Какие действия у руководства при отказе оплачивать материальный ущерб

2155317.ru

Вина работника в причинении ущерба Может быть выражена в форме умысла либо неосторожности (халатности, легкомыслия). Эти понятия расшифровываются в п. 3 ст. 243 ТК РФ. Признаками умысла на причинение ущерба служат:

1. сознательное допущение наступивших последствий либо желание их спровоцировать.
2. понимание работником того, что он совершает противоправные действия;
3. предвидение возможности нанесения имущественного ущерба;

Неосторожность устанавливается, если работник понимал незаконность своих действий, но:

1. рассчитывал предотвратить последствия, хотя и предвидел риск их наступления;
2. не предвидел риск возникновения последствий, имея такую возможность и будучи обязанным это сделать.

Отсутствие обстоятельств, исключающих ответственность работника Согласно ст.

Для этого необходимо организовать внутреннюю проверку. Способы ее проведения зависят от особенностей каждого случая:

• Инвентаризация. Проводится, если выявлены факты хищения, порчи или злоупотребления имуществом.
• Служебная комиссия. Требуется, когда нужно исследовать обстоятельства, освобождающие работника от возмещения ущерба. Создание служебной комиссии оформляется приказом в свободной форме за подписью руководителя. Важно Закон не регулирует ее состав, поэтому можно привлечь к расследованию как сотрудников компании, так и посторонних людей.

Обстоятельства по делу доказывают бумаги от ГИБДД.

Сумма ущерба подтверждается документами от страховщиков и ремонтных организаций. Инфо Работодатель имеет право отказаться от этой процедуры, если имеют место определенные статьей 240 ТК РФ обстоятельства.К ним относятся тяжелое материальное положение сотрудника, небольшая сумма причиненного ущерба, несовершеннолетние дети, находящиеся на иждивении. Работодатель может не взыскивать материальный ущерб как изначально, так и отказаться от взыскания на стадии судебных разбирательств.

Плачу за всех! изучаем вопрос материальной ответственности

1. Главная
2. Ответственность

К сожалению, от вероятности порчи имущества работником не застрахован ни один работодатель. Иногда это вызвано халатным отношением наемного сотрудника к своим профессиональным обязанностям. Совершенно естественным является желание работодателя возместить нанесенный ущерб за счет работника.

ТК РФ также указывается, что с месячной зарплаты нельзя удерживать более 20%.

Работодатель не вправе накладывать взыскания на работника без его согласия. Если сотрудник не подписывает обязательство погасить долг с конкретными сроками и объемами платежей, разрешить проведение удержаний из зарплаты сможет только суд. Что делать, если работник уволился и отказался выплачивать остаток долга?

Если работник увольняется из компании до полного возмещения ущерба, ответственность с него не снимается. Если же он отказывается осуществлять платежи, работодатель должен обратиться в суд.

Взыскание материального ущерба работником работодателю

Отношения работника и работодателя основываются не только на трудовом договоре, но и на доверии.

Сотруднику предоставляются инструменты, оборудование, денежные средства.

При их утере, порче или недостаче законом предусмотрено возмещение ущерба работником работодателю. Какими правовыми нормами регулируется материальная ответственность в 2020 году? Как правильно зафиксировать факт причинения ущерба, подтвердить его размер и виновность действий работника?

В ст. 233 ТК РФ и п. Постановления №52 указано, что ответственность работника за ущерб причиненный работодателю возникает при одновременном действии пяти условий. Материальная ответственность распространяется на убытки, которые можно точно подсчитать. При этом взыскание не накладывается на упущенную выгоду.

Согласно ст. 238 ТК РФ, возмещению подлежит прямой действительный ущерб. Он выражается в:

• Производимых работодателем затратах и излишних выплатах на покупку и восстановление имущества или на возмещение ущерба, нанесенного работником третьим лицам.
• Реальном уменьшении объема или ухудшении состояния наличного имущества работодателя (в том числе переданного ему третьими лицами под личную ответственность).

Распространенными видами действительного ущерба являются:

1. выплаты за время вынужденного простоя либо прогула;
2. порча материалов, оборудования и расходы на их ремонт;
3. недостача денежных средств или имущественных ценностей;
4. сумма штрафа, уплаченного работодателем вследствие виновных действий работника.

Ущерб, причиненный работником третьим лицам, — это все выплаты работодателя в счет возмещения ущерба.

Ответственность сотрудника ограничивается пределами данных сумм.

Доказательствами факта ущерба служат акт о его обнаружении, объяснительная записка работника, материалы инвентаризации, само поврежденное имущество.

Выражается в неисполнении работником его должностных обязанностей. К ним относятся:

1. игнорирование положений должностной инструкции.
2. несоблюдение условий трудового договора;
3. нарушение правил внутреннего трудового распорядка;

Работодатель должен доказать то, что он понес ущерб непосредственно из-за противоправных действий сотрудника, а не по иным причинам.

Пример: комиссия в ходе собственного расследования установила, что кладовщик не проверил, подключена ли на складе сигнализация. Возможно 2 варианта развития ситуации:

• Если сигнализация была включена, но преступление все равно совершилось, причинно-следственная связь не подтверждается.
• Если хищение произошло, когда сигнализация не была активирована, причинно-следственная связь устанавливается.

Может быть выражена в форме умысла либо неосторожности (халатности, легкомыслия).

Эти понятия расшифровываются в п.

Ошибки работодателя при взыскании ущерба с материально ответственного лица (Дунаев П.)

Материальная ответственность — это важный правовой институт, который применяется в различных отраслях права.

Она играет особую роль в трудовых взаимоотношениях, поскольку при правильном применении позволяет предотвратить причинение вреда, а в соответствующих случаях — минимизировать убытки работодателя от неосновательных действий работника.

Однако употребление такого инструмента предполагает глубокое знание основ законодательства РФ, т.к.

институт материальной ответственности объемен и требует особой внимательности при его внедрении и использовании в повседневной деятельности. Материальная ответственность, по сути, представляет собой инструмент восстановления нарушенного права лица и заключается в требовании о восстановлении нарушенного права, которое направлено на возмещение убытков полностью или частично.

Под убытками понимаются реальный ущерб либо упущенная выгода (ст.

15 Гражданского кодекса Российской Федерации). Однако материальная ответственность сторон трудовых отношений имеет ряд особенностей, вытекающих из природы таких взаимоотношений.

XI, который предполагает такую ответственность сторон трудового договора, т.е. материальную ответственность не только работника, как многие привыкли, но и работодателя. Сторона трудового договора (работодатель или работник), причинившая ущерб другой стороне, возмещает этот ущерб в соответствии с трудовым законодательством РФ (ст.

232 ТК РФ). Условия материальной ответственности конкретизируются либо в самом трудовом договоре, либо в письменных дополнительных соглашениях к нему.

При этом договорная ответственность сторон друг перед другом должна быть равнозначной.

Материальная ответственность наступает за ущерб, причиненный в результате виновного противоправного поведения (действий или бездействия (ст.

233 ТК РФ)). Соответственно, материальная ответственность лица наступает при наличии следующих обстоятельств: — наличии прямого действительного ущерба, подтвержденного соответствующими документами; — вины работника в причинении работодателю такого ущерба.

Под виной понимаются умысел или неосторожность в действиях работника, которые привели к возникновению ущерба у работодателя.

Умысел состоит в том, что работник знал (предполагал) о возникновении у работодателя прямого действительного ущерба от его действий; — совершение работником неправомерных действий (или бездействия), т.е.

нарушающих нормы законодательства; — наличие причинной связи между действиями работника и возникшим у работодателя прямым действительным ущербом.

Данные обстоятельства имеют существенное значение для правильного разрешения дел о возмещении ущерба (п. 4 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 16.11.2006 N 52 «О применении судами законодательства, регулирующего материальную ответственность работников за ущерб, причиненный работодателю» (далее — Постановление Пленума ВС РФ N 52)

Какие действия у руководства при отказе оплачивать материальный ущерб

Многие люди, как показывает судебная практика, защищают права себе в убыток и не получают компенсацию вреда.

С чем это связано? Александр Транзалов: В наш суд поступают исковые заявления с требованиями о взыскании компенсации морального вреда за надуманные или незначительные нарушения прав.

При этом на судебном заседании мы устанавливаем факт отсутствия каких-либо нарушений или их устранения в добровольном порядке. Истец же тратится на услуги только по составлению искового заявления, представлению интересов в суде. Например, в заявлении гражданка А.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Моральный ущерб. Стоит ли овчинка судебной выделки Если в году российские суды разобрали около тысяч трудовых споров, то в м — уже тысяч.

Львиная доля исков традиционно касалась оплаты труда, на втором месте — требования о восстановлении на работе. В большинстве случаев суды их удовлетворяли.

Такая статистика лучше всяких слов должна мотивировать работодателя заранее готовиться к сюрпризам от недовольных сотрудников.

Впоследствии полученную незаконным путем базу данных он передал посреднику для дальнейшей перепродажи.

Всякой коммерческой компании желательно иметь положение о конфиденциальной информации коммерческой тайне.

Каждый сотрудник, подписывая трудовой договор, также подтверждает, что он ознакомлен с этим положением. За незаконное получение и разглашение таких сведений сотрудник может быть привлечен к уголовной ответственности часть 1 статьи УК РФ.

В трудовом плане распространение базы влечет за собой дисциплинарное взыскание — то есть замечание, выговор или увольнение статья , 81 ТК РФ.

Как доказать, что сотрудник скопировал вашу базу? Подойдут всякие доказательства, которые могут быть представлены в письменном виде: акты служебных проверок, отчеты об отправке электронных сообщений с почтового сервера, докладные и объяснительные записки и так далее. Формы разглашения информации также могут быть любыми: устное сообщение, публикация информации на внешних ресурсах, пересылка по электронной почте.

Важно, чтобы факт разглашения был зафиксирован в докладной записке сотрудника, который это обнаружил. На ее основании создается комиссия по проведению служебного расследования.

Если выяснится, что уволенный сотрудник скопировал базу и пользуется ей на другом месте работы, ущерб бывшего работодателя перестает быть иллюзорным. В этом случае с работника можно взыскать существенную сумму. И, конечно, обсудите с ИТ-специалистами технологии защиты данных: резервная копия, защита от копирования, меняющиеся пароли.

Сбой в программе произошел по вине бывшего сотрудника предприятия — системного администратора. Выяснилось, что в свое время он для оптимизации рабочего времени и систематизации заявок клиентов разработал и установил программу, которая автоматически позволяла получать и обрабатывать клиентские заявки. Решив уволиться, молодой человек удалил разработанную им программу из базы предприятия.

Если работник в порыве мести удалил клиентскую базу важную программу, базу поставщиков и так далее , ему грозит ответственность за умышленное уничтожение или повреждение имущества статья УК РФ.

Типичные ошибки работодателя при взыскании ущерба с материально ответственных работников

Вы здесь Материально ответственными принято считать тех работников, с которыми у работодателя заключен договор о полной материальной ответственности. Ущерб, причиненный работодателю, такие работники возмещают в месячный заработок.

Но почему же тогда суды то и дело отказывают работодателям в удовлетворении, казалось бы, законных требований к работникам? Все очень просто: раз за разом, требуя от работника возмещения причиненного ущерба, работодатели повторяют одни и те же ошибки.

Сегодня наша рубрика посвящена именно этим ошибкам.

Вынуждены огорчить тех работодателей, которые считают, что по договору о полной материальной ответственности работник по умолчанию обязан возмещать им ущерб в полном размере во всех случаях причинения такого ущерба, даже если он превышает его средний заработок.

Ничего подобного! Все зависит от того, какому именно имуществу причинен ущерб.

Так, согласно ч. 1 ст. 244 Трудового кодекса РФ (далее — ТК РФ) договоры о полной материальной ответственности заключаются только с теми работниками, кто непосредственно обслуживает или использует денежные, товарные ценностей или иное имущество и при условии, что к моменту заключения такого договора им уже исполнилось 18 лет. Следовательно, договор о полной материальной ответственности заключается в отношении тех ценностей и того имущества, которые обслуживаются или используются работником в своей работе, но не всего имущества работодателя в целом. А значит, полная материальная ответственность по договору для работника наступает только за недостачу соответствующих ценностей и имущества.

Собственно, это же следует и из самого понятия договора о полной материальной ответственности, приведенного в ч. 1 ст. 244 ТК РФ. В законе сказано однозначно: договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности — это договоры о возмещении работодателю причиненного ущерба в полном размере за недостачу вверенного работникам имущества.

Продавцы ответственны за вверенный им товар, кассиры — за денежные средства в кассе, кладовщики — за имущество, находящееся на складском хранении, и т. д. Таким образом, то обстоятельство, что с работником заключен договор о полной материальной ответственности, не имеет никакого значения при определении пределов его ответственности за ущерб, причиненный имуществу работодателя, которое не вверялось работнику по соответствующему договору.

Ошибка 2. Привлечение работника к полной материальной ответственности за повреждение вверенных ему ценностей. В продолжение темы о том, за что должен и за что не должен нести полную материальную ответственность работник, с которым заключен

Какие действия у руководства при отказе оплачивать материальный ущерб

Распространенные ошибки работодателей при взыскании ущерба Желающий компенсировать понесенные убытки руководитель, к сожалению, не всегда придерживается норм законодательства, что может привести к тому, что работник обратится в суд для обжалования действий работодателя, вернув взысканные средства и дополнительно потребовав возмещение морального вреда.

Ошибки, которые суд расценит в пользу работника: 1. рассчитывая размер причиненного ущерба, работодатель:

1. берет к учету потерянную выгоду (неполученную прибыль);
2. не принимает во внимание степень износа оборудования;

2. работодателем не были созданы условия для хранения материальных ценностей; 3.

приказ об удержании причиненного вреда издан позже 30 дней после установления его размера; 4.

не затребованы объяснения виновного работника (чему нет письменных подтверждений); 5.

Инфо Когда между сторонами в соответствии с требованиями законодательства подписан договор о полной материальной ответственности. Читайте также статью: → «Ответственность бухгалтера». 3. когда присутствует и доказан умысел при нанесении имущественного вреда; 4.

в случае алкогольного, токсического, наркотического опьянения сотрудника на работе, в результате чего возник ущерб; 5. доказана неправомерность действий наемного работника, приведшая к ущербу; 6. имеет место разглашение работником коммерческой тайны Частичная Возмещается только часть убытка.

Размер возмещения не превышает величины среднего заработка за месяц В иных случаях Договор о полной материальной ответственности – гарантия или попытка работодателя застраховать свое имущество? Повсеместно распространено заключение работодателем с каждым принятым на работу договора о полной материальной ответственности.

При этом стоимость утерянного или испорченного имущества не должна быть меньше той, которая зафиксирована в бухгалтерском учете;

1. разграничение степени вины и ответственности между сотрудниками, если убыток создался по вине нескольких лиц.

Работодатель имеет возможность удержать убыток с виновного не только через суд, но и в досудебном порядке. Без обращения в судебные инстанции производится удержание недостачи, не превышающей среднемесячного заработка сотрудника. Приказ об этом необходимо создать не позже месяца после того, как возник инцидент, и были подсчитаны убытки.

Если сотрудник возражает против действий работодателя, то он может обратиться в суд. Стороны могут договориться о погашении ущерба частями. При этом следует составить график платежей и указать конкретные их сроки.

Если должность работника не попадает в этот список,

Какие действия у руководства при отказе оплачивать материальный ущерб

Обзор практики рассмотрения судами дел о материальной ответственности работника Можно ли потребовать возмещения материального ущерба с работника, если он возник из-за непреодолимой силы?

Вправе ли суд по своей инициативе снизить размер взыскиваемого ущерба? Когда не получится восстановить годичный срок исковой давности по искам о возмещении материального ущерба? Ответы на эти и другие вопросы ВС РФ включил в Обзор практики рассмотрения судами дел о материальной ответственности работника.

Президиум ВС РФ утвердил В нем представлены позиции об исчислении срока давности по искам о возмещении материального ущерба, о возмещении затрат на обучение, о некоторых процессуальных ошибках при подаче таких исков и др. Можно ли потребовать возмещения материального ущерба с работника, если он возник из-за непреодолимой силы? Как взыскать с работника ущерб?

Обзор практики рассмотрения судами дел о материальной ответственности работника Можно ли потребовать возмещения материального ущерба с работника, если он возник из-за непреодолимой силы?

Вправе ли суд по своей инициативе снизить размер взыскиваемого ущерба?

Когда не получится восстановить годичный срок исковой давности по искам о возмещении материального ущерба?

Ответы на эти и другие вопросы ВС РФ включил в Обзор практики рассмотрения судами дел о материальной ответственности работника.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте.

Это быстро и бесплатно! В настоящей статье мы рассмотрим порядок подготовки и оформления полного комплекта документов, необходимого для того, чтобы, во-первых, возместить ущерб, а во-вторых, снизить риск возникновения трудового спора С оформлением приказов и служебных записок в большинстве организаций, похоже, разобрались. А вот оформление актов, всевозможных уведомлений, требований и предложений работникам пестрит разнообразием: Прочитав эту статью, вы все поймете. В соответствии со ст. При этом договорная ответственность работодателя перед работником не может быть ниже, а работника перед работодателем — выше, чем это предусмотрено действующим законодательством.

Для работодателя это выражается в наличии ряда ограничений. Прежде всего — в части возмещения размера ущерба.

Так, в соответствии со ст. Неполученные доходы упущенная выгода взысканию с работника не подлежат.

Кроме того, согласно ст. Такие случаи наступления полной материальной ответственности можно разделить на два блока: В рамках настоящей статьи мы рассмотрим порядок оформления тех случаев, которые входят во второй блок. На Рисунке 1 изображен алгоритм документального сопровождения процесса возмещения ущерба.

Какие действия у руководства при отказе оплачивать материальный ущерб

В любом случае для принятия решения о взыскании материального ущерба, необходимо документальное подтверждение его наличия, то есть проведение инвентаризации и соответствующего расследования, установление конкретной суммы нанесенного вреда.

Определение размера ущерба В случае нанесенного вреда имуществу, либо при плановой инвентаризации, письменным распоряжением руководителя предприятия утверждается состав комиссии, целью которой является: 1. Определение точного размера причиненного ущерба, основываясь на остаточной стоимости (с учетом износа) основных средств. Кроме того, при расчете потерь, например, товара, можно принимать к учету лишь закупочную его стоимость, поскольку цена, установленная для реализации, предполагает получение прибыли, а это противоречит нормам ТК РФ в праве возложения ответственности на виновного работника.

2. Внимание Как рассчитать величину среднемесячного заработка работника для определения суммы возмещения ущерба?

В большинстве случаев работодатель может взыскать только ту часть нанесенного ущерба, которая не превышает величину средней зарплаты сотрудника.

Список случаев, когда наступает полная материальная ответственность, установлен законодательством и работодатель не может расширить его никаким способом.

Нормативными актами не установлен конкретный порядок расчета среднего заработка для целей возмещения причиненного сотрудником убытка. При его определении можно использовать общие правила расчета исходя из продолжительности расчетного периода в 12 месяцев. Вопрос №4. Важно Далее работодатель должен выяснить, какую сумму можно взыскать с конкретного работника:

1. полный размер понесенных убытков.
2. в размере, не превышающем среднемесячный заработок;

В любом случае, ежемесячно нельзя взыскать из начисленной заработной платы более 20% денежных средств, а в отдельных ситуациях (например, при наличии нескольких исполнительных листов) – 50 %, в соответствии с нормами ст.

138 ТК РФ, ограничивающими размеры удержаний. В том числе, следует учесть, что нельзя с отдельных видов получаемых доходов проводить взыскания.

Ст. 101 ФЗ № 229 от 02. 10. 2007 года, с последними изменениями, вступившими в действие 28. 05. Инфо Обратиться в суд работодателю придется:

1. когда пропущен допускаемый месячный срок для издания письменного распоряжения о взыскании компенсации вреда;
2. если сумма ущерба превышает размер среднемесячного заработка;
3. сотрудник, из заработной платы которого шли удержания, либо согласившийся выплатить добровольно ущерб прекратил трудовые отношения с работодателем до окончательного погашения долга.

Как вернуть понесенные затраты, если виновный сотрудник уволился? Трудовое законодательство дает право удержать сумму понесенного ущерба в случае увольнения работника, по результатам расследования признанным виновным в нанесении вреда в полном объеме или недоплаченной части, если проводились взыскания по добровольному согласию, изданному распоряжению, только в судебном порядке.

advocatus54.ru

Основания для обращения в суд Основаниями для подачи искового заявления в суд являются:

1. невозможность удержаний из зарплаты, поскольку сумма ущерба превышает объем среднемесячного заработка сотрудника;
2. нежелание работника добровольно погашать долг;
3. задержка с изданием распоряжения об удержании суммы ущерба из зарплаты (срок — 1 месяц со дня фиксации результатов внутренней проверки);
4. отказ работника продолжать выплачивать долг после увольнения из компании.

Срок исковой давности Привлечение работника к материальной ответственности через суд допускается в течение трех лет с момента обнаружения ущерба. Подать исковое заявление можно вплоть до того момента, когда до завершения срока давности останется 1 месяц.

Закон допускает и более позднее обращение в суд. Если ущерб был нанесен вследствие преступления, совершенного в корыстных целях, то снижение суммы возмещения ни при каких обстоятельствах не производится.

Как правильно взыскать материальный ущерб с работника?

Таким образом, определение размера компенсации в общем порядке подразумевает 2 варианта:

1. на основании фактических потерь с учётом рыночной цены на текущий день;
2. на основании бухгалтерской отчётности с учётом изнашивания.

Последний вариант используется в том случае, если рыночная цена на товар ниже его Имеет ли право работодатель заставлять сотрудников возмещать недостачу? В случае отказа или уклонения работника от предоставления указанного объяснения составляется соответствующий акт.

ущерба. Взыскания за материальный ущерб с работника: юридический аспект проблемы После того как работодатель зафиксировал факт причиненного ущерба, он может частично либо полностью отказаться от материальной компенсации.

Такая мера уместна в двух случаях: если потери незначительны либо провинившийся сотрудник имеет положительную репутацию в профессиональных кругах (имущество «пострадало» по неосторожности). Сумма, которая будет взыскана с сотрудника, не должна превышать его месячную заработную плату (устанавливается на основании фактической з/п за 12 мес.) Как заставить сотрудника, который уволился, выплатить ущерб?

Адвокат комментирует историю читателя С точки зрения права, суть вашего вопроса сводится к тому, можете ли вы в рассматриваемой ситуации привлечь бывшего бухгалтера к материальной ответственности. Для этого есть 2 основания — соответствующий пункт в трудовом договоре либо виновные действия, описанные в ст.

243 ТК РФ. К ним относятся:

1. действие в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения;
2. причинение ущерба в результате административного проступка, установленного госорганом;
3. разглашение данных коммерческой или иной тайны, охраняемой законом;
4. недостача ценностей, вверенных работнику на основании письменного договора или полученных им по разовому документу;
5. умышленное причинение ущерба;
6. причинение ущерба в результате преступления, установленного судебным приговором;

Как взыскать ущерб с работника, когда потери фирмы — дело его рук

Статья из журнала «ГЛАВНАЯ КНИГА» актуальна на 4 июля 2014 г.М.А.

Во всех подобных ситуациях желание у руководства компании одно — возместить потери, возникшие по вине сотрудника.

Но всегда ли это возможно и если да, то как надо действовать, чтобы в принципе можно было привлечь сотрудника к материальной ответственности и получить с него возмещение ущерба?

Как бы то ни было, имейте в виду, что участие бухгалтера в «материально ответственной» процедуре, скорее всего, не ограничится лишь расчетом недостачи при инвентаризации или убытков от повреждения имущества, ; .

Наверняка вам придется участвовать в служебном расследовании, готовить на подпись руководству различные бухгалтерские бумаги, да и в целом подсказывать, какие еще формальности надо соблюсти для взыскания ущерба с виновника.

Чтобы успеть взыскать с виновного ущерб по распоряжению руководителя (то есть без решения суда), на оформление всех необходимых документов у вас есть всего 1 месяц с даты окончательного установления размера ущерба.

И в качестве этой даты безопаснее брать день завершения инвентаризации или проведения осмотра поврежденного имущества. Такая комиссия нужна, чтобы установить и подтвердить две вещи:

1. возможность привлечения конкретного работника к материальной ответственности. Для этого должны одновременно выполняться указанные ниже пять условий; .
2. точный размер ущерба. Имейте в виду, что размер ущерба подсчитывать можно только по балансовой (остаточной для основных средств) стоимости. Дело в том, что при расчете ущерба по рыночным ценам вы взыскиваете с работника упущенную выгоду, а это неправомерно; (далее — Постановление № 52). Предположим, украдены товары. При определении размера ущерба надо учитывать их закупочную цену. Если вы рассчитаете ущерб по продажной цене, это приведет к взысканию с работника и прямого ущерба, и упущенной выгоды. И в ситуации, когда из-за нетрезвого работника вашей компании контрагенты отказались заключить с вами договор, взыскать с работника ущерб не получится, ведь такой отказ — это упущенная выгода фирмы;

УСЛОВИЕ 1.

Причинение прямого действительного ущерба имуществу компании. Это означает, что у работодателя:

1. уменьшилось количество имущества;
2. появилась необходимость потратиться на приобретение, восстановление имущества или на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам.
3. ухудшилось состояние имущества;

УСЛОВИЕ 2.

Противоправность поведения работника, то есть неисполнение им своих трудовых обязанностей. К примеру, сотрудник нарушил правила внутреннего

Как привлечь работника к материальной ответственности за ущерб, причиненный организации?

Анастасия Моргунова, директор департамента налогового консалтинга интернет-бухгалтерии «Моё дело» Трудовые отношения во многом основаны на доверии работодателя к работнику.

Персоналу предоставляются необходимые инструменты и оборудование, зачастую обладающие высокой материальной ценностью (например, оргтехника). В отдельных случаях работнику под отчет выдаются крупные суммы денег, за сохранность или строгое целевое использование которых он несет ответственность.

В случае утери, порчи или недостачи имущества, вверенного работнику, организация имеет право на законном основании взыскать ущерб с виновного.

Как правильно зафиксировать факт причинения вреда, установить его размер и исследовать обстоятельства, при которых он возник, разъясняет Анастасия Моргунова, директор департамента налогового консалтинга При каких условиях возникает материальная ответственность работника перед работодателем? Возникает при одновременном наличии следующих условий: – причинение прямого действительного ущерба. Подтверждением факта ущерба служат, например, акт об обнаружении ущерба, причиненного работником, объяснительная записка работника по факту причинения ущерба, материалы инвентаризации и другие доказательства (в частности, само поврежденное имущество); – противоправность действий или бездействие работника.

Например, ущерб возник в результате того, что работник не исполнял свои обязанности, установленные трудовым договором, должностной инструкцией, правилами внутреннего трудового распорядка и иными локальными актами организации; – причинная связь между противоправными действиями или бездействием работника и наступившим прямым действительным ущербом.

Причинно-следственная связь должна быть очевидной. Например, работник уронил на пол компьютер, который после этого перестал работать; – вина работника в причинении ущерба работодателю.

Под виной понимаются умысел или неосторожность (легкомыслие, халатность) в действиях работника, которые привели к возникновению ущерба у работодателя. Подтверждение: ч. 1 ст. 233 Трудового кодекса РФ, п.

4 Постановления Пленума Верховного суда РФ № 52 от 16 ноября 2006 г., письмо Роструда № 1746-6-1 от 19 октября 2006 г.Комментарий: Устанавливая вину работника, нужно выяснить, мог ли он в данной ситуации поступить иначе, была ли у него возможность избежать материальных потерь. Есть обстоятельства, которые полностью исключают вину человека, причинившего ущерб (если, конечно, он сможет подтвердить их наличие достаточными доказательствами).

Это крайняя необходимость, действие непреодолимой силы, нормальный хозяйственный риск, необходимая оборона, а также неисполнение работодателем обязанности по обеспечению надлежащих условий для хранения имущества. Трудовой кодекс РФ, упоминая эти понятия в ст.

239, не раскрывает их сущности. Полагаю, что в данном случае нужно руководствоваться другими нормативно-правовыми актами, в частности, ст.

6 советов, как взыскать материальный ущерб с работника

12.07.2016 04:54 Авторская колонка Юлии Жижериной, бизнес-консультанта по управлению персоналом и трудовому праву.

В ситуации, когда работник, имеющий дело с материальными ценностями (продавец, кассир, кладовщик), причинил компании материальный ущерб, попросту говоря «проворовался», естественное желание руководства – взыскать с него ущерб. Но это получается далеко не всегда из-за несоблюдения формальностей, установленных законом.

То есть работодатель, конечно, может удержать из заработной платы работника сумму ущерба. Но если требования трудового законодательства при этом не соблюдены, то суд встанет на сторону работника и вернет ему не только удержанные работодателем суммы, но и взыщет моральный вред, заявленный работником (ст. 237 ТК РФ), проценты за задержку заработной платы (ст.236 ТК РФ), судебные расходы (ст.

88 ГПК РФ). Поэтому соблюдение закона при взыскании ущерба очень важно. Предлагаем несколько советов, как взыскать с работника ущерб так, чтобы в случае спора суд был на стороне работодателя.

Кроме трудового договора с работниками, обслуживающими материальные ценности, необходимо оформить договор о полной материальной ответственности. Без этого договора привлечь к полной материальной ответственности проворовавшегося работника не удастся (см., например, Апелляционное определение Самарского областного суда от 13.08.2014 по делу № 33-7921/2014).

Иногда работодатели перегибают палку и заключают договоры о полной материальной ответственности со всеми работниками подряд.

Обратите внимание: правовое значение будут иметь только договоры с работниками, занимающими должности или выполняющими работу, указанную в Постановлении Минтруда России от 31.12.2002 № 85. Соответственно, наименование должности или выполняемой работы в трудовом договоре должно соответствовать данному Постановлению.

В этом же Постановлении приведены образцы договоров о полной индивидуальной и коллективной материальной ответственности.

При этом, если несколько работников работают в одном торговом зале, в одном складе, на одной кассе, то необходимо заключить именно договор о коллективной материальной ответственности. Заключение договора об индивидуальной ответственности в данном случае будет ошибкой. Может ли работник отказаться от оформления договора о полной материальной ответственности?

Вспомним разъяснения Пленума Верховного Суда РФ, данные в Постановлении от 17.03.2004 № 2. В данном Постановлении указано, что работник не вправе отказаться, если обязанности по обслуживанию материальных ценностей были установлены при заключении трудового договора. Также при приеме работника до подписания трудового договора необходимо тщательно прописать в должностной инструкции работника его должностные обязанности, связанные с обслуживанием материальных ценностей, то есть что именно он обязан делать с товарами, деньгами, материалом, иными материальными ценностями.

Достаточно ли договора о полной материальной ответственности, чтобы обоснованно привлечь работника к материальной ответственности?