Можно ли дать сотруднику приказ об увольнении

Может ли приказ об увольнении выдавать на руки

Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. Работодатель также не несет ответственности за задержку выдачи трудовой книжки в случаях несовпадения последнего дня работы с днем оформления прекращения трудовых отношений при увольнении работника по основанию, предусмотренному подпунктом «а» пункта 6 части первой статьи 81 или пунктом 4 части первой статьи 83 настоящего Кодекса, и при увольнении женщины, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности в соответствии с частью второй статьи 261 настоящего Кодекса. По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника.

Внимание Образец составления приказа об увольнении работников Во всех случаях при прекращении трудового договора работодатель обязан выдать работнику в день увольнения (последний день работы) трудовую книжку и по письменному заявлению работника копии документов, связанных с работой. Трудового кодекса РФ под данную категорию также подпадет и несоответствие сотрудника занимаемой должности.Оформление документа Важно понимать, что любой приказ о прекращении трудового договора с работником должен быть оформлен в точном соответствии с действующим законодательством.

Приказ составляется кадровиком и визируется начальником кадровой службы, после чего попадает на ознакомление к увольняемому сотруднику. Правильно было бы, не затягивать решение данного вопроса и направить уволенному работнику запрашиваемые им документы почтой в соответствии с его письменным заявлением. Вместе с тем одним приказом можно оформить увольнение сразу нескольких сотрудников.

В этом случае применяется форма Т-8а.

Таким образом, содержание обеих форм одинаковое, разница лишь в том, что в форме Т-8а можно указать сведения в отношении нескольких увольняемых лиц.

Важно Обязан ли работодатель выдать работнику приказ об увольнении на руки?

Если да, то на что сослаться?

А какие вообще документы должны быть выданы документы при увольнении? Заранее, ОГРОМНОЕ спасибо:) номер вопроса №605976 прочитан 2889 раз Срочная консультация юриста8 800 505-91-11 бесплатно

1. По требованию работника работодатель обязан выдать на руки такой приказ, второй абзац ст. 84.1.

Важно Работодатель также не несет ответственности за задержку выдачи трудовой книжки в случаях несовпадения последнего дня работы с днем оформления прекращения трудовых отношений при увольнении работника по основанию, предусмотренному подпунктом «а» пункта 6 части первой статьи 81 или пунктом 4 части первой статьи 83 настоящего Кодекса, и при увольнении женщины, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности в соответствии с частью второй статьи 261 настоящего Кодекса.

По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника.

Составляем приказ об увольнении (форма, бланк, образец)

> > 20 июня 2020 Приказ об увольнении — когда и по какой форме он издается, кем и как оформляется, расскажем в нашей статье. И обязательно дадим образец заполнения приказа для самой распространенной ситуации увольнения.

Вам помогут документы и бланки: Приказ об увольнении по собственному желанию издается на основании соответствующего заявления сотрудника. В приказе об увольнении в таком случае делается ссылка на п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. Обязательно следует ознакомить увольняемого сотрудника с приказом в день увольнения под роспись.

Если сотрудник откажется поставить подпись или нет возможности ознакомить его с приказом, на документе делается запись об этом (ст.

84.1 ТК РФ). Бланк Т-8 приказа об увольнении универсален и может быть использован в различных ситуациях, связанных с увольнением сотрудников (имеются в виду различные основания для увольнения). Общие основания для прекращения трудового договора (далее — ТД) перечислены в ст.

77 ТК РФ. В трудовой книжке работника, а также на его лицевом счете / в личной карточке (формы Т-54 и Т-2 соответственно) при увольнении делаются соответствующие отметки с указанием даты/номера приказа об увольнении.

Также с увольняемым работником производится расчет с использованием бланка Т-61.

Больше информации о кадровых документах вы получите, ознакомившись с нашей статьей . Приведем перечень часто встречающихся оснований со ссылками на статьи ТК РФ, которые потребуется указать в приказе об увольнении:

1. выявленная инициатива сотрудника (ст. 80);
2. завершение срока действия срочного ТД (ст. 79);
3. обоюдное соглашение сотрудника и работодателя (ст. 78);
4. отказ сотрудника продолжать работать из-за изменений условий ТД (ст. 74);
5. отказ сотрудника переводиться на другую работу по состоянию здоровья (ст. 73);
6. нарушение законодательно установленных правил подписания ТД, если в результате возникла ситуация, которая исключает возможность продолжения работы (ст. 84);
7. нежелание сотрудника переезжать в другую местность для продолжения работы вместе с переездом работодателя (ст. 72.1);
8. нежелание сотрудника оставаться в компании при смене ее собственника, изменении подчиненности или реорганизации данного юрлица (ст. 75);
9. решение работодателя (ст. 71, 81);
10. не зависящие от воли сторон ТД обстоятельства (ст. 83).

Ознакомиться с процедурой увольнения в различных ситуациях вы можете в наших статьях:

1. и др.
2. ;
3. ;
4. ;
5. ;

Можно ли уволить работника по копии заявления, полученной на e-mail или по факсу, читайте .

Выдается ли работнику приказ об увольнении на руки работнику

По требованию работника работодатель обязан выдать на руки такой приказ, второй абзац ст.

В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.

Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

В день прекращения трудового договора и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой. Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.

Работодатель также не несет ответственности за задержку выдачи трудовой книжки в случаях несовпадения последнего дня работы с днем оформления прекращения трудовых отношений при увольнении работника по основанию, предусмотренному подпунктом «а» пункта 6 части первой статьи 81 или пунктом 4 части первой статьи 83 настоящего Кодекса, и при увольнении женщины, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности в соответствии с частью второй статьи 261 настоящего Кодекса.

По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника.

Технологичный аутсорсинг бухгалтерии

Как это работает?

Бухгалтерский аутсорсинг – это несложно. Все, что от вас требуется — ставить задачи бизнес-ассистенту любым удобным способом и присылать нам фотографии необходимых документов. Далее просто отслеживайте выполнение задач и ведение учета с помощью сервиса.

Вам не нужны для этого специальные знания — сервис наглядно позволяет понять, корректно ли ведется учет и ничего ли не забыто. Вы можете не бояться ошибок и опечаток, все операции по внесению данных в систему выполняет бот-бухгалтер.

Мы оказываем аутсорсинговые услуги с финансовыми гарантиями. Персональная команда 5 узкоспециализированных команд.

В каждой команде бухгалтера, юрист, налоговик, кадровик и бизнес-ассистент.

Аутсорсинг бухгалтерских услуг для вашей компании будет обеспечивать та команда, которая «заточена» именно под ваш бизнес и знает всю специфику отрасли. Бухгалтерия на аутсорсинге решает разные задачи.

И для каждой — у нас свой специалист в команде. Бухгалтер найдет все возможные способы безопасного снижения налогов, юрист предусмотрит все риски при составлении договоров, а бизнес-ассистент возьмет на себя всю текучку организации. Команда «Великолепная пятерка» Специализация: импорт/экспорт, валютные операции, оптовая торговля, финансы, добыча ископаемых, общественные объединения Команда «Шерлоки» Специализация: сопровождение компаний в сфере производства, услуг, IT, недвижимости, издательств Команда «Шерифы» Специализация: строительство, транспорт, связь, сельское хозяйство Команда «Люди Х» Специализация: обслуживание организаций в сфере общепита, образования, здоровья, искусства, страхования Команда «Агенты под прикрытием» Специализация: розничная торговля, дистанционная торговля, туризм Онлайн-сервис Понятный сервис позволит контролировать бухгалтерию и команду в режиме реального времени Мы автоматизировали большую часть работы бухгалтера, чтобы исключить ошибки при ведении налогового учета.

Сервис умеет рассчитывать налоги, заполнять декларации; бухгалтерская отчетность отправляется в режиме онлайн. Автоматизация бухучета позволяет бухгалтерам сосредоточится не на том, как угодить государству, а как сделать бизнес более прибыльным. С помощью сервиса вы сможете проверить, правильно ли ведется учет, даже не обладая бухгалтерскими навыками.

Вы также можете использовать сервис самостоятельно, например, выставлять счета клиентам в считанные секунды.

Налоговый календарь Календарь покажет предстоящие и прошедшие персональные налоговые события.

А еще, заранее напомнит, что пора отчитываться, если подключить уведомления. Моментальное выставление счетов Выставление счетов из сервиса возможно сразу с кнопкой оплаты. Клиенты могут оплачивать счета любым удобным для них способом.

Сдача отчетов онлайн Подготовка и сдача всех необходимых отчетов в ПФР, ФНС, ФСС происходит автоматически и через интернет. Сверка с ФНС онлайн Сервис позволяет свериться с налоговой по задолженностям, а также задать вопрос инспекторам.

Форма Т-8. Приказ об увольнении сотрудника.

Образец и бланк

17036 Форма Т-8 не что иное, как унифицированный письменный приказ об увольнении наемного сотрудника по стандартному установленному образцу. Оформляется этот документ на основании письменного заявления сотрудника о желании прекратить трудовые взаимоотношения с работодателем.

Данное заявление должно быть написано не менее чем за две недели до того, как сотрудник окончательно расстанется с местом работы. Следует отметить, что бланк формы Т-8 не является строго обязательным при оформлении приказа на увольнение, каждая организация может разработать свой собственный бланк или писать данный документ в свободной форме.

Главное, что в любом случае должно в нем содержаться – это название компании, личные данные увольняемого, причина увольнения (по ТК РФ), подпись директора (или уполномоченного на это лица) и подпись сотрудника. ФАЙЛЫ Как правило, на большинстве предприятий оформлением бланка занимается сотрудник кадрового отдела, который после заполнения передает данный документ на подпись руководителю. Иногда, если компания небольшая, оформить форму Т-8 может и сам директор организации.

После внесения в бланк всех необходимых сведений и подписи руководителя, с приказом должен ознакомиться увольняемый работник и также поставить в нем свою подпись.

После этого здесь указывается номер приказа об увольнении (по внутреннему документообороту) и дата его составления.

Оформляется он всегда в последний рабочий день сотрудника.

В этот же день сотруднику необходимо выдать на руки все его документы (трудовую книжку, диплом и т.д.), а также выплатить расчетные заработные средства, включая выходное пособие, компенсацию за отпуск, и другие полагающиеся по закону выплаты. В строке чуть ниже, о прекращении действия трудового договора, нужно указать дату заключения срочного трудового договора. Внимание: эту строку надо заполнять только тогда, когда договор был срочным, в противном случая ее следует оставить пустой, а вместо этого внести запись в поле «Уволить» (число, месяц и год увольнения).

Таким образом, здесь надо выбрать один из двух вариантов.

Эта часть касается основных сведений о работнике, а также причин его увольнения. Сначала вписывается фамилия, имя, отчество увольняемого сотрудника (без каких-либо сокращений, в родительном падеже). Рядом, в соответствующую ячейку, ставится табельный номер, присвоенный сотруднику при трудоустройстве.

Затем указывается структурное подразделение (или название отдела), к которому относился сотрудник в данной организации, вписывается его должность. Далее вписывается основание для прекращения трудового договора (увольнения).

Здесь нужно указать причину увольнения строго в соответствии с Трудовым кодексом РФ.

Приказ об увольнении работника

1. Пришлите образец приказа об увольнении работника в связи с ликвидацией.
2. Можно ли отменить приказ об увольнении работника по собственному желанию?
3. В какие сроки работник должен быть ознакомлен с приказом об увольнении?
4. Работник отказывается подписывать приказ об увольнении по ст 81 п 5 ч 1.
5. Может ли работодатель подписать приказ об увольнении не имея заявления от работника?
6. составлен неправильно, а нарушения есть. Что делать?

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет: Бесплатно с мобильных и городских Бесплатный многоканальный телефон Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону , юрист Вам поможет 1. составлен неправильно, а нарушения есть.

Что делать? 1.1. Здравствуйте, Амир! У работника в этом случае есть основания для оспаривания приказа об увольнении. Но чтобы понимать, в чем именно нарушения при составлении приказа и как они могут повлиять на возможность его оспаривания, необходимо анализировать все обстоятельства.

2. Работник отказывается подписывать приказ об увольнении по ст 81 п 5 ч 1. 2.1. Здравствуйте! Согласно этой статьи дисциплинарное взыскание не одно?

3. В какие сроки работник должен быть ознакомлен с приказом об увольнении?

3.1. Ознакомление сотрудника с приказом об увольнении, является одним из обязательных элементов процедуры расторжения трудового договора. ТК РФ предусматривает общий порядок оформления увольнения работника в ст.

84.1, в соответствии с которой сотрудник должен быть лично ознакомлен с приказом не позднее чем в день увольнения. При этом ознакомление подтверждается подписью сотрудника. 3.2. Работодатель обязан ознакомить работника с приказом об увольнении в последний день работы — день увольнения.

. 4. Можно ли отменить приказ об увольнении работника по собственному желанию? 4.1. Можете оспорить приказ в судебном порядке, если есть доказательства принуждения к увольнению, свидетели, аудиозаписи и прочие.

Удачи Вам. 4.2. По смыслу закона — да. До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление.

Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора. (). 4.3. Добрый день, да вполне можно отменить приказ об увольнении работника по собственному желанию, по соглашению обеих сторон.

Удачи вам. 4.4. Здравствуйте, Анна! Зависит от обстоятельств дела и доказательственной базы. Есть вы были уволены не законно, то безусловно можно оспорить в судебном порядке и восстановится на работе.

А также взыскать заработную плату, компенсацию морального вреда. ТК РФ, Статья 392. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора Путеводитель по кадровым вопросам.

Приказ об увольнении выдается ли работнику

Информация слева направо вносится в таком порядке:

1. статья ТК РФ (собственно основание для прекращения трудовых отношений);
2. номер, дата заключения договора;
3. ФИО;
4. дата увольнения;
5. документ-основание для увольнения (его номер, дата);
6. должность (разряд, категория, класс);
7. табельный номер;
8. дата ознакомления с данным приказом, подпись.
9. название структурного подразделения;

6 Ниже таблицы указывается должность руководителя, ставится его подпись с расшифровкой, а также номер профсоюзного мнения, дата его составления. Инфо Приказ Минздравсоцразвития России от 12.04.2011 N 302н Что делать работодателю, который оплатил обучение или медосмотр, а работник ушел? Работодатель не вправе взыскать с работника средства за обязательный предварительный медосмотр при приеме на работу.

Даже если сотрудник не проработал и года в организации, компенсировать затраты на медицинский осмотр работодатель обязан.

Важно Таким образом, ответ на вопрос:

«Должны ли оплатить первый медосмотр, если увольняешься?»

является положительным. Если не по уважительным причинам работник увольняется с должности, за обучение которой ранее заплатил работодатель, затраченные на обучение средства могут быть взысканы с сотрудника.

Внимание В заключаемом договоре должны быть прописаны сроки, в течение которых после обучения работник обязан трудиться в организации.

Также выдается направление на учебу в образовательное учреждение. Личная консультация Иван Михайлович, спасибо большое! У Вас есть ответ на этот вопрос?

Вы можете его оставить, нажав на кнопку Ответить Похожие вопросы Обязан ли работодатель оплачивать занятия работников в фитнес клубе?

Если да то какими законами или актами регулируется? Обязан ли работодатель ознакомить работника с приказом о лишении премии если да то в какие сроки?

До фактического лишения или после? Можно ли работодатель отказать в отпуске с последующим увольнением?

Если да то почему? Обязан ли работодатель уволить работника по статье «по состоянию здоровья» , если тот устраиваясь на работу заведомо скрыл факт инвалидности, по которой ему данная работа протипоказана. В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.

В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.

Можно ли дать сотруднику приказ об увольнении

По форме Т-8 обязательно в самом приказе указывается номер, дата трудового договора, на основании которого работник входил в штат организации, дата увольнения. Чуть ниже указывается ФИО увольняемого, табельный номер, название структурного подразделения, где сотрудник работал, занимаемая должность (профессия, специальность), разряд, класс, категория.

3 В графе «Основание расторжения договора» вписывается статья ТК, по которой происходит увольнение, а в скобках указывается прописью (например, по собственному желанию). Далее необходимо указать документ, выступающий основанием для увольнения. Сюда относится медицинское заключение, заявление самого работника, служебная записка (если увольнение происходит за нарушение дисциплины).

Также указывается номер, дата этого документа.

4 Внизу ставится подпись руководителя предприятия, должна быть написана его должность, фамилия, инициалы.

Внимание Данный документ является распоряжением руководителя о прекращении отношений с тем или иным служащим.

По общему правилу он датируется днем увольнения, поскольку именно на основании приказа в трудовую книжку вносится запись о прекращении трудового договора, хотя могут быть и исключения (о них мы поговорим далее). Форма приказа раньше устанавливалась постановлением Госкомстата № 1 «Об утверждении форм документов…» от 05.01.2004.

С 01.01.2013 данная форма стала необязательной к применению, и на каждом предприятии теперь может быть разработан свой бланк приказа. Как правило, в верхней части документа указывается полное наименование юридического лица. Здесь же проставляются порядковый номер документа и дата его составления.

В строке, говорящей о прекращении действия договора с сотрудником, указывается номер договора и его дата. ФАЙЛЫСкачать пустой бланк приказа об увольнении по форме Т-8 .docСкачать образец заполнения приказа о прекращении трудового договора по форме Т-8 .docСкачать бланк приказа об увольнении по форме Т-8а в RTF Кто составляет приказ об увольнении по форме Т-8 Как правило, на большинстве предприятий оформлением бланка занимается сотрудник кадрового отдела, который после заполнения передает данный документ на подпись руководителю.

Иногда, если компания небольшая, оформить форму Т-8 может и сам директор организации.

Важно После внесения в бланк всех необходимых сведений и подписи руководителя, с приказом должен ознакомиться увольняемый работник и также поставить в нем свою подпись.

На основании формы Т-8 вносятся записи в личную карточку сотрудника, в его трудовую книжку, а также делаются соответствующие подсчеты в бухгалтерии. Сотрудники отдела кадров придерживаются следующих правил: В верхнем правом углу бланка указывается шапка – это полное наименование компании, порядковый номер приказа и день его выпуска.

В основной части документа указывается ФИО и должность сотрудника, с которым расторгается трудовой договор. Здесь же прописывается его табельный номер и наименование подразделения, к которому человек был прикреплен.

Сотрудник уволился и просит копию приказа об увольнении что делать

Если заявление подается через доверенное лицо, то необходимо представить документы, удостоверяющие личность и полномочия данного лица.

Таким образом, Вы обязаны направить уволенному работнику почтой копии документов (приказ о приеме, приказ об увольнении и копии актов об отсутствии на рабочем месте) в течение не позднее трех дней со дня подачи заявления. Подтверждающими документами выдачи данных документов уволенному работнику будут являться: почтовая квитанция и запись в регистрационном журнале исходящих писем.

Ссылки на то, что уволенный работник на все Ваши письменные сообщения не отвечал, и на то, чтобы он лично пришел за этими документами, как бы ни отказывая и не отправляя ему их почтой с Вашей стороны не правомерны. Правильно было бы, не затягивать решение данного вопроса и направить уволенному работнику запрашиваемые им документы почтой в соответствии с его письменным заявлением.

Важно В какой срок мы должны выдать работнику копию приказа об увольнении?

Если следовать ст. 62 ТК РФ, то получается, что в трехдневный срок со дня подачи работником заявления о выдаче копии.

А если он подает такое заявление в день увольнения, то, получается, что можно выдать ему копию приказа уже после увольнения?

Согласно ст. 84.1 Внимание ТК РФ

«по требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения)»

. Согласно абз. 3 ст. 84.1 «В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой».

Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность). Примечание об обязанностях страхователя: — выдавать застрахованному лицу в день прекращения работы справку о сумме заработка за два календарных года, предшествующих году прекращения работы см. Инфо Федеральный закон от 29 декабря 2006 г.

N 255-ФЗ; — передавать в день увольнения сведения по начисленным и уплаченным страховым взносам обязательного пенсионного страхования см. Федеральный закон от 01.04.1996 N 27-ФЗ. В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.

Барабанова Валентина Михайловна (16.01.2014 в 09:43:14) Добрый день Аноним !

В соответствии со ст. 84.1 ТК РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения).

Можно ли дать сотруднику приказ об увольнении

В последний день работы отдел кадров совместно с бухгалтерией заполняют записку-расчет о прекращении трудового договора с сотрудником (форма № Т-61). Сотрудник отдела кадров вносит на лицевую сторону документа общие сведения о работнике, а также информацию об увольнении и факте расторжения с ним трудового договора.

А на другой стороне бухгалтер рассчитывает сумму положенной увольняющемуся работнику выплаты. Знакомить сотрудника с запиской-расчетом работодатель не обязан.

Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками ТК РФ или соответствующего закона (ч. 5 ст. 84.1 ТК РФ). Выглядеть она должна так:

1. затем дата увольнения;
2. потом прописывается причина увольнения со ссылкой на соответствующий пункт, часть и статью ТК РФ: «Трудовой договор расторгнут по инициативе работника, п. 3 ст. 77 ТК РФ «;
3. сначала указывается ее порядковый номер;
4. в заключение заполняются наименование документа, на основании которого вносится запись – чаще всего это приказ о прекращении трудового договора, его дата и номер.

Эту запись заверяют подписи сотрудника отдела кадров и увольняемого работника, а также печать организации (п. 35 Постановления Правительства РФ от 16 апреля 2003 г.

№ 225 «О трудовых книжках»). Выдать сотруднику трудовую книжку работодатель также обязан в последний день работы (ч. 4 ст. 84.1 ТК РФ). Кроме указанного выше увольнения по желанию сотрудника, существует ряд иных оснований для прекращения ТД.

Приведем перечень часто встречающихся оснований со ссылками на статьи ТК РФ, которые потребуется указать в приказе об увольнении:

1. решение работодателя (ст. 71, 81);
2. нежелание сотрудника переезжать в другую местность для продолжения работы вместе с переездом работодателя (ст. 72.1);
3. отказ сотрудника переводиться на другую работу по состоянию здоровья (ст. 73);
4. завершение срока действия срочного ТД (ст. 79);
5. нарушение законодательно установленных правил подписания ТД, если в результате возникла ситуация, которая исключает возможность продолжения работы (ст. 84);
6. не зависящие от воли сторон ТД обстоятельства (ст. 83).
7. отказ сотрудника продолжать работать из-за изменений условий ТД (ст. 74);
8. обоюдное соглашение сотрудника и работодателя (ст. 78);
9. выявленная инициатива сотрудника (ст. 80);
10. нежелание сотрудника оставаться в компании при смене ее собственника, изменении подчиненности или реорганизации данного юрлица (ст. 75);

Можно ли уволить работника по копии заявления, полученной на e-mail или по факсу, читайте здесь. См. также

«Заявление об увольнении по интернету — новое решение суда»

. Эта часть касается основных сведений о работнике, а также причин его увольнения.

Сначала вписывается фамилия, имя, отчество увольняемого сотрудника (без каких-либо сокращений, в родительном падеже).

Рядом, в соответствующую ячейку, ставится табельный номер, присвоенный сотруднику при трудоустройстве.

В какой срок нужно выдать работнику копию приказа об увольнении?

Вы здесь В какой срок мы должны выдать работнику копию приказа об увольнении? Если следовать ст. 62 ТК РФ, то получается, что в трехдневный срок со дня подачи работником заявления о выдаче копии.

А если он подает такое заявление в день увольнения, то, получается, что можно выдать ему копию приказа уже после увольнения?

Согласно ст. 84.1 ТК РФ

«по требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения)»

.

Согласно абз. 3 ст. 84.1 «В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой».

Полагаем, что срок («в день прекращения трудового договора»), указанный в первом предложении абзаца, распространяется и на случай, указанный во втором предложении абзаца – выдачу копий документов, связанных с работой.

Таким образом, в случае подачи работником заявления о выдаче копии приказа об увольнении в день прекращения трудового договора, данная копия должна быть выдана в этот же день. Некоторые специалисты считают, что нормы ст. 84.1 ТК РФ о сроках выдачи копий документов, связанных с работой, противоречат нормам ст.

62 ТК РФ. Напомним, что в соответствии со ст. 62 ТК РФ по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику копии документов, связанных с работой (копии … приказа об увольнении с работы …». На наш взгляд, противоречия нет, т.к.

ст. 84.1 ТК РФ содержит специальную норму, которая содержит обязанность работодателя по выдаче копий документов в день увольнения работника, а ст.

62 ТК РФ – общую, для всех других случаев. Трехдневный срок мы должны соблюдать, если работник обратился с письменным заявлением о выдаче копий документов, связанных с работой, после дня увольнения. Рубрика: Ключевые слова: Опубликовано 2012-04-19 12:44 пользователем Hrreader

Обязан ли работодатель выдать приказ об увольнении сотруднику

Каким еще числом может быть издан приказ?

Можно ли датировать составление приказа раньше или позже дня увольнения? Если приказ издается не в день увольнения, а раньше, может получиться так, что приказ о будущем увольнении уже издан, однако условия для увольнения отпали. Например, при увольнении по собственному желанию работник может передумать и забрать заявление на увольнение в последний рабочий день или в любой предыдущий (в течение срока уведомления об увольнении).

В то же время ряд действий, связанных с увольнением сотрудника, может быть осуществлен только после оформления приказа.

К таким действиям можно отнести составление бухгалтерских отчетностей, без которых нельзя произвести расчет сотрудника.

Как быть, если сотруднику переплатили зарплату, а выявили это после его ухода? Если излишняя сумма была выплачена при ошибке в расчетах по доказанной вине работника (при неправомерных действиях сотрудника и его вине в простоях, при предоставлении ложных сведений на стандартные налоговые вычеты), эти средства по решению суда могут быть возмещены организации. При ошибке в расчетах со стороны работодателя излишки возмещению не подлежат.

Внимание Работник может возместить эти средства лишь в добровольном порядке.

Сроки О желании уволиться работник должен предупредить руководство не позднее, чем за две недели до требуемой даты расторжения договора.

При согласии работодателя этот срок может быть уменьшен. Нюансы Передача дел Все нюансы по передаче дел при увольнении сотрудников должны быть прописаны в локальных нормативных актах организации. Выдача документов о работе и заработной плате Наниматель обязан не позднее чем в пятидневный срок по просьбе работника, в том числе уволенного, выдать справку с указанием специальности, квалификации, должности, времени работы и размера заработной платы, а также другие документы о работе, предусмотренные законодательством.

На месте работника написал бы (в 2-х экземплярах) заявление по прежнему месту работы:

«Прошу предоставить мне копии приказов о моём приёме и увольнении (справку о периоде работы; выписки из приказов; сведения о з/плате, и т.п.) в организации, в установленный законодательством срок»

.

На 2-м заявлении попросил бы поставить № и дату входящего документа.Полагаю, вопрос бы снялся.

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления… Важно Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.

Обращаю Ваше внимание, что общий порядок выдачи работникам копий документов, установленный ст.

62 ТК РФ, распространяется на всех работников вне зависимости от статуса (уволенный или работающий). В Трудовом кодексе РФ понятие «работник» применяется в отношении лиц, которые как состоят в трудовых отношениях с работодателем, так и прекратили их (ч.

6 ст. 84.1 ТК РФ, ч. 2 ст. 391 ТК РФ, ст. 392 ТК РФ). Существуют также примеры судебных решений, в которых указано на незаконность бездействия работодателя по невыдаче уволенному работнику документов, связанных с работой, в трехдневный срок со дня подачи соответствующего заявления Заявление работник может подать лично, через своего законного представителя (доверенное лицо) или направить по почте.

Приказ об увольнении

→ → Актуально на: 2 февраля 2017 г.

​ По общему правилу прекращение трудового договора с работником оформляется приказом об увольнении ().

Для этого используется унифицированная форма N Т-8 ().

В приказе указывается:

• название организации, порядковый номер приказа и дата его составления;
• реквизиты прекращаемого трудового договора и дата увольнения работника;
• ФИО работника, должность, структурное подразделение, где он работал (при отсутствии в компании отделов / подразделений – не заполняется);
• основание прекращения трудового договора (инициатива работника, перевод работника к другому работодателю и т.д.);
• реквизиты документа, подтверждающего основание расторжения трудового договора (заявление работника на увольнение по собственному желанию, свидетельство о смерти работника и др.)

должен быть составлен не позднее последнего дня работы сотрудника (). Вместе с тем ТК РФ не содержит запрета на более ранее оформление такого документа, что может быть удобно для бухгалтерии организации, которая на основании такого приказа должна выплатить работнику зарплату, компенсацию за неиспользованный отпуск () и при необходимости другие выплаты, связанные с увольнением. Если в такой ситуации работник до расторжения трудового договора отзовет свое заявление на увольнение по собственному желанию и останется работать в организации дальше, то заранее оформленный приказ об увольнении надо будет отменить.

На нашем сайте вы можете найти приказы об увольнении (образцы) для случаев расторжения трудового:

• ;
• по инициативе работодателя в связи с ;
• в связи с ;
• в связи с ;
• по причине ;
• по причине .

Также приказ об увольнении издается и при истечении срока действия трудового договора.