Квалификационные требования генерального директора

Должностная инструкция генерального директора

ЗАКРЫТОЕ АКЦИОНЕРНОЕ ОБЩЕСТВО «АО КВОРУМ» «УТВЕРЖДАЮ» Генеральный директор ЗАО «АО Кворум» ______________________ С.К. Попов «____»_________200__г. 1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ 1.1. Генеральный директор Общества относится к категории руководителей, назначается и освобождается от занимаемой должности общим собранием акционеров Общества.

1.2. Генеральный директор Общества подчиняется непосредственно общему собранию акционеров и Совету Директоров Общества. 1.3. Генеральный директор Общества руководит в соответствии с действующим законодательством РФ производственно-хозяйственной и финансово-экономической деятельностью Общества в пределах полномочий, предоставленных ему нормативно-правовыми актами РФ, Уставом Общества, внутренними нормативными документами Общества, трудовым договором и настоящей Должностной инструкцией, неся всю полноту ответственности за последствия принимаемых решений, сохранность и эффективное использование имущества Общества, а также финансово-хозяйственные результаты его деятельности. 1.4. В своей работе Генеральный директор Общества руководствуется:

1. Уставом ЗАО «АО Кворум»;
2. нормативными документами Федеральной Комиссии по рынку ценных бумаг и другими нормативными документами, регламентирующими работу с ценными бумагами;
3. настоящей Должностной инструкцией.
4. правилами ведения реестров владельцев именных ценных бумаг и другими внутренними нормативными документами Общества;
5. требованиями общего собрания акционеров и Совета Директоров Общества;
6. требованиями действующего законодательства РФ;

1.5.

На время отсутствия Генерального директора организации его должностные обязанности выполняет назначаемый приказом сотрудник Общества, относящийся к категории руководителей, который несет ответственность за качественное, эффективное и своевременное их выполнение.

1.8. Настоящая инструкция может быть изменена, дополнена в установленном порядке.

2. ТРЕБОВАНИЯ К КВАЛИФИКАЦИИ 2.1.

На должность Генерального директора Общества принимается дееспособное физическое лицо, удовлетворяющее следующим квалификационным требованиям:

1. Должен иметь стаж профильной работы не менее 3-х лет.
2. Должен иметь высшее образование.

2.2.

Генеральный директор Общества должен владеть вопросами:

1. гражданского законодательства;
2. законодательных и нормативных актов РФ, регламентирующих производственно-хозяйственную и финансово-экономическую деятельность Общества;

Генеральный директор: требования к первому лицу компании в 2020 году

Каким должен быть генеральный директор, чтобы эффективно управлять организацией?

Узнайте требования к руководителю из статьи. Скачать в .doc Скачать в .doc Скачать в .doc Скачать в .doc Скачать в .doc Генеральный директор — руководитель организации.

Он несет ответственность за сохранность, эффективное использование имущества, последствия принимаемых им решений, финансовые показатели деятельности. Функции заключаются в общем руководстве деятельностью компании.

Наименование должности руководителя оговаривается в учредительных документах, уставе в соответствии с нормативным обозначением единоличного органа управления. Принцип указания главы организации и построение трудовых отношений зависит от ряда факторов, в том числе от функциональных направлений фирмы, масштабов производственной или иной деятельности. В подчинении генерального директора может находиться несколько заместителей, наделенных полномочиями в рамках актов о структурном подразделении и пунктов доверенности на руководство в отдельной сфере.

На практике часто встречается исполнительный, технический, финансовый, коммерческий директор. Фактически они считаются функциональными менеджерами по разным направлениям.

Справка: должность генерального директора может изменяться на «президент». Такое определение подчеркивает статус, имидж крупной организации.

Чтобы ген директор успешно справлялся с работой, он должен соответствовать основным требованиям. На должность принимают, как правило, человека с высшим образованием и опытом работы. Оценивается знание нормативных, законодательных актов, уверенное пользование персональным компьютером.

Узнайте, . подходят только не дисквалифицированные лица. Проверяйте претендентов в реестре. Процедура является платной — стоимость услуги держится на низком уровне, поэтому позволить ее себе смогут даже небольшие компании с ограниченным бюджетом.

С руководителем заключается обычный трудовой договор. Трудовой договор с генеральным директором, выгодный работодателю Вопрос из практики Иван Шкловец,заместитель руководителя Федеральной службы по труду и занятости. Сначала проверьте претендента на должность генерального директора по реестру дисквалифицированных лиц.

Далее примите решение об избрании руководителя и оформите его.

Заключите трудовой договор с руководителем, издайте приказ о приеме и внесите запись в трудовую книжку.

Подробный алгоритм действий смотрите в нашей рекомендации… Из ответа «» Задайте свой вопрос экспертам Совет от редакции: пройдите курс в по направлению «». Сжатая программа помогает охватить много информации в короткий промежуток времени.

Вы узнаете, как составлять должностные инструкции с учетом требований, на что обращать внимание, в целом расширите кругозор.

По факту окончания обучения вам выдадут официальный сертификат, который подтвердит квалификацию. Если вам нужно уволить генерального директора, узнайте, как правильно это сделать, в статье: Если рассматривать, чем отличается генеральный директор от директора, можно отметить разницу в функциональных и должностных обязанностях, а также в уровне ответственности.

Должностная инструкция генерального директора общества

Вы здесь ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ 1.1.Генеральный директор Общества руководит в соответствии с действующим законодательством РФ производственно-хозяйственной и финансово-экономической деятельностью Общества в пределах полномочий, предоставленных ему нормативно-правовыми актами РФ, Уставом Общества, внутренними нормативными документами Общества, трудовым договором и настоящей Должностной инструкцией, неся всю полноту ответственности за последствия принимаемых решений, сохранность и эффективное использование имущества Общества, а также финансово-хозяйственные результаты его деятельности.

1.2.Генеральный директор Общества относится к категории руководителей, назначается и освобождается от занимаемой должности общим собранием акционеров Общества. 1.3.Генеральный директор Общества подчиняется непосредственно общему собранию акционеров и Совету Директоров О бщества.

1.4.Генеральному директору Общества непосредственно подчиняются Исполнительный директор, Заместитель генерального директора по развитию, Контролер, Юрист, Главный бухгалтер, Руководители структурных подразделений (отделов, филиалов), Офис-менеджер Общества . 1.5. На время отсутствия Генерального директора организации его должностные обязанности выполняет назначаемый приказом сотрудник Общества, относящийся к категории руководителей, который несет ответственность за качественное, эффективное и своевременное их выполнение.

1.6. Генеральному директору Общества устанавливается ненормированный рабочий день. 1.7. В своей работе Генеральный директор Общества руководствуется:

1. требованиями общего собрания акционеров и Совета Директоров Общества;
2. Правилами ведения реестров владельцев именных ценных бумаг и другими внутренними нормативными документами Общества;
3. требованиями действующего законодательства РФ;
4. настоящей Должностной инструкцией.
5. нормативными документами Федеральной Комиссии по рынку ценных бумаг и другими нормативными документами, регламентирующими работу с ценными бумагами;
6. Уставом ОАО «Рога и Копыта»;

На Генерального директора Общества возложены следующие функции:

1. Осуществление руководства финансовой и хозяйственной деятельностью Общества в соответствии с Уставом Общества.

1. Обеспечение соблюдения законности в деятельности Общества.
2. Выполнение поручений общего собрания акционеров, Совета Директоров Общества.
3. Организация работы Общества и эффективного взаимодействия всех структурных подразделений Общества.
4. Составление стратегических и текущих планов Общества.

3. ОБЯЗАННОСТИ К непосредственным обязанностям Генерального директора Общества входит выполнение следующих работ и подписание соответствующих документов:

1. Осуществление руководства финансовой и хозяйственной (профессиональной) деятельностью Общества, обеспечение выполнения Обществом возложенных на него задач, своевременного и единообразного выполнения нормативных актов законодательства РФ, Правил ведения реестра владельцев ценных бумаг, Правил внутреннего документооборота и контроля Общества, внутренних нормативных документов Общества.

Какие квалификационные требования предъявляются к заместителю директора?

Главная » Кадровый учет

Кадровый учет На чтение 5 мин.

Просмотров 4 Опубликовано 25.06.2020 По общему правилу квалификационные требования к заместителю директора могут быть установлены работодателем самостоятельно, в том числе наличие высшего профессионального образования и стажа работы не менее пяти лет. Квалификация работника подразумевает под собой определенный уровень знаний, умений, профессиональных навыков и опыта работы работника (ст.

195.1 Трудового кодекса РФ). Требования к квалификации установлены в квалификационных справочниках и профессиональных стандартах. Такие требования, соответственно, определяют необходимый уровень профессиональной подготовки работника для выполнения им должностных обязанностей и требования к стажу работы.

Квалификационные требования в квалификационном справочнике Должность «заместитель директора» относится к категории руководителей. Однако квалификационная характеристика указанной должности не содержится в Квалификационном справочнике должностей руководителей, специалистов и других служащих, утвержденном Постановлением Минтруда России от 21.08.1998 N 37 (далее — Квалификационный справочник).

Отдельного профессионального стандарта для должности «заместитель директора» также нет. Это обусловлено тем, что подобная должность во многом повторяет те же функции и обязанности, что и у директора.

В Квалификационном справочнике содержится упоминание о должностях заместителя директора, которые занимаются определенным направлением деятельности в организации, например должности «заместитель директора по финансам», «заместитель директора по капитальному строительству», «заместитель директора по коммерческим вопросам», «заместитель директора по связям с общественностью», «заместитель директора по управлению персоналом», «заместитель директора учреждения по научной работе».

Из положений Квалификационного справочника следует, что для занятия должности заместителя директора требуются высшее профессиональное образование (профильное), стаж работы по специальности, в том числе на руководящих должностях, не менее пяти лет.

Отметим, что в Едином квалификационном справочнике должностей руководителей, специалистов и служащих, в разделе «Квалификационные характеристики должностей работников организаций атомной

Приказ Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации (Минздравсоцразвития России) от 30 марта 2011 г.

N 251н г. Москва «Об утверждении Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, раздел «Квалификационные характеристики должностей работников культуры, искусства и кинематографии»

Зарегистрирован в Минюсте РФ 24 мая 2011 г. Регистрационный N 20835 В соответствии с пунктом 5.2.52 Положения о Министерстве здравоохранения и социального развития Российской Федерации, утвержденного постановлением Правительства Российской Федерации от 30 июня 2004 г. N 321 (Собрание законодательства Российской Федерации, 2004, N 28, ст.

2898; 2005, N 2, ст. 162; 2006, N 19, ст. 2080; 2008, N 11 (1 ч. ), ст.

1036; N 15, ст. 1555; N 23, ст. 2713; N 42, ст. 4825; N 46, ст. 5337; N 48, ст. 5618; 2009, N 2, ст.

244; N 3, ст. 378; N 6, ст. 738; № 12 ст. 1427, 1434; № 33, ст. 4083, 4088; N 43, ст. 5064; N 45, ст. 5350; 2010, N 4, ст.

394; N 11, ст. 1225; N 25, ст. 3167; N 26, ст. 3350; N 31, ст.

4251; N 35, ст. 4574; N 52 (ч.

1), ст. 7104; 2011, N 2, ст. 339), приказываю: Утвердить Единый квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и служащих, раздел

«Квалификационные характеристики должностей работников культуры, искусства и кинематографии»

согласно приложению. Министр Т. Голикова Приложение Единый квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и служащих Раздел

«Квалификационные характеристики должностей работников культуры, искусства и кинематографии»

I. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ 1. Раздел

«Квалификационные характеристики должностей работников культуры, искусства и кинематографии»

Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих (далее — раздел ЕКС) разработан в соответствии с Законом Российской Федерации от 9 октября 1992 г .

N 3612-1

«Основы законодательства Российской Федерации о культуре»

(Ведомости Совета народных депутатов Российской Федерации и Верховного Совета Российской Федерации, 1992, N 46, ст.

2615; Собрание законодательства Российской Федерации, 1999, N 26, ст. 3172; 2001, N 1 (ч. 1), ст. 2; N 53 (ч. 1), ст. 5030; 2002, N 52 (ч. 1), ст.

5132; 2003, N 52 (ч. 1), ст. 5038; 2004, N 35, ст. 3607; 2006, N 1, ст. 10; N 45, ст.

4627; 2007, N 1 (ч. 1), ст. 21; 2008, N 30 (ч. 2), ст. 3616; 2009, N 52 (ч. 1), ст.

6411; 2010, N 19, ст. 2291). 2. Квалификационные характеристики должностей работников культуры, искусства и кинематографии (далее — квалификационные характеристики) предназначены для решения вопросов, связанных с регулированием трудовых отношений, обеспечением эффективной системы управления персоналом организаций культуры, искусства и кинематографии независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности. Квалификационные характеристики призваны способствовать правильному подбору и расстановке кадров, повышению их деловой квалификации, рациональному разделению труда, созданию действенного механизма разграничения функций, полномочий и ответственности между работниками, а также установлению единых подходов в определении их должностных обязанностей и предъявляемых к ним квалификационных требований.

3. Раздел ЕКС включает квалификационные характеристики должностей работников, занятых в организациях исполнительских искусств (театрах, музыкальных и танцевальных коллективах, концертных организациях, концертных залах, цирках), музеях, зоопарках и других организациях музейного типа, фильмофондах, библиотеках, культурно-досуговых организациях (дворцах и домах культуры, центрах (домах) народного творчества, парках культуры и отдыха, центрах досуга, кинотеатрах и других аналогичных организациях).

4.

Бухучет инфо

Первый раздел включает в себя общеотраслевые квалификационные характеристики должностей руководителей и специалистов, занятых на предприятиях, учреждениях и организациях Должностные обязанности: Руководит в соответствии с действующим законодательством производственно-хозяйственной и финансово-экономической деятельностью предприятия, неся всю полноту ответственности за последствия принимаемых решений, сохранность и эффективное использование имущества предприятия, а также финансово-хозяйственные результаты его деятельности.

Обеспечивает выполнение предприятием всех обязательств перед федеральным, региональным и местным бюджетами, государственными внебюджетными социальными фондами, поставщиками, заказчиками и кредиторами, включая учреждения банка, а также хозяйственных и трудовых договоров (контрактов) и бизнес-планов. Организует производственно-хозяйственную деятельность на основе широкого использования новейшей техники и технологии, прогрессивных форм управления и организации труда, научно обоснованных нормативов материальных, финансовых и трудовых затрат, изучения конъюнктуры рынка и передового опыта (отечественного и зарубежного) в целях всемерного повышения технического уровня и качества продукции (услуг), экономической эффективности ее производства, рационального использования производственных резервов и экономного расходования всех видов ресурсов.

Принимает меры по обеспечению предприятия квалифицированными кадрами, рациональному использованию и развитию их профессиональных знаний и опыта, созданию безопасных и благоприятных для жизни и здоровья условий труда, соблюдению требований законодательства об охране окружающей среды.

Обеспечивает правильное сочетание экономических и административных методов руководства, единоначалия и коллегиальности в обсуждении и решении вопросов, материальных и моральных стимулов повышения эффективности производства, применение принципа материальной заинтересованности и ответственности каждого работника за порученное ему дело и результаты работы всего коллектива, выплату заработной платы в установленные сроки.

Совместно с трудовыми коллективами и профсоюзными организациями обеспечивает на основе принципов социального партнерства разработку, заключение и выполнение коллективного договора, соблюдение трудовой и производственной дисциплины, способствует развитию трудовой мотивации, инициативы и активности рабочих и служащих предприятия.

Должна ли быть должностная инструкция у генерального директора

Гендиректор организации подчиняется только непосредственному работодателю.

Но при этом он является таким же работником, как и остальные. Должна ли быть у главного руководителя должностная инструкция? Гендиректор представляет собой главу управления в организации и полномочного представителя собственника предприятия.

Но в то же время согласно Трудовому Кодексу гендиректор является таким же работником, как и его непосредственные подчиненные.

Следовательно, он обладает обусловленными правами и обязанностями, которые выражаются в локальных актах организации. Должна ли иметься должностная инструкция у генерального директора или достаточно наличия трудового договора?

Двойственность директорского статуса никак не влияет на факт наличия регулирующих положений. Любые права и обязанности гендиректора должны регламентироваться документально.

В сравнении с , закрепляющим общие права для всего коллектива, должностная инструкция предопределяет прямые обязанности индивида. При этом она наделяет установленными правами и полномочиями в пределах деятельности предприятия., Но должностная инструкция гендиректора в данном плане различествует, поскольку по отношению к руководителю используются несколько иные условия.

Регулируются они . Так инструкция для генерального директора отлична порядком избрания на должность.

Кроме того в ней имеются специфические запросы касательно квалификации, опыта деятельности в назначенной сфере, существующих навыков и знаний, а также психологических свойств личности. По характерности вменяемых руководителю полномочий должностная инструкция генерального директора позволяет ему не только являться главой внутри организации, но и единолично представлять таковую за пределами компании.

– это основной организационный документ, каковой регламентирует права и обязанности сотрудников, устанавливает взаимные связи различных должностей.

В данном документе прописываются основные функции каждого работника в процессе производственной деятельности и возлагаемая ответственность.

Должностная инструкция становится документом, учреждающим организационно-правовое положение каждого сотрудника в структурной сети организации. Трудовое законодательство не предусматривает непременного присутствия должностной инструкции для всякого работника. Права и обязанности могут перечисляться в .

Тем не менее, в наличии инструкции и практичном ее употреблении заинтересованы все участники трудовых правоотношений. Для работодателя создание инструкции это способ конкретизировать трудовые функции сотрудника.

В содержательной части документа помимо основного трудового предназначения, присутствуют квалификационные требования, которым обязан отвечать кандидат на должность. Особливое значение инструкция стяжает при обосновании несогласия на заключение трудового договора.

Но должностная инструкция дозволяет не только непредвзято оценить деловые качества соискателя. С ее помощью можно установить пригодность работника к занимаемой должности в пору или при аттестационной проверке.

Обязанности генерального директора в компании

С ростом числа различных ООО, ОАО и прочих образований, возникают вопросы по поводу той или иной должности.

Рассмотрим квалификационные требования и описание должности «генеральный директор». Основные регулирующие нормативы:

1. трудовой кодекс РФ — если генеральный директор — гражданин России. Ст. 43 — особенности труда директоров. Ст. 274 – 280;
2. трудовой договор.
3. постановления совета директоров;
4. ФЗ «Об обществах с ограниченной ответственностью»;
5. устав;
6. должностная инструкция;
7. ФЗ «Об акционерных обществах», особенно ст. 64 – 71;

Для качественного , генеральный директор должен ориентироваться:

Генеральный директор на предприятии

1. разбираться в конъюнктуре рынка;
2. полностью владеть экономическими и финансовыми показателями. Знать место, занимаемое предприятием в отрасли;
3. методические и нормативные документы, имеющие отношения к деятельности предприятия; нормы охраны труда, правила пожарной безопасности;
4. знать кадровый состав, техническую оснащенность, технологию производства;
5. уметь составлять и согласовывать бизнес-планы, заключать перспективные договора;
6. следить за изменениями в постановлениях всех уровней исполнительной и законодательной власти, определяющих развитие экономики в профильной отрасли;
7. в трудовом, налоговом, экологическом и гражданском законодательстве;
8. изучать отрасли;
9. владеть правилами ведения реестров ценных бумаг.

   Следить за изменениями в нормативных документах регламентирующих работу с ценными бумагами;

10. в случае, если общество работает на рынке ценных бумаг, наличие квалификационного аттестата ФКЦБ, регистрация в Реестре аттестованных лиц.

Какие еще функции выполняет ?

Мы составили подробный материал. вы найдете полную информацию о на предприятии.

Изучить вы можете . Генеральный директор официально представляет компанию при общении с любыми физическими и юридическими лицами.

Имеет право подписи всех документов, в том числе платежных.

Подписывает договора. Имеет право выдачи доверенности на другое лицо, для представления компании в различных организациях. Генеральный директор имеет право первой подписи в банках.

Несет личную ответственность, в том числе уголовную, не только за свою деятельность, но и деятельность лиц, действовавшим по его доверенности.

В зависимости от специфики деятельности организации, перечень обязанностей генерального директора может отличаться.

Пример должностной инструкции генерального директора ООО

ООО — это общество с ограниченной ответственностью, одна из распространённых в России форм юридического лица. Оно в большинстве случаев возглавляется руководителем — сотрудником, который при этом единолично составляет исполнительный орган ООО.

Этот сотрудник управляет всей текущей деятельностью общества. Руководитель может быть обозначен как Президент или директор, но чаще всего его должность носит название «Генеральный директор».

Именно это сочетание получило наибольшее распространение.

Содержание статьи Для этого сотрудника установлен принцип остаточной компетенции. Он подразумевает, что единоличный исполнительный орган или Генеральный директор выполняет не только все функции, которые прямо отнесены к его ведению нормативными актами компании, описывающими его полномочия, но также занимается любыми предметами, которые прямо не отнесены к сфере ведения лиц на любых иных должностях в компании.

Таким образом, с одной стороны, перечисление полномочий Генерального директора ООО может составить длинный список. С другой стороны в дополнение к любому по величине перечню дел он имеет право заниматься неопределённым кругом вопросов. Наряду с должностной инструкцией генеральный директор ООО обязан руководствоваться иными нормативными документами, уставом общества и заключённым с ними трудовым договором.

В соответствии с должностной инструкцией в обязанности директора ООО могут быть включены следующие функции: формулирование миссии организации при участии собственников крупных пакетов акций, формулирование долговременных целей и составление планов, способствующих практической реализации этой миссии; реализация решений и предписаний, изданных учредителями ООО, его собранием акционеров и советом директоров; сохранение полностью законного характера деятельности предприятия, исполнение в процессе деятельности норм действующего законодательства; утверждение нормативных актов локального характера для применения на данном предприятии, не противоречащих российскому законодательству в целом и его правоприменительной практике; надзор за разумным и выгодным применением всех ресурсов и средств, имеющихся в распоряжении организации, включая её кадры, имущество и финансы; координация действий всех структурных подразделений предприятия для их согласованной работы; получение лицензий на соответствующие виды деятельности; обеспечение осуществления организацией всех выплат, которые она обязана произвести в федеральный бюджет России, внебюджетные фонды страны, а также в адрес партнёров; организация деятельности на предприятии в сфере бухгалтерии и учёта для целей налогообложения; представление предприятия при заключении договоров и иных действиях; представление предприятия на процессах арбитражного суда; внедрение в деятельность возникающих новых технологий производственного и управленческого характера;

Об утверждении Квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и других служащих (с изменениями на 27 марта 2020 года)

ПОСТАНОВЛЕНИЕот 21 августа 1998 года N 37Об утверждении Квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и других служащих (в редакции , , , , , , )(с изменениями на 27 марта 2020 года)____________________________________________________________________Документ с изменениями, внесенными:;;;;;;; (вступил в силу с 1 июля 2013 года);; . ____________________________________________________________________В соответствии с (), утвержденным , Министерство труда и социального развития Российской Федерации постановляет:1.

Утвердить Квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и других служащих, разработанный Институтом труда Министерства труда и социального развития Российской Федерации.2. Установить, что утвержденный настоящим постановлением Квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и других служащих рекомендуется для применения на предприятиях, в учреждениях и организациях различных отраслей экономики независимо от форм собственности и организационно-правовых форм.3.

Институту труда обеспечить издание необходимого количества указанного .________________ Квалификационный справочник издан в декабре 1998 года.

О порядке его приобретения см.

В настоящее издание включены дополнения, внесенные постановлениями Минтруда России , , , , и . Сравочник рекомендован для применения на предприятиях, в учреждениях и организациях различных отраслей экономики независимо от форм собственности и организационно-правовых форм в целях обеспечения правильного подбора, расстановки и использования кадров.Новый Квалификационный справочник призван обеспечить рациональное разделение труда, создать действенный механизм разграничений функций, полномочий и ответственности на основе четкой регламентации трудовой деятельности работников в современных условиях. Справочник содержит новые квалификационные характеристики должностей служащих, связанные с развитием рыночных отношений.

Все ранее действовавшие квалификационные характеристики пересмотрены, в них внесены существенные изменения в связи с осуществляемыми в стране преобразованиями и с учетом практики применения характеристик.В квалификационных характеристиках проведена унификация нормативов регламентации труда работников для обеспечения единого подхода к подбору персонала соответствующей квалификации и соблюдения единых принципов тарификации работ, основанных на их сложности. В квалификационных характеристиках учтены новейшие законодательные и нормативные правовые акты Российской Федерации.Нормативные материалы приведены по состоянию на 10 октября

Заместитель генерального директора и его основной функционал

Зам.

генерального директора является вторым лицом в компании или входит в круг топ-менеджеров, курирующих разные направления ее деятельности.

Какие обязанности и права генеральный директор может делегировать своему заместителю, читайте в статье. Скачайте документы по теме: Скачать в .doc Скачать в .doc Должность заместителя главного лица компании может появиться в ее штатном расписании независимо от вида деятельности и размеров предприятия. Не существует никаких ограничений, предусмотренных законом, на то, как будет называться эта должность.

Позиция может наименоваться: вице-президент, исполнительный директор, заместитель, и т.п. Если речь идет о первом заместителе Генерального Директора, функционал должности устанавливается с учетом конкретных потребностей компании и включает в себя кураторство по всем направлениям ее деятельности.

Другие замы могут руководить отдельными направлениями: финансами, экономикой, безопасностью или развитием.

У каждого из них будут свои права, обязанности и функционал. При этом разброс обязанностей заместителей генерального директора настолько широк, что установить единые требования к идеальному кандидату на такую должность невозможно.

Поэтому, даже если функции заместителя генерального директора будет исполнять один человек, необходимо четко определиться с тем:

1. что будет входить в его должностные обязанности,
2. каким требованиям должен отвечать претендент на должность;
3. какие права ему будут делегированы;
4. какая ответственность установлена.

Сделать это можно с помощью локального нормативного акта — должностной инструкции. Вопрос из практики Отвечает Нина Ковязина, заместитель директора департамента медицинского образования и кадровой политики в здравоохранении минздрава России В должностной инструкции пропишите трудовую функцию работника, перечень его обязанностей, ответственность, требования к его знаниям и профессиональному опыту… Должностная инструкция заместителя генерального директора ООО или предприятия иной формы собственности — документ необходимый.

При этом Трудовым кодексом не устанавливается его обязательное наличие в составе организационно-распорядительной документации предприятия.

Некоторые работодатели считают достаточным, если описание должностных обязанностей заместителя генерального директора будет приведено в . Но это не очень удобно. Если возникнет необходимость внести дополнения или изменить состав функционала, придется подписывать дополнительное соглашение к трудовому договору.

Такие корректировки закон трактует как изменение существенных условий и для их внесения предусмотрена отдельная процедура.

генерального директора разрабатывается работодателем по собственному образцу, закрепленному учетной политикой предприятия. Составитель вправе наполнять документ тем содержанием, которое отвечает его интересам, устанавливать свои требования.

Он может в любое время вносить дополнения и править содержание в одностороннем порядке, не согласовывая правки с работником.

Требования к генеральному директору: проверьте свою профпригодность

Вы узнаете:

1. Кто и как контролирует работу генеральногодиректора.
2. Какой функционал должен осуществлять гендир.
3. Какие квалификационные требования предъявляются к руководителю компании.
4. Как генеральный директор избирается на должность.
5. Какие требования к образованию и повышению квалификации предъявляются к директору.
6. Какие требования к должности директора актуальны на сегодня.

В этой статье мы разберемся, чем требования к директору отличаются от требований к остальным работникам компании, кто и как контролирует его действия, нужна ли аттестация гендиру, нужно ли проверять кандидата на предмет . Должность генерального директора является ключевой в любой организации, поэтому к ней предъявляются повышенные требования. Отметим, что не имеет значения, как в учредительных документах назван главный руководитель и исполнительный орган юридического лица.

Помимо «генерального директора», он может называться «президентом компании», просто «директором» или иначе. Сути должностного положения и требований к квалификации это не меняет.

С сентября 2014 года закон позволяет разделить полномочия единоличного исполнительного органа компании на нескольких людей.

При этом они могут действовать совместно или независимо друг от друга – у каждого из директоров могут быть собственные полномочия, закрепленные в Уставе или локальном акте. Что предполагает должность генерального директора юридического лица?

Все остальные работники компании в свою очередь находятся в подчинении у генерального директора. Также он непосредственно руководит всем организации – главным бухгалтером, начальником юридической службы, финансовым директором, руководителями структурных подразделений и отделов компании.

Любые действия генерального директора должны производиться только в интересах общества. Генерального директора избирает Общее собрание участников либо . Это может быть как лицо из числа учредителей, так и нанятый управленец, не имеющий отношения к основателям бизнеса.

Для регулирования трудовых отношений с генеральным директором создается с указанием функциональных обязанностей, квалификационных требований, ответственности и прав. Некоторые компании ограничиваются трудовым договором с гендиректором, игнорируя должностную инструкцию. Однако не стоит пренебрегать этим документом.

В должностной инструкции точно определен круг обязательств и полномочий руководителя, прописан порядок утверждения кандидатуры, требования к профессиональным навыкам, и компетенции в управленческой сфере.

Что следует проверить в первую очередь при рассмотрении кандидатуры

Основные должностные обязанности генерального директора ООО Ходом деятельности ООО в обычном режиме руководит генеральный директор. В его компетенции находится много вопросов, которые ему приходится решать постоянно. Как и любой работник, гендиректор должен выполнять определенные трудовые задачи.

В данной статье рассмотрим обязанности генерального директора в ООО, которые возлагаются на него законом, участниками общества и документами организации. Функции генерального директора На Генерального директора Общества возлагаются следующие функции: обеспечение соблюдения законности в деятельности Общества; осуществление руководства финансовой и хозяйственной деятельностью Общества в соответствии с Уставом Общества; организация работы Общества с целью достижения эффективного взаимодействия всех структурных подразделений Общества; выполнение поручений общего собрания акционеров, Совета Директоров Общества.

Полномочия гендиректора Закон об ООО вы­де­ля­ет сле­ду­ю­щие пол­но­мо­чия еди­но­лич­но­го ру­ко­во­ди­те­ля об­ще­ства: со­вер­ше­ние дей­ствий от имени ООО без до­ве­рен­но­сти, в том числе за­клю­че­ние сде­лок, пред­став­ле­ние ин­те­ре­сов ООО перед дру­ги­ми ли­ца­ми, в го­сор­га­нах и иных учре­жде­ни­ях; вы­да­ча до­ве­рен­но­сти в целях пред­став­ле­ния ин­те­ре­сов ООО иным лицам; из­да­ние до­ку­мен­тов по тру­до­вым во­про­сам – о при­е­ме на ра­бо­ту, уволь­не­нии, по­ощ­ре­нии или дис­ци­пли­нар­ном взыс­ка­нии; иные пол­но­мо­чия, не вхо­дя­щие в ком­пе­тен­цию дру­гих ор­га­нов управ­ле­ния ООО.

Осталь­ные во­про­сы де­я­тель­но­сти ген­ди­рек­то­ра опре­де­ля­ют­ся уста­вом и иными до­ку­мен­та­ми ООО, а также до­го­во­ром с ген­ди­рек­то­ром.

Для того, чтобы кон­кре­ти­зи­ро­вать тру­до­вые за­да­чи дан­но­го ра­бот­ни­ка, фор­ми­ру­ет­ся долж­ност­ная ин­струк­ция ге­не­раль­но­го ди­рек­то­ра, в слу­чае несо­блю­де­ния ко­то­рой из­бран­ный ру­ко­во­ди­тель может быть при­знан несо­от­вет­ству­ю­щим за­ни­ма­е­мой долж­но­сти.

Трудовые обязанности генерального директора в ООО В долж­ност­ной ин­струк­ции дан­но­го ра­бот­ни­ка могут быть про­пи­са­ны сле­ду­ю­щие за­да­чи: ру­ко­вод­ство хо­зяй­ствен­ной де­я­тель­но­стью об­ще­ства; опре­де­ле­ние целей и на­прав­ле­ний этой де­я­тель­но­сти вме­сте с участ­ни­ка­ми об­ще­ства; обес­пе­че­ние за­кон­но­сти де­я­тель­но­сти ООО (по­лу­че­ния необ­хо­ди­мых раз­ре­ше­ний, ли­цен­зий, со­гла­со­ва­ний); ор­га­ни­за­ция вза­и­мо­дей­ствия между струк­тур­ны­ми под­раз­де­ле­ни­я­ми об­ще­ства; ор­га­ни­за­ция и обес­пе­че­ние эф­фек­тив­но­го про­из­вод­ствен­но­го про­цес­са; обес­пе­че­ние вы­пол­не­ния обя­за­тельств об­ще­ства по на­ло­гам, стра­хо­вым взно­сам и иным обя­за­тель­ным пла­те­жам, перед контр­аген­та­ми, ра­бот­ни­ка­ми; ор­га­ни­за­ция ве­де­ния учета, де­ло­про­из­вод­ства; обес­пе­че­ние раз­ви­тия ор­га­ни­за­ции и обес­пе­че­ние ее эф­фек­тив­ной де­я­тель­но­сти путем оп­ти­ми­за­ции ис­поль­зо­ва­ния ре­сур­сов, внед­ре­ния но­вей­ших тех­но­ло­гий и обо­ру­до­ва­ния, эф­фек­тив­но­го ру­ко­вод­ства про­из­вод­ством и т.д.; обес­пе­че­ние без­опас­но­сти со­труд­ни­ков, в том числе кон­троль за охра­ной труда, про­ве­де­ние спе­цо­цен­ки усло­вий труда, обес­пе­че­ние на­ли­чия средств ин­ди­ви­ду­аль­ной за­щи­ты при необ­хо­ди­мо­сти и др.; вы­пол­не­ние рас­по­ря­же­ний дру­гих ор­га­нов управ­ле­ния ООО; из­да­ние при­ка­зов и рас­по­ря­же­ний по те­ку­щим во­про­сам, в том числе в сфе­рах тру­до­вых от­но­ше­ний, от­но­ше­ний с контр­аген­та­ми и пр.; пред­став­ле­ние ин­те­ре­сов ООО в го­сор­га­нах и суде, на­при­мер, об­ра­ще­ние в на­ло­го­вый орган с за­яв­ле­ни­ем о вне­се­нии из­ме­не­ний в све­де­ния об ООО, по­да­ча иска в суд о взыс­ка­нии с контр­аген­та за­дол­жен­но­сти по до­го­во­ру; при­ня­тие мер по вы­хо­ду из кри­зис­ной си­ту­а­ции, а в слу­чае на­ли­чия при­зна­ков банк­рот­ства – свое­вре­мен­ное об­ра­ще­ние в суд с со­от­вет­ству­ю­щим за­яв­ле­ни­ем. Права Генеральный директор Общества имеет право: (adsbygoogle = window.adsbygoogle || []).push({}); Составлять и подписывать документы, относящиеся к уровню его компетенции. Представлять интересы Общества без доверенности в учреждениях, организациях, государственных органах власти и управления.

Заключать и расторгать от имени Общества любые виды договоров, в том числе трудовые.

Открывать все виды счетов Общества в банках. Утверждать и подписывать Должностные инструкций подчиненных сотрудников, приказы, распоряжения, давать в пределах своей компетенции указания, обязательные к исполнению подчиненными сотрудниками. Утверждать Правила трудового распорядка дня и другие внутренние документы Общества, относящиеся к его компетенции.

Распоряжаться имуществом и денежными средствами Общества. Выдавать доверенности. Утверждать штатное расписание Общества. Принимать на работу и увольнять сотрудников Общества.

Поощрять и привлекать к дисциплинарной и материальной ответственности сотрудников Общества. В соответствии с законодательством РФ определять систему, формы и размер оплаты труда и материального поощрения сотрудников Общества. Выносить вопросы, связанные с его деятельностью и выходящие за пределы его компетенции, на рассмотрение общему собрания акционеров и Совету Директоров Общества в порядке, определяемом законодательством РФ и Уставом Общества.

Получать необходимые разъяснения у подчиненных сотрудников Общества.

Принимать решения в пределах своей компетенции. Ответственность генерального директора Генеральный директор согласно законодательству несет следующую ответственность: за убытки, причиненные Обществу своими действиями или бездействием в процессе исполнения функций и обязанностей; за разглашение информации, которая содержит коммерческую и служебную тайну; за невыполнение и/или несвоевременное, халатное выполнение своих должностных обязанностей. Квалификационные требования На должность Генерального директора Общества принимается дееспособное физическое лицо, удовлетворяющее следующим квалификационным требованиям.

Генеральный директор: Должен иметь высшее образование. Должен иметь квалификационный аттестат ФКЦБ серии 3.0. Должен быть зарегистрированным в Реестре аттестованных лиц.

Должен быть не исключен из Реестра аттестованных лиц.

Должен иметь стаж профильной работы не менее 5-ти лет.

Должен иметь опыт работы с персональным компьютером, программными продуктами .

Генеральный директор Общества должен владеть вопросами: законодательных и нормативных актов РФ, регламентирующих производственно-хозяйственную и финансово-экономическую деятельность Общества; гражданского законодательства; налогового законодательства; экологического законодательства; действующего законодательства о ценных бумагах; устройства и функционирования акционерного общества; трудового законодательства; конъюнктуру рынка; профиль, специализацию и структуру Общества; культуры труда и служебной этики; охраны труда, техники безопасности и противопожарной защиты. Ген­ди­рек­тор может де­ле­ги­ро­вать часть обя­зан­но­стей своим за­ме­сти­те­лям и дру­гим ра­бот­ни­кам (на­при­мер, бух­гал­те­ру), но кон­троль за их ис­пол­не­ни­ем и от­вет­ствен­ность в слу­чае на­ру­ше­ний с него не сни­ма­ют­ся. Все же ос­нов­ной обя­зан­но­стью ген­ди­рек­то­ра ООО яв­ля­ет­ся ра­ци­о­наль­ное и эф­фек­тив­ное ру­ко­вод­ство фир­мой, обес­пе­чи­ва­ю­щее ее рост и раз­ви­тие, а имен­но по­лу­че­ние мак­си­маль­ной при­бы­ли с ис­поль­зо­ва­ни­ем име­ю­щих­ся ре­сур­сов и со­блю­де­ни­ем тре­бо­ва­ний за­ко­на.

Несо­блю­де­ние ген­ди­рек­то­ром воз­ло­жен­ных на него обя­зан­но­стей может по­влечь не толь­ко его уволь­не­ние как вид дис­ци­пли­нар­ной от­вет­ствен­но­сти, но и лич­ную ма­те­ри­аль­ную от­вет­ствен­ность в слу­чае, если будет до­ка­за­но, что по­не­сен­ные об­ще­ством в пе­ри­од его де­я­тель­но­сти убыт­ки яв­ля­ют­ся след­стви­ем ненад­ле­жа­ще­го вы­пол­не­ния ген­ди­рек­то­ром своих тру­до­вых задач.