Можно выплатить заработную плату из кассы если до этого платили на карту

Выдача Зарплаты Наличными и на Карту Одновременно

1. Главная
2. Если в трудовом договоре прописано: «Заработная плата Работнику выплачивается путем выдачи наличных денежных средств из кассы Работодателя или путем перечисления на счет Работника в банке», то может ли данная формулировка трактоваться как возможность выбора Работником способа выплаты заработной платы (через кассу или через банк)? Если работник категорически отказывается получать заработную плату на карточку, которую открыл работодатель в рамках зарплатного проекта, то обязан ли работодатель выдавать зарплату через кассу? Ответ Да, эта формулировка предполагает вариативность и возможность выбора Да, если работник отказывается получать заработную плату на карточку при этой формулировке Ваших ЛНА Вы обязаны обеспечить выдачу ему денежных средств в кассе организации. Одно из основных прав работника – это право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии с его квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы (ч.

   1 ст. 21 ТК РФ). Согласно ч. 3 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Конституционный суд РФ в своих определениях от 26.

   04. 2016 N 769-О, от 21. 04. 2005 N 143-О указал на то, что из содержания ч. 3 и 5 ст. 136 ТК РФ следует, что они направлены на обеспечение согласования интересов сторон трудового договора при определении правил выплаты заработной платы, на создание условий беспрепятственного ее получения лично работником удобным для него способом.

   Таким образом, ст. 136 ТК РФ гарантирует работнику право на беспрепятственное получение заработной платы удобным для него способом.

   Следовательно, право выбора способа получения заработной платы принадлежит именно работнику. Как следует положений ст. 136 ТК РФ, для выплаты заработной платы путем перевода денежных средств на банковскую карту (счет) работника необходимо соблюдение одновременно двух условий: наличие письменного заявления работника с просьбой выплачивать заработную плату путем перевода денежных средств в кредитную организацию; условия такого способа выплаты заработной платы должны быть определены коллективным договором или трудовым договором.

   Из приведенной в вопросе формулировки трудового договора, по нашему мнению, также следует, что у работника есть право выбора способа выплаты заработной платы. Таким образом, с учетом норм ТК РФ и положений трудового договора, мы полагаем, что в рассматриваемом

3. Московская область

Часть зарплаты наличными, часть – на карту

Автор статьиАлина Сира 3 минуты на чтение2 940 просмотровСодержание Иногда работники обращаются к бухгалтерам с просьбой выплачивать им часть зарплаты наличными, часть – на карту.

Многие сотрудники бухгалтерии сомневаются в том, возможно ли такое дробление, когда какая-то часть заработной платы перечисляется на банковскую карту, а оставшаяся часть выдается наличными по ведомости. Предлагаем разобраться, может ли оплата труда производиться в таком порядке, и обязан ли бухгалтер удовлетворить просьбу трудящегося.Итак, предположим, что работник фирмы попросил сотрудника бухгалтерии впредь выплачивать ему заработную плату по следующей схеме: часть средств должна быть перечислена на зарплатную банковскую карту, а часть – выдана наличными по расчетно-платежной ведомости. Сотрудник уточнил, что хочет получать раздельно не аванс и основную часть зарплаты, а хотел бы раздробить ту часть дохода, которая и называется заработной платой.

Руководство предприятия давно приняло решение об участии в зарплатном проекте, с тем пор трудящиеся получают зарплату на карты выбранного банка.

содержит в себе указания относительно порядка и сроков выплаты зарплаты:

• Заработная плата должна быть переведена трудящимся не позднее 15 календарных дней с даты завершения отработанного периода, за который она начисляется.
• Владелец предприятия должен закрепить в правилах внутреннего трудового распорядка, коллективном договоре или в трудовом контракте конкретный срок перечисления денежных средств сотруднику.
• Зарплату необходимо выплачивать не реже одного раза в 2 недели (данное условие закреплено законом – его нельзя ухудшить ни на основании коллективного договора, ни по соглашению между работником и работодателем).

В и говорится о том, что одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений и других отношений, непосредственно связанных с ними, признается наличие у сотрудника права на получение зарплаты в полном объеме и в срок – данное положение следует из норм Конституции РФ, норм международного права и общепризнанных правил.Вернемся к рассматриваемой нами ситуации. Дробление зарплаты на части (часть зарплаты наличными, часть – на карту) не приводит к нарушению норм , поскольку заработная плата по-прежнему выплачивается не реже одного раза в 2 недели – с этой точки зрения нарушения закона не происходит.В рассмотренной нами ситуации предприятие, сотрудник которого попросил о том, чтобы ему выплачивали часть зарплаты наличными, часть – на карту, присоединилось к зарплатному проекту банка, то есть деньги персонал компании получает на карты банка.

Но как быть в случае, если трудящиеся по личным причинам отказываются от подобного варианта?Для начала обратим внимание не текст , в котором говорится о том, что зарплата выплачивается работнику в месте осуществления им трудовых обязанностей или переводится на счет в кредитной организации, реквизиты которого сотрудник указывает в своем заявлении, на условиях, оговоренных трудовым или коллективным

Зарплата через кассу

1. Можно ли получать зарплату через кассу работодателя, а не на карточку сбербанка?
2. Дали зарплату наличкой через кассу. По ведомости будут ли с нее аллименты?
3. Можно ли избежать ареста средств получая зарплату через кассу а не на карту?
4. На зарплатную карту наложен арест, могу ли я получать зарплату наличными через кассу?
5. Может ли предприятие отказать сотруднику в выплате зарплаты через кассу?
6. При банкротстве физ лица могу я получать остаток зарплаты через кассу?
7. Могут ли меня обязать получать зарплату на карту а не через кассу?

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет: Бесплатно с мобильных и городских Бесплатный многоканальный телефон Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону , юрист Вам поможет 1. Может ли предприятие отказать сотруднику в выплате зарплаты через кассу?

1.1. Александр, здравствуйте! Нет, работодатель не имеет право отказать в выплате зарплаты через кассу.

Согласно заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника. Таким, образом, для перечисления денег на счет работника в кредитной организации необходимо заявление работника.

Предупреждение (во исполнение Правил, утв. ФПА РФ (протокол от 28.09.2016 № 7)) – предоставленная выше правовая информация не является юридической консультацией.

Обратитесь за юридической консультацией и составлением документов к адвокату. 2. Могут ли меня обязать получать зарплату на карту а не через кассу? 2.1. Добрый день! Нет. ТК РФ, Статья 136.

Порядок, место и сроки выплаты заработной платы Подготовлены редакции документа с изменениями, не вступившими в силу «Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 01.07.2017) Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения КонсультантПлюс: примечание.

Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 N 1 утверждены унифицированные формы первичной учетной документации по учету труда и его оплаты, среди которых формы расчетно-платежной ведомости, расчетной ведомости, платежной ведомости, журнала регистрации платежных ведомостей.

При выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника: 1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период; 2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику; 3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний; 4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате. (часть первая в ред. Федерального закона от 23.04.2012 N 35-ФЗ) (см.

текст в предыдущей редакции) Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения

Выплата заработной платы через банковскую карту

Правомерно. Зарплату выплачивают сотрудникам в соответствии с трудовым или коллективным договором, где в том числе должен быть указан и способ ее перечисления сотруднику ().

Нормы Трудового кодекса РФ направлены на обеспечение согласования интересов сторон трудового договора при определении правил выплаты зарплаты (). Таким образом, закон не запрещает по соглашению сторон перечислять зарплату на карточку, а аванс, пособия и отпускные через кассу.

Такой порядок выдачи зарплаты должен быть прописан в трудовом или коллективном договоре.

Для этого необходимо получить письменное согласие у каждого сотрудника, заключив с ним дополнительное соглашение к трудовому договору об изменении порядка выплаты зарплаты. Если условия выплаты прописаны в коллективном договоре, то в документ также необходимо внести соответствующие изменения.

Обоснование Из рекомендации Нины Ковязиной, заместителя директора департамента образования и кадровых ресурсов Минздрава России Как выплатить зарплату сотрудникам Выплата на банковскую карточку Как выплатить сотрудникам зарплату на банковскую карточку Условия выплаты зарплаты в безналичной форме укажите в коллективном или трудовом договоре ().

Если ранее в договоре было установлено, что зарплата выплачивается из кассы, внесите в него изменения. Это можно сделать, утвердив измененную редакцию договора или составив к нему.

Кроме того, сотрудник должен написать о перечислении ему зарплаты на карту. В заявлении указывается номер банковского счета сотрудника.

Впоследствии сотрудник может заменить банк, через который должна быть переведена его зарплата. При перечислении зарплаты на счета сотрудников в банке обязанность выплачивать авансы у организации сохраняется (). Поэтому перечисляйте зарплату не реже чем каждые полмесяца.

Вопрос из практики: может ли работодатель обязать всех сотрудников получать зарплату на банковские карты Зарплату выплачивают сотрудникам в соответствии с трудовым или коллективным договором, где в том числе должен быть указан и способ ее перечисления сотруднику ().

Нормы Трудового кодекса РФ направлены на обеспечение согласования интересов сторон трудового договора при определении правил выплаты зарплаты ().

Если условие о безналичном расчете в документах не прописано, то требовать перехода на расчет по банковским картам работодатель не вправе.

Вместе с тем, переход на безналичный расчет можно осуществить в общем порядке по соглашению сторон.

Для этого необходимо получить письменное согласие у каждого сотрудника, заключив с ним дополнительное соглашение к трудовому договору об изменении порядка выплаты зарплаты.

Если условия выплаты прописаны в коллективном договоре, то в документ также необходимо внести соответствующие изменения.

Сотрудникам, которые откажутся получать зарплату на банковские карты, работодатель обязан обеспечить выплату через кассу. Из статьи журнала «Учет. Налоги.

Право» № 1-2, Январь 2014 Трудовые отношения и оформление кадровых документов На вопросы отвечает Михаил Кошкин, главный государственный

Читайте также статью: → «Заявление в суд о невыплате зарплаты» Выбор способа выплаты зарплаты сохраняется за самим работником компании. Выплата заработной платы наличными Оплата труда служащих фирмы наличными — самый трудоемкий вид выплаты. Более или менее крупные компании данный способ не практикуют, поскольку для них он представляется неудобным, да еще и сопутствует новым расходам.

Издержки возникают на этапе перевода денег из банковского учреждения, хранении их на предприятии, пересчета сумм расчетным отделом.

6 — При следовании режимам ОСНО или УСН (доходы минус расходы) средства на оплату труда относятся к затратам компании.

7 — Важно Подать расчетный лист на подпись каждому служащему.

Законодательные акты по теме Законодательные акты по теме представлены следующими документами: ст.

136 Инфо ТК РФ Порядок, место, сроки выплаты заработной платы работникам предприятий Определение Конституционного суда от 26.04.2016 № 769-О, от 21.04.2005 № 143-О Об обеспечении согласования интересов работодателя и работника при определении правил выплаты зарплаты и создании условий беспрепятственного ее получения лично работником удобным для него способом Типичные ошибки Ошибка № 1: Принуждение работника к получению заработной платы тем способом, который прописан в локальных нормативных актах предприятия.

Какие даты здесь можно указывать и как долго может затягиваться срок выплаты зарплаты по ведомости?

Платежная (расчетно-платежная) ведомость действует в течение срока, определенного руководителем организации, но не более 5 рабочих дней, включая день получения наличных в банке (п.6.5 Указания ЦБ от 11.03.2014 г. №3210- У). Поэтому началом периода по этой строке будет дата, установленная локальным актом для выплаты зарплаты. Концом периода – максимум 5-й рабочий день со дня получения денег в банке.

6. Выдача зарплаты по расходному кассовому ордеру После того, как ведомость закрыта, расчеты по ней произведены, на всю сумму выплат по ведомости составляется расходный кассовый ордер.

Реквизиты этого РКО указываются в платежной ведомости. Дата РКО – последний день выплаты зарплаты по ведомости.

Ведомость является приложением к РКО и в нем указываются ее реквизиты. Однако допустимо, если компания большая, установить для разных категорий работников или разных подразделений разные даты выплат (письмо Роструда от 20.06.2014 № ПГ/6310-6-1).

Например, рабочим 3 и 18 числа, администрации 4 и 19 числа. Если дата выдачи зарплаты попадает на выходной день, то она выплачивается в день, предшествующий выходному.

3. Платежные ведомости на выплату зарплаты Заработная плата из кассы может выплачиваться по: расходным кассовым ордерам (форма №КО-2)

Может ли работодатель выплачивать зарплату как через кассу, так и на банковскую карту?

Ответ на вопрос: Да, эта формулировка предполагает вариативность и возможность выбора Да, если работник отказывается получать заработную плату на карточку при этой формулировке Ваших ЛНА Вы обязаны обеспечить выдачу ему денежных средств в кассе организации.

Одно из основных прав работника – это право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии с его квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы (ч. 1 ст.21 ТК РФ).Согласно ч.3 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.Конституционный суд РФ в своих определениях от 26.04.2016 N 769-О, от 21.04.2005 N 143-О указал на то, что из содержания ч.3 и 5 ст.

136 ТК РФ следует, что они направлены на обеспечение согласования интересов сторон трудового договора при определении правил выплаты заработной платы, на создание условий беспрепятственного ее получения лично работником удобным для него способом.Таким образом, ст.

136 ТК РФ гарантирует работнику право на беспрепятственное получение заработной платы удобным для него способом. Следовательно, право выбора способа получения заработной платы принадлежит именно работнику.Как следует положений ст.

136 ТК РФ, для выплаты заработной платы путем перевода денежных средств на банковскую карту (счет) работника необходимо соблюдение одновременно двух условий:  наличие письменного заявления работника с просьбой выплачивать заработную плату путем перевода денежных средств в кредитную организацию;  условия такого способа выплаты заработной платы должны быть определены коллективным договором или трудовым договором.

Подробности в материалах Системы Кадры: 1.Ситуация: Как выплатить зарплату сотрудникам Зарплату нужно выплачивать в день, установленный Правилами трудового распорядка, коллективным или трудовым договором.

Это значит, что работодатель может самостоятельно определить, в : в Правилах трудового распорядка, в коллективном или трудовом договорах. Зарплату сотрудникам можно выплатить через или перечислить на . При выплате зарплаты работодатель выдает сотрудникам .

2.Ситуация:Как выплатить сотрудникам зарплату через кассу организации Зарплату наличными деньгами из кассы должен выдавать кассир ().

В организациях, не имеющих в штате кассира, или в подразделениях организации, расположенных в территориальной отдаленности

Возможна ли выплата зарплаты наличными из кассы в 2020 году?

Выплата зарплаты наличными из кассы — 2020 является одним из официальных способов выдачи средств работникам предприятия. Как и безналичный перевод на карту сотрудника, этот вариант предусмотрен ст.

136 Трудового кодекса РФ. Ниже рассмотрены основные моменты, касающиеся выплаты заработной платы наличными через кассу предприятия: правила, сроки, сопутствующие документы, отражение в бухгалтерском учете. Также дается ответ на вопрос, как осуществляется выплата зарплаты иностранцу — наличными или на карту.Правила выплаты заработной платы сотрудникам организации, определяющие порядок, формы, сроки, места выдачи, прописываются в локальных нормативных актах (ст. 131 и 136 ТК РФ). Такими документами могут считаться коллективный договор или правила внутреннего трудового распорядка.

Дополнительно правила выдачи зарплаты закрепляются в трудовом договоре.Можно ли получать зарплату наличными?

В соответствии с действующим законодательством оплата труда сотрудника может производиться в денежном или натуральном выражении. Выдача наличных денежных средств в этих целях осуществляется по месту исполнения работником его должностных обязанностей. В день, когда работодатель должен выплатить зарплату наличными, необходимо, чтобы в кассе организации имелась требуемая денежная сумма.По закону существует 2 источника наличных средств, которые предприятие может использовать для выплаты зарплаты:

1. Наличные деньги, которые поступили в кассу, за исключением денежных средств, принятых от граждан в качестве платежей в пользу иных лиц, в частности сумм, полученных по посредническим договорам, например при комиссионной торговле, оплате услуг в пользу операторов мобильной связи и пр. (п. 3 указания ЦБ от 07.10.2013 № 3073-У).
2. Банковский расчетный счет организации. Снятие средств на зарплату выполняет уполномоченное лицо, на имя которого выписан чек для данного действия (например, кассир). В этом документе должна быть прописана цель — выплата заработной платы.

В некоторых случаях государство устанавливает запрет на выплату заработной платы наличными.

Его нарушение может привести к наложению штрафных санкций на работодателя. На законодательном уровне установлено, что все расчеты с гражданами иностранных государств относятся к валютным операциям. Поэтому оплата труда нерезидентов должна производиться только безналичным способом — на банковскую карту.

Заключая трудовой договор с иностранцем, в нем следует указать, каким образом будет выполняться выдача зарплаты (перевод на счет в банке).В 2020 году не запрещена выплата зарплаты наличными работникам государственных и муниципальных учреждений.

Закон

«О внесении изменений в Федеральный закон “О национальной платежной системе”»

от 01.05.2017 № 88-ФЗ вступил в силу с 01.07.2018.

Этим документом предусмотрена оплата труда сотрудников указанных бюджетных организаций путем перевода на карты национальной платежной системы «Мир». В случае отказа работника от получения заработной платы на карту «Мир» ее можно выплачивать

Выплачивать аванс на карту а зарплату из кассы

Это значит, что работодатель может самостоятельно определить, в каком из документов прописать место и срок выплаты зарплаты.

Обязанность фиксировать положения о выплатах во всех указанных документах в законодательстве отсутствует. Аналогичные разъяснения дает Роструд в письме от 6 марта 2012 г.

№ ПГ/1004-6-1. Кроме того, правомерность такой позиции подтверждают и суды, см., например,определение Московского городского суда от 24 декабря 2012 г.

№ 4г/5-12211/12. В письме Роструда от 6 марта 2012 г.

Содержание: Если выдача денег производится по доверенности, в тексте РКО после ФИО получателя денег кассиром указываются ФИО лица, которому доверено получение денег. При получении денег доверенным лицом по ведомости перед подписью лица, которому доверено получение наличных денег, кассир делает запись «по доверенности». Доверенность прилагается к РКО или ведомости, по которым производилась выдача.

• Кассир пересчитывает подготовленную к выдаче сумму так, чтобы получатель мог четко видеть его действия, и выдает получателю наличные деньги полистным, поштучным пересчетом. Получатель может пересчитать полученные деньги под наблюдением кассира.
• После выдачи денег по РКО кассир подписывает его.
• Кассир готовит сумму наличных денег, подлежащую выдаче, и передает РКО или ведомость получателю для подписи.

5. Выплата заработной платы наличными из кассы День «получки» — самый долгожданный день на работе для всех сотрудников.

Если в организации производится выплата зарплаты через кассу, то во всех коридорах и отделах с самого утра, когда только привезут деньги, царит оживление.

Важно И только бухгалтер даже в такие, казалось бы, радостные минуты должен держать ушки на макушке.

Потому что его святая обязанность – не только свои «кровные» получить, но и обеспечить выдачу зарплаты другим сотрудникам по всем правилам законодательства.

Внимание Как это сделать, читайте в статье.

Содержание статьи: 1. Выплата зарплаты через кассу: устанавливаем правила 2.

Дата выдачи зарплаты 3. Платежные ведомости на выплату зарплаты 4. Выплата зарплаты через кассу – пошаговая процедура 5.

Срок выплаты зарплаты по ведомости 6. Выдача зарплаты по расходному кассовому ордеру 7. Выдача зарплаты — проводка 8.

Выдача зарплаты — пример 9. Выплата зарплаты через кассу в 1С 10. Выплата зарплаты через кассу: сроки и правила Инфо Выдача зарплаты из кассы при наличии зарплатного проекта с банком Что касается НДФЛ, в соответствии с Налоговым кодексом, датой получения дохода в виде оплаты труда признается последний день месяца, за который начислен доход за выполненные трудовые обязанности (п.

2 ст. 223 НК РФ)

Возможна ли выплата зарплаты наличными из кассы в 2020 году?

1. /
2. /

13 сентября 2020 0 Рейтинг Поделиться Выплата зарплаты наличными из кассы — 2020 является одним из официальных способов выдачи средств работникам предприятия. Как и безналичный перевод на карту сотрудника, этот вариант предусмотрен ст.

136 Трудового кодекса РФ. Ниже рассмотрены основные моменты, касающиеся выплаты заработной платы наличными через кассу предприятия: правила, сроки, сопутствующие документы, отражение в бухгалтерском учете.

Дополнительно правила выдачи зарплаты закрепляются в трудовом договоре.

Можно ли получать зарплату наличными? В соответствии с действующим законодательством оплата труда сотрудника может производиться в денежном или натуральном выражении.

Выдача наличных денежных средств в этих целях осуществляется по месту исполнения работником его должностных обязанностей. В день, когда работодатель должен выплатить зарплату наличными, необходимо, чтобы в кассе организации имелась требуемая денежная сумма. По закону существует 2 источника наличных средств, которые предприятие может использовать для выплаты зарплаты:

1. Банковский расчетный счет организации. Снятие средств на зарплату выполняет уполномоченное лицо, на имя которого выписан чек для данного действия (например, кассир). В этом документе должна быть прописана цель — выплата заработной платы.
2. Наличные деньги, которые поступили в кассу, за исключением денежных средств, принятых платежными агентами от граждан в качестве платежей в пользу иных лиц (п. 3 указания ЦБ от 07.10.2013 № 3073-У).

В некоторых случаях государство устанавливает запрет на выплату заработной платы наличными.

Его нарушение может привести к наложению штрафных санкций на работодателя.

На законодательном уровне установлено, что все расчеты с гражданами иностранных государств относятся к валютным операциям. При этом выплата заработной платы иностранцам не включена в список операций, которые можно производить наличными (ч. 2 ст. 14 закона «О валютном регулировании…» от 10.12.2003 № 173-ФЗ).

Поэтому оплата труда нерезидентов должна производиться только безналичным способом. Вместе с тем ВАС РФ в определении от 27.01.2014 № ВАС-19914/13 указал, что взаимоотношения с иностранным работником относятся к сфере трудового законодательства. ТК РФ обязывает работодателя выплатить работнику заработную плату независимо от наличия у работника счета в банке.

Открытие банковского счета для получения зарплаты — право, а не обязанность работника-иностранца. В связи с этим наложение штрафа за выплату наличными зарплаты нерезиденту является незаконным.

Может ли работник требовать получения заработной платы наличными в кассе, если в трудовом договоре подписанном сторонами.

Ответ на вопрос: Порядок, место и сроки выплаты заработной платы регулируются ст.136 ТК РФ, нормы которой направлены на обеспечение согласования интересов сторон трудового договора при определении правил выплаты заработной платы и на создание условий беспрепятственного ее получения лично работником удобным для него способом.

Установлено, что заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Таким образом, трудовое законодательство закрепляет два возможных (альтернативных) места выплаты работнику заработной платы. При этом, порядок выплаты заработной платы должен быть зафиксирован либо в коллективном договоре, либо в трудовом договоре.

И ни работодатель, ни работник не имеет право в одностороннем порядке его менять. Соответственно, если безналичный порядок выплаты заработной платы установлен трудовым или коллективным договором, вы вправе отказать работнику в выплате заработной платы наличными.

Если же порядок выплаты заработной платы в безналичной форме не установлен трудовым или коллективным договором, работник вправе обратиться к работодателю с заявлением о выплате заработной платы наличными в месте выполнения работы, а работодатель обязан это заявление удовлетворить. Таким образом, если порядок выплаты заработной платы в безналичной форме путем перечисления на банковскую карточку прописан в тексте трудового договора, работодатель не обязан исполнять требование работника о выплате заработной платы наличными.

Подробности в материалах Системы Кадры: Ситуация: Как выплатить зарплату сотрудникам Нина Ковязина, заместитель директора департамента медицинского образования и кадровой политики в здравоохранении Минздрава России Зарплату нужно выплачивать не реже чем каждые полмесяца в день, установленный Правилами трудового распорядка, коллективным или трудовым договором. Это значит, что работодатель может самостоятельно определить, в каком из документов прописать место и срок выплаты зарплаты: в Правилах трудового распорядка, в коллективном или трудовом договорах. Зарплату сотрудникам можно выплатить через кассу организации или перечислить набанковские карты.

При выплате зарплаты работодатель выдает сотрудникам расчетные листки. Общий порядок Зарплату работникам выплачивайте не реже чем каждые полмесяца в день, установленный Правилами трудового распорядка, коллективным или трудовым договором (ст. 136 ТК РФ). Традиционно выплата зарплаты состоит из двух частей:  выплаты за первую половину месяца или в обиходе так называемый аванс;  выплаты за вторую половину, то есть окончательный расчет за месяц.

Первая половина месяца – это всегда период с 1-го по 15-е число текущего календарного месяца. Вторая половина месяца – период с 16-го по последнее число календарного месяца.

Аналогичные разъяснения дают специалисты Минтруда России в письмах от 18 апреля 2017 г.

Как выплатить зарплату при отсутствии кассы работнику у которого нет банковской карты?

Ответ на вопрос: Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пять рабочих дней до дня выплаты заработной платы (ч.3 ст.136 ТК РФ). Можно предположить, что в вашей организации условиями коллективного или трудового договора предусмотрена выплата заработной платы на банковские карточки и вы оформляете «зарплатные» карточки работникам. В данной ситуации, если вы не выдали сотруднику «зарплатную» карточку, заработную плату следует перечислить на личную банковскую карточку работника.

Для этого надо попросить работника написать и указать реквизиты личной банковской карточки, на которую следует перечислить заработную плату. В том случае, если у сотрудника вообще нет банковской карточки, можно порекомендовать открыть ему в банке счет, на который и надо будет перечислить заработную плату. В этой ситуации реквизиты банковского счета работник также должен будет указать в заявлении, которое надо будет представить работодателю для перечисления заработной платы.

Кроме того можно осуществить через Почту России. В этом случае, в заявлении работника также необходимо указать, что он просит перевести заработную плату путем почтового перевода с указанием почтового отделения. Подробности в материалах Системы Кадры: Ситуация 1.

Как выплатить зарплату сотрудникам Общий порядок Зарплату работникам выплачивайте не реже чем каждые полмесяца в день, установленный Правилами трудового распорядка, коллективным или трудовым договором (). То есть выплачивать зарплату один раз в месяц , даже если с такой просьбой обратится сам сотрудник. А вот выплачивать чаще: три, четыре и более раз в месяц – .

Традиционно выплата зарплаты состоит все же из двух частей:

1. выплаты за первую половину месяца или в обиходе так называемый ;
2. выплаты за вторую половину, то есть окончательный расчет за месяц.

Конкретные сроки выплаты зарплаты и ее составных частей Трудовым кодексом РФ не урегулированы. Поэтому установите их самостоятельно с учетом .

Устанавливать не конкретные даты, а крайние сроки выплаты .

Для разных структурных подразделений .

Внимание: установленные сроки закрепите в Правилах трудового распорядка, коллективном или трудовом договоре. Причем прописывать сроки одновременно во всех указанных документах .

А вот закреплять сроки выплаты зарплаты в других локальных документах организации взамен указанных . Работодатель вправе выплачивать сотрудникам зарплату, в т.

ч. ее составные части:

1. ;
2. .

Внимание!

категорически запрещено, даже если сотрудник сам обратится к работодателю с такой просьбой. Выплата через кассу Зарплату наличными деньгами из кассы должен выдавать кассир ().

Выплата заработной платы наличными из кассы

Автор статьиОльга Евсеева 5 минут на чтение2 168 просмотровСодержание В данной статье мы узнаем как осуществляется выплата заработной платы наличными и какие существуют для этого процедуры у ИП и ООО.

Также мы рассмотрим отказ работодателя от выплаты заработной платы наличными, разберем типичные ошибки и ответим на самые распространенные вопросы.По закону в трудовом контракте обозначается только величина зарплаты сотрудника, а все прочие условия его рабочих отношений с работодателем, а именно способы выплаты средств, суммы авансовых платежей, коэффициенты, определяются положениями коллективных договоров, дополнительных соглашений или пунктами штатного расписания. При этом внутрикорпоративные документы не идут вразрез с федеральными и региональными законами, в противном случае они будут признаны недействительными.Трудовое законодательство требует от работодателей выплачивать зарплаты сотрудникам предприятий не менее двух раз в течении месяца, а по новым правилам промежуток времени между выдачей денежных средств не должен превышать 15 календарных дней. Данные нормы не касаются отдельных категорий граждан, которые несут федеральную службу, к примеру служащие по контракту в Минобороны – им зарплата полагается единожды в месяц.

Число выплат может быть и больше двух, многие организации установили внутренний порядок, согласно которому работники получают оплату труда еженедельно.

Читайте также статью: → “”При осуществлении окончательного расчета служащим непременно выдается расчетный лист (не позже даты получения выплаты), в котором отражаются составляющие заработной платы (это могут быть премии, надбавки, оклады, компенсации и прочие выплаты), информация об удержаниях (налоговые платежи, взыскания за нарушения дисциплины), необлагаемые налогом средства, размеры выданных авансов и планируемые к выдаче деньги.В случае, если день получения работниками окончательного расчета по оплате труда выпадает на праздничный или выходной день, деньги должны выплачиваться заранее.Когда служащий покидает рабочее место в связи с наступлением ежегодного отпуска, он получает отпускное пособие, а за 3 дня до отдыха – расчетный лист. Способы получения заработной платы оговаривается в тексте внутрикорпоративных актов.