Кто подписывает договор о материальной ответственности с руководителем

Можно ли заключать договор о полной материальной ответственности с главным бухгалтером организации и директором организации?

Заместителям руководителя организации и главному бухгалтеру условие о полной материальной ответственности можно предусмотреть прямо в трудовом договоре ( ст. 243 Трудового Кодекса РФ). Руководитель организации, независимо от наличия или отсутствия договора о полной материальной ответственности или соответствующего условия в трудовом договоре несет полную ответственность и будет обязан возместить нанесенный им организации ущерб в полном размере, согласно частям 1 и 2 статьи 277 Трудового кодекса РФ. Постановлением Министерства труда и социального развития РФ от 31 декабря 2002 г.

№ 85 утвержден перечень должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности, а также типовые формы договоров о полной материальной ответственности. Согласно данному Постановлению заключить договор о полной материальной ответственности можно только в том случае если работник обслуживает материальные ценности. Главного бухгалтера в этом перечне должностей нет, и перечень этот является закрытым (Перечень приведен в Ответе подробно).

Так что работодатель, требуя заключения договора, не сможет ссылаться на указанный перечень. Однако материальная ответственность главного бухгалтера в полном размере может быть установлена заключенным с ним трудовым договором (часть 2 статья 243 Трудового кодекса РФ).

По мнению Верховного Суда РФ, на главного бухгалтера не могут быть возложены обязанности, связанные с непосредственной материальной ответственностью за денежные средства и материальные ценности (ему запрещается получать непосредственно по чекам и другим документам денежные средства и товарно-материальные ценности для работодателя).

А значит, он «по умолчанию» не относится к работникам, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности (п. 7 Положения о главных бухгалтерах, утв.постановлением Совета Министров СССР от 24 января 1980 г. N 59, определение ВС РФ от 31 июля 2006 г.

N 78-В06-39). Поэтому подписать с главным бухгалтером договор о полной материальной ответственности на основании того, что он материально ответственное лицо, нельзя. Верховный Суд считает, что материальная ответственность в полном размере может быть возложена на главного бухгалтера при условии, что это установлено трудовым договором (часть 2 статья 243 Трудового кодекса РФ).

Если полная материальная ответственность в нем не предусмотрена, то при отсутствии иных оснований, дающих право на привлечение к ней, главный бухгалтер может нести ее лишь в пределах своего среднего месячного заработка (п. 10 постановления Пленума ВС РФ от 16 ноября 2006 г.

N 52). Ответ на вопрос: Можно ли с каждым сотрудником заключить такой договор при приёме на работу (на всякий случай), т.к. все они в той или иной степени пользуются имуществом работодателя

Кто подписывает договор о материальной ответственности с руководителем

В трудовые отношения с персоналом управляющей компании (управляющим) она не вступает, поэтому субъект применения ст.

277 ТК РФ отсутствует. Особенности материальной ответственности руководителя Статья 277 ТК РФ устанавливает два разных основания материальной ответственности руководителя за причинение организации:- прямого действительного ущерба в результате виновного противоправного поведения (действия или бездействия) (ст. 233 ТК РФ, Письмо Роструда от 19.10.2006 N 1746-6-1);- убытков в случаях, прямо предусмотренных федеральными законами (табл.

1 на с. 117). Таблица 1. Закона).

При определении оснований и размера ответственности директора (генерального директора) должны быть приняты во внимание обычные условия делового оборота и иные обстоятельства, имеющие значение для дела (п.

3 ст. 71 Закона). Федеральный закон от 8 февраля 1998 г.

N 14-ФЗ «Об обществах с ограниченной ответственностью» (с изм. на 27 июля 2006 г.) ( СЗ РФ. 1998.

N 7. Ст. 785; 2006. N 31 (ч. 1).

Ст. 3454) предусматривает, что с иском о возмещении убытков, причиненных обществу единоличным исполнительным органом общества, праве обратиться в суд собственно общество или его участник.

[important]Поэтому если директор единолично принял решение о повышении своего оклада (назначении стимулирующих выплат), такие расходы могут быть признаны убытками организации (Постановление Первого арбитражного апелляционного суда от 08.06.2011 по делу N А39-65/2011). [/important] Пример 2. Ревизионная комиссия ООО «Успех» обнаружила, что его директор, превысив полномочия, зафиксированные в трудовом договоре, самостоятельно увеличил себе оклад на 100 000 руб. [info]Бухгалтерия с этой суммы начислила и перечислила страховые взносы на общую сумму 30 200 руб.

[/info] [attention]Произведенные в этой связи денежные выплаты признаны убытками общества. [/attention] Какими проводками отразить расчеты по взысканию убытков?Решение.

Проводки в бухучете будут выглядеть так:Дебет 73 Кредит 91, субсчет 1 «Прочие доходы»,- 130 200 руб. (100 000 руб. + 30 200 руб.) — признан директором реальный ущерб, нанесенный организации;Дебет 50 Кредит 73- 130 200 руб.

ТК и комментарий к ней); — наличие причинной связи между виновным действием или бездействием руководителя и наступившим ущербом; — наличие вины в поведении руководителя, выражающейся в форме умысла или неосторожности. 3. Часть 2 ст. 277 ТК предусматривает возможность расчета убытков в соответствии с нормами, устанавливаемыми гражданским законодательством.

Такой порядок для расчета убытков может применяться лишь в случаях, предусмотренных федеральным законом. В настоящее время указанный порядок может применяться в случаях привлечения к материальной ответственности руководителей организаций в форме акционерного общества или общества с ограниченной ответственностью.

Можно ли заключить договор о полной материальной ответственности с бухгалтером Нет, нельзя.

Все о материальной ответственности руководителя организации: ее виды, особенности и составление договора

Бесплатная юридическая консультация: Вся Россия » » » Содержание Трудовым законодательством предусмотрено подписание не только индивидуальных договоров о материальной ответственности, но и коллективных документов, возлагающих эту ответственность на коллектив или какую-то его часть (например, отдельную бригаду). Используется этот документ в случае, если работодателям трудно разделить меру ответственности между отдельными членами коллектива.

Но при этом необходимо установить, кто именно будет возмещать убытки, причинённые ценному имуществу организации или предприятия. Обязательное условие — это совершеннолетие работников и фактическое выполнение сотрудниками работ, связанных с хранением, транспортировкой или обработкой (переработкой) ценных материалов. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему – звоните: Москва +7 (499) 653-60-87, Санкт-Петербург +7 (812) 313-26-64.

Если к коллективу присоединится новый член (на работу будет принят новый сотрудник) или работодателями назначен новый руководитель, действие документа автоматически распространится и на перечисленных лиц.

Согласно 245-й статьи ТК полная материальная ответственность может возлагаться исключительно на лиц, выполняющих определённые виды работ или занимающих определённые должности, например, сюда входят:

1. работники, участвующие в откорме, содержании и разведении сельскохозяйственных животных и птицы;
2. работники, занятые кассовыми операциями;
3. сотрудники, принимающие и транспортирующие различного рода ценности (например, работники почтовых отделений);
4. сотрудники гостиниц, кемпингов и других зданий жилого сектора, ответственные за прокат бытовых предметов или техники;
5. лица, имеющие отношение к сырьевой переработке или комплектации готовых изделий.
6. работники, транспортирующие и хранящие ценные бумаги или денежные знаки; лица, ответственные за выпуск знаков, служащих для предоставления услуг населению (талонов, абонементов, билетов);
7. лица, имеющие отношение к закупке, транспортировке, хранению, обработке драгоценных камней и металлов, а также валюты (сюда относят сбор отходов и лома, содержащего драгоценные металлы);
8. работники, осуществляющие реставрационные и другие виды работ, касающихся предметов бытового и культурного назначения;
9. лица, хранящие и выдающие различные ценности (работники баз, складов, автозаправочных станций, пищевых блоков, камер хранения, холодильных установок, раздевалок, амбаров и заготовительных пунктов);
10. сотрудники, принимающие от населения определённые платежи;

При коллективной материальной ответственности возмещение убытков разделяется между всеми членами этого коллектива (пропорционально месячному окладу и времени, отработанному с момента последней инвентаризации до дня обнаружения недостачи).

Если же работник в состоянии доказать отсутствие своей вины, нести общую ответственность за доверенные ценности он не будет.

Материальная ответственность руководителя компании (Диркова Е.Ю.)

Быстрая навигация:

Дата размещения статьи: 19.08.2012Трудовые обязанности руководителя предприятия специфичны. Руководители организаций — единственная категория работников, на которую Трудовым кодексом прямо возложена материальная ответственность в полном размере за ущерб, причиненный при исполнении трудовых обязанностей (ст.

277 ТК РФ).Арбитры Московского городского суда в Определении от 17.06.2010 по делу N 33-17946 назвали просчеты в работе руководителя, при наличии которых его работа может быть признана неудовлетворительной, что может привести к возникновению претензий собственников и постановке вопроса о материальной ответственности руководителя:- неудовлетворительная организация системы документооборота, не определены лица, ответственные за своевременное прохождение документов;- общество работало убыточно, нет положительной динамики;- учредители не могут рассчитывать на дивиденды;- платежеспособность и финансовая устойчивость общества находятся в отрицательных пределах допустимых значений;- отсутствуют задания и отчеты по командировкам;- руководство в лице генерального директора не обращалось в арбитражный суд по поводу истребования долгов;- материально ответственных лиц на предприятии не имелось, договоры о материальной ответственности с работниками общества не заключались;- инвентаризация товарно-материальных ценностей ни разу не проводилась.Нужно ли заключать с директором договор о полной материальной ответственностиПоскольку руководитель компании является материально ответственным лицом в силу закона (п. 1 ч. 1 ст. 243 ТК РФ), оформлять с ним письменный договор о полной материальной ответственности нет необходимости (ст.

244 ТК РФ).Но иметь такой договор не возбраняется.

Минтруд России включил должности директоров и других руководителей организаций в Перечень должностей работников, с которыми можно заключать договоры о полной индивидуальной материальной ответственности (Постановление Минтруда России от 31.12.2002 N 85).Условие о полной материальной ответственности можно предусмотреть прямо в трудовом договоре с руководителем. Но опять же это необязательно. Независимо от того, есть ли в его трудовом договоре такое условие или нет, руководитель обязан возместить нанесенный им компании ущерб в полном размере.

Об этом говорится в п. 9 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 16.11.2006 N 52.На каких руководителей норма о материальной ответственности не распространяетсяДействие ст. 277 ТК РФ распространяется на руководителей организаций независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности.Исключение составляют случаи, когда (ст.

Полная материальная ответственность генерального директора

Вопрос Как происходит подписание договора о полной индивидуальной материальной ответственности с генеральным директором ООО, учредителем которого является единственное физическое лицо? Ответ Руководитель организации (в том числе бывший) несет полную материальную ответственность за причиненный организации прямой действительный ущерб (ч.

1 ст. 277 ТК РФ, абз. 1 п. 5 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 02.06.2015 N 21).

Привлечение к такой ответственности в данном случае осуществляется в порядке, предусмотренном гл. 37 и 39 ТК РФ (абз. 2 п. 5 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 02.06.2015 N 21).

В частности, гл. 39 ТК РФ содержит положение о том, что неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию не подлежат (ч.

1 ст. 238 ТК РФ). Трудовой кодекс РФ не содержит требования об обязанности работодателя заключать с руководителем организации договор (соглашение) о возложении на последнего полной материальной ответственности.

Однако такое условие по соглашению сторон может быть включено в трудовой договор, что допускается ч.

5 ст. 57 ТК РФ. Полагаем, что оно может быть предусмотрено также дополнительным соглашением к трудовому договору, поскольку это не противоречит закону. Вопрос Ответ не совсем устраивает.

У нас в организации заключаются договора мат. Ответственности со всеми руководителями на имущество в их кабинетах.

Хотелось узнать особенности относительно директора и учредителя, т.е. это не пункты трудового договора, а отдельный договор.

Ответ Трудовой кодекс РФ не содержит требования об обязанности работодателя заключать с руководителем организации договор (соглашение) о возложении на последнего полной материальной ответственности. Однако такое условие по соглашению сторон может быть включено в трудовой договор, что допускается ч. 5 ст. 57 ТК РФ. Полагаем, что оно может быть предусмотрено также дополнительным соглашением к трудовому договору, поскольку это не противоречит закону.

Договор о полной индивидуальной материальной ответственности Согласно ч. 1 ст. 244 ТК РФ с работником может быть заключен договор о полной индивидуальной материальной ответственности за недостачу имущества, вверенного работникам, непосредственно обслуживающим или использующим денежные, товарные ценности или иное имущество.

Целью заключения такого договора является возмещение работодателю вероятного ущерба в полном размере. Отсутствие данного договора не позволяет работодателю привлечь работника к полной материальной ответственности. Для привлечения работника к полной материальной ответственности согласно ст.

Заключаем договор о материальной ответственности

Вы здесь В прошлый раз мы рассказали о материальной ответственности работника.

Узнали, что она бывает полная и ограниченная, индивидуальная и бригадная. В этот раз поговорим о том, как заключить договор о полной материальной ответственности, с какими категориями персонала можно заключить такой договор и как правильно его оформить.

В соответствии со ст. 242 ТК РФ полная материальная ответственность работника состоит в его обязанности возмещать причиненный работодателю прямой действительный ущерб в полном размере.

При этом такая ответственность может возлагаться на работника лишь в случаях, предусмотренных ТК РФ или иными федеральными законами.

Напомним, что в ст. 243 ТК РФ предусмотрены следующие случаи:

1. ущерб причинен в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения, в результате преступных действий работника, установленных приговором суда, или в результате административного проступка, если таковой установлен соответствующим государственным органом;
2. когда в соответствии с ТК РФ или иными федеральными законами на работника возложена материальная ответственность в полном размере за ущерб, причиненный при исполнении трудовых обязанностей работодателю;
3. недостача ценностей, вверенных работнику на основании специального письменного договора или полученных им по разовому документу;
4. работник умышленно причинил ущерб;
5. когда ущерб причинен не при исполнении работником трудовых обязанностей.
6. разглашение сведений, составляющих охраняемую законом тайну (государственную, служебную, коммерческую или иную), в случаях, предусмотренных федеральными законами;

Для некоторых категорий работников Трудовой кодекс сделал исключение.

В основном полная материальная ответственность возникает в том случае, если между работником и работодателем заключен договор о полной индивидуальной материальной ответственности. И очень часто работодатель подписывает такой договор практически со всеми своими работниками. Но необходимо помнить, что не с любым можно заключить этот договор.

Договор о полной индивидуальной материальной ответственности можно заключать только с лицами, достигшими 18 лет, которые непосредственно обслуживают товарно-материальные ценности. Минтруд в Постановлении от 31.12.2002 N 85 утвердил Перечень должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной материальной ответственности за недостачу вверенного имущества (далее — Перечень).

подскажите пожалуйста, возможно ли заключение договора о полной материальной ответственности с директором филиала?деятельность организации — редакционно-издательская.спасибо.

Ответ на вопрос: К сожалению, нет. Заключить договор о полной материальной ответственности можно только с теми сотрудниками, должности которых указаны в Перечне, утвержденном постановлением Минтруда России от 31 декабря 2002 г.

№ 85. Если должность в Перечне отсутствует, то заключение подобного договора неправомерно. Аналогичной вывод сделал Верховный суд РФ в определении от 19 ноября 2009 г. № 18-В09-72, а также в Обзоре законодательства и судебной практики, утвержденном постановлением Президиума Верховного суда РФ от 10 марта 2010 г.

Аналогичную позицию занимают и нижестоящие суды, см., например, апелляционное определение Верховного суда Республики Карелия от 24 апреля 2015 г. № 33-1672/2015, определение Ростовского областного суда от 14 мая 2015 г. по делу № 33-6963/2015. В Перечне нет должности директора филиала.

Кроме того, его трудовая функция не связана с обслуживанием денежных, товарных ценностей. Полная материальная ответственность директора филиала может наступить не в силу заключенного договора об обязанности возмещать причиненный работодателю прямой действительный ущерб в полном размере, а лишь в случаях, прямо предусмотренных в ст.

243 Трудового кодекса РФ (умышленного причинения ущерба; причинения ущерба в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения; причинения ущерба в результате преступных действий работника, установленных приговором суда; причинения ущерба в результате административного проступка, если таковой установлен соответствующим государственным органом; причинения ущерба не при исполнении работником трудовых обязанностей).

В силу ст. 242 ТК РФ полная материальная ответственность работника состоит в его обязанности возмещать причиненный работодателю прямой действительный ущерб в полном размере. В силу п. 1 ч. 1 ст. 243 ТК РФ материальная ответственность в полном размере возлагается на работника при наличии в федеральном законе указания на такую ответственность работника за причинение ущерба работодателю при исполнении трудовых обязанностей.

Заключение такого договора правомерно с работником, достигшим возраста 18 лет (ч.

1 ст. 244 ТК РФ), при условии выполнения им функций, которые связаны с обслуживанием денежных, товарных ценностей, по должности, предусмотренной Перечнем должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной материальной ответственности за недостачу вверенного имущества (утв. Постановлением Минтруда России от 31.12.2002 N 85).

Кроме того, материальная ответственность в полном размере может быть установлена трудовым договором, заключаемым с заместителями руководителя организации, главным бухгалтером (ч.

2 ст. 243 ТК РФ); руководитель организации несет полную материальную ответственность за прямой действительный ущерб, причиненный организации, и возмещает убытки, причиненные его виновными действиями (ст. 277 ТК РФ). Филиал не является юридическим лицом (п.

3 ст. 55 Гражданского кодекса РФ), соответственно, его руководитель не является руководителем организации.

Договор материальной ответственности с генеральным директором

Минтруда России от 31 декабря 2002 г. № 85). Следует отметить, что руководитель коллектива (бригады) только руководит коллективом, а ответственность за ущерб, причиненный работодателю, возлагается на каждого участника коллектива (ст.

245 ТК РФ). Типовая форма договора о коллективной ответственности утверждена постановлением Минтруда России от 31 декабря 2002 г. № 85. Положение о материально-ответственных лицах С целью координации действий работодателя в отношении материально-ответственных лиц, а также регулирования порядка определения размера ущерба и его возмещения в организации может быть оформлен локальный документ, например Положение о материально-ответственных лицах (ст. 8 ТК РФ). Типовой формы документа законодательство не предусматривает, поэтому Положение о материально-ответственных лицах можно составить в произвольной форме.

При такой ситуации полная ответственность за противоправные деяния будет ложиться на плечи руководителя. Директор же филиала является не прямым работодателем, а лишь представителем интересов руководителя всей общей структуры.

Внимание Поэтому ответственность начальника филиала будет ограничиваться лишь его личными действиями.

Достаточно сложной является ситуация, при которой филиал расположен на территории Российской Федерации, а сама компания находится за ее пределами. Трудность заключается, в первую очередь, в наличии разногласий норм права. Оптимальный выход из этого щекотливого положения – договор с подробным описанием прав и обязанностей сторон, а также указанием его территориальной подсудности.

Образец документа Заключение Материальная ответственность начальника – это тяжелое бремя.

Об этом говорится в п. 9 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 16.11.2006 N 52. На каких руководителей норма о материальной ответственности не распространяется Действие ст. 277 ТК РФ распространяется на руководителей организаций независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности.Исключение составляют случаи, когда (ст.

273 ТК РФ):- руководитель является единственным ее участником (учредителем), членом, собственником ее имущества. В этом случае руководитель и собственник в одном лице, а ответственность перед самим собой лишена юридического смысла;- управление организацией осуществляется другой организацией (управляющей компанией) или индивидуальным предпринимателем (управляющим).

Управление в таком случае осуществляется на основании гражданско-правового договора, в котором организация выступает заказчиком услуг по управлению.

Каждое нарушение закона со стороны директора может привести к серьезным нравственным страданиям со стороны сотрудника.

Компенсация взыскивается через суд по усмотрению судьи.

Статья 237 ТК РФ. Возмещение морального вреда, причиненного работнику Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Кто должен подписывать договор материальной ответственности

Приказ об установлении полной коллективной (бригадной) материальной ответственности Для введения коллективной ответственности необходимо наличие следующих условий:

1. работники совместно выполняют работы, указанные в Перечне работ, при выполнении которых может вводиться полная коллективная (бригадная) материальная ответственность за недостачу вверенного работникам имущества <>
2. нельзя разграничить ответственность каждого работника за причинение ущерба и заключить с ним договор об индивидуальной ответственности.

В части возложения ответственности на работника за необеспечение сохранности вверенного ему имущества следует иметь в виду, что в случае, если доступ к имуществу и право распоряжения им имеют другие лица, суд может освободить работника от ответственности. Размер ущерба согласно ст. 246 ТК РФ определяется по фактическим потерям, исчисляемым исходя из рыночных цен, действующих в данной местности на день причинения ущерба, но не ниже стоимости имущества по данным бухгалтерского учета с учетом степени износа этого имущества.

Внимание Согласно ст. 248 ТК РФ возмещение ущерба путем удержания из заработной платы производится, если сумма ущерба не превышает месячного заработка работника.

Это относится в том числе и к полной материальной ответственности. Инфо По смыслу норм трудового законодательства в этих целях может быть издан приказ (распоряжение), локальный нормативный акт, также соответствующие полномочия могут быть указаны в должностной инструкции работника.

Отметим, что на практике полномочия в трудовых отношениях часто удостоверяются доверенностью, что, хотя и не предусмотрено трудовым законодательством, но и не противоречит ему. В силу п. 1 ст. 69 Федерального закона от 26.12.1995 N 208-ФЗ «Об акционерных обществах» (далее — Закон N 208-ФЗ) руководство текущей деятельностью акционерного общества (далее — общество) осуществляется единоличным исполнительным органом общества — директором, генеральным директором. Он без доверенности действует от имени общества, в том числе представляет его интересы, совершает сделки, утверждает штаты, издает приказы и дает указания, обязательные для исполнения всеми работниками общества (п.

3 ст. Подписывать договор о коллективной материальной ответственности?

Подписывать договор о коллективной? Отвечает Алексеев Дмитрий Николаевич Юрист — прямого действительного ущерба (ст. 238 ТК РФ); — противоправного поведения работника (ч.

1 ст. 233 ТК РФ); — вины работника (ч.

1 ст. 233 ТК РФ). о полной материальной ответственности может быть заключен с определенными категориями работников (например, кассирами, контролерами, заведующими, руководителями и т.д.). Договор о материальной ответственности о материальной ответственности Вам доступен конструктор договоров.

Важно Просто авторизуйтесь на портале 1С-Старт и создайте свой о материальной ответственности за 11 минут.

Более подробный материал по ниже. Нанимая работников и исполняя обязанности работодателя, собственник бизнеса

Кто заключает договор о материальной ответственности с директором

— — В частности, материальная ответственность руководителя исключается в случае нормального хозяйственного риска. Данное понятие раскрывает п. 5 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 16.11.2006 N 52.К нормальному хозяйственному риску могут быть отнесены действия руководителя, соответствующие современным знаниям и опыту, когда:- поставленная цель не могла быть достигнута иначе;- руководитель надлежащим образом выполнил возложенные на него должностные обязанности, проявил определенную степень заботливости и осмотрительности, принял меры для предотвращения ущерба;- объектом риска являлись материальные ценности, а не жизнь и здоровье людей.

Внимание Обратите внимание, что на главного бухгалтера может быть возложена материальная ответственность в полном размере причиненного организации ущерба.

Для этого условие о полной материальной ответственности нужно предусмотреть прямо в трудовом договоре с сотрудником (ст.

243 ТК РФ). Пример заключения трудового договора с главным бухгалтером организации. Условие о полной материальной ответственности предусмотрено в трудовом договоре А.С.

Глебова принята на работу в организацию на должность главного бухгалтера.

В трудовом договоре с Глебовой сказано, что она несет полную материальную ответственность за ущерб, причиненный организации в результате:

1. принятия неправомерных решений, из-за которых у организации возник ущерб.
2. утери вверенных ей ценностей;

Инфо Инвентаризация — способ выявить ущерб Инвентаризация имущества и обязательств проводится, в частности, при смене материально ответственных лиц (п. 2 ст. 12 Федерального закона от 21.11.1996 N 129-ФЗ «О бухгалтерском учете»). Распоряжение о проведении инвентаризации в связи со сменой руководителя обязан вынести сам действующий руководитель.В настоящее время инвентаризация проводится в соответствии с Методическими указаниями, утвержденными Приказом Минфина России от 13.06.1995 N 49.

При этом проверка фактического наличия имущества, как и определение размера ущерба, требует обязательного участия материально ответственного лица (п.

2.8 Методических указаний, Письмо Минфина России от 15.07.2008 N 07-05-12/16). В каких случаях руководитель не отвечает за ущерб Эти случаи перечислены в ст. 239 ТК РФ. Каждое нарушение закона со стороны директора может привести к серьезным нравственным страданиям со стороны сотрудника.

Компенсация взыскивается через суд по усмотрению судьи.

1. Статья 237 ТК РФ. Возмещение морального вреда, причиненного работнику Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Составление договора Заключение подобного

Кто заключает договор о материальной ответственности с директором

Единственным выходом может быть трудовой договор, где будут детально прописаны не только обязанности работника, но и работодателя, включая такие аспекты: кто и за какие правонарушения несет ответственность, каким образом и где будут (в каких судах, в какой стране) восстанавливаться ущемленные права и к кому предъявлять претензии. Заключение Материальная ответственность работодателя – важный момент в трудовых отношениях.

Она является залогом безопасного и комфортного труда работника, а также дает ему гарантии на компенсацию не только прямого ущерба, но и морального.

О других должностях с ответственностью вы можете ознакомиться у нас:продавец, работник кассы, сторож, бухгалтер, водитель, военнослужащий, кладовщик, а также завхоз и другие специфические должности.

Инфо При этом имущество — это вещи, включая деньги и ценные бумаги, а также имущественные права, в частности дебиторская задолженность покупателей (ст.

128 ГК РФ). Как подсчитать размер ущерба Поскольку законом на руководителя возложена полная материальная ответственность, он обязан возместить всю сумму причиненного работодателю прямого действительного ущерба (ст.

277 ТК РФ).Порядок определения размера ущерба при утрате и порче имущества устанавливает ст. 246 ТК РФ. Его размер определяется по фактическим потерям. Исходят из рыночных цен, действующих в данной местности на день причинения ущерба.

п. 3 комментария к настоящей статье), под которым понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение указанного имущества, а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение или восстановление имущества (см. ст. Все внесенные изменения являются неотъемлемой частью договора.Документ действителен с момента его заключения. При демонстративном нежелании подписывать такой акт, лицо может быть уволено за неисполнение своих прямых обязанностей.

При этом факт отказа фиксируется строго в письменном виде, чтобы в дальнейшем не возникало спорных вопросов по поводу произошедшего. Структура Название документа, место составления, дата подписания. Преамбула. Описание сторон. Текст документа.

Здесь четко раскрываются обязательства сторон друг перед другом, долг директора возместить причиненный вред организации, если вред был нанесен по его вине.

Кто подписывает договор о материальной ответственности с директором

Дебет 50 Кредит 73, субсчет 2 «Расходы по возмещению материального ущерба»,- 130 000 руб. — погашена задолженность путем внесения наличных денег в кассу предприятия;Дебет 98, субсчет 4

«Разница между суммой, подлежащей взысканию с виновных лиц, и балансовой стоимостью по недостачам ценностей»

, Кредит 91, субсчет 1 «Прочие доходы»,- 30 000 руб.

— признан доход в связи с разницей между рыночной и учетной стоимостью материалов;Дебет 91, субсчет 9 «Сальдо прочих доходов и расходов», Кредит 99- 12 000 руб.

(30 000 руб. — 18 000 руб.) — выявлена прибыль.

Завышение личной зарплаты. Еще один вид убытков, который может возникнуть в организации, связан с оплатой труда и премированием руководителя. Эти вопросы находятся в компетенции органов, подписавших с ним трудовой договор от лица работодателя.

Примечание. Какой руководитель считается добросовестнымЭто разъяснил Президиум ВАС РФ в Постановлении от 12.04.2011 N 15201/10. Добросовестность и разумность руководителя заключается:- в принятии всех необходимых и достаточных мер для достижения максимального положительного результата от предпринимательской и иной экономической деятельности общества;- надлежащем исполнении публично-правовых обязанностей, возлагаемых на него действующим законодательством (ведение бухгалтерского учета, соблюдение законодательства при выполнении хозяйственных операций и т.п.).

Внимание Главного бухгалтера в этом перечне должностей нет, и перечень этот является закрытым (Перечень приведен в Ответе подробно).

Так что работодатель, требуя заключения договора, не сможет ссылаться на указанный перечень.

Однако материальная ответственность главного бухгалтера в полном размере может быть установлена заключенным с ним трудовым договором (часть 2 статья 243 Трудового кодекса РФ).

По мнению Верховного Суда РФ, на главного бухгалтера не могут быть возложены обязанности, связанные с непосредственной материальной ответственностью за денежные средства и материальные ценности (ему запрещается получать непосредственно по чекам и другим документам денежные средства и товарно-материальные ценности для работодателя). А значит, он «по умолчанию» не относится к работникам, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности (п.

При этом расчет убытков осуществляется в соответствии с нормами, предусмотренными гражданским законодательством.(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)Помогите?

Нужно ли заключать??? Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления… Lyudmila [e-mail скрыт] Российская Федерация, Москва #6[35929] 26 апреля 2009, 21:55 Маринетта писал(а): обязательно ли заключать договор о материальной ответственности с директором-работодателем? Нет, заключать подобный договор не нужно, он просто не имеет смысловой нагрузки.

Полная материальная ответственность руководителя организации за ущерб, принесенный организации, наступает в силу закона.

Ст. 277 ТК РФ и регулирует этот вопрос. Инфо Он обязан по требованию учредителей

Статья ТКРФ 277. Материальная ответственность руководителя организации

Вы здесь Комментарий к статье 277 1.

Руководитель является одним из немногих работников, на которых возлагается полная материальная ответственность в силу закона. Вместе с тем Постановлением Минтруда России от 31 декабря 2002 г.

N 85

«Об утверждении Перечней должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности, а также типовых форм договоров о полной материальной ответственности»

(БМТ РФ. 2003. N 2) руководители некоторых организаций отнесены к работникам, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной материальной ответственности. К таким работникам относятся: — руководители организаций, осуществляющих депозитарную деятельность; экспертизу, проверку подлинности и иную проверку, а также уничтожение в установленном порядке денежных знаков, ценных бумаг, эмитированных кредитной или иной финансовой организацией и (или) Минфином России бланков; операции по купле, продаже, разрешению на оплату и иным формам и видам оборота денежных знаков, ценных бумаг, драгоценных металлов, монет из драгоценных металлов и иных валютных ценностей; операции с денежной наличностью при обслуживании банкоматов и обслуживание клиентов, имеющих индивидуальные сейфы в хранилище, учет и хранение ценностей и иного имущества клиентов в хранилище; операции по эмиссии, учету, хранению, выдаче и уничтожению банковских, кредитных, дисконтных карт, кассовому и иному финансовому обслуживанию клиентов, по подсчету, пересчету или формированию денежной наличности и валютных ценностей; инкассаторские функции и перевозку (транспортировку) денежных средств и иных ценностей (в том числе водители-инкассаторы), а также иные работники, выполняющие аналогичные функции; — руководители организаций торговли, общественного питания, бытового обслуживания, гостиниц (кемпингов, мотелей); — руководители складов, кладовых (пунктов, отделений), ломбардов, камер хранения, других организаций по заготовке, транспортировке, хранению, учету и выдаче материальных ценностей; — руководители аптечных и иных фармацевтических организаций.

2. Материальная ответственность руководителей организаций возникает при наличии некоторых условий. Такими условиями являются: — противоправность действия или бездействия работника, т. е. руководитель должен совершить действие недобросовестно или неразумно, вопреки интересам возглавляемой им организации и в нарушение распоряжений собственников имущества организации; — наличие по общему правилу прямого действительного ущерба (об исключениях см.

п. 3 комментария к настоящей статье), под которым понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение указанного имущества, а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение или восстановление имущества (см.