работу, запросите у него письменные объяснения по факту отсутствия.

Причем сделать это лучше в письменной форме, чтобы в случае судебного спора у вас были доказательства того, что объяснения вы затребовали.

Увольнение за прогул: основания, порядок действий, оформление, ответственность работодателя

1. 1.3.1 Несколько примеров из судебной практики
2. 3 Последствия незаконного увольнения за прогулУвольнение за прогулУвольнение за прогул рассматривается в качестве крайней, наиболее строгой дисциплинарной меры, возможной к применению. Прогул классифицируется как грубое нарушение работником своих обязанностей, чем и обусловлена возможность одностороннего увольнения даже при единожды совершённом проступке.Понятие прогулаПрогул — отсутствие работника на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (её) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырёх часов подряд в течение рабочего дня (смены).пп.

   а) п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ Содержание прогула полностью раскрывается в ТК и не подлежит расширенному пониманию.

   Верховный Суд в Постановлении Пленума от 17.03.2004 № 2 разъяснил, что применение к работнику рассматриваемой меры будет

3. 1 Увольнение за прогул
   • 1.1 Понятие прогула
   • 1.2 Прогул и режим работы
     • 1.2.1 Примеры из судебной практики
     • 1.3 Прогул и рабочее место
       • 1.3.1 Несколько примеров из судебной практики
       • 1.3.2 Видео: спор госслужащего об увольнении за прогул
       • 1.4 Уважительные и неуважительные причины
       • 1.5 Ограничения при увольнении за прогул и другие способы наказания
       • 1.6 Видео: что такое вынужденный прогул
       • 2 Пошаговая процедура увольнения за прогул
         • 2.1 Фиксация акта прогула
         • 2.2 Информирование руководства
         • 2.3 Истребование объяснений у работника
         • 2.4 Принятие решения, издание приказа
         • 2.5 Уведомление работника
         • 2.6 Трудовая книжка
         • 2.7 Расчёт работника и выплата компенсаций
         • 2.8 Предоставление иных документов при увольнении
         • 2.9 Видео: что делать, если работник не приходит и на звонки не отвечает
         • 3 Последствия незаконного увольнения за прогулУвольнение за прогулУвольнение за прогул рассматривается в качестве крайней, наиболее строгой дисциплинарной меры, возможной к применению. Прогул классифицируется как грубое нарушение работником своих обязанностей, чем и обусловлена возможность одностороннего увольнения даже при единожды совершённом проступке.Понятие прогулаПрогул — отсутствие работника на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (её) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырёх часов подряд в течение рабочего дня (смены).пп.

           а) п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ Содержание прогула полностью раскрывается в ТК и не подлежит расширенному пониманию. Верховный Суд в Постановлении Пленума от 17.03.2004 № 2 разъяснил, что применение к работнику рассматриваемой меры будет

4. 2.6 Трудовая книжка
5. 2.5 Уведомление работника
6. 1.5 Ограничения при увольнении за прогул и другие способы наказания
7. 1.2.1 Примеры из судебной практики
8. 2.4 Принятие решения, издание приказа
9. 2.9 Видео: что делать, если работник не приходит и на звонки не отвечает
10. 1.3.2 Видео: спор госслужащего об увольнении за прогул
11. 1.3 Прогул и рабочее место
    • 1.3.1 Несколько примеров из судебной практики
    • 1.3.2 Видео: спор госслужащего об увольнении за прогул
    • 1.4 Уважительные и неуважительные причины
    • 1.5 Ограничения при увольнении за прогул и другие способы наказания
    • 1.6 Видео: что такое вынужденный прогул
    • 2 Пошаговая процедура увольнения за прогул
      • 2.1 Фиксация акта прогула
      • 2.2 Информирование руководства
      • 2.3 Истребование объяснений у работника
      • 2.4 Принятие решения, издание приказа
      • 2.5 Уведомление работника
      • 2.6 Трудовая книжка
      • 2.7 Расчёт работника и выплата компенсаций
      • 2.8 Предоставление иных документов при увольнении
      • 2.9 Видео: что делать, если работник не приходит и на звонки не отвечает
      • 3 Последствия незаконного увольнения за прогулУвольнение за прогулУвольнение за прогул рассматривается в качестве крайней, наиболее строгой дисциплинарной меры, возможной к применению. Прогул классифицируется как грубое нарушение работником своих обязанностей, чем и обусловлена возможность одностороннего увольнения даже при единожды совершённом проступке.Понятие прогулаПрогул — отсутствие работника на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (её) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырёх часов подряд в течение рабочего дня (смены).пп.

        а) п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ Содержание прогула полностью раскрывается в ТК и не подлежит расширенному пониманию. Верховный Суд в Постановлении Пленума от 17.03.2004 № 2 разъяснил, что применение к работнику рассматриваемой меры будет

12. 1.1 Понятие прогула
13. 2 Пошаговая процедура увольнения за прогул
    • 2.1 Фиксация акта прогула
    • 2.2 Информирование руководства
    • 2.3 Истребование объяснений у работника
    • 2.4 Принятие решения, издание приказа
    • 2.5 Уведомление работника
    • 2.6 Трудовая книжка
    • 2.7 Расчёт работника и выплата компенсаций
    • 2.8 Предоставление иных документов при увольнении
    • 2.9 Видео: что делать, если работник не приходит и на звонки не отвечает
    • 3 Последствия незаконного увольнения за прогулУвольнение за прогулУвольнение за прогул рассматривается в качестве крайней, наиболее строгой дисциплинарной меры, возможной к применению.

      Прогул классифицируется как грубое нарушение работником своих обязанностей, чем и обусловлена возможность одностороннего увольнения даже при единожды совершённом проступке.Понятие прогулаПрогул — отсутствие работника на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (её) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырёх часов подряд в течение рабочего дня (смены).пп.

      а) п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ Содержание прогула полностью раскрывается в ТК и не подлежит расширенному пониманию. Верховный Суд в Постановлении Пленума от 17.03.2004 № 2 разъяснил, что применение к работнику рассматриваемой меры будет

14. 1.6 Видео: что такое вынужденный прогул
15. 2.7 Расчёт работника и выплата компенсаций
16. 1.2 Прогул и режим работы
    • 1.2.1 Примеры из судебной практики
    • 1.3 Прогул и рабочее место
      • 1.3.1 Несколько примеров из судебной практики
      • 1.3.2 Видео: спор госслужащего об увольнении за прогул
      • 1.4 Уважительные и неуважительные причины
      • 1.5 Ограничения при увольнении за прогул и другие способы наказания
      • 1.6 Видео: что такое вынужденный прогул
      • 2 Пошаговая процедура увольнения за прогул
        • 2.1 Фиксация акта прогула
        • 2.2 Информирование руководства
        • 2.3 Истребование объяснений у работника
        • 2.4 Принятие решения, издание приказа
        • 2.5 Уведомление работника
        • 2.6 Трудовая книжка
        • 2.7 Расчёт работника и выплата компенсаций
        • 2.8 Предоставление иных документов при увольнении
        • 2.9 Видео: что делать, если работник не приходит и на звонки не отвечает
        • 3 Последствия незаконного увольнения за прогулУвольнение за прогулУвольнение за прогул рассматривается в качестве крайней, наиболее строгой дисциплинарной меры, возможной к применению.

          Прогул классифицируется как грубое нарушение работником своих обязанностей, чем и обусловлена возможность одностороннего увольнения даже при единожды совершённом проступке.Понятие прогулаПрогул — отсутствие работника на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (её) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырёх часов подряд в течение рабочего дня (смены).пп. а) п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ Содержание прогула полностью раскрывается в ТК и не подлежит расширенному пониманию.

          Верховный Суд в Постановлении Пленума от 17.03.2004 № 2 разъяснил, что применение к работнику рассматриваемой меры будет

17. 2.2 Информирование руководства
18. 2.3 Истребование объяснений у работника
19. 1.4 Уважительные и неуважительные причины
20. 2.1 Фиксация акта прогула
21. 2.8 Предоставление иных документов при увольнении

Семь шагов для беспроблемного увольнения за прогул

Процент восстановления работника на прежнем месте работы после увольнения за прогул велик.

В большинстве случаев это вызвано нарушением процедуры увольнения.

Ликвидировать «белые пятна» законодательства поможет судебная практика и накопленный опыт компаний.

Право работодателя уволить работника при однократном грубом нарушении трудовых обязанностей, в том числе из-за прогула, закреплено в статье 81 ТК РФ. Статья определяет прогул как

«отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены) независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены)»

. Дополнительные пояснения можно найти в судебной практике, в частности, работника можно уволить в таких случаях (пункт 39 постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 № 2):

1. невыход на работу без уважительных причин, то есть отсутствие на работе в течение всего рабочего дня (смены) независимо от продолжительности рабочего дня (смены);
2. самовольное использование отгулов или уход в отпуск (основной, дополнительный).
3. оставление работы без уважительной причины работником на бессрочном трудовом договоре без предупреждения работодателя о расторжении договора;
4. нахождение сотрудника без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня вне пределов рабочего места;
5. оставление работы без уважительной причины лицом, заключившим срочный трудовой договор, до истечения срока договора;

Определение периода отсутствия сотрудника на работе и уважительность причин такого отсутствия — особенно проблемные для работодателя момента.

Так, ни суды, ни специалисты по трудовому праву не могут четко ответить на вопрос, включать ли в четырехчасовой отрезок времени прогула перерывы для приема пищи. По этому вопросу имеются две точки зрения.Позиция 1.

81 ТК РФ (подп «а» п. 6 ч. I).Позиция 2. Обеденный перерыв не включается в 4-х часовой отрезок времени прогула.

Статья 106 ТК РФ относит перерыв для приема пищи ко времени отдыха. Значит, сотрудник в это время свободен от исполнения трудовых обязанностей. Отсутствие на рабочем месте в это время не может быть поставлено в вину работнику и повлечь дисциплинарную ответственность.

Вторая точка зрения в судебной практике более распространена, но окончательное решение остается за работодателем.

Увольнение за прогул: пошаговая инструкция

Узнайте, как оформить увольнение за прогул, каким способом зафиксировать отсутствие сотрудника на рабочем месте и составить акт.

В статье вы найдете образцы документов, которые предстоит заполнить кадровику. Только у нас эксперты собрали самую актуальную информацию! Скачайте самый популярный документ.

Еще 3 полезных материала ищите в статье ⬇ Для подтверждения факта прогула Увольнение за прогул проводят в определенной последовательности, установленной действующим трудовым законодательством. Прогул – это отсутствие на рабочем месте в течение всей рабочей смены или на протяжении четырех часов подряд. Такое отсутствие считается грубым нарушением условий трудового договора, трудовых обязанностей и установленной дисциплины.

Увольнение по статье за прогул возможно провести даже за однократное отсутствие на рабочем месте без уважительных причин, если для этого отсутствуют прямые запреты (подп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК, определения Конституционного суда от 19.07.2012 года под № 1078-О, от 19.02.2009 года под № 75-О-О и от 17.10.2006 года под № 381-О). К прямому запрету относят увольнение беременных женщин даже в том случае, если на момент прогула женщина не сообщила о беременности или об этом не было ей известно.

Татьяна Козлова, эксперт «Системы Кадры, расскажет, как соблюсти все тонкости при увольнении за прогул Нельзя расторгнуть трудовой договор по причине отсутствия на рабочем месте в течение всей смены или более четырех часов подряд с несовершеннолетними, если не получено согласие госинспекции по труду и комиссии по делам несовершеннолетних.

Также невозможно прекратить трудовые отношения с сотрудником в период его болезни или отпуска. Эксперт «Системы Кадры» подскажет, Прогулом считают случаи, если сотрудник:

самовольно решил воспользоваться днями отгулов, которые ему причитаются за работу в выходные, праздничные дни; самовольно решил уйти в отпуск.

Уведомление сотруднику о необходимости явиться на работу Не будут считаться прогулом дни отдыха, которые работодатель обязан предоставить, но не предоставил.

Например, если отпуск утвержден по графику или сотрудник отработал шесть месяцев, но по его просьбе дни отдыха не были предоставлены (на основании пункта 39 постановления Пленума Верховного суда от 17 марта 2004 под № 2).

Обратите внимание! Если отгул или отпуск вне графика предварительно согласован с руководителем, но соответствующие документы по какой-то причине не были оформлены, а работник не вышел на смену, это могут признать прогулом (по определению Свердловского областного суда от 20 августа 2013 года под № 33-10241/2013). Объяснительная записка об отсутствии на рабочем месте ★ Смотрите , подготовленную экспертами «Системы Кадры». В ней вы найдете ответы на сложные вопросы по увольнению за прогул.

Идеальные образцы кадровых документов для оформления расторжения ТД по данному основанию. Трудовые споры, тематические видеолекции.

Какие факты учитывают при увольнении за прогул: статья ТК РФ 192 и 193.

Соблюдая порядок увольнения за прогул, и принимая решение, рекомендуем учитывать следующие обстоятельства:

Увольнение работника за прогул: сложности и нюансы

Оглавление:

Что такое прогул? Порядок увольнения работника за прогулы Основные ошибки, допускаемые работодателями Труд, дисциплина, законность Уволить сотрудника за прогулы несложно – достаточно оформить акт, признать причину неявки на работу неуважительной и составить соответствующий приказ.

Проблемы могут начаться после. Вдруг бывший работник обратится в суд и докажет, что вы допустили какую-либо процессуальную ошибку при расторжении трудового договора? Чтобы избежать подобных неприятностей, нужно не только составить общее представление о процедуре увольнения работника за прогул, но и учесть множество сопутствующих нюансов.Что такое прогул?

Прогул – это отсутствие сотрудника на рабочем месте в течение всего рабочего дня или более четырёх часов подряд без уважительных на то причин.

Такое определение даёт законодатель в Трудовом кодексе. Увольнение за прогул предусмотрено 81 статьёй Трудового кодекса. Проблема в том, что Кодекс не содержит даже приблизительного перечня причин отсутствия человека на работе, которые следует считать уважительными.

Разумеется, это упущение регулярно приводит к конфликтам между сотрудниками и работодателями. Теоретически именно работодатель должен определить и доказать, что причина неявки была неуважительной. Однако делать это только в соответствии с личными убеждениями нельзя – следует опираться ещё и на судебную практику.

Если недовольный работник пойдёт в суд и докажет, что его уволили не вполне обоснованно, вам придётся восстанавливать прогульщика в штате.

Кстати, нарушение процессуального порядка (неправильное заполнение актов, нарушение сроков и т.д.) тоже может стать поводом для отмены приказа об увольнении.В каком случае можно увольнять за прогул? Увольнение будет законным только при наличии четырёх условий:

сотрудник не появлялся на работе весь день (даже если его рабочий день составляет один или два часа) или больше четырёх часов подряд; сотрудник отсутствовал на своём рабочем месте; он не явился на работу по неуважительной причине; факт его отсутствия доказан и документально подтверждён.

Сразу же нужно учесть:

если сотрудник отсутствовал на своём месте ровно 4 часа и ни минутой больше – это не прогул; если рабочее место не закреплено за сотрудником официально (в трудовом договоре), но он находился где-то на территории фирмы – его нельзя признать прогульщиком; если сотрудник по объективным причинам не смог предупредить начальство о своём отсутствии, нельзя рассматривать причину его отсутствия как априори неуважительную.

В каких случаях нельзя увольнять за прогул?

Исходя из материалов судебной практики, принципов

Увольнение за прогул 2020

Содержание:Одним из самых распространенных оснований увольнения по инициативе работодателя является увольнение работника за прогул, то есть по пп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса. Оно входит в обыденную формулировку «увольнение по статье».

Полное определение звучит так:

«Прогул, то есть отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены)»

.Для принятия такого решения, со стороны работодателя должны быть предприняты определенные действия, которые мы разберем ниже.