Можно ли заключить срочный трудовой договор без указания должности

Что является основанием для заключения срочного трудового договора?

→ → Обновление: 26 сентября 2016 г. Прежде чем заключить срочный трудовой договор, советую работодателю задаться вопросом, что является основанием для заключения срочного трудового договора.

Работодатель всегда может столкнуться с ситуацией, когда необходимо нанять сотрудника на время. Вот только наниматель не всегда правильно разбирается в данной ситуации, ибо не в любом случае можно заключать договор на время.

Можно, естественно, возложить временно обязанности на постоянного сотрудника, но не всегда есть уверенность, что сотрудник справится, при этом новая работа может быть вне знаний и компетенции сотрудника.

Основания для заключения временного трудового договора мы можем найти в .

Но там не все так просто, как кажется на первый взгляд. Основания можно разделить на две группы.

Первая — это основания, при которых ограничивается заключение бессрочного договора по инициативе одной из сторон. Вторая группа содержит в себе основания, при которых можно заключить срочный трудовой договор по соглашению сторон. По первой группе основаниями для заключения срочного трудового договора являются в соответствии со следующие причины:

1. в случае увеличения производства или изменения технологии производства можно нанять временного работника для установки и пуска нового оборудования;
2. на период выполнения сезонных работ, перечень которых имеется в отраслевых соглашениях федерального уровня;
3. на период избрания лица на выборную должность в органы государственной власти или местного самоуправления;
4. направление сотрудника на работу в иностранное государство;
5. выполнение временных работ, производство которых занимает до двух месяцев;
6. отсутствие работника, если за ним по закону, содержащему нормы трудового права, или локальным актам организации сохраняется рабочее место;
7. при принятии работника на практику, обучение или профессиональную стажировку;
8. по иным основаниям, предусмотренным ТК РФ или федеральными нормативными актами.
9. в случае прохождения лицом альтернативной службы;
10. в случае направления работника службой занятости на временные или общественные работы;
11. прием работника в организацию, которая создана на время выполнения работ или строго ограниченный срок;
12. оказание определенных услуг или выполнение работ, если невозможно установить конкретную дату окончания работ или услуг;

Во второй группе содержатся основания заключения срочного трудового договора из ТК РФ, срочность которых обосновывается соглашением сторон, а именно:

1. если принимаются творческие работники на период создания или экспонирования произведений искусства (перечень работ и профессий этих работников четко регламентирован Правительством РФ);
2. если сотрудник
3. в случае обучения принимаемого на работу лица по очной форме обучения;
4. прием на работу лица, которое находится на пенсии или по медицинским показаниям может выполнять только временные работы;

Срочный трудовой договор

Неправомерно заключая такой договор, работодатель сильно рискует.

В статье вы найдете подсказки экспертов и образец на 2020 год. Скачайте полезный документ: Срочный (временный) трудовой договор обладает ограниченным сроком действия. Договор рассматривается как бессрочный, если в нем не написано, что он срочный, не указана причина срочности и нет даты либо события, с наступлением которых трудовые отношения должны прекратиться (ч.

3 ст. 58 ТК РФ). Временной трудовой договор выгоден, прежде всего, работодателю — он расширяет перечень оснований, по которым можно уволить сотрудника. Все, что нужно для увольнения — дождаться истечения указанного в договоре срока и за три дня уведомить об этом работника. Как это происходит на практике, читайте в статье «».

Кроме того, при увольнении в рамках ликвидации предприятия персоналу, нанятому на срок до двух месяцев, можно не выплачивать выходное пособие. 1. Максимально допустимый срок срочного трудового договора ограничен.

Установить трудовые отношения на более продолжительный период можно путем заключения нового договора или переквалификации уже имеющегося в . Это не всегда удобно. 2. Если пропустить установленный срок и не оформить увольнение вовремя, трудовые отношения трансформируются в бессрочные.

С этого момента уволить сотрудника можно только на общих основаниях.

В остальном набор трудовых и социальных гарантий, обеспечиваемых работнику срочным договором, не отличается от стандартного.

Временный и сезонный персонал имеет право на оплачиваемые отпуска, больничные, все положенные по закону надбавки и компенсации. Трудовые отношения по умолчанию устанавливают на неопределенный срок. Но иногда, в силу особого характера предстоящей работы или условий ее выполнения, срочный трудовой договор заключается в обязательном или добровольном порядке.

заключают по обстоятельствам, которые перечислены в ч.

1 ст. 59 ТК РФ. Отдельно выделяют случаи, когда работодатель вправе заключать срочный трудовой договор по соглашению сторон (ч. 2 ст. 59 ТК РФ).

1. Работник поступает в организацию, созданную на ограниченный срок, или выполняет работы, выходящие за рамки обычной деятельности работодателя.
2. Если сотрудник временно исполняет обязанности отсутствующего основного сотрудника, за которым сохраняется место работы на период отпуска, декрета, больничного и т.д.
3. Работник направлен службой занятости населения для временного трудоустройства.
4. Работа за рубежом.
5. Сотрудник избирается на выборную должность.
6. Работник выполняет работы в рамках профессионального обучения, производственной практики, стажировки.
7. Альтернативная гражданская служба.
8. Сезонные или временные (до двух месяцев) работы.

Случаи, в которых срочный трудовой договор должен быть заключен Случаи, в которых срочный трудовой договор может быть заключен по соглашению сторон На время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии

Срочный трудовой договор: инструкция по применению

13 сентября 2016 13 сентября 2016 Юрист по налоговым, трудовым и гражданским правоотношениям У работодателей часто возникают ситуации, когда приходится нанимать работников для выполнения конкретной задачи.

Обычно в этих случаях директор хочет нанять людей «на время», то есть заключить с ними срочный трудовой договор. Но всегда ли можно заключать срочные трудовые договоры?

Как это сделать правильно? Какие формулировки должны быть в договоре и в приказе о приеме на работу?

Ответы на эти и другие вопросы по срочным трудовым договорам — в нашей сегодняшней статье. Заключить с работником «временный» (или, выражаясь юридическим языком, срочный) трудовой договор, руководствуясь только желанием работодателя, нельзя.

Таким образом, оформить временные трудовые отношения с работником можно только в тех случаях, когда это прямо разрешено нормами статьи ТК РФ. Справедливости ради отметим, что перечень ситуаций, которые приведены в данной статье, достаточно длинный.

Более того, некоторые позиции перечня носят открытый характер, что позволяет еще сильнее расширить сферу действия срочного трудового договора.

Сам перечень разделен на две части.

В первую входят случаи, когда срочный трудовой договор можно заключить по инициативе работодателя. А во второй части перечня перечислены ситуации, когда для применения срочного трудового договора требуется соглашение сторон.

Завершая описание общих правил, которые регулируют заключение срочных трудовых договоров, еще раз обратим ваше внимание на крайне важную норму.

Даже если работник не возражает против временного характера трудовых отношений, включить в трудовой договор условие о сроке его действия можно только в том случае, если это прямо разрешено нормами статьи ТК РФ. Ниже мы подробнее остановимся на наиболее распространенных основаниях из первой части этого списка (то есть рассмотрим случаи, когда срочный трудовой договор можно заключить по инициативе работодателя).

Пожалуй, на практике самым распространенной ситуацией, в которой можно заключить трудовой договор на определенный срок, является прием на работу для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника. В таком случае место работы сохраняется за «основным» сотрудником.

Но пока он не выполняет свою работу, на его место можно временно принять другого человека (ч.

1 ст. ТК РФ, письмо Роструда ).

Трудовой кодекс не конкретизирует причины, по которым «основной» сотрудник может отсутствовать на рабочем месте.

Поэтому причины могут быть абсолютно любые. Например, временная нетрудоспособность, отпуск (не только по уходу за ребенком, но и ежегодный оплачиваемый, либо отпуск без сохранения оплаты)

Можно ли принять работника по срочному трудовому договору без указания окончания срока договора?

Ответ на вопрос: Рассмотрев Ваш вопрос можно сказать, что окончание срока трудового договора может быть определено: *конкретной датой; *наступлением определенного события (завершением работ по договору, окончанием сезона, выходом отсутствующего сотрудника, для временного замещения которого был принят на работу сотрудник-срочник). Такой порядок предусмотрен в статье 79 Трудового кодекса РФ.

В Вашей ситуации можно заключить срочный трудовой договор, например, для выполнения заведомо определенной работы в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой. Следует, однако, избегать неоднократного заключения срочного трудового договора на выполнение одних и тех же работ. Согласно ч. 2 ст. 58 Трудового кодекса РФ срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения.

При заключении трудового договора укажите, что трудовой договор срочный и отразите конкретный вид поручаемой работы, для выполнения которой принимается работник.

Формулировка трудового договора может быть следующей: «Срочный трудовой договор заключен согласно ч. 1 ст. 59 Трудового кодекса РФ в связи с тем, что дата окончания работ не может быть определена конкретной датой (для проведения аудиторской проверки бухгалтерской документации.). Также отметим, что если срочный трудовой договор был заключен для выполнения определенной работы в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой (абзац восьмой части первой статьи 59 ТК РФ), такой договор в силу части второй статьи 79 Кодекса прекращается по завершении этой работы.

Об этом говорится в Постановлении Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2

«О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»

. Таким образом, вы можете заключить с работником срочный трудовой договор по основанию, предусмотренному ст. 59 ТК РФ:

«с лицами, принимаемыми для выполнения заведомо определенной работы в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой»

.

Если Вы укажите в договоре конкретную дату окончании срока трудового договора, а работа будет выполнена ранее, то работника можно уволить ранее указанной даты только по соглашению сторон, либо по инициативе самого работника. Подробности в материалах Системы Кадры: 1.Ответ: Как заключить и оформить срочный трудовой договор Н.З.

Ковязина Основания для срочности В каких случаях с сотрудником можно заключить срочный трудовой договор Как правило, срочный трудовой договор заключают в случаях, когда трудовые отношения нельзя установить на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения (ст. 58, 59 ТК РФ). В частности, работодатель должен заключить срочные трудовые договоры с сотрудниками, которые:

1. будут работать за границей.
2. выполняют временные и ;

Кроме того, срочный трудовой договор можно заключить по соглашению сторон. Это допустимо, если

На постоянную должность можно принять по трудовому соглашению с ограниченным сроком

Да, можно, если такая возможность предусмотрена .

Полный перечень ситуаций, в которых организация должна или может заключить , указан в .

ч. 2 ст. 59 ТК РФ). При этом не имеет значения, является должность временной или постоянной.

Обоснование данной позиции приведено ниже в материалах «Системы Юрист», «Системы Кадры».

Рекомендация. Как заключить и оформить срочный трудовой договор. «Основания для срочности. В каких случаях с сотрудником можно заключить срочный трудовой договор.

Как правило, срочный трудовой договор заключают в случаях, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения (ст. , ТК РФ). Так, например, организация должна заключить срочный трудовой договор с сотрудниками, которые:

1. направляются на работу за границу и т. д.
2. выполняют временные, срочные, ;

Кроме того, срочный трудовой договор можно заключить и по соглашению сторон.

Это допускается, если сотрудник, например:

1. является пенсионером по возрасту и т. д.
2. будет работать на малом предприятии с численностью до 35 человек (на предприятиях розничной торговли и бытового обслуживания до 20 человек);

Полный перечень ситуаций, в которых организация должна или может заключить срочный трудовой договор, указан в Трудового кодекса РФ и приведен в .* Вопрос из практики: можно ли принять по срочному договору, если в организации есть такая же вакансия бессрочного характера Да, можно, если есть основания для заключения срочного договора.

Трудовой кодекс РФ не требует принимать сотрудников строго по бессрочному договору, если в организации есть одинаковые вакансии и срочного, и бессрочного характера. Работодатель самостоятельно решает, какие вакансии, в каком порядке закрывать и кому их предлагать. Поэтому если по должности предусмотрены две штатные единицы, при этом одна занята сотрудником и свободна лишь временно, а другая свободна от обязательств и вакантна, то работодатель сам решает, как принять нового сотрудника – по срочному договору или на неопределенный срок.

Принять новичка по срочному трудовому договору можно только при наличии оснований. Например, если основной сотрудник ушел в отпуск, заболел или направлен в командировку.

В таком случае у работодателя есть основание заключить срочный трудовой договор на время исполнения обязанностей отсутствующего сотрудника, за которым сохраняют место работы ().

С выходом на работу основного сотрудника срочный трудовой договор можно прекратить (). Если же организация планирует закрыть именно постоянную вакансию, то тогда оформляйте нового сотрудника сразу по бессрочному трудовому договору.

Срочность по инициативе сотрудника.

Правомерность заключения и прекращения срочного трудового договора

Фото Евгения Резника, Кублог Заключение трудового договора на определенный срок довольно удобно для работодателя, поскольку при прекращении трудовых отношений не нужно никаких специальных оснований для увольнения.

Для работника, наоборот, в большинстве случаев это вынужденная мера. Тем не менее Трудовым кодексом установлено достаточно много оснований для заключения срочного трудового договора. А если оснований работодателю все‑таки «не хватает» и он заключает подобный договор с нарушением закона, в результате работника после увольнения могут восстановить, а договор переквалифицировать в бессрочный.

В Трудовом кодексе эти основания разделены на две группы. К первой относятся конкретные основания заключения такого договора – когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения (ч.

1 ст. 59, 332, 348.4). И вторая группа – когда срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения (ч. 2 ст. 59). Представим эти основания в таблице.

Основания для заключения срочного трудового договора В обязательном порядке (ч. 1 ст. 59 ТК РФ) По соглашению сторон (ч. 2 ст. 59 ТК РФ) На время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым сохраняется место работы С лицами, поступающими на работу к работодателям – субъектам малого предпринимательства (включая индивидуальных предпринимателей) На время выполнения временных (до двух месяцев) работ С поступающими на работу пенсионерами по возрасту, а также с лицами, которым по состоянию здоровья разрешена работа исключительно временного характера Для выполнения сезонных работ, когда в силу природных условий работа может производиться только в течение определенного периода (сезона) С лицами, поступающими на работу в организации, расположенные в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, если это связано с переездом к месту работы С лицами, направляемыми на работу за границу Для проведения неотложных работ по предотвращению катастроф, аварий, несчастных случаев, эпидемий, эпизоотий, а также для устранения их последствий Для проведения работ, выходящих за рамки обычной деятельности работодателя (реконструкция, монтажные, пусконаладочные и другие работы), а также работ, связанных с заведомо временным (до одного года)

Срочный трудовой договор на время отсутствия постоянного сотрудника

24 Июля, 2013 Трудовым законодательством предусмотрено два вида трудовых договоров: срочный и заключенный на неопределенный срок.

Марина Чех Старший специалист группы кадрового администрирования Интеркомп По общему правилу трудовые договоры заключаются на неопределенный срок.

Срочный трудовой договор как исключение заключается на определенный срок, когда трудовые отношения не могут быть установлены на постоянной основе с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения.

Например, срочный трудовой договор заключается для выполнения сезонных работ, когда в силу природных условий работа может производиться только в течение определенного периода (например, ресторан открывает летнее кафе и в связи с этим набирает дополнительный обслуживающий персонал), с лицами, направляемыми на работу за границу или поступающими на работу в организации, созданные на заведомо определенный период или для выполнения заведомо определенной работы. Все основания заключения срочного трудового договора перечислены в статье 59 Трудового кодекса РФ. Следует отметить, что трудовой договор, заключенный на определенный срок при отсутствии достаточных к тому оснований, может быть признан судом заключенным на неопределенный срок.

При заключении такого договора в него необходимо включить два условия:

1. О причине и основаниях заключения договора со ссылкой на соответствующую статью Трудового кодекса РФ;
2. О сроке действия договора, который может определяться как конкретной датой, так и наступлением какого-либо события.

Максимальный срок действия срочного трудового договора — 5 лет (ч.

1 ст. 58 ТК РФ), если иное не установлено федеральными законами.

Одной из возможных причин заключения срочного договора, указанной в статье 59 Трудового кодекса, является необходимость заменить временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законодательством сохраняется место работы. Так срочный трудовой договор на время исполнения обязанностей отсутствующего работника является отдельной категорией срочных договоров.

Основанием для заключения срочного трудового договора на время исполнения обязанностей является временное отсутствие основного работника, за которым сохраняется место работы (ч. 1 ст. 59 ТК РФ, письмо Роструда от 03.11.2010 N 3266-6-1).

Причины отсутствия могут быть следующие:

1. Отпуск (ежегодный, по уходу за ребенком);
2. Медицинский осмотр (обследование);
3. Повышение квалификации с отрывом от работы;
4. Невыясненные обстоятельства и др.
5. Временный перевод по медицинскому заключению;
6. Исполнение работником государственных или общественных обязанностей;
7. Оформление листка нетрудоспособности;

При этом нужно помнить, что срок трудового договора в любом случае не может превышать пяти лет. Согласно ст. 59 ТК РФ срочный трудовой договор заключается на время исполнения обязанностей одного отсутствующего работника, т.е.

функции выполняются по конкретной должности или по конкретной работе.

Срочный трудовой договор: как и на какой срок можно заключить

Бывают ситуации, когда человек может устроиться на работу только временно. К примеру, на замену ушедшего в отпуск сотрудника или на сезонную деятельность.

Для этих случаев законодательством предусмотрено заключение срочного трудового договора. Расскажем, чем он отличается от бессрочного, какие особенности есть при заключении и дадим актуальный образец 2020 года. Срочный трудовой договор — это временное трудовое соглашение между работодателем и работником.

Заключается на конкретный срок и только по объективным основаниям, когда нет возможности заключить бессрочный договор.

Временное отсутствие основного сотрудника. Например, уход в декретный отпуск или на длительный больничный. 1. Работодателем является представитель малого предпринимательства.

2. Сезонные работы (уход за посадками, сбор урожая и т.п.) 2. Устройство на работу пенсионера 3. Временные работы (постройка дома, промоутерская деятельность и др.) 3.

Будущий сотрудник не может бессрочно работать по состоянию здоровья. 4. Альтернативная гражданская служба. 4. Работа связана с переездом в районы Крайнего Севера.

5. Направление на временную работу от центра занятости. 5. Неотложная деятельность по предотвращению катастроф.

6. Создание фирмы-работодателя на конкретный срок. 6. Избрание на должность преподавателя по конкурсу.

7. Устройство или перевод на работу за границей.

7. Участие в съемках документальных и художественных фильмов, творческая работа в СМИ. 8. Временное увеличение объема производства в компании, требующее найма дополнительных работников.

8. Прием на работу руководителя, заместителя руководителя или главного бухгалтера 9.

Срочная работа, выходящая за рамки обычной деятельности организации.

Например, временная рекламная кампания и т.п.

9. Совмещение работы с очной формой обучения.

10. Выборная должность. 10. Совмещение работником деятельности по бессрочному трудовому договору и с временным замещением отсутствующего сотрудника. 11. Обеспечение деятельности выборных органов (работа в различных комитетах по устройству выборов) 12.

Совмещение трудовой деятельности с обучением и стажировкой. Читайте также: В законодательстве обозначен максимальный срок действия этого документа.

Срочный трудовой договор заключается на срок не более 5 лет.

Если в договоре прописан больший срок, документ юридически считается бессрочным. В статье 58 ГК РФ, которая регламентирует в том числе период действия срочного трудового договора поясняется, что он заключается, когда

«трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения»

. Минимальный срок действия срочного договора законодательством не предусмотрен.

Особенности заключения срочного трудового договора

→ → Обновление: 26 сентября 2016 г. Порой в фирму необходимо нанять человека на время. Но стоит помнить, что, как и при заключении любого договора, имеются особенности заключения срочного трудового договора.

Порой бывают такие ситуации, когда в фирму нужен работник, но не на постоянное рабочее место, а на время.

Работодатель может нанять человека на определенный срок, ведь это разрешено .

Однако имеются определенные основания заключения срочного трудового договора, которые прописаны в , а именно: А) заключение срочного договора, когда срочность обязательна:

1. отсутствие работника, если за ним по закону, содержащему нормы трудового права, или локальным актам организации сохраняется рабочее место;
2. на период выполнения сезонных работ, перечень которых имеется в отраслевых соглашениях федерального уровня;
3. на период избрания лица на выборную должность в органы государственной власти или местного самоуправления;
4. по иным основаниям, предусмотренным ТК РФ или федеральными нормативными актами;
5. оказание определенных услуг или выполнение работ, если невозможно установить конкретную дату окончания работ или услуг;
6. в случае прохождения лицом альтернативной службы;
7. при принятии работника на практику, обучение или профессиональную стажировку;
8. направление сотрудника на работу в иностранное государство;
9. в случае увеличения производства или изменения технологии производства можно нанять временного работника для установки и пуска нового оборудования;
10. прием работника в организацию, которая создана на время выполнения работ или строго ограниченный срок;
11. в случае направления работника службой занятости на временные или общественные работы;
12. выполнение временных работ, производство которых занимает до двух месяцев;

Б) заключение срочного трудового договора по соглашению сторон:

1. заключение срочного трудового договора с пенсионерами;
2. с членами экипажей судов внутреннего и/или морского плавания;
3. при выполнении работ в районах Крайнего севера или приравненных к ним;
4. в случае обучения принимаемого на работу лица по очной форме обучения;
5. если сотрудник приходит работать по совместительству;
6. если на период создания или экспонирования произведений искусства на работу принимаются творческие работники, перечень работ и профессий которых четко регламентирован Правительством РФ;
7. прием на работу в организацию малого предпринимательства или к индивидуальному предпринимателю, если численность работников меньше 35, а в розничной торговле — менее 20 сотрудников;
8. при угрозе чрезвычайной ситуации или для ее предотвращения работодатель может нанять работников временно, но только для устранения последствий или угрозы чрезвычайной ситуации;
9. независимо от организационно-правовой формы предприятия срочный трудовой договор можно заключить с руководителем, его заместителем или главным бухгалтером;

Обязательно ли указывать в срочном трудовом договоре основание для его заключения?

Ответ на вопрос: Указание в срочном трудовом договоре причину его срочности обязательно. Это прямо предусмотрено действующим законодательством. Читайте подробнее об по этой ссылке.

Если в трудовом договоре не оговорен срок его действия, то договор считается заключенным на неопределенный срок. Такие правила установлены частями 2 и 3 статьи 58 Трудового кодекса РФ. Таким образом, указание причины срочности трудового договора обязательно.

Если такая причина не будет указана, то трудовой договор будет считаться оформленным на неопределённый срок и работник не может быть уволен в связи с окончанием его срока действия.

Следует также отметить, что заключение срочных трудовых договоров в целях уклонения от предоставления прав и гарантий, предусмотренных для работников, с которыми заключается трудовой договор на неопределенный срок – запрещено (ч. 6 ст. 58 ТК РФ). Поэтому, если с работником будет оформлен трудовой договор на определённый срок безосновательно, то за это работодатель может быть привлечён к административной ответственности по части 1 статьи 5.27 КоАП РФ (). Кроме того, за ненадлежащее оформление трудового договора, организацию могут привлечь к ответственности по части 3 статьи 5.27 КоАП РФ ().

Следовательно, оформление трудовых договоров на срок, указанный Вами в вопросе, без надлежащих оснований (см. приложение к ответу), а также последующее расторжение такого договора в связи с окончанием его срока действия и заключение нового срочного трудового договора также без оснований – будет неправомерно. Подробности в материалах Системы Кадры: Справочник: Случаи заключения срочного трудового договора.

Случаи, в которых срочный трудовой договор должен быть заключен Случаи, в которых срочный трудовой договор может быть заключен по соглашению сторон На время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативно-правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохраняется место работы () С лицами, поступающими на работу к работодателям – субъектам малого предпринимательства (включая индивидуальных предпринимателей), численность работников которых не превышает 35 человек (в сфере розничной торговли и бытового обслуживания – 20 человек) () На время выполнения временных (до двух месяцев) работ () С поступающими на работу

Срочный трудовой договор: когда и с кем можно заключать

Закрыть Каждый год компания СКБ Контур проводит конкурс для предпринимателей «», в нем участвуют сотни бизнесменов из разных городов России — от Калининграда до Владивостока.

Благодаря конкурсу мы создали вдохновляющую коллекцию бизнес-историй, рассказанных людьми, которые превращают небольшие стартапы в успешные компании. Их опыт и cоветы будут полезны каждому, кто задумывается об открытии своего дела. Для старта необходимы некоторые предварительные условия: идея, немного денег и, что самое важное, желание начать Фред ДеЛюка Основатель Subway Подписка на уведомления о новых статьях Подписаться Мне не интересно

25 февраля Законодательство предусматривает ряд ограничений для заключения срочного трудового договора.

Но даже в рамках этих ограничений возникает немало вопросов со стороны работодателей. В каких случаях можно перезаключить трудовой договор?

Что считается сезонной работой?

Каким сроком ограничено заключение срочного трудового договора? Ситуации, при которых может быть заключен срочный трудовой договор, обозначены в .

В частности, в данной статье предусмотрены случаи, когда такой трудовой договор заключается в зависимости от характера и условий выполняемой работы:

1. работа на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым сохраняется место работы;

Один из примеров: сотрудница ушла в отпуск по беременности и родам, а затем — в отпуск по уходу за ребенком, на время исполнения обязанностей отсутствующей сотрудницы работодатель заключает срочный трудовой договор. Возникают и более сложные ситуации: работница сначала уходит в отпуск по уходу за одним ребенком, затем за вторым ребенком и т.д.

Чтобы не заключать дополнительных соглашений и не выдумывать формулировки, в качестве основания лучше написать:

«на время исполнения обязанностей отсутствующего работника ФИО»

. Второй сложный случай: сотрудница пошла в отпуск по беременности и родам, на ее место взяли другую сотрудницу, которая через некоторое время тоже ушла в отпуск. В этой ситуации при заключении срочного трудового договора эксперты советуют при формулировке основания перечислять всех отсутствующих сотрудниц.

Важно указать условия, при которых трудовой договор будет прекращен.

Если в отпуск ушла одна работница, то пишем так:

«Трудовой договор прекращается с выходом отсутствующего работника ФИО на работу»

. Если ушли две сотрудницы (описанный выше сложный случай), а вместо них работает третья, то тогда формулируем условие следующим образом:

«Трудовой договор прекращается с выходом отсутствующего работника ФИО или ФИО»

.

Когда одна из них выйдет из отпуска, на основании этого третья работница будет уволена.

Обратите внимание на то, что это единственное основание, когда работодатель не обязан уведомлять временного работника о прекращении трудового договора за три дня.

Трудовой договор прекращается в день выхода основного работника.

Какие основания могут быть для заключения срочного трудового договора

7518 Содержание страницы В практике работы с наемным персоналом иногда складываются ситуации, когда труд работников необходим не на постоянной основе, а на некоторое время.

В таком случае стоит заключить с такими сотрудниками срочный трудовой договор. В отличие от обычных (бессрочных), такие договорные отношения не могут действовать дольше определенного законом времени.

У срочных договоров есть свои нюансы заключения, которые следует соблюдать обеим сторонам во избежание недоразумений, которые потом придется разрешать в судебном порядке. Проанализируем основания для оформления таких трудовых отношений, их правовой фундамент, а также главные моменты, которые необходимо учитывать работникам и работодателям.

Слово «срочный» в определении данного вида договора не означает какой-либо дополнительной скорости его исполнения, оно происходит не от «срочность», а от «срок».

Так декларируется его отличие от договоров, которые заключаются на неопределенный период. При обычной форме трудовых договорных отношений точно известна дата начала работы, а время расставания и причины для увольнения пока не могут быть определены. Но когда последнее условие известно обеим сторонам, то есть и работник, и работодатель знают, когда они разорвут свой договор о сотрудничестве, целесообразно оформить отношения с заранее определенным сроком – срочный трудовой договор.

Трудовой Кодекс Российской Федерации называет трудовой договор обязательным при оформлении отношений «работник-работодатель» (ст. 56 ТК РФ), причем срок является его существенным условием.

Варианты, когда работодатель дает сотруднику временную занятость, определены в ст.

59 ТК РФ. Их определяющим фактором является важное обстоятельство: срочный трудовой договор правомерен лишь тогда, когда по объективным причинам невозможно заключение бессрочного.

ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ! Для заключения такого договора недостаточно воли работодателя и даже согласия работника, его оформление должно соответствовать основаниям, приведенным в законодательстве. В противном случае, если придется разбираться в суде, срочный договор, заключенный на нелегитимной основе, будет признан бессрочным.

Сторона, которая больше всех находится в выигрыше от заключения срочного, а не бессрочного договора, – это работодатель. Причины очевидны:

1. значительно проще провести процедуру увольнения;
2. «срочника» легче мотивировать, так как продление сотрудничества с ним напрямую зависит от руководства;
3. уволенный по окончании срока работник не может оспорить такое освобождение от должности;
4. сотрудник на временной основе более управляем;
5. таким образом можно освободиться от любых категорий сотрудников, даже максимально социально защищенных.

Для работников же, как правило, предпочтительнее постоянная занятость, обеспечивающая определенные гарантии и уверенность в своем будущем.