Минздрав о выплатах стимулирующих

Стимулирующие выплаты медработникам и врачам от государства в 2020 году

› Начавшаяся в 2011 году Программа модернизации здравоохранения, имела целью, в том числе, повысить заработок медицинских работников до 200% от среднего по соответствующему региону. Для этого было введено понятие «стимулирующие выплаты медработникам».Указанная выше программа принципиально изменила систему начисления заработной платы как врачам, так и медсёстрам.Однако под ее действие попали далеко не все работники здравоохранения.

• Специалистам, оказывающим высокотехнологичную помощь.
• Медикам, попадающим под действие программы «Здоровье», а конкретнее: занимающимся оказанием помощи при родах, во время ухода за младенцами; педиатрам, участковым терапевтам, семейным врачам, младшему персоналу, работающему с ними в тандеме.
• Не положены стимулирующие: Администрации предприятия. Заведующие могут стать исключением из правила, если занимаются медицинской практикой.

Выплата стимулирующих медикам должна способствовать активизации их деятельности, повышению уровня обслуживания населения.

Больше денег тому, кто лучше помогает людям!Стимулирующие выплаты начисляются только тем работникам, которые имеют сертификат установленного образца по основной рабочей специальности.Федеральное законодательство в целом регулирует оплату труда бюджетников, в том числе и медработников.В ст. 129 ТК РФ указаны следующие виды начислений:

1. основные, иначе именуемые базовыми;
2. компенсации, зависящие от специфики региона;
3. социальные.
4. стимулирующие;

Первая, основная часть выплачивается обязательно всем без исключения.

Вторым пунктом обозначены начисления, зависящие от конкретных условий работы. Они различаются по регионам. Стимулирующие выплаты медикам, интересующие нас, насчитываются исходя из оценки эффективности работы врачей и медсестер.Базовым нормативно-правовым актом, на который опирается администрация медучреждения, является Положение об установлении систем оплаты труда работников федеральных бюджетных, автономных и казенных учреждений, утвержденное Постановлением Правительства РФ от 05.08.2008 № 583 (далее — Положение).В этой бумаге сказано, что все части дохода, кроме стимулирующей, тружеников медицины строго регламентируется центральными и региональными законодательными актами.

А вот стимулирующие отдаются на откуп медучреждению.Администрация предприятия обязана издать документ, регламентирующий стимулирующие выплаты труженикам здравоохранения, затем, ознакомить тружеников с его содержанием!На основании п. 6 указанного выше постановления Минздравсоцразвития разработаны и направлены во все учреждения рекомендации, обязательные к исполнению при разработке внутренних документов.

Руководствуясь этой бумагой, каждая организация утверждает собственное Положение о стимулирующих выплатах медицинским работникам.Поинтересуйтесь у администрации медучреждения содержанием вышеуказанного документа, для того чтобы понимать, как именно производятся начисления.При разработке и утверждении рекомендаций медучреждениям,

Начисление стимулирующих выплат медработникам: особенности их оформления в 2020 году

Не так давно федеральная власть ввела стимулирующие выплаты медработникам в 2020 году. Целью такой помощи государства является поощрение сотрудников здравоохранения, чтобы они были заинтересованы в своей работе. Какие условия и порядок получения материальной поддержки?

Содержание Регулирование стимулирующих выплат медработникам в 2020 году осуществляется на основании нескольких нормативных актов. Первым из них является , а именно статья 129. В ней указано понятие заработной платы и типы выплат сотрудникам организаций.

Другим регулирующим правовым актом является , которое устанавливает системы оплаты труда людей, работающих в бюджетных, автономных и казенных предприятиях. Также имеется , закрепляющий список стимулирующих поощрений, факторы, по которым определяют возможность предоставления добавки к заработной плате.

перечисляется перечень показателей эффективности, которые необходимы для решения вопроса о стимулировании рабочих.

Каждая больница должна разрабатывать собственный документ, который регулирует выплаты сотрудникам.

Называется он

«Положение о выплате стимулирующих надбавок медицинским работникам»

и считается дополнением к соглашению коллектива, который оформляется на один год.

В данном документе должны содержаться следующие данные:

1. перечень критериев, которые применяются для проверки качества работы персонала медицинского учреждения.
2. список сотрудников, имеющих право претендовать на дополнительные выплаты;
3. величина ежемесячной доплаты;
4. процедура начисления денег;
5. источник, из которого выделяются денежные средства на оплату поощрений медработникам;

Образец Положения о стимулирующих выплатах медицинским работникам в каждой больнице практически одинаковый.

Чтобы получать выплаты стимулирующего характера медицинским работникам, специалисту необходимо обязательно иметь сертификацию по специальности. Не попадают в льготную категорию следующие работники здравоохранения:

1. медработники, которые принимают участие в программе «Здоровье», а именно оказывают помощь в процессе родов, ухода за грудничками, а также другие врачи, работающие вместе с ними;
2. администрация учреждения. Рассчитывать на материальное поощрение могут заведующие, но только в том случае, если они непосредственно предоставляют медицинские услуги;

Условия начисления стимулирующих выплат работникам медучреждений в 2020 году

> > Стимулирующие выплаты медработникам в 2020 году: условия полученияСодержаниеС целью поощрения медицинских работников в Российской Федерации с 2014 года действует программа, направленная на поддержку граждан, занятых в данной сфере.

Дополнительные к основной заработной плате суммы начисляются на основании следующих законодательных и нормативных актов.

1. Трудовой кодекс РФ () – определяет виды выплат, которые положены работникам различного рода учреждений.
2. – определяет перечень показателей эффективности работы сотрудников бюджетной сферы, который может применяться при расчете и выплате надбавок к основному размеру оклада.
3. . В данном приказе приводится полный список факторов, на основании которых конкретным работникам могут быть назначены доплаты стимулирующего характера. Кроме того, приводятся критерии оценки, применимые ко всем медработникам.
4. . Данный документ на федеральном уровне устанавливает принцип оплаты труда, который применим ко всем учреждениям государственного типа. При формировании оклада сотрудников коммерческих учреждений часть положений остается обязательной, а часть является рекомендательной. В частности стимулирующие начисления касаются только работников бюджетных учреждений.

Положение о выплатах стимулирующего характера в здравоохранении четко ограничивает круг работников, которые могут претендовать на получение материальных доплат к своему основному доходу в качестве заработной платы. Обязательным фактором, который дает возможность начисления как постоянных, так и единовременных выплат, является наличие у медицинского работника сертификата по основной специальности – такое положение прописано в ПП РФ № 583, и прочие факторы (заслуги в работе и т. д.) отменить его не могут.Кроме того, назначение выплат возможно определенным категориям врачей и медицинских работников с учетом имеющихся ограничений.

Так, не полагаются подобные доплаты следующим категориям сотрудников, занятых в сфере здравоохранения.

1. Тем сотрудникам, которые являются участниками действующей на территории Российской Федерации программы «Здоровье».
2. Работникам медицинской сферы, которые оказывают помощь, относящуюся по соответствующей классификации к высокотехнологичной.
3. Тем лицам, которые относятся к администрации медицинских учреждений. В отдельных случаях получение доплаты разрешено, но только при условии того, что сотрудник параллельно с выполнением основной функции является еще и практикующим врачом.

Положение о стимулирующих выплатах медицинским работникам

Содержание С целью поощрения медицинских работников в Российской Федерации с 2014 года действует программа, направленная на поддержку граждан, занятых в данной сфере. В частности такая поддержка заключается в получении поощрительных выплат, назначение которых осуществляется на основании критериев, указанных в регулирующих законодательных и нормативных актах.

Кроме того, стимулирующие выплаты медработникам в 2020 году, как и прежде, рассчитаны на то, чтобы привлечь больше специалистов к работе в государственных учреждениях, поскольку начисляются они исключительно в организациях некоммерческого типа. На основании чего медицинский сотрудник может претендовать на получение выплаты за интенсивность и высокие результаты работы? Дополнительные к основной заработной плате суммы начисляются на основании следующих законодательных и нормативных актов.

1. Приказ Минздрава РФ № 421 от 2013 года – определяет перечень показателей эффективности работы сотрудников бюджетной сферы, который может применяться при расчете и выплате надбавок к основному размеру оклада.
2. Трудовой кодекс РФ (статья 129) – определяет виды выплат, которые положены работникам различного рода учреждений.
3. Постановление Правительства Российской Федерации № 583. Данный документ на федеральном уровне устанавливает принцип оплаты труда, который применим ко всем учреждениям государственного типа. При формировании оклада сотрудников коммерческих учреждений часть положений остается обязательной, а часть является рекомендательной. В частности стимулирующие начисления касаются только работников бюджетных учреждений.
4. Приказ Минздравсоцразвития № 818 «Об утверждении перечня видов выплат…». В данном приказе приводится полный список факторов, на основании которых конкретным работникам могут быть назначены доплаты стимулирующего характера. Кроме того, приводятся критерии оценки, применимые ко всем медработникам.

Положение о выплатах стимулирующего характера в здравоохранении четко ограничивает круг работников, которые могут претендовать на получение материальных доплат к своему основному доходу в качестве заработной платы.

Обязательным фактором, который дает возможность начисления как постоянных, так и единовременных выплат, является наличие у медицинского работника сертификата по основной специальности – такое положение прописано в ПП РФ № 583, и прочие факторы (заслуги в работе и т.

д.) отменить его не могут. Кроме того, назначение выплат возможно определенным категориям врачей и медицинских работников с учетом имеющихся ограничений.

Так, не полагаются подобные доплаты следующим категориям сотрудников, занятых в сфере здравоохранения.

1. Работникам медицинской сферы, которые оказывают помощь, относящуюся по соответствующей классификации к высокотехнологичной.
2. Тем лицам, которые относятся к администрации медицинских учреждений. В отдельных случаях получение доплаты разрешено, но только при условии того, что сотрудник параллельно с выполнением основной функции является еще и практикующим врачом.

Стимулирующие выплаты медработникам в 2020 году

» В 2011 году в РФ начала действовать программа модернизации здравоохранения. Чтобы повысить результат работы медработников и дать им возможность получать достойную оплату за свой труд, было введено новое понятие. Это новая поощрительная система оплаты труда, распространяющаяся на сотрудников бюджетной сферы, которая включает в себя стимулирующие выплаты.

Правильно разобраться в теме поможет описание основных положений, касающихся проведения программы. Определение Разъяснение Нормы законодательства Бюджетная сфера Учреждения, относящиеся к непроизводственной сфере и получающие финансирование из бюджета государства.

. Оплата труда и зарплата Вознаграждение, получаемое работником за свой труд в зависимости от квалификации и сложности выполняемой работы. Медработники лицо, имеющее законченное медицинское образование, которое работает в медорганизации или в качестве предпринимателя, осуществляет медицинскую деятельность. Для работником медицинских организаций любого уровня разработана система стимулирующих выплат.

Она введена в действие . Текст документа содержит подробное описание и толкование слагаемых оплаты труда медиков. Она суммируется из:

• Выплат социального характера.
• Тарифного оклада, определенного с помощью справочника.
• Стимулирующих начислений.
• Компенсационных платежей, размер которых определяется условиями труда медика.

Три первые составляющие имеют законодательное регулирование, последняя часть находится в ведении учреждения. Целью поощрений финансового порядка является модернизация сферы бюджетного обслуживания.

Задачами системы является:

1. увеличение объема услуг без потери качества обслуживания;
2. повышение уровня и качества диагностических мероприятий.
3. стимулирование их к добросовестному и эффективному выполнению своих обязанностей;
4. активизирование сотрудников к выполнению внутренних правил организации;
5. поощрение инициатив, стремления к личностному и профессиональному росту;
6. отбор наиболее достойных представителей профессии;
7. экономия по всем экономическим составляющим;
8. комплектация учреждений квалифицированным персоналом;

Выполнение задуманных целей и задач призвано повысить доверие пациентов, результативность посещений медорганизаций, рождаемость, уменьшить количество смертельных случаев, оптимизировать медобслуживание в регионах.

Подробнее остановимся на компонентах поощрительных начислений.

К ним относятся: Часть Описание Основание Премия Единовременное поощрение, размер и выплата которого не регламентированы и устанавливаются руководством организации 1.

2. Локальный акт при включении премий в состав зарплаты.

Вознаграждение. Дополнение к утвержденной системе оплаты труда.

Может быть разовым или ежемесячным при соблюдении определенных условий. Алгоритм требования по выплате утверждаются локальными документами организации.

Стимулирующие (поощрительные) начисления. Определенные виды предусмотрены законодательством.

Стимулирующие выплаты медработникам в 2020 году

В России с недавнего времени введены стимулирующие выплаты медработникам в 2020 году, необходимость которых уже давно ощущалась ввиду тяжести труда специалистов данной сферы и невозможности профессионального роста в связи с небольшими зарплатами.Одна из первостепенных функций стимулирующих – поощрительная, нацеливающая на результат.

Чем выше показатели труда медработника за подотчетный период, тем лучшей будет оплата его труда.☎ Бесплатно по всей РФ☎ Москва и Моск.

обл.☎ Санкт-Петербург и Лен. обл. Данная мера призвана привлечь в медицинскую сферу больше квалифицированных врачей и медперсонала, а также заинтересовать их в сотрудничестве с отечественными стационарными и амбулаторными медучреждениями, что обеспечит критерии общедоступности и адекватного качества медицинской помощи как важных составляющих программы модернизации здравоохранения.СодержаниеНа получение стимулирующих выплат могут рассчитывать врачи и средний медперсонал, при условии наличия сертификата по специальности.

В каждом регионе действует свой список должностей, включенных в программу модернизации.По клиникам также есть ряд отличий, ведь каждая медицинская организация сама определяет ежемесячный размер премиальных, ориентируясь на общерегиональную методику.Руководитель медучреждения оценивает деятельность своих подчиненных по таким показателям, как отработанное время, следование стандартам оказания медпомощи и другим. Все эти критерии не произвольные.

Они обязательно заранее прописываются в положении об оплате труда.Для установления минимальных сумм поощрительных надбавок, сверьтесь с региональными правовыми актами Минздрава.Внимание!

Если рассчитываете на денежную стимуляцию, наличие сертификата специалиста / профильного образования обязательно.Программа модернизации в данной сфере стартовала с 2011 г. Усиленная прямая денежная мотивация врачей осуществляется на федеральном и краевом уровне, что дает возможность привлекать в 2020-м году квалифицированные кадры и для работы по регионам, а не только в крупных городах.Основные критерии (качественные и количественные), по которым медработнику полагается надбавка:

1. повышающий персональный коэффициент.
2. квалификационная категория;
3. совместительство;
4. ее результативность (объем оказанных услуг);
5. качество проделанной работы;
6. продолжительность труда (премии за определенный период);
7. непрерывный стаж;

Таким образом, работник бюджетной сферы осознает, что от его старательности, ответственности, трудоспособности и профессионализма напрямую зависит зарплата.

А это – один из лучших мотиваторов.Данные критерии не действуют, и поощрение не выплачивается в таких случаях:

1. заведующий отделением не работает одновременно врачом-специалистом.
2. сотрудник клиники уже получает надбавки за высокотехнологическую помощь;
3. лицо сотрудничает с национальным проектом «Здоровье»;

Также в выплате могут отказать, если у работника нет мед.

Справочник Бухгалтера

28.06.2018 Содержание Все статьи

Стимулирующие выплаты за качество оказания медицинской помощи (Коробейников С.П.) Каждый медицинский работник должен быть нацелен на оказание своевременной и качественной медицинской помощи и достижение качественных конечных результатов.

Основой для выплат как компенсационного, так и стимулирующего характера является оклад по занимаемой должности.Согласно п.

п. 6, 10, 32, 33 Единых рекомендаций система оплаты труда работников государственных (муниципальных) учреждений, размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы устанавливаются с учетом:— единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих;— единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих;— профессиональных квалификационных групп, утвержденных федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда.——————————— Единые рекомендации по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений на 2012 год, утв.

Решением Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений от 27.12.2011, Протокол N 10.

Профессиональные квалификационные группы должностей медицинских и фармацевтических работников утверждены Приказом Минздравсоцразвития России от 06.08.2007 N 526.

Они распределены на четыре группы:1) медицинский и фармацевтический персонал первого уровня;2) средний медицинский и фармацевтический персонал;3) врачи и провизоры;4) руководители структурных подразделений учреждений с высшим медицинским и фармацевтическим образованием (врач-специалист, провизор).Отметим, что медицинский и фармацевтический персонал первого уровня, в отличие от остальных квалификационных групп, не разбивается на квалификационные группы.Профессиональная квалификационная группа «Средний медицинский и фармацевтический персонал» делится на пять квалификационных уровней.

Соответственно, и базовых окладов (базовых ставок), установленных для данной категории, будет пять.Профессиональная квалификационная группа «Врачи и провизоры» делится на четыре квалификационных уровня, на первом из которых — интерны и стажеры, а на втором — врачи-специалисты амбулаторно-поликлинических учреждений, за исключением участковых врачей-терапевтов (педиатров), а также врачей общей и семейной практики, которые отнесены к третьему уровню.

Стимулирующие выплаты медицинским работникам

Учитывая результаты многих современных научных исследований, а также обобщение опыта применения различных систем оплаты труда в бюджетных (муниципальных и государственных) организациях, мы приведем особенности подхода к материальному медицинских учреждений. Внедрение положения о сотрудникам медучреждений является сложным процессом, который начинается с кропотливой работы, включающей его разработку, мониторинг эффективности и своевременное внесение корректировок, учитывающих требования законодательства.

В самом начале необходимо сформулировать основные цели и задачи внедрения нового положения, а также определить круг приоритетов, по которым следует мотивировать работников, к ним относятся:

1. Увеличение общего объема работ, а также объема оказания платных медицинских услуг.
2. Установление приоритета на особых видах деятельности (например, профилактическая и реабилитационная работа с пациентами).
3. Экономия ресурсов.
4. Совершенствование своего профессионального уровня путем освоения новых направлений и специальностей.
5. Повышение клинической результативности, т.е. достижение более высокого качества оказания больным медицинской помощи.

1. Определение размера материального поощрения.
2. Анализ финансовой обеспеченности медучреждения, источников финансирования.
3. Создание системы определенного контроля, позволяющего своевременно реагировать на возможные отрицательные последствия внедрения новой системы мотивации, соотношение объема показателей сотрудников и высокого качества оказания медицинских услуг.
4. Анализ возможности по привлечению дополнительных денежных средств.

Внедрение новой стимулирующего характера может иметь разное значение для разных сотрудников.

Какую роль играет стимулирование для сотрудников

• Решение материальных проблем. Главную роль в мотивации многих сотрудников играет именно сам факт материального вознаграждения, что помогает решить многие собственные проблемы.
• Социальные факторы, такие как достижение определенного социального положения, принадлежность к профессиональному медицинскому сообществу.
• Возможность карьерного роста. Для молодых и амбициозных медиков большую роль играет вероятность принести учреждению большую пользу, получить общественное признание и т.д.

Расчет размера стимулирующих выплат для начисления зарплаты должен в итоге не только вызвать реальную заинтересованность сотрудников, но и соответствовать трудозатратам. И чтобы избежать возможных конфликтов, результаты деятельности труда медперсонала должны быть задокументированы.

Результат труда медработника может быть оценен с использованием следующих критериев: объем труда, интенсивность, качество, достижение определенных результатов, сложность труда, удовлетворенность оказанной помощью больных.

Предложенные критерии

В Минздраве рассказали главврачам, как можно лишить сотрудников стимулирующих выплат

Стимулирующие выплаты — большая составная часть заработка медицинского работника, но вовсе не гарантированная, в отличие от оклада. Для их получения необходимо выполнять эффективный контракт.

То есть, не нарушать трудовую дисциплину и достигать определенных показателей в работе.

Это понятные критерии для любого сотрудника медицинского учреждения. Непонятные — критерии для уменьшения размера стимулирующих выплат. Оно возможно только в случае, если работодатель предусмотрел это в нормативном акте учреждения.

Например, в «Положении о премировании» должны быть оговорены возможности для уменьшения размера стимулирующих выплат или полного отказа сотруднику в их начислении, а также условия для их получения в полном объеме.

Так, Нина Ковязина в рекомендациях, Справочной системой «Экономика ЛПУ», советует использовать при уменьшении или невыплате стимулирующей надбавки формулировку «начисление не полностью» или «неначисление премии» и создать комиссию, которая в конце каждого месяца будет заниматься расчетом стимулирующих выплат. Уменьшить размер стимулирующих выплат можно, если у работника имеется дисциплинарное взыскание, меняются организационные или технологические условия труда, работник не набрал нужное количество критериев для назначения стимулирующих выплат, находился в отпуске/на больничном. Читайте также: Стимулирующие выплаты можно вообще не начислять при наложении дисциплинарного взыскания в отчетном периоде, при выявлении фактов взимания денежных средств с пациентов за оказанную медицинскую помощь, предоставляемую в рамках программы государственных гарантий бесплатно.

Кроме того, в каждом учреждении разрешается вводить собственные критерии, по которым медработник лишается выплаты стимулирующего характера (для государственных учреждений виды стимулирующих выплат названы в приказе Минздравсоцразвития России от 29 декабря 2007 г.

№ 818). Лишить работника стимулирующих выплат или уменьшить их размер по причинам, не оговоренным в нормативном документе организации, работодатель не имеет права. © Доктор Питер

Минздрав о выплатах стимулирующих

— — В России с недавнего времени введены стимулирующие выплаты медработникам в 2020 году, необходимость которых уже давно ощущалась ввиду тяжести труда специалистов данной сферы и невозможности профессионального роста в связи с небольшими зарплатами.

Одна из первостепенных функций стимулирующих выплат – поощрительная, нацеливающая на результат. Чем выше показатели труда медработника за подотчетный период, тем лучшей будет оплата его труда.

☎ 8 (800) 550-72-89 Бесплатно по всей РФ ☎ 8 (499) 653-59-12 Москва и Моск.

обл. ☎ 8 (812) 648-22-83 Санкт-Петербург и Лен. обл. Задать вопрос Данная мера призвана привлечь в медицинскую сферу больше квалифицированных врачей и медперсонала, а также заинтересовать их в сотрудничестве с отечественными стационарными и амбулаторными медучреждениями, что обеспечит критерии общедоступности и адекватного качества медицинской помощи как важных составляющих программы модернизации здравоохранения. На получение стимулирующих выплат могут рассчитывать врачи и средний медперсонал, при условии наличия сертификата по специальности.

В каждом регионе действует свой список должностей, включенных в программу модернизации.

По клиникам также есть ряд отличий, ведь каждая медицинская организация сама определяет ежемесячный размер премиальных, ориентируясь на общерегиональную методику.

Руководитель медучреждения оценивает деятельность своих подчиненных по таким показателям, как отработанное время, следование стандартам оказания медпомощи и другим. Все эти критерии не произвольные.

Они обязательно заранее прописываются в положении об оплате труда. Для установления минимальных сумм поощрительных надбавок, сверьтесь с региональными правовыми актами Минздрава.

Внимание! Если рассчитываете на денежную стимуляцию, наличие сертификата специалиста / профильного образования обязательно. Программа модернизации в данной сфере стартовала с 2011 г.

и уже дала определенные положительные результаты.

Усиленная прямая денежная мотивация врачей осуществляется на федеральном и краевом уровне, что дает возможность привлекать в 2020-м году квалифицированные кадры и для работы по регионам, а не только в крупных городах. Основные критерии (качественные и количественные), по которым медработнику полагается надбавка:

1. повышающий персональный коэффициент.
2. продолжительность труда (премии за определенный период);
3. ее результативность (объем оказанных услуг);
4. совместительство;
5. качество проделанной работы;
6. непрерывный стаж;
7. квалификационная категория;

Таким образом, работник бюджетной сферы осознает, что от его старательности, ответственности, трудоспособности и профессионализма напрямую зависит зарплата. А это – один из лучших мотиваторов.

Данные критерии не действуют, и поощрение не выплачивается в таких случаях:

1. лицо сотрудничает с национальным проектом «Здоровье»;
2. сотрудник клиники уже получает надбавки за высокотехнологическую помощь;

Стимулирующие выплаты медработникам в 2020 году: сколько и кому положены

Ни дня без инструкций × Ни дня без инструкций

1. Сервисы:

Стимулирующие выплаты медикам — это дополнительная прибавка к зарплате, получить которую можно, например, за хорошую работу. Цель стимулирования — привлечь квалифицированных сотрудников в сферу здравоохранения и повысить качество оказываемых услуг. 21 мая 2020 Автор: Климашевская Алена Медикам положены выплаты за:

1. непрерывный стаж и выслугу лет.
2. качество работы;
3. интенсивную трудовую деятельность и высокие показатели;

К стимулирующим относят и премии по итогам трудовой деятельности.

Сумма выплат и условия их получения устанавливаются на уровне медучреждения коллективными договорами, иными документами. Допфинансирование медработников детских казенных реабилитационных учреждений происходит по общему принципу.

В медицинском учреждении трудятся:

1. административно-управленческий и обслуживающий персонал: руководители организации, их заместители и т. д., а также лица, занятые обслуживанием зданий, оборудования и не оказывающие медуслуг.
2. основной персонал, который оказывает медицинские услуги населению: врачи, медсестры и т. д.;
3. вспомогательный персонал, не ведущий медицинскую деятельность: санитары, секретари, работники пищеблока;

Основной и вспомогательный медперсонал могут получать стимулирующие выплаты по критериям, принятым в отношении медицинских работников. Деятельность административно-управленческого и обслуживающего персонала оценивается по другим, индивидуальным показателям. Если представители руководящего состава совмещают руководство с приемом больных, стимулирующие надбавки медиков им положены.

Денежное стимулирование не распространяется на следующие категории медработников:

1. медики, оказывающие высокотехнологичную помощь.
2. участники программы «Здоровье», оказывающие услуги по родовспоможению и уходу за новорожденными: педиатры, участковые терапевты и медсестры;

Выплаты могут быть отменены:

1. если медик получил от пациентов деньги за медицинскую помощь, которая должна оказываться безвозмездно.
2. при наличии дисциплинарного взыскания в отчетном периоде;

К руководителям учреждения предъявляются особые требования: им не полагаются стимулирующие при выполнении госзаказа ниже 90 %, если будут выявлены нарушения правил противопожарной безопасности и т. д. Как начисляются стимулирующие выплаты медработникам?

Учрежденная в медицинской организации комиссия назначает размер выплат. Он варьируется в зависимости от качества услуг, оказанных медработником.

Порядок начисления доплат установлен локальным нормативным актом. Документ действует в течение одного года, затем утверждается новый.

При этом сумма стимулирующих не может быть меньше или больше рекомендованной Минздравом или Комитетом по здравоохранению конкретного региона.

Критерии выплаты стимулирующих определяются каждым медучреждением индивидуально.

При этом обязательно учитываются рекомендации федеральных органов.

Приказ Минздравсоцразвития РФ от 29.12.2007 N 818 (ред. от 17.09.2010) Об утверждении Перечня видов выплат стимулирующего характера в федеральных бюджетных, автономных, казенных учреждениях и разъяснения о порядке установления выплат стимулирующего характера в этих учреждениях

5.1. В целях поощрения работников за выполненную работу в соответствии с видов выплат стимулирующего характера в федеральных бюджетных учреждениях, утвержденным Приказом Минздравсоцразвития России от 29 декабря 2007 г.

N 818, устанавливаются следующие премии: условия установления и размеры выплат стимулирующего характера в соответствии с видов выплат стимулирующего характера в федеральных бюджетных учреждениях и Разъяснением о порядке установления выплат стимулирующего характера в федеральных бюджетных учреждениях, утвержденными Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 декабря 2007 г. N 818; 2.4. выплат стимулирующего характера формируется в соответствии с перечнем видов выплат стимулирующего характера, утвержденным Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 декабря 2007 года N 818

«Об утверждении Перечня видов выплат стимулирующего характера в федеральных бюджетных учреждениях и разъяснения о порядке установления выплат стимулирующего характера в федеральных бюджетных учреждениях»

(зарегистрирован в Министерстве юстиции Российской Федерации 01.02.2008, регистрационный N 11080). Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 декабря 2007 г.

N 818

«Об утверждении Перечня видов выплат стимулирующего характера в федеральных бюджетных учреждениях и разъяснения о порядке установления выплат стимулирующего характера в федеральных бюджетных учреждениях»

(зарегистрирован в Министерстве юстиции Российской Федерации 1 февраля 2008 г., N 11080); 8.1.

В целях поощрения работников за выполненную работу в учреждении в соответствии с видов выплат стимулирующего характера в федеральных бюджетных учреждениях, утвержденным Приказом Минздравсоцразвития России от 29 декабря 2007 г. N 818 (зарегистрирован Минюстом России 1 февраля 2008 г., регистрационный N 11080), устанавливаются следующие премии <*>: наименование, условия осуществления и размеры выплат стимулирующего характера в соответствии с видов выплат стимулирующего характера в федеральных бюджетных учреждениях, утвержденным Минздравсоцразвития России от 29 декабря 2008 г.