Как узнать делает ли работодатель отчисления за работника

Как проверить перечисляет ли работодатель ндфл за работника

Как проверить платит ли работодатель налоги за работника? Уверенность работника в том, что его работодатель регулярно отчисляет налоги с его заработной платы в Пенсионный фонд означает успешное формирование пенсионных накоплений, которые формируют размер пенсионных выплат после выхода работника на заслуженный отдых. По Закону, работодатель должен ежемесячно перечислять часть заработной платы (официальной) своего работника на счет Пенсионного фонда.

Часть заработной платы – двадцать два процента от суммы официального оклада.

Определяют так:П. 17 / п. 16 / 12 месяцев 20 2-НДФЛ и расчёт по взносам Отклонения средней зарплаты за месяц. Определяют так:П. 9 – п. Наличие «белой» зарплаты – это еще не гарантия того, что работодатель честен. По закону работодатель обязан ежемесячно из заработной платы своих сотрудников делать отчисления в многочисленные фонды социального страхования, а также вычитать из их заработков 13%, которые перечисляются в налоговую службу в качестве НДФЛ (налога на доход физических лиц).

Вероятно, наиболее важными отчислениями можно назвать выплаты в Пенсионный фонд РФ, из которых формируется основа будущей пенсии.

Но какими именно способами это можно сделать? Об этом – в нашей сегодняшней статье. Помимо отчисления в государственные налоговые органы 13% от дохода работника в виде НДФЛ работодатель обязан переводить определенный процент от заработка своего сотрудника в фонды социального и медицинского страхования.

Для регистрации на портале необходимо указать фамилию, имя, номер мобильного телефона или электронную почту.

После активации аккаунта потребуется внести множество дополнительной информации, включая номер паспорта, СНИЛС, ИНН и прочее.

Другой вариант – найти этот пункт в разделе «Популярные услуги», который находится на главной странице сайта. Для получения информации о состоянии лицевого счета потребуется пройти процедуру идентификации личности одним из трех способов:

Можно ли проверить платит и работодатель налоги

Полное разъяснение по теме: «можно ли проверить платит и работодатель налоги» от профессионального юриста с ответами на все интересующие вопросы.Содержание

Как узнать отчисляются ли работодатель налоги за работника

» Предельные суммы Все работодателям нужно вести учет по оплате налогов за работников.

Это необходимо не только для правильного расчета сумм. Сотруднику нужно знать, какой размер платежей на него отчисляется. Причиной этого является то, что обозначенные ставки действуют на конкретные пределы зарплаты, перечисленной трудящемуся.

Какой налог платит работодатель за работника в году? Платит ли работодатель налоги за работника? Сколько процентов НДФЛ от зарплаты в году и страховые взносы Все отчисления с заработной платы можно разделить на две группы.

Первая — отчисления за счет самого работника. Сюда относится НДФЛ. Вторая — за счет работодателя. Как посмотреть отчисления в Пенсионный фонд через интернет по учету страховых взносов находятся в ведомстве органов налоговой службы.

обеспечения граждан РФ осуществляют работодатели, сами граждане и А также за счет автоматизации многих процессов во внебюджетном фонде у. Чтобы узнать, какие отчисления делает ИП в пенсионный фонд или 30% от этой суммы работодатели перечисляют на все виды Все эти деньги — расходы исключительно работодателей, возлагать их на работников 30 рублей (без учета налога, взносы рассчитываются с суммы.

Расскажем, какие налоги платит работодатель за работника.

✔Подсчитаем 34 НК РФ. Основная часть взносов отчисляется в ФНС.

Цитата Nataly S :Добрый вечер!

Коллеги, не увлекайтесь, пожалуйста. Но работодатель говорит, что делает все отчисления.

Можно ли узнать в налоговой и пенсионном фонде идут ли у меня отчисления? И в какой форме это сделать? Заранее благодарю!

Синим цветом выделен вопрос автора.

Его и следует обсуждать. Модераторы запросто могут закрыть эту тему по понятным основаниям.

Продолжая обсуждение схем, Вы по сути лишаете автора возможности что-либо написать здесь уточнить, переспросить, дополнить Добрый день. Наталья — Nataly S — абсолютно права.

Если в теме продолжится обсуждение схем ухода от уплаты налогов и взносов, тема будет закрыта.

Прошу участников обсуждать только вопрос автора темы и держаться в рамках правил форума.

Основная ставка для нерезидентов-иностранцев — 30 процентов, но 13 процентов для: высококвалифицированных работников-иностранцев; беженцев или лиц, получивших временное убежище в России; резидентов стран, входящих в Евразийский экономический союз; лиц, работающих в России по найму на основании патента. То есть налог с доходов иностранцев-резидентов считают по той же ставке, что и с выплат резидентам. Если сотрудник-иностранец работает за рубежом, в том числе по месту жительства или в зарубежном представительстве филиале российской организации, то его вознаграждение за выполнение трудовых обязанностей относится к доходам, полученным от источников за пределами РФ подп.

Иностранец, который имеет статус резидента, налог с выплат, полученных за рубежом, платит самостоятельно подп.

Как проверить платить ли за работника налоги

» Спасибо заранее.НДФЛ за работников (подоходный налог) Теперь это единое правило для всех форм выплат дохода (пункт 6 статьи 226 НК РФ).

1. Если работодатель является частным предпринимателем;
2. Работодатель не платит налоги за работника в случае, если его подчиненный не устроен официально;
3. Если работодатель намеренно укрывается от уплаты налогов, тем самым занимаясь хищением государственных средств;

Иногда причиной отсутствия регулярных отчислений на счет Пенсионного фонда может стать халатность работников бухгалтерии фирмы.Можно ли узнать об оплате налогов работодателем?

«Об индивидуальном учете обязательного пенсионного страхования»

, каждый гражданин имеет право узнать о том, выплачивает ли его работодатель налоги в счет его будущей пенсии или нет.

Сумма налогов набегает весомая.

НДФЛ Наиболее известен налог на доходы физических лиц, или попросту НДФЛ. Про него знает каждый работающий человек.

Этот налог составляет 13% от размера заработной платы сотрудника-резидента РФ и 30% дохода нерезидента РФ.

НДФЛ (подоходный налог) высчитывается ежемесячно в день получения сотрудником зарплаты. Если последний получал деньги дозированно (например, был аванс), то вычеты все равно происходят раз в месяц, но со всех заработанных за этот период финансов.

Who is the man who solves your problems you didn’t know about, in a way that you don’t understand?

1. 20.11.2010 09:43 #23 Сообщение от Shurhenchik Этот пункт можно смело выкидывать, ибо он ровным счетом ничего не несет под собой.Подоходный налог отменен аж в 2001 годуХотя какой-нибудь председатель колхоза в заброшенной деревне либо домохозяка и может НДФЛ «подоходным».Впрочем… замена слов «подоходный налог» на «НДФЛ» в данном договоре так же ничего не даст, потому что обязанность работодателя удерживать НДФЛ установлена законом, и никакой договор не в силах это изменить.Единственная польза от этого пункта может быть только если вышеупомянутый председатель или домохозяйка при получении денег возмутится, почему выдано не 10000 рублей а только 8700. в понедельник будет плохо главбуху и юристам. Спасибо за подсказку.

Серые» зарплаты, с которых не выплачиваются налоги и взносы, ограничивают работника в социальных гарантиях, например, при получении налоговых вычетов, при оформлении кредитов, отрицательно сказываются на размере социальных пособий и будущей пенсии», – пояснила начальник отдела налогообложения имущества и доходов физических лиц УФНС России по Алтайскому краю Ирина Смирнова.

Перечень документов для получения выписки стандартный.

Как узнать отчисляет ли работодатель налоги за работника

Опубликовано: Категория: Автор: Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос «». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.

С 2015 года при выплате дивидендов применяется налоговая ставка 13%.

Иногда причиной отсутствия регулярных отчислений на счет Пенсионного фонда может стать халатность работников бухгалтерии фирмы. Можно ли узнать об оплате налогов работодателем?

Как узнать об уплате налогов? Примечание: с 2015 года при выплате дивидендов применяется налоговая ставка 13%.

При расчёте подоходного налога величина налоговой базы может быть уменьшена на сумму налоговых вычетов, применять которые можно только для доходов, облагаемых по ставке 13% (за исключением дивидендов). Более подробно про НДФЛ за работников вы можете прочитать на этой странице.

На сайте ПФР можно получить множество сведений о будущей пенсии, включая: В качестве таких структур могут выступать налоговые органы по месту регистрации работодателя, Государственная инспекция труда, прокуратура, суд или профсоюзная организация (если имеется в организации).

Содержание: Конкретно сотрудник должен платить только НДФЛ. Этим должен заниматься его работодатель.

При этом фирма также должна заниматься отчислениями во внебюджетные фонды, формирующие в дальнейшем социальные гарантии для сотрудника.

Сумма налогов набегает весомая. Наиболее известен налог на доходы физических лиц, или попросту НДФЛ.

Про него знает каждый работающий человек.

Он может думать, что достаточно платить налоги и пенсионные отчисления лично за себя. Крупные компании каждый месяц выдают работникам выписку. Там есть ТОЛЬКО отчисления от работодателей, у которых я работал В ШТАТЕ.

Может быть я неправильно смотрю или работодатель ошибся в реквизитах?

На практике бывают случаи, когда, например, люди, расписывающиеся в ведомостях и уверенные в том, что им платят официальную зарплату, со временем узнают, что их пенсионные накопления равны нулю. Поэтому, если подозрения всё-таки имеются (с увеличением ставки страховых взносов немало малых и средних предприятий ушли в тень.

— Ред.), то нелишне будет обратиться в соответствующие органы. Получить доступ к личному кабинету могут все пользователи портала Госуслуги или единой системы идентификации и аутентификации ЕСИА, отдельной регистрации не требуется. Для получения информации о пенсионных отчислениях необходимо иметь на сайте Госуслуги подтвержденную учетную запись.

Также можно поступить следующим образом: берет информацию из консультанта, берем свой ФОТ и умножаем на эти процентные составляющие.

В дату выплаты аванса не следует удерживать НДФЛ. Аванс учитывается при конечном расчете с сотрудником.

Как узнать, платит ли работодатель налоги за работника?

»

Официальное трудоустройство позволяет гражданину рассчитывать на получение пособий, бесплатной медицинской помощи.

Это возможно благодаря ежемесячному сбору процентов от заработной платы.

Чтобы без осложнений получать положенные деньги после вынужденного ухода с работы, необходимо следить за своевременным перечислением средств. Заработная плата прописывается в трудовом договоре с подчиненным. С сотрудника удерживается 13% налог на доходы физического лица.

Можно считать, что работник получает только 87% от обещанного.

Остальные средства рассчитываются исходя из зарплаты, но взимаются с организации. Работодатель перечисляет взносы в размере:

1. от 0,2% на страхование от профессиональных травм и заболеваний.
2. 2,9% в Фонд социального страхования;
3. 5,1% в Фонд обязательного медицинского страхования;
4. 22% в Пенсионный фонд;

Процент берется от суммы дохода работника, но не вычитается из нее.

Организация берет на себе расходы дополнительно к зарплате подчиненного. Размер взносов различается в зависимости от компании. Для организаций, деятельность которых связана со спортом, детьми, образованием, строительством и другими «льготными»направлениями, процентная ставка снижается.

Могут не производиться отчисления в часть фондов. Узнать о принадлежности организации к льготным направлениям можно по коду деятельности.

Еще одним нюансом являются ежегодные лимиты. После того, как облагаемый налогом доход гражданина превысит определенную сумму, процентная ставка для взносов понижается. Предельное значение различается в зависимости от фонда.

Гражданин, желающий прекратить работать в связи с достижением пенсионного возраста, болезнью, рождением ребенка рассчитывает на получение государственных пособий. Сумма выплат формируется с учетом страхового стажа — общего количества переведенных в фонды средств. Так как отчисления не вычитаются из зарплаты работника, их отсутствие является незаконным способом экономии средств работодателем, вредящим подчиненным.

Частота необходимых проверок зависит от установленных сроков выплат.

Перечислять деньги фондам можно ежемесячно или ежегодно.

В первом случае средства должны быть переведены до 15 числа следующего за отчетным месяца и для некоторых фондов этот порядок является обязательным, во втором — до 31 декабря. В соответствии с этими сроками проверять факт наличия выплат рекомендуется не реже 1 раза в месяц. Исключение следует сделать для 1-х 30 дней трудоустройства у работодателя.

Обратите внимание! Период проверки не должен превышать 3-х месяцев.

По истечении этого срока с момента происшествия гражданин теряет возможность обратиться в суд.

Если количество официально устроенных работников заметно меньше необходимого или из зарплаты сильно занижены, это приведет в организацию налоговую инспекцию.

Уклонение от взносов в государственные фонды происходить при:

1. неофициальном трудоустройстве подчиненных;

Как узнать платит ли работодатель налоги за работника

» Если он этого не делает, работник вправе узнать почему; Если работник узнал, что работодатель не платит налоги, то может обратиться:

1. В трудовую инспекцию. Жалобу можно оформить в виде электронной заявки на официальном сайте организации, либо обратившись с соответствующим заявлением в местное отделение лично;
2. В налоговую инспекцию.

   При этом отделение, в которое нужно обратиться, должно обслуживать именно тот участок, на котором находится организация работодателя;

Дорогие читатели!

Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам:

1. +7 (499) 653-60-72 доб. 987 (Москва и область)
2. +7 (812) 426-14-07 доб. 133 (Санкт-Петербург и область)
3. +8 (800) 500-27-29 доб. 652 (Регионы)

Это быстро и бесплатно!

1. В суд.
2. В прокуратуру. При обращении в эту инстанцию важно ссылаться на конкретные статьи Трудового Кодекса, перечисляя нарушения;

Поскольку в этом случае индивидуальный предприниматель выступает в качестве работодателя для своих сотрудников.

И они обязаны выплачивать все полагающиеся им взносы. Наличие «белой» зарплаты – это еще не гарантия того, что работодатель честен.

Он может как бы случайно не платить взносы и налоги за сотрудника, чтобы сэкономить немного денег для себя. И в дальнейшем это скажется непосредственно на работающем гражданине. Есть несколько путей, чтобы узнать, поступают ли отчисления на будущую пенсию:

• Лично.
• Через сайт Пенсионного фонда (www.pfrf.ru);
• Через Госуслуги (www.gosuslugi.ru);

В первом случае достаточно просто зарегистрироваться на портале и заказать выписку о состоянии пенсионного счета.

Государственных услуг. После успешной идентификации личности нужно зайти в свой личный кабинет, воспользовавшись паролем и логином, который придет на почту или скажет сотрудник отделения, где гражданин подтверждал личности. В поиске нужно указать «Проверка пенсионного счета», после чего на экране появится необходимая информация.

1. Официальный сайт Пенсионного фонда РФ, который располагается по адресу pfrf.ru.

Для того, чтобы зайти в личный кабинет, необходимо пройти регистрацию на портале или воспользоваться логином и паролем от личного кабинета на сайте Государственных услуг.

Для просмотра отчета отчислений необходимо зайти в раздел «О пенсионных правах».

1. Обратиться в местное отделение Пенсионного фонда РФ по месту жительства. С собой нужно принести следующие документы: паспорт РФ и СНИЛС.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам:

1. +7 (499) 653-60-72 доб.

Как узнать платит ли работодатель налоги за работника

» Налоги Официальное трудоустройство позволяет гражданину рассчитывать на получение пособий, бесплатной медицинской помощи. Это возможно благодаря ежемесячному сбору процентов от заработной платы.

Чтобы без осложнений получать положенные деньги после вынужденного ухода с работы, необходимо следить за своевременным перечислением средств. Заработная плата прописывается в трудовом договоре с подчиненным. С сотрудника удерживается 13% налог на доходы физического лица.

Можно считать, что работник получает только 87% от обещанного.

Остальные средства рассчитываются исходя из зарплаты, но взимаются с организации. Работодатель перечисляет взносы в размере:

1. от 0,2% на страхование от профессиональных травм и заболеваний.
2. 2,9% в Фонд социального страхования;
3. 5,1% в Фонд обязательного медицинского страхования;
4. 22% в Пенсионный фонд;

Процент берется от суммы дохода работника, но не вычитается из нее. Организация берет на себе расходы дополнительно к зарплате подчиненного.

Размер взносов различается в зависимости от компании. Для организаций, деятельность которых связана со спортом, детьми, образованием, строительством и другими «льготными»направлениями, процентная ставка снижается. Могут не производиться отчисления в часть фондов.

Узнать о принадлежности организации к льготным направлениям можно по коду деятельности. Еще одним нюансом являются ежегодные лимиты.

После того, как облагаемый налогом доход гражданина превысит определенную сумму, процентная ставка для взносов понижается. Предельное значение различается в зависимости от фонда. Гражданин, желающий прекратить работать в связи с достижением пенсионного возраста, болезнью, рождением ребенка рассчитывает на получение государственных пособий.

Сумма выплат формируется с учетом страхового стажа — общего количества переведенных в фонды средств.

Так как отчисления не вычитаются из зарплаты работника, их отсутствие является незаконным способом экономии средств работодателем, вредящим подчиненным.

Частота необходимых проверок зависит от установленных сроков выплат.

Перечислять деньги фондам можно ежемесячно или ежегодно.

В первом случае средства должны быть переведены до 15 числа следующего за отчетным месяца и для некоторых фондов этот порядок является обязательным, во втором — до 31 декабря.

В соответствии с этими сроками проверять факт наличия выплат рекомендуется не реже 1 раза в месяц. Исключение следует сделать для 1-х 30 дней трудоустройства у работодателя. Обратите внимание! Период проверки не должен превышать 3-х месяцев.

По истечении этого срока с момента происшествия гражданин теряет возможность обратиться в суд. Если количество официально устроенных работников заметно меньше необходимого или из зарплаты сильно занижены, это приведет в организацию налоговую инспекцию. Уклонение от взносов в государственные фонды происходить при:

1. намеренном удержании средств;
2. неофициальном трудоустройстве подчиненных;
3. ошибки в работе бухгалтерии.

Как узнать выплачивает ли работодатель отчисления на работника

К примеру, для области информационных технологий он должен составлять 8%.

Что касается доходов работников, работодатели уплачивают взносы согласно повышенному тарифу — на 6% больше.

Это касается тех граждан, которые заняты на тяжелом производстве.

Срок Важно помнить, что каждое предприятие должно соблюдать определенные сроки для того, чтобы вовремя вносить отчисления.

Каждый человек, который имеет официальное трудоустройство, в обязательном порядке формирует свою пенсию.

Так, если работник получает заработную плату на карту Сбербанка, то для проверки страхового счета придется обратиться в этот банк.Для этого нужно предоставить банковским служащим паспорт, СНИЛС, а также заполненное заявление.

• Лично у самого работодателя. Законопослушный работодатель должен предоставлять соответствующие выписки каждый месяц. Если он этого не делает, работник вправе узнать почему;

Если работодатель не платил налоги Если работодатель не платит налоги?

Если работник узнал, что работодатель не платит налоги, то может обратиться:

• В трудовую инспекцию.
• В налоговую инспекцию.

Доступ к сервису имеют все пользователи, зарегистрированные на сайте www.gosuslugi.ru.

1. Через клиентскую службу территориальных органов ПФР.

Необходимо обратиться с паспортом и страховым свидетельством (СНИЛС) в территориальный орган ПФР по месту регистрации и написать заявление.

Вам либо по почте будет направлено извещение о состоянии индивидуального лицевого счета, либо предоставлена выписка из индивидуального лицевого счета непосредственно в клиентской службе.

1. Через МФЦ.

Порядок обращения аналогичен порядку обращения в клиентскую службу территориальных органов ПФР.

1. Через кредитные организации.

Подобную услугу могут оказывать кредитные учреждения (в том числе на территории Ненецкого автономного округа: ОАО «Сбербанк России»), при условии, если Вы являетесь клиентом этого банка. Отделение ПФР по НАО советует периодически проверять и внимательно изучить информацию на Вашем индивидуальном лицевом счете, полученную из указанных источников, сравнив ее с ожидаемыми Вами суммами.

Для регистрации на портале необходимо указать фамилию, имя, номер мобильного телефона или электронную почту. После активации аккаунта потребуется внести множество дополнительной информации, включая номер паспорта, СНИЛС, ИНН и прочее.

Другой вариант – найти этот пункт в разделе «Популярные услуги», который находится на главной странице сайта. Для получения информации о состоянии лицевого счета потребуется пройти процедуру идентификации личности одним из трех способов:

1. заказав код идентификации по Почте России;
2. предъявив в ближайшем центре обслуживания свой паспорт и СНИЛС (адреса центров можно узнать на сайте);
3. использовав электронную подпись или УЭК (универсальную электронную карту).

После идентификации личности на сайте подается заявление о получении необходимых сведений о состоянии и истории индивидуального лицевого счета (ИЛС).

Как проверить платит ли работодатель налоги за работника?

Уверенность работника в том, что его работодатель регулярно отчисляет налоги с его заработной платы в Пенсионный фонд означает успешное формирование пенсионных накоплений, которые формируют размер пенсионных выплат после выхода работника на заслуженный отдых.

По Закону, работодатель должен ежемесячно перечислять часть заработной платы (официальной) своего работника на счет Пенсионного фонда.

Часть заработной платы – двадцать два процента от суммы официального оклада. Например: если гражданин ежемесячно получает семь тысяч, то 1540 рублей отчисляются работодателем в Пенсионный фонд. При этом работодатель также платит налог на доходы физических лиц.

Размер налога – одна тысяча триста рублей.

1. Для этого нужно обращаться в бухгалтерию организации, в которой работает сотрудник не реже одного раза в три месяца.
2. Чтобы быть уверенным, что формированию будущей пенсии ничего не угрожает;

Если работник узнает о том, что его работодатель не платит за него налоги позднее трех месяцев с момента прекращения выплат, то отстоять свои права в суде будет уже невозможно.

1. Если работодатель является частным предпринимателем;
2. Работодатель не платит налоги за работника в случае, если его подчиненный не устроен официально;
3. Если работодатель намеренно укрывается от уплаты налогов, тем самым занимаясь хищением государственных средств;

Иногда причиной отсутствия регулярных отчислений на счет Пенсионного фонда может стать халатность работников бухгалтерии фирмы.

Согласно статье 14 Федерального Кодекса

«Об индивидуальном учете обязательного пенсионного страхования»

, каждый гражданин имеет право узнать о том, выплачивает ли его работодатель налоги в счет его будущей пенсии или нет. Сделать это можно, воспользовавшись следующими порталами:

1. Официальный сайт Государственных услуг, который располагается по адресу . Минусом данного способа является необходимость электронной регистрации, которая может занять некоторое время.

Для того, чтобы узнать об отчислениях в Пенсионный фонд, необходимо выбрать стандартный тип регистрации. В сплывшем бланке нужно указать личные данные (фамилию, имя и отчество, адрес электронной почты и контактный телефон), паспортные серию и номер, а также номер пенсионного страхования.

После этого на электронный адрес почты придет уведомление о факте регистрации на сайте и необходимости идентифицировать личность.

Сделать это можно, воспользовавшись электронной подписью (если есть) или дойдя в отделение, где оформляют регистрацию на сайте Государственных услуг. После успешной идентификации личности нужно зайти в свой личный кабинет, воспользовавшись паролем и логином, который придет на почту или скажет сотрудник отделения, где гражданин подтверждал личности. В поиске нужно указать «Проверка пенсионного счета», после чего на экране появится необходимая информация.

Как проверить, — платит ли ваш работодатель страховые взносы на ваш пенсионный счет? И что делать, если вы обнаружите нарушения?

Нарьян-Мар, 6 октября 2015 года. Отделение Пенсионного фонда России по Ненецкому автономному округу призывает работающих граждан помнить о своих пенсионных правах, непременным условием формирования которых являются обязательные платежи работодателей за своих работников в Пенсионный фонд, формируя тем самым его пенсионный капитал, — основу будущей пенсии.

Чтобы проверить законопослушность своего работодателя, гражданин в любое время может посмотреть, поступают ли положенные взносы на его пенсионный счет. Сегодня узнать о состоянии Вашего индивидуального лицевого счета в соответствии со статьей 14 Федерального закона от 01.04.1996 №27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования» возможно следующими способами:

1. Через портал www.gosuslugi.ru.

Пройдя регистрацию на Едином портале государственных и муниципальных услуг, можно получить информацию о состоянии пенсионного счета в режиме он-лайн.

1. На сайте ПФР www.pfrf.ru.

Личном кабинете застрахованного лица в разделе «О сформированных пенсионных правах».

Доступ к сервису имеют все пользователи, зарегистрированные на сайте www.gosuslugi.ru.

1. Через клиентскую службу территориальных органов ПФР.

Необходимо обратиться с паспортом и страховым свидетельством (СНИЛС) в территориальный орган ПФР по месту регистрации и написать заявление. Вам либо по почте будет направлено извещение о состоянии индивидуального лицевого счета, либо предоставлена выписка из индивидуального лицевого счета непосредственно в клиентской службе.

1. Через МФЦ.

Порядок обращения аналогичен порядку обращения в клиентскую службу территориальных органов ПФР.

1. Через кредитные организации.

Подобную услугу могут оказывать кредитные учреждения (в том числе на территории Ненецкого автономного округа: ОАО «Сбербанк России»), при условии, если Вы являетесь клиентом этого банка. Отделение ПФР по НАО советует периодически проверять и внимательно изучить информацию на Вашем индивидуальном лицевом счете, полученную из указанных источников, сравнив ее с ожидаемыми Вами суммами. Если Вы обнаружили расхождение между ожидаемыми и реально отраженными суммами на Вашем индивидуальном лицевом счете, то, что можно предпринять?

В первую очередь, следует обратиться к своему работодателю с требованием оформить с Вами трудовой договор, где четко отразить все условия оплаты труда. Если работодатель не согласен, можно обратиться:

1. В Государственную инспекцию труда Ненецкого автономного округа.

Здесь Вы можете получить бесплатную консультацию, оставить заявление о нару­шении трудовых прав.

1. В налоговую инспекцию по местона­хождению работодателя.

Вы можете проинформировать (в том числе анонимно) налоговую инспекцию о фактах неполной уплаты Вашим работода­телем налогов с выплачиваемой Вам зара­ботной платы. Учитывая позицию нало­говых органов, направленную на борьбу с выплатой «серых» зарплат, данное заявле­ние может послужить основанием для проведения налоговой проверки, поскольку неуплата налога с выплаченного работнику неофициального вознаграждения является налоговым правонарушением.

Сколько налогов платит работодатель за сотрудника

Банки Сегодня Лайв Статьи, отмеченные данным знаком всегда актуальны.

Мы следим за этим А на комментарии к данной статье ответы даёт квалифицированный юрист а также сам автор статьи. 06.12.2017 Налогообложение – известная тема. Каждый работник уплачивает с заработной платы подоходный налог.

Но это ещё не всё. Ведь его начальство тоже платит за него. Какие налоги вообще отчисляет работодатель? Сколько он должен заработать, чтобы обеспечить сотруднику достойную плату?

То, о чем зачастую не знают рядовые работники, но что заставляет фирму отдавать больше денег государству. Содержание статьи Делать отчисления государству обязаны как непосредственно сотрудник, так и его работодатель.

Как известно, НДФЛ (налог на доход физлица) – это еще не все деньги, которые государство получает за каждого работника. Конкретно сотрудник должен платить только НДФЛ.

Этим должен заниматься его работодатель. При этом фирма также должна заниматься отчислениями во внебюджетные фонды, формирующие в дальнейшем социальные гарантии для сотрудника. Сумма налогов набегает весомая.

Наиболее известен налог на доходы физических лиц, или попросту НДФЛ. Про него знает каждый работающий человек.

Этот налог составляет 13% от размера заработной платы сотрудника-резидента РФ и 30% дохода нерезидента РФ. НДФЛ (подоходный налог) высчитывается ежемесячно в день получения сотрудником зарплаты. Если последний получал деньги дозированно (например, был аванс), то вычеты все равно происходят раз в месяц, но со всех заработанных за этот период финансов.

Фирма, на которую работает сотрудник, выступает налоговым агентом и обязана высчитать, вычесть из заработной платы и передать налоги государству.

Формула расчета налогов на доход физического лица очень проста: НДФЛ = (доход работника – налоговые вычеты) * налоговая ставка Как мы помним, налоговая ставка равняется 13%. Под налоговыми вычетами подразумеваются льготы, получаемые гражданами РФ в качестве уменьшения налоговой базы. То есть от 100 тысяч рублей работодатель будет обязан отнять 13 тысяч и отправить государству.

Помимо НДФЛ работодатель также обязан обеспечить своего работника социальными благами. То есть уплатить за него взносы во внебюджетные фонды, которые отвечают за социальное обеспечение граждан:

• Пенсионный фонд РФ;
• Фонд обязательного медицинского страхования (ФФОМС);
• Фонд социального страхования (ФСС).

Но, если НДФЛ работодатель уплачивал непосредственно с дохода сотрудника (его оклада), то делать взносы он обязан из своих средств. Работодатель выплачивает 30% от уровня зарплаты работника из своего кармана.

Если считать вместе с НДФЛ, размер налогов на одну зарплату – 43%.

Как получился такой процент? Давайте считать.

Работодатель обязан позаботиться о пенсии своего работника. Для этого он отчисляет определенную сумму в Пенсионный Фонд РФ (или выбранный сотрудником негосударственный пенсионный фонд), чтобы в дальнейшем работник мог получать достойную пенсию.

Размер взноса в ПФ – 22% от оклада сотрудника, если его заработная плата менее 876 тысяч рублей.

Платит ли работодатель налоги за работника?

По закону работодатель обязан ежемесячно из заработной платы своих сотрудников делать отчисления в многочисленные фонды социального страхования, а также вычитать из их заработков 13%, которые перечисляются в налоговую службу в качестве НДФЛ (налога на доход физических лиц).

Вероятно, наиболее важными отчислениями можно назвать выплаты в Пенсионный фонд РФ, из которых формируется основа будущей пенсии.

На основании Федерального закона № 27 от 1 апреля 1996 года (Об индивидуальном учете в системе обязательного пенсионного страхования) каждый человек имеет право узнать, делает ли его работодатель пенсионные отчисления или уклоняется от этой обязанности. Но какими именно способами это можно сделать? Об этом – в нашей сегодняшней статье.

Оглавление: Помимо отчисления в государственные налоговые органы 13% от дохода работника в виде работодатель обязан переводить определенный процент от заработка своего сотрудника в фонды социального и медицинского страхования. К таковым относится Пенсионный фонд РФ (ПФР), Федеральный фонд обязательного медицинского страхования (ФФОМС) и Фонд социального страхования (ФСС). В фонды страхования с каждой зарплаты работника отчисляется определенный процент, не менее 30% от общей суммы заработка:

1. на страхование от несчастного случая на производстве – процент зависит от класса профессионального риска.
2. в фонд медицинского страхования – 5,1%;
3. на страхование по временной нетрудоспособности – 2,9%;
4. в накопительную часть пенсии – 6% (для работников старше 1967 года рождения не отчисляются);
5. в страховую часть будущей пенсии работника – 16% (22% для лиц старше 1967 года рождения);

Один из самых простых способов узнать о том, делаются ли ежемесячные пенсионные отчисления – обратиться в бухгалтерию своей организации.

Они могут не производиться в том случае, если работник не устроен официально или работодатель намеренно скрывается от налоговых выплат, фактически обворовывая работника и государство.