Можно не заполнять уведомление о приеме на работу иностранного гражданина

Уведомление о приеме на работу иностранного гражданина — новые формы

06 Сентября 2020 в 17:41 Уведомление о приеме на работу иностранного гражданина — это специальный документ, который работодатель обязан заполнить и направить в МВД (некоторые до сих пор думают, что в ФМС) в определенный законом срок. Министерство внутренних дел РФ обновило формы уведомлений госорганов о привлечении и расторжении трудовых отношений с гражданами других стран. С 9 сентября 2020 года в действие вступает Приказ МВД России от 04.06.2020 № 363.

Все новые бланки можно скачать в нашей статье. Связанные статьи Оглавление Если вы обнаружили в тексте ошибку, сообщите нам об этом, выделив ее и нажав Ctrl+Enter 9 сентября вступает в силу Приказ МВД России от 04.06.2020 № 363, которым обновляются формы уведомлений госорганов о взаимодействии с иностранными работниками. Изменятся следующие документы: форма ходатайства иностранного гражданина (лица без гражданства) о привлечении его в качестве высококвалифицированного специалиста и порядок его заполнения; форма уведомления о трудоустройстве иностранного гражданина (лица без гражданства) организацией, оказывающей услуги по трудоустройству иностранцев на территории РФ, и порядок его предоставления; форма уведомления об исполнении работодателями и заказчиками работ (услуг) обязательств по выплате заработной платы иностранцу — высококвалифицированному специалисту и порядок его сдачи; формы уведомлений о заключении или расторжении трудового или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг) с иностранным гражданином (лицом без гражданства), обучающимся в РФ по очной форме в профессиональной образовательной организации или образовательной организации высшего образования по основной профессиональной образовательной программе, имеющей государственную аккредитацию, и правила их подготовки; форма уведомления о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы продолжительностью более одного календарного месяца в течение года иностранному гражданину (лицу без гражданства), обучающемуся в РФ по очной форме в профессиональной образовательной организации или образовательной организации высшего образования по основной профессиональной образовательной программе, имеющей государственную аккредитацию, и порядок его предоставления; форма уведомления о завершении или прекращении обучения иностранного гражданина (лица без гражданства), осуществляющего трудовую деятельность на территории РФ и обучавшегося (обучающегося) по очной форме в профессиональной образовательной организации или образовательной организации высшего образования по основной профессиональной образовательной программе, имеющей государственную аккредитацию, или о предоставлении этому иностранному гражданину (лицу без гражданства) академического отпуска, и порядок предоставления такого уведомления; формы уведомлений о заключении и о расторжении трудового договора или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг) с иностранным

Прием уведомлений о приеме на работу иностранного гражданина

27.06.2018, 09:09.

Уведомление о заключении трудового договора или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг) с иностранным гражданином (лицом без гражданства) (заполняемая PDF-форма): Приложение № 13 в формате Word и в формате Excel: Прием нового сотрудника всегда сопровождается заполнением большого количества бумаг. Это необходимо для обеспечения гарантий честного сотрудничества между нанимателем и его работником со стороны государства.

В случае оформления иностранного гражданина процедура усложняется тем, что работодателю приходится дополнительно оповещать специальные органы о его найме. Кто отвечает за прием уведомлений о приеме на работу иностранного гражданина и как они оформляются, мы разберем ниже. Прогресс не стоит на месте и сегодня поездка из одной страны в другую не составляет большой проблемы, даже если они находятся очень далеко друг от друга.

И если раньше иностранец, работающий в компании, мог вызвать удивление, – сейчас к этому многие отнесутся гораздо спокойнее. Компании, желающие оформить у себя не гражданина РФ, должны уведомить ФМС МВД и выполнить следующие действия:

• Если все сделано верно – вы получите часть бланка, которая подлежит хранению у нанимателя, с печатью надзорного органа.
• Перед их подачей необходимо перепроверить всю указанную информацию на наличие ошибок или неточностей. Это избавит вас от множества проблем в дальнейшем.
• Далее необходимо передать документы в отделение ФМС. Сделать это можно лично, посетив их офис, или воспользоваться услугами почтового отделения.
• Если все заполнено верно и никаких ошибок не обнаружено – необходимо заверить бланки официальной печатью вашей организации.
• Заполнить документацию, требуемую для уведомления о приеме на работу иностранного сотрудника. Для этого государство разработало специальные бланки.

Важно!

• Указание наименования отдела ФМС, в который будет подаваться уведомление о заключении трудового договора.
• Нанимателю необходимо указать его статус, выбрав соответствующий из предложенных в бланке. Всего их представлено 8 штук.
• Указываются данные организации, которая осуществляет процесс трудоустройства.
• Заголовка документа, в котором указывается его название.
• Далее указывается вид деятельности, по ОКВЭД. Если наниматель является физическим лицом, ему не нужно заполнять эти данные.

Уведомление о приеме на работу иностранного гражданина

Как оформить уведомление о приеме на работу иностранного гражданина, в какие сроки рекомендуется подать уведомление о заключении и расторжении трудового договора с иностранцем – об этом в статье.

направляют компании, принимающие для выполнения трудовых обязанностей сотрудников-иностранцев. О заключении с такими лицами трудовых или гражданско-правовых договоров уведомление сразу направляют в территориальные органы ГУ МВД России по вопросам миграции, на территории которых будут трудиться сотрудники-иностранцы.

такого уведомления была утверждена приказом ФМС России от 28 июня 2010 года под № 147.

1. о на территории Российской Федерации рабочих-иностранцах;
2. о .
3. о временно пребывающих в РФ или иностранных граждан;

Уведомление о приеме на работу иностранца или о прекращении действующих трудовых отношений необходимо направлять в территориальный орган Главного управления по вопросам миграции МВД РФ, на территории которого трудится или трудился иностранец. Установленные сроки — не позднее 3-х рабочих дней, которые отсчитывают со следующего дня после даты, когда был заключен или расторгнут трудовой, гражданско-правовой договор с гражданином иностранного государства.

Уведомление заполняют разборчиво от руки. Допустимо использовать и технические средства.

Правильно заполненный документ направляют лично в указанное ведомство, либо с помощью почтовой пересылки. Письмо должно быть с описью вложения и с последующим уведомлением о вручении. Кроме этого уведомить соответствующие органы можно в электронном виде, например, через Интернет.

Справку о приеме уведомления, которое подано лично, выдает территориальный орган Главного управления по вопросам миграции МВД РФ. утверждена приказом ФМС России от 28 июня 2010 года под № 147. На уведомление, отправленное в электронной форме, должностное лицо территориального органа Главного управления по вопросам миграции МВД России отправляет электронное сообщение, подтверждающее, что уведомление было принято.

Подтверждение поступает не позднее одного рабочего дня, следующего за тем днем, когда было подано уведомление.

Работодателю нет необходимости уведомлять службу занятости населения, а также и налоговую инспекцию о трудоустройстве или увольнении иностранца.

Главное управление по вопросам миграции МВД России обменивается соответствующей информацией со

Уведомление МВД (ФМС) о приеме на работу и увольнении иностранных граждан в 2020 году

» Важно! Обратите внимание, вступил в силу Приказ № 363 МВД России от 04.06.2020 г., в соответствии с Приказом старые формы уведомлений более не действительны. Новые действительные формы уведомления о заключении и расторжении договора с иностранным гражданином вы можете скачать .

Уведомление ГУВМ МВД (ранее федеральной миграционной службы) России происходит в обязательном порядке в соответствии с Федеральным законом №115.

Согласно закону подача уведомления в МВД (ФМС) осуществляется как со стороны работодателя, так и со стороны иностранного гражданина. Со стороны работодателя – юридическое или физическое лицо, которое привлекает к работе иностранных граждан, обязано уведомить ГУВМ МВД (ФМС):

1. о расторжении трудового договора (гражданско-правового) при увольнении иностранного гражданина с работы.
2. о заключении трудового договора (гражданско-правового) при найме иностранного гражданина

При этом уведомление УФМС о расторжении трудового договора может быть отправлено работодателем в следующих случаях:

1. Если иностранный работник увольняется по собственному желанию.
2. Если закончился срок действия трудового договора или у иностранца закончился срок действия разрешительных документов.
3. Если не устраивает квалификация иностранного работника /он сбежал / пропал, тогда в МВД (ФМС) отправляется уведомление о досрочном расторжении трудового договора с иностранным работником.

В любом из этих случаев работодатель обязан уведомить МВД (ФМС) о расторжении трудового договора. Уведомление в МВД (ФМС) о принятии на работу и об увольнении необходимо подавать по каждому иностранному сотруднику отдельно.

Со стороны иностранного гражданина – иностранец в обязательном порядке должен уведомить ФМС о своем трудоустройстве к физическому или юридическому лицу в течение 2 месяцев со дня получения патента на работу, отправив копию договора. Внимание! Работодатель обязан уведомить МВД (ФМС) о принятии на работу или увольнении всех иностранных граждан, в том числе:

1. Безвизовых иностранцев с патентом на работу
2. Визовых иностранцев с разрешением на работу
3. Безвизовых иностранцев с патентом на работу из ЕАЭС
4. Иностранцев с видом на жительство в РФ
5. Беженцев
6. Иностранцев с разрешением на временное проживание в РФ

За несвоевременное уведомление МВД (ФМС) о приеме на работу и увольнении иностранного гражданина, а также за не уведомление МВД (ФМС) о заключении или расторжении трудового договора с иностранным гражданином 4 часть 18.15 статьи КоАП РФ предусматривает наказание в виде штрафов на юридические и физические лица, а также другие меры.

Например, в случае, если работодатель не подает уведомление в МВД (ФМС) или нарушает сроки подачи или форму подачи уведомления, то в городах федерального значения, таких как Москва и область, также как Петербург и Ленобласть, на него накладывается штраф:

1. от 5 000 до 7 000 рублей на граждан Российской

Как уведомить ГУВМ МВД о приеме на работу или увольнении иностранца

Содержание: Все, что касается иностранных граждан, – регистрация, режим пребывания, получение миграционных документов – входит в сферу интересов и контроля миграционных органов. Трудовая деятельность заграничных гостей не стала исключением: работодатели обязаны направлять уведомление ГУВМ МВД (ФМС) России о приеме на работу и увольнении иностранного гражданина, если с ним заключен или расторгнут трудовой/гражданско-правовой договор.Процесс поиска работы и заключения трудового договора – сложное и волнительное мероприятие вне зависимости от того, в какой стране оно происходит.

Правда, уровень сложности для местных жителей и иностранцев неодинаков.

С мигрантами таким же образом заключается трудовой или гражданско-правовой договор, где указывается полная информация о характере работы, должности и заработной плате.Впрочем, типовая форма содержит гораздо больше сведений, с полным их перечнем и образцом документа можно ознакомиться здесь: трудовой договор с иностранцем в РФ.Планируя заключить трудовой договор с иностранцем, потенциальный работодатель должен понимать, что такое сотрудничество влечет за собой весьма тесное взаимодействие с миграционными органами. Уведомление, как несложно догадаться, подается для того, чтобы можно было проконтролировать исполнение миграционного, налогового и трудового законодательства, причем контролю подвергаются обе стороны договора: и работодатель, и иностранный работник.В первую очередь давайте уточним, кого уведомлять о приеме на работу иностранного гражданина.

Как уже упоминалось выше, обращаться нужно в миграционные органы. Под столь пространной формулировкой скрывается вполне конкретное ведомство – МВД, вернее, его подразделение – Главное управление по вопросам миграции (далее – ГУВМ МВД РФ). Для тех, кто не знает, поясним, что именно ему были переданы все полномочия Федеральной миграционной службы, упраздненной в 2016 году.Следующий вопрос: всегда ли нужно направлять письмо в госорганы, заключая договор с иностранцем?

Предусмотрены ли случаи, когда уведомление организацией о трудоустройстве иностранного гражданина не требуется?Здесь

Как известно, порядок осуществления трудовой деятельности иностранными гражданами в Российской Федерации регулируется Федеральным законом от 25.07.2002 г.

№ 115-ФЗ

«О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации»

. Требования, изложенные в данном законодательном документе, касаются не только самих иностранцев, но и работодателей, привлекающих представителей стран ближнего и дальнего зарубежья для осуществления трудовой деятельности на территории Российской Федерации.

Обращаем внимание на то, что в соответствии с заключенными соглашениями между Россией и государствами, входящими в состав ЕАЭС (Евразийский экономический союз): Армения, Беларусь, Казахстан, Кыргызстан, граждане этих государств могут осуществлять трудовую деятельность на территории России без оформления патента на работу.

Однако, в любом случае, независимо то того – работает иностранный гражданин по патенту или без такового, имеет разрешение на временное проживание или вид на жительство, работодатель обязан заключить с ним трудовой (гражданско-правовой) договор, о чем в течение 3-х рабочих дней уведомить территориальный орган по вопросам миграции, в данном случае, Управление по вопросам миграции ГУ МВД России по Кемеровской области (г.Кемерово, ул.Н.Островского, 13), обратившись лично или через почтовое отделение связи.

Итак: 1-я ошибка. — Некоторые работодатели представляют уведомления с превышением установленного законом 3-дневного срока (3 рабочих дня) с даты заключения или прекращения (расторжения) соответствующего договора. 2-я ошибка. — Уведомления представляются на недействительных бланках (старых образцов).

Не нужно искать бланки на различных ресурсах. Бланки уведомлений размещены в указанном выше подразделе

«Информация для работодателей и заказчиков работ (услуг)»

. Там же размещен и образец бланка уведомления.

3-я ошибка. — Работодатель (физическое лицо) не указывает ИНН (индивидуальный налоговый номер). 4-я ошибка. — Организации (юридические лица) неправильно указывают классификатор ОКВЭД (общероссийский классификатор видов экономической деятельности), который поменялся с 1 января 2017 года. 5-я ошибка. — Работодатель не указывает основания осуществления трудовой деятельности гражданами государств, входящих в ЕАЭС (договор о Евразийском экономическом союзе от 29.05.2014г.).

Следует также обратить внимание работодателей на такой момент: указанные выше ошибки и неточности при заполнении уведомлений, являются поводом для составлении материала об административном правонарушении, (ст.18.15 Кодекса).

Уведомление ГУВМ МВД (ФМС) о приеме на работу и увольнении иностранных граждан в 2020 году

Уведомление ГУ УВМ МВД РФ, иностранного гражданина со статусом РВП, ВНЖ, ПАТЕНТ, Разрешение на работу подается: В территориальное подразделение ГУВМ МВД (ФМС) по фактическому местонахождению организации (где зарегистрирована данная организация) Уведомление ГУВМ МВД (ранее федеральной миграционной службы) России происходит в обязательном порядке в соответствии с п.8 ст. 13 Федерального закона от 25.07.2002 года №115-ФЗ

«О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации»

,форма и порядок подачи уведомления утвержден приказом ФМС России № 147 «О формах и порядке уведомлений» Уведомление в ГУВМ МВД (ФМС) о принятии на работу и об увольнении иностранного гражданина подается: В территориальное подразделение ГУВМ МВД (ФМС) по фактическому местонахождению организации (где зарегистрирована данная организация) Уведомление может быть подано на бумажном носителей Почтовым отправлением с описью вложения и уведомлением о вручении По электронной форме с использованием информационно-телекоммуникационных сетей общего пользования, в том числе сети «Интернет» Согласно закону подача уведомления в МВД (ФМС) осуществляется как со стороны работодателя, так и со стороны иностранного гражданина.

Со стороны работодателя – юридическое или физическое лицо, которое привлекает к работе иностранных граждан, обязано уведомить ГУВМ МВД (ФМС):

1. о заключении трудового договора (гражданско-правового) при найме иностранного гражданина
2. о расторжении трудового договора (гражданско-правового) при увольнении иностранного гражданина с работы.

При этом уведомление ГУВМ МВД о расторжении трудового договора может быть отправлено работодателем в следующих случаях:

1. Если иностранный работник увольняется по собственному желанию.
2. Если закончился срок действия трудового договора или у иностранца закончился срок действия разрешительных документов.
3. Если не устраивает квалификация иностранного работника /он сбежал / пропал, тогда в МВД (ФМС) отправляется уведомление о досрочном расторжении трудового договора с иностранным работником.

В любом из этих случаев работодатель обязан уведомить ГУВМ МВД (ФМС) о расторжении трудового договора.

Уведомление в ГУВМ МВД (ФМС) о принятии на работу и об увольнении необходимо подавать по каждому иностранному сотруднику отдельно. Со стороны иностранного гражданина – иностранец в обязательном порядке должен уведомить ФМС о своем трудоустройстве к физическому или юридическому лицу в течение 2 месяцев со дня получения патента на работу, отправив копию договора. Внимание! Работодатель обязан уведомить ГУВМ МВД (ФМС) о принятии на работу или увольнении всех иностранных граждан, в том числе:

1. Иностранцев с видом на жительство в РФ
2. Безвизовых иностранцев с патентом на работу
3. Иностранцев с разрешением на временное проживание в РФ
4. Безвизовых иностранцев с патентом на работу из ЕАЭС
5. Визовых иностранцев с разрешением на работу
6. Беженцев

За несвоевременное уведомление МВД (ФМС) о приеме на работу и увольнении иностранного гражданина, а также за не уведомление МВД (ФМС) о заключении или расторжении трудового договора с иностранным гражданином 4 часть 18.15 статьи КоАП РФ предусматривает наказание в виде штрафов на юридические и физические лица, а также другие меры.

Как правильно заполнять уведомление о заключении трудового договора

Много вопросов вызывает пункт, где необходимо указать основание осуществления иностранным гражданином трудовой деятельности без патента. Таких оснований в российском миграционном законодательстве достаточно много.

В строке:

«Наименование международного соглашения или ссылка на акт законодательства Российской Федерации, предусматривающие осуществление трудовой деятельности без разрешения на работу или патента»

необходимо указывать: — для иностранных граждан, постоянно или временно проживающих в Российской Федерации — в соответствии с пп. 1 п. 4 статьи 13 ФЗ-115 от 25.07.2002 г.

«О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации»

; — для иностранных граждан, являющихся участниками Государственной программы по оказанию содействия добровольному переселению в Российскую Федерацию соотечественников, проживающих за рубежом, и членов их семей, переселяющихся совместно с ними в Российскую Федерацию — в соответствии с пп.

2 п. 4 статьи 13 ФЗ-115 от 25.07.2002 г.

«О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации»

; — для иностранных граждан, являющихся работниками иностранных юридических лиц (производителей или поставщиков), выполняющих монтажные (шефмонтажные) работы, сервисное и гарантийное обслуживание, а также послегарантийный ремонт поставленного в Российскую Федерацию технического оборудования- в соответствии с пп. 4 п. 4 статьи 13 ФЗ-115 от 25.07.2002 г.

«О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации»

; — для иностранных граждан, обучающихся в Российской Федерации в профессиональных образовательных организациях и образовательных организациях высшего образования и работающих в свободное от учебы время в этих образовательных организациях, в хозяйственных обществах или в хозяйственных партнерствах, созданных бюджетными или автономными образовательными организациями высшего образования, в которых они обучаются — в соответствии с пп.

7 п. 4 статьи 13 ФЗ-115 от 25.07.2002 г.

«О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации»

; — для иностранных граждан, признанных беженцами на территории Российской Федерации, — в соответствии с пп. 11 п. 4 статьи 13 ФЗ-115 от 25.07.2002 г.

«О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации»

; — для иностранных граждан, получивших временное убежище на территории Российской Федерации, — в соответствии с пп. 12 п. 4 статьи 13 ФЗ-115 от 25.07.2002 г.

«О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации»

; — для граждан Республики Казахстан, Республики Беларусь, Республики Армении, Кыргызстана – п.

1 ст. 97 Договора о Евразийском экономическом союзе от 29 мая 2014 года. Посмотреть и скачать сам бланк можно .

В соответствии с п. 8 ст.

13 Федерального закона от 25.07.2002 г. № 115-ФЗ

«О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации»

работодатели и заказчики работ (услуг) обязаны уведомлять ГУ МВД России по Саратовской области о заключении или прекращении (расторжении) трудового или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг) по всем категориям иностранных граждан (в том числе получившие разрешение на временное проживание или вид на жительство, участники Государственной программы по оказанию содействия добровольному переселению в РФ соотечественников, признанные беженцами, получившие временное убежище, а также осуществляющие трудовую деятельность в рамках международных соглашений (граждане Белоруссии, Казахстана Киргизии, Армении) и т.д.), в срок, не превышающий 3-х рабочих дней с даты заключения или прекращения (расторжения) соответствующего договора. Работодателями и заказчиками работ (услуг), заключающими трудовые отношения с иностранными гражданами, могут являться юридические лица и индивидуальные предприниматели, частные нотариусы, адвокаты и иные лица, чья профессиональная деятельность подлежит регистрации и (или) лицензированию, а также физические лица — граждане РФ.

Общий порядок представления и бланки уведомлений утверждены Приказом МВД России от 10 января 2020 г. № 11

«О формах и порядке уведомления Министерства внутренних дел Российской Федерации или его территориального органа об осуществлении иностранными гражданами (лицами без гражданства) трудовой деятельности на территории РФ»

.

Уведомление может быть подано в 3-х дневный срок с даты заключения или прекращения (расторжения) соответствующего договора на бумажном носителе:

1. — непосредственно в УВМ ГУ МВД России по Саратовской области по адресу: г. Энгельс, п. Пробуждение, стр. 4.

1. — направлено почтовым отправлением в УВМ ГУ МВД России по Саратовской области с описью вложения и уведомлением о вручении по адресу: 410012, г. Саратов, ул.Кутякова, д.105.

В соответствии с ч. 3 ст. 18.15 КоАП РФ нарушение установленного порядка и (или) формы уведомления, влечет административную ответственность в виде штрафа на граждан в размере от двух тысяч до пяти тысяч; на должностных лиц – от тридцати пяти тысяч до пятидесяти тысяч рублей; на юридических лиц – от четырехсот тысяч до восьмисот тысяч рублей, либо административное приостановление деятельности на срок от четырнадцати до девяноста суток.

Административная ответственность работодателя, в данном случае, наступает в отношении каждого, привлеченного к трудовой деятельности, иностранного гражданина в отдельности. Приказом МВД России № 11 утверждены формы и порядок представления работодателями или заказчиками работ (услуг) уведомлений о заключении и прекращении (расторжении) трудовых договоров или гражданско-правовых договоров на выполнение работ (оказание услуг) с иностранными гражданами (лицами без гражданства).

При этом, работодатели указывают на затруднения с заполнением форм уведомлений (приложения № 13 и 14 к приказу МВД России № 11), в частности, не хватает знакомест в поле

«адрес места осуществления трудовой деятельности принятого на работу иностранного гражданина»

, а также в поле «кем выдан патент или разрешение на работу иностранного гражданина».

Уведомление о приеме на работу иностранного гражданина: комплект форм

Евдокимова Наталья Автор PPT.RU 29 января 2020 Уведомление о приеме на работу иностранного гражданина — это специализированная форма, которую работодатель обязан направить в МВД при трудоустройстве иностранцев в свою фирму.

За нарушение сроков предусмотрены существенные штрафы.

К тому же чиновники обновили бланки. Когда и как отчитаться, расскажем в нашей статье. КонсультантПлюс ПОПРОБУЙТЕ БЕСПЛАТНО Несмотря на многочисленные сообщения и статьи в средствах массовой информации, многие работодатели до сих пор считают, что прием иностранца на работу — дело нехитрое.

Нет, такая процедура предусматривает существенные отличия.

Так, придется оформить многочисленные бланки и формы, чтобы не нарваться на штрафные санкции от МВД и Трудовой инспекции. Итак, определим самые проблемные ситуации, изучите их и не допускайте ошибок:

• Помните, что нелегальное трудоустройство иностранного гражданина грозит более значимыми неприятностями, чем ошибки в оформлении. Не стоит полагаться на случай.
• Порядок оформления иностранного работника зависит от его статуса. Различают несколько категорий: граждане ЕАЭС, беженцы или получившие убежище в России, постоянно проживающие (имеющие вид на жительство), временно проживающие (получившие временное разрешение), временно пребывающие (работают по визе или оформили миграционную карту), высококвалифицированные иностранные специалисты.
• Далеко не всех можно устроить на работу. Так, иностранный гражданин (кроме представителей стран ЕАЭС) может трудоустроиться на законных основаниях, если он имеет официальное разрешение на работу (выдается визовым иностранцам) или же имеют специальный трудовой патент (беженцы или безвизовые граждане).

К тому же большинство считает, что бланк уведомления о приеме на работу иностранного гражданина 2020 УФМС должен принять. Это самое распространенное заблуждение.

Ведь такой документ нужно направить в органы Министерства внутренних дел (МВД), а вот службы УФМС теперь нет.

А вот уведомлять ФНС о трудоустройстве иностранных граждан теперь не нужно, законодатели упразднили данное требование еще в 2015 году. Обратите внимание, что бланк уведомления о принятии на работу иностранного гражданина 2020 обновлен.

Рассмотрим, какой формат действует в текущем году, и как правильно его заполнить. Любой работодатель, предоставивший рабочее место иностранцу, должен соблюсти исключительный порядок его оформления. Обратите внимание, что речь идет не только о трудовых взаимоотношениях, но и гражданских.

Так, к примеру, уведомить государственные органы придется не только при подписании трудового контракта с иностранцем, но и при заключении договора гражданско-правового характера. Подготовить и подать образец заполнения уведомления о приеме иностранного гражданина 2020 необходимо в кратчайшие сроки.

На все про все нанимателю отведено всего три рабочих дня. Подать информацию необходимо в ту же миграционную службу. Однако следует знать, что всем известной ФМС теперь нет.

Уведомление о приеме на работу иностранного гражданина

→ → Обновление: 9 сентября 2020 г. Если работодатель решил оформить трудовой договор с иностранным гражданином, то о приеме его на работу нужно будет уведомить орган МВД в течение 3 рабочих дней с даты заключения договора. Аналогичная обязанность возникает у заказчиков работ (услуг), оформивших гражданско-правовые договоры с иностранцами ().

Сообщать нужно о каждом трудоустроенном иностранном гражданине независимо от того:

1. принят ли он на постоянное место работы или на .
2. на каком основании он имеет право вести трудовую деятельность в РФ (у него есть вид на жительство, патент, разрешение на работу и т.д.);

Уведомление подается в территориальное подразделение Управления по вопросам миграции МВД РФ () того региона, где будет вести деятельность иностранец, по утвержденной форме ().

Подать уведомление можно на бумаге (лично явившись в МВД или направив по почте заказным письмом с описью вложения и уведомлением о вручении) либо в виде электронного документа через Интернет, в т.ч.

через портал Госуслуг (, далее – Приложения № 15). Напомним, что о расторжении трудового договора или ГПД с иностранцем также надо уведомлять МВД ().

За исключением случая, когда в период работы иностранный гражданин получил гражданство РФ (). Уведомление можно заполнить как вручную, так и на компьютере.

Сокращения на бланке не допускаются (). Сначала в уведомлении указывается наименование территориального органа МВД, куда подаются сведения. Затем в разделе 1 указывается информация о работодателе или заказчике (далее для простоты – работодателе):

1. номер ОГРН, ОГРНИП (либо иной номер, подтверждающий факт регистрации субъекта на территории РФ, к примеру, номер аккредитации филиала, представительства иностранного юридического лица);
2. наименование организации (филиала, представительства) либо ФИО ИП (адвоката, нотариуса и т.д.);
3. вид деятельности по ОКВЭД. Если работодателем выступает физическое лицо, то данная графа не заполняется;
4. адрес места нахождения, контактный телефон.
5. номер свидетельства о постановке на учет в налоговом органе, ИНН, КПП (при наличии);
6. статус (организация, ИП, адвокат, представительство иностранного юридического лица и т.д.);

Следом в разделе 2 отражаются сведения о работнике-иностранце:

1. ФИО (отчество – при наличии), гражданство, место и дата рождения;
2. документ, удостоверяющий личность (наименование, серия, номер, сведения об органе, выдавшем документ);
3. адрес постановки на учет по месту пребывания или регистрации по месту жительства (при наличии) и дата, когда это произошло.
4. номер миграционной карты (при наличии) и дата выдачи;

Если вы взяли на работу мигранта, который вправе трудится в РФ на основании полученного им патента или разрешения на работу, то в разделе 3 нужно указать данные одного из этих документов (его наименование, серию, номер, дату выдачи и т.д.).

Это относится к временно пребывающим в РФ иностранцам.

Уведомление о приеме на работу иностранного гражданина

Форма уведомления о заключении трудового договора или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг) с иностранным гражданином (лицом без гражданства) — это официальный документ. Он утвержден В этом же Что нужно знать про заполнение формы уведомления о заключении трудового договора или гражданско-правового договора с иностранным гражданином?

1. Уполномоченное должностное лицо подразделения по вопросам миграции территориального органа МВД России на региональном уровне, принявшее уведомление, вносит запись о его приеме в журнал учета уведомлений (приложение N 2 к настоящему Порядку).
2. В уведомлении должны быть заполнены все соответствующие поля. Можно оставлять незаполненными только те поля, где запрашивается информация, которой у вас нет и, при этом, в поле есть пометка — «при наличии».
   • Например, гражданин Украины может не вставать на миграционный учет в течение 90 суток с даты въезда. Если у него есть на руках патент, то с ним можно заключить трудовой договор или гражданско-правовой договор.
   • При заполнении формы уведомления о заключении трудового договора, можно оставить пустым поле «Адрес постановки на учет по месту пребывания или адрес регистрации по месту жительства (при наличии)», если данный гражданин еще не был поставлен на миграционный учет.
3. Заполненную форму уведомления о заключении трудового договора или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг) с иностранным гражданином (лицом без гражданства) можно отнести лично в территориальный отдел ОМВ МВД России по месту осуществления трудовой деятельности иностранного работника или отправить заказной почтой с описью вложения и уведомлением о вручении.
4. Уведомление и дополнительные листы к нему, состоящие из двух и более листов, прошиваются и пронумеровываются, о чем на обороте последнего листа соответственно делается заверительная запись.
5. На каждого иностранного работника, с которым вы заключаете трудовой договор или гражданско-правовой договор на выполнение работ (оказание услуг) заполняется отдельное уведомление.
6. Этот бланк заполняется разборчиво от руки или печатается на компьютере, на русском языке.
7. Уведомление распечатывается по принципу двусторонней печати.
8. При заполнении бланка не допускаются зачеркивания и исправления в тексте, но теперь разрешается использовать сокращения слов (но, только официальные!), и аббревиатуру (но, тоже только официальную).
9. При заполнении формы уведомления о заключении трудового договора, можно оставить пустым поле «Адрес постановки на учет по месту пребывания или адрес регистрации по месту жительства (при наличии)», если данный гражданин еще не был поставлен на миграционный учет.
10. Например, гражданин Украины может не вставать на миграционный учет в течение 90 суток с даты въезда. Если у него есть на руках патент, то с ним можно заключить трудовой договор или гражданско-правовой договор.
11. Если адрес или название документа удостоверяющего личность, оказались слишком длинными и даже с использованием сокращений и аббревиатур не умещаются в соответствующие поля, то тот текст, который не уместился, теперь вписывается в дополнительный лист (не забудьте его скачать) с обязательным указанием в нем порядкового номера и наименования поля, в которое вносится недостающая информация, а также фамилию, имя и отчество (при наличии) иностранного гражданина (лица без гражданства), в отношении которого предоставляется уведомление.

Уведомление о приеме на работу иностранного гражданина

Содержание статьи В целях безопасности, пребывание граждан других стран на территории России обязательно должно быть легальным.

Решением этой задачи занимается Главное управление по вопросам миграции Российской Федерации (ГУВМ). Благодаря данной государственной службе, все действия с документами, включая оформление трудоустройства граждан, проводятся строго в рамках существующего закона. Каждый работодатель при взятии в штат иностранного лица обязуется в трехдневный срок передать уведомление в ГУВМ.

То же касается и уведомления об увольнении иностранного гражданина (КоАП РФ, Статья 18.15). Возможно вам будет интересно:

Приказ № 147 «О порядке уведомления о трудовой деятельности иностранных граждан» «Уведомление о принятии на работу иностранного гражданина следует подавать в ГУВМ самому иностранцу, а также его работодателю».

Иными словами, когда нанимаемый сотрудник является гражданином государства, отличного от РФ, работодатель должен передать в орган ГУВМ соответствующее уведомление.

Он обязан сделать это в двух случаях:

1. в случае увольнения иностранного гражданина на любых условиях.
2. при приеме иностранного лица на определенную должность;

Для каждого работника следует подготовить отдельный экземпляр уведомления.

Трудовой кодекс Российской Федерации, Статья 327.3

«Гражданин другого государства точно так же обязан уведомить Управление по проблемам миграции о том, что он вступил в новую должность»

. Уведомление о трудоустройстве иностранного гражданина организацией передается в ГУВМ во всех возможных случаях (Федеральный закон № 115, Статья 13).

Сюда также входят следующие группы лиц:

1. иностранцы, имеющие временный либо постоянный ВНЖ в РФ;
2. беженцы.
3. визовые либо безвизовые лица других государств, у которых имеется патент на выполнение трудовой деятельности;

Для каждой категории граждан предусмотрен свой бланк для заполнения: бланк для лиц из ЕАЭС, с патентом для работы, с ВНЖ, с разрешением временного проживания, с разрешением на определенную работу, для иностранцев-беженцев.

Информация в бланке должна быть только на русском (исключением являются латинские символы, указанные в бумагах гражданина другой страны).

Недопустимы зачеркивания, исправления и т. д., при этом заполнять поля нужно максимально разборчиво.

Любое несоответствие стандартам делает документ недействительным.