Можно ли сократить беременную женщину на 7 месяце

Можно ли сократить беременную

Трудовые отношения должны быть расторгнуты. Подобный вариант развития событий — это наиболее благоприятный исход для любого работодателя.

Главное, чтобы решение об увольнении девушка приняла сама. Иначе она может пожаловаться в трудовую инспекцию и восстановиться в должности.

Внешние факторы Можно ли сократить должность беременной?

Вообще убрать ту или иную вакансию работодатель имеет право. Но при этом беременную женщину он должен перевести на другой труд, предложить ей новую должность.

При определенных обстоятельствах начальник может разорвать трудовые отношения с изучаемой категорией граждан. Роструд разъясняет, что даже в том случае, если работница подписала уведомление об увольнении в связи с сокращением численности работников организации, но после подписания узнала о своей беременности и представила работодателю медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности, она не может быть уволена по сокращению численности или штата работников[3].

Трудовое законодательство Украины и России построено таким образом, что беременные женщины оказываются надежно защищены от действий недобросовестных работодателей, которые ущемляют их права. Будущим мамам предоставлены определенные социальные гарантии, благодаря которым они могут быть уверены в собственной безопасности. В данной статье мы расскажем вам, в каких случаях можно уволить или сократить беременную женщину, и может ли работодатель сделать это по собственной инициативе.

Могут ли сократить беременную женщину? Законодательство России и Украины предусматривает довольно много оснований, по которым допускается увольнение или сокращение работника работодателем. Между тем, для будущих мам большая часть из них оказывается недействительной.

Так, согласно законодательству обоих государств, сокращение беременных женщин возможно только при полной ликвидации предприятия. Так получится понять, могут ли сократить беременную женщину или нет. Желание подчиненного Начнем с наиболее распространенного случая — увольнения по инициативе работника.

Такая форма прекращения трудовых отношений с работодателем имеет место.

Обычно она подразумевает добровольное решение, не имеющее никаких связей с сокращением штата. Тем не менее некоторые работодатели стараются не увольнять беременных.

ТК РФ активно защищает таких сотрудниц. И если последние смогут доказать, что их решение относительно увольнения было вынужденным (работодатель создал условия, которые подтолкнули к разрыву трудового договора, шантажировал, угрожал и так далее), трудовая инспекция будет на стороне женщины. В этом случае придется восстановить сотрудницу в должности.

Могут ли сократить должность женщины на работе при беременности, когда увольнение допустимо?

1. УвольнениеСократить беременную женщину законно нельзя, а вот вынудить ее уйти по собственному желанию, создав невыносимые условия работы – вполне. Чем иногда и пользуются работодатели. Однако и с невежеством можно бороться на вполне законных основаниях.

   Женщина в положении не только не может быть уволена, но и должна быть переведена на легкий труд с исключением опасностей и с учетом вредности производства.Увольнение как вынужденная мераПри сокращении штата, когда должность, которую занимает беременная, упраздняется, уволить сотрудницу тоже нельзя. Действия попадают под ст. 261 ТК РФ, когда по инициативе работодателя выдать трудовую книжку невозможно, а лишь предоставить работнице новую работу в стенах организации.Важно!

   Женщина в положении может быть уволена с работы только при ликвидации предприятия!

   По сути, ей нечего предложить, так как юридически фирмы не существует.Запрещено воздействовать на беременную работницу психологически, с помощью подставных лиц, угроз, шантажа. Эти действия попадают уже под УК РФ и по ст. Когда средств нет, наказание заменяют на 360 часов исправительных работ.Нельзя создавать невыносимые условия труда, хотя на практике достаточно соблюдать режимные требования:

   приходить на работу не позднее установленного времени;уходить строго минута в минуту;запрещать «перекур», чай вне обеденного перерыва;спрашивать отчет о проделанной работе.По сути ничего предосудительного и противозаконного работодатель может не делать.
   145 директору грозит штраф в размере официального ежемесячного заработка (или МРОТ) за 1.5 года.
   Редко кто из беременных, работающих в серьезной фирме, может справиться с дресс-кодом, избежать стрессов, волнений, нагрузок, которые ранее уже существовали в должностных обязанностях.Наши эксперты знают ответ на ваш вопрос

   Желаете узнать, как найти решение вашей проблемы? Это бесплатно, быстро и удобно!или по номерам телефона:

   

   Москва: +7(499)577-00-25 доб.532

   

   Санкт-Петербург: +7(812)425-66-30 доб.532

   

   Федеральный: +7(800)350-84-13 доб.532Когда работы нетТолько лишь при сокращении должности уволить сотрудницу нельзя, она может быть переведена на аналогичную работу (только по ее согласию и заявлению ч.

   Спросите об этом нашего юриста по форме.
   2-3 ст. 72.2 ТК РФ), либо с предоставлением щадящих условий труда.

   Исключение составляет ситуация, когда сотрудница на раннем сроке была принята по договору

2. 06.02.2019

Сокращение беременной

Консультируйтесь с юристом онлайн Спросить юриста 576 юристов готовы ответить сейчас Ответ за 15 минут В процессе деятельности любого предприятия может возникать необходимость в проведении организационно-штатных мероприятий.

На эти вопросы ответим в представленном материале. Принятие решения о сокращении штата является законным правом работодателя.

Оно должно быть надлежащим образом оформлено.

Как правило, особые требования должны быть соблюдены при уведомлении сотрудников, их переводе на иные вакантные должности, а также при выплате компенсационных пособий на стадии увольнения.

Гарантии и компенсации работникам указаны в .

женщины становится невозможным с момента предоставления соответствующей справки из специализированного медучреждения – женской консультации. Запрет на сокращение беременных прямо следует из норм ст.

261 ТК РФ. Уволить женщину в таком случае можно только при полной ликвидации предприятия.

Исключений из этого правила не существует. Если женщина беременна и попала под сокращение, ее не только восстановят на прежнем месте через суд, но и привлекут работодателя к ответственности.

Рассмотрим нюансы указанной процедуры – как руководство предприятия должно быть извещено о беременности женщины, и какие последствия для работодателя повлечет сокращение беременной сотрудницы. Процедура сокращения отдельных штатных единиц или численности персонала детально регламентирована нормами ТК РФ.

Руководство предприятия обязано издать приказ с указанием точного перечня должностей и сотрудников, которые будут уволены, а также вручить им уведомления о предстоящем сокращении. Как происходит выявление факта сокращения беременной, ведь руководитель компании не обязан знать обо всех изменениях в личной жизни сотрудников?

Выделим следующие нюансы сокращения должности беременной женщины, которые предстоит учесть руководству:

1. справка о беременности может быть представлена до издания приказа о сокращении или в любой момент до фактического увольнения – время уведомления работодателя о беременности не имеет юридического значения (как только этот факт доведен до руководства, уволить беременную становится невозможно);
2. факт беременности должен быть подтвержден справкой из женской консультации (каждая женщина обязана встать на учет в указанном лечебном заведении и периодически подтверждать свой статус);
3. если сокращения не избежать, у администрации предприятия есть только один вариант – найти для беременной женщины иную вакантную должность или создать новое место для перевода такой сотрудницы.

Письменное уведомление беременной не будет иметь юридического значения.

Могут ли сократить беременную женщину с работы

На сегодняшний день вопрос: «могут ли уволить беременную женщину с работы?» является очень актуальным из-за того, что работодатели и работницы стали злоупотреблять своим положением. Директора, чтобы не оплачивать декретный отпуск ищут причины, чтобы уволить беременную сотрудницу, или же стараются вообще ее не брать на работу.

А женщины, в свою очередь, стали использовать свое «интересное» положение в личной выгоде и не все поступают добросовестно.

Поэтому в статье 261 Трудового Кодекса РФ закреплены постановления, которые ограничивает права работодателя и без уважительных причин запрещает увольнять беременных сотрудниц с работы.

Хотя постановление предусматривает защиту прав беременных женщин, но для будущих работниц хорошей рекомендацией было бы перед устройством на работу ознакомиться с постановлениями, которые в дальнейшем помогли бы во всех неясных вопросах на работе.

1. За что можно уволить
2. Возможность увольнения
3. Как уволить по инициативе работницы
4. Как уволить беременную сотрудницу

Дорогие читатели!

Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов,но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — звоните по телефонам: 8 (499) 703-15-47 — Москва8 (812) 309-50-34 — Санкт-Петербург или если Вам так удобнее, воспользуйтесь формой онлайн-консультанта!

Все консультации у юристов бесплатны. Такой вопрос можно услышать довольно часто. По закону приводится четкий ответ, что можно, но только:

1. по приказу директора в особых случаях.
2. по договору обеих сторон (руководителя и сотрудника);
3. по собственному желанию сотрудницы;

Руководитель предприятия не имеет право по своей воле, без уважительных на то причин, сократить беременную сотрудницу.

Только, если есть на то ее собственная инициатива.

Уважительных причин в жизни каждого человека может быть много и непредвиденных обстоятельств на работе также, по этому, важный совет для женщин, собирающихся устраиваться на работу: в первую очередь убедитесь, что предприятие в ближайшее время не будет проводить изменений в сфере своей деятельности, которые помешали бы ей в дальнейшем остаться на рабочем месте. Например, переезд предприятия в другое место или же прекращение его деятельности.

Замечание юриста: в любом случае, увольняемого работника нужно предупредить за 2 месяца до полного закрытия предприятия.

В противном случае, это будет нарушением статьи 261 ТК РФ. Самой первой причиной, по которой возможно увольнение беременной, это по ее собственной инициативе. Это самое простое увольнение, хотя случаются такие работодатели, что могут собственное право сотрудника использовать против него же.

Беременные сотрудницы могут обращаться при различных сложившихся обстоятельствах за правовой помощью к юристам и они обязательно помогут разрешить тот или иной вопрос.

Если работодатель нарушает Трудовой Кодекс, он понесет за это наказание в размере от двухсот тысяч рублей или же исправительные работы от 120-180 часов.

Сокращение беременной женщины при сокращении штата

Законодательством России тщательно защищается семья и материнство, поэтому особое внимание отводится защите прав и интересов молодых женщин. В том числе, при исполнении трудовых обязанностей.

Не секрет, что работодатели крайне неохотно берут на работу женщин, зная, что рано или поздно придется искать временную замену сотруднице в связи с беременностью. Но отказ в приеме на работу (без причин) может быть расценен как дискриминация, что влечет юридическую ответственность.

Это же касается и вопросов незаконного прекращения действия трудового контракта.

На стороне беременных работниц находится статья , в которой запрещено их увольнение по односторонней инициативе руководства организации. Только в том случае, когда фирма прекращает свою деятельность и в реестре ЕГРЮЛ ее не будет, может произойти сокращение беременной женщины или декретчицы. Но в том случае, если предприятие проходит реорганизацию путем поглощения или, наоборот, деления на несколько филиалов, тогда беременной женщине обязаны предоставить аналогичные должностные обязанности.

Ликвидация должностей таких сотрудников недопустима.

В таком случае, работодатель также не может уволить сотрудницу. Договор продлевается в обязательном порядке. Если причина увольнения – выход основного работника на замещенное место, то беременной должна быть предложена другая должность в рамках организации.

Если работница отказывается от предложенных вариантов, то регистрируется увольнение. Но предложенное место должно иметь примерно такую же заработную плату и условия работы, что и на предыдущей должности. Сотрудница должна понимать, что только документальное подтверждение интересного положения, дает основание на использование трудовых льгот.

Если руководство не знает о том, что дама ожидает ребенка, то и надеяться на особое отношение не следует. После того, как на фирму будет передана справка гинеколога, начинают действовать особые условия работы и дополнительные социальные гарантии от прекращения контракта. Получить справку врача можно уже на третьем месяце беременности.

Какие бы изменения ни происходили на предприятии, они будущую или молодую маму коснуться не должны.

На период отсутствия беременной, рабочее место согласно законодательству, за ней сохраняется. Это правило распространяется на следующие виды отпусков: – он дается за два месяца до предполагаемой даты появления малыша и заканчивается через полтора месяца после появления на свет младенца.

По уходу за ребенком – максимальной

Право на сокращенный рабочий день для беременных

Трудовым законодательством предусмотрены особые льготы для беременных работниц, в том числе, желающих продолжать трудовую деятельность. К льготной организации трудовой деятельности относят и сокращённый день — труд по особому рабочему , установленному для льготных категорий работников.Воспользоваться такой привилегией может любая работающая женщина в период ожидания рождения малыша. Но при этом следует помнить, что сокращённое время работы устанавливается не автоматически (по факту беременности).

Сотруднице придётся проявить инициативу и обратиться к руководителю предприятия, организации или учреждения с соответствующей письменной просьбой.Содержание:Согласно 254-й статье Трудового кодекса сокращённый день может быть установлен по медицинским показаниям (и просьбе работницы).Если вы хотите узнать, как в 2020 году решить именно Вашу проблему, обращайтесь через форму онлайн-консультанта или звоните по телефонам:

1. Санкт-Петербург: .
2. Москва: .

Работодатели также обязаны снизить нормы выработки либо перевести женщину на рабочее место с более благоприятными для её здоровья условиями.Необходимо исключить все вредные или опасные факторы, которые могут угрожать

жизни ребёнка и здоровью матери. При этом оклад на прежнем рабочем месте сохраняется за сотрудницей в полном объёме. Также рабочее место и сохраняется на весь период обследования или лечения в больнице, если такое было назначено беременной сотруднице.

А на период поиска подходящей вакансии женщина освобождается от основных рабочих функций с обязательным сохранением .В 93-й статье Трудового кодекса отображён порядок предоставления сокращённого рабочего дня.

В зависимости от просьбы сотрудницы, отображённой в заявлении, работодатель устанавливает сокращённую:

1. день.
2. смену;
3. неделю;

При этом на такую же льготу могут рассчитывать усыновители или лица опекающие детей в возрасте до четырнадцати лет.

А если идёт речь о воспитании инвалида, льготы предоставляются до исполнения ему восемнадцати лет. Кроме того, сократить время работы могут лица, , имеющими соответствующее медицинское заключение.

Неполное время работы не влечёт за собой каких-либо ограничений в начислении отпускных средств или исчислении . Оплата труда осуществляется по пропорциональной системе — то есть, в зависимости от отработанных часов или объёмов выполненных работ.Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему, обращайтесь через форму онлайн-консультанта или звоните по телефонам:

1. Санкт-Петербург: .
2. Москва: .

Право на сокращение смены или рабочего дня имеет любая беременная работница вне зависимости от срока беременности.

Поэтому получить такую льготу можно как на раннем, так и на позднем сроке.

Можно ли сократить беременную женщину на 7 месяце

— — При совершении дисциплинарных проступков проведение служебных расследования осуществляется по общим правилам ТК РФ. Запрет на увольнение не распространяется только на случаи ликвидации компании.

При банкротстве предприятия, либо при добровольной ликвидации, женщину должны уведомить о предстоящем увольнении за два месяца.

При этом о преимущественном праве на сохранение работы речь не идет, так как ликвидация подразумевает увольнение всего персонала компании. Образец уведомления об увольнение в связи с ликвидацией При проведении организационных мероприятий в структуре компании предстоит сокращения отдельных должностей или штатной численности персонала. Даже при сокращении штата/численности, деятельность предприятия не прекращается, поэтому уволить женщину по данному основанию невозможно.

Если что, обращаемся к статье 261 Трудового Кодекса РФ, где черным по белому это написано.

Сразу оговоримся, что есть и исключения.

Как в случае ликвидации компании и закрытии предпринимательской деятельности.

Обращаемся к 74 статье Трудового кодекса РФ, где указывается, что при глобальных структурных или организационных изменениях в компании, трудовой договор должен быть пересмотрен, это касается и беременных женщин.

Этим изменения может быть подвергнут график, условия труда, размер зарплаты и прочее. При вероятности сокращения штата сотрудников, работодатель может пойти на крайние меры: установить неполную рабочую неделю (правда, на срок не более, чем на полгода) или вообще перевести на другую специальность. Если такое дело происходит, то руководство предприятия должна довести до сведения работника всю информацию об изменениях.

В 2011 году объем трудовых конфликтов уменьшился до 17 %. По мнению председателя ВС РФ, роль судебных органов заключается в обеспечении защиты и возобновления прав работающих лиц, на достойный заработок, на нормальные условия работы и на соблюдение социальной защищенности работающих лиц, в том числе беременных. Из общего объема разбираемых трудовых конфликтов в судопроизводстве, особенно требуется отметить жалобы, связанные с неправомерными действиями к работающим женщинам.

В результате анализа судопроизводства выявлено, что большая часть дел имеет отношение к правонарушениям среди беременных лиц и сотрудниц, содержащих малолетних детей.

Вроде бы, нормативными актами предоставлены полные гарантии сотрудницам, как при подписании, так и при разрыве контракта: право на разные отпуска, рабочий период времени, передвижение на другую должность. За увольнение без достаточных оснований беременной женщины администрация и работодатель могут привлекаться к ответственности – административной или уголовной. Источник: https://hr-portal.ru/article/uvolnenie-beremennoy-po-sokrashcheniyu-shtatov Статус работника может существенно влиять на порядок прекращения трудовых отношений.

Для отдельных категорий граждан предусмотрено преимущественно право на сохранение рабочего места при ликвидации или сокращении, либо установлен полный запрет на увольнение.

Можно ли сократить беременную женщину в связи с сокращением численности или штата?

Статус работника может существенно влиять на порядок прекращения трудовых отношений.

Для отдельных категорий граждан предусмотрено преимущественно право на сохранение рабочего места при ликвидации или сокращении, либо установлен полный запрет на увольнение. В этой статье разберем, допускается ли сокращение беременной сотрудницы, и какие варианта расторжения трудового договора допускает закон.

Беременность подтверждается только официальным документом медучреждения. Для этого сотрудница должна своевременно встать на учет в женской консультации и получить справку от лечащего врача. Этот документ нужно представить на предприятие и зарегистрировать в системе внутреннего документооборота.

Только в этом случае у работодателя возникнут дополнительные обязательства в отношении женщины, в том числе при принятии решения о сокращении. В ТК РФ зафиксированы следующие специальные права беременной сотрудника, которые обязан соблюдать работодатель:

1. полный запрет на увольнение, за исключением случаев ликвидации компании или прекращения деятельности ИП;
2. возможность получить отпуск в любое время;
3. право на отказ от направления в служебные командировки без объяснения причин;
4. изменение условий труда, в том числе временный перевод на другую должность, если это обусловлено медицинскими противопоказаниями.
5. право на сохранение среднего заработка на весь период временной нетрудоспособности, связанной с беременностью и родами (это право реализуется путем представления работодателю больничного листа);

Обратите внимание!

Если беременная женщина не представит работодателю справку из медучреждения, подтверждающую ее статус, претендовать на перечисленные льготы она не может. Руководство предприятия не обязано самостоятельно получать информацию о беременности сотрудниц.

На протяжении всего периода беременности женщина может продолжать трудовую деятельность, пока не уйдет в декретный отпуск. Хотя в больничном листе будет зафиксирована дата, с которой можно уйти в декрет, сотрудница может не сразу представить документ администрации предприятия.

Пока трудовая деятельность продолжается, женщина обязана соблюдать свои должностные обязанности и подчиняться дисциплине и режиму рабочего дня. При совершении дисциплинарных проступков проведение служебных расследования осуществляется по общим правилам ТК РФ.

Запрет на увольнение не распространяется только на случаи ликвидации компании. При банкротстве предприятия, либо при добровольной ликвидации, женщину должны уведомить о предстоящем увольнении за два месяца. При этом о преимущественном праве на сохранение работы речь не идет, так как ликвидация подразумевает увольнение всего персонала компании.

Образец уведомления об увольнение в связи с ликвидацией При проведении организационных мероприятий в структуре компании предстоит сокращения отдельных должностей или штатной численности персонала. Даже при сокращении штата/численности, деятельность предприятия не прекращается, поэтому уволить женщину по данному основанию невозможно.

Сокращение беременных: могут ли сократить должность женщины на работе при беременности, когда увольнение допустимо?

Бесплатная юридическая консультация: Вся Россия » » » » Содержание В современном сложном и нестабильном мире все боятся сокращения зарплаты, безработицы, увольнения.

Многие работодатели, стремясь к более эффективной деятельности своей организации, проводят сокращение численности штата, реорганизацию предприятия и так далее, что может отразиться на любом из работников. Эта ситуация особенно тревожит будущих мам.

Для них важно знать, возможно ли увольнение беременной по сокращению штатов, какие предусмотрены права, гарантии, как защитить себя в случае произвола со стороны работодателя.

Увольнение беременной по сокращению штатов возможно только при ликвидации предприятия И это действительно так. Если беременная женщина трудится по трудовому договору с неопределенным сроком, то она принадлежит к одной из наиболее защищенных практически от любого увольнения категорий граждан.

Соответственно статье 261 ТК, иницииро ванное работодателем расторжение договора с беременной женщиной недопустимо. Исключением являются случаи ликвидации организации, прекращение индивидуальным предпринимателем деятельности. Согласно статье 74 ТК, при значительных изменениях (структурных, организационных и так далее), происходящих в организации, можно пересмотреть условия трудового договора.

То есть при существенных переменах, проходящих на предприятии, для отдельных работников могут быть изменены условия труда, оплаты, режим работы. Больше того, если над организацией нависла угроза сокращения штата или численности, то работодатель может перейти на вынужденные меры: ввод неполной рабочей недели (дня) не более чем на 6 месяцев, перевод на другую должность.

В таком случае администрация обязана:

1. если работница выражает свое несогласие с нововведениями, работодатель должен предложить имеющуюся вакантную должность, при этом понижение в должности беременной в связи с сокращением штата возможно только с согласия самой работницы.
2. подробно обосновать все предстоящие нововведения, изложить в письменной форме и ознакомить работника не позже двух месяцев до начала изменений}

При отсутствии альтернативы происходит увольнение. Однако сокращение беременной женщины, либо находящейся в отпуске по уходу за ребенком, имеющей детей до трех лет, самостоятельно воспитывающей ребенка (одинокой матери) невозможно! И что происходит? Работодатель уведомляет работников о намечающихся изменениях.

Женщина, принадлежащая к льготной категории, с данными изменениями не согласна. Работодатель не может ее уволить…} К сожалению, данный момент в законодательстве четко не прописан. Если следовать букве закона, то работодатель обязан оставить «льготницу» на прежних условиях труда.

Но захочет ли женщина обострять отношения с работодателем?

Может быть, лучше уволиться по сокращению? Увольнение беременной по сокращению штата возможно по согласию будущей мамы В ст.

Могут ли сократить беременную женщину: закон, права и особенности

Сегодня нам предстоит выяснить, могут ли сократить беременную женщину.

Дело все в том, что в России сейчас рынок труда демонстрирует не самые лучшие результаты — компании открываются и закрываются, сотрудников увольняют и сокращают, безработица в некоторых регионах стремительно растет. Для трудоспособного на все 100% поиск нового места трудоустройства является не самой сложной задачей.

Но беременные женщины находятся в уязвимом положении. Их Трудовое законодательство РФ активно защищает перед работодателями.

Может ли беременная попасть под сокращение? Имеет ли поступить с работницей, находящейся в «интересном» положении, подобным образом? Ответы на все эти вопросы обязательно будут обнаружены далее.

На самом деле все не так просто, как кажется. В Трудовом законодательстве РФ много спорных и неоднозначных моментов.Могут ли сократить беременную? Чтобы правильно ответить на этот вопрос, нужно тщательно изучить действующий ТК РФ.Для работодателя наличие беременных сотрудниц — это огромные проблемы в большинстве случаев.

Трудовой Кодекс активно защищает интересы и права женщин, находящихся в «интересном» положении.Основной проблемой для начальника становится увольнение изучаемой категории подчиненных. Дело все в том, что отстранить беременную от работы не так просто, как кажется.Почему?

Все из-за особого положения данных сотрудниц.

Можно ли сократить беременную женщину?Каждый работодатель может условно разорвать трудовые отношения со своей подчиненной следующими способами:

1. по собственному желанию;
2. по ряду внешних обстоятельств.
3. по инициативе работницы;

Далее каждый вариант развития событий будет рассмотрен отдельно. Так получится понять, могут ли сократить беременную женщину или нет.Начнем с наиболее распространенного случая — увольнения по инициативе работника.

Такая форма прекращения трудовых отношений с работодателем имеет место.

Обычно она подразумевает добровольное решение, не имеющее никаких связей с сокращением штата.Тем не менее некоторые работодатели стараются не увольнять беременных. ТК РФ активно защищает таких сотрудниц. И если последние смогут доказать, что их решение относительно увольнения было вынужденным (работодатель создал условия, которые подтолкнули к разрыву трудового договора, шантажировал, угрожал и так далее), трудовая инспекция будет на стороне женщины.

В этом случае придется восстановить сотрудницу в должности.Имеют ли право сократить беременную? Можно точно сказать, что женщина способна сама проявить инициативу и уволиться. Но как быть, если в скором времени планируется сокращение рабочего штата?Однозначно ответить на этот вопрос пока что трудно.

Как уже было сказано, начальник может расторгнуть трудовой договор с беременной сотрудницей по внешним обстоятельствам, связанным с рабочими отношениями. Такое право действительно есть, но на практике оно встречается довольно редко.Расторгнуть трудовой договор с беременной разрешается:

1. если сотрудник, на место которого временно

Можно ли сократить беременную женщину

→ → Обновление: 10 октября 2017 г.

Вопрос о том, можно ли сократить беременную женщину из-за изменений штатного расписания организации, нередко остро встает перед работодателями. Закон отвечает на него однозначно – такое нельзя делать ни при каких обстоятельствах.

Обход этого запрета чреват для работодателя неприятными последствиями вплоть до уголовной ответственности по .

Гарантии для будущих матерей установлены , которая запрещает любое расторжение трудового договора по инициативе работодателя с такой женщиной. Единственным исключением является полная ликвидация организации или ИП. Поэтому проводимое в организации сокращение численности или штата работников никак не должно затрагивать беременных женщин и сокращение занимаемых ими должностей.

То же касается и женщин с детьми до 3-летнего возраста и иных лиц с семейными обязанностями, перечисленных в . Поскольку уволить по инициативе работодателя работниц — будущих матерей нельзя, в процедуре сокращения численности или штата в этом случае будут особенности, связанные с выявлением и исключением из списка сокращаемых должностей, занимаемых такими сотрудницами. Вспомним, что процедура сокращения представляет собой ( — ):

1. принятие работодателем решения о сокращении численности или штата;
2. внесение изменений в штатное расписание;
3. оформление увольнения по сокращению и выплата причитающихся сумм.
4. уведомление работника о сокращении занимаемой им должности с предложением другой работы, при отказе – увольнение по истечении двухмесячного, как правило, срока;
5. при сокращении численности – выявление преимущественного права работников на оставление на работе;

Работодатель может и не знать о беременности сотрудницы, должность которой запланирована к сокращению.

В интересах самой сотрудницы объявить об этом и представить подтверждающую медицинскую справку. Сделать это она может на любом этапе процедуры сокращения, даже если беременность наступила или выявилась после уведомления о сокращении. Работодатель в этом случае обязан отменить в отношении беременной сотрудницы процедуру сокращения, издав соответствующий приказ.

В случае сокращения численности работников исключение беременной сотрудницы из списка не будет означать ее преимущественного права – просто занимаемая ею должность (штатная единица) исключается из сокращаемых.

Если работодатель уже уволил по сокращению женщину, а она оказалась беременной, то она подлежит восстановлению на работе.

В случае выявления такого факта советуем не доводить дело до суда и как можно быстрее вернуть ее в статус действующего сотрудника.

Как разъяснил Пленум ВС в своем Постановлении от 28.01.2014 N 1

«О применении законодательства, регулирующего труд женщин, лиц с семейными обязанностями и несовершеннолетних»

, отсутствие у работодателя сведений о беременности сотрудницы не служит основанием для отказа судом в иске о восстановлении на работе ().

Более того, даже если беременность у работницы, уволенной по инициативе

Можно ли уволить беременную сотрудницу по сокращению штатов в 2020 году

Когда компании планируют проводить сокращения, одной из проблем для них становятся беременные сотрудницы. Возможно ли сокращение беременной женщины при сокращении штата?

В статье рассмотрим можно ли сократить беременную женщину, а также молодую маму.

Согласно Трудового кодекса (261 ТК РФ), сокращать беременную сотрудницу запрещено. Вытекает это из того, что сокращение штатов проводят по инициативе работодателя, а значит и увольнение по сокращению будет является грубым нарушением требований законодательства.

Если будущая мама даже самостоятельно принимает решение попасть по сокращение, для работодателя это будет являться грубым нарушением. Сокращенная работница при этом будет иметь право восстановиться на работе по решению суда.

Даже если работница свою беременность скрывала и работодатель ее сократил, это не освободит от обязанности восстановить работницу в должности. Помимо этого все дни от момента сокращения до момента восстановления будут считаться вынужденными прогулами. Все эти дни работодатель должен будет оплатить по среднему заработку.

Судебные органы всегда в таких случаях встают на сторону беременной женщины. Важно! Сокращение беременной женщины является грубым нарушением ее прав.

Запрет на сокращение беременной сотрудницы не будет зависеть от того, успела она уже уйти в декретный отпуск или нет. Сократить ее работодатель не вправе в любом случае.

Она имеет право не уходить в декретный отпуск и трудиться дальше, работодатель отправить ее в принудительном порядке в отпуск не может.

Как и увольнять ее по инициативе работодателя запрещено. Если сотрудница уже родила и ее декретный отпуск закончился, это не означает, что ее можно сократить.

Запрет распространяется и на молодых мам до того момента, пока ее ребенок не отметит свой 3-й день рождения.

Даже в том случае, если женщина не уходила в декретный отпуск, а продолжала трудится. Также не имеет значение оформляла ли женщина отпуск по уходу за ребенком.

Даже в том случае, если женщина пробыла в отпуске совсем немного и вышла на работу раньше положенного срока, сокращать ее запрещено, пока ее ребенку не исполнится три года.

Основные ограничения для сотрудниц с детьми установлены до достижения 3-летнего возраста ребенком. Работницу в этом случае расценивают уже как обычного сотрудника.

В том случае, если в организации запланируют сокращение штата, приоритета такая женщина иметь не будет. Трудовой договор с ней можно расторгать уже в обычном порядке, включая и инициативу работодателя. Важно! Незаконное увольнение беременной женщины грозит работодателю к привлечению к уголовной ответственности (статья 145 УК РФ).

На него будет наложен штраф до 200 000 рублей, либо в размере среднего заработка за 18 месяцев или обязательными работами на 360 часов. Такого термина, как «одинокая мама» не существует, то есть определить, что конкретно понимается под этим понятием сложно.

Однако, законодательство запрещает увольнять сотрудниц путем сокращения, если они являются одинокими мамами с детьми до 14-летнего возраста.

Можно ли сократить беременную женщину?

Copyright: фотобанк Лори При проведении процедуры сокращения, один из основных вопросов это — могут ли сократить беременную женщину на законных основаниях? А как быть, если она уже находится в отпуске по уходу за ребенком?

Трудовой кодекс четко разъясняет все эти вопросы.

Сокращение беременной женщины при сокращении штата недопустимо. Право остаться на работе ей предоставляет статья 261 ТК РФ. В ней прямо сказано, что работодатель не может расторгнуть трудовые отношения с женщиной, ожидающей ребенка, по своему желанию.

Исключение будет составлять ситуация, когда организация полностью ликвидируется.

Если работница принесет справку о беременности уже после того, как трудовой договор расторгнут, ее обязаны восстановить. Но при условии, что беременности имела место на момент расторжении договора. Обратите внимание! Если даже на дату предупреждения об увольнении сотрудница не была беременна, но принесла справку в течение срока предупреждения, то в отношении нее процедура сокращения должна быть остановлена.

Работодатель вправе предложить беременной другую работу, но даже если она откажется, сократить ее все равно нельзя. Сокращение работника в декретном отпуске, регламентируется статьей 256 ТК РФ. Она гарантирует работнику, который находится в отпуске по уходу за ребенком сохранение рабочего места, и подкрепляется статьей 81 ТК РФ, которая запрещает прерывать трудовые отношения по инициативе работодателя в момент, когда работник находится в отпуске.

Иначе говоря, в вопросе сокращения, беременные и осуществляющие уход за ребенком работники имеют одинаковые права. В число работников, находящихся в декрете, относят не только мать ребенка.

Сокращению не подлежит любой работник, который осуществляет уход за ребенком по трудовому законодательству.

Стоит также обратить внимание на 261 статью Трудового кодекса.

Она запрещает проводить процедуру сокращения в отношении женщин, имеющих ребенка, не достигшего трехлетнего возраста.

Это значит, что женщина, даже если она не полностью отгуляла отпуск по уходу за ребенком и вышла на работу раньше, все равно защищена от сокращения. Данное положение касается не только матери ребенка.

Эта статья действует, даже если в декретном отпуске находится другой член семьи. Например, сотрудница предприятия вышла на рабочее место сразу после окончания отпуска по беременности и родам, а в декретный отпуск ушел ее супруг.

До момента выхода из декретного отпуска они оба не подлежат сокращению. Процедуру сокращения можно начать только:

1. для матери ребенка, когда ему исполнится три года;
2. для членов семьи, осуществляющих уход, с момента их выхода на рабочее место. Это обусловлено тем, что о предстоящем увольнении нельзя предупреждать работников, отсутствующих на рабочем месте (за исключением ликвидации).

Обратите внимание!