Можно ли подать заявление в прокуратуру на работодателя через мфц

Готовим жалобу в прокуратуру на работодателя

/ / Содержание: Как правило, основные жалобы связаны с черной зарплатой. При нежелании работодателя официально принимать сотрудника можно обратиться в налоговую инспекцию.

Иные вопросы, связанные с нарушением трудовых прав, рассматриваются другими инстанциями.

При наличии серьезных нарушений трудового законодательства сотрудники предприятия могут обратиться в государственные органы для получения помощи, направленной на разрешение трудной ситуации.

Жалоба в прокуратуру на работодателя может быть подана по разным причинам:

1. Уклонение от уплаты налогов, страховых и пенсионных взносов;
2. Отсутствие требуемых условий труда и должной оплаты.
3. Отказ от официального трудоустройства своих подчиненных;
4. Увольнение с работы подчиненного без веских причин, отказ оформления отпуска и положенного пособия.

Часто обращения связаны с необоснованными увольнениями и выплатой черной заработной платы. Если руководитель не выполняет взятых на себя обязательств перед сотрудниками, то решить конфликт может только прокуратура и суд. Заявление в прокуратуру на работодателя может быть подано сразу же после совершения им правонарушения.

При невыплате заработной платы обратиться с жалобой возможно только после двухнедельной задержки выдачи оплаты труда. Одно из основных правил успешного решения дел через суд или органы власти – это правильно оформить заявление.

Особенно важно это для суда, поскольку неправильно составленные иски будут возвращены обратно заявителю.

Каков же образец заявления в прокуратуру и что нужно в нем указать?

Первый тип сведений, которые необходимо указать – это реквизиты сторон спора. Вы должны написать:

• Сведения о заявителе: личные и контактные данные.
• Реквизиты прокуратуры и лица, которому подается жалоба.
• Информация о предприятии: наименование организации, юридический адрес и контактные сведения.

После составления шапки заявления вы должны подробно расписать все нарушения работодателя, а также привести ссылки на законные акты, предусматривающие наказание для руководителя. После описания действий нарушителя вы должны указать требования для прокуратуры.

Ими могут быть, например, требования провести проверку руководителя на предмет нарушения трудового законодательства и принять меры, если такие факты имеются.

Жалоба в прокуратуру (на основе образца), должна быть составлена в двух экземплярах. Один вариант документа принимается прокуратурой, а второй выдается на руки заявителю. На полученном бланке должна быть отметка о принятии заявления правоохранительными органами к рассмотрению.

Обращение может быть осуществлено тремя способами.

Коллективная жалоба в прокуратуру на работодателя

Автор статьиАнастасия Любогощинская 4 минуты на чтение271 просмотровСодержание Согласно закону ФЗ-2202-1 от 19.01.1992 года, в полномочия органов прокуратуры включен контроль за соблюдением работодателем трудового законодательства. Таким образом, при нарушении трудовых прав сотрудник может обратиться с жалобой не только в трудовую инспекцию, но и в прокуратуру.

В статье разберем, в каких случаях подается коллективная жалоба в прокуратуру на работодателя и как ее правильно оформить.

Трудовой кодекс, гарантирующий гражданам соблюдение трудовых прав, также обеспечивает право работников на обращение в контролирующие и судебные органы в случае, когда их трудовые права были нарушены.В настоящее время органами, контролирующими соблюдение трудовых прав граждан, являются Государственная трудовая инспекция (ГИТ) и прокуратура. Кроме того, решение о восстановлении трудовых прав работника также может приниматься судом в рамках стандартного судебного производства.Обращение в контролирующие органы с жалобой на работодателя может быть подано как в индивидуальном порядке, так и коллективно.Коллективное обращение с органы, контролирующие соблюдение трудового законодательства, подается в случаях, когда работодатель нарушил трудовые права:

1. нескольких работников разных подразделений;
2. сотрудников одного отдела (цеха, управления, т.п.);
3. всего трудового коллектива в целом.

Жалоба может содержать одну общую претензию нескольких работников в части нарушения их трудовых прав, либо отражать различные нарушения работодателя в отношении разных работников одного предприятия.Подать жалобу в прокуратуру можно одновременно с обращением в ГИТ, которое, в свою очередь, осуществляется не позже 3-х месяцев с момента, когда работник (несколько работников) узнал о нарушении собственных прав.

Если трудовые права работника нарушены в части незаконного увольнения, то в таком случае жалоба должна быть оформлена не позже 1-го месяца с момента увольнения.Кроме того, работники могут обратиться в прокуратуру с коллективной жалобой в любое другое время, вне зависимости от сроков подачи обращения в трудовую инспекцию.Жалоба работников в прокуратуру на действия работодателя оформляется в свободной форме. При этом сотрудники должны соблюсти обязательную процедуру обращения в прокуратуру, подробнее о которой – ниже.Прежде чем обращаться в прокуратуру, сотрудникам необходимо подготовить документальные основания для жалобы.

Перечень документов, подтверждающих обоснованность претензий работников к работодателю, зависит от характера нарушений трудовых норм:№ п/пОснования для обращения в прокуратуру с жалобойДокументальные подтверждения обоснованности претензий к работодателю1Задержка в выплате заработной платы, наличие задолженностиНесвоевременную и неполную выплату зарплаты могут подтверждать следующие

Куда жаловаться на работодателя

/ / / Обновлено 03.07.2020 Автор статьи: Рецензент: 2017-04-01T11:41:50+03:00 , разберемся в текущем материале. К наиболее распространенным случаям пренебрежения законом относятся следующие:

1. задержка или .
2. неоплачиваемая сверхурочная работа;
3. отказ в предоставлении отпуска;
4. увольнение при несоблюдении установленной процедуры;
5. неправомерное лишение ;

У сотрудников, чьи интересы нарушены недобросовестными действиями администрации, возникают вопросы о том, куда пожаловаться на работодателя, чтобы обязать его соблюдать закон.

Существует несколько способов добиться этого. Эффективность каждого из них зависит от конкретной ситуации.Возможность пожаловаться на работодателя имеют не только действующие сотрудники, но и ранее уволенные. Примером служат ситуации, когда ушедших из компаний работников не премируют по итогам предыдущего года, в нарушение внутреннего положения об этих выплатах.Узнайте, как регулируется в ?Перед тем как обратиться в суд, или прокуратуру, необходимо попытаться решить спорную ситуацию путем прямых переговоров с руководством компании.

Эта процедура необязательна, но она позволит уточнить позицию администрации, либо добиться удовлетворения требований без долгого ожидания.Это тоже важно знать:Заявление в адрес работодателя составляется письменно и передается через канцелярию.

Документ необходимо оформить в 2-х экземплярах. Сотрудник канцелярии должен поставить отметку о принятии и 1 из них вернуть заявителю.Существует ряд рекомендаций, делающих документ удобным для восприятия.

• К претензии прикладываются все доказательства, подтверждающие позицию заявителя.
• В заявлении указывается способ обратной связи (актуальный телефон и домашний адрес).
• составляется с указанием адресата (руководитель компании или другой ее уполномоченный сотрудник), а также ФИО и должности самого работника.
• В тексте документа лаконично излагается суть возникшей проблемы со ссылками на первичные документы.

Если администрация проигнорирует обращение, необходимо переходить к другим способам решения проблемы.ФактНередко за многими нарушениями стоит человеческий фактор: сотрудники бухгалтерии могут неправильно рассчитать заработок, отпускные или другие выплаты.

Большинство таких ситуаций удастся решить, обратившись к ним, и на работодателя в государственные структуры не потребуется.Полезно узнать, что такое в оказании услуг.Бесплатная консультация юриста Бесплатная консультация юриста Ответим на ваш вопрос за 5 минут!

Ответим на ваш вопрос за 5 минут!Одним из способов заставить администрацию соблюдать требования закона является обращение в инспекцию по труду. Ее подразделения есть во всех крупных населенных пунктах. Существует несколько способов пожаловаться на работодателя в трудовую инспекцию:

• , заполнив специальную форму на сайте инспекции по труду.
• Посетив этот орган власти лично.
• Направив текст заявления почтой.

Это

Как пожаловаться в прокуратуру на работодателя?

Для каждого человека работа является основным источником дохода, и никто не хочет её потерять.

К сожалению, некоторые работодатели пользуются тем, что сотрудники очень дорожат своим рабочим местом и нарушают положения трудового кодекса, понимая, что в большинстве случаев сотрудник не будет обращаться в сторонние организации с требованием привлечь работодателя к ответственности. Нерешимость со стороны сотрудников позволяет работодателю задерживать заработную плату, требовать от работников осуществлять свою деятельность сверх положенной нормы и не отпускать на больничный.

Все подобные запреты являются нарушением трудового законодательства, и если начальство позволяет себе действовать неправомерно, то необходимо обращаться в сторонние организации, а наиболее действенным способом воздействия на работодателя является направление жалобы на работодателя в прокуратуру. В данной статье мы поговорим о том, в каких случаях можно подать жалобу в прокуратуру на работодателя, как правильно оформить все необходимые документы и в течение какого времени на жалобу должен быть дан ответ. Содержание Основанием для подачи жалобы в прокуратуру на работодателя может выступать огромное количество причин.

Любое нарушение трудового законодательства является поводом для подачи жалобы в прокуратуру, но в большинстве случаев поводами для обращения в контролирующие органы является нарушение следующих прав:

1. Неоплата сверхурочных работ;
2. Не предоставление обязательного ежегодного отпуска;
3. Увольнение без объяснения причин;
4. Систематические задержки в выплате заработной платы;
5. Некорректный расчет и начисление зарплаты;
6. Принуждение выполнению работ, не предусмотренных занимаемой должностью.

Важно Обращаться с жалобой в прокуратуру желательно после того, как были предприняты попытки урегулировать разногласия мирным путем.

Для этого можно обратиться напрямую к работодателю или в трудовую инспекцию. Если же подобные обращения не дали желаемого результата, то нужно переходить к более серьезным методам воздействия на работодателя. Для того чтобы привлечь работодателя к ответственности в связи с нарушением трудового законодательства необходимо составить официальное обращение с требованием проверить законность действия работодателя.

Только подача соответствующего заявления в контролирующие органы может быть катализатором для проверки соблюдения организацией Трудового кодекса.

Особое внимание следует уделить составлению заявления, так как именно от него и указанной в нем информации сильно зависит результат проверки.

Законодательством РФ нет строго утвержденной формы подобного заявления.

При его составлении достаточно соблюдать правила делового письма, а также отказаться от употребления ненормативной лексики и оскорблений в сторону работодателя. Если данные условия не будут соблюдены, то жалобу в прокуратуру просто не примут.

Жалоба на работодателя в прокуратуру: анонимная подача

» » Отказ в приеме на работу, незаконное увольнение, невыплата заработной платы – это неполный перечень причин, которые могут стать поводом для обращений не только в трудовую инспекцию, но и прокуратуру.

Ниже приведен правильный порядок оформления жалобы на работодателя в прокуратуру, а также случаи, когда вы можете это сделать анонимно.Содержание:Если коротко, то всегда.

В действительности, ничто не запрещает вам подать в органы прокуратуры жалобу о восстановлении прав, предложение по улучшению законов или заявление о защите прав и свобод.

Ведомству запрещено преследовать граждан за их жалобы или обращения.Применительно к теме этой статьи, заявления работников на своих руководителей часто связаны со следующими нарушениями:

1. Невыплата заработной платы или иных необходимых выплат в течение двух месяцев и более
2. Неправомерное изменение длительности рабочего дня
3. Незаконным увольнением либо отказом в приеме на работу
4. Нарушения при оплате работы сотрудников в выходные или праздничные дни

Жалоба оформляется в свободной форме, но обращение должно обязательно содержать определенные сведения о заявителе, без которых в приеме документа могут отказать либо отказать в рассмотрении после регистрации документа в канцелярии ведомства.Подробный алгоритм составления описан .

Чтобы избежать отказа в рассмотрении вашего обращения приведу основные причины, по которым чаще всего отказывают в приеме заявлений:

1. Обращение написано слишком эмоционально и в нем содержится ненормативная (проще говоря, матерная) лексика либо угрозы, адресованные работодателю, представителям служб, госоргана или третьим лицам.
2. Нет обратного адреса заявителя: государственный орган должен направить вам ответ в течение месяца. По этой причине в заявлении обязательно должен быть указан адрес заявителя.
3. Отсутствует подпись заявителя, а значит, письмо является анонимным. Прокуратура не принимает анонимные обращения, за исключением ситуаций, описанных ниже.
4. Неразборчивый почерк: написано от руки и секретарь не в силах разобрать каракули автора.
5. По сути вашего обращения орган уже дал вам ответ ранее.
6. Нет сути обращения: отсутствует описание конкретной ситуации нарушения прав, совершенного правонарушения либо конкретных предложений по совершенствованию законодательства, ходатайства и т.д.

Общая схема документа вам уже известна, ее бланк вы можете взять . Наиболее важным является тело самого обращения, его содержание.Готовясь написать свою жалобу в прокуратуру, следует быть как можно менее эмоциональным.

Постарайтесь мысленно занять позицию беспристрастного стороннего наблюдателя над ситуацией вашего конфликта с работодателем. Начните с конца будущего заявления: подумайте о том, какие именно положения законов были нарушены вашим нанимателем. YANDEX вам в помощь: откройте главную страничку российского поисковика и соберите всю информацию о статьях, видах и названиях правовых документов, законодательных актах, которые имеют отношение к вопросу.

Жалоба на МФЦ: способы и основания

» Гражданин вправе обжаловать действия (бездействие) сотрудников центра в ходе предоставления государственной услуги в досудебном или судебном порядке.

Основанием для подачи жалобы может послужить:

1. нарушения срока регистрации заявления;
2. необоснованное требование с заявителя платы за оказание услуги;
3. требование у гражданина документов, не предусмотренных действующим законодательством;
4. некомпетентность работников учреждения;
5. отсутствие необходимых бланков;
6. нарушение сроков, предусмотренных для внесения исправлений в представленные сведения;
7. отказ в предоставлении госуслуги по основаниям, не предусмотренным нормативными актами;
8. несоблюдение конфиденциальности (передача личных данных гражданина третьим лицам);
9. отказ в исправлении ошибок или опечаток, допущенных сотрудником при оформлении обращения;
10. нарушение сроков выдачи документов;
11. иные неправомерные действия должностных лиц МФЦ.

Куда жаловаться на МФЦ: Рекламное предложение

• В суд (если обращение в прокуратуру не принесло ожидаемого результата).
• Руководству самого Многофункционального центра.
• В прокуратуру (если предыдущий способ не привел к решению проблемы).

Рассмотрим каждый способ подробнее. Обжаловать неправомерные действия сотрудников центра можно следующими методами: 1.

Записать жалобу в Книгу обращений.

Согласно Закону «О защите прав потребителей» Книга обращений должна находиться в каждом отделении центра. Жалобу можно оформить анонимно, но такой подход значительно снизит ее эффективность, или указать свои контактные данные. 2. Обратиться через официальный сайт МФЦ или Госуслуги.

Оставить такую жалобу анонимно уже не удастся.

Как правило, система требует заполнения контактных сведений заявителя (если обязательные поля не заполнены, форму отправить невозможно) в целях информирования о результатах обращения или доступна только зарегистрированным пользователям: МФЦ Москвы принимает жалобы на сайте через электронную приемную: Элект. приемная: http://md.mos.ru/reception/ И по электронной почте: Также москвичи могут подать жалобу через официальный сайт мэра Москвы (единый портал муниципальных и государственных услуг – https://www.mos.ru/feedback/): Кроме того, для жителей столицы работает официальный портал «Наш город», который оперативно принимает жалобы горожан, в том числе и связанные с качеством оказания услуг центров «Мои документы» (http://gorod.mos.ru/?show=info): Отлаженная процедура обработки обращений граждан позволяет получить мотивированный ответ от органов исполнительной власти за 8 рабочих дней. В данном случае следует написать жалобу на бумаге, указав следующую информацию:

Можно ли подать заявление в прокуратуру через мфц

/ / 09.06.2018 100 Views 13.06.2018 13.06.2018 13.06.2018 Поэтому причины для такого обращения должны быть действительно серьезными.

Если жалоба связана:

1. с отказом в приеме документов;
2. с отказом в исправлении ошибок и опечаток при оформлении обращения заявителя,
3. с нарушением сроков, установленных для внесения исправлений в представленные сведения;

срок рассмотрения сокращается до 5 рабочих дней. Не позднее следующего дня за днем вынесения решения гражданину должен быть направлен ответ, содержащий результат рассмотрения жалобы.

Бланк заявления будет выглядеть следующим образом: Также для пользователей сайта Минэкономразвития доступна электронная форма для жалоб и обращений — economy.gov.ru/minec/references/reception/. Федеральная антимонопольная служба Юридические лица или индивидуальные предприниматели, являющиеся субъектами градостроительных отношений, вправе пожаловаться на неправомерное действие (бездействие) сотрудников МФЦ в Федеральную антимонопольную службу.

Внимание ФАС также уполномочена рассматривать сообщения о несоблюдении центрами антимонопольного законодательства, например, о незаконной сдаче помещений под офисы сторонних негосударственных организаций и их подключении к предоставлению госуслуг.

Обратиться в ФАС можно следующими способами:

• Написать письмо и отправить по адресу 125993, г. Москва, ул.

Поделиться в Facebook Твитнуть в Twitter Оглавление:

1. Волшебный пинок для мфц
   • Как подать жалобу в прокуратуру (образец)?
2. Интерправо
3. Как подать жалобу в прокуратуру (образец)?
4. Можно ли передать дело в прокуратуру на мфц
5. По каким вопросам можно обращаться в прокуратуру?
   • Волшебный пинок для мфц
     • Как подать жалобу в прокуратуру (образец)?
6. Актуальные темы
7. По каким вопросам можно обращаться в прокуратуру?
8. Можно ли передать дело в прокуратуру на мфц
   • • Выбор редакции
     • Интерправо
     • Громкие дела
     • Актуальные темы
   • По каким вопросам можно обращаться в прокуратуру?
9. • Выбор редакции
   • Интерправо
   • Громкие дела
   • Актуальные темы
10. • Можно ли передать дело в прокуратуру на мфц
11. Выбор редакции
12. Громкие дела

Можно ли передать дело в прокуратуру на мфц Сбербанк сможет выдавать паспорта, водительские удостоверения и другие документы, рассказал «Коммерсант» со ссылкой на вице-президента банка Андрея Шарова.

По словам Шарова, тестировать работу отделений банков в таком режиме будут уже в 2020 году в регионах, где существует дефицит МФЦ.

Куда жаловаться на работу мфц? Так, наиболее часто встречающиеся проблемы, связанные с работой МФЦ:

1. Нарушение сроков предоставления услуги;
2. Необоснованный отказ в приеме бумаг;
3. Требование документов, не предусмотренных соответствующими законодательными нормами;
4. Необоснованный отказ в предоставлении услуги;
5. Невежливое обслуживание клиентов;

Как подать заявление в прокуратуру на работодателя: практические рекомендации

Бесплатная юридическая консультация: Вся Россия » » » Содержание Современный человек проводит огромное количество времени на работе, она же одновременно является и способом самореализации, ключом к достатку и благополучию. Значение работы и занимаемой должности крайне важны в обществе.

Только не всегда она приносит удовлетворение, а чаще всего это происходит из-за конфликтов с работодателем. Заключение трудового договора является обязательным вне зависимости от сферы деятельности организации, ведь именно он определяет обязанности и права обеих сторон. Но что делать, если работодатель не соблюдает Ваших прав?

Как поступить, если руководитель задерживает зарплату или пренебрегает Вашими безопасностью и здоровьем?

Очевидно, что жаловаться. А в данной статье мы расскажем Вам куда лучше жалобу направить и как её составить.

статьи Причин для жалоб на работодателя может быть великое множество, но в основе своей выделяют несколько оснований для жалоб:

1. Нарушение техники безопасности труда. Поведение работодателя, включающее в себя отказ или пренебрежение требований техники безопасности. Это явно говорит о том, что он так же пренебрегает и сотрудниками, их здоровьем и даже жизнью.
2. Финансовые основания. Они включают в себя задержки по выплатам, отказ в выплате пособий, неправомерное списание штрафов, а так же иные сугубо материальные вопросы;
3. Личностные основания. В данном случае разногласия возникают по причине дискриминаций (по половому, расовому, политическому или иному признаку), а так же личной неприязни открытого характера. Такое отношение пагубно сказывается как на самой работе, так и создает самые различные стрессовые ситуации. Как яркие итоги могут выступать отказ в отпуске или же требования о выполнении работы, не являющейся Вашей непосредственной обязанностью;

Вы, конечно же, можете попробовать решить возникшую проблему без обращения в государственные органы, поговорив с работодателем лично. Если нарушаются Ваши права, то, руководствуясь законодательством и трудовым договором, Вы можете обосновать конкретные нарушения, донести это до работодателя. Такой способ решения вопроса может возыметь эффект, ведь работодатель просто не захочет, чтобы о данных нарушениях узнали государственные структуры.

Однако не всегда возможно решить конфликт, мирным способом придя к соглашению. В таком случае верным будет направить жалобу, чтобы добиться справедливости.

Внимание Если жалоба подаётся именно по причине невыплаты заработной платы, то она может быть подана как единолично, так и сразу несколькими работниками.

Ограничения на счёт количества работников организации в данном заявлении не существует.

Работник может восстановить свои права, нарушенные работодателем, направив жалобу в такие инстанции как:

1. Трудовая инспекция по месту работы;
2. Прокуратура;
3. Суд.

Самым действенным способом добиться справедливости считается обращение в прокуратуру.

Рассказываем о том, как написать заявление на работодателя в прокуратуру (образец прилагается)

/ / Рассказываем о том, как написать заявление на работодателя в прокуратуру (образец прилагается) Содержание: Нередко между начальником и подчиненными могут возникнуть споры, причиной которых являются нарушения условий труда руководителем. Если вы не согласны с действиями вашего работодателя и есть доказательства его нарушений, то стоит обратиться в контролирующие органы. Взаимоотношения между работником и руководителем организации контролируют сразу несколько типов законодательства: трудовой, уголовный и административный кодекс.

При наличии факта нарушения работодателем условий труда или его оплаты, подчиненные имеют право обратиться за помощью в контролирующие органы: трудовую или налоговую инспекцию, прокуратуру. Как написать жалобу в прокуратуру на работодателя и в какой ситуации это необходимо?

Основаниями для этого могут быть:

1. Неофициальное трудоустройство, невыплата руководителем налогов и взносов в пользу работника.
2. Необоснованное увольнение без выплаты необходимых пособий;
3. Невыплата заработной платы в течение определенного периода времени (с задержкой более 2 недель);
4. Несоблюдение работодателем правил труда, отсутствие необходимых условий;

При невыплате заработной платы более двух месяцев работодатель может быть наказан штрафом до 500 тысяч рублей или уголовным преследованием. Согласно статье 145 УК РФ, руководителя могут арестовать на срок до трех лет.

Чтобы более детально узнать о том, , читайте специальный материал, подготовленный нашей редакцией. Одно из условий быстрого реагирования правоохранительных органов на обращение гражданина – это наличие доказательств нарушений работодателя.

Как написать жалобу в прокуратуру на работодателя и передать ее:

• Документы можно отсканировать или напечатать в электронном документе и отправить через официальный портал ведомства. Для этого достаточно написать заявление на сайте министерства и прикрепить к нему нужные документы.
• Заявление и иные бумаги можно отправить правоохранительным органам заказным письмом на почте. Для этого нужно вложить все бумаги в конверт для корреспонденции, указать адрес получателя и выбрать услугу обратного уведомления отправителя о получении послания адресатом.
• Вы можете написать заявление, а также подготовить иные документы и лично обратиться в прокуратуру. Для этого нужно предоставить жалобу органу, на территории обслуживания которого зарегистрировано предприятие.

А как анонимно пожаловаться в прокуратуру на работодателя, и можно ли это сделать? Закон не запрещает не указывать данные заявителя, однако рассмотрение вашего обращения будет задержано. По разным причинам сотрудники могут побояться указать свои сведения, однако, для получения ответа от ведомства и принятия ими мер лучше писать жалобы открыто.

Образец и правила оформления заявления в прокуратуру на работодателя

В процессе трудовой деятельности работники неоднократно сталкиваются с неправомерными действиями работодателей.

Если работник трудоустроен официально, то он имеет право на защиту со стороны государственных органов. Поэтому вторым его действием может стать жалоба в прокуратуру на работодателя.

Не каждый знает, как правильно пожаловаться на нарушение трудовых прав в контролирующие органы, поэтому совершают ошибки на первом этапе обращения.

Однако, к составлению заявления необходимо серьезно и своевременно подготовиться.

Прокуратура – это орган, осуществляющий надзор за соблюдением прописанных законов и Конституции РФ. Случаи нарушения Трудового Кодекса также подлежат рассмотрению прокурором. Жалобы в прокуратуру на работодателя – это эффективная мера воздействия на недобросовестного руководителя.

Прокурор является независимой стороной и может вынести объективное суждение о сложившейся ситуации. Однако, жалобу в прокуратуру на работодателя следует составить юридически грамотно, чтобы она повлекла за собой последствия, ожидаемые работником.

Обязательно соблюдайте сроки, в течение которых обращение действительно. Не стоит наивно полагать, что любое заявление будет принято к рассмотрению. Например, возбуждение уголовного дела по части 1 статьи 145 УК РФ, при невыплате заработной платы в течение 2 месяцев, производится только в том случае, если работник заявил об этом в течение 1 года с момента нарушения срока выплаты.

Обратите внимание! Невыплатой зарплаты считается не только полное отсутствие поступлений денежных средств, а также случаи, когда платеж осуществлен в размере менее 50% от положенной суммы.

Заявление о нарушении трудовых прав подается в надзирающий орган по месту регистрации компании. Обращение по месту прописки заявителя является некорректным. Здесь стоит уточнить форму организации работодателя, потому что наличие филиала предприятия в регионе нахождения заявителя предоставляет возможность обращения к прокурору в этой местности.

Пример: Сотрудник, проживающий в Ленинградской области, заключил трудовой договор с московской организацией.

В случае нарушения трудовых прав он обязан обращаться в органы прокуратуры, расположенные в Москве, но если официальный филиал компании зарегистрирован на территории его проживания, то можно подать жалобу по месту нахождения филиала. Жалоба прокурору может быть представлена в устном виде, при личном посещении, но даже в этом случае лучше составить письменное обращение, чтобы оно было надлежаще зафиксировано.

Документ может быть подан следующими способами:

1. отправлен заказным письмом.
2. передан лично;
3. заполнен в электронном виде;

В случае личного обращения, гражданину следует принести два экземпляра жалобы.

Пишем жалобу на МФЦ

Многие нововведения и реформы госучреждений, которые напрямую взаимодействуют с гражданами, приносят реальные плоды в виде уменьшения очередей и снижения коррупции. К сожалению, в любой сфере, где окончательное решение зависит от человека, невозможно обойтись без возникновения ошибок.

Жалоба на МФЦ может быть написана, когда права гражданина были нарушены сотрудниками этой организации. Решение о реформировании учреждений социальной сферы было принято правительством страны более 10 лет назад.

За это время на всей территории России открылось более 2700 многофункциональных центров. В настоящее время все МФЦ функционируют под названием «Мои документы».

Переименование учреждения было произведено в 2014 году, чтобы повысить их привлекательность у населения.

Законодательная база, по которой осуществляется регулирование этого вида госучреждений, состоит из следующих нормативно-правовых актов:

1. .
2. .
3. .
4. .

Для того чтобы самостоятельно пожаловаться на работу МФЦ, совершенно необязательно изучать все приведенные выше законодательные акты. Чтобы грамотно оформить заявление, достаточно четко следовать инструкциям, которые будут приведены в этой статье.

содержит основные положения, по которым можно установить причины внесудебного обжалования действий сотрудников МФЦ. К основным нарушениям, которые служат основаниями для подачи жалобы являются:

1. ошибки в выдаваемых документах.
2. несоблюдение сроков регистрации запроса гражданина;
3. отказ в предоставлении услуги;
4. неправомерные требования;

Также может быть подана жалоба на МФЦ, если:

1. при наличии других нарушений, подподающих под действие административного или уголовного кодексов РФ.
2. со стороны работника поступают требования предоставить денежные средства в виде взятки;
3. нецензурная брань в адрес гражданина;

При выявлении нарушений в работе МФЦ следует незамедлительно обращаться с жалобой в компетентный орган.

Наиболее удобным способом воздействия на работника этой организации является звонок на телефон горячей линии. Если жалоба не будет зарегистрирована, или по истечении определённого времени меры воздействия на сотрудника не будут приняты, то следует обратиться с заявлением к руководству многофункционального центра.

В этом случае не обязательно обращаться непосредственно к начальству, а попросить у сотрудника книгу отзывов, в которой в свободной форме, но без использования нецензурной лексики описать проблему. Если после обращения к вышестоящему руководству не последовало изменений в работе организации, то следует подать жалобу в суд или .

Жалоба может быть написана от руки или набрана на компьютере, а затем распечатана на принтере. Оформить документ следует сразу после возникновения инцидента. При обращении во многие госструктуры возможна подача жалобы через интернет.

Значительно упростить процедуру можно, если имеется подтверждённый аккаунт на портале Госуслуги.

Со счета мобильного безосновательно исчезают деньги? Пишите .

Заявление в прокуратуру на работодателя

1. После решения суда, могу я подать заявление на бывшего работодателя в прокуратуру?
2. о невыплате ежемесячного детского пособия.
3. Как написать заявление в прокуратуру на работодателя. В связи с задержкой зар. платы?
4. Как правильно составить заявление в прокуратуру на работодателя.
5. Как можно подать заявление в Прокуратуру на работодателя лично или онлайн?

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет: Бесплатно с мобильных и городских Бесплатный многоканальный телефон Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону , юрист Вам поможет 1.

Как правильно составить заявление в прокуратуру на работодателя. 1.1. Добрый день! Жалоба в Прокуратуру пишется в свободной форме, требуется четко и грамотно изложить суть.

Надеюсь, мой ответ помог Вам разобраться в сложившейся ситуации! 1.2. Здравствуйте! В свободной форме, указав все факты нарушения ваших прав и приложив подтверждающие документы, если такие имеются. 1.3. Добрый день! Вы можете обратиться с Заявлением в свободной письменной форме (2 экземпляра), главное чтобы на Вашем экземпляре поставили оттиск печати, вх.

№ и подпись, если откажутся принимать, то можно направить Заявление заказным письмом с уведомлением и описью, но это пустая трата времени.

В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. Вы можете обратиться с Заявлениями (2 экземпляра) в Государственную инспекцию по труду, в Прокуратуру, но лучше сразу в районный Суд (госпошлиной не облагается) с Исковым заявлением (3 экземпляра), от Прокуратуры толку мало, там конвейер по производству Отписок хорошо работает.

Вы можете ссылаться на документы, свидетельские показания и Постановление Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2

«О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»

— данное Постановление дает Вам право обращаться в Суд и по истечении 3 месяцев, можете требовать принятия мер к обеспечению Иска, арест счетов, иначе Вы только время напрасно потратите. Не затягивайте с Заявлениями.

Статья 142. Ответственность работодателя за нарушение сроков выплаты заработной платы и иных сумм, причитающихся работнику В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. Обзор законодательства и судебной практики Верховного Суда Российской Федерации за 4 квартал 2009 г.

(утв. постановлением Президиума Верховного Суда Российской Федерации от 10 марта 2010 г.) Вопросы, возникающие из трудовых правоотношений Вопрос 4. В каком размере производится оплата за время приостановления

Образец жалобы в прокуратуру на работодателя

Каждый человек может столкнуться с нарушением своих прав со стороны руководства коммерческой или государственной организации, в которой он работает. При возникновении такой ситуации штатный сотрудник имеет право защищать свои интересы методом подачи жалобы на работодателя в прокуратуру.

Такое обращение в обязательном порядке будет проверено, при подтверждении нарушений руководство предприятия будет привлечено к административной ответственности. Содержание статьи

При составлении жалобы в прокуратуру физическое лицо должно учитывать требования Федерального законодательства, касающиеся правил оформления и подачи документов.

Работникам позволено делать обращение как в письменном виде, так и задействовать для составления жалобы компьютерную технику.

Стоит отметить, что в последние годы многие субъекты предпринимательской деятельности перешли на электронный документооборот. В результате государственные структуры принимают от них корреспонденцию по электронной почте. Но при такой форме отправки должно быть соблюдено основное требование – наличие на документах электронной цифровой подписи.

Жаловаться на руководство коммерческой или государственной организации либо на индивидуального предпринимателя работники могут при любом нарушении их прав:

• Необоснованно увеличен рабочий день.
• Не выплачивается заработная плата, неверно проводится ее исчисление.
• Незаконное увольнение или перевод на другой участок.
• Не выплачиваются денежные средства за работу в праздничные дни, выходные, сверхурочно.

Физические лица могут жаловаться на действия своего начальства не только в прокуратуру, но и в Госинспекцию труда. В этом случае им также придется подать жалобу, после чего будет назначена проверка организации. Если специалисты Госинспекции найдут в действиях руководства состав преступления, то они по своей инициативе сделают обращение в прокуратуру.

Процесс проверки может длиться в течение 2 месяцев.

После этого лицу, отправившему жалобу, сообщат о результате проверки и принятом относительно нарушителей решении. Стоит отметить, что, если результаты проведенной проверки сотрудниками Госинспекции или местной прокуратуры не удовлетворяют физическое лицо, оно имеет право обратиться с жалобой в вышестоящую инстанцию.

Для этого у работника должны быть веские основания.

Например, сотрудник Госинспекции умышленно затягивал сроки проведения проверки.

Также в качестве основания для жалобы в вышестоящую инстанцию может стать отказ сотрудника местной прокуратуры сообщить результаты проверки обращения. В прокуратуру может подаваться анонимная жалоба, если работник боится со стороны руководства репрессий.

Ему следует составить стандартной формы заявление, в котором будут отсутствовать его личные и контактные данные. После этого следует либо лично отнести документ в ведомство, либо направить его туда почтой.