Командировки работников работающих на патенте 2020
Оглавление:
- Прием на работу иностранцев в 2020 году: пошаговая инструкция, обязанности и ответственность работодателя
- Как отправить в командировку иностранца, работающего по патенту?
- Особенности направления иностранных граждан в командировки
- Можно ли направить в командировку иностранного сотрудника по патенту в другой регион?
- Командировки иностранных работников, работающих по патенту
- Возможны ли командировки у иностранных граждан, работающих по патенту?
- Как направить в командировку иностранца
- Каковы условия командировки, если я работаю по московскому патенту?
- Правовая помощь
- Командировки иностранных работников. Возможности и ограничения
- Командировки работника-иностранца в другой регион
Прием на работу иностранцев в 2020 году: пошаговая инструкция, обязанности и ответственность работодателя
» 4.4 (88.7%) 23 votesПрием на работу иностранных граждан требует от работодателя точного исполнения требований законодательства, поскольку ответственность за данное нарушение одна из самых значительных в сфере трудового права. Работодатель должен не только затребовать с работника все необходимые документы, но и самостоятельно выполнить ряд действий.Порядок приема иностранных граждан будет во много зависеть от того, какой правовой статус они имеют на момент трудоустройства. можно выделить следующие категории и их признаки:
- Временно пребывающий. У такого человека отсутствует вид на жительство, на территории страны он находится либо на основании выданной визы, либо в безвизовом порядке. Это будет зависеть от того из какой страны он прибыл. У него в обязательном порядке должна быть миграционная карта, в противном случае он будет считаться лицом, нелегально пребывающим на территории страны.Временно проживающий, к этой группе относятся лица, которые получили разрешение на временное проживание. Как правило, оно дается на три года.Постоянно проживающий, этот статус можно получить только после нахождения на территории страны не менее 12 месяцев. В этом случае иностранцу выдается вид на жительство сроком 5 лет с возможностью продления.Беженцы – граждане любой страны, имеющие соответствующие документы о присвоении им этого статуса.Граждане стран-участниц Евразийского Экономического союза – в отношении них установлен упрощенный порядок трудоустройства, гражданство подтверждается паспортом.Высококвалифицированные специалисты – иностранцы, которые приезжают по приглашению работодателей.
Уточнить информацию о том, может ли гражданин въезжать без визы можно в .Если работодатель хочет трудоустроить временно пребывающего иностранного гражданина или высококвалифицированного специалиста он должен произвести следующие действия:
- Послать запрос в центр занятости, в случае если у него нет конкретного работника.Получить разрешение на привлечении иностранного специалиста по квоте.Оформить ему приглашение на въезд.Помочь оформить патент или разрешение на работу и заключить трудовой договор.Уведомить органы УФМС об их прибытии на территорию страны в течение 7 рабочих дней.
В данном случае неважно, заключен ли трудовой договор до получения патента или после – все равно работодатель допускает нового работника к выполнению обязанностей только после получения законного разрешения.
То же самое касается и срока трудового договора – можно заключать бессрочный, поскольку срок окончания договора или патента является основанием для увольнения.Иностранец должен представить следующие документы при заключении трудового договора:временно пребывающий: виза (при необходимости), миграционная карта, разрешение на работу (патент), разрешение на временное проживание,
Как отправить в командировку иностранца, работающего по патенту?
Ответ на вопрос: Работодатель не может привлекать к работе, а сотрудник-иностранец не может осуществлять трудовую деятельность вне пределов субъекта РФ, на территории которого выдан патент. Об этом сказано в статьи 13 и статьи 13.3 Закона от 25 июля 2002 г.
№ 115-ФЗ. На иностранцев, работающих по патенту, не распространяется действие , регулирующего порядок направления в командировку иностранцев, работающих на основании разрешения на работу.
После введения патентов никаких изменений в документ не вносили. Поэтому самовольно распространять положения приказа на иностранцев с патентами и применять аналогию закона у работодателей оснований нет.
Таким образом, чтобы направить иностранца, работающего по патенту, в командировку в другой регион даже на один день, нужно оформить дополнительный патент для работы в соответствующем регионе ().
Других возможностей действующие нормы миграционного законодательства не предусматривают. Читайте о больше информации в статье по ссылке. Подробности в материалах Системы Кадры: 1.
Ответ: На какой срок можно отправить в командировку по России сотрудника-иностранца, временно пребывающего в России Сергей Разгулин, действительный государственный советник РФ 3-го класса Возможность направить в командировку , зависит:
- от документа, на основе которого работает иностранец. Это может быть патент или разрешение на работу, выданное еще в 2014 году, срок действия которого пока не истек.
- от региона, куда планируют направить сотрудника;
В общем случае временно пребывающий иностранец может работать только в том регионе, где ему выдано разрешение или патент (). Поэтому при направлении сотрудника в командировку внутри данного региона никаких ограничений по сроку поездки нет. Если речь идет о поездке в другой регион, то действует особый порядок.
Более подробно о вы можете узнать в статье. Так, иностранцы, которые работают на основе разрешения на работу, полученного еще до 2014 года, могут непрерывно находиться в командировке в другом регионе до 10 календарных дней в период действия разрешения при условии, что их профессия включена в ( приложения к ). Что касается иностранцев, работающих по патенту, то на них действие не распространяется.
После введения патентов никаких изменений в документ не вносили.
Внимание: за нарушение сроков командировки и порядка направления иностранцев на работу в другие регионы работодателю грозит серьезная . Из ответа «» 2. Ответ: Как оформить патент временно пребывающему иностранцу, въехавшему на территорию России без визы Нина Ковязина, заместитель
Особенности направления иностранных граждан в командировки
Статью подготовил Уколов Дмитрий, юрист Конфиденс Групп, 29.03.2016Региональное направление развития бизнеса организаций предполагает постоянное перемещение их сотрудников по территории РФ.
У работодателя, направляющего в командировку работника, являющегося гражданином РФ, возникает значительно меньше сложных вопросов, нежели при направлении на работу иностранного гражданина в другой регион РФ.Как известно из закона 115-ФЗ от 25.07.2002 г. «О правовом положении иностранных граждан в РФ» (Далее – Закон), разрешение на работу дает право работать только в том субъекте РФ, в котором оно выдано.
Но в случае его командировки в соседний регион за иностранным гражданином, естественно, сохраняется статус работника компании. Давайте разберемся по порядку.К сожалению, в Законе не прописан порядок направления иностранных работников в командировки, за исключением следующей информации:
- временно пребывающий в РФ иностранный гражданин не вправе осуществлять трудовую деятельность вне пределов субъекта РФ, на территории которого ему выданы разрешение на работу или патент, а также по профессии (специальности, должности, виду трудовой деятельности), не указанной в разрешении на работу;
- работодатель или заказчик работ (услуг) не вправе привлекать иностранного гражданина к трудовой деятельности вне пределов субъекта РФ, на территории которого данному иностранному гражданину выданы разрешение на работу или патент, а также по профессии (специальности, должности, виду трудовой деятельности), не указанной в разрешении на работу (за исключением случаев, предусмотренных настоящим Законом и другими федеральными законами-(пункт 4.2 статьи 13 Закона). Вот именно эти исключения, на которые ссылается пункт 4.2 статьи 13 Закона, мы с вами и рассмотрим.
- иностранные граждане имеют право на свободу передвижения в личных или деловых целях в пределах РФ на основании разрешительных документов, за исключением военных и других городов и приграничных территорий, на которые в соответствии с федеральными законами требуется специальное разрешение (статья 11 Закона);
Всех иностранных граждан, осуществляющих трудовую деятельность вне пределов субъекта РФ по направлению работодателя, на территории которого им выданы разрешение на работу или патент, можно разделить на 2 типа.
К ним относится достаточно большой перечень категорий иностранных граждан, основными из которых являются следующие:
- аккредитованные работники представительств иностранных
- граждане стран участников ЕАЭС;
- постоянно проживающие на территории РФ (ВНЖ);
Нюансы командирования иностранных работников. К 1-му типу относятся иностранные граждане, которые на основании Закона могут осуществлять трудовую деятельность на территории РФ без разрешительных документов. Возможности работы за пределами региона выдачи разрешительного документа.
Подписаться на эту запись блога Отписаться Печать 31.12.2016 Володин Евгений Владимирович Другое 9921 просмотров 1.
Продолжительность командировок иностранцев, работающих в России по какому-либо разрешительному документу, за пределами России законодательно не ограничена.Действующее законодательство не содержит каких-либо ограничений по срокам направления работников-иностранцев в заграничные командировку. Однако, в случае их нахождения за пределами нашей страны более 6-ти месяцев разрешительный документ может быть аннулирован.Это касается:
- иностранцев, получивших разрешение на временное проживание или вид на жительство в России (исключение составляют иностранные ВКС, получившие вид на жительство в силу своего статуса, в порядке пункта 27 статьи 13.2 Закона № 115-ФЗ).
- иностранных высококвалифицированных специалистов;
- иностранцев, разрешение на работу которым оформлено через процедуру квотирования или на внеквотные должности;
- иностранцев, работающих в России по патенту;
- иностранных студентов, получивших разрешение на работу в порядке статьи 13.4 Закона № 115-ФЗ;
2.
Продолжительность командировок как по территории России, так и за ее пределами не ограничена для работающих в российских компаниях граждан государств ЕАЭС (Армения, Белоруссия, Казахстан, Кыргызстан).Продолжительность командировок по территории России не ограничена:
- для граждан государств ЕАЭС, работающих в российских компаниях.
- для всех иностранных граждан, перечисленных в подпунктах 1-12 пункта 4 статьи 13 Закона № 115-ФЗ (которым получение разрешительных документов на право осуществления трудовой деятельности не требуется). Исключение составляют только иностранцы, получившие разрешение на временное проживание в Российской Федерации, в отношении которых Законом установлен особый порядок работы за пределами региона, где им разрешено проживать;
3. Не допускается направление в командировку за пределы территории действия разрешения на работу иностранных студентов, получивших разрешение на работу в порядке статьи 13.4 Закона № 115-ФЗ (на оборотной стороне разрешения на работу этой категории работников в графе «Особые отметки» указывается «в соответствии со статьей 13.4 Федерального закона № 115-ФЗ»).Исключением можно считать период их нахождения на каникулах (что подтверждается соответствующей справкой из образовательной организации), когда они имеют право работать без разрешения (и, следовательно, не связаны ограничениями, в том числе территориальными, которые Закон налагает на иностранцев, работающих по разрешениям).4. При направлении в командировку по территории
Можно ли направить в командировку иностранного сотрудника по патенту в другой регион?
Ответ на вопрос: Командировка в другую область в пределах РФ: Вы можете направить работника в командировку в другую область, но для этого ему придется оформить дополнительный патент для работы в этой области.
«а» и «б» п. 1, «а» и «б» п. 3 приложения к приказу Минздравсоцразвития России от 28 июля 2010 г. № 564н). Однако все эти ограничения касаются командировок по России. В отношении зарубежных командировок иностранцев прямых ограничений в законодательстве нет.
Вместе с тем, необходимо учитывать, что при нахождении иностранного сотрудника за пределами России более шести месяцев его патент аннулируется (подп.
№ 16-15/102339). Подробности в материалах Системы Кадры: 1. Ответ: На какой срок можно отправить в командировку по России сотрудника-иностранца, временно пребывающего в России Сергей Разгулин, действительный государственный советник РФ 3-го класса Возможность направить в командировку иностранца, временно пребывающего в России, зависит: от региона, куда планируют направить сотрудника; от документа, на основе которого работает иностранец.
Это может быть патент или разрешение на работу.
В общем случае временно пребывающий иностранец может работать только в том регионе, где ему выдано разрешение или патент (п. 4.2 ст. 13 Закона № 115-ФЗ). Поэтому при направлении сотрудника в командировку внутри данного региона никаких ограничений по сроку поездки нет. Если речь идет о поездке в другой регион, то действует особый порядок.
Так, иностранцы, которые работают на основе разрешения на работу, могут непрерывно находиться в командировке в другом регионе до 10 календарных дней в период действия разрешения при условии, что их профессия включена в специальный перечень (подп. «а» п. 1 приложения к приказу Минздравсоцразвития России от 28 июля 2010 г. № 564н). Что касается иностранцев, работающих по патенту, то на них действие приказа Минздравсоцразвития России от 28 июля 2010 г.
Командировки иностранных работников, работающих по патенту
Да, может на территории региона, где выдан патент, без ограничений.
Чтобы направить такого иностранца в командировку в другой регион даже на один день, нужно оформить дополнительный патент для работы в соответствующем регионе. «Возможность направить в командировку иностранца, временно пребывающего в России, зависит:
- от региона, куда планируют направить сотрудника;
- от документа, на основе которого работает иностранец. Это может быть патент или разрешение на работу.
.
Думает, как юрист, только быстрее. В общем случае временно пребывающий иностранец может работать только в том регионе, где ему выдано разрешение или патент (). Поэтому при направлении сотрудника в командировку внутри данного региона никаких ограничений по сроку поездки нет.
Если речь идет о поездке в другой регион, то действует особый порядок. Так, иностранцы, которые работают на основе разрешения на работу, полученного еще до 2014 года, могут непрерывно находиться в командировке в другом регионе до 10 календарных дней в период действия разрешения при условии, что их профессия включена в ( приложения к ).
Что касается иностранцев, работающих по патенту, то на них действие не распространяется. После введения патентов никаких изменений в документ не вносили. Поэтому самовольно распространять положения приказа на иностранцев с патентами и применять аналогию закона у работодателей оснований нет.
Чтобы направить такого иностранца в командировку в другой регион даже на один день, нужно оформить дополнительный патент для работы в соответствующем регионе ().
Других возможностей действующие нормы миграционного законодательства не предусматривают. Исключением из указанного порядка являются иностранцы – высококвалифицированные специалисты. Внимание: за нарушение сроков командировки и порядка направления иностранцев на работу в другие регионы работодателю грозит серьезная .
Внимание: при направлении сотрудников-иностранцев в командировки по России следует учитывать, что доступ иностранцев в ряд организаций, на некоторые объекты и территории ограничен. Перечень таких мест утвержден .
К ним относят военные городки, пограничные зоны, территории, на которых введено чрезвычайное или военное положение, зоны экологических бедствий и т. д. Для посещения иностранцем таких территорий требуется специальное разрешение ФСБ России (, Правил, утвержденных ).».
Профессиональная справочная система для юристов, в которой вы найдете ответ на любой, даже самый сложный вопрос.
Возможны ли командировки у иностранных граждан, работающих по патенту?
13:47 13:35 13:23 13:11 12:23 12:21 12:11 11:53 11:52 11:41 11:20 11:19 11:10 10:57 10:53 10:39 10:26 9:41 9:15 9:10 9:00 8:46 8:16 7:43 7:40 7:00 0:14 23:31 23:10 22:45 22:20 21:33 20:16 19:13 17:52 17:27 16:45 16:18 16:13 10:18, 17 июня 2015 › В каком приказе или положении это написано?Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу:Иностранный гражданин, работающий в РФ на основании патента, может быть направлен в командировку так же, как и гражданин РФ. При этом командирование такого работника для работы в другом субъекте РФ, по нашему мнению, может повлечь применение мер административной ответственности в отношении работодателя.Обоснование вывода:В соответствии с частью пятой ст. 11 ТК РФ на территории Российской Федерации правила, установленные трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права, распространяются на трудовые отношения с участием иностранных граждан, лиц без гражданства, организаций, созданных или учрежденных иностранными гражданами, лицами без гражданства либо с их участием, международных организаций и иностранных юридических лиц, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом, другими федеральными законами или международным договором Российской Федерации.Право работодателя направлять работников для выполнения служебного поручения в командировку предусмотрено ст.
166 ТК РФ. Не могут быть направлены в командировку только некоторые категории работников, перечисленные в ТК РФ: заключившие ученический договор, за исключением случаев, когда командировка связана с ученичеством (ст.
203 ТК РФ), беременные женщины (часть первая ст. 259 ТК РФ), работники в возрасте до 18 лет (ст. 268 ТК РФ). Только с согласия работника и при условии письменного уведомления о возможном с их стороны отказе от командировки могут быть направлены в командировку лица, указанные в части второй ст.
259 и ст. 264 ТК РФ. В отношении остальных категорий работников (в том числе иностранцев) исключений не предусмотрено.При этом в соответствии с п. 4.2 ст. 13 Федерального закона от 25.07.2002 N 115-ФЗ
«О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации»
(далее — Закон N 115-ФЗ) временно пребывающий в РФ иностранный гражданин не вправе осуществлять трудовую деятельность вне пределов субъекта РФ, на территории которого ему выданы разрешение на работу или патент.
Работодатель или заказчик работ (услуг) не вправе привлекать иностранного гражданина к трудовой деятельности вне пределов субъекта Российской Федерации, на территории которого данному иностранному гражданину выданы разрешение на работу или патент (за исключением случаев, предусмотренных настоящим Федеральным законом и другими федеральными законами).Из этого правила есть определенные исключения: так, согласно приказу Минздравсоцразвития России от 28.07.2010 N 564 (далее — Приказ N 564) временно пребывающий иностранный гражданин вправе осуществлять трудовую деятельность вне пределов того субъекта РФ, на территории которого ему выдано разрешение на работу, если выполняет работы по профессиям и должностям, перечисленным в п.
Как направить в командировку иностранца
14 Февраля 2020 в 17:26 Работники-иностранцы доставляют работодателю немало хлопот — необходимо следить за соблюдением сроков нахождения в стране и действия разрешительных документов, размером НДФЛ… А еще добавляет проблем необходимость направления иностранцев в командировку. Связанные статьи Оглавление Если вы обнаружили в тексте ошибку, сообщите нам об этом, выделив ее и нажав Ctrl+Enter Строительная компания подписала очень выгодный контракт на выполнение работ в соседнем регионе.
И когда потребовалось оформить необходимые документы, дело, как обычно, начал тормозить кадровик. Оказалось, ряд работников направить в командировку нельзя вообще, потому что разрешение на работу у них выдано в конкретном субъекте РФ, а должность не включена в специальный перечень.
Еще нескольким работникам необходимо было оформить патент для работы в регионе командировки.
А двоих он разрешил отпустить не более чем на 40 дней. — Да вы что, издеваетесь над нами?! – кричал начальник участка. — У нас тут работы почти нет, этот контракт — спасение фирмы, в которой вы получаете зарплату, зарабатываемую, между прочим, руками рабочих!
— Штрафы за нарушение миграционного законодательства значительно превышают суммы, зарабатываемые этими рабочими! И моя задача — уберечь фирму от этих убытков, — кадровик обращалась не к начальнику участка, а непосредственно к директору. — Сколько составляют штрафы? — От 400 000 до миллиона рублей за каждого работника.
Сейчас под него могут попасть двенадцать человек. Или приостановление деятельности до 90 суток.
— И сколько времени необходимо для получения разрешения на работу или патента? — В течение 10 дней должны. — Делайте им новые документы. При направлении в командировку работника — иностранного гражданина внутри субъекта РФ, в котором он работает, действуют только ограничения, установленные , и .
Т. е. запрещено направлять в командировку беременных, несовершеннолетних и заключивших ученический договор; ряд других категорий работников разрешено направлять в командировку только с их согласия.
Сложности начинаются, когда работника-иностранца необходимо направить в иной субъект РФ. Действия работодателя зависят от статуса сотрудника на территории страны. Если иностранец временно пребывающий и работает на основании разрешения на работу, направить его в командировку за пределы субъекта РФ, в котором выдано разрешение, можно не более чем на 10 дней в течение ВСЕГО СРОКА ДЕЙСТВИЯ РАЗРЕШЕНИЯ НА РАБОТУ (п/п «а» п.
1 Приложения к Приказу МЗиСР РФ от 28.07.2010 № 564н (ред. от 19.10.2011)
«Об установлении случаев осуществления трудовой деятельности иностранным гражданином или лицом без гражданства, временно пребывающими (проживающими) в Российской Федерации, вне пределов субъекта Российской Федерации, на территории которого им выдано разрешение на работу (разрешено временное проживание)»
) и только при условии, что его должность включена в специальный список (п.
1 Приложения к Приказу № 564н). Если работа осуществляется
Каковы условия командировки, если я работаю по московскому патенту?
Я зарегистрирован и получил патент в Москве.
Могу ли я, как командировочный поехать в другой регион (краснодарский край) и работать по московскому патенту. Нужно ли мне сниматься с нынешней регистрации и регистрироваться по месту командировки?
26 Июля 2017, 10:45, вопрос №1706702 Дима, г.
Москва Свернуть Консультация юриста онлайн Ответ на сайте в течение 15 минут Ответы юристов (1) 9,8 Рейтинг Правовед.ru 6368 ответов 2917 отзывов эксперт Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации Юрист, г. Санкт-Петербург Бесплатная оценка вашей ситуации
- 9,8рейтинг
- эксперт
Здравствуйте.По общему правилу временно пребывающие в РФ иностранные граждане, работающие на основании патента, могут трудиться только в том субъекте РФ, на территории которого им выдан патент, и только по указанной в данном документе профессии (должности, специальности, виду трудовой деятельности) (п. 4.2 ст. 13 Закона N 115-ФЗ). Исключения из этого правила установлены Приказом Минздравсоцразвития России от 28.07.2010 N 564н.
Так, согласно п. 1 Приложения к названному Приказу временно пребывающие в России иностранный гражданин вправе осуществлять трудовую деятельность вне пределов субъекта РФ, на территории которого им выдан патент, только по профессиям и должностям, перечень которых содержится в данном пункте, в следующих случаях:а) при направлении в служебную командировку. При этом общая продолжительность трудовой деятельности иностранного гражданина вне пределов указанного субъекта РФ не может превышать 10 календарных дней в течение периода действия патента, выданного иностранному гражданину;б) если постоянная работа выполняется работником в пути или носит разъездной характер, что определено его трудовым договором. При этом общая продолжительность трудовой деятельности иностранного гражданина вне пределов указанного субъекта РФ не может превышать 60 календарных дней в течение периода действия выданного ему патента.Нужно ли мне сниматься с нынешней регистрации и регистрироваться по месту командировки?Диматолько встать на миграционный учет в месте прибытия в течение 7 рабочих дней.
26 Июля 2017, 16:57 0 0 Все услуги юристов в Москве Гарантия лучшей цены – мы договариваемся с юристами в каждом городе о лучшей цене. Похожие вопросы 22 Декабря 2015, 18:43, вопрос №1080928 06 Июня 2017, 14:49, вопрос №1659299 15 Февраля 2016, 03:59, вопрос №1143624 29 Марта 2020, 22:47, вопрос №1950908 18 Июля 2017, 18:29, вопрос №1699496 Смотрите также
Правовая помощь
Случаи осуществления трудовой деятельности иностранным гражданином, временно пребывающим (проживающим) в РФ, вне пределов субъекта РФ, на территории которого им выдано разрешение на работу (разрешение на временное проживание)».
В соответствии с данным приказом, направление работодателем иностранного сотрудника в другой субъект РФ для осуществления трудовой деятельности, отличный от субъекта, выданного разрешения на работу, должно осуществляться в соответствии со следующими требованиями:
- Иностранные граждане, временно пребывающие в РФ, вправе осуществлять трудовую деятельность вне пределов субъекта РФ, на территории которого им выдано разрешение на работу, в случае выполнения ими работ по профессиям и должностям, указанным в Приказе, среди них как рядовые работники, такие как машинисты, асфальтобетонщики, артисты, так и руководители высшего руководящего звена.
РФ, не вправе осуществлять трудовую деятельность вне пределов субъекта РФ, на территории которого выдано разрешение на работу, а также по профессии (специальности, должности, виду трудовой деятельности), не указанной в разрешении на работу.
Работодатель или заказчик работ (услуг) не вправе привлекать иностранного гражданина к трудовой деятельности вне пределов субъекта РФ, на территории которого этому гражданину выдано разрешение на работу, а также по профессии (специальности, должности, виду трудовой деятельности), не указанной в разрешении на работу.Отметим, что есть иностранцы, на которых не распространяются приведенные общие правила, то есть не требуются разрешение на привлечение и использование таких работников и разрешение на работу в Российской Федерации, которое устанавливает их трудовую деятельность только в определенном субъекте РФ. Инфо Как и годом ранее, в 2020 году патент на работу иностраннам гражданам выдается сроком от одного до трех месяцев, по истечению которого его можно продлить несколько раз.
Общее количество продлений не должно превышать двенадцать месяцев, то есть, фактически, патент действителен в течение года. После этого срока документ необходимо оформить заново.
Как продлить патент на работу Механизм продления прост: необходимо ежемесячно (или один раз в три месяца, если вы продеваете патент на этот срок) вносить авансовые платежи.
В Алтайском крае установили стоимость патента для иностранцев на 2020 год Закон необходим для расчета стоимости патента на трудовую деятельность для иностранных граждан из стран с безвизовым порядком въезда. Требования о наличии патента не распространяются на граждан стран, входящих в Евразийский экономический союз (Казахстан, Белоруссия, Армения, Кыргызстан).
Внимание Владельцы этих документов имеют ряд преимуществ перед приезжими гражданами, которые работают на основании имеющегося разрешения на труд: Миграционные квоты не распространены на них.
Процесс оформления патента в Москве выходит дешевле, нежели получение разрешения на осуществление трудовой деятельности. Наличие гибкой оплаты. На территории России каждый год наблюдается большой приплыв трудоустраивающихся граждан иностранных стран.
Командировки иностранных работников. Возможности и ограничения
Подписаться на эту запись блога Отписаться Печать 14.04.2020 Володин Евгений Владимирович Другое Трудовое право 1589 просмотров Служебная командировка — поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы [1]. Из определения следует, что служебная командировка может проходить как на территории России, так и за ее пределами (заграничная командировка).Вместе с тем, в соответствии с положениями части 5 статьи 11 ТК РФ правила, установленные трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права, распространяются на трудовые отношения с участием иностранных граждан, лиц без гражданства, организаций, созданных или учрежденных иностранными гражданами, лицами без гражданства либо с их участием, международных организаций и иностранных юридических лиц, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом, другими федеральными законами или международным договором Российской Федерации.Например, отношения, возникающие в связи с осуществлением иностранными гражданами на территории Российской Федерации трудовой деятельности, помимо ТК РФ регулируются в том числе Федеральным законом от 25.07.2002г.
№ 115-ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации» (далее по тексту – Закон) Из предмета регулирования Закона следует, что его действие распространяется на осуществление иностранными гражданами трудовой деятельности на территории Российской Федерации, из чего, в свою очередь, следует:1.
Какие-либо ограничения, связанные с продолжительностью, характером работы иностранных граждан, направленных в командировку за пределы Российской Федерации (заграничную командировку) отсутствуют.Далее, особенности осуществления трудовой деятельности иностранных граждан в Российской Федерации регулируются статьей 13 Закона, которая устанавливает ограничения, связанные со служебными командировками,
Командировки работника-иностранца в другой регион
Да, считается, несмотря на то, что работник не меняет работодателя и основное место работы.
Итак, кого же можно отправлять в командировки в другой регион? Чтобы ответить на данный вопрос, нужно заглянуть в Приказ Минздравсоцразвития России от 28.07.2010 № 564н. Этот приказ как раз утверждает перечни профессий и должностей, занимая которые иностранцы имеют право выезжать в другие регионы для выполнения трудовой функции.
Для удобства я подготовила табличку: Категории иностранцев Перечень профессий и должностей, позволяющие трудиться в другом субъекте РФ Общая продолжительность трудовой деятельности вне пределов субъекта РФ, в котором выдано разрешение на работу или разрешение на проживание При направлении в командировку Если работа осуществляется в пути или носит разъездной характер (и это указано в трудовом договоре) Временно пребывающие Перечень 1 Не более 10 календ.дней за весь период действия разрешения Не более 60 календ.дней за весь период действия разрешения Временно проживающие Перечень 2 Не более 40 календ.дней за 12 календарных месяцев Не более 90 календ.дней за 12 календарных месяцев Высококвалифици-рованные специалисты Все Не более 30 календ.дней ежегодно Не ограничивается Итак, отправляя работника в командировку, проверьте по таблице, имеет ли он вообще право выезжать в другой регион по работе (входит ли его профессия или должность в перечни).
Если может, то обратите внимание на срок командировки.
Внимание: Если ИГ работает по патенту, то для выезда в командировку нужно получить патент для работы во всех регионах, куда он выезжает.
Привлекать иностранцев можно только к той работе, которая указана в разрешении на работу или патенте (если указание есть или должно быть). Если работник трудится по другой профессии (специальности, должности) или занят видом деятельности, не указанным в разрешении, то штрафы устанавливаются в соответствии с частью 1 статьи 18.15. КоАП РФ. А эта статья предусматривает штраф до 800 тыс.
руб. за каждого иностранца. Дело в том, что 19 июня 2015 года принят уже в третьем чтении (т.е. это уже закон) законопроект, который закрепил эту практику, а также предусмотрел штраф и для самого иностранца, который трудится не в соответствии с разрешением. Штраф работнику установлен в размере до 5 тыс.
руб. с возможным выдворением из России.
Нюансы командирования иностранных работников (Соболева Е.А.)
В настоящее время многие учреждения привлекают к работе иностранных граждан. А в ходе деятельности иногда возникает необходимость направлять таких сотрудников в командировки.
Можно ли направлять в командировку иностранцев? Если можно, то какие нюансы учитывать при направлении таких работников в командировку? Какие документы оформить в этом случае?
Вначале напомним, что под служебной командировкой понимается поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы. При этом служебные поездки лиц, постоянная работа которых осуществляется в пути или имеет разъездной характер, служебными командировками не признаются.Чтобы ответить на вышеперечисленные вопросы, необходимо знать порядок нахождения иностранных граждан на территории РФ и их участия в трудовых отношениях.
Согласно ст. 2 Закона N 115-ФЗ иностранные граждане разделяются на:- временно пребывающих в РФ — это лица, прибывшие в Российскую Федерацию на основании визы или в порядке, не требующем получения визы, и получившие миграционную карту, но не имеющие вида на жительство или разрешения на временное проживание;- временно проживающих в РФ — это лица, получившие разрешение на временное проживание;- постоянно проживающих в РФ — это лица, получившие вид на жительство.——————————— Федеральный закон от 25.07.2002 N 115-ФЗ
«О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации»
.По общему правилу работодатель и заказчик работ (услуг) имеют право привлекать и использовать иностранных работников при наличии разрешения на их привлечение и использование, а иностранный гражданин имеет право осуществлять трудовую деятельность, если он достиг возраста 18 лет, при наличии разрешения на работу (п. 4 ст. 13 Закона N 115-ФЗ).Кроме этого, в п.
4.2 ст. 13 Закона N 115-ФЗ говорится, что иностранные граждане, временно пребывающие в РФ, не вправе осуществлять трудовую деятельность вне пределов субъекта РФ, на территории которого выдано разрешение на работу, а также по профессии (специальности, должности, виду трудовой деятельности), не указанной в разрешении на работу.
Работодатель или заказчик работ (услуг) не вправе привлекать иностранного гражданина к трудовой деятельности вне пределов субъекта РФ, на территории которого этому гражданину выдано разрешение на работу, а также по профессии (специальности, должности, виду трудовой деятельности), не указанной в разрешении на работу.Отметим, что есть иностранцы, на которых не распространяются приведенные общие правила, то есть не требуются разрешение на привлечение и использование таких работников и разрешение на работу в Российской Федерации, которое устанавливает их трудовую деятельность только в определенном субъекте РФ.На каких иностранцев не распространяется обязанность получить разрешение на работу?Пунктом 4 ст.