Могут ли мне по закону платить наличными

Могу ли я получать зарплату наличными, если трудоустроен официально и на данный момент ее перечисляют на карту?

Здравствуйте. Подскажите пожалуйста если я официально оформлен и получаю з\п на карту могули я через бухгалтерию получать деньги на руки наличными, если да то что для этого нужно так как мне сказали в бухгалтерии что нельзя так как я оформлен. 14 Сентября 2016, 13:35, вопрос №1377108 Андрей, г. Сочи

,

Свернуть Консультация юриста онлайн Ответ на сайте в течение 15 минут Ответы юристов (1) 509 ответов 63 отзыва Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации Юрист, г.

Москва Бесплатная оценка вашей ситуации Добрый день, статьёй 136 ТК РФ установлено следующее — заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пять рабочих дней до дня выплаты заработной платы.Принимая во внимание вышеизложенное, обратитесь к работодателю с соответствующим заявлением, в заявлении сошлитесь на статью 136 ТК РФ. Себе возьмите копию заявления с отметкой о вручении. Работодатель должен удовлетворить Ваше заявление.

430, ст. 846 ГК РФ), то они могут отказаться от прав по таким договорам с банком либо вовсе закрыть счета в любое время (п. 1 ст. 859 ГК РФ). Даже если условия о безналичном способе перечисления зарплаты закреплены в коллективном договоре, работник вправе отказаться от выпуска банковской карты и настоять на получении зарплаты в кассе работодателя.

Если работодатель,в таком случае все же решит не производить выплаты через кассу, это будет считаться задержкой зарплаты и повлечет за собой материальную ответственность перед работником (ст. 236 ТК РФ). В этом случае, работодатель обязан будет выплатить денежную компенсацию за не выплаченную в срок зарплату зарплату. 14 Сентября 2016, 22:48 0 0 Все услуги юристов в Москве Гарантия лучшей цены – мы договариваемся с юристами в каждом городе о лучшей цене.

Похожие вопросы 16 Июня 2017, 23:09, вопрос №1669815 19 Февраля 2017, 14:32, вопрос №1545319 11 Ноября 2017, 06:15, вопрос

Минфин запрещает выплачивать зарплату наличными

Запрещая выплаты наличными, Минфин подыгрывает банкам в ущерб гражданам. Деньги в руки больше давать не будут. 16 мая ряд агентств сообщил, что рабочая группа при Минфине разработала законопроект по ограничению наличных расчетов.

Согласно ему, зарплату — только на карточку. На сайте Минфина текста документа нет.

Тем не менее следы удалось разыскать, поскольку история длится с марта.

Теперь Минфин, видимо, всерьез намерен ограничить наличный оборот. Помимо положительных моментов это создает много неудобств.

И оказывается на руку банкам в ущерб интересам трудящихся. Согласно предлагаемым поправкам в Трудовой кодекс, будет запрещена выплата зарплаты наличными. Средства должны будут поступать на банковский счет.

Исключение предусмотрено для малого бизнеса при условии, что количество сотрудников фирмы не превышает 35 человек или даже 20, если речь идет о торговых компаниях. Также получать зарплаты наличными смогут люди, работающие в труднодоступных местностях. Предложено также внести поправки в законы о защите прав потребителей» и основах регулирования торговли, согласно которым магазины должны предоставлять покупателям возможность расплачиваться карточками.

Исключениями в этом случае могут стать торговые точки без кассового аппарата или магазины, имеющие выручку меньше 2 млн. руб. в год. Предполагается, что эти поправки должны вступить в силу с 2013 года, однако для магазинов предусмотрен переходный период до 2014 года.

В Минфине прокомментировали нововведение в стиле: «я не я, и лошадь не моя».

«Мы не поддерживаем ограничение наличных расчетов.

Это законное средство платежа, и граждане должны иметь право сами выбирать, как им получать зарплату», — заявил 16 мая заместитель главы Минфина Алексей Саватюгин.

Позвольте не согласиться! Под «рабочей группой при Минфине» на самом деле имеется в виду Совет по оптимизации платежного оборота, который был создан при Минфине в ноябре 2011 года со статусом межведомственного. Предложения совета 13 марта были переданы в правительство.

А 7 марта министр финансов РФ Антон Силуанов говорил:

«У нас и правда слишком большая доля наличных платежей… Мы готовим предложения по обязательному использованию безналичных расчетов в таких операциях, как крупные покупки, выплата заработной платы и др.»

.

Вот и подготовили. Конечно, в них есть очевидные достоинства. Ускоряется оборот, предприятиям не нужно нести расходы на инкассацию и вообще иметь кассу, у государства возрастают возможности по отслеживанию теневых операций с наличными.

Все это можно только приветствовать. К сожалению, ограничения наличного оборота порождают массу неудобств и прямой ущерб для простого человека.

Во-первых, огромные комиссии банков. Министр финансов Антон Силуанов прокомментировал проблему так: «Сегодняшние 1–2 — это очень много.

Нужно договариваться с банкирами.

Если безналичный оборот существенно возрастет, то и размер комиссии уменьшится».

Кроме того, есть проблема неснижаемых остатков.

Наличными или на карту: кто решает, как выдать зарплату?

/ /27.10.20172017-10-27T16:33:41+03:00

БукваПраваКто решает, каким способом получать зарплату работнику — наличными, в кассе или на банковскую карту? Как трудовое законодательство регламентирует этот вопрос?27.10.2017Автор: Бесплатная консультацияДля жителей г.

Статья 136 ТК РФ предполагает выплату заработной платы работникам госсектора либо наличными в кассе той организации, где бюджетник работает, либо переводом на счет банка, который обслуживает организацию в рамках зарплатного проекта.

Кто решает, каким способом выплачивать кровно заработанное? Традиционно деньги в конце месяца принято получать наличными в кассе. Если работник сам не писал заявление о начислении ему заработка на карточку, то бухгалтерия обязана выдавать ему деньги прямо в руки.В случае же если он написал такое заявление, с указанием всех обязательных реквизитов, бухгалтерия должна решить вопрос положительно.

Бесплатная консультация юриста find_in_page Статьи по теме(кликните, чтобы открыть)Ответим на ваш вопрос за 5 минут!Однако возможность получения зарплаты безналичным способом должна быть обязательно оговорена в трудовом или коллективном договоре организации.

Если там прописан только способ выплаты зарплаты наличными, работник не может обязать бухгалтерию выплачивать ему деньги как-то иначе.Бесплатная консультация юристаОтветим на ваш вопрос за 5 минут!Есть еще один вариант, когда работник, получающий зарплату наличными, пишет заявление о перечислении части своей зарплаты на банковский счёт третьих лиц, например, своим близким или для погашения кредитных обязательств.

Но бухгалтерия имеет право в этом случае отказать. Поскольку перечислить часть зарплаты на счета третьих лиц, это значит оказать возмездную услугу, практикуемую во всех финансовых учреждениях. Согласившись делать это бесплатно, бухгалтерия поставит себя перед проверяющими органами в неловкое положение.Учитывая сказанное выше, работник имеет право перевестись с наличного способа начисления заработанных им средств на безналичный способ.

В любое время. В ТК РФ ограничения на данный счёт отсутствуют.

Бесплатная консультация юриста Ответим на ваш вопрос за 5 минут!Бесплатная консультация юристаОтветим на ваш вопрос за 5 минут!

Звоните: Бывали случаи, когда работник хотел не на банковскую карту, а, наоборот, наличными. А банковский счёт свой требовал закрыть. Это будет сложно сделать, если все работники получают зарплату на карточку и касса в организации уже ликвидирована.

Суд в таких случаях встаёт на сторону организации и в удовлетворении требований истцу отказывает, посчитав их необоснованными.

Выплата зарплаты наличными в 2020 году – запрещена или нет

Главная — Организация бизнеса — Кадры —  Вопрос того, допустима ли выплата зарплаты наличными в 2020 и 2020 годах, или нет – актуален для многих российских работодателей, ведь современное законодательство постоянно меняется и вводятся новые нормативы и ограничения. Так, в отношении отдельных категорий трудящихся выплата зарплаты наличными запрещена в 2020 году, а для других – может применяться без ограничений или с незначительными особенностями.

Узнайте точно, зарплата наличными запрещена или нет, и каким образом должна производиться её выплата в различных ситуациях. Оглавление: 1. Выплата зарплаты наличными – правовое регулирование вопроса 2.

Выплата зарплаты наличными – запрещена или нет в 2020 году? 3. Кому запрещена выдача зарплаты наличными 4.

Как проводится выплата зарплаты наличными в 2020 году Выплата зарплаты наличными – правовое регулирование вопроса Российское законодательство достаточно строго определяет порядок выплаты зарплаты трудящимся – как наличными, так и в безналичной форме. Так, юридическое обоснование различных требований законодательства обеспечивается следующими положениями:

1. Ст.131 ТК РФ рассматривает формы, в которых должна выплачиваться зарплата российским гражданам. Нормативами предполагается выплата заработанных средств либо в денежной, либо в натуральной форме, причем объем последней не может составлять свыше 20% от общего заработка. Выплата зарплаты производится только в национальной валюте, за исключением оплаты труда работников за рубежом и их командировок.
2. Ст.136 ТК РФ предполагает конкретный порядок выплаты заработанных трудящимися средств. Согласно ей, может обеспечиваться как выплата зарплаты по месту осуществления трудовой деятельности, то есть – наличными средствами, так и путем перевода на указанный работником счет в кредитной организации.
3. ФЗ №161 от 27.06.2011. Этим законом регламентируется деятельность специальной российской национальной платежной системы «МИР». В частности, некоторые положения означенного закона указывают на обязательность использования данной системы при оплате труда сотрудников бюджетных учреждений, а также при выплате государственных пособий.
4. ФЗ №173 от 10.12.2003. Означенным нормативным актом регламентируется порядок учета и проведения валютных операций, к которым также может быть отнесена выплата положенной нерезиденту зарплаты, что подразумевает определенное ограничение на выдачу ее наличными в 2020 году.

Вышеозначенные нормативные акты являются основными и действуют на всей территории РФ.

Однако помимо них вопрос выдачи зарплаты наличными может регулироваться и другими дополнительными правовыми актами в отдельных ситуациях, связанных с особым характером осуществления деятельности, отраслью или регионом.

Зарплата наличными

1. Работаю в ОАО»РЖД». Могу ли я законно получать зарплату наличными?
2. Утменя арестовали счёт. Могу ли я получить расчетные деньги и зарплату наличными?
3. Имею зарплатную карту ВТБ и хочу получать зарплату наличными.
4. Могули я требовать выплату зарплаты наличными и на какой закон я должна сослаться.
5. Могу ли я просить выдать зарплату наличными, если счета заблокированы.
6. Могу ли я получать зарплату наличными а не на банковскую карту?
7. Можно ли выдавать зарплату сотрудникам наличными.

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет: Бесплатно с мобильных и городских Бесплатный многоканальный телефон Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону , юрист Вам поможет 1.

2. Могу ли я просить выдать зарплату наличными, если счета заблокированы.

2.1. Можете. Это ваше право. Смотрите .

3. Имею зарплатную карту ВТБ и хочу получать зарплату наличными.

3.1. Вам необходимо написать письменное заявление в бухгалтерию. Отказать они не имеют права. 4.

Можно ли выдавать зарплату сотрудникам наличными.

4.1. Да, можно. Законодательством это не запрещено. 4.2. Здравствуйте, разумеется можно, в порядке Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пятнадцать календарных дней до дня выплаты заработной платы. (в ред. Федеральных законов от 04.11.2014 N 333-ФЗ, от 26.07.2020 N 231-ФЗ) (см.

текст в предыдущей редакции) Место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором. 4.3. Можно, под личную роспись каждого работника в платежной ведомости по форме Т-53, утвержденной Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 № 1.

Такие дела. 5. Работаю в ОАО»РЖД».

Могу ли я законно получать зарплату наличными? 5.1. Добрый день! Зависит от Вашего договора и внутренних документов: «Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред.

от 01.04.2019) . Порядок, место и сроки выплаты заработной платы Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им

Может ли работодатель платить зарплату наличными

Здравствуйте. Подскажите пожалуйста если я официально оформлен и получаю зп на карту могули я через бухгалтерию получать деньги на руки наличными, если да то что для этого нужно так как мне сказали в бухгалтерии что нельзя так как я оформлен.

14 Сентября 2016, 13:35 Андрей, г.

Принимая во внимание вышеизложенное, обратитесь к работодателю с соответствующим заявлением, в заявлении сошлитесь на статью 136 ТК РФ.

Себе возьмите копию заявления с отметкой о вручении. Работодатель должен удовлетворить Ваше заявление. Нельзя в принудительном порядке обязать работников получать зарплату на банковские карты.

Конечно, ст. 136 ТК РФ направлена на создание условий для беспрепятственного получения зарплаты удобным для работника способом (определение Конституционного Суда РФ от 21.04.2005 № 143-О). Однако, работнику удобнее получать зарплату наличными, то работодатель не вправе настаивать на ином. Помимо прочего, запрещено заставлять работников заводить банковские карточки, поскольку граждане свободны в заключении договоров, в том числе и договора банковского счета (п.

1 ст. 421 ГК РФ). Даже если работодатель сам откроет банковские счета и выпустит карты в интересах своих работников (ст. 430, ст. 846 ГК РФ), то они могут отказаться от прав по таким договорам с банком либо вовсе закрыть счета в любое время (п.

1 ст. 859 ГК РФ). Даже если условия о безналичном способе перечисления зарплаты закреплены в коллективном договоре, работник вправе отказаться от выпуска банковской карты и настоять на получении зарплаты в кассе работодателя. Если работодатель, в таком случае все же решит не производить выплаты через кассу, это будет считаться задержкой зарплаты и повлечет за собой материальную ответственность перед работником (ст. 236 ТК РФ). В этом случае, работодатель обязан будет выплатить денежную компенсацию за не выплаченную в срок зарплату зарплату.

Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение. В соответствии с частью третьей ст. 136 Трудового кодекса выплачивать зарплату деньгами можно одним из двух способов:

1. выдать наличные в месте выполнения работы;
2. перевести деньги в кредитную организацию.

Разберем подробнее порядок принятия решения о способе выплаты.

1. Выплата наличными. По умолчанию зарплату надо выдавать наличными.

Иными словами, если от работников не поступало никаких заявлений, учреждение обязано выдавать зарплату через кассу. Если есть филиалы, кассы придется открыть и там.

Взнос наличными

1. В СНТ продолжают собирать взносы наличными. Это нарушение закона? Что делать?
2. Можно ли оплатить взнос наличными 250 рублей, если да-реквизиты.
3. Можно ли отказаться от лицевого счета и оплачивать взносы наличными председателю?
4. В Снт бухгалтер принимает взносы наличными, при этом должен пробиваться чек по кассе?
5. Можно ли брать членские взносы наличными.
6. Имеет ли право председатель СНТ собирать целевые взносы наличными деньгами.
7. Можно ли платить членские взносыв снт бухгалтеру наличными.

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет: Бесплатно с мобильных и городских Бесплатный многоканальный телефон Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону , юрист Вам поможет 1.

В Снт бухгалтер принимает взносы наличными, при этом должен пробиваться чек по кассе? 1.1. Уважаемая Елена! ККТ в СНТ законом не предусмотрено.

2. Можно ли отказаться от лицевого счета и оплачивать взносы наличными председателю?

2.1. Добрый вечер, Никита, вы можете оплачивать наличными в том случае, если у председателя есть он-лайн касса. 2.2. Здравствуйте, можно оплачивать наличными председателю, никто этого не запрещает, по этому поводу есть разъяснение ФНС от 06.06.2018 г. «Федеральная налоговая служба сообщает, что вопросы, касающиеся внесения членами товариществ соответствующих взносов, а также определение порядка, формы внесения таких взносов и контроля за их внесением, к компетенции налоговых органов не относятся.

Следует отметить, что налоговые органы уполномочены составлять протоколы и рассматривать дела об административных правонарушениях за нарушение порядка работы с денежной наличностью и порядка ведения кассовых операций, установленных Центральным банком Российской Федерации, при этом указанными порядками не устанавливаются ограничения в части внесения взносов членами товариществ наличными денежными средствами.» Так что ограничений в этом плане нет.

Не забывайте благодарить юристов за бесплатные консультации.

3. В СНТ продолжают собирать взносы наличными.

Это нарушение закона? Что делать? 3.1. Налоговая считает, что нет Федеральная налоговая служба рассмотрела Интернет-обращения СНТ «Железнодорожник» от 15.01.2018 (вх. 009643/В от 15.01.2018) и от 23.05.2018 (вх.

№ 170488/В от 23.05.2018) и сообщает, что вопросы, касающиеся внесения членами товариществ в соответствии с Федеральным законом от 29.07.2017 № 217-ФЗ

«О ведении гражданами садоводства и огородничества для собственных нужд и о внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации»

соответствующих взносов, а также определение порядка, формы внесения таких взносов и контроля за их внесением, к компетенции налоговых органов не.

относятся. Следует отметить, что налоговые органы уполномочены составлять протоколы и рассматривать дела об административных правонарушениях за нарушение порядка работы с денежной наличностью и порядка ведения кассовых операций, установленных Центральным банком Российской Федерации, при этом указанными порядками не устанавливаются ограничения в части внесения взносов членами товариществ наличными денежными средствами. Действительный государственный советник Российской Федерации 2 класса В.С.

Лимит расчёта наличными

20965 Содержание страницы В самом начале хотелось бы отметить, что Гражданский кодекс РФ не возбраняет производить расчеты наличностью, если это не противоречит принятым законом нормам.

Далее рассмотрим все нюансы расчёта наличными средствами как между физическими лицами, так и юридическими. Государство в лице Центробанка России установило лимит на расчеты наличными денежными средствами.

Нормативным актом, на основании которого закон определяет порядок расчетов, является Указание Центробанка РФ от 07.10.2013 г. № 3073-У. Этот документ пришел на смену действующему до него Указанию №1843-У от 20.06.07 г., с внесенными в него некоторыми существенными изменениями. Но предельный лимит расчетов с помощью наличных денег не изменился – в рамках одного договора между участниками расчета он составляет 100 000 руб.

(или соответствующее количество валюты, согласно действующему курсу ЦБ). ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ! Запрет на превышение этой цифры действует независимо от того, платите вы деньги или получаете.

Но в случае выявления нарушений ответственной считается сторона, принимающая излишнюю наличность. На кого распространяется данное ограничение по приему-передаче наличных? Передавать суммы, превышающие стотысячный лимит, нельзя между:

1. организациями и частными предпринимателями;
2. индивидуальными предпринимателями (ИП).
3. юридическими лицами;

Физические лица могут обмениваться наличностью без ограничений.

Расчет предприятий с физическими лицами без предпринимательской регистрации также не лимитирован. ПОДЫТОЖИМ: в табличке приведены пары, в трудовых отношениях которых лимит на наличность является либо не является обязательным. Лимит на наличные расчеты действует Нелимитированные участники расчетов юр.

лицо + юр. лицо физ. лицо + физ.

лицо юр. лицо + ИП юр. лицо + физ.

лицо (не зарегистрированное, как ИП) ИП + ИП физ. лицо + ИП С целью сделать прозрачным контроль над дорогостоящими покупками обычных граждан (недвижимость, автомобили, драгоценности), Минфин России выступил с инициативой установить предельную сумму для наличных расчетов между физическими лицами. Сумма для наличных расчетов в рамках одного договора между физлицами планируется в 300 000 руб.

Изменения, которые собираются внести в ст.861 ГК РФ, предусматривают и наказание в виде штрафа в размере превышенного лимита.

Планировалось, что изменения вступят в силу с начала 2016 года, однако, этот проект пока еще не рассмотрен Государственной Думой. Установленные ограничения на сумму наличности не применяются:

1. при личных расходах владельца бизнеса, деньги на которые берутся из кассы.
2. при выплате заработной платы;
3. при выдаче подотчетных средств;
4. при социальных начислениях, страховых выплатах;

В Указании ЦБ также приводятся дополнительные виды расчетов, где можно не беспокоиться о лимите наличных средств:

1. таможенные платежи, налоги и сборы;
2. операции с помощью Банка России;
3. кредитные выплаты.

Выплата заработной платы наличными из кассы

Автор статьиОльга Евсеева 5 минут на чтение2 228 просмотровСодержание В данной статье мы узнаем как осуществляется выплата заработной платы наличными и какие существуют для этого процедуры у ИП и ООО.

Также мы рассмотрим отказ работодателя от выплаты заработной платы наличными, разберем типичные ошибки и ответим на самые распространенные вопросы.По закону в трудовом контракте обозначается только величина зарплаты сотрудника, а все прочие условия его рабочих отношений с работодателем, а именно способы выплаты средств, суммы авансовых платежей, коэффициенты, определяются положениями коллективных договоров, дополнительных соглашений или пунктами штатного расписания. При этом внутрикорпоративные документы не идут вразрез с федеральными и региональными законами, в противном случае они будут признаны недействительными.Трудовое законодательство требует от работодателей выплачивать зарплаты сотрудникам предприятий не менее двух раз в течении месяца, а по новым правилам промежуток времени между выдачей денежных средств не должен превышать 15 календарных дней.

Данные нормы не касаются отдельных категорий граждан, которые несут федеральную службу, к примеру служащие по контракту в Минобороны – им зарплата полагается единожды в месяц. Число выплат может быть и больше двух, многие организации установили внутренний порядок, согласно которому работники получают оплату труда еженедельно. Читайте также статью: → “”При осуществлении окончательного расчета служащим непременно выдается расчетный лист (не позже даты получения выплаты), в котором отражаются составляющие заработной платы (это могут быть премии, надбавки, оклады, компенсации и прочие выплаты), информация об удержаниях (налоговые платежи, взыскания за нарушения дисциплины), необлагаемые налогом средства, размеры выданных авансов и планируемые к выдаче деньги.В случае, если день получения работниками окончательного расчета по оплате труда выпадает на праздничный или выходной день, деньги должны выплачиваться заранее.Когда служащий покидает рабочее место в связи с наступлением ежегодного отпуска, он получает отпускное пособие, а за 3 дня до отдыха – расчетный лист.

Способы получения заработной платы оговаривается в тексте внутрикорпоративных актов. В случае несогласия сотрудника с выплатой обозначенным методом, он вправе оставить заявление бухгалтеру компании с требованием выдавать ему деньги по другой схеме.

Зарплата может быть выплачена:наличными;на карту банка;на банковскую карту по выбору сотрудника;на расчетный счет;частично на одну, частично на другую карту (когда, к примеру, с одной банковской карты у служащего идет автоматическое списание средств в счет какой-либо задолженности);на счет третьих лиц (при этом страховые отчисления и выплаты в счет будущей пенсии идут именно служащему предприятия, а не лицу, которое получает его заработную плату по доверенности);в виде беспроцентного займа или ссуды за несколько месяцев вперед;за

Почему в магазине или ресторане заставляют платить наличными?

21.03.2020 12:51 Елена Трегубова 2048 Категория: Права потребителей В прошлом году объемы безналичной оплаты товаров и услуг увеличились в 1,3 раза, до 21 триллиона рублей, свидетельствуют данные Центрального банка России.

Несколько лет назад самой популярной у соотечественников операцией с банковской картой было снятие наличных, но теперь превалируют безналичные расчеты. И чаще всего граждане оплачивают товары и услуги (24,5 миллиарда операций за 2020 год).

Сегодня карточкой можно оплатить чашку кофе, билеты на самолет, да даже штраф за безбилетный проезд в электричке. Однако время от времени россияне сталкиваются с невозможностью расплатиться за товар или услугу безналом. Например, в ресторане: официант сообщает, что

«сегодня терминал не работает, оплата только наличными»

.

И такое «сегодня» в одном и том же заведении может продолжаться по несколько раз в месяц, если заходить туда регулярно.

Почему предприниматели ограничивают безналичные платежи?

Уход от налогов и нежелание делиться с банком Сразу скажем — оплата наличными в кафе, ресторанах, магазинах — абсолютно легальный способ.

Но по закону, предприниматели, имеющие выручку более 40 миллионов рублей в год, обязаны принимать безналичную оплату за свои товары/услуги. Насторожить должны ситуации, когда крупное заведение регулярно уведомляет клиентов о невозможности расплатиться банковской карточкой. Здесь может быть несколько причин.

«Главная причина — это нежелание предпринимателя делиться комиссионными с банком.

Дело в том, что с каждой покупки отчисляется комиссия. Эта услуга называется „эквайринг“, и ее стоимость для них от 1,5% и выше», — поясняет руководитель аналитического департамента компании «ФинИст» Катя Френкель.

Вопрос-ответ Может ли ресторан устанавливать минимальную сумму заказа?

В свою очередь ведущий аналитик ООО «Эксперт Плюс» Мария Сальникова добавляет, что за отказом принимать к оплате банковские карты может стоять и желание уйти от налогов — за счет занижения объемов продаж (при безналичных платежах избежать статистики не удастся). «Еще наличными платят поставщикам товаров, продуктов питания, нелегальным сотрудникам.

То есть если в заведении, где вы традиционно платили банковской картой, вдруг просят оплату без терминала, то вполне возможно, что сегодня/завтра там день выдачи заработной платы. Либо действительно могут быть проблемы с терминалом — иногда неполадки случаются и в государственных учреждениях», — делится эксперт.

Не принимать карты могут и в случае сбоев радиотелефонной связи и/или интернета.

«Также причиной отказа оплаты картой при наличии терминала может стать элементарное неумение кассира пользоваться этой системой. Да, банк обязан учить их пользоваться терминалом, однако в торговой точке может быть большая текучка кадров, и новый сотрудник может остаться один на один с новой системой», — рассказывает Френкель. Куда жаловаться? Если вам кажется, что магазин или ресторан подходят под требования законодательства и обязаны принимать к оплате банковские карты, но этого не делают, вы можете обратиться с жалобой в Общество защиты прав потребителей или в Роспотребнадзор, советует Френкель.

Ограничения при расчёте наличными для ИП и ООО: сколько можно, а сколько нельзя

Оглавление:

Нормативная базаОграничения по целямПредельная сумма расчётов«Наличка» и ИПШтраф за несоблюдение ограниченийЧто в итоге?

Не всегда удобно расплачиваться по «безналу», особенно если вы частный предприниматель или учредитель небольшого ООО. Наличный же расчёт – дело тонкое.

Напомним, что в середине прошлого года законодатель установил целый ряд новых ограничений по таким расчётам. Давайте разберёмся, что к чему, и как действовать, чтобы ненароком не нарушить закон.Нормативная база Порядок денежных расчётов в России регулируется Центробанком.

В 2013 году эта организация опубликовала Указание «Об осуществлении наличных расчётов», которое и вступило в законную силу 1 июля 2014 года. Состоит данный акт из семи пунктов. Сразу следует отметить, что нормы Указания касаются только юридических лиц и индивидуальных предпринимателей.

На любые наличные денежные операции между обычными гражданами они не распространяются. Кроме того, эти правила не действуют ещё в трёх случаях:

при любых расчётах с участием Центробанка; при проведении банковских операций; при внесении таможенных платежей.

Указание ЦБ содержит две категории ограничений при расчёте наличными для ИП и ООО: по целям и по сумме.Ограничения по целям Организации и ИП могут тратить деньги из кассы только в следующих целях:

выплата заработной платы и социальных отчислений (предусмотренных в Трудовом кодексе); выдача денег сотрудникам под отчёт (например, для разовой оплаты услуг рабочих); выплата страховых возмещений гражданам, заключившим соответствующий договор и уплатившим страховые премии наличными; расходы на какие-либо личные нужды предпринимателя, не связанные непосредственно с его коммерческой деятельностью; оплата товаров, услуг, проведённых подрядчиками работ (за исключением покупки ценных бумаг, которые нельзя оплачивать наличными средствами «из кассы»); moneyback – возврат средств за товары ненадлежащего качества, невыполненные работы и не оказанные (либо оказанные некачественно) услуги; выдача денег при проведении операций банковским платёжным агентом (в соответствии с Федеральным законом «О национальной платёжной системе»).

Обратите внимание: ограничения не распространяются на кредитные (в том числе микрофинансовые) организации.

Они вправе тратить наличные из кассы на любые цели. В Указании законодатель ввёл ещё одно важное правило.

Теперь ИП и юр. лица для некоторых «наличных» расчетов могут использовать только те деньги, которые были внесены в кассу после снятия с банковского счёта.

Могут ли мне по закону платить наличными

> > Видимо, неудачный день. Обратимся к законодательству РФ. Статья 16.1. Закона РФ от 07.02.1992 N 2300-1 «О защите прав потребителей» гласит: «п.

1 Продавец (исполнитель) обязан обеспечить возможность оплаты товаров (работ, услуг) путем использования национальных платежных инструментов, а также наличных расчетов по выбору потребителя». Но в этом же подпункте:

«Продавец освобождается от обязанности обеспечить возможность оплаты товаров с использованием национальных платежных инструментов в торговом объекте, выручка от реализации товаров в котором составляет менее пяти миллионов рублей за предшествующий календарный год»

. Вопрос: как узнать, какая выручка к аптеке за предшествующий календарный год?

Или наличие терминала уже горит о том, что выручка больше 5 млн. Цель их использования не обязательно должна быть связана с коммерческой деятельностью и нуждами бизнеса. Предварительно сдавать выручку в банк нет надобности.

Кстати, если ИП проводит расчёты в пределах 100 тысяч на один договор, счёт в банке можно вообще не открывать.

Превышение максимума в 100 тыс. рублей наличными по одному договору карается в административном порядке. За нарушение порядка работы с наличными денежными средствами предусмотрен штраф в соответствии с КоАП.

Этот штраф налагается как на всю фирму в целом, так и на конкретное должностное лицо (ответственного работника) в частности.

1. размер штрафа, налагаемого на организацию – 40–50 тыс. рублей;
2. с ответственного работника взыскивается сумма в 4–5 тыс.

Его нормы действуют и в 2020 году. Он включает в себя несколько пунктов, которые определяют отношения между ИП, ООО, а также другими физическими лицами, в процессе проведения расчетов наличными средствами.

Но есть исключения, которые не подпадают под контроль Центробанка, а именно:

1. во время оплаты таможенных платежей;
2. когда проводятся расчеты для обеспечения банковских операций;
3. проведения выплат заработной платы, а также других выплат социального характера;
4. снятие наличных предпринимателем со своего счета на личные цели, которые не касаются проведения предпринимательской деятельности.
5. выдача денежных средств работникам ИП под отчет;
6. расчеты, одной из сторон которых является сам Центробанк;

Любые расчеты, которые проводит ИП с физическими лицами, не подпадают под контроль. То есть Указ, который контролирует данную сферу расчетов, вводит систему ограничений использования наличных во время расчетов между бизнесменами:

1. по назначению оплаты.
2. по сумме;

Если говорить о сумме, то уже было сказано, что в данном варианте ИП может проводить любые расчеты между ООО либо другими формами юридических лиц, не превышая 100-тысячный порог по одному договору. Есть несколько особенностей данного лимита:

1. срок действия ограничения не определяется четким периодом действия договора, а имеет постоянную силу в отношении конкретного договора;

Банк не принимает оплату наличными – законно ли это?

Наверняка, многие сталкивались с такой ситуацией: нужно оплатить квитанцию, обращаемся в отделение Сбербанка (т.к.

шансы найти их поблизости всегда выше по сравнению с остальными), но попытка отдать квитанцию с деньгами операционисту не имеет успеха – он сухо отвечает, что наличные деньги они не принимают, оплатить можно через терминал. Причем самое интересное в том, что очередей к операционистам практически нет, тогда как у терминалов всегда наблюдается ажиотаж, и чтобы оплатить квитанцию, нужно проявить как минимум героическое упорство и нечеловеческое терпение. Почему банки (в первую очередь, Сбербанк) отказываются принимать наличные платежи и законно ли это?Согласно Правилам оказания коммунальных услуг потребитель имеет право самостоятельно выбирать, как ему оплачивать эти услуги – наличными деньгами или в безналичной форме путем перевода, банковской картой, через Интернет и в любых иных формах, предусмотренных законом.

Аналогичные правила действуют при внесении налоговых и иных обязательных платежей от имени физических лиц. Платеж физического лица наличными деньгами через банк с целью зачисления средств на счет получателя (говоря банковским языком – перевод денежных средств без открытия счета) признается банковской операцией. Следовательно, банк, будучи коммерческой организацией, созданной для оказания банковских услуг населению, не имеет права отказать гражданину, обратившемуся за осуществлением платежа.

Это жесткое требование закона: коммерческая организация, оказывающая услуги населению, не имеет права отказывать в оказании таких услуг тому, кто обратился за ними.

Отказ допускается исключительно при отсутствии технической возможности произвести банковскую операцию.Таким образом, отказ банка принимать наличные средства для проведения платежей от имени физического лица является незаконным. Однако при наличии в зале кассового обслуживания платежных терминалов, которые принимают наличные деньги и проводят платежи, отказ операциониста принять наличный платеж вписывается в рамки закона, поскольку сам банк не отказывает гражданину выполнить платеж наличными, предложив воспользоваться терминалом. Другое дело – если терминала нет или он не работает.

В таком случае операционисты обязаны принять наличный платеж от гражданина, иначе это будет грубейшим нарушением законодательства о защите прав потребителей. Если вам отказывают в принятии наличного платежа в банке, требуйте письменный отказ – это основание взыскать с банка компенсацию морального вреда.Аналогичные ситуации часто возникают с оплатой кредита: банки иногда требуют платить по кредиту только через банковскую карту, оформленную у них же. С точки зрения закона – это навязывание дополнительных услуг потребителю, т.е.

нарушение его прав. Банк обязан предоставить возможность оплатить кредит наличными через кассу, при этом взимание комиссии за это недопустимо.