Можно ли освободить работника от первичного инструктажа

Кто на законных основаниях освобождается от первичного инструктажа по охране труда — перечень категорий работников

» » » 04.09.2019Первичный инструктаж подразумевает изначальное обучение технике безопасности в области охраны труда на рабочем месте труда.Эту процедуру проходят все сотрудники организации.Однако законом предусмотрены некоторые исключения, для которых возможно освобождение от этой обязанности.Статья описывает типовые ситуации. Чтобы решить Вашу проблему — или позвоните бесплатно: — Москва — — Санкт-Петербург — — Другие регионы — Это быстро и бесплатно! По ТК РФ и Порядку обучения охраны труда, утвержденному от прохождения может освобождаться персонал, не связанный с эксплуатацией, испытанием, наладкой и ремонтом оборудования, использованием электрифицированного и другого инструмента, сохранностью сырья и материалов.Автоматически обозначенные категории работников от первичного инструктажа не освобождается.Для освобождения на предприятии издается специальное распоряжение.Освобождая персонал от инструктажей на рабочем месте, работодатель должен понимать, что практически каждый сотрудник использует для работы офисную технику и другие электроприборы, поэтому всегда есть угроза, что человек получит удар током либо другую травму.Виза о прохождении инструктажа снизит ответственность самой компании и ее руководства при несчастном случае.Поэтому прежде, чем принимать решение об освобождении работников от первичного обучения, следует тщательно оценить возможные риски для организации.Читайте также:

1. ;
2. .

По не требуется проводить инструктажи с лицами, трудящимися в компании по гражданско-правовому договору.Руководитель фирмы самостоятельно принимает решение об освобождении персонала от обучения.С этой целью на предприятии утверждается специальный перечень профессий и должностей работников, освобождаемых от первичного инструктажа на рабочем месте.Когда на предприятии есть лица, не связанные с производственным оборудованием и материалами, их можно освободить от обучения на основании приказа руководителя.В первую очередь, сюда относят офисных работников: директора и их замы, бухгалтера, юристы, маркетологи, журналисты и т. п.Работа сотрудников таких должностей и профессий в основном связана с компьютером.Трудящиеся вне офисов при включении в список для освобождения рекомендуется согласовывать с отделом труда и профсоюзным комитетом.

Это поможет избежать лишних вопросов.Чтобы освободить человека от обязательства проходить инструктаж и снять с себя обязательство обучения его охране труда, директор фирмы или его уполномоченное лицо издает специальный перечень должностей, который необходимо утвердить приказом или распоряжением по предприятию.При издании такого локального документа обязательства установленные законом о труде снимаются с обеих сторон. Люди ограничиваются вводными инструктажами.Приказ, утверждающий перечень должностей и профессий, освобождаемых от инструктажей, должен содержать обязательную информацию:

1. кратко, о
2. наименование документа, его номер;
3. полное название компании;
4. дата составления;

Кто освобождается от первичного инструктажа: перечень должностей и категории работников, освобожденных от прохождения обучения на рабочем месте

2017-10-16

| Author Flaaim Всем привет, сегодня назрел вопрос в расставлении всего по полочкам в освобождении от прохождения от инструктажа на рабочем месте. Как и для кого это лучше всего подходит, как на это смотрит ГИТ, как правильно организовать и многое другое Немного тем, кто не в курсе: Согласно п.2.1.4 Постановления Министерства труда и социального развития РФ от 13.01.2003 N 1/29 Об утверждении Порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций «Работники, не связанные с эксплуатацией, обслуживанием, испытанием, наладкой и ремонтом оборудования, использованием электрифицированного или иного инструмента, хранением и применением сырья и материалов, могут освобождаться от прохождения первичного инструктажа на рабочем месте.

Перечень профессий и должностей работников, освобожденных от прохождения первичного инструктажа на рабочем месте, утверждается работодателем. Пункт, который вгоняет начинающих специалистов по охране труда в некоторый ступор, а матерых заставляет постоянно спорить о том, кого можно освобождать от инструктажа, а кого нет. Первая мысль, которая мне приходит на ум в пользе освобождения – это уменьшение бумажной волокиты, особенно учитывая и так огромное количество документации по охране труда, которую необходимо вести в организации, то очень даже неплохо.

Все очень просто – необходимо разработать локальный нормативный документ, перечень лиц, освобожденных от прохождения инструктажа на рабочем месте. В данный перечень включаются должности, которые как указанно в п.2.1.

4 связанны с рабой на «сложном оборудовании».

Скачать пример перечня В дополнение к заметке прикладываю официальное разъяснение Министерства труда и Социальной защиты РФ «Об освобождении от прохождения первичного инструктажа на рабочем месте» 25.03.2015 №15-2/ООГ-1551 Скачать письмо Готовые примеры чек листов Источник: https://help-ot.ru/ohranatruda.php?id=14

Приветствую, вас уважаемый, посетитель моего сайта!

В соответствии с Гостом 12.0.004-90 «Организация обучения безопасности труда» допуск самостоятельному выполнению работ на производстве, выполняется после соответствующего обучения и ряда других мероприятий по охране труда.

Пункт этого Госта гласит 7.2.1.

гласит, первичный инструктаж на рабочем месте до начала производственной деятельности проводят: со всеми вновь принятыми на предприятие (колхоз, кооператив, арендный коллектив), переводимыми из одного подразделения в другое;

Сегодня проводится акция — консультация юристов и адвокатов 0 — рублей.

успейте получить ответ бесплатно→

Настоящая Политика конфиденциальности персональных данных (далее – Политика конфиденциальности) действует в отношении всей информации, которую сайт http://online-sovetnik.ru, (далее – Онлайн Советник) расположенный на доменном имени http://online-sovetnik.ru (а также его субдоменах), может получить о Пользователе во время использования сайта http://online-sovetnik.ru (а также его субдоменов), его программ и его продуктов.1. Определение терминов1.1 В настоящей Политике конфиденциальности используются следующие термины:1.1.1. «Администрация сайта» (далее – Администрация) – уполномоченные сотрудники на управление сайтом http://online-sovetnik.ru, которые организуют и (или) осуществляют обработку персональных данных, а также определяет цели обработки персональных данных, состав персональных данных, подлежащих обработке, действия (операции), совершаемые с персональными данными.1.1.2.

«Персональные данные» — любая информация, относящаяся к прямо или косвенно определенному, или определяемому физическому лицу (субъекту персональных данных).1.1.3.

«Обработка персональных данных» — любое действие (операция) или совокупность действий (операций), совершаемых с использованием средств автоматизации или без использования таких средств с персональными данными, включая сбор, запись, систематизацию, накопление, хранение, уточнение (обновление, изменение), извлечение, использование, передачу (распространение, предоставление, доступ), обезличивание, блокирование, удаление, уничтожение персональных данных.1.1.4. «Конфиденциальность персональных данных» — обязательное для соблюдения Оператором или иным получившим доступ к персональным данным лицом требование не допускать их распространения без согласия субъекта персональных данных или наличия иного законного основания.1.1.5. «Сайт http://online-sovetnik.ru» — это совокупность связанных между собой веб-страниц, размещенных в сети Интернет по уникальному адресу (URL): http://online-sovetnik.ru, а также его субдоменах.1.1.6.

«Субдомены» — это страницы или совокупность страниц, расположенные на доменах третьего уровня, принадлежащие сайту http://online-sovetnik.ru, а также другие временные страницы, внизу который указана контактная информация Администрации1.1.5. «Пользователь сайта http://online-sovetnik.ru » (далее Пользователь) – лицо, имеющее доступ к сайту http://online-sovetnik.ru, посредством сети Интернет и использующее информацию, материалы и продукты сайта http://online-sovetnik.ru.1.1.7.

Общие положения2.1. Использование сайта http://online-sovetnik.ru Пользователем означает согласие с настоящей Политикой конфиденциальности и условиями обработки персональных данных Пользователя.2.2.

Как освободить сотрудника от повторного инструктажа?

Ответ на вопрос: Согласно п. 1.6 Порядка, утвержденного , работники, имеющие квалификацию инженера (специалиста) по безопасности технологических процессов и производств или по охране труда, а также работники федеральных органов исполнительной власти, органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации в области охраны труда, государственного надзора и контроля, педагогические работники образовательных учреждений, осуществляющие преподавание дисциплины «охрана труда», имеющие непрерывный стаж работы в области охраны труда не менее пяти лет, в течение года после поступления на работу могут не проходить обучение по охране труда и проверку знаний требований охраны труда. Соответственно, указанные категории работников освобождаются от всех видов инструктажа.

Что касается остальных категорий работников, то отметим следующее. В соответствии с п. 2.1.4 Порядка работники, не связанные с эксплуатацией, обслуживанием, испытанием, наладкой и ремонтом оборудования, использованием электрифицированного или иного инструмента, хранением и применением сырья и материалов, могут освобождаться от прохождения первичного инструктажа на рабочем месте. Перечень профессий и должностей работников, освобожденных от прохождения первичного инструктажа на рабочем месте, утверждается работодателем.

Повторный инструктаж проходят все работники, указанные в настоящего Порядка, не реже одного раза в шесть месяцев по программам, разработанным для проведения первичного инструктажа на рабочем месте (п. 2.1.5 Порядка). Читайте подробнее о по этой ссылке. Порядком, утв. , возможность освобождения от повторного инструктажа не предусмотрена.

Данный вопрос трудовым законодательством не регулируется. В соответствии с ч. 9 ст. 15 ФЕДЕРАЛЬНОГО ЗАКОНА от 30.12.2009 № 384-ФЗ минимальная периодичность осуществления проверок, осмотров и освидетельствований состояния строительных конструкций, основания, сетей инженерно-технического обеспечения и систем инженерно-технического обеспечения здания или сооружения и (или) необходимость проведения мониторинга компонентов окружающей среды, состояния основания, строительных конструкций и систем инженерно-технического обеспечения в процессе эксплуатации здания или сооружения должна быть предусмотрена в проектной документации.

• Какова периодичность визуального осмотра зданий и сооружений?
• Кто освобождается от повторного инструктажа по ОТ на рабочем месте?
• Как определяется оценка фактического состояния рабочего места по условиям труда?

Оценка фактического состояния условий труда на рабочих местах была предусмотрена (документ утратил силу). В настоящее время такое понятие в законодательстве отсутствует.

Условия труда на рабочем месте определяются по результатам спецоценки. Порядок проведения специальной оценки условий труда регулирует . Подробности в материалах Системы Кадры: Постановление Об утверждении Порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций 2.1.4.

Первичный

Можно внести в перечень профессий освобожденных от первичного инструктажа всех сотрудников компании?

Здравствуйте, подскажите, пожалуйста, Можно ли внести в перечень профессий и должностей работников, освобожденных от первичного инструктажа на рабочем месте всех сотрудников компании? И если можно, то в таком случае, не нужно вести журнал учета и выдачи инструкций, журнал первичного инструктажа на рабочем месте и остаются только журналы вводного инструктажа и журнал регистрации несчастных случаев, так?

А для внутреннего пользования и ознакомления при необходимости выложить скан утвержденных на сервер Заранее благодарю! 09 Февраля 2017, 22:00, вопрос №1533375 Григорий, г.

Москва Свернуть Консультация юриста онлайн Ответ на сайте в течение 15 минут Ответы юристов (3) 20435 ответов 6793 отзыва Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации Юрист, г.

Москва Бесплатная оценка вашей ситуации Здравствуйте!

Здравствуйте, подскажите, пожалуйста, Можно ли внести в перечень профессий и должностей работников, освобожденных от первичного инструктажа на рабочем месте всех сотрудников компании?ГригорийВ соответствии со ст. 212 ТК РФ, проведение инструктажа по охране труда является обязанностью работодателя.

В силу ст. 225 ТК РФ: Для всех поступающих на работу лиц, а также для работников, переводимых на другую работу, работодатель или уполномоченное им лицо обязаны проводить инструктаж по охране труда, организовывать обучение безопасным методам и приемам выполнения работ и оказания первой помощи пострадавшим.С Уважением, Надежда. 09 Февраля 2017, 22:08 0 0 61 ответ 13 отзывов Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации Юрист Бесплатная оценка вашей ситуации Работники, не связанные с эксплуатацией, обслуживанием, испытанием, наладкой и ремонтом оборудования, использованием электрифицированного или иного инструмента, хранением и применением сырья и материалов, могут освобождаться от прохождения первичного инструктажа на рабочем месте.

N 1/29 Таким образом, освободить от первичного инструктажа можно всех работников, отвечающих приведенным критериям.

09 Февраля 2017, 22:13 0 0 7452 ответа 3813 отзывов Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации Юрист, г. Чертково Бесплатная оценка вашей ситуации И если можно, то в таком случае, не нужно вести журнал учета и выдачи инструкций, журнал первичного инструктажа на рабочем месте и остаются только журналы вводного инструктажа и журнал регистрации несчастных случаев, так? перечень шире см — 09 Февраля 2017, 22:23 0 0 Все услуги юристов в Москве Гарантия лучшей цены – мы договариваемся с юристами в каждом городе о лучшей цене.

Похожие вопросы 21 Марта

Освобождение от инструктажа на рабочем месте

2017-10-16 | Author FlaaimВ сегодняшней заметке разберем основные положения, которые необходимо знать специалисту по охране труда при освобождении работников от прохождения первичного и повторного инструктажа на рабочем месте.

Согласно п.2.1.4 Постановления Министерства труда и социального развития РФ от 13.01.2003 N 1/29 Об утверждении Порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций Работники, не связанные с эксплуатацией, обслуживанием, испытанием, наладкой и ремонтом оборудования, использованием электрифицированного или иного инструмента, хранением и применением сырья и материалов, могут освобождаться от прохождения первичного инструктажа на рабочем месте.

Перечень профессий и должностей работников, освобожденных от прохождения первичного инструктажа на рабочем месте, утверждается работодателем.

И так, согласно данному пункту, если у вас на предприятии трудятся работники, которые выполняют свои трудовые обязанности, но при этом не связаны с эксплуатацией, обслуживанием, испытанием, наладкой и ремонтом оборудования, использованием электрифицированного или иного инструмента, хранением и применением сырья и материалов, таких работников можно освободить от прохождения инструктажа (первичного и соответственно повторного) на рабочем месте.

Данный пункт не отменяет обязательные требования по обучению и проверки знаний требований охраны труда, а также прохождения других видов инструктажей, таких как вводный, целевой или внеплановый. В первую очередь данный пункт правил относиться к работникам офисных профессий, которые по специфики своей работы не выполняют упомянутые выше функции. Очевидная польза от данного мероприятия следующая:

• Уменьшение бумажной волокиты
• Уменьшение нагрузки на руководитель структурных подразделений, в части проведения инструктажей

При организации освобождения работников предприятия от прохождения инструктажа по охране труда необходимо следующее: 1.

Определить (можно по штатному расписанию) перечень должностей на предприятии, которые не связаны с выполнением функций описанных в п. 2.1.4. Порядка. Если вы давно работаете в организации, то это не должно быть проблемой. Чтобы быть более уверенным в правильности определения должностей, можете почитать должностную инструкцию работника или поговорить с ним самим, или его руководителем.

Обычно в данный перечень заносят должности работников, которые работают на компьютерах – офисные.

2. Составляем приказ об освобождении работников от прохождения первичного инструктажа на рабочем месте. Данный приказ должен содержать перечень должностей освобожденных от прохождения инструктажа.

В дополнение к заметке прикладываю официальное разъяснение Министерства труда и Социальной защиты РФ

«Об освобождении от прохождения первичного инструктажа на рабочем месте»

25.03.2015 №15-2/ООГ-1551 В данном письме разъясняется, что работники, деятельность, которых связана с использованием персональных компьютеров и другой оргтехники могут быть освобождены от прохождения инструктажа на рабочем месте.

Нужно ли с офисными работниками проводить инструктаж на рабочем месте?

В е мы говорили о том, какие инструктажи по охране труда необходимо проводить с работником. Кроме обязательных вводного и противопожарного инструктажей с некоторыми категориями работников нужно проводить еще инструктаж на рабочем месте.

Рассогласованность законодательных норм.

Считается, что с офисными работниками проводить инструктаж на рабочем месте не нужно.

Это мнение основывается на положениях документа, который называется

«Порядок обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда»

.

Этот Порядок был утвержден в 2003 году Постановлением Минсоцразвития РФ и Минобразования РФ N 1/29. Порядок разрешает не проходить инструктаж на рабочем месте тем сотрудникам,

«работа которых не связаны с обслуживанием, испытанием, наладкой и ремонтом оборудования, использованием инструмента, хранением и применением сырья и материалов.»

На первый взгляд кажется, что работники офиса (секретари, менеджеры, кадровики, бухгалтеры) могут не проходить первичный инструктаж.

Действительно, работая на ПК, они не обслуживают, не испытывают, не ремонтируют оборудование, не используют инструмент, не хранят и не применяют сырье и материалы. Однако, есть другие федеральные законы и подзаконные акты, которые регулируют работу с ПК, и которые не разделяют это мнение.

Так вот, работы с ПЭВМ лиц, профессионально связанных с ПЭВМ, входят в этот Перечень.

Пункт 3.2.2.4. выделяет такой вредный фактор, как электромагнитное поле широкополосного спектра частот от ПЭВМ. В-третьих, это СанПиН 2.2.2/2.4.1340-03

«Гигиенические требования к персональным электронно-вычислительным машинам и организации работы»

.

Он устанавливает (п.13.1), что работники, работающие с ПЭВМ более 50% рабочего времени (т.е.

профессионально связанные с эксплуатацией ПЭВМ), должны проходить обязательные предварительные при поступлении на работу и периодические медосмотры. Какой же вывод можно сделать?

Если Ваши работники работают на ПЭВМ более 50% рабочего времени, то они относятся к категории работников, которые должны проходить медосмотр при приеме на работу, повторные медосмотры раз в 2 года, проходить инструктажи на рабочем месте при приеме и повторные инструктажи раз в полгода.

Категории тяжести работ на ПЭВМ. СанПиН 2.2.2/2.4.1340-03 разделяет работу на ПЭВМ на 3 группы: А — работа по считыванию информации с экрана ВДТ с предварительным запросом; Б — работа по вводу информации; В — творческая работа в режиме диалога с ПЭВМ. Если работник в течение рабочего дня выполняет разные виды работ, то основной работой считается та, которая занимает не менее 50% времени в течение рабочего дня.

Более того, в СанПиН устанавливается 3 категории тяжести и напряженности работы с ПЭВМ. Работа относится к группе А (считывание).

Первичный инструктаж: Сколько ошибок в документах вы уже допустили?

1. Бесплатный звонок по всей России ,

Опубликовано 25.10.2018 в 12:26

Приветствую вас, дорогие читатели! Продолжим тему с инструктажами и обучением по охране труда. Ох, сколько же ошибок тут можно допустить.

Давайте считать. Содержание статьи: Для начала определимся: Кому нужно проводить первичный инструктаж? — ВСЕМ! Кого можно освободить от инструктажа?

— практически НИКОГО! Только если должностные обязанности работников не связаны с эксплуатацией, обслуживанием и ремонтом оборудования, использованием электрифицированного или иного инструмента, хранением и применением сырья и материалов.

Еще почему я вам не советую никого освобождать от инструктажа:

1. персональные компьютеры до сих пор относятся к электрифицированному оборудованию, поэтому всем, кто за ними работает, инструктаж положен.
2. в случае травмы сотрудника инспектор будет обвинять вас в том, что причиной стало не проведение инструктажа;
3. лишний раз провести инструктаж не составляет труда, тем более, что можно совместить с инструктажем по пожарной безопасности (повторный);

Освободить я предлагаю лишь руководителей.

Иначе, это будет первой ошибкой!

Утвердите перечень профессий и должностей работников, освобожденных от первичного инструктажа ().

А ещё есть заблуждение, что тем, у кого есть удостоверение по охране труда, инструктаж не нужен, они же и так учёные! Не проведёте — будет второй ошибкой!

Инструктаж на рабочем месте проводят руководители структурных подразделений или непосредственный руководитель работ — заведующий, директор и т.д. Эту обязанность нельзя возложить приказом на любого работника. Это будет третьей ошибкой. Обычно инструктаж проводят индивидуально или с группой.

Проводить нужно до начала работ.

Первичный инструктаж проводят по программе инструктажа. Многие делают её по образу программы вводного инструктажа, т.е.

одну для всех. Напоминаю, что при проверке инспектор потребует программу для каждой профессии.

И это будет уже четвертой ошибкой.

После окончания первичного инструктажа у работников устно проверяют приобретенные знания и навыки безопасных приемов работы (п. 2.1.3 Порядка обучения № 1/29).

А результаты вносят в журнал регистрации инструктажей на рабочем месте после его заполнения через два-три дня. Это будет пятой ошибкой. В журнале делаете записи по такому виду: В итоге для проведения первичного инструктажа у вас должно быть:

• Приказ о назначении ответственных за проведение инструктажей по охране труда.
• Программы проведения первичного инструктажа по охране труда.
• регистрации инструктажа на рабочем месте.
• Инструкции по охране труда.

Читайте также:

1. .

Автор: Вадим Лазуткин. Поделиться статьей: Благодарю!

Все просто, даже для начинающих.

Ваши статьи очень интересны и помогают структурировать организацию работы по ОТ. Спасибо. Спасибо, освежила память Полезно для освежения памяти!) Спасибо!) Поделиться с друзьями: Новые документы, статьи, разборы несчастных случаев на ваш email-адресВведите ваш Email*Получать Получайте самые актуальные новости по охране труда на Ваш почтовый ящик.

Кто освобождается от прохождения первичного инструктажа на рабочем месте?

Инструктаж на рабочем месте – обязательная процедура, которую должны проходить все без исключения сотрудники (, Порядка, утвержденного ).

Не нужно проводить инструктаж по охране труда лишь с гражданами, которые работают по гражданско-правовому договору. Работодатель может утвердить список должностей освобожденных от прохождения первичного инструктажа, к ним относятся те сотрудники, которые не связаны с эксплуатацией, обслуживанием, испытанием, наладкой и ремонтом оборудования, использованием электрифицированного или иного инструмента, хранением и применением сырья и материалов могут не проходить первичный инструктаж на рабочем месте. Однако, каждый из них в большей или меньшей степени эксплуатирует офисную технику, другие электрические приборы.

Поэтому всегда существует угроза того, что сотрудник получит удар током или другую травму. Подпись сотрудника о том, что он прошел инструктаж на рабочем месте, поможет снизить или даже исключить ответственность работодателя за случившееся. За нарушение правил техники безопасности и охраны труда (в т.

ч. за нарушение порядка проведения инструктажа по технике безопасности) (, , ).

Обоснование данной позиции приведено ниже в материалах Системы Главбух и Система Кадры 1. Рекомендация: Как провести инструктаж по охране труда Обязательность инструктажа Сотрудников организации необходимо ознакомить с требованиями и правилами техники безопасности на рабочем месте (ст. и ТК РФ).* Инструктаж на рабочем месте – обязательная процедура, которую должны проходить все без исключения сотрудники (, Порядка, утвержденного ).* Персонал должен освоить безопасные методы и приемы работ, уметь оказать первую помощь пострадавшим, твердо знать, какие действия на рабочих местах запрещены.

При работе с компьютерами нужно соблюдать правила и нормативы (), утвержденные . Закрепить правила безопасной работы и порядок ознакомления с ними сотрудников следует в .

В некоторых отраслях установлены типовые инструкции по охране труда и правилам техники безопасности. Например, для сотрудников топливно-энергетического комплекса (нефтегазовой отрасли, нефтепродуктообеспечения) такие типовые инструкции утверждены .* Нужно ли проводить инструктаж по охране труда с надомниками (131,3286) Да, нужно. Инструктаж проводите со всеми вновь принятыми в организацию сотрудниками ().

Это правило распространяется и на сотрудников с временным (трудовой договор заключен на срок до двух месяцев) и сезонным характером работ, совместителей, надомников. Об этом сказано в Порядка, утвержденного .* по охране труда лишь с гражданами, которые работают по гражданско-правовому договору ().* Нужно ли проводить инструктаж по охране труда с гражданами, с которыми заключен договор подряда Нет, не нужно. С гражданами, которые работают по гражданско-правовому договору, проводить инструктаж по охране труда в общем случае не требуется.

На них не распространяется законодательство о труде и охране труда, в том числе требование о проведении обязательного инструктажа.

Это следует из положений Трудового кодекса РФ.

Первичный Инструктаж На Рабочем Месте в Офисе: Быть Или Не Быть!

Страницы:ВыбратьГлавная Лента Чат Автор Услуги Обучение СОУТ Поиск Рубрики:ВыбратьОХРАНА ТРУДА ПОЖАРНАЯ БЕЗОПАСНОСТЬ ПРОМЫШЛЕННАЯ БЕЗОПАСНОСТЬ ЭЛЕКТРОБЕЗОПАСНОСТЬ ЭКОЛОГИЧЕСКАЯ БЕЗОПАСНОСТЬ ГОЧС ГИГИЕНА ТРУДА ВОПРОС/ОТВЕТ ЛИКБЕЗ ТРУДОВОЙ КОДЕКС ВИДЕОРУБРИКА СКАЧАТЬ ФАЙЛ НОВОСТИ НПА 22.08.2018 Приветствую, друзья!

В этой заметке вы сможете ознакомиться с проектом плана проведения оценки фактического воздействия на 2020 год, содержание которого затрагивает не только охрану труда, но и трудовое право, гигиену труда, промышленную безопасность, экологию. Для простоты, центральной темой этой заметки будет всё же охрана труда, а именно такое мероприятие, как первичный инструктаж на рабочем месте в офисе.

Минэкономразвитие России планирует оценить фактическое воздействие некоторых требований, изложенных в действующих , в частности в . Ранее я публиковал заметку о , которым предусматривались изменения постановления 1/29 или полная его замена, но сроки предусмотренные данным планом давно прошли, а постановление 1/29 всё также: в огне не горит, в воде не тонет.

К слову про постановление 1/29. Ведь даже проект Порядка обучения есть, который я не стал освещать здесь, ибо от проекта до действующего НПА как обычно один шаг, который длится вечность.

В плане мероприятий по охране труда на 2020 год предлагалось добавить в постановление 1/29 определение понятия «оборудование (технологическое оборудование)», в плане проведения оценки фактического воздействия на 2020 год приводится следующие обсонование: План мероприятий «дорожная карта» по актуализации, оптимизации и отмене обязательных требований в сфере торговли, утверждённая протоколом Проектного комитета по основному направлению стратегического развития «Реформа контрольной и надзорной деятельности от 12 сентября 2017 г.

персональный компьютер – не оборудование.

Однако в законодательстве есть ссылки на то, что ПК является оборудованием.

Затраты предпринимательского сообщества: Временные затраты (а как следствие финансовые издержки) ответственных лиц на согласование целесообразности/ не целесообразности проведения инструктажей на рабочих местах для сотрудников, работа которых связана с работой на ПЭВМ. В последующем временные затраты на защиту выбранной позиции.