Может ли бабушка уйти в отпуск по уходу за внуком

Как оформить бабушке отпуск по уходу за ребенком?

.

Нередко встречается ситуация, когда мать практически сразу после родов по тем или иным причинам стремится поскорее выйти на работу или вернуться к обучению в вузе.Причины могут быть весьма разнообразными: от тяжелой материальной ситуации в семье или боязни потерять место работы, до простого нежелания прерывать трудовой стаж.В подобных ситуациях простым и очень удобным решением будет оформить бабушке отпуск по уходу за ребенком.

Данная возможность регулируется Трудовым кодексом. В настоящее время такая практика мало распространена, но, как правило, декретный отпуск на бабушку оформить можно, притом достаточно быстро.

В чем состоят особенности оформления такого декрета и основные нюансы данной процедуры?Согласно законодательным актам Российской Федерации следует, что ухаживать за новорожденным ребенком может любой работоспособный член семьи, и не важно, является ли он одним из родителей малыша. Значит, нормально и то, что отпуск по уходу за ребенком оформляет бабушка.Для начала необходимо собрать документы, необходимые для оформления декрета, после чего произвести оформление на работе заявления.Немаловажно, что после сбора всей необходимой документации можно претендовать на декрет длительностью в три года, первые полтора из которых оплачиваются, последующие – являются неоплачиваемыми.

Также важно знать, что имеется возможность использовать оплачиваемый декретный отпуск частично.

К примеру, первый год оформляется на мать ребенка, а последующие полгода – на бабушку, либо в любых других временных интервалах, удобных для каждой конкретной семьи.Основными условиями возможности оформления является то, что оба родителя ребенка должны обучаться очно или иметь официальное место работы; бабушка также должна быть трудоустроена (даже в случае, если она уже пенсионного возраста). Работодателем будет выплачиваться пособие на ребенка (и не важно, какая форма собственности фирмы), так как подобная ситуация предусмотрена Трудовым кодексом РФ.Также декретный отпуск учитывается в стаж, следовательно, отчисления в Пенсионный фонд будут поступать в полном размере.

А по истечении трех лет предприятие обязано предоставить сотруднику, вышедшему из декрета, место работы (противное возможно только в случае ликвидации предприятия).Как видите, достаточно просто уйти бабушке в отпуск по уходу за ребенком.Будучи нетрудоспособной, она тоже может получать пособие, но только в том случае, если:

1. не занимаются содержанием ребенка по иным личным причинам.
2. были лишены родительских прав по решению суда;
3. являются тюремными заключенными или без вести пропавшими;
4. родители ребенка по состоянию здоровья не могут его содержать и имеют справку из медицинского учреждения, свидетельствующую об этом;

Стоит учитывать, что неработающая бабушка может рассчитывать лишь на небольшие выплаты, для получения которых необходимо обратиться в соц.

Условия предоставления декретного отпуска бабушке или дедушке

Автор статьиНатали Феофанова 7 минут на чтение1 925 просмотровСодержание В нашей стране декретные предоставляются не только мамам. В 2017 году законодатели дали возможность декретного отпуска бабушкам и другим родственникам семьи. Малые размеры пособия не дают возможность содержать семью, и поэтому очень часто мамам приходится нанимать няню или предоставить такую возможность родственникам.

В статье расскажем про декретный отпуск для бабушки / дедушки, рассмотрим условия предоставления.Для того, чтобы бабушка могла оформить отпуск за малышом, ей необходимо соблюсти следующие условия:

• Бабушка должна быть оформлена у работодателя официально.
• Работающие родители малыша подтверждают справками с места работы о том, что они не пользуются правом на декретный отпуск.
• Если мама прерывает свой отпуск за малышом, взять документ, подтверждающий факт выхода на работу.

Если бабушка в статусе безработной или является пенсионером по старости, оформление декретного отпуска и всех социальных пособий, предоставляется в том случае, если:

1. отказываются от воспитания дитя.
2. родители, которые были отстранены от родительских прав;
3. по состоянию плохого здоровья не способны заниматься воспитанием малыша;
4. без вести пропавшие родители или погибшие;

(пойми как рассчитывать страховые взносы за 72 часа) куплено 3000+ книгПри оформлении декретного отпуска за малышом, бабушке нужно предоставить, по месту своего трудоустройства, такие документы:

1. справку с медучреждения о том, что родители больны;
2. документ, который подтверждает рождение ребенка;
3. заявление от бабушки о предоставлении ей декретного отпуска, указывается с какого числа и окончание отпуска.
4. справки о том, что родителям не предоставлялась выплата пособий по уходу за ребенком, с места работы;
5. справку о возобновлении трудовой деятельности с места трудоустройства или мама учиться на очной форме обучения;
6. документ о родстве малыша с бабушкой;

Все документы должны быть заверенные печатью и подписью руководителя. Отказать работнице о предоставлении права на декретный отпуск руководитель не имеет право.

После проверки предоставленных документов, работодатель подписывает приказ работнику о разрешении предоставить отпуск на декрет.Все дни, отведенные на декретный отпуск по уходу за маленьким, записывают в трудовую книжку, куда входит общий трудовой рабочий стаж и стаж по профессии (кроме, когда трудовая пенсия назначена досрочно, по старости). Читайте также статью: → «».(пойми как вести бухгалтерский учет за 72 часа) куплено > 8000 книгДекретное пособие начисляется работникам, работодатель которых перечисляет каждый месяц страховые отчисления в ФСС и считают по такой формуле: сумма пособия, ежемесячного = средний доход за день за 2 года * среднее число дней в году (365/12 месяцев=30,4 дня)*0,4 (от заработка среднего 40% за два последних года до наступления отпуска по декрету).1 вариант. Сотрудница проработала на одном предприятии 6 полных лет.

Декретный отпуск бабушке по уходу за внуком

» Для того, чтобы бабушка могла оформить отпуск за малышом, ей необходимо соблюсти следующие условия:

• Если мама прерывает свой отпуск за малышом, взять документ, подтверждающий факт выхода на работу.
• Работающие родители малыша подтверждают справками с места работы о том, что они не пользуются правом на декретный отпуск.
• Бабушка должна быть оформлена у работодателя официально.

Если бабушка в статусе безработной или является пенсионером по старости, оформление декретного отпуска и всех социальных пособий, предоставляется в том случае, если:

1. без вести пропавшие родители или погибшие;
2. отказываются от воспитания дитя.
3. по состоянию плохого здоровья не способны заниматься воспитанием малыша;
4. родители, которые были отстранены от родительских прав;

★ Книга-бестселлер «Расчет больничного и страховые взносы в 2020» для чайников (пойми как рассчитывать страховые взносы за 72 часа) куплено 3000 книг Основными условиями возможности оформления является то, что оба родителя ребенка должны обучаться очно или иметь официальное место работы; бабушка также должна быть трудоустроена (даже в случае, если она уже пенсионного возраста).

Если мать хочет выйти на работу на полный день до того, как ребенку исполнится 3 года, то отпуск по уходу может взять другой родственник, в том числе и бабушка. Обязательным условием является ее официальное трудоустройство. Для оформления декретного отпуска работающей бабушке потребуется предоставить по месту работы следующий пакет документов:

1. справки с мест работы обоих родителей (при наличии) или из соцзащиты о том, что им пособие не назначалось.
2. написанное в свободной форме заявление на предоставление отпуска и пособия по уходу (имеет смысл добавить также просьбу о предоставлении компенсации — 50 руб.);
3. оригинал и копия свидетельства о рождении ребенка;

Внимание Если бабушка (или любой другой родственник), будучи в отпуске по уходу, выйдет на работу на неполный день или будет трудиться на дому, то право на получение пособия не теряется.

При выходе на полный рабочий день выплаты прекращаются вместе с отпуском. До достижения ребенком 3 лет члены семьи могут по очереди брать отпуск по уходу за ним (но не одновременно). При оформлении декретного отпуска за малышом, бабушке нужно предоставить, по месту своего трудоустройства, такие документы:

1. документ
2. документ, который подтверждает рождение ребенка;
3. справку о возобновлении трудовой деятельности с места трудоустройства или мама учиться на очной форме обучения;

Вместо мамы: может ли бабушка уйти в декретный отпуск по уходу за внуком и как это оформить?

› В современных семьях нередко встречаются ситуации, когда до того, как малышу исполнится 3 года.

И тут перед родителями встает вопрос относительно того, можно ли . Подобные случаи прописаны в Трудовом законодательстве, поэтому мать ребенка может без проблем и получать выплаты, предусмотренные российским законодательством.

Декретный отпуск на протяжении первых 3 лет после появления малыша на свет может быть переоформлен несколько раз. При этом, здесь . Если говорить о том, может ли бабушка уйти в декретный отпуск по уходу за внуком до 3 лет, то тут стоит заметить, что это может быть не только мать жены, но и мужа.

Переоформить все документы не составит труда. Эта процедура не займет много времени, если нет факторов, способных помешать бабушке присматривать за малышом. Бывают ситуации, когда в одной семье появляется сразу несколько детей.

Маме и папе в таком случае вовсе не обязательно брать всю нагрузку на себя. За одним или несколькими внуками может ухаживать бабушка, которая будет официально числиться в декретном отпуске и получать все необходимые выплаты. Для этого достаточно сделать справку, в которой будет указано, за каким именно из детей будет вестись присмотр.

Родители, которые отдают ребенка на попечение бабушки, должны понимать, что они не будут получать выплаты. Декретные начисления идут только одному человеку, на которого и оформляются все бумаги. В российском законодательстве имеется информация о том, что за новорожденным младенцем может ухаживать любой член семьи.

Но, соглашаясь на такой отпуск, следует помнить, что оплачивается он только до той поры, пока ребенку не исполнится 1,5 года. Далее до 3 лет можно оформить лишь незначительную выплату.

Чаще всего сложностей в данном вопросе не возникает. Тем не менее, некоторые все же не знают с чего начать, и как уйти бабушке в декретный отпуск. Если женщина официально трудоустроена, даже в случае ее пенсионного возраста, получать пособие можно через работодателя.

Соответственно, все основные бумаги оформляются в отделе кадров либо бухгалтерии предприятия. Определенные нюансы будут иметь место только в случае, если женщина вышла на заслуженный отдых и не работает.

Оформить декрет на работающую бабушку очень просто. Для этого нужно собрать все бумаги, главной из которых будет , а также написать заявление.

Для бабушки период декретного отпуска учитывается в рабочий стаж. Более того, когда ребенку исполнится 3 года, можно вернуться к своей трудовой деятельности.

Как оформить декрет на бабушку

Ни дня без инструкций × Ни дня без инструкций

1. Сервисы:

Уйти в отпуск по уходу за ребенком может не только мама новорожденного, но и, например, его бабушка.

В таком случае декрет можно оформить на другого члена семьи.

Независимо от того, кто оформил декретные, ему полагается два вида пособий. Первое, в размере 40% от средней заработной платы заявителя, выплачивается нанимателем ежемесячно, до момента, когда малышу исполнится 1,5 года. Пособие перечисляют за счет средств ФСС, НДФЛ оно не облагается.

Второе, в размере 50 рублей, увеличенное на районный коэффициент, выплачивается работодателем ежемесячно до 3 лет, за счет средств организации, также без удержания налогов.

Напомним, что также работник может попросить выдать ему .

Согласно 256-й статье ТК РФ, декрет могут оформить:

1. папа;
2. законные опекуны и усыновители.
3. другие родственники, которые будут фактически ухаживать за новорожденным;
4. дедушки и бабушки, как со стороны матери, так и со стороны отца;

Все из вышеперечисленных членов семьи могут претендовать на денежные выплаты (пособия по уходу за ребенком), установленные ч. 3.2 ст. 14 Закона N 255-ФЗ. Обратите внимание, что в отпуск по беременности и родам может уйти только мать ребенка!

Главное различие ситуаций, в которых бабушка или другой близкий родственник отправляется в отпуск по уходу за ребенком, — это необходимость подтвердить, что родители и другие члены семьи не получают перечисленных выше пособий. Для подтверждения потребуется официальный документ (справка, выписка, информация) соответствующей организации. Например, справка с места работы матери или отца, или выписка из Центра занятости населения, о том, что родители не получают полагающихся пособий.

Для получения отпуска по уходу за ребенком бабушке следует подготовить пакет документов:

• Документы, подтверждающие, что мать, отец или другой опекун не находятся в декрете и не получают денежных выплат, предусмотренных ч. 2 ст. 14 Закона N 255-ФЗ.
• Заявление произвольной формы, на предоставление отпуска по уходу за малышом до 1,5 или 3 лет.
• Копию свидетельства о рождении ребенка.

Сформированный пакет документов родственник или опекун должен представить по своему месту работы.

Может ли бабушка уйти в декретный отпуск по уходу за внуком

» Если у мамы нет возможности или желания сидеть со своим малышом в декрете, то женщину вполне может заменить другой член семьи. По закону им может быть супруг, родители или бабушки.

Исключительное право по обеспечению ухода за ребенком, законом не установлено.На данном уровне вопрос регулируют сразу несколько законодательных положений:

1. ст. 255 ТК РФ, подтверждает наличие данного права по уходу за ребенком до трех лет;
2. ст. 256 ТК РФ приводит список родственников, которые могут обратиться за подобным отпуском.

В статьях отмечено, что отпуск засчитывается в трудовой стаж. Рабочее место человека, обеспечивающего уход, за ним сохраняется.

Гражданин, получивший декретный отпуск может в любой момент на свое рабочее место, не дожидаясь исполнения ребенку трех лет.Многие читатели задаются вопросом, имеет ли право бабушка оформить отпуск по уходу за внуком.

Закон отвечает на него положительно и приводит случаи, когда это возможно:

1. бабушка хочет оказать помощь невестке или дочери, чтобы она беспрепятственно вышла на работу;
2. мать и отец младенца недееспособны. Здесь речь идет об инвалидах, когда родители не могут обеспечить малышу полноценный уход;
3. отец покинул семью и не желает помогать матери с воспитанием и содержанием ребенка. Либо, когда мать находится в местах лишения свободы или под арестом;
4. родители сознательно уклоняются от воспитания и содержания детей.
5. родители малыша были лишены родительских прав. Воспитанием ребенка займется бабушка;

Иными словами, бабушка оформляет декретный отпуск, когда хочет помочь близким людям. Бывает, что решение вынужденное, потому что о малыше некому больше позаботиться.

Много времени на это не потребуется, но некоторые документы подготовить нужно. Из документов будут нужны:

1. стандартное заявление на имя руководителя предприятия;
2. справки с места занятости каждого родителя, что в отпуске по уходу за ребенком они не находятся.
3. документ, указывающий на степень родства бабушки и младенца;
4. акт о рождении ребенка, можно в виде копии. Заверять нотариально документ не нужно;

С заявлением и приложениями нужно отправиться к руководителю предприятия и передать обращение на рассмотрение. Отказать сотруднице руководитель не вправе.

Это является нарушением закона и предусматривает серьезную ответственность. С указанного времени, бабушка идет в декрет. Поскольку женщине положены гос.

выплаты, то бухгалтер предприятия обязан произвести необходимые расчеты.

Средства будут выплачиваться раз в месяц, с учетом уровня заработной платы сотрудницы.Принцип ухода в отпуск следующий: Шаг 1.

Может ли бабушка уйти в декретный отпуск по уходу за внуком

1. 15.03.2019
2. ДекретНе так давно отечественное законодательство претерпело определенные изменения: теперь оформить декрет имеет право не только мать ребенка, но и ее супруг, бабушка и другие близкие родственники.

   Помимо этого, правом выйти в декрет обладают усыновители и законные опекуны несовершеннолетнего. Рассмотрим, при каких условиях предоставляется декрет, как правильно оформить декретный отпуск на бабушку, как составить заявление и какие документы потребуется предоставить.Условия оформления декрета на бабушкуЧтобы оформить декрет на бабушку, потребуется соблюдать нижеперечисленные условия.

   Трудоустроенные мать и отец ребенка оформляют с места работы справки, доказывающие тот факт, что родители не используют право выхода в декрет.Матери потребуется оформить документ о выходе на работу, если она прерывает свой декрет.Необходимо, чтобы бабушка была трудоустроена на официальной основе.Бабушка может получать пенсию по старости или быть безработной. В случае если она не работает, то право выхода в декрет ей предоставляется при следующих обстоятельствах:
   родители малыша умерли или пропали без вести, что подтверждено соответствующим судебным постановлением;мать и отец были лишены родительских прав – к примеру, они страдают от тяжелой формы алкогольной или наркотической зависимости;родители малыша не имеют возможности воспитывать и обеспечивать ребенка вследствие наличия серьезных проблем со здоровьем;родители несовершеннолетнего не желают заниматься воспитанием ребенка.Итак, в вышеперечисленных случаях бабушка может выйти в декрет, даже если она на пенсии по старости или не трудоустроена.Если мама ребенка безработная, то бабушка не сможет выйти в декрет.

   Однако есть и исключение, когда женщина родила сразу нескольких младенцев. В этой ситуации бабушка вправе оформить декрет на второго и последующих детей.Наши эксперты знают ответ на ваш вопрос

   

   Желаете узнать, как найти решение вашей проблемы? Спросите об этом нашего юриста по форме.

   Это бесплатно, быстро и удобно!или по номерам телефона:

   

   Москва: +7(499) 577-00-25 доб.532

   

   Санкт-Петербург: +7(812) 425-66-30 доб.532

   

   Федеральный: 8(800) 350-84-13 доб.532Как оформить документыДля оформления декрета бабушке потребуется предоставить своему работодателю такой пакет документации:

   заявление об оформлении декрета с указанием даты начала и окончания отпуска по уходу за младенцем;свидетельство

Правила предоставления бабушке отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет

Время после рождения малыша — это один из наиболее сложных периодов в жизни семьи, ведь именно в первые месяцы жизни он особенно нуждается в заботе мамы, а она не всегда может позволить себе прекратить работать. Виной тому может быть множество причин: от нежелания находиться с крохой дома взаперти до необходимости работать из-за нехватки денежных средств в семье.

В этих ситуациях на помощь может прийти бабушка, которая станет ухаживать за малюткой.

В связи с этим мы поговорим о том, какие законодательные нормы регулируют этот вопрос, какие необходимо предоставить при этом документы, на какой период предоставляется отпуск, а также как его правильно оформить.

Кроме того, мы поговорим о том, может ли уйти в него работающая бабушка. Отпуск по уходу за ребенком (ОУР) и госпособие могут предоставляться бабушке на основании следующих законодательных актов:

1. Приказ Минздравсоцразвития № 74 от 31.01.07 г. — устанавливает список уважительных причин несвоевременного обращения за ежемесячным госпособием.
2. ФЗ № 255-ФЗ от 29.12.06 г. — освещает вопросы об по причине временной нетрудоспособности;
3. Письмо ФСС № 02-02-01/08-2324 от 20.05.10 г. — разъясняет вопрос начисления ежемесячного соцпособия по уходу за малышом маме и родственникам при наличии в семье нескольких детей, которым необходим одновременный уход;
4. Приказ Минздравсоцразвития (далее — Приказ) № 1012н от 23.12.09 г. (подп. «а», пункт 39) — регулирует вопросы выплаты госпособий по уходу за малышом матерям и родственникам;
5. Ст. 256 ТК России (ч. 2) — регулирует вопросы ухода в или других членов семьи, фактически ухаживающих за малышом;
6. ФЗ № 81-ФЗ от 19.05.95 г. (абз. 2, ч. 1, статья 13) — регламентирует начисление лицам, у которых есть дети;

Необходимо учитывать, что ОУР и — это разные понятия.

Последнее понятие является «народным» названием отпусков по беременности и родам (БиР) и по уходу за ребенком. В первый же может уйти, как уже было сказано, не только роженица, но и другой родственник (в том числе бабушка или ) с момента окончания декрета и до времени, когда малютке исполнится 3 года.

Важно отметить, что за бабушкой, ухаживающей за внуком, сохраняется рабочее место.

Также в данном случае предусмотрено сохранение всех соцплатежей и внесение времени ухода за ребенком не только в трудовой стаж, но и в стаж трудовой деятельности по специальности. В согласии с частью 2 ст. 256 Трудового кодекса бабушка может находиться в отпуске либо полностью, либо периодически.

Примечательно, что работодатель не может отказать работнице в предоставлении перерывов для отпуска, даже если их длительность составляет 2 недели.

Важно отметить, что сокращение должности, занимаемой сотрудницей, не может быть причиной отказа ей в предоставлении ОУР.

Если в день подачи заявления бабушка не была уволена, то в согласии с частью 4 ст.

В отпуск по уходу за ребенком уходит.

бабушка

Вы здесь «Кадровик. Кадровое делопроизводство», 2013, N 3 В ОТПУСК ПО УХОДУ ЗА РЕБЕНКОМ УХОДИТ. БАБУШКА В статье рассматривается процедура реализации бабушкой отпуска по уходу за ребенком, приводятся образцы документов, сопровождающих процедуру.

Часть 2 ст. 256 ТК РФ допускает использовать отпуск по уходу за ребенком полностью или частично не только матери ребенка, но и бабушке, деду, а также любому другому родственнику, фактически осуществляющему уход за ребенком. Таким лицом может быть, скажем, и прадед.

Таким образом, работодатель должен быть готов к тому, что работающий в вашей организации пенсионер может заняться вплотную воспитанием внуков и на время оставить работу. Указанная выше норма ТК РФ подчеркивает, что отпуск может быть использован частично, например первый год жизни с ребенком «сидит» его мать, второй год — дед, третий — бабушка. Оформляется отпуск по месту работы бабушки или дедушки в том же порядке, что и отпуск по уходу за ребенком матери.

Пенсионер, намеренный воспитывать внуков, подает заявление о предоставлении отпуска по уходу за ребенком и заявление о назначении и выплате пособия по уходу за ребенком. Примерный образец 26.02.2013 Генеральному директору ООО «Мануфактура» И. М. Беляеву заявление Прошу предоставить мне по месту работы отпуск по уходу за ребенком, моей внучкой Сомовой Маргаритой Сергеевной, с 1 марта 2013 г.

до достижения ею возраста трех лет. Бухгалтер М. А. Сомова Кроме заявления по общему правилу по месту работы понадобятся следующие документы: — свидетельство о рождении (усыновлении) ребенка (детей), за которым осуществляется уход, и его копия либо выписка из решения об установлении над ребенком опеки; — свидетельство о рождении ребенка, выданное консульским учреждением Российской Федерации за пределами территории РФ, а также компетентным органом иностранного государства (при рождении ребенка на территории иностранного государства), и его копия; — документы о рождении предыдущего ребенка (детей) либо документ об усыновлении предыдущего ребенка (детей) и его копия; — справка с места работы (службы) отца (матери, обоих родителей) ребенка о том, что он (она, они) не использует указанный отпуск и не получает пособия; — справка из органов социальной защиты населения по месту жительства отца, матери ребенка о неполучении ежемесячного пособия по уходу за ребенком (для одного из родителей в соответствующих случаях), а также для лиц, фактически осуществляющих уход за ребенком вместо матери (отца, обоих родителей) ребенка в случае, если отец (мать, оба родителя) ребенка не работает (не служит) либо обучается по очной форме обучения в образовательных учреждениях начального профессионального, среднего профессионального и высшего профессионального образования и учреждениях послевузовского профессионального образования; — копия документа, удостоверяющего личность, с отметкой о выдаче вида на жительство (для иностранных граждан и лиц без гражданства, постоянно проживающих на территории Российской Федерации);

Как бабушке взять отпуск по уходу за внуком до 3 лет?

ЗДРАВСТВУЙТЕ.

МЕНЯ ЗОВУТ ЕВГЕНИЯ. Я ЯВЛЯЮСЬ РАБОТАЮЩИМ ПЕНСИОНЕРОМ( ИНВАЛИДНОСТЬ) СЕЙЧАС ХОЧУ ОФОРМИТЬ ОТПУСК ПО УХОДУ ЗА ВНУКОМ В СВЯЗИ С УСТРОЙСТВОМ МАМЫ НА РАБОТУ. КАК ЭТО МОЖНО СДЕЛАТЬ ? Я НЕ ХОЧУ ТЕРЯТЬ НЫНЕШНЕЕ МЕСТО РАБОТЫ. 23 Января 2017, 12:31, вопрос №1509176 ЕВГЕНИЯ, г.

Новосибирск Свернуть Консультация юриста онлайн Ответ на сайте в течение 15 минут Ответы юристов (3) 349 ответов 56 отзывов Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации Юрист, г. Самара Бесплатная оценка вашей ситуации Добрый день!

ст. 256 ТК РФ Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.Вам необходимо написать заявление работодателю о предоставлении отпуска по уходу за ребенком, приложив копию свидетельства о рождении ребенка, справки с места работы родителей ребенка о том, что они в отпуске по уходу за ребенком не находятся и пособие по уходу за ребенком до 1.5 лет не получают. 23 Января 2017, 13:55 0 0 5009 ответов 1817 отзывов Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации Юрист, г. Тула Бесплатная оценка вашей ситуации Я ЯВЛЯЮСЬ РАБОТАЮЩИМ ПЕНСИОНЕРОМ( ИНВАЛИДНОСТЬ) СЕЙЧАС ХОЧУ ОФОРМИТЬ ОТПУСК ПО УХОДУ ЗА ВНУКОМ В СВЯЗИ С УСТРОЙСТВОМ МАМЫ НА РАБОТУ.

КАК ЭТО МОЖНО СДЕЛАТЬ? Я НЕ ХОЧУ ТЕРЯТЬ НЫНЕШНЕЕ МЕСТО РАБОТЫ.ЕВГЕНИЯДобрый день! Евгения, очень просто! В соответствии с ТК РФ (ст. 256) отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.

На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы(должность). Удачи Вам! 23 Января 2017, 13:57 0 0 40 ответов 15 отзывов Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации Юрист, г.

Екатеринбург Бесплатная оценка вашей ситуации Здравствуйте, по статье 256 Трудового кодекса РФ По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами. Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).Отпуска по уходу за ребенком засчитываются в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности (за исключением случаев досрочного назначения страховой пенсии по старости).

Отпуск по уходу за внуком бабушке

1. Может бабушка ребенка взять отпуск по уходу за внуком?
2. Может-ли бабушка взять отпуск по уходу за внуком, если внук гражданин украины.
3. Могу. Я. Бабушка. Взять. Декретный. Отпуск. По. Уходу. За. Внуком?
4. Я бабушка пошла в отпуск по уходу за внуком какие пособия я должна получать.
5. Скажите пожалуйста может ли бабушка пойти в декретный отпуск по уходу за внуком.
6. Будет идти стаж бабушке, которая взяла отпуск по уходу за внуком до 3 лет.
7. Бабушка может взять личный отпуск по уходу за внуком и что будет с зар.

   платой?

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет: Бесплатно с мобильных и городских Бесплатный многоканальный телефон Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону , юрист Вам поможет 1. Я бабушка пошла в отпуск по уходу за внуком какие пособия я должна получать. 1.1. Ежемесячное пособие по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет назначается на основании ст.

13 Закона N 81-ФЗ, п. 39 Порядка назначения пособий, ст. 11.1 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ

«Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством»

. Для получения ежемесячного пособия /бабушке и другим лицам необходимо оформить заявление с соблюдением требований, установленных в п.

6 Порядка назначения пособий.

К заявлению о получении ежемесячного пособия по уходу за ребенком сотрудник обязан приложить следующие документы: — свидетельство о рождении (усыновлении) ребенка, за которым осуществляется уход, и его копия либо выписка из решения об установлении над ребенком опеки; — справку с места работы матери о том, что она не ушла в отпуск по уходу за ребенком и ежемесячное пособие не получает.

Если бабушка не работает, представляется справка из органов социальной защиты населения; — если сотрудник трудится сразу в нескольких организациях — справку (справки) о том, что другие работодатели не назначали и не выплачивали пособие. 1.2. Пособие по уходу за ребенком сначала до полутора, потом до трех лет.

Оформляется по месту работы бабушки.

2. Будет идти стаж бабушке, которая взяла отпуск по уходу за внуком до 3 лет. 2.1. По закону да. ТК РФ, Статья 256.

Отпуска по уходу за ребенком Путеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам. Вопросы применения По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.

Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами. (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции) Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.

По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.

Отпуск бабушке по уходу за ребенком

› › Сегодня молодые мамочки не спешат сидеть со своими новорожденными детьми. Все хлопоты женщины перекладывают на бабушек, а сами стремятся выйти на рабочее место.

Причин такому поведению немало. По большей части, женщины хотят сохранить свой доход или специфика работы такова, что длительное отсутствие на работе может привести к серьезным проблемам.Моя подруга родила ребенка и почти сразу (через неделю) решила выйти на работу.

С мамой своей они достигли договоренности, что она будет сидеть с дочкой, а вот может ли бабушка уйти в декретный отпуск по уходу за внуком. В данной статье я расскажу о том, как правильно оформить отпуск бабушке по уходу за внуком и что для этого потребуется. Если у мамы нет возможности или желания сидеть со своим малышом в декрете, то женщину вполне может заменить другой член семьи.

По закону им может быть супруг, родители или бабушки. Исключительное право по обеспечению ухода за ребенком, законом не установлено.На данном уровне вопрос регулируют сразу несколько законодательных положений:

1. ст. 255 ТК РФ, подтверждает наличие данного права по уходу за ребенком до трех лет;
2. ст. 256 ТК РФ приводит список родственников, которые могут обратиться за подобным отпуском.

В статьях отмечено, что отпуск засчитывается в трудовой стаж. Рабочее место человека, обеспечивающего уход, за ним сохраняется.

Гражданин, получивший декретный отпуск может в любой момент вернуться на свое рабочее место, не дожидаясь исполнения ребенку трех лет.Многие читатели задаются вопросом, имеет ли право бабушка оформить отпуск по уходу за внуком.

Закон отвечает на него положительно и приводит случаи, когда это возможно:

1. родители малыша были лишены родительских прав. Воспитанием ребенка займется бабушка;
2. родители сознательно уклоняются от воспитания и содержания детей.
3. мать и отец младенца недееспособны. Здесь речь идет об инвалидах, когда родители не могут обеспечить малышу полноценный уход;
4. отец покинул семью и не желает помогать матери с воспитанием и содержанием ребенка. Либо, когда мать находится в местах лишения свободы или под арестом;
5. бабушка хочет оказать помощь невестке или дочери, чтобы она беспрепятственно вышла на работу;

Иными словами, бабушка оформляет декретный отпуск, когда хочет помочь близким людям. Бывает, что решение вынужденное, потому что о малыше некому больше позаботиться. Бабушка может пойти в декрет, только если имеет официальное трудоустройство.

Получить такой отпуск возможно даже на усыновленного ребенка.Процедура выхода бабушки в отпуск по уходу за внуком или внучкой не занимает много времени. Следует собрать необходимые документы и обратиться с надлежащим заявлением к работодателю.Процедура оформления отпускного периода по уходу за малышом для бабушки весьма простая.

Много времени на это не потребуется, но некоторые документы подготовить нужно.

Из документов будут нужны:

1. стандартное заявление на имя руководителя предприятия;
2. акт о рождении ребенка, можно в виде копии.

Как уйти в декрет бабушке вместо мамы?

> >

Декретный отпуск предоставляется государством, чтобы женщина могла спокойно доносить своего ребенка, родить и насладиться его воспитанием. Но современный темп жизни не всегда позволяет мамочке воспользоваться такой возможностью. Нередко случаются ситуации, когда женщина не может ухаживать за своим крохой из-за различных жизненных проблем.

Многие желают выйти на работу вскоре после рождения малыша. Когда именно возвращаться к должностным обязанностям — решение матери совместно с родными, которые ее поддерживают.

Тогда возникает вопрос, может ли бабушка уйти в декретный отпуск по уходу за внуком. В соответствии с законодательством РФ, декретный отпуск предоставляется всем беременным женщинам, не зависимо от того работают они или учатся, находятся в поисках работы или военнослужащие.

Тип такого отпуска разделяют на две категории:

• Отпуск по воспитанию ребенка, выдается до трех лет. При этом сохраняется стаж и место ребенка. Первая половина отпуска оплачивается, а вторая нет.
• Отпуск, связанный с беременностью и появлением на свет малыша. Выдается в виде больничного листа, в котором устанавливается срок беременности — 30 недель. В стандартных случаях дается 140 суток больничного. Указанное количество может изменяться в связи с многоплодными тяжелыми родами.

Отпускные дни по уходу за детьми законодательством разрешено разделить.

Таким образом, первые 9 месяцев за детьми ухаживает мама, а следующие месяцы другие родственники, к примеру, бабушка.

Но такое преимущество касается только оплачиваемого декрета.

Законодательство РФ предусматривает, что бабушка может оформить декретный отпуск вместо дочери. Но при этом требуется соблюдение таких условий:

• В такой ситуации будет намного проще, если бабушка тоже работает по официальному трудоустройству.
• Родители рожденного малыша должны быть официально трудоустроены или являться студентами стационара.

Даже в том случае, когда бабушка находится на пенсии, она все равно должна быть оформлена официально работающим человеком.

Поскольку получать деньги в связи с воспитанием и уходом малыша она сможет только от своего работодателя. Таким образом, вполне возможно оформить декретный отпуск на бабушку, если она работает.

Стоит учитывать, что для бабушки, которая находится в декретном отпуске, не прекращаются выплаты в пенсионный фонд и данный отпуск учитывается в общий стаж.